干部担当作为情况3篇

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干部担当作为情况篇1

按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二整改措施一加强学习教育。

在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

二加强管理考核。

在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

三狠抓争先创优，开展行风评议。

在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。

继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。

按照中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。

结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。

在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。

提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

在担当作为方面存在的问题自查报告篇2自参加公司开展的自查自纠活动以来，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下一是高度重视，加强领导。

官桥镇针对工作成立了领导小组。

高度重视，通过例会、早会、集中学习等形式，树立不抓作风建设就是严重失职的意识，切实履行党风廉政建设主体责任。

第一时间成立领导小组l

结合党的群众路线教育实践活动，认真查找解决本地本单位存在的“不作为、慢作为、不担当”问题，组织开展干部职工进行互评互议，对官桥镇工作人员的服务态度、服务能力进行明察暗访，同时对办事群众进行问卷调查，征询群众意见和建议。

对顶风违纪行为，严肃执纪问责，形成长效制度防微杜渐。

10月份，官桥镇对4名早退的工作人员进行通报批评，督促官桥镇干部职工整改突出问题。

四是建章立制，提高效能。

下一阶段，官桥镇将继续结合党的群众路线教育实践活动和工作实际，对“不作为、慢作为、不担当”根源深刻剖析，解决最深层次问题，通过设置完善的干部奖惩制度、建立有效的干部绩效考核方法等形式，从根本上解决干部职工的工作效能问题。

干部担当作为情况篇2

自中央部署开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，按照读原著、学原文、悟原理的要求，我认真学习了***总书记《人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标》、《认真学习党章，严格遵守党章》、《着力培养选拔党和人民需要的好干部》、《理想信念是中国共产党人的政治灵魂》及《掌握马克思主义思想方法和工作方法》（---关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的能力建设）等14篇系列重要讲话和文章，还就开展主题教育确立“抓项目，带队伍”的调研题目，深入科研一线进行调查研究、谈心谈话5次9人，听取意见建议。通过认真学习和深入调研，我深感作为一个基层党组织负责人职责的无上荣光和责任的无比艰巨。

每当党的事业发展进入关键阶段，我们党总是通过学习来凝聚共识、统一思想行动。中央部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全党来一次大学习大教育，共同重温“我是谁”“为了谁”“依靠谁”“我从哪里来”“为什么出发”“到哪里去”这些根本性问题，对于建设一个“始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，不断开创中华民族千秋伟业，意义重大而深远。针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照***总书记“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，结合我院“实施方案”中“勇于直面矛盾，增强斗争精神，苦干实干、开拓进取，知重负重、攻坚克难，以钉钉子精神贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”的目标要求，现就开展主题教育的工作针对性谈一点体会。

党的十八大之后，***总书记在系列重要讲话中多次指出，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。人们也常说，火车跑得快，全靠车头带。身先士卒，以身作则，榜样的力量是无穷的。一个单位的成立、发展、成就，真实需要这个单位领导班子的作为和担当。勇于作为、敢于担当是党员领导干部的职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。我们知道，桥的价值在于能承载，人的价值在于敢担当。有多少作为，就会成就多少事业；有多大担当，才能干出多大事业。当前，新时代实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们党员领导干部就要真正做到勇于作为、敢于担当，就必须弄清怎样去作为，如何去担当。只有这样，作为才会落到实处，担当才能体现风范。

勇于作为、敢于担当就要有清正廉洁的操守。南宋文学家文天祥的《正气歌》里写到“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”有了浩然正气，才能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住考验，抗得住歪风，才能坚定理想信念，永葆党员的政治本色。“其身正，不令则行；其身不正，虽令而不从”，清正廉洁是我们党员领导干部做人做事的底气、硬气。也就是我们常说的，要求同事和下属做到的，自己首先做到；要求同事和下属不能做的，自己首先就不能做，“正人先正己”。在这里，我也提出一个倡议，与大家共勉：党员领导干部要发扬“长征精神”和老一辈革命家精神，守得住清苦，安于清贫、敢于吃苦，不贪不占不攀比；要耐得住寂寞，甘当无名英雄，不争名、不揽功、不图利；要重视细节，见微知著，时时处处防微杜渐，做到慎独、慎微、慎初、慎行。

勇于作为、敢于担当就要有海纳百川的胸怀。林则徐有副对联“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。记得法国文豪雨果也说过“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。豁达大度、胸怀宽阔是一个人的情操、修养。党员领导干部不要总是守着自己的“两亩三分地”，要站在全局的、长远的角度看问题、办事情，在加快发展大局中找准自己的位置；要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，要对能力比自己强的人学三分，对能力与自己相同的人敬三分，对能力不如自己的人就帮三分，时刻做到与人为善、与人为伴，在和谐的环境中合作共事、共同进步。

勇于作为、敢于担当就要有推功揽过的雅量。***总书记强调:“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责”。担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。新时代党员领导干部应当要有“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，要不贪一时之功，不图一时之名，不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名，做到撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，在思想上求突破，在行动上求突围，在境界上求提升，在能力上求锤炼，不断提高敢担当、善担当、能担当的勇气和能力，一往无前，不问前程、埋头苦干、接力奋斗、久久为功。“功成不必在我、功成必定有我”，不是新口号，是站在对历史、对全局、对党和人民群众负责的高度来看待事业的新思想，作为党员领导干部，要始终牢记，即便事业的成功未必在我手中、在我任期、在我有生之年能够实现，要像接力赛一样，一棒一棒接着干下去，干好自己这一任，跑好自己这一棒。必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当党员；不敢担责任，就不配当领导；不会担责任，就不能当干部。推功揽过不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更是一种坦然、一种达观、一种超越。党员领导干部要在成绩面前不争功，尤其是不与一线科研人员争功。在问题面前不推过，要勇于承担责任，在改进错误中增长才干。

勇于作为、敢于担当就要有干事创业的勇气。干事创业就是要有那么一股子闯劲和勇气。我们军中有句名言：狭路相逢勇者胜。越是攻坚克难，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，越是艰险越向前，迎难而上，稳扎稳打，才能积小胜为大胜。我们党员领导干部，在干事创业中，更要有创新的胆识，看准的事要大胆去做，既要有想法，更要有办法，既要用心、用情，更要用脑、用智，用创新的思维、科学的路径抓好每项工作，真正以担当的姿态、负责的精神、科学的态度和务实的作风，不断开创我们科研单位事业发展新局面。

勇于作为、敢于担当就要有依照政策和科学规律办事的规矩。一切事业的发展与成就，都离不开正确政策的引导和依照科学办事的态度。作为从事科学技术研究的科研机构，更应当秉持科学严谨的科研作风，弘扬当代科学家精神和情怀，默默奉献，乐在其中，努力营造“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”的良好科研氛围。在这方面，河南省科学院是有过曾经让我们为之骄傲的科学家的，如：溶液化学专业领域的专家戴明，配位化学专业领域的专家金斗满，核磁波谱分析技术专业领域的专家赵天增等。改革开放40年我们国家的发展取得了伟大的成就，发生了巨大的变化。这40年改革与发展的浪潮，对河南省科学院而言，虽有过曾经的辉煌，但也是一个大浪淘沙的过程，也会荡起一些污泥浊水，如：“主业”不明、虚夸浮躁、利益交换、学术不端等现象。因此，我们应当坚决反对以上这些想象，摒弃科研领域背离基本科研道德并损害科技界声誉、社会公信力的学术态度、学术成果、学术评价、学术传承、学术管理等不健康行径，努力营造积极向上的工作环境，建立充满无私奉献、学术严谨、尊重人才、团结合作等良好气息的科研沃土。

***总书记在2018年7月3日的全国组织工作会议上在谈到“新时代党的建设”时指出，在党员、干部队伍中，有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延。新时代，作为一名党员领导干部，要进一步强化勇于作为、敢于担当意识，把学习焦裕禄“对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲”的精神充分体现出来，摒弃私心杂念，抛弃个人得失，抢抓机遇，果敢作为，站位全局，凝聚共识，勇于创新，真正做到不为困难所惧、不为压力所迫，持续提升我院科技创新能力和技术转移转化水平，切实担当起为我省高质量发展提供有力的科技支撑的历史责任。

干部担当作为情况篇3

“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。‘为官避事平生耻。’担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”“无私才能无畏，无私才敢担当。‘心底无私天地宽。’担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。‘疾风识劲草，烈火见真金。’为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”这些论述对于新时代领导干部的担当提出了具体的要求。

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。该《意见》是为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为而提出的。

《意见》包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》在加强干部思想教育方面提出了几点要求：《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

“新时代新担当新作为”从崭新的高度为干部的担当作为保驾护航，也对新时代的干部提出了更高的要求。

干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。

组织人事部门要以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，为干部队伍建设贡献力量。

一是突出实干实绩，树立选人用人“风向标”。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，突出实践检验、鼓励实干实效。始终把政治标准放在选拔干部的首位。

二是坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”。坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”。立足考准考实干部，完善干部推荐考察工作规范，坚持以严谨的操作程序、科学的评价系统、客观的衡量标准、可靠的工作制度、立体的谈话方式、综合的分析研究，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

三是从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”。突出抓好重点部门、关键岗位的监管。发挥干部监督前置作用，做好干部个人有关事项报告等工作，把从严监督管理干部的各项要求落到实处。努力构建风清气正、山清水秀的政治生态。

四是热情关心关爱，当好党员干部“知心人”。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。要把党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让组织的关怀照亮干部担当干事的奋进之路。