岗位调整通知书格式【最新10篇】

根据工作需要，决定对岗位进行调整。请相关人员及时了解新岗位职责，并做好相应的工作交接与适应。下面由阿拉网友分享的“岗位调整通知书格式”范文，供您写作参考，希望您喜欢。

岗位调整通知书格式 篇1

xxx:

根据公司生产需要，经研究决定，现将你从xxx调动至xxx ，请你在收到通知后，及时办理好原岗位的交接工作，并在20xx年xx月xx日前到新岗位报到上班，未按时到新车间报到的按旷工处理，并按公司的`相关管理制度进行考核!

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇2

各分局、（室）、所（院）、中心：

为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。

一、工作岗位调整

1、调整到土地规划利用工作；

2、调整到市信访大厅工作；

3、调整到土地整理中心工作；

4、调整到档案室工作；

5、调整到土地储备中心工作；

6、调整到土地整理中心工作；

7、调整到土地整理中心工作；

8、安排到办公室工作；

9、解安排到土地储备中心工作；

10、安排到耕保工作；

11、安排到土地整理中心工作。

二、几点要求

1、新调整岗位的.人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各（室）、站（所）工作再上新的台阶。

3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位（室）、站（所）负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇3

亲爱的xxx同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的'负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xxx职位

薪资调整为：xxx元/月

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！

特此通知！

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇4

局机关各科室(局、分局)，下属各单位：

根据工作需要，经局党组研究决定，对黄xx等同志的工作岗位进行调整，具体如下：

黄xx任市文物局局长，不再担任局办公室主任职务;

李xx任局办公室副主任，主持办公室全面工作，不再担任市文物局副局长职务。

以上同志任职时间从20xx年2月23日起算。

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇5

为了进一步深化事业单位人事制度改革，健全岗位设置管理制度，进一步实施岗位变动及等级调整的常态化管理，依据区教育局关于20xx年岗位等级调整精神，结合我校实际情况和发展需要，在区人保局核定的《岗位设置管理报审方案的批复》范围内，按规定设定高级、中级、初级的岗位数，对有空缺岗位进行微调。

一、实施依据

《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定：事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整。

二、实施范围

20xx年12月31日在编在岗人员。

三、调整原则

在20xx年首轮岗位设置与聘用和20xx年部分专业技术岗位等级调整聘用的基础上，依据《莘光学校岗位设置实施方案》以及《莘光学校教师岗位聘任综合考评细则》中的聘用条件、岗位职责和结构比例等要求，对有空缺的岗位进行适当的等级调整与聘用。

1、岗位等级晋升：按逐级聘任原则进行。一般应在原岗位等级上任职满3年以上。

2、公布空余岗位数，实行个人申报、竞聘上岗。

3、五级岗位数要适当留有余地，并严格按照市教委《上海市中小学教师专业技术五级岗位任职条件》要求聘任。

4、按照文件要求，一年内退休人员原则上不得晋升职级。

5、本次岗位等级调整的任职年限计算到20xx年12月31日；病假、事假超过半年以上不计算任职年限。

6、本次岗位等级调整综合考评打分所依据的'材料起止时间：任现职（现聘等级）以来至20xx年12月31日为止。

四、聘用程序和时间安排

1、公布岗位。学校根据区人保局核定的岗位数，公布实际可聘岗位及岗位数。

2、申报岗位。教工根据岗位空缺数和标准，在规定时间进行申报。并按要求填写《岗位等级调整申报表》，随附任职条件必需的相关证明材料（复印件和原件）。

3、资格审核。学校聘任领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。

4、岗位考核。学校聘任领导小组负责对初审符合条件的教工进行任职情况的综合考核，确定岗位拟聘名单。

5、结果公示。拟聘用人选在全校范围内公示5个工作日。公示期内有异议者，按规定程序进行复议。

6、上报结果。签署《岗位聘用合同》。学校将岗位等级调整结果报上级部门审批备案。

五、组织领导

1、聘任领导小组

组长：

组员：

2、聘任工作小组

组长：

组员：

3、聘任调解小组

组长：

组员：

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇6

各分局、(室)、所(院)、中心：

根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文的要求和工作需要，经局党组研究决定，对祁等17位同志的.工作岗位由xx负责第四分局的全面工作，xx协助xx开展工作。

二、由计划财务调整到行政审批工作，由原监察室调整到行政审批工作，由何建新负责行政审批全面工作。

三、李由办公室调整到机关党委办公室工作，由原监察室调整到机关党委办公室工作，由李负责机关党委办公室的全面工作。

四、高由行政审批调整到计划财务工作。

五、安排巫到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。

请以上17位同志尽快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部门正式报到。

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇7

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1. 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇8

站管委：

一、组织机构

拟增加赛前联络组、联赛后学习交流组等两个组。赛前联络组主要负责联系赞助商，联系出题老师等工作。赛后学习交流组，主要负责比赛后在所在举办版面兴起学习交流活动，为比赛后对赛题进行学术探讨，相互切磋，相互学习，达到共同提高的`目的。

二、人事变动

1、提升明生居士为命运预测联赛常务副会长，主持命运预测联赛日常工作;

2、提升heweigui为命运预测联赛副会长兼秘书长，设置超级版主级别;

3、提升易学新人小强为命运预测联赛副会长;

4、结庐老祝不再兼职命运预测联赛的职务，对结庐老祝曾经为命运预测联赛组委会所作的努力，表示感谢。

三、其他各组人员配置，等第二季联赛圆满结束后，根据命运联赛组委会管理人员的具体工作表现，再重新进行补充和适当调整。

妥否，请批示

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇9

财务部：

xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日起执行。

特此通知

xxx部门

20xx年xx月xx日

岗位调整通知书格式 篇10

尊敬的各位员工：

由于公司业务的发展和工作需要，本公司决定对部分岗位进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、调整原则。

本次调整是根据公司业务发展需要和员工个人能力、经验、业绩等因素综合考虑的结果。调整涉及的岗位和人员，均是经过公司严格审查和评估的。

二、调整对象。

以下员工将被调整岗位：

（表格略）。

三、调整时间。

本次调整将于（具体日期）开始执行。

四、调整后工资待遇和权益。

1. 被调整员工将按照新岗位的工作职责、工作量以及公司薪资政策等确定新的薪资待遇。

2. 被调整员工的'其他权益（如社保、公积金等）将不受影响。

五、其他事项。

1. 被调整员工应该在规定的时间内到新岗位上班，勤勉工作，按时完成工作任务。

2. 员工应该积极适应新岗位，认真履行新的工作职责，并努力提高自己的工作能力和绩效。

3. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

xxx部门

20xx年xx月xx日