县委办班子2024年专题民主生活会对照检查材料新6个对照方面
县委办班子2023年专题民主生活会对照检查材料（新6个对照方面）
按照XX民主生活会要求，局党委班子认真落实对照XX精神和党章党规党纪，紧扣主题，坚持问题导向，把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，围绕“六个方面”深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，党委班子主动对号入座，分别认领，认真梳理存在问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向。在充分征求班子意见基础上，现形成对照检查材料如下。
一、对照检查存在的问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是理论学习不够透彻。在谋划推动工作中，XX班子如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，以“两个确立”为主题的多篇学习体会偏向谈理论，没有将其蕴含的深刻内涵和精神实质体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。又如，组织召开了以“两个确立”为主题的专题学习会，但以学习成果服务推进全县高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。
二是政治嗅觉不够敏锐。XX班子平时工作关注点在抓落实、抓具体上，从政治上认识和分析问题不够，对一些敏感问题未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，督促指导全县各级各部门抓XX工作的力度不够。2023年以来，县国家XX局在日常工作督导中发现个别部门仍存在失X、泄X的现象发生。又如，对社会上和网络上非议、歪曲党的不当言论，一看了之，不能义正言辞地去反驳和制止，也未能及时协调网信部门介入关注，防止错误言论的扩大发酵，在党忧党、在党护党的意识还不够强，缺乏应有的政治责任和政治担当。
三是服务水平还不够高。XX班子与“高水平服务”要求还有较大距离，比如，平常大多精力都放在综合协调服务等工作上，除参加办公室组织的集体学习外，主动挤出时间去学习的不多，学习充电的意识还不够，知识积累和政策储备不足，有时在撰写综合性文稿上质量不高，时常得不到领导的肯定和认可，加之办公室同志对全县中心工作、重点工作的了解大多停留在书面材料上，存在“闭门造车”的情况，一定程度上也影响了领导决策和问题解决。又如，会议服务不到位，对会议会前、会中、会后考虑不周、预见性不够，对细节把关不严，导致县委领导参加的多次会议出现差错。对会议统筹也不够，有时出现部分会议时间、地点、参会要求临时紧急调整等情况，导致基层反映意见较大。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是在学懂弄通上还有差距。XX班子在运用XXX思想武装头脑上还有差距。比如，学习上还存在实用主义倾向，学得不持久、不深入，缺乏系统性和连续性，对政策一知半解，对县情掌握不够深入，遇到问题才翻理论、看政策，碰到困难才找依据、查资料，现用现学，现蒸热卖。又如，制定了“周一晚间课堂”“干部上讲台”“读书班”等多种学习载体，但大多是“以会代学”，即便学习也只停留在读读文件材料、念念新闻通稿层面上，组织大家进行学习讨论得少，不能触及思想，特别是业务学习坚持得还不够好，计划上难以落实，时间上难以保证，工作一忙，事务一多，业务学习就一拖再拖。
二是在学用结合上还有差距。XX班子活学活用、学以致用不够，缺乏运用XXX思想指导实践、推动工作的主动性。比如，对XXX思想的新理论、新观点、新战略领会思考不够深入，日常工作中不能驾轻就熟运用XXX思想中蕴含的辩证思想和发展逻辑来分析问题、解决问题。又如，在学习的侧重点上，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难问题上思考不深、办法不多，服务发展的能力不强、思路不宽，通过学习用科学的理论、先进的理念服务全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
三是推动工作落实上还有不足。XX班子在发挥沟通左右、协调部门关系的纽带作用和上传下达、保证党委系统机关正常运转的中枢作用上还不够充分，在推动县委各项工作落实上还需进一步提升。比如，办公室班子与“四办”主任、常委所在部门办公室主任之间的沟通局限于处理具体工作事务，特别是“四办”联席会坚持不够好，2023年全年仅仅只召开了1次会议，一定程度影响了服务县委中心工作的质量。又如，对全县各级各部门办公室的业务指导停留在简单的培训、打电话交流等面上，实际很少到镇（街道）、县直各部门交流指导，导致各级各部门上报的文件材料文种错乱、格式错误等现象依然突出。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是联系群众不够深入。XX班子长期在机关工作，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。比如，走访群众大多是在春节或者迎接上级检查期间，真正主动下到基层去帮助群众解决实质性困难问题较少，没能很好地把基层情况和群众思想把准、摸透。又如，在工作中接到群众信访电话和群众上访时，往往只是简单的告知群众应该去找信访部门或者相关单位解决，没有深入地去了解情况、解决问题，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。
二是为民办实事的方法不多。XX班子对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。比如，2023年办公室包保39家中小微企业以来，针对企业反映的问题和困难，更多是协调相关职能部门和宣传相关政策进行解决，为企业纾困助力企业发展的办法不多，稳企扶企的措施成效不够明显。又如，针对办公室包保的达荣村、高新村产业发展调研不多，在推动产业发展助力群众增收上没有提出很好的新思路和措施。
三是改革工作成效不明显。改革工作涵盖领域广、涉及部门多，XX班子在统筹上下联动方面有待加强，在改前、改中、改后跟踪问效力度还不够大，创新办法思路不宽。比如，高硐村集成示范试点建设作为2023年改革要点之一，但在改革思路上局限于传统的思维定势，改革思路还不活、办法还不多。又如，2023年我县政研交流信息采用量排名全市第一，但采用的信息在典型经验、亮点工作和改革成效方面，挖掘的深度和广度还有所欠缺，未得到上级领导的批示，也因此改革信息全市排名靠后。同时，在全省的排名较往年也仅仅上升一个位次，未能达到年初“挤进第一方阵”的目标。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
一是攻坚克难的本领不够。XX班子工作中遇到难题还存在等靠思想，依赖领导指示批示，特别是对一些遗留问题、棘手难题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。比如，在全面推动高质量发展的背景下，人少事多的工作状态已形成常态，应多从提高干部工作效率和激发干事创业热情上想办法，但在办公室年轻干部培养锻炼“传帮带”方面，措施办法不多，提醒指导也不够及时到位，年轻干部综合素质能力提升较慢，办公室存在青黄不接的情况。又如，工作还存在履职多尽责少现象，在遇到工作时间紧、任务重时，不自觉会放松要求，降低标准，保证了完成时间却降低了工作质量，没有把工作做实、做深、做细，特别是对部门单位报送的材料在审核把关上粗枝大叶，错字漏字等问题时有发生。
二是底线思维不够牢固。XX班子工作中底线思维、风险意识树得还不牢，没有很好的教育引导干部职工时时关注风险隐患问题，没有以强烈紧迫感对各分管工作时时督促、过问、提醒，压力传导不到位，未能从根本上消除各类风险隐患，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，因X码设备管理不善，导致XX县委XX局在2023年度县（市）XX码工作业务考核结果当中为基本合格单位；又如，2023月1月25日，办公室主要领导电话抽查办公室应急值班中发现，当天值班人员未按时到岗，值班电话仍转接在前一天值班人员手机上，电话抽查时长时间才接听电话。再如，部分同志上班期间用电烤火炉取暖，下班后未及时关闭，存在消防安全隐患。
三是敢于斗争的勇气不足。XX班子面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准和纪律约束，有时不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。比如，在公文办理过程当中，发现部门印发的正式文件存在文种滥用、政治性表述错误、公文格式不规范、错字漏字等问题，办公室也及时通过电话进行了提醒批评，但也仅限于此，总认为提醒到位了，就是落实到位了，后续的惩戒措施没有跟上，导致部门类似问题反复出现、重复发生，在解决部门存在问题的决心上，缺乏主动较真碰硬的勇气，还有“老好人”的思想。又如，县级为充分发挥督查“助推器”作用，整合6家部门督查力量成立了县委县政府督查督办工作领导小组，但在遇到职责交叉的督办工作时，办公室作为统筹部门，未能很好和督查小组做好沟通对接，导致抓协调、抓督办的实际效果达不到预期。
（五）在以身作则、廉洁自律方面。
一是民主决策作用发挥还不够充分。XX班子在集体议事决策过程中，有时民主讨论不够充分，集思广益不够。比如，集体讨论重大问题时主动出主意提建议不多、质量不高，部分同志对分管领域以外的工作发表意见较少，在涉及表决、讨论、研究等议题时，表态过于简单，多数为“无意见”。又如，2023年9月9日办公室班子会提交的《研究XX科关于审定〈中共XX公室关于加挂党政专用通信保障中心〉的请示》议题，会前酝酿不够充分，临时动议，仓促上会，以时间来不及或需要尽快上报资料为由，不提前告知议题内容，给其他班子成员思考和论证的时间较少，会上很难提出有力度、有建设性的意见。再如，有时候临时召开涉及办公室“三重一大”重要工作会议时，未能及时邀请派驻纪检组的同志参会，导致对重要讨论事项的监督不到位，未能充分发挥好派驻监督的作用。
二是带头执行请示报告制度不够到位。XX班子对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在认识不清、界定不准的情况。比如，在公文收文办理过程当中，本该一事一报告、一事一请示、急事随时报，但在处理2023年1月4日市纪委下发《关于报送县委2023年度党内政治生态分析研判报告的工作提示》的文件时，负责同志未按要求及时办理，也未向办公室主要领导请示汇报，自作主张，私下处理，导致相关工作推进滞后，致使办公室工作处于被动局面。又如，办公室理论学习中心组集中学习会是常规性、计划性的会议，为避免与其他工作造成冲突，应在召开前提前向办公室班子进行请示报告，但2023年第七次集中学习研讨会，因未及时提醒召开会议，直至2023年12月31日才临时组织开会，导致会议效果未达到预期。
三是抓XX工作不够深入。对做好新形势下机关XX工作，XX班子深入系统研究不够，探索新方法、新举措不多，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。比如，开展XX活动形式单一，局限于以开会、过政治生日、开展志愿服务活动等形式完成工作。又如，在发展党员政审过程中，多以发函形式开展工作，但未及时跟踪复函情况，导致工作推进缓慢。
（六）在履行全面从严治党政治责任方面。
一是党风廉政建设工作抓得不够有力。XX班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，对党风廉政建设重视程度还不足。比如，班子成员之间谈业务工作的多，谈党风廉政建设工作的少，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，没有把党风廉政建设放到事关党的长远发展这样一个高度来认识，有时候还存在将党风廉政建设同于业务工作的情况。又如，开展干部警示教育活动基本局限于观看警示片、发放教育读本、学习典型案例及参观警示教育基地等传统模式，在方式方法上缺乏创新，党员干部接受警示教育思想疲劳，缺乏有效性。
二是干部日常管理监督不够严。XX班子在抓办公室作风建设上用力不足，对干部管理监督缺乏有效手段，导致规章制度执行不严。比如，2023年8月XX日，市委平安办对2023年7月全市酒醉驾案件情况进行通报，其中，涉及办公室跟班同志因驾驶机动车与驾驶证载明的准驾车型不符被全市点名通报。又如，日常监督中发现，办公室部分同志存在迟到早退、上班期间吃早餐等影响办公室形象问题。
三是廉政意识需进一步加强。XX班子平时在公务接待、出行标准上离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距。比如，对办公室日常浪费现象重视不够，没有严格厉行节约要求，还有人走灯也不关，电脑不随时关机，24小时处于待机状态的现象。又如，班子成员根据工作安排需参加其他部门组织召开的会议，会议地点距办公地点不远，但以“为公不为私”为由安排公务用车接送。
二、存在问题的原因分析
对照检查问题深刻反思，经认真梳理，产生根源主要有以下几个方面。
（一）强化理论武装有“温差”。XX班子理论学习碎片化，未形成对XXX思想和XXX精神的全面性、系统性认识，深研细钻不够，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。有时把工作当成硬指标，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
（二）砥砺党性修养有“时差”。XX班子在强化党性修养上认识不足，放松对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对提升单位党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。
（三）树牢宗旨意识有“偏差”。XX班子成员大部分都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着岗位的调整和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好的坚持“群众满意”标准。
（四）带头执行纪律有“落差”。XX班子执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓纪律制度执行上，对单位党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还需要加强和改进。
三、努力方向和整改措施
我们将对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边改，立行立改，并自觉接受全面监督，确保问题整改落到实处。
（一）针对“带头深刻领悟'两个确立'的决定性意义，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到”两个维护“”方面存在问题的整改
以XXX精神为指引，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一是在政治上坚决忠诚核心，自觉加强党性修养、加强政治历练，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续开展务实有效的学习研讨活动，切实把思想和行动统一到XXX精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保XXX精神在高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是提高意识形态鉴别力，培养从政治角度看问题的能力水平，适当了解思想意识领域的热点问题，运用马克思主义立场、观点、方法解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，充分发挥党员干部对意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。三是深入践行“五个坚持”，巩固“前哨后院”地位，按照零距离服务、零差错办事、零缝隙协调的“三零”要求，以为党委决策和落实提供优质服务保障作为最高标准、最高追求，改进文风、会风、作风。
（二）针对“带头用XXX思想凝心铸魂”方面存在问题的整改
深入学习XXX思想，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫。一是强化理论武装，坚持把学习贯彻XXX思想摆在首位，把学习宣传贯彻XXX精神作为最紧要的政治任务，提高对理论学习重要性的认识，建立以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、个人自学”为主体的学习联动体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。二是强化学以致用，加强对《中国共产党章程》《准则》《条例》等党章党规和中央、省委、市委、县委文件的系统研学，深刻领会其精神实质和内涵要义，坚持理论联系实际，努力学懂弄通理论的内涵和精神实质，用党的先进理论、先进思想指导行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。三是定期召开“四办”联席会议，强化与“四办”、县委部门办公室沟通交流；加强对全县各级各部门的业务实操指导，全面推动办公室系统工作落地落实。
（三）针对“带头坚持和加强党的全面领导”方面存在问题的整改
认真贯彻新时代党的建设总要求，不断提高班子把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一是进一步树牢全局观念和负责精神，从全局角度看分管工作，在决策过程中充分发表意见，全力推动办公室各项工作高效运转。建立健全办公室班子议事决策机制，加强重要事项的事前沟通和充分酝酿，提高班子议事决策效率。二是强化思想自觉和行动自觉，把请示报告要求贯彻到各项工作中、体现在实际行动上，摒弃“不叫不到”的被动做法，打破“无事不登三宝殿”的保守态度，干部职工主动向分管同志汇报，分管同志积极向主要负责同志汇报，该负责的必须负责，该担当的必须担当，确保办公室各项工作在全县走前列、作表率。三是加强对机关XX工作的系统研究，创新机关XX工作的载体，丰富XX工作内容，在工作方式上有所改进和突破。严格落实党员考察程序，列清单、按时序推进党员考察各项工作。
（四）针对“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面存在问题的整改。
进一步践行好以人民为中心的发展思想，无论是谋划思路、作出决策，还是研究情况、部署工作，把群众满意作为出发点和落脚点。一是引导领导班子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的村组，耐心听取群众意见，及时了解掌握群众“急难愁盼”问题和意见建议，倾情尽力为群众办实事、解难题，同时以此为契机，延伸探索为民服务的改革新路径。针对群众提交的诉求，积极对接协调，按程序进行办理并及时回访。二是将安商稳商大走访与“我为群众办实事”活动相结合，深入企业走访调研，以坦诚的态度和诚挚的感情与企业打交道、交朋友，了解企业反馈存在的困难，及时协调解决企业关心的问题，为企业提供优质服务，进一步提升企业的满意度和获得感。加强对驻村工作存在困难问题的研究，着力解决包保村在产业发展等方面存在的瓶颈，全力巩固拓展脱贫攻坚，全面推进乡村振兴工作。三是聚焦新国发2号文件，“四区一高地”主定位，围绕“四新”主攻“四化”主战略，找准制约改革试点的痛点难点问题，创新聚的打法，形成聚的态势，下足改革“绣花功夫”，用好改革实招硬招，加快探索改革创新的力度和速度，在改革试点上勇于破题，推进改革试点向深层挺进、提速加码、落有成效。
（五）针对“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面存在问题的整改。
强化责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一是进一步树立强烈的事业心和责任心，增强攻坚克难的本领，高标准、快节奏的做好每一项工作；建立健全“传帮带”制度，提升领导干部主动办难事、解难题能力水平；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。二是强化底线思维，切实提高纪律规矩意识，本着对个人负责、对家人负责、对组织负责的态度，切实维护国家公职人员的良好形象。强化值班值守，严格落实领导带班24小时值班制度，确保第一时间接收信息，第一时间应急处置，三是争当担责担难的主攻手，主动识变应变求变，主动啃硬骨头、挑重担子，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，敢于亮剑、敢于斗争、善于斗争，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。
（六）针对“带头落实全面从严治党政治责任”方面存在问题的整改。
深入学习贯彻XXX关于作风建设的新部署新要求，以严的基调强化正风肃纪。一是领导干部之间加强交心谈心，对出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，增强遵章守纪意识，筑牢思想防线。通过实地观摩警示教育基地、开展知识测试等方式，加强党风廉政宣传教育力度，丰富宣传教育形式。二是进一步强化干部管理，按照实用可操作的原则，紧密结合办公室实际，健全完善干部职工日常行为规范、请销假、签到、XX、应急值班、奖惩等一系列制度，严把制度关口，刚性落实机制。三是始终坚持以身作则、以上率下，领着大家干，做给大家看，带头厉行节俭、防微杜渐，工作和生活中坚决杜绝奢靡思想和浪费现象，保持艰苦朴素本色，塑造风清气正的良好环境。