质量月板报（5篇）

质量月活动旨在提升全员质量意识，强化管理体系，推动持续改进，确保产品与服务的卓越，大家是否共同参与，共创质量文化？以下由阿拉网友整理分享的质量月板报相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

质量月板报 篇1：

德国原装进口爱格地板严重变形

家住北京的卢先生装修复式住房，在北京蓝景丽家德中爱格地板店购买了一批德国原装进口的爱格地板，用于一楼客厅，于2011年11月26日铺装，二楼则选用了价格上更为便宜的国产某品牌地板。

安装完毕一个月后，一楼客厅的德国爱格地板出现了严重的热胀冷缩问题，地板高度收缩致使其已脱离了踢脚线的覆盖，与踢脚线之间形成了多处且连续的裂缝，这种裂缝在四面墙的踢脚线处均有出现，并且有些地方长达一至两米。并且客厅中间的地板与地板衔接处也出现了不同程度的裂缝。而卢先生二楼卧室安装的国产某二线品牌地板，在同样的房屋湿度、温度环境下，并未出现类似的收缩问题。

据卢先生反映，“德中爱格地板一直在广告宣传中标榜其产品是德国原装进口，价位也在市场上处于较高水平。自己就是奔着德国原装进口地板才买的，但在如此短的时间内出现严重变形，实在令人费解。”

发现此问题后，卢先生于2012年1月反映到德中爱格地板公司售后客服部，直至2月德中爱格地板公司才安排人员上门查看情况。之后，卢先生多次致电德中爱格地板公司售后部，要求给予合理的解决方案，但爱格地板公司一再推脱。直至4月底，在中国质量万里行的帮助下，此事才得以解决。卢先生感慨的说，“事情虽然解决了，但所购买的爱格地板肯定是有问题的，一般消费者很难接受。”

新铺爱格地板异常翘起

因安装工艺所致

北京李小姐在红星美凯龙购买了价值15000元的飞美爱格强化复合地板，于2011年11月进行安装，2012年3月准备入住时，却发现客厅和餐厅地板均有翘起的情况，走路经常绊倒人。

于是，李小姐致电爱格地板公司售后部，4月1日售后人员上门查看，发现不仅是翘起的地板有问题，所有横头的地方均是松的。于是当场给安装工人打电话，找到原因：工人在安装地板时都没有打胶，而李小姐家一部分地板购买的是库存PC锁扣，这种锁扣安装时横头必须打胶。此事拖迟了近一月，爱格地板公司售后人员出具报告，判定是安装工艺所致。

据李小姐反映，“购买地板时，爱格地板销售人员介绍PC锁扣和正常锁扣的地板，无论在环保还是在质量上都是一模一样的，甚至比正常锁扣的还先进。那么，安装工艺导致新铺的地板翘起，爱格地板的安装工人居然不知道安装操作规范！”

李小姐不满地说，“当时，为了孩子选择了最贵的强化地板——爱格地板，没成想竟因为地板出现意想不到的情况，有家不能住，孩子幼儿园也一直拖着上不了。”

爱格地板出现开裂等严重质量问题

北京高女士家于2009年6月安装了爱格地板，可是地板在使用过程中出现了严重的开裂。经联系，爱格地板技术人员上门检查。高女士反映，爱格地板广告宣传十年保换，使用这么短的时间内就出现开裂，真令人不敢相信爱格地板所宣传的高品质。她反映，因家中家具都已摆放好，为避免双方麻烦，当时要求更换客厅的问题地板，但爱格地板公司一直不予理睬。无奈之下，只好找到中国质量万里行寻求帮助，以维护自身的合法权益。

爱格地板公司称均已处理

质量月板报 篇2：

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个人工作简历表格模板(一)姓 名：alatiku性 别：出生年月：联系电话：学 历：专 业：工作经验：民 族：毕业学校：住 址：电子信箱自我简介：开朗乐观，有较强的上进心，做事认真，富有责任心，思维严谨又富于幽默，具有优秀的学习能力，能快速适应全新的工作环境，具有良好的沟通表达能力、人际交往能力，团队意识强，善于营造和谐高效的工作氛围。工作效率高，擅长发现问题和解决问题，具有较强的分析判断能力。面对挑战具备高度的信心与激情，具有良好的组织协调策划能力和一定的领导能力，善于激励别人与自我激励。求职意向：目标职位：填写自己希望应聘的岗位目标行业：填写自己希望应聘的行业范围期望薪资：填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望地区：填写自己希望工作的地区、城市范围到岗时间：填写自己新岗位能够多长时间内到任工作经历：20xx—事务所 审计助理职责和业绩：

工作职责：

1:银行存款科目的审计

2:企业借款的审计

3:财务费用，管理费用，销售费用科目的审计

4:其他应收款和其他应付款科目的审计

5:审计报告初稿的编写200x—200x公司 财务分析控制主管职责和业绩：工作描述：

1:对子公司日常帐务处理进行监督控制

2:每月审核子公司试算平衡表，财务报表

3:每月完成子公司财务分析报告

4:每月完成子公司预算差异分析报告

5:每季度向美国总部提交税务包，预算修改表

6:进行财务系统转换（用友-SAP）

7:协助财务部总经理完成对收购项目的财务尽职调查200x—200x公司名称 职务公司介绍以及工作岗位职责介绍。教育培训：职业技能与特长

20XX--20XX

个人工作简历表格模板(二)姓 名：alatiku性 别：出生年月：***联系电话：***学 历：专 业：工作经验：民 族：汉毕业学校：***住 址：***电子信箱自我简介：脚踏实地，稳扎稳打，真诚待人，沉稳，冷静。求职意向：目标职位：自动控制目标行业：仪器·仪表·工业自动化·电气期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：20xx***有限公司 电气技术员职责和业绩：

1、公司生产热压机、点焊机、贴膜机等，能看懂电路图纸及机械图纸并且能对设备电气组装、调试、试运行直到入库出厂。

能够找出设备的问题并且解决。

2、对夹具、摄像头、温控器、plc、气缸、气路、电路、显示器、电磁阀、设备在运行过程中等的调试。

3、曾多次到客户处调试和维修设备。

和客户关系很融洽，抗压能力强，为了客服这边能更快的投入生产，可以加班加点加通宵。

4、在气路上能够熟练使用，安装的时候能够为了美观改气路而不改变原理与功能。

5、曾组装、调试过非标设备多台。

在组装非标设备的过程中，能动脑，能在多方面（是否安全、焊接是否牢固、工艺。型材是否能承受的起气缸和夹具的重量等）找出有些不合理地方

6、会使用万用表、电烙铁、热风筒及电工工具等。

7、服从公司领导下达的其它任务，愿意从事外派工作。

200x—200x***有限公司 值长职责和业绩：

1、对机组出现突发事故进行维修处理，保证机组的正常运行。

2、对机组及电气部分进行安全检查。

3、对水泵测绝缘、对线路测静电　个人工作简历表格模板(三)姓 名：alatiku性 别：出生年月：***联系电话：***学 历：专 业：工作经验：民 族：汉毕业学校：***住 址：***电子信箱自我简介：一、性格外向，具备团队合作意识，有较强的语言沟通和文字表达能力，工作积极主动，有较强的原则性和责任感，学习和适应能力强；

二、8年的品质工作使其具有良好的成本意识和品质观念，具有清晰的逻辑思维和分析判断能力；

三、熟悉ISO9000 ISO14000 CCC认证，熟练QC七大手法和GB2828抽样方案等。求职意向：目标职位：质量保证(QA)·质量管理·质量督导 | 质量控制(QC)·质量检验目标行业：检验·检测·认证 | 电子·微电子 | 仪器·仪表·工业自动化·电气期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：20xx***有限公司 质量经理职责和业绩：

1、对各质量报表、记录进行了改进；

2、推进质量管理体系的日常运行，加强执行力度；

3、完善质量体系程序文件、作业指导书和记录表单；

4、全面组织实施了公司质量体系内部审核工作；全权负责了CQC对公司的外审工作；

5、负责3C关键元器件的变更工作；

6、组织相关部门人员召开质量事故分析会议，形成会议纪要后的纠正/预防措施的落实和跟踪验证，并拟定质量事故处罚方案；

7、组织下属员工对客户进行回访，

8、部门内部管理工作。

200x—200x***有限公司 品质主管职责和业绩：

1 负责检验员的培训、考核和日常管理工作；

2 编制和规范部门各程序文件、检验指导书和检验标准；推进和维护公司QEO体系的有效运行和持续改进；

3 确认和处理来料、制程、出货各阶段出现的品质异常问题，向相关部门进行沟通，及时采取纠正措施并进行监督和跟踪；

4分析和处理客户投诉，根据实际情况组织相关人员形成8D报告并进行监督和验证；

5各质量数据的统计分析并进行汇报

6 供应商质量管理和审核工作；

7 参与产品3C认证工作，使产品顺利通过认证，并进行后期的监督和维持；

8 定期汇总部门工作以周报和月报的方式及时上报；

9 协助领导完善部门的其他各项工作，完成部门KPI指标。200x—200x***有限公司 品控工程师职责和业绩：

1 根据不同客户的订单要求对产品质量和检测参数进行灵活掌控；

2 对生产过程的质量异常状况进行判定和处理；

3 对质量数据进行整理校对后汇报至领导；

4 处理客户投诉，分析原因并实施措施进行改进；

5 应急处理突发质量事故，并进行追溯分析，采取纠正和预防措施；

6 测量设备（仪器）的管理。200x—200x***有限公司 QC检验员职责和业绩：

1 根据GB2828和检验规范对产品进行检验，严格把控质量关，以达到客户要求；

2 配合生产部门进行现场确认；

3 对不合格品进行分类处理，并进行分析和统计，将质量问题反馈给相关部门以便采取有效地改善措施；

4 协助质量主管完成质量管理体系方面的其他工作。看过“个人工作简历表格模板”的人还看了：1.工作简历表格模板

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质量月板报 篇3：

国庆后市场迎来开门红，此前经济数据继续向好，改革预期此起彼伏，QE退出担忧暂缓，题材股持续活跃，单独二胎、自贸区、土地流转、传媒、互联网金融个股精彩纷呈。本周五市场继续大涨，但前期强势的传媒类股票放量下跌，稳住大盘出货的感觉很明显。

以今年以来最活跃的创业板为例，创业板指数自去年12月份最低点585点启动，目前最高反弹至1423点，指数最高涨幅达143%。从月线上看，创业板2012年12月、2013年1月、2013年2月连续三根中阳线确立了创业板的反弹，经过2013年3月、2013年4月两个月的整固后，2013年5月一根大阳线加速上涨，一般而言加速上涨都是赶顶的标志，2013年6月份创业板迎来深幅回调，此波调整几乎吃掉了5月份的涨幅，6月份最终留下长下影线，2013年7月、2013年8月继续中阳线，让创业板从反弹逆袭成反转，指数创新高，而2013年9月份继续一根大阳线加速上涨，指数不断刷新历史新高，我们担心2013年10月或者11月份会重蹈2013年6月份大幅调整的覆辙，小心为上。

一边是创新高之声不绝于耳，一边是对其三季报业绩无起色的担忧。此前创业板整体业绩已明显落后于主板，去年年报时创业板净利润同比下降了%，而主板公司净利润同比增长了%。今年一季度，创业板公司业绩仍继续下滑%，主板公司则增长了%。到了上半年，创业板和主板公司的整体业绩增速分别为%和%。创业板不但没有表现出应有的成长性，反而落后于主板的业绩增长，其%的平均增长是否能支撑创业板翻倍的涨幅呢？目前创业板已经进入了从高估值到泡沫化的阶段。而资金也出现了从创业板出逃的迹象，10月10日创业板卖出榜前五位是华谊兄弟、中青宝、光线传媒、神州泰岳、天舟文化，主力资金净流出分别高达、、、、亿元。

10月份上市公司三季报将拉开帷幕，逐步披露的三季报将是“伪成长”绕不过去的坎。国内来看10月份还需提防IPO重启预期与地方债务审计结果。10月份将要公布的9月份的经济数据如果不能持续改善，进入11月份后，10月份经济数据的继续下行可能会给本次经济复苏预期带来“证伪”风险。尽管美联储本次暂时维持QE，但今年年底之前开始削减QE规模可能性依然较高，而且越往后退出的概率越大。随着十一月份十八届三中全会的召开，前期此起彼伏的改革预期将逐步落地，市场风险偏好将阶段性下降，题材股的题材将得到兑现，理应注意题材股的风险。

具体到投资方向，三季报后市场很可能重新转向长期不确定性更小的、三季报业绩证实的医药、大众消费品和少量优质成长股。主题投资方向来看，投资题材的主线依旧是寻找改革、转型红利受益的标的，包括、自贸区、单独二胎、养老、金融改革等主题。

质量月板报 篇4：

消费者购买木地板的实际要求就是对优质生活环境的营造和对好生活的一种向往。购买一个好品牌的好地板，已� 所以在宣传产品的时候，把产品本身质量作为根本后，更重要的是突出产品的品牌文化性，更加贴近消费者的心理。

伴随五一国际劳动节的到来，让辛苦的劳动者们的长假也来临，切合消费者的心理需求，制定相应的促销手段才能起到好的效果。

二、活动主题

黄金周大放“价”

——xx地板五一特价促销火热促销

随着五一国际劳动节的到来，xx带给你最实惠的礼物，让xx地板陪你一起大放“价”。

注：需要设计“黄金周大放价”图标

三、活动背景

五一劳动节，各大商家纷纷拿出优惠政策和促销礼品来增加人气，吸引消费者。通过降低价格来吸引消费者，虽然是最普通的手段，但也是最实在、最有用、消费者真正能为之打动的手段。

四、活动时间

4月28日—5月13日

五、活动地点

全国xx地板销售点

六、活动流程

活动分为三个流程：

一、宣传期

时间：4月20日—4月28日

通过报纸硬性广告、网站硬性广告或者电视新闻报导的形式，内容主要为报导“优质的xx地板陪你一起大放“价”，机会难得，赶紧行动”，进行前期媒体推广和炒做造势，

媒体选择：

1、报纸：通栏硬性广告，放活动主题画面

黄金周大放“价” xx地板五一特价大促销，机会难得，赶快行动，用最低的价格购得优质的xx地板，轻松过五一

2、网站：硬性广告，内容为活动主题形象

3、单页：活动内容+企业简介

二、活动期

时间：4月28日—5月13日

xx地板在五一劳动节期间，将拿出最优势的价格，彻底让利消费者，打一场漂亮的价格促销战。并且有更多好礼等着你。

活动内容：

1、 来了就有礼 惊喜送不停

五一劳动节期间，凡购买了xx产品的顾客，就能得到一份精美礼品(打火机、烟灰缸、相册)

2、 五级大礼级级送 为您新房添光彩

1、购地板50平米以下送地板专用拖把一个

2、购地板满50平米以上(含50平米)送名牌电话机一台

3、购地板满70平米以上送名牌电饭煲一个

4、购地板满100平米以上送名牌微波炉一台

5、购地板满150平米以上送名牌微波炉+名牌电饭煲各一台

3、 特价诱惑你 冲动挡不住

建议拿出库存花色，2-3款，市场价格在70块钱左右，要有价格优势。

活动细则：

1、特价地板不参与折扣优惠和买赠活动，不包安装和配件

2、特价地板数量有限 购完即止

质量月板报 篇5：

关键词：板栗；花芽分化；研究进展

中图分类号：

文献标识码：B

文章编号：1002-2910(2007)01-0008-02

板栗(Castanea mollissima Blume)原产我国，栽培历史悠久，是我国重要的经济树种。但板栗单产较低。其雌花少、雄花多，是提高产量的主要限制因子[1]。因此，摸清其花芽分化特点，分析影响花芽分化的内在机制和外在条件，对促进雌花形成，从而提高产量有重要意义。

1 板栗花芽分化的特点

板栗属雌雄同株异花植物，雄花先开，雌花后开。其花芽为混合芽，只抽生雄花枝的芽为不完全混合芽，能抽生结果枝的为完全混合芽。板栗的混合芽具可塑性，在一定条件下可以转化[2]。雌雄花朵比例通常高达1∶2400～4000，混合花序与雄花序比为1∶7～12，且雄花分化时期早、时间长、速度快，雌花分化的营养条件远不如雄花优越。雄花的形态分化可持续10多个月，而雌花只有2～3个月。板栗的花芽孕育期一般在6月中下旬至8月中下旬。随着分化，于雏梢基部数节内出现雄花序原基，而雌花则发生在混合花枝上部的雄花序基部。李中涛研究发现，翌年的结果枝，大部分在母枝大芽中奠定，这些芽在进入休眠前大部分雄花序原基已分化好，而其上的雌花序要在来年3月后与新梢一起发育形成[3]。夏仁学等认为板栗正常开花结果(一次花)的花芽分化如上所述，但对二、三次花来说，不仅花芽分化时间短，而且雌、雄花序发育不存在先后顺序，是同时进行的[4]。王凤才等指出，板栗雌花序分化可分为两种情况：一种是典型的成龄结果母枝，其雌花序原基于春季萌芽期发生并发育；另一种情况是通过摘心刺激或因生长势过旺而形成的二次结果枝，这类芽的雏梢发育历期短，随着生长锥的延伸渐次分化出侧芽、雄花序和雌花序。雌花的形态分化期，从萌动开始到长成苞叶需要3～4周[5]。余建华等对双季板栗品种的二次花芽分化过程进行了初步研究，结果表明，二次结实板栗第一次梢顶芽的雄花序原基在6月中旬形成，两性花原基形成在7月中旬，抽发新梢开花在7月下旬[6]。

2 板栗雌花芽分化与矿质营养元素的关系

板栗雌花芽分化的能力与树体矿质营养的水平密切相关，雌花芽分化期需要的营养主要靠上年的贮存。在花芽分化过程中测定不同时期各种主要营养元素的最适需求量，是调控花芽分化的重要依据。

雌花芽分化与氮、磷、钾营养元素的关系

陈建华等首次提出复合营养元素概念，即把氮、磷、钾三要素看成一个整体，将3种营养元素含量的乘积作为一个复合营养元� Kraus(1918) 和Kraybill(1923)提出碳氮比(C/N)假说，指出：①当有效氮多而有效碳水化合物极少时，植株生长很弱，而且不结果；②当有效氮及碳水化合物都很多时，两者都用于旺盛的营养生长而不结果；③当氮的含量稍有减少，碳水化合物很多时，碳水化合物除用于营养生长外还有多余，植株生长良好，结果也多；④当氮进一步降低，碳水化合物不减少，积累很多，这时生长很弱，而且也不结实[8，9]。Kobel(1954)指出，供氮极少时，生长极弱的树花芽不能形成。随着施氮增加(达到一定限度)，花芽形成数量也增加。进一步再增加氮，花芽形成数量又下降，施氮极多时植株旺长，花芽不能形成。当氮保持适当水平时，花芽的形成则为碳水化合物的多少所左右，这种现象只是在其他影响因子都处于最适条件下才出现。姜国高等对结果母枝和非结果母枝的C/N的测定表明，结果母枝的C/N大于非结果母枝，认为C/N较高有利于雌花的分化；板栗结果母枝的粗度与雌花数量呈显著的直线回归关系；由于板栗树有菌根，基本上能够满足树体对氮的需要，因此板栗树一般不缺氮。徐娟等认为，能分化雌花的芽比只能分化雄花的芽含有较多的非蛋白态氮和蛋白态氮，不同结果母枝上雌性表现区段的枝皮中含较多的非蛋白态氮而只有雄性表现区段枝皮中较少。氮素营养中以非蛋白态氮与雌性关系密切；花芽与叶芽中组成蛋白质的氨基酸种类无差别，即花性表现与所测的17种氨基酸种类无关，但较多的氨基酸，特别是酸性氨基酸有利于雌性表现[10]。陈顺伟等认为，磷肥对雌花形成、新梢加粗生长及增加结苞数有重要作用，不施过磷酸钙时雌花蔟与雄花序比例为1∶，而施后变为1∶。此结果与黄宏文等所报道的磷有利于板栗雌花形成和新梢加粗生长的结论一致[11]。

雌花芽分化与微量元素的关系

微量元素对板栗的雌花分化有重要作用。硼可抑制新梢的加长生长，利于雌花分化。姜国高报道，在雌花分化期喷%尿素加%磷酸二氢钾加%钼酸钠加%硼砂，可促进雌花分化，显著增加雌花数。

3 今后研究方向

板栗花芽分化和调控方向尚有许多问题有待深入研究：①板栗花芽分化各个时期所需各种营养元素的准确数量需要确定，以便及时供给花芽分化所需的营养元素。②近年来果树花芽孕育的大量报道多限于物质含量的变化和人工调控方面，而外界环境因素如光照、温度如何通过体内的信号传递诱发一系列的生理变化导致花芽孕育，应深入探讨。③激素、环境及其交互效应对板栗花芽分化的综合作用尚不明确，从定性认识上升到定量测定目前还有距离。④进一步深入研究植物激素受体蛋白、信号转导、基因表达以及与钙离子相关的信号传递机理，以便从本质上更好地解释花芽分化调控机制。

参考文献：

[1] 刘勇，罗来水，肖德兴，等。中国板栗空苞成因及防止研究进展[J].江西农业大学学报，1995，17(3)：26～27.

[2] 任立中，杨其光，杜国华。板栗花性别和器官分化研究[J].安徽农学院学报，1981，(2)：45～47.

[3] 李中涛，郎丰华。栗芽发育特性研究[J].园艺学报，1964，3(1)：17～30.

[4] 夏仁学，徐娟，李国怀，等。板栗的开花结果习性与性别表现[J].武汉植物学研究，1998，16(2)：154～158.

[5] 王凤才，李菊芬。板栗雌花形态分化观察[C].全国木本粮油科技协作会议资料选编，1978.

[6] 余建华，朱国法，朱金朝，等。二次结实性板栗的生物学特性及栽培技术[J].中国南方果树，1998，(27)3：49～50.

[7] 陈建华，曹阳，李育忠，等。不同板栗品种的矿质元素含量与开花结实的关系[J].经济林研究，2005，23(2)：1～4.

[8] Kraus E and reproduction with special reference to the tomato[J].Oregon ，1918，149：5～90.

[9] Kraybill H of shading and riging upon chemical composition of apple and peach trees[J].New Hampshire ，，1923，23：8～27.