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实用请假及休假报告 休假请示报告5篇

网友发表时间 2021312

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请假及休假报告 休假请示报告篇1

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日,可享有每半月休假1天,由经理安排休假,双休日不安排员工休假,有急事应以书面申请,经理同意后方可休假。

二、病假:病假需持医院有效病历单方可请假,扣除当天工资,特殊情况除外。

三、事假:员工有事请假,提前两天办理请假手续,请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理:员工旷工一次,扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内,算迟到,扣5元,三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日:元旦、国庆、五一,当月可享受三天休假。(含原月两天正休)

八、员工在三个月试用合格后,员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)

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请假及休假报告 休假请示报告篇2

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申请休假报告

林经理:

本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。

1.我女儿预计2012年元月初在洛阳生孩子,家中还有80多岁的老人需要照料,为此请求休假。请假时间2011年12月20日。

2.本人项目休假时间应在11月9日(已达3个月),考虑到12

月20日还要请年休假(连续3年没有请过年休假),因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间,并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难,也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。

3.考虑到请假时间接近年底及春节之际,估计相对到货不会太多,并且项目还有质检人员。因此提前申请休假,以便领导及时安排现场质检工作。

根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请,期盼领导给予批准。

致礼!

申请人:胡重建

地址:中国河南洛阳市中州西路27号

邮编:471003

电话:86 379 64887114

传真:86 379 64857***

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请假及休假报告 休假请示报告篇3

附:

员工请假和休假

(一)考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度,加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

a.后勤上班时间(除库管外)8:30—18:00午休时间11:30—13:30

b.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017:40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通,如因联系不上而影响工作进度,公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天,休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容:

(1)公司所有员工均实行上下班打卡制度,以打卡记录考核;无考勤机的部门,由该部门经理直接管理,人事行政部监管;

(2)上班时间未到岗者,即上午8:25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到;

(3)下班时间之前离岗者,即上午11:50下午17:50晚上21:20之前打卡视为早退;

(4)工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者,即为擅离职守: ① 员工未经批准而自行休假,事后无正当理由或谎报、伪造证明者; ② 用手机短信请假者;

③ 请假对象非上级主管者;

④ 获准批假后未向人事行政部报备者;

⑤ 上班时间已过才请假者;(此类现象以旷工和事假双项处理)

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者;

⑦ 假期已满后未到岗不续假者;

⑧ 工作时间不在岗,未向公司交代去向,且公司打电话不接者。

(5)设立“全勤奖”,当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月,在当月工资中体现;

(6)迟到超过1小时(包括1小时)、早退、擅离职守或未经批准而不到,且事后不补写请假条者,均为旷工;不到半天按半天论处,不到一天按一天论处,以此类推;

(7)人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况;按实际迟到累计时间,按分钟计算扣除当

月工资;月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟),以实际迟到总时间扣罚;

(8)旷工不足半天者按半天计算,以扣除日薪的1倍为处罚;旷工超过半天不足一天或者旷工一

天者,以扣除日薪的2倍为处罚;旷工三天者,公司有权予以辞退,并且不做任何经济补偿;

(9)任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督,一经发现,代打卡人及被打卡

人将同时被处以100元/次的罚款;

(10)忘(漏)打卡者罚款10元/次,因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡,要提前报备部门主

管并在收银台登记;

(11)新进员工试用期间,迟到月累计时间达30分钟以上者,延期一个月试用。

(二)请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序,保持公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

(一)请假类别

1、法定假日

(1)元旦1月1日(5)端午节农历五月初五

(2)春节农历除夕、初

一、初二(6)中秋节农历八月十五

(3)清明节4月4日(7)国庆节10月1日、2日、3日

(4)劳动节5月1日

2、年假

(1)员工在公司服务满一年后,均可享受有薪年假,第一年可享受7天的年假,以后每一年增

加1天,最多不超过10天;

(2)年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效;例:某员工的入职时间为2008

年9月1日,那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日;

(3)年假应在一年内使用,在下一轮年假到来之前没有用完的年假,一律作废;公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职,未休完的年假将不作经济补偿;若属公司原因辞退的,可视

情况对未休完的年假按日薪核算;

(4)年假最小计算单位以半天为准,即不足半天者以半天计算,超过半天不足一天者以一天计算,以此类推;

(5)年假5天及5天以上的须提前15天申请,以便部门安排工作;由其部门经理审批至人事行

政部经理核准,并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者,须申请本部门

经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;

(6)有下列情况之一者,不享受当年年休假:

一年以内请病、事假累计天数超过15天;

一年以内休产假超过30天;

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者,则在下中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的,可享有以下连续天数的婚假:

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假,若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假

3天;婚假须一次性休完。

(1)晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁,女年满23周岁,两者均为初婚。

(2)晚婚婚假3天,双方晚婚的双方享受;一方晚婚的,一方享受。

年假、婚假假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

(1)晚育规定条件

国家鼓励公民晚育,女年满二十四岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次

生育为晚育。

(2)员工产假为九十天,其中产前休假十五天。对晚育的,增加女方产假十五天;因难产而剖

腹、iii度会阴破裂者,增加产假三十天;吸引产、钳产、臀位牵引产者,增加产假十

五天(前两项不能相加计算);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;办

理独生子女证的计划生育假增加三十五天;

(3)女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查,给予每月半天的有薪产检假(凭医院开具证明);

(4)凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人

工喂养)时间,每次三十分钟,可以合并使用;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次

增加哺乳时间三十分钟;哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算;

(5)配偶生育时,给予男员工陪产假7天,须在孩子出生30天内使用;

(6)流产假:只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假;怀孕不满2个月的15

天,不满4个月的30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42

天,满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假;

(7)节育假:根据节育手术女方相应休息30天,男方相应休息10天,节育假和节育护理假

〈人口与计划生育法〉规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休

假;接受节育手术者,在规定假期内工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

(8)产假期间公司将填补其空缺职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先

考虑;否则,公司将有权另行安排其他工作;

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受带薪丧假3天;员工配偶的直属亲属死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假;事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假(有医院出示正规证明)低于半天者,不扣除工资;超过半天者,按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请补休假,补休假申请同请假程序。备注:

1、有薪假最小计算单位以半天为准,即不足半天者以半天计算,超过半天不足一天者以一天计算,以此类推;

2、无薪假最小计算单位以小时为准,即不足1小时者以1小时计算,超过1小时按2小时计算,以此类推;无薪假以请假时间核算,从当月工资中体现。

(二)程序及核准权限

请假程序分为以下几种:

1、请假1-2天者,提前12-24小时填写《请假单》,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数

不足者不得申请;1天以内的请假,须提前向部门经理请求,不得休完后再请;

2、请假3-4天者,提前7天填写《请假单》,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数不足者

不得申请;特殊原因者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;

3、请假5天及5天以上者,提前15天填写《请假单》,由部门经理审批至人事行政部经理核准,并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;

4、若病假或特殊原因、紧急情况,一定要在早上9:00以前电话告之本部门经理,获准后及时报

备人事行政部;回公司后,须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部,以便于考勤查对。

(三)假期的核准权限如下

1、经理级以下人员,5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准;获准后须报

备人事行政部;

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批,获准后须及时报备人事行政部。

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人事部

请假及休假报告 休假请示报告篇4

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得

迟到早退,或不按时到岗。不请假,未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗,以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因,不能按时上班或不能到

岗上班者,应以书面请假形式,3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假,经批准同意,方可如期休假,3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假,当月休假超过上述规定2天者,不计发工资;因工作需要,放弃当月2天工作假的同志,项目部采取其它表彰形式,但不加发工资。

五、婚丧假:对在本项目部工作满一年者,予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之,按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准,计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者,其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资,按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

请假及休假报告 休假请示报告篇5

编号:jl-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资,事假一天以内含一天由部门经理批准,一天以上由部门经理和综合部联合批准,超过一天以上的需要提前一天写假条,事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人,病假一天及一天以上需要就医证明,当月请病假不超过两天(含)的不扣除请病假当日工资,两天以上按规定扣工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资40%;已满2年不满4年者,为本人工资30%;已满4年不满6年者,为本人工资20%;已满6年不满8年者,为本人工资10%;已满8年及8年以上者,不扣工资。

3.年假规定:年假不允许跨年;员工工作满1年不满10年可享受年假5天,满10年不满20年可享受年假10天,满20年及以上可享受年假15天,年假可以集中也可分段休假,年假的审批由部门经理和综合部联合批准,如员工放弃全部或者部分年假,公司给予补贴具体算法为:未享受年假天数x

300%

工作日工资;注:累计工作满1年不满10年,当年请假累计2个月以上不享受年假;满10年不年20年,当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上,当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完,请假次数达到规定,则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天,共10个工作日,应一次性使用,如因工作岗位原因需要分段休假,需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定:女职工产假为90天,生育第一个子女时,年满24岁的为晚育,增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天,其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假30天,怀孕3个月以上7个月以下自然流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假45天。

6丧假规定:职工的直系亲属(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,经单位批准,酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的,支付不低于员工工资的200%的工资报酬;法定节假日安排员工加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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