实用就业协议有法律三 协议书有法律效力最新5篇

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就业协议有法律3【第一篇】

生育协议有法律效力吗?一起来看看生育协议的法律效力吧。

案例小黄和小张于2002年结婚。

婚后小张一直忙于事业，无心怀孕生子。

急于抱孙子的公婆总是催促小两口生育也无济于事。

小黄为了让母亲放心便与小张签署了一纸生育协议，协议约定小张必须为丈夫生儿育女，生儿生女都一样。

但是签了协议后的小张仍然没有生小孩的打算。

2006年5月丈夫向法院起诉，要求小张履行生育协议上的义务。

法院认为生育权是《妇女权益保障法》赋予妇女的法定权利。

且该法第51条的规定“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

”属于强制性的法律规定，不可以为当事人的约定所排出。

因此，法院认定该生育协议无效。

李女士大学毕业后被某公司聘用。

公司要求她签订一份为期3年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。

当时李女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。

后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同约定为由将其辞退。

该公司的做法显然是错误的。

根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

该公司约定李女士3年内不得结婚、生育是违反了《劳动合同法》、《婚姻法》的相关规定，所以该合同条款是无效的，对合同双方均没有约束力，该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退,员工遇到以上情况，可以要求公司继续履行合同或要求公司承担违法解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等的不利法律后果。

案情介绍：2008年吴某与李某因感情不和离婚。

离婚时两人约定，由吴某抚养2岁的孩子小倩，为了将来对小倩好，李某特别要求吴某保证不再生育第二个孩子。

当时的吴某为了拿到女儿的抚养权，一口答应了李某的要求，并且把不再生育第二个孩子的约定写进了离婚协议书，同时约定了如果再生育，将支付李某10万元违约金。

2010年，离婚两年后的吴某结识了比自己小十岁的徐香，2011年徐香与吴某办理了结婚登记手续。

徐香是头婚，没有孩子，婚后一直想要一个自己的孩子。

可吴某碍于与前妻李某的约定，始终不同意徐香怀孕。

2012年初，徐香怀孕了，年底生下了一个男孩。

吴某看着新出生的儿子，与前妻的约定早就抛到了脑后。

2013年初，在得知吴某又生育了一子后，没有再婚的李某将吴某起诉到法院，要求吴某支付违约金10万元。

同时起诉吴某要求变更小倩的抚养权。

律师说法：我国民法通则规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。

禁止生育的离婚协议属于当事人的约定违反了法律的规定，同时，也侵犯了第三人的利益，所以禁止生育的离婚协议是无效的.。

我国婚姻法规定，离婚后，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

法律还规定，对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形的，可予优先考虑：无其他子女，而另一方有其他子女的。

也就是说没有其他子女的一方在争取孩子抚养权上有优先权，法院判决时会优先考虑。

本案中，吴某与李某就吴某离婚后不再生育的约定违反了法律的规定，同时也侵犯了吴某现任妻子徐香的合法权益，该约定是无效的。

当然，李某也就不能基于此条款要求吴某赔偿其违约金。

法院驳回了李某要求吴某支付10万元违约金的诉讼请求。

对于李某要求变更女儿抚养权的问题。

由于李某离婚后没有再婚，也没有生育其他子女，而吴某生育了其他子女，故法院在抚养权纠纷上采纳了李某的意见，最终判决小倩由李某抚养。

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就业协议有法律3【第二篇】

协议人：

(一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。

(二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。

________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________、________，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下：

一、上述位于____________的房产分归________所有。

二、其他子女对上述房产的.分归均无异议

三、________、________对父母尽赡养义务。

四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。

五、本协议经当事人签字生效。

六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。

协议人：

年月日

(备注：1.本协议书仅为参考格式，申请人可根据需要依法对协议书的内容作适当调整。

2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。

3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。)

本人柏林祥，出生一九三五年，现年六十五岁，其妻王树珍，生于一九三九年，现年六十一岁，家住盐城市伍佑镇永明四组，皆已花甲有余，毕生有两个儿子，大儿：柏中明，大儿媳：吴建霞;二儿：柏中根，二儿媳：高秀荣，皆已生子，成家立业，实属幸事，常言道，有千年之父子，无千年之弟兄，各房点灯各房亮，如今我俩老意欲将全部家产按兄弟俩平分赠予你们，每人各得壹份，望你们分得家产后各自努力，勤俭治家，振兴家门。

房产：堂屋叁间，厨房叁间，现将此房产及全部家具用品分成两份。

大儿：柏中明，常屋东壹间半，厨房北壹间半，家具用品，睡柜壹只，书橱壹只，铺板床壹张，园桌面壹张，张柜壹只，家神柜壹只，大桌子壹张，小桌子壹张。

二儿：柏中根，堂屋西壹间半，厨房南壹间半，家具用品，睡柜壹只，书橱壹只，铺板床壹张，加元桌面壹张，三门橱壹只，碗柜壹只，回脚床壹张，书桌壹张，四抽屉壹张。

厨房暂由父母居住，等二老百年后由兄弟二人平分。

关于父母的赡养，每户每年支付赡养费伍佰元。必须在每年年初支付，不得拖延。

父母二人年龄已高，身体一年不如一年，所需看病，医疗费除父亲单位报销外，其余部分由兄弟二人共同承担，若父母失去生活自理能力，服侍及照料之义务由兄弟二人轮流共同承担，费用共担。

两位老人百年后由二兄弟处理后事，丧葬费费由兄弟二人共同承担。

此协议一式三份，由父母、大儿子大儿媳、二儿子二儿媳各执一份。

父母亲签字：

大儿子：二儿子：大儿媳：二儿媳：见证人：

年月日

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就业协议有法律3【第三篇】

劳动合同一式三份还款协议书属于合同，合同的成立生效需要具备法律规定的要件。首先，双方要表意一致，这是合同成立的前提;其次，协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，这是合同有效的前提;若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等等。

最后，协议的生效条件达到，若没有约定生效条件的，双方签字或盖章即生效，约定生效条件的，双方不仅不要在协议上签字或盖章，还需生效条件成就。

具体都还款协议时，首先双方应该具有债权债务关系的当事人，其次，还款协议约定的内容不违反法律禁止性规定，最后，双方应规范签字或盖章。

甲方(债权人)：电话：

乙方(债务人)：电话：

乙方担保人：电话：

为了不增加债务人偿还欠款的负担，不给债权人带来经济损失，双方经过友好协商，就有关事项达成如下协议：

第一条还款内容

1.还款金额：人民币12600元(大写壹万贰仟陆佰元整。)

2.利率：按照6个月分期支付欠款，月利率5%执行。

具体每月支付欠款为：20xx元*(1+5%)=2100元。(学生打架调解协议书)

3.每月的还款时间：每月25号之前，逾期一天，每天以30元作为惩罚。

4.还款期限：乙方自签订此协议之日起至年月日全部还清债务。

第二条抵押物

乙方将作为还款的抵押，并提供文字材料证明。抵押期限：自本协议生效之日起至乙方还清甲方与本合同有关的全部款项及利息为止。

第三条甲乙双方的义务

(一)甲方的.义务：

1.对乙方交来抵押物的单证妥善保管，不得遗失、损毁。

2.在乙方到期还清所有本协议规定的款项后，将抵押物的单证完整交给乙方。

(二)乙方的义务：

欠款分期还款协议书欠款分期还款协议书

1.应按照本协议规定时间主动偿还甲方的欠款及利息。

2.乙方在签订协议之日起交付抵押物的文字材料证明。

第四条违约责任及其它事项。

1.乙方如因本身责任不按合同规定支付给甲方欠款及利息的，乙方应负违约全部责任。按照欠款本金的双倍给予甲方赔偿(即违约后，偿付甲方贰万肆仟元人民币)。

2.如果乙方出现逃逸或者去向不明联系不到本人，则剩余的欠款由担保人予以承担。

第五条本合同经担保人见证后生效。

本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，担保人留存一份。

甲方签字：签约日期：

乙方签字：

乙方担保人签字：签约日期

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就业协议有法律3【第四篇】

就业协议书有没有法律要怎样写才能保证双方利益?以下由阿拉文库网友提供就业协议书有没有法律阅读参考。

改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。

同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。

笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：

(一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的'基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

(二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。

(三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。

根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。

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就业协议有法律3【第五篇】

现如今，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。到底应如何拟定协议呢？以下是网友收集分享的“实用就业协议有法律三 协议书有法律效力最新5篇”，欢迎阅读与收藏。

甲方：____________贸易有限公司

乙方：_______________

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《_____________有限公司的保密制度》及有关规定。双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方公司内部资料保密事项达成如下：

一、保密内容

3、甲方的'管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料;

4、甲方的网络秘密，包括产品设计、计算机程序、技术数据、客户资料、盈利成果。

二、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的要求提供良好的应用条件;

2、未经甲方同意，乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资料等向第三者公布;

3、双方解除或终止雇佣关系后，乙方也不得向第三方公开甲方所拥有的一切保密内容。

4、乙方必须严格遵守甲方的保密机制，防止泄漏甲方的商业机密。

三、保密期限

甲乙双方存在雇佣关系期间(包括实习或试用期)、乙方如离职，再行行业竞争期间，且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得提供本公司内部资料。

四、本协议双方签字盖章后生效，如乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，乙方将赔偿甲方的一切经济损失。如构成犯罪的，上诉人民法院，已发追究乙方的刑事责任。

五、本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

以上条款乙方已经认可

甲方___________

乙方___________

____年_____月_____日

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