纪委副书记监委副主任2024年专题民主生活会对照检查材料

纪委副书记、监委副主任2023年专题民主生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委关于开好专题民主生活会的部署要求和相关文件精神，本人认真学习党的XX大报告、《习近平著作选读》《专题摘编》《习近平总书记关于党风廉政和反腐败工作的重要论述》等必学篇目，开展多次专题研讨交流，在广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，围绕民主生活会“六个方面”，认真查摆个人存在的突出问题和不足，剖析问题产生的原因，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在理论学习方面。一是深度学习和理解把握还有差距。没有全面的把“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，在带头把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求和行动纲领上还有差距。如：经常教育机关干部要捍卫“两个确立”，但自身对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑掌握不透彻，在真情实感、发自内心的增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上还需用力。二是政治判断力、政治执行力、政治领悟力还不强。工作中解放思想程度不够，缺乏政治的视野和全局的眼光看待纪检监察工作，从党中央所关心的事项中深刻领悟传递出的重大政治信号和深远政治考量的能力有待提升，研究和谋划工作的前瞻性、创造性不足，有“求稳怕乱”的思想。如：12月8日中央政治局召开会议听取中央纪委国家监委工作汇报，研究部署2024年党风廉政建设和反腐败工作，并决定在2024年1月8日至10日召开二十届中央纪委三次全会，但作为市级纪委存在等靠思想，不主动对表对标，提前谋划，一贯等省纪委召开会议、出台工作方案安排部署后，才按照要求抓落实的情况。

（二）在政治素质方面。一是在加强党对纪检监察工作领导方面还需用力。在深刻领悟学习习近平总书记关于做好新时代全面从严治党工作的重要思想，掌握纪检监察科学方法还有差距，在构建党委统一领导的大纪检监察工作上合力还不够强。如：在构建大纪检监察工作格局中注重依赖统一领导小组的作用，各项工作机制发挥作用不够充分，主动要求召集成员单位定期开会研究工作较少，没有充分形成工作合力。二是抓机关党建工作力度还需加强。作为机关支部书记，在统筹推进党建和业务工作不平衡的现象，认为机关党建工作中有党支部在抓具体工作，亲自研究部署、推动落实力度不大。如：对标准化规范化党支部创建工作研究不够透彻，指导和参与创建工作程度不深，没有从夯实基础工作、提升政治功能、完善基本制度等方面入手稳扎稳打开展创建工作，过多专注于如何完成创建指标和创新创建形式，使党支部创建后续动力不强。

（三）在能力本领方面。一是工作执行力不到位。在工作中缺乏抓常抓细的韧劲，作为副书记，有时存在“二传手”现象，对于部署的工作直接分派分管领导，自己主动跟踪问效不及时、不主动，导致工作进度与期望存在偏差。如，今天部署开展了一系列专项整治工作，由不同的分管领导牵头负责，自己在工作中过问结果多，关注过程少，也没有协调解决工作推进中存在的问题，导致一些专项整治成效不明显。二是统筹全局能力还不足。作为刚刚调整的纪委副书记，角色转变还不迅速，站位还不够高，还停留在科室主任的站位，统筹全局上还有差距，缺乏全局和系统思维，安排部署工作缺乏整体性和全局性。如，在统筹工作时，往往碎片化部署多，成系统的研究谋划少，推动工作呈现一盘散沙的局面，这是我个人缺乏全局能力造成的。

（四）在担当作为方面。一是下基层调研较少。对总书记关于调查研究的重要论述理解不深入，工作中存在“机关化”现象，了解基层情况通过听取汇报和电话沟通较多，到群众中实地调研、听取意见建议较少，群众路线坚持的不到位。如：在调查研究工作中，往往与县（区）纪委监委班子成员及科室负责人交流多、座谈多，但真正听取群众意见建议少之又少，不能很好践行新时代“四下基层”工作要求。二是解决难题的力度不够。在工作中缺乏啃硬骨头的自觉性，对于一些不熟悉的领域和政策掌握不透的事项，往往有畏难情绪，听取解释和意见建议多，自主性不够，导致缺乏应对挑战的决心。如，在今年部署开展的医药系统专项整治，由于自己对政策和业务不熟悉，对于细节和深度掌握不精准，在具体部署时，往往不敢拍板作决策，一味地听取卫健委和派驻纪检组的意见建议，自己应对策略不够有力。

（五）在工作作风方面。一是抓作风建设的韧劲和狠劲不足。对干部作风建设要求的多、强调多，亲自检查督促较少，在敢抓敢管、严在平时、严在细节上做的还不够，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。如：为了加强纪检监察干部队伍建设，研究制定了XXX项内部管理制度，对于这些制度是否严格落实到位，自己疏于监督检查，对干部八小时之外行为缺乏全面了解，没有真正做到常抓常管、真管真严。二是求真务实的作风有所减弱。善作善成的魄力不足，在吃透精神精准施策方面有欠缺，有时不能主动从全市、全省、全国的大局和高度考虑。如，在推动专项整治工作中，有时还拘泥于本单位的小世界，对可以提升的指标盯得紧、抓得牢，站在全市的角度，跟进监督不及时，思考谋划不深入，成效见效不明显。

（六）在廉洁自律方面。一是法治意识树的不牢。面对新形势新任务新要求，特别是面对推动纪检监察工作法治化制度化规范化方面，运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展还有短板。如，面对新时代领导干部法治建设的要求，自己学法主动性不够，述法不到位，带头讲法的主动性不够，达不到全面规定的标准。二是落实全面治党“一岗双责”还有差距。对党员干部教育监督管理不深不细，党员廉政教育形式不够丰富，效果不够理想，在谈话中交流工作比较多，谈心和交流思想比较少。如：今年安排分管领导对X名工作作风不实、工作落实不力的干部运用“第一种形态”处置，自己没有与当事人进行谈心谈话，没有从思想深处帮助其认识和改正错误。

二、原因剖析

（一）思想建设有所放松。忽视了理论学习，在学懂弄通悟透XXXXXX上下得功夫不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，学习层次上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用还有很大差距，在党性锻炼上产生了懈怠心理，世界观、人生观和价值观改造的自觉性有所下降，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。

（二）政治意识有所弱化。深刻反思，大局意识还不够强，距离心怀“国之大者”的要求还有差距，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足，不能清醒的认识到以习近平为核心的党中央在统筹“两个大局”背景下对纪检监察工作的深谋远虑和殷切期望。

（三）宗旨意识有所淡化。随着在机关工作时间的增加，对“凡事都从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念逐渐模糊，对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘。工作有时不“接地气”，忽视了深入基层与群众交流谈心，解决群众生产生活中的困难不够积极主动，思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

（四）担当精神有所懈怠。在把学习贯彻XXXXXX的成果转化为推动工作的自觉行动上还有差距，在大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。特别是在新形势下扎实做好民族宗教工作，眼界还不够宽，战略思维能力不强，敢于决策部署的胆气和魄力不足。

（五）纪律观念有所松懈。落实全面从严治党“一岗双责”不实不细，对存在苗头性、倾向性问题的“举得高、放的轻”，教育警醒处置的力度不大。对“作风建设永远在路上”思想认识不充分，在抓干部作风建设上缺乏内化于心、外践于行的韧劲，有时不自觉地放松了纪律和制度的约束。

三、整改措施

（一）强化理论学习，深学细照促实绩。一是加强XXXXXX的学习。通过理论学习中心组、干部集体学习、党支部集中学习和日常自学等多种方式，深入学习党的X大、中央纪委二次全会等会议精神，深入学习习近平总书记视察新疆重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记最新精神，做到学思用贯通，知信行统一。二是提高政治判断力、领悟力和执行力。自觉运用XXXXXX武装头脑、指导实践、推动工作，在谋划工作时要自觉以XXXXXX蕴含的世界观和方法论为指导，想问题、办事情、做决策，都要在习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神中找指引、找路径、找依据，确保各项工作始终沿着习近平总书记指引的正确方向不断前进。

（二）增强政治意识，旗帜鲜明讲政治。一是忠诚捍卫“两个确立”。常态化开展党史学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神闭环落实管理机制，尤其对总书记关于纪检监察工作重要讲话指示精神，制定任务分解方案抓好落实，推动习近平总书记为核心的党中央各项决策落地生根、开花结果。二是全面加强党对纪检监察工作的领导。认真研究新时代党的纪检监察工作，加强与成员单位沟通协调、增进共识，督促各成员单位发挥职能作用，主动认领任务，坚持信息互通、资源共享，齐抓共管、密切协作，不断完善“大纪检监察”格局。

（三）恪守人民情怀，为民服务践宗旨。一是加强基层调研。践行群众路线，多到群众当中问需于民、问计于民、问效于民，更准确掌握基层情况和群众意见，为开展纪检监察工作提供一手参考资料。调研中不走基层安排好的精品路线，直奔环境最艰苦、条件最落后、工作最滞后的点位，蹲点指导、解剖麻雀，发现问题、解决，帮助提高工作。二是做好服务群众工作。增强宗旨意识，把初心落实在为群众办实事上，把使命落实在为群众美好生活奋斗上，利用每次走访入户的时机，与群众深入思想交流，积极解决群众的急难愁盼问题。

（四）全面从严治党，清正廉洁守初心。一是切实履行全面从严治党“一岗双责”。深入学习X届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，坚持警示震慑、制度约束、文化侵润同步发力，持续推进“三不一体”建设，教育党员干部不踏“红线”。对照权力清单，不断梳理完善廉政风险点，制定防控措施，从源头预防风险。二是加强机关党建工作。加强党员干部教育和培训，注重理想信念教育和对党忠诚教育，不断提高党性修养。深入开展标准化规范化党支部创建工作，严格组织生活制度，规范“三会一课”、主题党日，带头落实领导干部双重组织生活制度。三是持续用力抓好作风建设。把严的总基调坚持下去，发挥领导干部关键少数，要求别人做到的带头做到，要求别人不做的带头不做。加强干部监督教育管理，着力抓好单位内部的各项管理制度的落实，用常态化的韧劲和狠劲把干部作风建设抓出成效。对干部存在作风上苗头性、倾向性问题敢用会用善用“第一种形态”，对屡教不改、问题严重的严肃问责处理，以强大的震慑力推动作风建设取得新成效。