会议记录整理最新13篇

会议讨论了项目进展、存在的问题及解决方案，明确了后续工作计划和责任分工，强调了团队协作的重要性，确保各项任务按时完成。下面是小编给各位分享的会议记录整理，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

会议记录模板 篇1

【前言】村委会作为基层组织之一，负责统筹协调本村各项工作。其中，临时救助会议是村委会的一种常规工作，主要是为需要救助的群众解决实际困难和问题，是村委会的重要职能之一。

【会议时间】20xx年xx月xx日xx时xx分

【会议地点】xx村委会议室

【主持人】xx

【与会人员】xx、xx、xx、xx、xx等

【主题】临时救助会议

【会议记录】

一、主持人致辞

主持人在会议开始前致辞，欢迎与会人员的到来，强调本次会议是为了解决村民实际问题而召开的，希望能够全面了解困难群众的情况，共同协商解决方案。

二、个案汇报

(1) 汇报人：xx

(2) 救助对象：名称、性别、年龄

(3) 救助事由：困难情况简述

(4) 审核结果：同意救助/不同意救助

(5) 其他：如有需要，描述救助方式、救助金额等详细情况

三、措施讨论

根据个案汇报情况，与会人员共同讨论是否同意救助，救助金额和具体救助方式。

四、投票表决

在讨论结束后，根据村委会章程和法律法规，采取投票决定救助方案。投票结果需进行视频或记录，并保存相关记录。

五、补充说明

如有其他需要补充说明的情况，需要在此进行解释，并保证给所有与会人员充分知晓。

【会议纪要】

会议旨在协商村委会所管理区域内需要救助的群众，主持人按照规定开展救助会议，听取了大家的各种汇报与讨论，经过认真投票决定，最终确定了各个救助方案，并在会议纪要上进行记录。

【结论】

通过本次救助会议的召开，解决了村民在生活中遇到的各种问题，帮助他们缓解经济和生活上的'困难，并为村小组以及全村的和谐发展赢得了时间和基础。当然，村委会还需在以后的工作中,继续积极探索，促进全村的发展。

会议记录模板 篇2

五月x日下午二时许，地科八班民主生活会如期召开。此次会议以自我为主题，采取轮流发言的形式，同学们对过去的几个月里的学习和生活进行了总结和反思。

在温馨和睦而又不乏严肃气氛的环境中，八班大家庭的成员们言辞恳切，具体深刻地剖析了自己近期的生活和学习和生活状况。在上课出勤情况方面，大家坦诚交流，细致反思。大多数的同学按时出勤，认真听课，但也有部分同学由于各种原因，产生了思想上的懈怠，不能够保证按时出勤，出现了迟到、早退以及缺课的情况。

八班是团结一致而充满温情的大家庭，对于出现困惑的同学们，大家群策群力，出谋划策，协力帮助，关怀备至。在交流过程中，同学们敞开心扉，畅所欲言，将这几个月的心理状态、生活状况进行了有针对性的总结分析。班委成员细心聆听，认真记录，并提出了建议和要求；同学们有则改之，无则加勉，消除了思想上的怠惰和放松，提高了认真努力拼搏的意识，树立了积极向上的思想标杆。

繁重的课业负担为这种平常的聚首产生了困难，这次见面，大家亲切交谈，互诉衷肠，倾吐心声，分享乐趣。阴冷的'雨天并没有给大家的心情带来阴霾，相聚的洽谈更是活跃气氛增添温暖。会上大家在今后的学习和生活方面做出约定和承诺，接受班委以及全体成员的监督的鞭策，保证出勤率和健康的生活方式，认真而积极地参与、学校的各项活动。相信通过大家的努力，将会把八班建设成更加民主更加先进更加人性化的班集体。

会议记录模板 篇3

会议名称：xx公司工会文员会工作会议

时间：20xx年12月23日上午

地点：公司三楼会议室

主持人：xx

参加人员：xx、xx、xx

主要内容：

会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的20xx年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。

会议讨论了20xx年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：阳关服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求：

1. 按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。

2. 制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况和下季度的工作计划。

3. 做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的.工作情况（包括通知、实施办法、结果、图片等）要及时保存，并交到林建萍处统一归档。

4. 准备成立开阳公司女工委员会，由林建萍拟稿。

会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。

会议记录模板 篇4

时间：20xx年xx月xx日

出席者：xxxx管委会副主任xxxx管委会副主任管城建xxx市建委副主任xxx市工商局副局长xxx市建委城建科科长及建委工商局有关科室宣传人员。街道居委会负责人。

列席者：管委会全体干部

记录员：xxx管委会办公室秘书

讨论议题：

1如何整顿城市市场秩序。

2如何制止违章建筑维护市容市貌。

杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同心协力齐抓共管在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的城市市场秩序有一定进步，市容街道也较可观。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊菜担小百货满街乱摆。一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落大街，这些情况严重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏社会各界反应很强烈。因此今天请大家来研究：如何整顿市场秩序如何治理违章建筑违章作业维护市容。

讨论发言按发言顺序记录

个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力处理不坚决，我们有责任。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店小贩归市农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场工

商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。

xxx工商局市管科科长：市场是到了非整不可的地步了。我们的方针办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的`问题是要有人抓，敢于抓落到实处。只要大家齐心协力问题是能够解决的。

xxx居委会主任：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发动群众配合好，制止乱摆摊，乱叫卖的现象。

xxx建委副主任：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文件，其中规定施工单位不能乱摆战场。工棚工场不得临街设置，更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施今年有的施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚堆器材。这此违章作业严重地影响了街道整齐美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装得过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望管委会召集施工单位开一次会，重申市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确坚决。

xxx：对犯规者一是教育，二是逗硬。不教而杀谓之虐，我们先宣传教育，如果施工单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。

xxx：城市管理我们都有文件有办法，现在是贵在执行，

职能部门是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民特别是执勤老人退休职工都发动起来，按七号文件办事，我们市区就会文明清洁，面貌改观与会人员经过充分讨论协商，一致决定：

1由工商局牵头，居委会和其他部门配合，第一周宣传第二周行动，监督实施，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。

2由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开一次施工单位会议，对违章建筑违章工场限期改正。一个月内改变面貌。过时不改者，坚决照章处理。

散会。

主持人签名xxxx

记录人签名xxxx

会议记录模板 篇5

一、会议名称：

四议两公开会议

二、会议时间：

20xx年3月12日

三、会议地点：

公司会议室

四、主持人：

xx

五、记录人：

xx

议程

1.商务报告

2.人员调动

3.项目进展

4.风险预警

5.公司政策

6.合规检查

会议纪要

1.商务报告

本次会议由xx主持，首先对公司营收情况进行了汇报，公司上一季度总收入为xx万元，同比增长达到xx，主要归功于对公司战略的调整以及优秀员工的支持合作。企业的主要利润来自于房地产的投资，与上一季度相比，利润增长了xx万元。

2.人员调动

据内部调查情况显示，该公司的人员流失率较为高，主要归因于公司管理制度不够完善。为缓解人员流失情况，公司决定对现有员工进行劳动力调动，即将具有潜力和经验的员工调整到更加合适的岗位。本次人员调动将从3月13日开始，调动方案将在公司内部定期发布，以便员工进行准备。

3.项目进展

公司的主要项目是房地产开发，当前，公司正在建设一个名为xx的豪华住宅。该项目的基础建设已经完成，目前正在进行预售工作。预售情况较好，销售额已经达到项目总额的50%以上。公司主动采取了多种营销策略，包括优惠政策，有效地推动了销售进程。项目的设计方案正在进行细化工作，并计划于20xx年初推出精品毛坯房。

4.风险预警

公司在项目开发过程中，应注意降低风险，规避投资失败的风险。本次会议讨论了一些潜在风险，包括政策风险、销售风险等。公司将采取有效措施应对潜在风险，预留足够的资金，并加强内控监管。

5.公司政策

公司在此次会议中对公司的'基本政策进行了总结。在员工福利、公司文化等方面，公司将积极调整，以方便员工在公司内部进行更好的发展。同时，公司将对员工进行培训，推进公司全面发展。

6.合规检查

公司进行了一系列合规检查，发现了一些问题。在本次会议中，公司提出了一系列整改措施，包括进一步明确公司制度流程，加强内部监管等。公司大家希望自身做到自律，以扩大营收和市场份额，使其成为行业领先的企业，展现出企业的力量和实力。

最后，本次会议圆满结束，期待下次会议的召开。

会议记录模板 篇6

记录人：xx（管委会秘书）

出席人员：李xx、王xx、张xx、赵xx、刘xx、陈xx、黄xx、杨xx、周xx、朱xx

缺席人员：无

列席人员：无

会议内容：

1、xxx宣布会议开始，并介绍了本次会议的议程。

2、针对上个月的工作总结和本月的.工作计划，各部门负责人逐一汇报。

3、讨论了最近出现的一些问题，并达成了一些共识。

4、对下月的工作计划进行了安排和分配。

5、会议结束，散会。

会议记录模板 篇7

一、会议背景

（1）时间：XXXX年XX月XX日

（2）地点：XX会议室

（3）主持人：XXX

（4）出席人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

二、会议议程

（1）议程一：讨论上次会议提出的问题及解决方案

（2）议程二：讨论本次工作计划和目标

（3）议程三：其他事项

三、会议记录

第一项议程：

（1）主持人宣布上次会议提出的问题及解决方案

（2）成员依次发言，就提出的.问题提出自己的看法和解决方案

（3）讨论得出结论，计划下一步实施方案

第二项议程：

（1）主持人宣布本次工作计划和目标

（2）成员依次发言，就工作计划和目标提出自己的意见和建议

（3）讨论得出结论，制定执行计划和时间表

第三项议程：

（1）主持人宣布其他事项

（2）成员依次发言，就其他事项提出自己的看法和建议

（3）讨论得出结论，安排落实事项

四、会议纪要

（1）本次会议提出的问题及解决方案

（2）本次工作计划和目标

（3）其他事项

（4）成员分工和任务分配

（5）下一次会议时间和地点

五、会议评估

本次会议达到预期效果，会议议程设计合理，会议纪要完善，成员发言积极，讨论得出的结论可操作性强，执行计划和时间表详细具体。需要注意的是，下一次会议时要加强成员之间的交流和互动，营造更好的氛围。

六、总结

通过这次会议，我们共同讨论了上次会议提出的问题及解决方案，制定了本次工作计划和目标，并讨论了其他事项。会议记录清晰详细，落实任务清晰明确。我们相信，通过我们的共同努力，可以顺利完成组务工作的重任。

会议记录模板 篇8

为进一步加强公益林护林员队伍建设，提高公益林保护建设水平，根据《XX森林法》《国家级公益林管理办法》《湖南省公益林管理办法》《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》《湖南省公益林护林员管理规范》等有关法律规章，特制定蒸湘区公益林护林员选聘实施方案。

一、选聘条件。公益林护林员是指与乡镇人民政府、乡(村)集体林场等公益林管护单位签订管护协议，从事公益林资源管护的专职人员或兼职人员。公益林护林员应热爱林业，责任心强，身体健康，长年在家，能适应公益林管护的野外工作环境，一般要求年龄在六十周岁以下，具备初中以上文化程度。

二、公益林护林员实行聘任制。公益林护林员按照“公开、公平、公正”的原则竞争上岗、择优录用。采取公开招聘，推荐和自荐报名、管护单位考察、聘前公示、签订合同的程序公开选拔公益林护林员。聘任过程接受群众监督。公益林护林员应由乡镇人民政府根据管护区域就近选聘(为弥补管护经费不足可与森林防火信息员合并选聘)。国家工作人员、现任村干部原则上不得竞聘。公益林护林员聘任结果应报区级林业行政主管部门备案。公益林护林员需经岗前培训方可正式上岗。公益林护林员聘任期原则上为三年。

三、区级林业行政主管部门负责指导公益林护林员队伍的选聘，建立公益林护林员管护考核机制，组织公益林政策法规、林业有害生物防治、森林防火等公益林管护岗位知识的培训，并按照《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》核定并发放公益林护林员管护费。乡镇林业站应建立公益林护林员管理台账，负责公益林护林员的'日常管理考核工作，检查和监督辖区内公益林护林员履行管护合同。

四、集体和个人经营的公益林根据当地实际情况合理配备公益林护林员。对地点分散、面积较小的公益林，可根据实际需要确定兼职公益林护林员。有公益林管护任务的森林经营单位和乡镇人民政府或村委会应按照《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》要求格式与公益林护林员签订公益林管护合同，明确管护区域、管护面积以及双方的权利和义务。

五、公益林护林员管护费按《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》规定从补偿基金中列支。公益林护林员年度考核优秀、合格者，全额发放管护费;年度考核不合格者扣发20%—30%管护费。扣发的管护费用于奖励优秀公益林护林员。公益林护林员在聘期内有下列情形之一的XX，由乡镇人民政府或区林业行政主管部门给予表扬奖励。

(一)责任区内无乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占以及森林火灾等案(事)件发生，公益林资源管护成效显著者。

(二)勇于制止破坏森林资源行为或及时制止非法野外用火、报告火警与病虫害疫情，从而使公益林资源免遭重大损失者。

(三)在公益林营造、抚育、封育、监测和保险定损等工作中成绩突出者。

(四)在宣传贯彻林业政策法规、保护公益林资源等工作中有其他立功表现的。

六、公益林护林员在聘期内有下列行为之一的，视其情节轻重，由区级林业行政主管部门予以处罚并提议管护单位或乡镇人民政府予以解聘。构成犯罪的，移交司法机关处理。

(一)以权谋私、监守自盗、弄虚作假者。

(二)对乱伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占等行为不制止、不报告，致使森林资源遭受破坏者。

(三)对责任区内森林火灾隐患不采取消除措施且不及时报告造成较严重损失的或发生严重林木病虫害时不及时报告造成较严重损失的。

(四)年度考核不合格，又不及时整改者。

会议记录模板 篇9

时 间：20xx年9月16日上午

主 持 人：

出 席 人：

列 席人：

一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。

二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。

三、会议决定，要进一步关心学生的.生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。

四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。

五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。

六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。

会议记录模板 篇10

为了深入贯彻落实党的十八届六中全会、中央省市县纪委全会和县委十三届二次全会精神，进一步增强全县审计系统干部遵纪守法、廉洁从审的意识，筑牢拒腐“防火墙”，2月10日上午，江苏省海安县审计局召开了全县审计系统党风廉政建设会议，邀请了南通市纪委常委、海安县委常委、县纪委张浩书记围绕“扎实推进全面从严治党，持续增强纪律规矩意识”主题，给全县审计干部上了一堂生动精彩的廉政党课。该县审计局全体人员、区镇审计人员、部分县级机关分管内审工作负责人和内审人员、已建立了内审机构的企业内审人员约120多人参加了会议。

张浩书记从《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》出台的背景和核心要义，结合近年来发生的各类腐败案件，对审计系统的党员干部如何遵守和执行各项纪律、规矩等方面进行了详细讲解。他要求全体审计干部做到“纪律底线不能破、作风建设不能松、道德品行不能低、侥幸心理不能有”，坚持不懈地加强党风廉政建设，以党性修养促作风转变，切实增强审计系统党员干部廉洁自律的自觉性;要强化纪律意识、担当意识、监督意识，紧盯重点领域、重点项目、重点资金，充分发挥好审计“免疫系统”功能和建设性作用，为全县高水平全面建成小康社会、实现经济社会发展全面领先作出新的更大的贡献。

会议还组织观看了该县纪委拍摄的'廉政警示教育片《违纪之鉴》，各区(镇)审计局(所)、局机关中层以上干部向局党组递交20xx年党风廉政建设责任书。

通过廉政党课，进一步教育引导全体审计人员知敬畏、明底线、守规矩，提高了审计人员拒腐防变能力和廉洁从审的自觉性，对抓好审计系统党风廉政建设、开展好审计工作具有十分重要的意义。图为会议现场。

会议记录模板 篇11

会议主题：XXXXXX

会议时间：XX

会议地点：XX大会议室

参会人员：xxxxxxxxx

会议主持：XX主任

一、 XX：请各位同事在今天的会议上认真学习着xx市XX区城市监督管理局发布的“XXXX&rdquo由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。

二、 XXX：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：

1、我们先学习该通知的精神。

上级部门下发的新标准是为了规范整个XX区城市管理XX行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为XX市的XX绿化事业起到更好的作用。

2、我们一起学习手中的五份文件：

①“XX区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准（试行）”、

②“XX区XXXX管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、

③“标准明细表”、

④“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、

⑤“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。

新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月；考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放；岗位津贴500元至3000元。

需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。

生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。

岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。

3、计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。”我们XX系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。

根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为天，计算方式为（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

那么按照这个标准，月基本工资1150元/月上班时间天/每天8小时工作时间=每小时工资元，7小时（我单位安排每天上班的时间总和）*每小时工资元=日薪元，但这里要说明的是生产部门每周工作6天，每天工作7小时，每周总共的工作时间为42小时，根据国家的相关文件规定，超出的2小时，我单位会按照规定向人员支付加班工资。

以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。

4、部分员工确实无法自己解决住房，因工作需要就近工作岗位租房住的`另外给予租房补贴100元/元，担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。

福利待遇等参照标准按照相关标准发放。

5、加班工资按照国家《劳动法》第四十四条的的规定执行。

延长加班时间的支付超出工作时间部分的百分之一百五十（倍）；休息日加班又不能安排补休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排劳动者工作的支付百分之三百（3倍）。

我单位与员工签订的劳动合同中，对“工作时间和休息休假日”有清晰的说明。

6、 《劳动合同法》第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

7、我单位与员工续签合同时已在合同变更（续签）记录上明文规定：工资、福利依照本单位管理规定。

劳动合同书当中的有关条款也明确表明：甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

8、我们一起来学习国务院关于职工探亲待遇的规定。

该规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题特制定出的。

具体说明如：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

规定：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

（探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。）

9、我单位的职工参保方式是按照劳动局和社保局相关的规定实行的，具体为：

（1）是外来务工人员参三金，养老、工伤、失业；

（2）室内员工参保参五金，养老、工伤、生育、失业、基本医疗。

这种方式有相关文件的规定，如各位不明白可拨打咨询电话具体咨询。

10、关于不定时工作制我单位实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，但某些岗位也存在特殊，不能按照标准实行的，如中高层管理人员、非生产型值班人员的岗位特殊性等因素，也有相关的规定明确指出可实行不定时工作制。

11、关于手机集团网，因有员工提出电信集团的信号不稳定，会造成人员的沟通及工作的不便，就这个问题现在会议上征求各位的意见，是否继续使用电信集团网？关于移动集团网的具体品牌等相关资料已贴在公告栏上，请各位浏览查阅，请尽快将意见传达给单位办公室，办公室就收集到的意见，做出最终决定。

12、由于XXX等维修施工，所以从17号（下周一）开始调整下午上下班的通知已贴在通知栏中，请各位相互传达。

13、计划18号（下周二）下午2点在单位大会议室召开XXXX换届选举，如有变动，时间另行安排。

三、 XX：请各位通知如果有问题请提出。

会议后备注：XXX和XXX等几名员工提出，对于新调整的工资标准还有不明之处，会议决定在会后对相关问题做出解释。

会议记录模板 篇12

会议名称：低保四议两公开会议

会议时间：20xx年9月1日

地点：XX区政府大楼

主办单位：XX区民政局

参加人员：区领导、民政局领导、区扶贫办专员、相关部门人员、各村负责人、低保户代表等

会议主题：探讨低保四议两公开等政策的有效落实方案

主持人：XX区民政局局长

记录人：XX区民政局工作人员

议程：

1、主持人宣布会议开始，并简要介绍会议的主题和议程安排。

2、民政局领导汇报上季度的低保工作情况，总结存在的问题和不足，并提出进一步加强低保工作的措施和建议。

3、区扶贫办专员介绍本区域的扶贫政策和措施，强调扶贫与低保的关系，并提出加强两者的衔接和协作的意见。

4、相关部门人员针对该区域的低保工作存在的问题和难点进行分析，并提出解决措施和建议。

5、各村负责人汇报本村低保工作情况，分享成功经验和做法，并针对存在的问题和困难提出解决方案。

6、低保户代表发言，反映低保政策实施的具体情况，并提出有关政策改善和完善的建议。

7、与会人员就所提出的问题和建议进行交流和讨论，并制定落实低保四议两公开等政策的具体方案。

8、会议结束前，主持人进行了总结发言，并要求各相关部门严格按照制定的方案开展低保工作，并加强政策宣传和解释，不断提高低保工作的有效性和透明度。

会议记录：

1、某市区低保四议两公开会议在XX区政府大楼召开，与会人员包括区领导、民政局领导、区扶贫办专员、相关部门人员、各村负责人、低保户代表等。

2、民政局领导在会议上汇报了上季度的低保工作情况，总结了存在的.问题和不足，并提出了进一步提高低保工作的措施和建议。

3、区扶贫办专员在会上介绍了本区域的扶贫政策和措施，强调了扶贫与低保工作的关系，并提出了加强协调的意见。

4、相关部门人员在会上对低保工作存在的问题和难点进行了深入分析，并提出了适当的解决措施和建议。

5、各村负责人在会上汇报了本村低保工作情况，分享了成功经验和做法，并就存在的问题和困难提出了可行的解决方案。

6、低保户代表在会上发言，反映了低保政策实施的具体情况，并提出了与政策改善和完善相关的建议。

7、与会人员就所提出的问题和建议进行了交流和讨论，并制定了落实低保四议两公开等政策的具体方案。

8、会议结束前，主持人进行了总结发言，并要求各相关部门严格按照制定的方案开展低保工作，并加强政策宣传和解释，不断提高低保工作的有效性和透明度。

会议记录人：XXX

20xx年XX月XX日

会议记录模板 篇13

会议时间：5月1日上午9:00-11:00。

会议地点：公司会议室。

主持人：XXX。

记录人：XXX。

参会人员：各部门经理共计10人。

会议议程：

1.会议开始，主持人XXX致开幕词，介绍会议议程。

2.各部门经理逐一汇报上月工作进展情况和下月工作计划，XXX部门提出业务合作意向。

3.讨论申请采购新设备的需求，各部门负责人就新设备型号、数量、预算等进行讨论并达成一致。

4.讨论公司拓展新市场的策略，各部门经理就拓展方向、目标客户、市场营销等问题进行深入研讨，达成相应意见。

5.各部门经理就公司内部管理问题提出建议，主持人对建议进行总结并做出回应。

6.会议结束，主持人XXX致闭幕词。

会议记录：

1.会议开始，主持人XXX致开幕词，介绍会议议程。随后，各部门经理逐一介绍自己部门上月的工作进展情况和下月的工作计划，包括XXX部门提出的`业务合作意向。

2.接着，大家就申请采购新设备的需求进行讨论。各部门负责人就新设备的型号、数量、预算等方面进行充分交流，最终达成一致。同时，就设备采购的事宜，各部门负责人也提出了建议和意见。

3.讨论完设备采购问题后，大家开始就公司拓展新市场的策略进行讨论。各部门经理就拓展方向、目标客户、市场营销等问题进行深入研讨，大家的意见互相交流，形成了一定的共识。

4.各部门经理就公司内部管理问题提出建议，涉及到人事管理、财务管理、信息管理等多个方面。大家就这些问题进行了深入交流，并提出了不少有益的建议和意见。主持人对这些建议进行总结，并在会后给予回应。

5.会议结束，主持人XXX致闭幕词，宣布会议结束。

会议记录人：XXX。