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2024年企业文化墙宣传标语优质4篇

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企业文化墙宣传标语【第一篇】

强化竞争意识,营造团队精神。追求客户满意,是你我的责任。

只有不完美的产品,没有挑剔的客户。实施成果要展现,持之以恒是关键。明确工作标准,品质一定会更稳。

投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。态度决定一切,细节决定成败。追求客户满意,是你我的责任。

真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。责任,我们为我们的行为、行动和结果负责。

顾客反馈勤分析,品质改善有主意原始记录要可靠,统计分析才有效。

强化竞争意识,营造团队精神。

严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证上下沟通达共识,左右协调求进步。

减少浪费,降低成本;气氛融洽,工作规范;提升品质,保证安全。

整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。清洁:维持前3s的成果,制度化,规范化。素养:养成良好习惯,提高整体素质。

安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。服务:强化服务意识,倡导奉献精神。整理整顿做得好,工作效率步步高。清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。5s效果很全面,持之以恒是关键。培养优质素养,提高团队力量。

创新突破稳定品质,落实管理提高效率。你思考,我思考,品质提升难不倒。我们的策略是以质量取胜!

抓紧每一道工序,做好每一件产品。

全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。发现问题马上报,及时处理要做好。宁愿事前检查,不可事后返工。

素养:养成良好习惯,提高整体素质。

顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求每天进一步,踏上成功路。

改善品质要规划,主力推动标准化。零缺点的生产过程,一百分的优质产品。人人提案创新,成本自然降低。

市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。品质,企业未来的决战场和永恒的主题。推动全员品质活动,提高全员工作十七。

优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。成功者找方法,失败者找借口。团队精神,是企业文化的核心。技术是基础,管理是动力。

行动是成功的开始,等待是失败的源头。

企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

有品质才有市场,有改善才有进步。

减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

提供优质的产品,是回报客户最好的方法。改革创新追求品质,落实管理提高效率。来料检验按标准,产品质量有保证。想要产品零缺点,全面品管不可免。眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。做好产品包装工作,保障产品最终质量。

市场是企业的方向,质量是企业的生命。

安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。树立企业安全形象,促进安全文明生产。你对违章讲人情,事故对你不留情。事故不难防,重在守规章。

消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。按章操作机械设备,时刻注意效益安全。提高安全生产意识,严格遵守操作规程。安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。企业效益最重要、防火安全第一条。

多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。工作为了生活好,安全为了活到老。

生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。生命只有一次,安全伴君一生。安全连着你我他,平安幸福靠大家。你对违章讲人情,事故对你不留情。

生产再忙,安全不忘,人命关天,安全为先。危险物品,隔离放置,标识清晰,注意防火。

制造须靠低成本,竞争依赖高品质。每一件服装,都要我们用心缝制出来。后道工序是前道工序的检验。质量是企业的生命。

xx是我家,质量靠大家。

健康的企业要靠全体员工来维护。有一份耕耘、就有一份收获。

老毛病、要根治;小问题、要重视。

不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。品质,企业未来的决战场和永恒的主题。成功者找方法,失败者找借口。

行动是成功的开始,等待是失败的源泉。ts16949,企业打开全球市场的钥匙。

提高安全生产意识,严格遵守操作规程。安全第一,预防为主。

有计划:策划周详,准备充分。有条理:轻重缓急,有条不紊。有能力:思路清晰,执行到位。有礼貌:文明用语、礼貌待人。敢担当:重视错误,勇于承担。守信用:说到做到、信守承诺。

负责任:凡事自省,检讨改进。爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。

没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。

你思考、我动脑产量提升难不倒。

以一流品质获取市场信任;

以优质服务赢得客户满意;

以持续改进寻求企业发展;

以卓越管理树立企业品牌。

反省与启思。

保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;

全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。

争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单。

市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。

市场是企业的方向,质量是企业的生命。

提高售后服务质量,提升客户满意程度。

市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手。

服务只有起点,满意没有终点。

只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

良好的销售是打开市场的金钥匙。

有一分耕耘,就有一分收获。

营销的重点不是营销产品,而是营销自己。

适应市场,满足市场,创造市场。

实施成果要展现,持之以恒是关键。

投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。

强化竞争意识,营造团队精神。

顾客反馈勤分析,品质改善有主意。

客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。

重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。

追求客户满意,是你我的责任。

只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。

产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。

以精立业,以质取胜。

顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意。

急用户所急,想用户所想。

追求品质卓越,尽显企业精华。

抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。

节约粮食,人人有责。

环境卫生,从我做起。环境好一点、心情美一天。

今天工作不努力,明天努力找工作。上下沟通达共识,左右协调求进步。严格遵守厂纪厂规,创建和谐文明企业。xx是我家,振兴靠大家。微笑服务!

自觉排队,文明就餐相互谦让,亲如一家文明礼貌,秩序井然文明用餐,保持好心情。

一丝之差,优劣分家。

不严格把关,难出优质产品。

产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。

品质检验严格做,优良品质有把握。

产品严格检验,质量自然更好。

质量是成功的伙伴,检验是质量的保障。

一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅。

想要产品零缺点,做好检验不可免。

检验检测坚持做,一点问题不放过。

做无差错能手,向零缺陷迈进。

首件检验不可免,制程稳定无错误。

严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证。

眼到、手到、心到,检测环节不可少。

留意多一点,问题少一点。

检测标准能遵守,质量效率不用愁。

原始记录要可靠,检测分析才有效。

自检互检,确保产品零缺点。

细心、精心、用心,检测做好才保质量称心。

深化产品加工,提高产品质量。

每一件产品,都要我们用心制造出来。

全线产能的动态平衡是追求利润的基础。

提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发。

质量在我手中,顾客在我心中。

事情无论大小,要干就干最好。

您的生活质量取决于您的工作质量。

爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕。

精益求精,铸造产品品质。

一流的质量来自于一流的加工生产。

不制造不合格产品,不交付不合格产品。

零缺点的生产过程,一百分的优质产品。

不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好。

制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

每一件产品,都要我们用心缝制出来。

后道工序是前道工序的检验。

质量是企业的生命。

xx是我家,质量靠大家。

健康的企业要靠全体员工来维护。

有一份耕耘、就有一份收获。

老毛病、要根治;小问题、要重视。

我们一直在努力;我们一直在进步;xxxx愿与您并肩同行,共创美好未来!

勇于面对问题,致力解决问题!

以人为本,锐意进取,追求卓越。

不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。

品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

成功者找方法,失败者找借口。

行动是成功的开始,等待是失败的源泉。

ts16949,企业打开全球市场的钥匙。

以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。

反省与启思。

提高安全生产意识,严格遵守操作规程。

安全第一,预防为主。

粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。

保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。

顾客的微笑就是最好的回报.一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.

企业文化墙宣传标语【第二篇】

1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

2、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

3、没有思路,就没有出路。

4、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

5、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

6、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

7、要给用户意想不到的惊喜。

8、改善是无穷的。

9、打价值战,而不打价格战。

10、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

11、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。

12、人无我有,人有我优,人优我奇。

13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

14、永远比对手快一步。

15、下棋找高手。

16、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

17、高标准,精细化,零缺陷。

18、生产一代,研制一代,构思一代。

19、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

20、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

21、卖信誉,而不是卖产品。

22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

24、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

25、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

26、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

27、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

28、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

29、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

30、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

31、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

32、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

33、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

34、顾客的难题,就是我们开发的课题。

35、有缺陷的产品等于废品。

36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

37、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

38、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

39、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

40、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

41、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

42、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

43、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

44、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

45、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

46、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

48、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

49、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

50、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

51、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

52、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

53、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

54、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

55、领导在与不在,企业照样良性运转。

56、上下同欲者,胜。

57、要么不干,要干就要争第一。

58、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

59、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

60、领导者需要完成的'重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

61、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

企业文化墙宣传标语【第三篇】

1、上下同欲者,胜。

2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

5、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

7、顾客的难题,就是我们开发的课题。

8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

9、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

11、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

12、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”

13、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

14、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

16、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,笫三方就会跳闸,“闸”出问题。

19、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

20、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

21、祥云瑞雪,慎言敏行。

22、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

23、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

25、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

26、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

27、有缺陷的产品等于废品。

28、要给用户意想不到的惊喜。

29、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

31、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

32、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。

33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

35、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。

36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

39、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

40、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。

41、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

42、人无我有,人有我优,人优我奇。

43、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。

44、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

45、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

46、高标准,精细化,零缺陷。

47、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。

48、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

49、领导在与不在,企业照样良性运转。

50、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

51、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

52、要么不干,要干就要争第一。

53、打价值战,而不打价格战。

54、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

55、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

56、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

57、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

58、“日事日毕,日清日高”的oec管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

59、领导者要有威信,必须言必行,行必果。

60、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。

61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。

62、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。

63、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

64、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

65、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

66、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

68、卖信誉,而不是卖产品。

69、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

70、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

71、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。

72、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

73、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

74、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

75、没有思路,就没有出路。

76、永远比对手快一步。

77、改善是无穷的。

78、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

79、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

80、生产一代,研制一代,构思一代。

企业文化墙宣传标语【第四篇】

1、市场是企业的方向,质量是企业的生命。

2、当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种机遇。

3、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票。

4、坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。

5、你增我增大家增,团队发展舞春风。

6、你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

7、不怕增员难,就怕不增员。

8、品质是生命,服务是宗旨。

9、多创优质产品,提高企业形象。

10、创优质品牌,铸一流企业形象。

11、现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。

12、强化竞争意识,营造团队精神。

13、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

14、大家好,才是真的好。

15、老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。

16、日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。

17、自检互检,确保品质零缺点。

18、人的能力是有限的,人的努力是无限的。

19、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

20、人在一起是聚会,心在一起是团队。

21、一丝之差,优劣分家。

22、企业以人为本,员工以厂为荣。

23、人人心中有目标,失败成功我都要。

24、忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。

25、今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪。

26、质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。

27、产品若要无缺点,全面品管不可免。

28、忠诚合作,积极乐观,努力开拓,勇往直前。

29、不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎。

30、产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。

31、勤俭节约,爱护公物,以厂为家,共同发展。

32、诚信立足,创新致远。

33、众人拾柴火焰高,众手划桨开大船。

34、要做大事,不要做大官。

35、提问决定谈话,辨论,论证的方向。

36、质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。

37、顾客的难题,就是我们开发的课题。

38、要有好的灌溉,才有好的成果。

39、优秀的员工:忠于公司,忠于职业,忠于人格。

40、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。

41、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。

42、留意多一点,问题少一点。

43、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。

44、培育礼仪员工,创造团队精神。

45、人心齐,泰山移;多增员,多举绩。

46、心态正,事业成,不成也成。

47、懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

48、全民讲质量,质量利全民。

49、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。

50、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

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