公司成立二十周年征文精彩5篇
【参考阅览】此篇精品资料“公司成立二十周年征文精彩5篇”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
公司成立二十周年征文【第一篇】
回顾过去，我们为取得的成绩感到自豪，展望未来，我们更加感到任重而道远。
过去二十年的成绩为我们今后的发展奠定了良好的基础。
未来的二十年，我们要更加清醒地认识到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。
同志们，千里之行，始于足下。
公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产品质量的同时努力降低采购成本;强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、资料管理(如：图纸)、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理;加强全员培训，提高员工对企业的忠诚度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通能力，对管理干部集中进行管理知识、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司经营理念。
通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通能力等方面的素质有了明显的提高。
将企业文化深入人心，使公司凝聚力进一步增强。
公司ERP系统管理软件的实施，能有效的降低成本，控制成本费用，提高工作效率。
以上的工作成绩无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在发展。
公司“以人为本”的文化，引领着我们将自己的幸福积淀下来，与周围的人们一同分享。
个人发展要跟上公司发展的主旋律，这一思想使员工要将自身的发展融入到公司的发展中，与公司的发展保持一致，使自己成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃发展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注重项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地适应了企业的发展节奏，积极投入紧张而有序的工作中。
在未来的日子里，我们依然会更坚定的行走在路上，我们依然会怀抱我们的梦想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰辛，我们始终有理由相信更美好的风景一定在前方!一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队出发了!不需要多少豪言壮语，把所有的清醒和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必须要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。
公司成立二十周年征文【第二篇】
每当我看到或经过一座大桥时，我心里都会觉得特别兴奋和欣喜，我知道这份喜悦源于职业的敏感，因为我是一名建桥工人。
今年的5月5日是武船重工股份公司成立20年的日子，作为它的一员，我感到尤为的高兴。公司成立以来建造的桥梁多达230余座，我也有幸参与了其中的100余座，我对这些桥充满了感情。在我眼里，这一座座形状各异的大桥，它们不再是一件件冰冷的钢铁合体，而是有灵性、有思想、有情感的精灵，制造它时，我们把它当孩子一样精心呵护，建造成功后，如同把孩子培养大了，我觉得它是离开我们去为国家建设作贡献去了。这种感觉像孩子离开父母，从那天起，心里就留下了惦念，以至于时间久了，我会觉得特别想念，总希望有一天可以到自己建造的桥梁上去走一走，看一看，摸一摸。
回望过往，我依然清晰地记得我制作的第一批轨道支座，第一件路缘石，第一件临时连接件，第一节梁段的轨道制孔，他们虽小，但无不倾注了我全部的热情与心血。功夫不负有心人，随着时间的推移，我由大桥零部件的制造逐步转变为整座桥梁的匹配钻孔和机械加工，在建桥领域越干越有成就感，我与桥梁的感情越来越深。
难忘1999年5月5日。那天阳光灿烂，春意盎然，武船重工公司在阳逻揭牌成立了，我成为了一名建桥人。多少个严寒的冬日，我和同事们扫雪安装吊耳、溶冰配钻桥梁，在寒风中大家的脸冻得发紫，却依然顽强地坚守。多少个酷热的夏日，我们在闷热的箱梁内墨孔和配钻，50度以上的高温烤得人挥汗如雨，遇到技术难题，大家集智攻关，多少次的头脑风暴，灵感闪现，被我们抓住了无数个创新点——角度墨孔器、座标测量工装、轨道滑移工装，吊点提升装置、栓接桥梁精准制孔等等众多的创新项目，就是我们的杰作。一次次的QC成果发布，让我们荣登全国质量管理小组的宝座，我们秉承诚信、优质、创新、高效的核心价值观，向着以创建国内最强大、世界一流的钢结构桥梁制造企业的目标奋进。
难忘1999年5月5日。那天阳光灿烂，春意盎然，武船重工公司在阳逻揭牌成立了，我成为了一名建桥人。多少个严寒的冬日，我和同事们扫雪安装吊耳、溶冰配钻桥梁，在寒风中大家的脸冻得发紫，却依然顽强地坚守。多少个酷热的夏日，我们在闷热的箱梁内墨孔和配钻，50度以上的高温烤得人挥汗如雨，遇到技术难题，大家集智攻关，多少次的头脑风暴，灵感闪现，被我们抓住了无数个创新点——角度墨孔器、座标测量工装、轨道滑移工装，吊点提升装置、栓接桥梁精准制孔等等众多的创新项目，就是我们的杰作。一次次的QC成果发布，让我们荣登全国质量管理小组的宝座，我们秉承诚信、优质、创新、高效的核心价值观，向着以创建国内最强大、世界一流的钢结构桥梁制造企业的目标奋进。
难忘2006年的11月16日，公司签订了重庆观音岩长江大桥制造合同。这是我参与建造的第一座叠合梁桥，这么大的桥匹配钻孔由我牵头完成。当时我心里真没底，但武船人的责任感和使命感驱使我奋勇向前，在桥梁匹配钻孔过程中遇到的困难太多了，但是我不怕，在车间领导的支持下，在各部门的配合下，经过一年多时间的日夜奋战，终于完成全桥15个轮次的匹配钻孔任务，为公司赢得了荣誉。有了建造第一座叠合梁大桥的经验，随后我又带领团队顺利完成了多座同类型桥梁——武汉二七长江大桥、武汉鹦鹉洲长江大桥、西藏迫龙沟大桥、云南双河特大桥等十多座大桥的匹配钻孔任务。
难忘2007年的6月23日，公司公司签订了广西南宁大桥制造合同。这是我第一次参与建造的世界首座大跨径曲线梁非对称肋外倾钢箱拱桥。面对这座大型钢箱拱桥，我当时都有些害怕，每一节钢箱拱既高又大，像一栋房子，拱内结构复杂，我们要像蜘蛛侠一样攀爬到箱拱内安装，巨大的连接件钻孔就靠我们用葫芦把重达500公斤的连接件逐一提升到预定的位置，靠着安全带，站在10米多高的脚手架上艰难地施工，艰苦和劳累考验着我和队友们，但我们咬定目标不放松，硬是把一套套笨重的连接件一一安装到位。工作的过程也就是经验积累、技术提高的过程，通过技术创新，我们成功制作了连接件样板，用轻便的样板代替笨重的连接件墨孔，实现了钢箱拱匹配钻孔的优质高效。
难忘2012年4月，公司中标港珠澳大桥，这是目前世界上里程最长建设难度最大，被称为桥梁建设史上的珠穆朗玛峰，我和队友们又投入到港桥的建设中来，在港桥建造过程中，遇到了许多技术难题，但最终被我们一一攻克了，特别是三座海豚式钢索塔匹配钻孔过程中遇到的困难最大，三座海豚式钢索塔需钻万个螺栓孔，要求通孔率必须达到100%，仓室众多而狭小，就像一个大大的迷宫，每座钢索塔匹配钻孔区域都由人孔互通相连的49个仓室组成，说是迷宫一点不假，进去的每个人都迷过路，为了优质高效完成好港桥钢索塔的匹配钻孔，我反复实践，成功研制出数据测量工装，这一利器的研制成功，为港桥精确制孔创造了条件，在大家的共同努力下，光荣地完成了港桥钢索塔的钻孔任务，经监理工程师检验，通孔率达到了100%，震撼了监理。工地安装也证实了通孔率为100%的骄人成绩。我被《羊城晚报》誉为“幕后工匠”，被武船集团公司授予“感动武船人物”称号。
回眸武船重工股份走过的20年，公司建设的桥梁越来越多，建设的桥梁越来越大，建设的速度越来越快，建设的质量越来越好，我也由壮年逐渐迈入了将近退休的年龄，我因桥兴梦，因桥奋斗，因桥圆梦，因桥骄傲，我与公司、与桥梁结下了一段难解的缘。我庆幸，我是武船重工股份的一员，我是一名建桥工人。我这名普通的建桥工人的建桥经历，也见证了武船重工股份20年来发生的巨大变化，我觉得这也正是改革开放的伟大成果。
公司成立二十周年征文【第三篇】
在20**年那个炎热的夏天，我走进了安徽金诚公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在公司模具车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与师傅们说说笑笑，我了解到一种生命的体验，看到师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映，一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事；挥洒的汗水喷发着永恒的热情，的确，对于公司的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。公司的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个公司的责任，使公司的发展顺利，稳定。感动在公司金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在金诚公司。
所谓感激，我首先感激公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。刚到公司的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对玻璃钢的认识随着在车间工作的一天天过去，由模糊变得清晰。在这过程中，得到了太多人的帮助，师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我莫大的鼓励。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感，直至今日回首依然感激不尽，是你们的帮助使我成长。
公司中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们虽然是私营企业，但我们都是这个大家庭的主人，公司是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就金诚公司而言，同样非常年轻，今天公司取得了成就，但是依然有一些问题，也面临着很大的挑战，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，我想我们应该将公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新，使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然会增加对公司的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工应和公司共同创造一个和谐的工作环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级之间打造一个团结就是力量的战斗集体。虽然我们还有不尽人意的地方，但公司和我们一样年轻。它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的和谐、稳步发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们美好辉煌灿烂的明天。
公司成立二十周年征文【第四篇】
在总包工作10余年，任凭岁月更替，容颜老去，总有那么一个人，几件事沉在我的记忆深处，无论岗位怎么变换，他成为了我勤奋工作的标杆，成为我关心帮助困难员工的明灯，给了我珍贵的鼓励和启发……
2004年，我到总包报到的第一天，接待我的是政工部的翟进一主任。翟主任50多岁，中等个子，穿着正统的'老式西装，体态偏瘦，人很精神。在办公室和我交流了近一个小时，也算是我的岗前培训，清楚地记得他说：“你从医院调来总包，我相信你的工作能力，可是你对困难估计不足。你要去的这个项目是省博物馆，一期小馆在收尾，二期大馆马上动工，是个大工程，还是有很多困难的。你这么斯文，领导安排你到艰苦的一线，我蛮担心的”。“翟主任：我究竟要做什么工作?”他随手送给我一本党支部工作手册。“不急，你慢慢适应”。然后，一声叹息……
一周后，一天上午8点半左右，我在项目办公室门口看见一个熟悉的身影，两手空空，快步走来。我高兴喊：“翟主任，您来了。”到我办公室，翟主任说：“小梅，你报到的那一天，我要到北京出差，没有送你到项目，昨天晚上回武汉的，今天来看看你。”一眼看见我桌子10余个本本，会议记录本，党支部记录本，“三会一课”记录本，“三重一大”记录本，工作计划，人员花名册，职工十知道，队伍六知道，宣传报道记录本等一应俱全。还召开职工大会，成立宣传报道小组、思想政治工作小组、伙委会。尤其是我到项目第三天组织了一个全体职工义务劳动，打扫生活区卫生，搬迁办公室，还就此写了新闻报道。翟主任细看每个本子，重点看了我的党支部工作计划，及1篇宣传报道，对我褒奖一番。“小梅，几天干这么多事，很用心，还很内行，我每年检查项目书记工作，大多只会干，事无巨细做了很多工作，不注重记录，年底检查什么资料都没有。你既会做，又会写，大家都应该向你学习，好好干”。我谦虚说：“在原单位兼任过机关支部书记，您给我的党支部工作手册我看了三遍，只是对建筑行业还不懂，还要努力学习”。
翟主任走的时候，我下楼送他，我问：“翟主任，你车呢?”他说我坐公交车来的，也就坐公交车回去。看着他的背影，我由然而生敬意。
随后，总包第一次把公司政工例会放在项目召开，而且是到我的博物馆项目，我的本本成了当时的样板，我到总包工作就3个月，我也因此慢慢地被总包领导和员工所认识。随后，我工作积极性就更高，工作就更加勤奋。
当时，每月我要到办公室领一次报纸、杂志，文件，办公用品。一天早上7点50，我早早来到公司政工部，翟主任热情接待了我，帮我拿报纸、杂志。这时，一个政工员“某某”匆匆走进办公室，放下背包，出着粗气。翟主任说：“某某，昨天开会要求不要迟到，你今天又迟到了”。某某说：“主任，昨天我是迟到了，可今天刚8点，没有迟到啊!翟主任说：”搞办公室工作，要求提前十五分钟来，清理办公室，做卫生，打开水，你踩着点来，也是迟到呀。你看看项目上的同志多辛苦，一大早就来等着领东西。你再看看对门的陈总也提前到了，你每天从领导门口过，看着领导都到了，你怎么想，也要为自己的前途着想啊”。某某无言可对。
此事给我留下深刻印象，对我启发很大。虽严厉，却有道理，严师出高徒。那些在翟主任身边工作过，受过翟主任言传身教的政工干部，哪一个不是总包或三局系统赫赫有名人物?许涛、肖华、李良缘、孙学武、郝利姐、向娟、周宁宁、龚琼英、代勇、邓蓓等等，举不胜举。纪律是完成一切任务的前提和保障，试想，我们今天抓作风建设，查岗查夜，哪一样不与纪律有关?哪一样不是我们政工干部必备的职业素养?
2004年冬天一个晚上，门咚咚响，当时，我家住老机关大院28栋1楼，打开一看是鲁老师(翟主任爱人)，我请她进屋，她说没事，从包里拿出一件手织的毛衣背心，“小梅，翟主任说你工作认真，在项目很辛苦，每天早出晚归，坐公交车很冷，一个女孩子太不容易了，我给你织了件背心，也不知道你喜不喜欢，你多注意身体。”没等我说声谢谢，鲁老师转身就走了，当时我感动的泪眼朦胧。一件紫色背心，我着实穿了几个冬天，也温暖我至今。10年中，我搬过2次家，我母亲或许觉得背心不起眼放到杂物柜了，或许随旧衣物送给我老家的人了，为此，我发过母亲脾气。背心遗失，没有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的记忆。
十年前，总承包没有“三大工程”，领导的家属都关心我这个一线员工了，此事真可以定格为总包最早“温暖工程”的精髓版。
2007年，翟主任光荣退休了，我去看过他一回，他住在局大院家属区，家里只有简易家具，简单的生活用品。他因腰痛病发，在家治疗休养。记得他说过，单位计划安排他去旅游一次，他回老家把户口本带来了，可旅游计划落空了。我感到遗憾，说下次项目组织旅游，我邀请您俩一起去旅游。可惜，不久他们就离开武汉，再也没有联系上。
翟主任淡泊名利，在总包工作期间没有享受过一次休闲，没有旅游一次，也没有行使过一次私权。如今，总包的“三大工程”深入人心，我们每年都可以享受一次旅游，在职的你我都是非常幸福的，我深有感触——幸福是比较出来的。
有人说记忆像一串珍珠，串着一个人一生的记忆画面，有的黯淡无光，有的绚丽多彩，而在我的珍珠项链中，翟主任的教导，关心和启发，永远是最明亮、最珍贵的一颗，也成为我一生永不消失的记忆。
公司成立二十周年征文【第五篇】
亲爱的同事们广大来宾同志们：
今天是我们**公司成立20周年的日子，我们在这里隆重集会，以此来庆祝**20岁的生日，首先，我谨代表公司董事会和经理层向各位致以衷心的祝贺，并对大家在四年里的辛勤付出表示衷心的感谢!在这大喜的日子里，我心潮澎湃、思绪万千。20年来的风雨坎坷至今仍历历在目。
从起初设计院的电算中心到现在的**交通经济，从起初的不到十人到现在的将近四十人，从XX年一月财务资产总额*万到现在的*多万，从单一的工程设计到现在的集设计、施工、多媒体、软件开发为一体等等，这些无不说明我们一步步所走过的发展之路，同时也见证了我们**的`发展和壮大。
**的发展是可喜的，公司已经取得了高新技术企业认证、软件企业认定证书等一系列资质，此外，公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质的申办工作也取得了一定进展。
通过20年的成长，**在全省交通行业有了一定的知名度和社会认知度，公司的业务范围也有了相应的扩大，经济效益有了显著的提高。我想：**的初始阶段已经结束，规模发展时期已经到来，我们将在总结前期经验的基础上，依靠国家政策，依托交通行业这棵大树，把**做大做强，再通过三到五年的发展，把**做成一个有独立的办公场地、人员在100人左右、有自己独立的知识产权的产品、有自己独特的三至五个项目、经济规模在年产值近亿元、利税在*万以上的规模型企业。
截至目前，我们公司人员已增至35人，本科学历26人，占总人数的74%，中高职称总共9人，初级职称19人，员工平均年龄29岁，因此，我们是一支非常年轻又富有活力的队伍。俗话说：人定胜天。我坚信，拥有这样一支生机磅礴的队伍，只要我们上下一心，努力拼搏，**的前途一定会更加辉煌。
我相信，只要有好的政策、好的领导，再加上在座各位的聪明智慧，特别是在市场经济条件下研究和把握经济发展的规律，寻找出适宜**发展的突破点，我们的辛勤努力肯定会有结果，**的明天也必将会更加美好。
谢谢大家!