森林资源管理范例【参考5篇】
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森林资源管理范文【第一篇】
我县粮食工作在县委、县政府和上级粮食主管部门的坚强领导下，深入贯彻科学发展观，认真落实县委、县政府和上级粮食主管部门的决策部署，紧紧围绕"加强粮食宏观调控，确保县内粮食安全"这一主题，积极开展"双年"竞赛"三创"实践活动，全面推行依法行政，加强粮食仓储管理、切实抓好粮食基础设施建设和继续完善企业内部体制改革，全面履行粮食行政首长负责制，全局上下齐心协力，开拓进取，努力工作，较好的完成了全年各项工作目标任务。现将一年来的工作情况总结如下：
完成情况、粮食购销截至10月底，全县已收购稻谷26650吨，玉米28182吨，合计54832吨(其中国有粮食企业收购2117吨)，占全年粮食收购任务32000吨的%;销售粮食31680吨，占年计划32000吨的99%;油菜籽收购2576吨，占全年油菜籽收购任务2500吨的103%;食用油销售xx02吨，占年计划数500吨的%。规划优质稻谷生产基地乡镇5个，种植2万亩;专用玉米生产基地乡镇2个，种植1万亩。国有粮食购销企业已实现利润万元，占全年利润45万元的%。积极打造地方储备粮管理体系，确保粮食储存安全，全年完成省级和市(县)级地方储备粮10000吨，县级储备食用油300吨。按照年初的工作计划，向省粮食局争取农户科学储粮小粮仓专项建设项目2000个，在去年的基础上增加了1000个，受益农户达3300户。
1、项目建设：开江粮油现代物流产业园区建设项目已按要求做好了前期工作，年底前将全面开工建设。
2、粮食管理：截止10底，全县粮油库存14144吨(其中食用油300吨)，县储备粮轮换5000吨，县储备油轮换300吨，经春秋两季粮食安全普查，全面实现了"一符四无"粮仓，确保了粮食储藏安全，达到了质量完好、数量真实、帐实相符。
3、积极做好了xx县粮油质量检验所升级为国家级粮油质量监测站的考核评审工作。
4、超额完成"挂包帮"目标任务。协助新街乡黄茅坪村开展工作，落实帮扶款15200元，慰问老党员、贫困户资金共计5200元。
5、全面完成党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、机关效能建设、综合治理、安全生产、计划生育、"五五"普法、离退休老干部工作等各项工作责任目标和工作任务。
(一)抓好日常基础性工作，促进粮食工作的全面推进。一是紧紧围绕"提升素质、提高能力、提优作风"这一主题，在机关内组织开展系列学习活动，全面提高全局干部职工的学习力、执行力和创新力，不断提高干部、职工综合素质和工作能力。二是修订完善单位各项规章制度。在做到机关干部职工人手一册《内部管理制度》的同时，多次经机关全体干部职工认真讨论后，重新修订和完善了相关规章制度，并张贴上墙随时对照检查。三是严格工作纪律。坚持机关考勤制度，严格执行《公务员八条禁令》、《廉政准则》等制度，专门成立了以局纪委书记为组长、相关股室负责人为成员的督查工作领导小组，加大了督查和惩处力度，确保了各项工作有序推进。四是强化领导，明确责任。针对当前粮食工作特点，县局重新调整了各分管领导的工作职责，将各项工作目标任务分解到各股室，落实到各责任人，切实履行好自己的岗位职责，认真开展好各项工作。五是大力开展"双年"竞赛"三创"实践活动。按照县委、县政府推行的预决算制工作台帐管理办法，我局已将任市省储备库的迁建设项目(开江粮油现代物流产业园区)纳入重点工作，实行预决算制，强化监督，切实增强行政行为运行的透明度。六是为确保粮食消费安全，依照《食品安全法》《粮食流通管理条例》赋予的粮食局行政监督管理职能，积极开展粮食流通监督检查。分别在元旦、春节、五一节、中高考期间、中秋、国庆等时段，重点组织粮食行政执法人员深入全县各粮食经营户、粮油加工厂、粮油超市、学校等地，开展粮食流通行政执法监督检查工作。完成了全县22户粮食收购企业的《粮食收购资格许可证》的年审和年检工作，规范了粮食经营行为，维护了粮食市场秩序。七是加强仓储管理，巩固"一符四无"粮仓成果，督促鑫谷公司按要求和规定，积极做好了我县5000吨县级储备和300吨县级储备油的轮换工作。八是积极开展20xx年粮食清仓查库工作。及时拟定工作方案，落实责任，对所属相关企业粮食库存进行了自查，于4月2日全面完成20xx年粮食库存检查工作，接受了xx市粮食局粮食清仓查库复查组的复查。共检查粮食10000吨，其中：省级储备粮5000吨，县级储备5000吨，县级食用油300吨，占应检查数的100%，通过检查，没有发现严重虫粮、高水份粮、霉变粮现象。所储粮油储存安全、质量指标合格、品质宜存，账实相符，圆满完成库存清查任务。九是积极争取项目资金，提升粮食形象。已争取军粮网点设施建设项目资金35万元;20xx年度农户科学储粮小粮仓建设项目60万元;产油大县奖励补助金213万元;开江粮油现代物流产业园区建设项目资金273万;共计向上争取资金581万元。十是继续深化国有粮食企业内部体制改革，已将改革方案上报县政府，待批复后组织实施。
(二)加强基础设施建设，做好粮油产业园区建设。为积极拓展我县粮食经济的发展，适应新形势下县域粮食经济的需要，在县委、县政府和上级粮食主管部门的大力支持下，我县将原任市省储备库迁建选址在开江火车站旁(靖安乡伏龙寺村)，按照布局集中、产业集聚、用地集约和可持续发展的原则，建设集粮油收购、仓储、加工、配送、运输、信息、物流为一体的开江粮油现代物流产业园区。县委、县政府纳入了全县重点建设项目之一，共征地80亩，6月8日聘请了四川省粮食科研院校的专家组对园区规划进行评审论证，制订总体规划、项目设计和工程预算等工作，现已完成了园区项目的土地预审、规划、可研、论证、立项和规划设计等前期工作。近日，按照县委、政府重点项目推进会和预决算制的时间要求，此项目已进入土地圈划、民房拆迁、青苗赔偿等善后工作，在年底前破土动工建设。
(三)搞好粮食行业学会协会换届选举，发挥粮食行业协会中介作用。4月26日，我局在县国土资源局八楼会议室组织召开了全县粮食工作暨第二届粮食行业协会第三届粮食经济学会换届选举工作会议。县委、县人大、县政府、县政协在家领导和市粮食行业协会的领导以及县社科联领导莅临会场并作了重要讲话，各乡镇、县级各部门负责人都如期参加了会议。根据粮食行业协会《章程》规定，自始至终按照实到会员超过应到会员三分之二的程序进行合法选举，选举产生了新一届粮食行业协会、学会会长、副会长、秘书长等，常务理事成员三分之二由粮食骨干、粮食加工及转化企业人员和个体粮食经营户担任，为促进开江粮食经济的发展增强了新的机制和活力。
(四)加强信访安全维稳工作，构建和谐粮食经济建设。一是加强信访接待工作，全力维护内部稳定。对职工上访反映的历史遗留和企业改制过程中出现的问题，本着"尊重历史、正视客观"的原则，能解决的及时给予解决，不能解决的说明原因，做好解释工作，对职工不理解的上访问题，坚持职工利益无小事，使他们从不理解到理解，尽最大努力把矛盾和问题解决在内部，全力维护内部安全稳定。如粮食企业改制时198名退休职工要求解决非统筹费用问题。二是按照"谁主管、谁负责"的原则，认真贯彻落实"预防为主、防治结合、突出重点、保障安全"的工作方针，县局制定了《安全维稳责任书》逐级签订落实到企业和股室，年终实行量化考核，将综合安全工作防范措施落到实处，坚决遏制不安全责任事故在粮食部门发生，确保一方平安。三是加强人事制度管理，认真做好了离退休人员管理服务工作，加强机关政务信息公开和粮食收购许可行政审批等工作。三是做好县委、县政府安排的扶贫帮困工作，积极开展好帮扶新街乡黄茅坪村扶贫帮困。并按照县委、县政府扶贫要求，县局实职领导帮扶2户，其他职工帮扶1户，进行结对帮扶，同时指导好帮扶村社计划生育工作。局主要领导多次带领局部分领导和相关股室负责人，深入该村了解情况，慰问贫困农户，帮助解决生活和生产中的实际困难，使其早日摆脱贫困村的帽子。四是在春节前夕、七·一建党节前，县局组织相关人员专门看望慰问了粮食企业老党员和困难党员，为他们送去党和政府的亲切关怀与温暖，并代表组织送上了慰问金，同时与困难老党员促膝交谈，详细了解困难老党员的身体状况及生活情况。
(五)继续抓好军粮供应工作，不断提高军粮保障能力。对军粮原粮采购、加工、包装、储存、运输和配送、销售等环节、军粮供应准入制度、岗位责任制和军粮质量检验制度等方面进行严格的跟踪检查，进一步规范了军粮供应管理体系，提高了服务的质量水平。及时做好军粮供应软件系统的更新换代、数据报表的统计上报和数据的安全保密工作，让驻开部队吃上放心粮油。
(六)依法管粮，确保粮食安全。一是按照《中央储备粮管理条例》和省政府办公厅《关于进一步做好粮食储备工作的通知》等文件的具体要求，我局强化各级储备粮的管理，提高科学管粮水平。推行仓储管理目标考评制度，提高精细化管理水平。抓好"四关"即：入库关、储粮关、科保关、安全关，经春、秋两季粮食安全大普查和实物库存清查，全面实现"四无"粮仓。同时，继续抓好中央储备粮代储点的各项工作。二是按照《粮食流通管理条例》赋于粮食行政部门对粮食流通监管的职责，积极探索粮食流通监督检查工作的新思路、新方法，加大对社会粮食流通监管工作力度。一是充分发挥国有粮食购销企业的主渠道作用，积极引导有收购资质的各类粮食企业理性入市收购，保障供给，繁荣市场，稳定粮价。二是认真执行《粮食流通管理条例》，严格执法，加大监督检查力度，加强对企业入市收购资格和收购行为的监督检查，规范收购市场秩序，确保收购工作有序进行。三是由于粮食行政执法的手段受到法规的限制，执法力量和经费不足，为了进一步规范我县粮食市场，联合开展粮食收购市场执法情况进行交流，就今后如何依法依规、积极配合、开展联合执法，严厉打击无证无照、超范围经营粮食的行为，保障我县粮食市场健康有序发展，提出了很好的建议。四是继续加强粮食收购市场的管理、规范粮食收购资格行政审批制度，强化行政审批服务机制，积极配合工商部门对无证照或异地插手收购粮食的行为进行依法检查。20xx年全县22家粮食收购企业全部通过年审，办理年检合格的骨干粮店和骨干加工厂各2家。五是继续加强对政策性用粮和专项工作的监督检查，开展储备粮和军供粮油抽样品质检测、全国早晚谷质量专项调查、收购(储存)、加工环节的卫生调查等粮食流通专项监督检查。六是进一步完善粮食流通监督检查工作的职能、机构、人员，对执法人员采取集中培训，由省人民政府颁发粮食监督检查证。目前机关已有14人获得省政府、颁发的粮食行政执法证。七是抓好粮食流通统计工作，进一步完善粮食供需平衡调查工作制度，做到数据真实、情况准确、及时上报。
(七)利用网络平台，积极抓好粮食的宣传工作。成立粮食局新闻报道工作领导小组，制定具体奖惩办法和各单位信息报道员任务分解表。一年来，我们先后在政府网、部门网、情况反映、省市粮食刊物上发表文章、信息达20余篇次，大力宣传了各级的粮食政策、经验成果和部门风采。
(八)开展精神文明各项活动。我局积极开展精神文明各项活动，认真抓好县级文明单位创建活动。一是根据"两办"关于做好春节前走访慰问工作的通知精神，县局领导分头慰问离退休遗嘱、退休科级领导、残废军人、特困党员、特困职工、困难户、下岗工人50多人，发放慰问金共计19800元;慰问了全县粮食企业离退休老干部和贫困职工，为他们送去慰问品和慰问金，使其感受到单位的温暖。二是以"四带"活动契机，深入开展"社会志愿服务"活动。帮助协调解决新街乡黄茅坪村资金13000元;慰问该村困难户11户2200元;中秋节给局退休干部职工10多人送去慰问品。
(九)积极做好xx县粮油质量检验所升级为国家级粮油质量监测站各项工作。11月6日，由国家粮食局委派的三名专家组成员，专程到我县就xx县粮油质量检验所升级为国家粮油质量监测站进行考核验收。经过一天的实际考查，国家粮食局三名专家高度评价了xx县粮油质量检验所所做的工作，各种条件具备承担四川川东片区粮油质量监测工作的重担，有能力完成国家粮食局所赋予的粮油食品安全监测重任。最后，经过考核打分评议，国家粮食局委派的三名专家一致通过了xx县粮油质量检验所升级为国家级粮油质量监测站。
(十)积极开展"庆祝建党91周年系列活动"。一是重走红军路，革命传统再教育工作。一是"七一"前夕，我局组织全系统党员干部共20多人分四个小组，分别驱车前往xx县王维舟纪念馆和万源县川陕红军革命根据地，参观革命先驱浴血奋战事迹，接受革命传统再教育，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，学习他们艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献、乐观向上、全心全意为人民谋福祉的宝贵精神。二是做好建党91周年"七一"表彰工作。全系统表彰优秀共产党员6名。三是积极参加纪念中国共产党成立91周年"知党史、创新业、促发展"网上党史党建知识竞赛活动。四是积极组织机关企事业工作人员开展"纪念中国共产党成立91周年统战侨法知识竞赛"答题活动，参与率达100%。五是积极开展"党员示范岗"、"示范仓"和"党员义务奉献日"等活动，在广大干部职工中树立良好的爱岗敬业氛围。六是吸收预备党员一名，完成率100%。
森林资源管理范文【第二篇】
现将有关情况汇报如下：
根据20xx年调整数据，xx区林业总面积为公顷，有林地面积公顷，总蓄积量为立方米，比1999年蓄积量增加％。其中生态公益林公顷，主要分布在xx区的东部、中部地带，其他乡镇房前屋后的天然林也划为生态公益林；商品林面积19033公顷，总蓄积量为立方米，商品林主要以xx区南部为主，其他乡镇街也有少量的分布。
1、“十一·五”期间森林采伐限额编制依据及执行情况。
统计森林资源状况分项编制我区森林采伐限额量。全项工作历时半年多于20xx年8月编制完成。根据我区森林资源现状，为进一步作好“十一·五”期间森林采伐管理工作，积极探索人工商品林中的工业原料林的合理经营利用，深入研究人工商品林中工业原料林的采伐管理与措施，全面保护天然林资源，坚持以生态优先，按计划采伐原则。根据“十一·五”期间年度森林采伐限额下达定额为89800立方米。20xx－20xx年我区实际生产木材总量为54397立方米，占限额总量的％，其他分项限额都未突破限额范围，在森林采伐限额管理上有效控制了我区的森林消耗。
2、20xx—20xx年度木材生产计划执行情况。
20xx年上级下达我区木材生产总计划为16600立方米（含国有林场600立方米及追加计划3000立方米）。全区年林木采伐许可证发证量为立方米，占计划96%。按采伐类型：主伐立方米，抚育立方米，更新立方米，低改立方米，其它立方米（其采伐主要用于工程征占用林地的林木采伐）。按其消耗结构：商品材采伐量立方米，出材量立方米，出材率65％；非商品材立方米。其中：(1)人工林总量立方米；(2)天然林总量立方米（主要用于林地征占用、防火通道建设采伐）。
立方米，占计划%。按采伐类型：主伐立方米，抚育立方米，更新立方米，低改立方米，其他立方米（用于工程征用占林地的林木采伐）。按消耗结构：商品材采伐量立方米，出材量立方米，出材率66%；非商材立方米。其中：(1)人工林总量立方米；(2)天然林总量立方米。
20xx年上级下达木材生产总计划20xx0立方米（含国有林场）。全区年林木采伐许可证发证量立方米，占计划的%。按采伐类型：主伐立方米，抚育立方米，更新立方米，低改立方米，其它立方米。按消耗结构：商品材采伐量立方米，出材量立方米，出材率66%；非商品材立方米，其中：(1)人工林总量立方米；(2)天然林总量立方米。
3、建立健全森林采伐管理制度。
森林资源是生态建设的物质基础，是林业可持续发展的根本。为加强森林采伐管理，我们以有关法律、法规和《湖北省森林采伐管理操作规则》、《湖北省森林采伐技术规程》为指导，以“管死国家重点公益林，管住一般公益林，创造条件适当放活人工商品林”为基本思路，落实森林采伐管理各项制度和森林采伐的办理程序，以人工商品林在采伐限额允许的情况下，在采伐期内由林木所有权单位、个人提出林木采伐申请，以及有效证件（林权证及相关有效证明）到xx区政务中心进行受理。同时我们严格执行伐前调查、设计、公示，对符合条件的30日内审批核发林木采伐许可证。对生态公益林的抚育或更新采伐按照相关制度从严控制，在林木采伐过程中实行伐中监督、伐后验收制度、程序，建立了采伐管理登记台帐和伐区作业设计等制度。为我区森林资源合理利用、维护生态环境、保护生物多样性、促进林业可持续发展，奠定了强有力的保障。
根据《湖北省森林采伐技术规程》第三章第十五条第一款的规定：采伐面积3公顷以上或采伐蓄积100立方以上，在商品林采伐前应开展伐区调查设计，根据xx区的实际情况在此提出以下建议：
1、因为林木采伐许可证的核发是行政许可行为，由行政机关受理、审批。以上规定商品林采伐前开展伐区调查设计，需实地进行现场调查、勘测。我区属非林区，林业规费全部取消，而此项工作由林业调查规划设计队承担、完成，涉及到一些费用问题，如交通、人员工资、材料费等，因林业调查规划设计队属企业管理，工资待遇自筹。建议出台政策性部门规章或规范性文件，明确费用的收取标准。
2、以上规定在商品林采伐100立方米。
以上就。
开展伐区调查设计，限量标准过低，因为在商品林采伐中，活立木蓄积达到100立方米蓄积量的不到1公顷面积，建议限量标准“100立方米”改为“200立方米”，建议200立方米蓄积量以下的开展简易设计。
森林资源管理范文【第三篇】
大为镇管护站在市林业局的领导下，全体管护员认真贯彻林业政策，积极地加强对我镇森林资源的管护，及时地执止破坏森林资源的违法行为，有效地维护了生态平衡，保护了辖区内的森林资源。
20xx年即将结束，现总结如下:
一、管护面积及责任区情况:
大为镇森林管护面积76515亩，现有专职管护员2名。
一名负责玉龙4个村、大为、红花、桃花、兰香、双桥、射箭共10个村;一名负责金合的四个村、群达、林家、双河共7个村。
二、森林管护方面
(一)、宣传林业政策，贯彻执行森林法，努力做到家喻户晓，人人皆知。
在去冬今春的森林防火期内，管护站在各交通要道路口，林区主干道，及公路沿线悬挂关于森林防火的宣传标语100多条，编写防火打油诗20xx多份，制作固定标语牌48个，签订各样责任书6000多份。
有效地宣传了防火条例，增强全民防火意识。
在平时的巡山管护中，管护员走到哪里，就讲到哪里，对目前国家天保政策，封山育林政策，以及农民不懂的进行宣传讲解。
发现违反规定的，晓之以理，动之以情，将事情控制在萌芽状态;再就是对林政案件进行宣传，起到警示他人的作用。
努力宣传到位，做到家喻户晓，人人皆知。
(二)、开好一个会，明确职责，强化责任。
管护站每三月定期召开一个会，一是管护员汇报当月管护情况，发现的问题，以及解决的办法;二是安排近期主要工作;三是加强对管护员进行业务知识培训，集中学习森林法、国务院森林防火条列、野生动植物保护法等法律法规，努力提高管护员的素质。
管护员在责任区内巡山护林，对发现的问题及时上报，并协助进行查处，严厉打击滥伐盗伐、无证运输的违法行为。
(三)、巡山日志的填写
镇管护站按月对管护员的巡山日志进行检查。
到目前为止，管护员的巡山日志填写还存在不规范的现象，一是填写与管护无关的内容较多;二是内容填写简单。
(四)、协助搞好站里的其它工作
管护员除了巡山护林的工作外，还积极协助站里对退耕还林、荒山造林进行管护，发现问题及时进行执止并上报。
三、存在的不足
(1)、管护员在巡山护林的过程中，责任心不强，走马观花。
(2)、管护员责任心不强，履行职责较差。
(3)、管护方面存在死角，巡查不到位。
四、今后的打算:
(1)、在责任区内加大宣传力度，对国家的法律、法规、林业政策宣传到位，做到家喻户晓，人人皆知。
(2)、加强对管护员的业务知识培训，努力提高管护员整体素质，做到依法护林，依法兴林。
(3)、强化源头治理。
加强对山林的巡护，积极发展‘眼线为我们提供有价值的信息，及时执止打击破坏森林资源的违法行为。
我们相信，在各位管护员的共同努力下，在各位领导的重视和支持下，大为镇的森林管护工作将做得更好。
一、工作思路
认真贯彻中央领导对林业工作作出的重要批示和全市林业局长会议精神，坚持以建设长江上游生态文明示范区为主线，围绕“森林重庆建设和集体林权制度改革”两个重点，严格“依法明晰产权、依法保护林地和依法限额采伐”三项制度，落实“严格保护、积极发展、科学经营和持续利用”四项方针，做好“森林采伐改革、林地林权管理、森林资源监测、森林资源流转和木材流通管理”五大工作。
二、工作目标
20xx年，通过森林资源管理，促进森林资源数量有增长、质量有提高、结构有优化、效益有增大。
森林覆盖率达到36%。
三、主要工作
(一)强化森林采伐管理。
一是抓好森林采伐管理改革试点工作。
推进林权制度配套改革，落实处置权。
加大对13个区县森林采伐试点工作检查和督导力度，确保各项试点内容取得成效。
二是编制“十二五”森林采伐限额。
以森林资源合理承载能力为基础，以调整森林结构为主线，以推进森林可持续经营为目标，科学编制全市“十二五”森林采伐限额。
三是开展森林经营方案编制工作。
在国有林场开展森林经营方案编制，在林业大户或林农联合体试行开展编制简易森林经营方案。
四是推进林业数表编制工作。
做好已编树种数表的论证，新编完成2-3个树种数表。
五是严格森林采伐定额管理。
全年森林采伐定额控制在170万立方米以内。
六是加强木材流通和加工管理。
规范木材运输管理，整顿木材运输发证工作秩序。
合理布局木材加工生产企业，规范木材加工管理，坚决取缔无证加工。
(二)严格林地林权管理。
一是树立林地“红线”意识。
采取最严格的措施保护好现有林地，对数量较大的征占用林地项目试行专家评审制度，逐步形成用途定位清晰、定额管理到位、监管措施有力的林地管理新格局。
二是严格林地征占用审核审批管理。
采取提前介入、严格把关等措施，保证各类建设项目不占或少占林地。
三是坚持依法使用林地。
加强对建设单位使用林地跟踪监管，重点加强临时占用林地的督查，进一步规范临时占用林地审批。
四是严格林地使用定额管理制度，全年林地使用定额控制在30000亩以内。
编制完成全市“十二五”征占用林地定额。
五是加强服务和监管，做好森林植被恢复费征收工作。
六是进一步规范林权管理，努力做好林权登记、明晰产权工作。
(三)加强森林资源监测。
强化森林资源监测工作，推进森林资源监测常态化、规范化、制度化和系统化。
一是建立森林资源消长台帐，规范森林资源监测管理和信息发布，对监测信息开展综合分析和评价，为林业制定和调整政策、发展规划、评价建设成就提供准确可靠的科学依据。
二是做好《重庆市森林资源监测体系建设规划》编制工作。
三是开展直辖以来第二次森林资源二类调查，力争用2年左右的时间，全面完成此项工作，摸清全市森林资源。
以此为基础，建立森林资源管理信息系统，推进林业数字化。
四是切实加强森林资源档案建设管理，制定森林资源档案建设管理办法。
五是规范林业调查规划设计管理，制定《重庆市林业规划设计单位资质管理办法》。
(四)规范森林资源流转。
一是规范林权有序流转。
认真执行《重庆市森林资源流转管理办法》和国家林业局《关于切实加强集体林流转管理工作的意见》，做好对林权流转的宣传和指导，防止林农过早失去林地。
二是积极推动森林资源资产评估制度建设。
三是做好国有森林资源流转的监管工作，开展公益林流转试点。
(五)推进林业“两站”建设。
一是加强林业站机构和队伍建设，积极争取国家投入，推动林业站重点县建设和标准化林业站建设。
二是完成全国林业站本底调查工作，摸清家底。
三是加强检查站管理，确保全市木材检查站无“公路三乱”现象。
抓好全国一级木材检查站设备配置项目建设。
四、工作措施
第一，以法制的意识抓好森林资源管理工作。
森林资源管理法律法规政策性强。
要认真学习森林资源管理有关的法律法规和政策，做到依法行政、依法护林、依法管理，用法治观念来解决工作中的问题。
第二，以改革的思维抓好森林资源管理工作。
改革是动力。
坚持解放思想，深化改革，全面理解国家出台的涉及森林资源管理的新政策、新措施，积极探索森林资源管理的新路子、新机制，使森林资源管理工作成为加快我市林业发展的助推力。
第三，以求实的作风抓好林森林资源管理工作。
坚持以求实的态度做好每一件事，坚持从实际出发，从人民群众的利益出发，树立窗口意识和责任意识，务求森林资源管理各项工作落到实处。
20xx年度，我乡在县政府和县林业局关心指导下，在站职工及社会给各界共同努力下，认真宣传贯彻执行《森林法》，履行职责，精心组织，全面完成保护发展森林资源的各项任务，开展《绿盾》行动，本着打造生态园区，绿色莲云的`宗旨，把恢复生态，构建和谐相处的生态文明社会作为奋斗目标，认真履行职责，深入开展各项林业工作任务。
现将一年来的工作情况总结汇报如下:
一、成立组织，加强领导，落实责任。
我乡成立了以乡领导为组长，分管领导为副组长的保护发展森林资源工作领导小组，指导和协调工作的顺利开展和执行。
乡政府与各村签定了《保护发展森林资源工作目标责任书》。
制定了相关的考核办法和奖惩措施。
二、加强森林资源管理及保护。
(一)加大宣传，强化措施。
乡政府结合县政府下达的开展“生态整治”专项行动的会议精神，组织林业站的工作人员到各村开展政策宣传，对非法使用林地、毁林开垦、盗伐林木、滥伐林木、非法收购经营加工和非法运输木材、乱捕滥猎和非法收购倒卖野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为进行严厉打击。
(二)开展“绿盾”专项行动。
根据县政府统一部署，自6月5日至8月10日，在全乡开展保护森林资源“绿盾”专项行动，对破坏森林资源行为进行排查、登记、整治、打非治违，确保我乡林业健康发展。
建立、落实保护和发展森林资源责任制，把“五个禁止”、“五个一律”、“五个责任追究”落实到位。
(三)森林病虫害防治
今年我乡森防工作主要围绕以下五个方面展开:1)加强预防松材线虫固定样地和林业有害生物监测，准时上报森防材料和报表，实行“零报告”制度。
全面完成春、秋两次预防松材线虫病普查工作。
2)加大检疫检查力度，严禁违章调运松木制品，阻击松材线虫的人为传播。
3)主要林业有害生物无公害防治率达到100%。
4)对监测和普查中发现的36死松树及时进行清理，消除松材线虫病隐患。
5)及时收集整理相关资料进行归档，规范森防档案管理。
(四)森林防火
1)积极做好森林防火宣传工作;乡政府成立了有乡领导为指挥长的护林防火应急小分队，明确森林防火责任，建立森林防火预案。
村成立了由护林员组成的防火小分队，森林防火紧要期和戒严期、火险等级较高的情况下，佩戴醒目防火标示，携带便携式喊话器上路巡查，及时掌握火情动态，排除火灾隐患。
平时乡府工作人员下乡工作时也兼带做好防火宣传和巡逻，特别是重要时段和重要地段专门安排人看守和巡查，避免火情的发生。
2)坚持领导带班，24小时值班的森林防火值班制度。
3)认真落实森林防火的各项规章制度，严格加强野外火源管理，造林炼山用火严格按用火审批制度执行。
(五)岳武高速
做好岳武高速后期林地征占用审批手续，做好苗木清点工作，却保岳武高速顺利进行。
(六)林权管理及山林权属纠纷调处:认真抓好集体林权制度改革，高度重视山林权属纠纷调处工作，细致对待每一起涉林纠纷案件，及时组织林业、司法、农经等部门对发生的林区不稳定因素进行排查并进行沟通，尽力让当事双方从互解互谅的角度达成一致意见，构建林区社会和谐稳定。
三、资源培育与发展
1)根据县里20xx年林业四大基地建设任务，我乡新造油茶150亩，生态恢复500亩。
2)为进一步巩固退耕还林成果，我乡下发通知，督促退耕户抓好退耕还林林地管理，组织一年一度的秋季自查验收，对抚育质量不高、面积和苗木保存率不足等质量较差的小班，一律缓发补助费并督促及时整改，直至整改合格后发放。
3)我乡目前公益林28266亩，发放公益林资金240261元，继续执行公益林实行禁伐的规定，不安排商品材采伐计划，杉木幼林需要间伐的严格按程序设计报批，有效地保护了公益林的生态安全。
四、依法治林成果显现
大力宣传贯彻《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》等法律法规，宣传森林在自然生态环境建设中的主体地位和作用，提高全社会建设林业，保护森林资源的意识。
严格执法，严厉打击破坏森林资源的违法行为，加大对林业行政案件的监督、查处力度，有效地维护林区秩序稳定，保护了有限的森林资源。
森林资源管理范文【第四篇】
目前，企业一般通过聘用以及选拔来获取人才，因此，招聘质量的好坏直接影响到企业人力资源的组成结构，进而影响到了企业的长远发展。但是，现阶段大部分企业文化对于人力资源利用的关注度过高，忽视了企业人才聘用工作，没有制定科学的人才聘用规划，企业招聘渠道相对较单一，甄选程序也不够完善，造成人才招聘工作的质量无法得到提高，很难招到符合岗位需求的优质人才。另外，企业没有建立科学的人才培育机制，没有针对员工的职业发展进行明确规划，员工的内部提升机会较少，无法调动员工工作积极性。员工的职业培训以及学习机会相对较少，不利于提高员工综合素质，也不利于提高员工专业操作技能，很容易导致员工丧失工作热情，造成严重的人才流失问题。
2.激励制度不够健全。
薪酬属于企业人力资源管理的关键内容。针对企业薪酬管理工作，一些企业对于薪酬的认识不够深入和全面，企业宁愿选择产业转移，也不愿意提高员工薪酬水平，无法满足员工的正常物质需求，导致员工工作热情低下。大部分企业缺乏科学、完善的激励机制，不利于调动员工的工作热情，员工很难体会到自己的价值，精神需求无法得到满足，很容易引起人才流失。
二、新形势下加强企业人力资源管理的措施。
1.更新管理观念，培养良好素质。
随着市场经济的不断发展和社会的日益进步，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须要做到与时俱进，积极更新企业管理观念，尤其是人力资源管理方面的观念。企业应深入了解人力资源管理工作的内涵和具体要求，学会参考和借鉴国内外先进的企业人力资源管理方法。企业可以实施人性化管理，给予所有企业员工充分的尊重，从物质方面和精神方面对员工进行支持。人力资源管理部门的工作人员应该要主动学习各种科学的人资管理方法，积累丰富的人力资源专业知识，完善自己的知识结构，促进自身综合素质的全面提高，不断更新管理理念，具体分析企业的具体实际，据此制定针对性的人力招聘规划方案。
2.制定人力资源规划。
新形势下企业应全面了解自己的人力资源供给情况以及需求状况，综合分析企业在今后的发展中对于不同类型人才的需求量以及对人才的具体要求等，针对企业人力资源实施有效规划，建立健全企业人力资源信息系统，保证企业人力资源管理规划工作的顺利开展。由于现阶段企业面临的市场竞争十分激烈，企业在开展人力资源规划的'过程中一定要重视成本控制，有效提高企业员工的工作效率，尽量避免冗员现象，特别是要加强员工素质培养，有效减少人力资源的成本规模。通过这种方式，最大限度发挥人力资源的优势，增强企业市场竞争能力。
3.建立和完善企业人才培训机制。
对于企业而言，人才是重要的战略性资源。企业要想谋求发展和进步，就一定要重视人力资源管理，而要想提高企业人力资源管理工作的有效性，就必须要对企业的具体发展实际，进行深入全面的了解，明确企业的战略目标，不断优化企业人才培训机制，制定科学合理的人才培训计划，对企业员工实施有梯度有效果的培训。企业在制定培训计划的过程中，一定要考虑到计划的可行性，明确具体要求以及目标。首先，企业一定要加强员工上岗前的培训工作，安排专门机构人员负责新进职工的培训，促使企业员工掌握各种上岗技能，管理人员应综合分析其综合能力，科学进行岗位人员分配，提高岗位人员设置的合理性。此外，企业应高度重视在职员工培训，具体分析不同员工的培训需求，提高培训的针对性和有效性。认真开展培训总结，科学实施培训评估，保证企业员工培训工作的有效开展，促进员工职业教育以及技能培训和岗位升迁等的有效结合，赋予培训工作更好的层次性，提高员工的学习主动性和自觉性，引导其积极参加各种培训活动，提高自我。
4.完善薪酬制度，构建科学的激励制度。
新形势下企业应该遵循以人为本的工作管理理念，不断完善企业的薪酬管理制度。企业应积极采用按劳分配和按要素分配等薪酬分配模式，保证员工薪酬能够与员工的具体绩效以及能力等进行挂钩。此外，重视企业文化建设，积极采用各种精神激励方法，最大限度发挥精神激励措施在企业经营管理中的积极作用，吸引更多优秀人才，并避免发生严重的人才流失问题。最后，企业应真正落实人员竞争机制，采用竞争上岗制度等提高员工的工作热情，大力推行绩效考核制度，有效发挥员工竞争机制的积极作用，提高人力资源使用的科学性和有效性。
5.建立健全人才招聘体系。
人才招聘属于企业人力资源管理工作的关键内容，企业必须要高度重视人才引进工作，加强人才培养。所以，企业应不断建立健全人才招聘制度，针对人才招聘工作进行科学规划，制定有效的用人计划，全面分析人才招聘的具体范围。其次，要明确具体招聘时间，不断丰富人才招聘的途径，促进校园招聘以及社会招聘的有效结合，充分应用网络、招聘会以及媒体等渠道达到吸引人才的目的。最后，在实施招聘工作的过程中，还必须要建立用人规划的主次分别，重视专业人才储备规划，确保企业人才资源充足。
森林资源管理范文【第五篇】
为进一步强化森林防火工作，全面落实森林防火责任制，确保林业跨越发展和“双增”目标的实现，根据《森林防火条例》有关规定，乡人民政府同各村签订森林防火责任状如下：
一、开支森林防火宣传教育。经常宣传贯彻《森林法》、《森林防火条例》、《森林病虫害防治条例》、《退耕还林条例》等有关政策，及时刷写张贴护林防火标语、通告、禁令，强化全社会的防火意识和全民的法治观念，教育干部群众自觉遵守《森林法》，不准带火入山，不准在林区防火烧荒、烧根茬，不准上坟烧纸，不准在林区抽烟玩火，不准聋、哑、痴、呆、傻等无民事行为能力人进入禁火区域，不准牛羊工在林区和林业重点工程建设区放牧，不准随意入山捕杀野生动物，不准随便采土挖沙，采矿取石。
三、发生森林火灾，要及时报告乡森林防火指挥部，并及时组织力量快速投入现场扑救，做到火场不灭，队伍不撤，强化余火监护，严防火场复燃。同时要严格扑救现场的指挥，防止指挥失当，造成盲目扑打和消极观望，导致火灾和伤亡事故的发生。
四、建立健全森林防火机构。要做到行政村有森林防火领导组，自然村有森林防火小组，实行村领导包村包林区，村干部包户、护林员包山头、党员包“聋、哑、痴、呆、傻”人责任制;在防火特险期内严格封山控制火源，并实行领导带班24小时值班制，对火灾易发区要严格防范，确定专人巡逻、值班、严看死守，确保万无一失。
六、严格责任追究。凡森林防火工作做得好，没有发生违章用火，未发生森林火灾的村，乡防火办要给予表彰奖励;发生森林火灾的村要按规定给予相关人员责任追究和党政纪处分。
本责任状执行期为201月1日——12月31日，不受责任人变动的影响。
本责任一式两份，乡村各执一份。