2024年工作改进计划点【通用8篇】
工作改进计划点【第一篇】
力求打造愉悦、生动、简单、活泼之课堂气氛的同时，也不失丰厚的高效性。
二、个人课堂教学现状分析。
不足：1.课堂中的互动还不够。一般状况下，每次课前都能思考到这点，但有时由于课时容量的饱和状态，会让我忽略这一方面的实践。
2.作业分层布置还未实施。（但这个在我看来是十分有必要进行的）。
3.学生实验还不够。有时由于受到学校教学器材，操作环境，安全性等客观因素，以及一课时教学容量偏大，但又力争想要完成教学目标等主观因素的影响，往往将学生实验改为教师演示实验。
优势：1.教态亲切自然，语言生动、幽默，讲课富有活力。
2.备课前总能对教材进行细致的分析，确立教学重点、难点。对重点部分尽量花足够多的时间讲透彻，以免遇到炒冷饭又炒不熟的尴尬！对难点尽可能的透过多种教学手段（如以学生生活中熟知的事物做例子、打比喻，用实际可操作的实验加以验证，运用多媒体手段将一些抽象的知识点形象化）力求到达学生听懂、理解、掌握、并能加以应用。
三、重点主攻方向。
课堂中架设更广、更多的桥梁来满足师生互动，生生互动的和谐生长，力争使课堂气氛既生动、活泼又高效。
四、实施行动的步骤。
（一）注重个体差异，强调激励性原则。
个体差异在任何状况下都会存在。新课程标准要求我们每位教师都要尊重和促进学生的个性发展，这给我们的教学提出了新的挑战。如果还沿用一本教案讲到底的陈旧模式，就会出现吃不饱，吃不消的二极分化。下一阶段在作业的布置中我预备作分层要求：基础好的同学应附加完成相应补充练习，而作业的分层评价也需因人而异，尤其对基础差的同学能够带给明确的线索，对其进行正确引导，让其学有所得。教师的表扬和肯定对那些学习困难的学生尤为重要，教师的一句表扬，一丝微笑或是一种信任的目光，都是对他的肯定，都会给学生无穷力量，维护他们的学习兴趣。
（二）使课堂成为师生互动的自由空间。
美国教学的最大特点是互动式教学。两个多小时的课，授课人一般只讲一个小时，剩余的时间回答问题。有的教师一开始就提出问题，让学生发表意见，然后归纳总结，教师讲课中间学员也可随时提问。这种方式有效地调动了学生的注意力，启发你思考问题。诚然我们不可能完全借鉴美国的这种互动方式，但我认为从中也是能够感受到一点东西。我想在下阶段的课堂中我会有意的多创设这样的情境、舞台让学生真正成为课堂的主人！
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工作改进计划点【第二篇】
本学期教学目标：
1、增加学生对于历史的兴趣，了解基本的历史知识与概念。
2、由历史知识的传授，训练学生培养独立思考历史的思维能力。
3、引导学生思考个人与社会、小我与大我之互动关系，培养学生对个人、社会、国家的认同与责任。
4、培养学生更开阔的历史观与世界观。
教学进度：
周次内容周次内容。
第1周第九章国民政府统治的建立和中国红色政权的创立。
第一节:国民政府统治的建立。
第二节:工农武装起义和革命根据地开辟。
第11周。
五一放假。
第2周第三节：中国工农红军反围剿。
第十章抗日战争。
第一节：中华民族的空前危机。
第12周第三节：过渡时期总路线和社会主义改造的基本完成。
第3周第二节：抗日民族统一战线。
第三节：抗日战争的全面爆发。
第13周第一章：中华人民共和国成立和向社会主义的过渡。
第一节：中华人民共和国成立。
第二节：人民民主政权的巩固和国民经济的恢复。
第4周第四节：正面战场初期的抗战。
第五节：敌后战场的开辟。
第14周第二章社会主义建设在探索中曲折前进。
第三章“文革”动乱的十年。
第一节：“文革”的发动和全国动乱。
第5周第六节：抗日战争的相持阶段。
第七节：抗日战争的胜利。
第15周第二节：“文革”的结束。
第四章社会主义建设新时期。
第一节：新时期基本路线和方针政策。
第6周第十一章中国人民解放战争。
第一节：抗战胜利后的形势。
第二节：解放军粉碎国民党军的进攻队。
第16周第二节：新时期的辉煌成就。
第五章社会主义时期的文化。
第7周第三节：国民党统治区的政治经济危机。
第四节：伟大的战略决战。
第17周乡土史。
第8周第五节：解放战争的基本胜利。
第十二章民国时期的文化。
第18周乡土史，活动课。
第9周期中复习第19周期终考试。
第10周期中考试。
工作改进计划点【第三篇】
在上学期的期末考试中，我们学校的最终成绩是在这个学期有了分晓。总体来说，我们的教学成绩取得了不错的效果，我们的学生也都在不断的成长中，虽然有个别学生的心思没有用在学习上，但是大部分的同学还是认真好学的，这些都是我们一直以来要做好的的。在这个学期，我们要继续上学期的教学方法，将更多的同学的成绩提高。
一、指导思想：
本学期，我校将以党的十七精神为指导，坚持科学发展观，以强化队伍建设为抓手，以提升教育质量为中心，巩固扩大“队伍争一流，质量再攻坚，管理创特色，改革促发展”四项重点工作，全面深化教育教学改革，大面积提高教学质量，全面打造品牌学校，为全镇的经济建设和社会发展打下坚实的基础。
二、工作目标：
1、高质量推进省、市课题按计划、有条不紊的研究，年内争取有相关论文在省、市、县报刊或各类论文评奖活动中获奖。
2、开展各类实用技术培训xx人次，培训转移劳动力600人，培养致富骨干300人，初职教育240人。应届初中毕业生实用技术参培率达95%。成人初中招生300人。
3、锤炼一支一心为民，廉洁从教的领导班子。
4、继续将“保先”教育推向深入，开展教育帮扶活动。
5、继续扎实开展“控流”工作，巩固“无流生乡镇”的成果。
6、全面尝试年级部管理教育教学模式，积极探讨年级部管理的管理理论。
工作改进计划点【第四篇】
按照《安全社区建设基本要求》，结合交通安全工作实际，扎实开展交通安全促进项目，定期对工作进行总结和分析，针对出现的新情况、新问题，制定持续改进计划如下：
5、对辖区内的特殊工种全面登记，达到100%持证上岗。
1、社会各界和志愿者参与项目开展的积极性不高，未做到全员参与;。
2、针对工作场所安全的安全投入不够大;。
3、开展的工作场所安全各类事故应急演练活动缺乏;。
4、宣传工作覆盖范围不广;。
5、隐患排查整治力度需要加强，部分企业存在“重承诺、轻落实”的现象。
1、加大跨界合作力度，积极动员社会各界参与项目开展;。
3、加大安全投入，积极开展针对辖区非煤矿山、加油站等工作场所的安全促进活动;。
4、全面落实企业安全生产主体责任，加大安全隐患排查整治力度，积极开展安全检查“回头看”工作，对安全隐患进行跟踪整改。
5、针对项目实施过程中及中期评估工作中出现的问题，及时制定改进计划。
工作改进计划点【第五篇】
新的学期即将开始，学校如何制定。
一、指导思想：我校教学工作将以“三个代表”重要思想为指导，立足我校教育发展的实际，以素质教育和教育现代化工作为目标，以课程改革为中心，以课堂教学为重点，深入开展教学研究，树立“以学生发展为本”的教育思想，不断更新教学观念，改变教师的教学行为和学生的学习方式，全面提高教学质量，提出新举措，开创新局面，力争新突破。
二、工作要点：
(一)抓好理论学习，稳步实施新课程计划。
1、按照课程目标，确立课改理念和实施策略。
(1)创导全面和谐发展的教学，使学生在学会学习、增加知识、发展能力的同时逐步形成正确的世界观、人生观、价值观，使学生打下适应终身学习的基础，具有健壮的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式。
(2)优化课程结构，重视各种学科、各种课程的综合发展，均衡发展。如艺术教学的目标是为了促进学生艺术能力和人文素养的整合发展，包含了音乐、美术、舞蹈、声乐等领域综合发展，还包含了关爱、欢乐等众多情感因素。而体育的目标包含有运动参与、运动技能、身体健康、心理健康和社会适应等方面的要求。
(3)充分开发课程内容，加强学科内容与生活、科技发展的联系。实现从“教课本、学课本”向“用课本教、用课本学”的转变。冲破学科自身的知识界限，加强学科之间的知识联系和综合应用，注重校本课程的开发。
(4)创导建构的学习，着重培养学生的能力，重视培养学生搜集处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流和合作的能力。
(5)形成正确的评价观，提倡综合性评价，多元化评价，尝试开展成果展示，口试、自评、互评等多种形式的评价，重视评价的发展性。
2、结合学校的实际情况，做好新旧教材在教法、学法上的指导工作，没有参与课改年段的教师做好新旧教材的过渡工作，尽快转变观念，适应新课程改革的需要。
(二)抓好教学常规管理，提高教育教学质量。
1、加强教学常规管理。
全面落实课程计划，严格按课表上课，按教学进度，备课内容上课，不开无轨电车，提前进课堂，准时下课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。严格控制学生在校时间，按时清校。
开学初对教师的备讲批辅等工作提出明确的要求，并在今后的工作中加强检查与指导，采取集中检查与抽查相结合、定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与单项抽查相结合、全员检查与个别抽查相结合的方式，全期教导处进行五次大型教学检查，检查一次总结一次，并将检查结果纳入教师工作考评之中。对教师上课情况采取深入班级听课指导和走廊巡视进行检查，及时了解我校教师的教学情况。
2、做好教学质量检测。
强化质量意识。充分认识教育教学质量是办学的根本、学校发展的生命力。各年级各学科均要把好质量关，扎扎实实完成学科教学任务。结合上年度考试情况，教导处要跟踪分析，对薄弱环节(年级学科)要跟踪调查指导。
本学期数学、语文、英语学科以年组为单位统一时间、统一内容对学生的学习成绩进行相应的评价，每月进行一次，可以采取多种方式进行，并做好质量分析。学校在期中和期末也要对学生的学习情况进行统一的检测，并对检测的情况进行全面的总结，各学科要切实做好这项工作，及时分析教学中存在的优缺，提出今后改进的措施。音体美等学科教师也要对学生进行评价，相应的学科也要做好质量分析，同时要配合课改年段做好学生的操行。
评语。
3、注意特长学生的培养，组织学生参加各级各类竞赛。
作文。
班，并对参加活动的学生进行质量检测，以检查学习效果。语文教师要鼓励并辅导学生写作投稿，提高学生写作水平;数学、英语教师做好奥赛辅导，争取让学生参加各级各类竞赛，尤其是我校参加的尝试教学基地组织的数学大王邀请赛及每年一次的国家级英语奥赛等。通过对各种特长学生的培养，争取在诸方面获得丰硕成果。
4、组织开展“古。
诗词。
升级赛”，“英语口语交际、识记单词升级赛”。
5、进一步加强体育、艺术以及卫生工作。
抓好体育与卫生工作，坚持每天的大课间活动，督促两操按时进行，认真组织好学校运动会，体育工作要加强器材管理，各运动队要加强训练，力争在市级以上比赛中再创佳绩。艺术、信息、自然科学等学科工作要适应新形势。一要探索音乐、美术相互渗透的融合点;二要加强进修，实现技能要一专多能;三要努力培养学生的多样艺术素质。要认真组织好兴趣小组，从学校实际出发，精心组织，做到定目标、定教材、定地点、定时间、定检查制度。有记载、有备课、有成果，组织参加好市中小学各项比赛，并且在比赛中获得最佳成绩。
开好卫生健康教育课，开展卫生宣传活动，教师要重视对学生良好卫生习惯的养成教育，并对学生进行“讲究卫生光荣，不讲卫生可耻”的思想教育，要求学生个人做到“五勤一整洁”即勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗衣服、勤洗澡，穿戴要整洁，合理安排学习、活动时间，不加重学生课余过重负担。做好防病、治病工作，定期对学生健康情况进行测量及健康知识抽查，建立健全学生健康档案，为确保学生身心健康发展奠定基础。
在上学期的期末考试中，我们学校的最终成绩是在这个学期有了分晓。总体来说，我们的教学成绩取得了不错的效果，我们的学生也都在不断的成长中，虽然有个别学生的心思没有用在学习上，但是大部分的同学还是认真好学的，这些都是我们一直以来要做好的的。在这个学期，我们要继续上学期的教学方法，将更多的同学的成绩提高。
一、指导思想：
本学期，我校将以党的十七精神为指导，坚持科学发展观，以强化队伍建设为抓手，以提升教育质量为中心，巩固扩大“队伍争一流，质量再攻坚，管理创特色，改革促发展”四项重点工作，全面深化教育教学改革，大面积提高教学质量，全面打造品牌学校，为全镇的经济建设和社会发展打下坚实的基础。
二、工作目标：
1、高质量推进省、市课题按计划、有条不紊的研究，年内争取有相关论文在省、市、县报刊或各类论文评奖活动中获奖。
2、开展各类实用技术培训xx人次，培训转移劳动力600人，培养致富骨干300人，初职教育240人。应届初中毕业生实用技术参培率达95%。成人初中招生300人。
3、锤炼一支一心为民，廉洁从教的领导班子。
4、继续将“保先”教育推向深入，开展教育帮扶活动。
5、继续扎实开展“控流”工作，巩固“无流生乡镇”的成果。
6、全面尝试年级部管理教育教学模式，积极探讨年级部管理的管理理论。
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工作改进计划点【第六篇】
作为一名新教师，我深深的感到，应以创新精神为出发点，努力完善自身的综合文化素养，尽快构成自我的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名合格的好教师。为了自我更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定教师自我成长计划，并在计划实施中不断修正自我、完善自我，不断提高作为一名教师应具有的素质。
一、现状分析：
1、优势：
(1)半学期的教学工作经验，让我对教育孩子有了必须的经验和心得，让我在应对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。
(2)随着上半学期家长工作的开展，在家长工作方面积累了必须的经验，并且我和班中家长的关系比较融洽，家长也很体谅、配合教师的工作。
(3)有好学精神，敢于理解新事物的挑战，乐于理解教学新理念的冲击。
2、不足：
因为我是一名新教师，工作仅有半年时间，工作上还缺乏经验，应对一些问题还不能圆满解决。
二、个人发展总目标：
(1)尽快提高自我对小班幼儿的管理和教学本事。
(2)努力提高自我的专业素质，认真学习、钻研业务，能更熟悉小班幼儿的年龄特征和发展特点。
(3)继续加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。
三、措施：
(1)多向富有教学经验的搭班教师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自我对小班年龄幼儿的管理和教学本事。
(2)自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步，本学期将继续努力。除了及时关注论坛外，还要加快家园联系窗资料的更换频率，为家长供给更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情景，经常了解家长的需求，努力使自我做的更好，成为家长心目中的好教师。
(3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并经过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。
作为幼儿园教师单单有满腔的热情，良好的职业道德是远远不够的，自我还要多学几门技能，利用空闲时间多听听其他教师的讲课，多看光盘，在家多查有关教学的资料，人活到老学到老，这样是绝对有百益而无一害的。
我期望以后在主班的指导下，进取进取，齐心协力把班级教的越来越好，有时光说不行，要看自我的行动!每当自我想要懒惰时，必须要提醒自我，懒惰只会给自我带来失败，仅有真正付出的人才是最终的胜利者!
工作改进计划点【第七篇】
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：
为适应深化社会主义市场经济体制改革的需要和加入世贸组织后面临的新形势，按照全国人事厅局长会议关于加强人事宏观调控，建立健全人事宏观管理体制的总体要求，人事计划工作必须加快职能转变，实现由集中统一管理转向统一指导、分级调控、分类管理，加快建立和完善适应社会主义市场经济体制的人事宏观管理体制。现就改进和加强人事计划工作提出以下意见。
一、充分认识改进和加强人事计划管理工作的必要性近年来，各级人事计划部门以经济建设为中心，按照人事工作“两个调整”的总体要求，以机关、事业单位人员和工资总量调控为重点，坚持改革创新，积极转变职能，努力探索新的管理方式和管理手段，取得了明显的成绩。财政供养人员过快增长的势头得到有效控制，机关、事业单位人员结构逐步趋向合理。人事计划工作积累了许多有益的管理经验，逐步建立了一些比较成熟的宏观管理制度，形成了一些较好的工作机制，对推进整体性人才资源开发起到了重要作用。
随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善，人才战略的实施，人事计划工作必须坚持与时俱进，加快改革步伐，转变管理方式，建立健全人事宏观管理体制。省级人事计划工作处于人事计划管理的重要环节，改善人事部和省级人事部门的计划管理关系，发挥省级人事计划的作用，是实现人事计划管理方式转变的重要保证，也是切实加强人事宏观管理的重要措施。
二、实行统一指导、分级调控、分类管理的人事计划管理方式搞好统一指导、分级调控、分类管理，首先应解决好不同层级政府人事部门调控或管理的重点。统一指导，即人事部根据国民经济和社会发展总体要求，提出机关、事业单位人员与工资增长政策目标，各地遵循统一政策目标，制定具体人员和工资总量管理政策；分级调控，重点是人事部和省级人事部门两级调控；分类管理，就是区分机关和事业单位不同性质，以及不同类型事业单位，实行不同的分类管理办法。人事部负责全国机关、事业单位人员和工资计划编制的宏观指导，重点监测全国人事宏观运行的突出问题和矛盾，针对不同地区经济发展水平，中央财政补贴情况，采用不同政策措施，不再下达分省市职工人数和工资总额计划指标。省级人事计划部门负责本地区机关、事业单位人员和工资计划的编制及执行，加强对基层人事计划工作的.指导和监督；进一步改进完善现行人事计划管理手段和工作机制，调控本地区机关、事业单位人员和工资总量；根据事业单位不同类型实行分类管理，严格控制财政供给人员的增长。
机关、事业单位职工人数和工资总额实行分级调控、分类管理的要点是：
（一）人员和工资总量的宏观指导。人事部每年年初将根据国民经济和社会发展的总体安排，提出全国机关、事业单位人员和工资总量增长目标和实施年度计划的要求，发布有关政策信息。
（二）建立人事计划编制备案制。各地人事部门根据人事部提出的总量调控目标和政策，结合本地区国民经济和社会发展计划安排，编制本地区机关、事业单位人员和工资计划，于每年3月底前报人事部备案。
（三）实行年度计划执行情况报告制。各地人事部门应于每年5月底向人事部报送上年人事计划执行情况报告。人事计划报告要反映的主要内容是：人员工资总量变动情况、人才结构调整情况、人事计划管理中的主要问题及对策、人事宏观发展趋势预测和微观运行动态分析等。人事部将研究分析各地的人事计划报告，提出宏观调控指导意见。
三、切实做好当前人事计划工作改进和完善人事宏观管理体制是一项长期而艰巨的任务。从现在起，各项人事计划工作都要适应人事计划管理方式的转变，以改革创新的精神，切实做好当前的人事计划工作，为建立新体制积极创造条件。
（一）明确人员和工资总量增长主要政策目标。机关、事业单位职工人数增长要继续实行从紧的原则，机关人员今年实现负增长；严格控制财政供给的事业单位人员增长，事业单位人员总量力争控制在上年规模以内。工资总额增长要与经济增长相协调；改进工资总额计划编制方法，使工资总额计划管理与工资政策、制度进一步相协调，为进一步理顺工资关系，规范工资管理创造条件。各地区要根据上述总量调控政策目标，结合本地区国民经济和社会发展计划，安排好机关、事业单位人员和工资计划并抓好落实。
（二）大力推动人才规划的实施。要根据本地区实际情况，把《2002—2015年全国人才队伍建设规划纲要》和《人事人才“十五”规划纲要》的实施有机结合起来，并将人才规划提出的总体目标任务分解到年度计划中，编制年度滚动计划，一项一项抓落实，切实把人才队伍建设工作抓紧抓好，抓出成效。要认真总结人才规划实施工作情况，定期发布人才信息，加快建立人才统计指标体系。
（三）加强人事计划在人才总量控制和结构调整中的作用。要及时了解掌握经济结构、产业结构调整趋势，结合“十五”人才规划实施，研究制定人才结构调整计划和相应政策。认真贯彻落实《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）文件精神，加快改革事业单位进人管理方式，研究和推行考试考核进人办法，尽快实现由偏重计划指标管理转向控制总量与调整结构相结合，确保事业单位人员素质提高。
（四）进一步改善人事计划管理手段。在进一步完善工资统发、工资基金管理等行之有效的管理手段基础上，结合公共财政体制改革，逐步形成机关、事业单位人员和工资计划与预算拨款相结合的约束机制，强化工资统发对工资和人员的调控作用。
（五）加快建立统发工资数据库。在总结本地区工资统发工作经验的基础上，进一步加以完善，逐步形成本级和地区联网，简化工作程序，提高工作效率，年度计划和统计也要结合统发工资联网，逐步实现网上办理。
转变人事计划管理方式是建立健全人事宏观管理体制的重要措施。各地人事计划部门要积极适应管理方式的转变，调整工作思路，改进工作方法，做到该管的要管好，该放的要放开；要及时了解并解决管理方式转变过程中出现的问题，认真总结经验，对转变过程中产生的重大问题和实践中创造的好的经验，要及时报人事部。
人事部
二00二年八月八日
人
工作改进计划点【第八篇】
”教学计划要求学分“,,,”已完成学分“,,,”未完成学分“。
”必修类课程“。
”选修类课程“。
”模块类别“,”欠缺学分“,”拟修读计划“。
”学业改进措施“。
”学生签字:年月日“。
”注:请认真审视自己的修业情况,并对照教学计划安排和改进自己的修课状态.本表提交时请附上本学期课表和历年成绩单!"。