实用年假请假制度5篇

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年假请假制度篇1

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30

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年假请假制度篇2

请假休假制度员工除星期日休息外，享受以下法定带薪休假日：

元旦，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

清明节，放假1天(4月5日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。带薪年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年假)。

员工在本公司连续工作满1年不满10年，享受带薪年休假5天

员工在本公司连续工作满10年不满20年，享受带薪年休假10天；

员工在本公司连续工作满20年或以上的，享受带薪年休假20天；

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，并考虑职工本人意

愿，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工

应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当

年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。产假：

产假 女职工生育享受不少于90天产假；婚丧假：

婚假：

本人结婚 3天；

本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁)13天。

丧假：

职工直系亲属死亡丧假3天；

职工配偶父母丧假3天。前条各款假期内的假日薪资照发；如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。员工请假分为以下三种：

事假：职工因事情必须亲自处理者，可请事假。

病假：职工患病或非因工负伤，需经镇级或以上医院出示医疗证明，病假医疗期和工资按国家有关

规定执行。病假工资、疾病救济费不低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

工伤假：员工因工致伤﹑残或疾病，需凭镇级或以上医院出示医疗证明，确不能出勤者，给予工伤

假，工资依据当地最低基本工资标准发放。员工请假，应以书面形式说明请假事由及天数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。请假单经核签后，请假人应将请假单送交人事一份，在出厂时送交保安室一份外出单。员工假期满因故不能按时返回岗位时，须亲自向公司申请续假，未办理续假手续而事后又无法提供正当理由者，均以旷工论处。假期的核准权限如下：

主管级以下人员，1天以下的假期由部门主管批准即可。超出1天的，需要提交给车间主任批准。 主管级人员请假，由行政主任和经理批准。

年假请假制度篇3

请假及休假制度

编号：jl-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数x

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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end

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年假请假制度篇4

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）

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二oo八年三月一日

年假请假制度篇5

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部