文化遗产深度解析【通用8篇】
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文化遗产深度解析【第一篇】
在遥远的救世主这部小说中，是围绕着被外人评价外经济界怪才的丁元英身边发生的故事的一步小说。
文章开篇通过展现出来的是美貌出众的职业女性肖亚文与好友芮小丹重聚展开。在见面后，肖亚文表明来此的意图在于向好友介绍自己的上司丁元英可能因为商业集资解散后面临生活窘境，可能需要好友芮小丹的帮助而安排住所。好友芮小单欣然接受了肖亚文的这个请求，并答应会帮助丁元芳安排住所。在此，肖亚文出于对好友的关心，详细介绍了他的上司的情况，并告诫芮小丹不要爱上他的上司，因为他的上司过于神秘、高深，不能被外人所理解。
由此，丁元英这个主要人物走向了前台。经过短暂的商业集资解散，他并没有得到一分钱，因此接受助手肖亚文的安排，前往了芮小丹替他租住的房子里居住。经过半年时间，原以为会主动找她提供帮助的芮小丹，却意外的发现丁元英在面对生活的窘迫时，却不会困难并不主动寻找芮小丹以求助，而却变卖唱片维持自己的生活。这让芮小丹对他的越发的产生兴趣，越发的想要了解他。并发现自己已经爱上了这个被外界不能理解的男人，由此而认识了音乐发烧友叶晓明、冯世杰、刘冰等人，同时也引出芮小丹的好友欧阳雪等人。出于同样的爱好，他们很快貌合神离的走到了一起。在一次芮小丹与冯世杰因为购买音响的原因走入农村后，当他看到农村的贫穷被感震惊，因此萌发了想要救助一次这些人的意图。而冯世杰在看到丁元英这个人的音响的奢侈后，判定丁元英这个神人可以为他以及农村带来巨大的改变时，通过芮小丹接触丁元英，希望通过丁元英的帮助可以为农村带来巨大的改变。在芮小丹与丁元英的热恋中，芮小丹提出了这个要求，并希望以此作为一份礼物送给她时，丁元英欣然接受。
但是正如丁元英与好友韩楚风所遇见的一样，靠着劫富济贫的方式并不能为农村带来真正的改变，而真正的改变在于每个人的精神境界的改变，正如丁元英与老和尚悟道所得出的结论一样。
很快格律诗公司发展通过丁元英、芮小丹、欧阳雪、叶晓明、冯世杰、刘冰、韩楚风等各人的带动公司很快发展了起来，但是却也遇到了竞争对手的强力反击。此时职业女性肖亚文再次走出来，帮助公司打赢了官司，公司回归正常。而在其中，叶晓明、冯世杰、刘冰很快就迫于自身利益受损的担心，从而撤出了全部资本。在故事即将结束之时，芮小丹因为公务受伤，觉得自己已经没有活着的理由，选择了自杀。同时，刘冰为了获得最大利益不惜出卖灵魂想要与欧阳雪进行内幕交易时，却发现原来丁元英早已经有所安排。事情败露，选择了自杀。同样圣乐集团总经理，因为一时失误，致使公司受到巨大损失，也选择了自杀。
故事结尾，丁元英离开古城准备前往德国，结束了这部通俗小说的全文。
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文化遗产深度解析【第二篇】
在我们的成长过程中，我们经历了无数的事情，获得了各种各样的经验。这些经验不仅仅是单纯的事实，更是我们自己对事情的思考和领悟。而这些领悟就是我们所谓的心得体会。心得体会是我们通过思考、反思和总结所得出来的一种经验，它能够帮助我们更好地理解和应对各种各样的情况。通过深入解析心得体会，我们可以进一步提升我们的思考能力和见解，使自己更加成熟和睿智。
每个人的心得体会都是独一无二的，因为它们是我们个人对事情的思考和领悟。通过深入解析自身的心得体会，我们可以更好地理解自己在某件事情上的表现和反应。例如，当我们经历一次失败时，我们可以思考我们的失败原因和应对方式，这样可以帮助我们更好地应对类似的情况。另外，通过深入解析自身的心得体会，我们也能够更好地认知自己的优缺点，进而提升自己的个人能力。对于每个人来说，深入解析自身的心得体会是成为更好的自己的关键一步。
除了深入解析自身的心得体会，深入解析他人的心得体会也是非常重要的。通过了解他人的心得体会，我们可以从不同的角度看待同一个问题，理解他人的想法和行为，并从中获得新的启发和思考。通过深入解析他人的心得体会，我们可以跳出自身的局限，拓宽自己的认知范围，并且能够更好地与他人交流和合作。通过与他人的心得体会相互学习和借鉴，我们能够进一步提升自己的素质和智慧。
文化和历史是人类社会发展的两个重要方面。通过深入解析文化和历史的心得体会，我们可以更好地理解和把握人类社会的发展脉络和规律。例如，通过深入解析不同文化的心得体会，我们能够更好地了解不同国家和地区的习俗和价值观，增加自己的跨文化交流和交往能力。另外，通过深入解析历史的心得体会，我们能够更好地理解人类社会的进步和困难，从历史中汲取智慧和教训。通过深入解析文化和历史的心得体会，我们能够更好地认识和把握自己在这个世界上的位置和责任。
第五段：总结和展望。
通过深入解析心得体会，我们能够更好地理解事物的本质和规律，丰富自己的知识和经验。同时，我们也能够更好地应对各种各样的情况和挑战，提升自己的智慧和能力。因此，深入解析心得体会是我们成长过程中不可或缺的一部分。未来，我们应该继续坚持深入解析心得体会，不断提升自己的思考能力和见解，为自己的成长和发展打下坚实的基础。因为只有通过深入解析心得体会，我们才能够成为一个更有智慧和见识的人。
文化遗产深度解析【第三篇】
SEO（SearchEngineOptimization，搜索引擎优化）是指通过优化网站结构和内容，提升网站在搜索引擎中的排名，从而增加网站流量和曝光度的一种技术手段。随着互联网的迅猛发展，SEO也逐渐成为网站运营中不可忽视的一环。在这个过程中，我深入研究了SEO的相关知识，并总结出了一些心得体会。
首先，对于SEO的关键词选择十分重要。关键词是指用户在搜索引擎上输入的用于寻找信息的词语或短语。对于一个网站来说，选择合适的关键词是优化的基础。首先要明确网站的定位和目标受众，并从目标受众的角度去思考他们可能会用到的搜索词。此外，还需要考虑关键词的竞争程度和搜索量。选择合适的关键词可以提高网站在搜索引擎中的曝光度，增加有针对性的流量。
其次，网站结构的优化也是SEO中的关键一环。良好的网站结构不仅有助于搜索引擎的抓取和索引，还能提升用户体验。在网站结构设计时，应尽量保持简洁、清晰的层次结构，使搜索引擎能够快速识别页面内容。同时，要注意网站的内部链接设置，合理分配权重，提高页面的权重和流量。此外，还需要考虑网站的导航设计和页面布局，使用户能够方便地找到所需信息。一个好的网站结构可以提高网站在搜索引擎中的排名，并提升用户体验，从而带来更多的流量。
第三，网站内容优化也是SEO中的重要环节。搜索引擎优化的核心在于为用户提供有价值的内容。在网站内容的编写过程中，要注重内容的质量和原创性。要针对目标受众的需求，提供独特、有深度的内容，吸引用户阅读和分享。在内容的组织上，要注重关键词的密度和分布，合理设置标题和段落，方便搜索引擎进行抓取。此外，还可以通过增加多媒体内容，如图片、视频等，提升页面的质量和吸引力。优质的内容不仅可以提高网站在搜索引擎中的排名，还能吸引更多的用户访问和转化。
第四，外部链接优化对于SEO也至关重要。外部链接是指其他网站引用你网站的链接。在搜索引擎的算法中，外部链接被视为对网站权威性和相关性的重要评判指标。因此，要想在搜索引擎中获得更好的排名，就需要通过外部链接的建设来提高网站的权威性和品质。在外部链接的建设上，可以通过与其他网站的合作、发布优质的原创内容等方式来吸引其他网站的链接。此外，还可以积极参与相关的社交媒体平台和论坛，提高网站的曝光度和链接数量。外部链接的建设可以增加网站的权威性和可信度，提高网站在搜索引擎中的排名。
最后，不断学习和更新也是SEO至关重要的一点。SEO是一个不断变化和发展的领域，搜索引擎的算法也在不断更新和优化。只有不断学习和研究最新的SEO技术，才能在激烈的竞争中保持优势。此外，还可以通过参加行业会议、论坛等活动，与其他从业者交流和分享经验。不断学习和更新可以帮助我们更好地应对搜索引擎的变化，提高网站的排名效果。
综上所述，SEO是网站运营中不可忽视的一环。通过关键词选择、网站结构优化、内容优化、外部链接优化以及不断学习和更新，可以提高网站在搜索引擎中的排名，增加流量和曝光度。SEO是一项需要耐心和细心的工作，但它却能为网站的发展和推广带来巨大的影响。我相信只要不断学习和努力，就能够在SEO这条路上取得成功。
文化遗产深度解析【第四篇】
引导语：人的职业态度，对其职业选择的行为有所影响，因此正确的职业态度的养成乃是不容忽视的课题，那么你对职业态度了解多少呢?以下是由网友整理关于的内容，希望对大家有所帮助。
职业态度系指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念，简而言之，职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度，要认真且不能马虎。
自我因素包括个人的兴趣、能力、抱负、价值观、自我期望等。职业态度的自我因素与职业发展过程有相当密切的关系，因为个人因素的形成多与其成长背景相关，个人价值观是在成长过程中一点一滴慢慢养成的。个人若能对自我的各项因素有深入的了解，将能了解何种职业较适合自己，较能作出明确的职业选择。个人在选择职业时所表现出来的态度，也是个人兴趣、能力、抱负、价值观、自我期望的一种反应的表现。但若只是依照自我因素来选择职业，有时难免会产生与社会格格不入的感觉，因此，在选择职业时仍必须考虑其它相关因素。
包括职业市场的需求、职业的薪水待遇、工作环境、发展机会等。就理想而言，兴趣、期望、抱负，应该是个人选择职业的主要依据，但是，事实上，却必须同时兼顾自我能力，以及外在的社会环境、职业市场动态等。对职业世界有越深的认识，就越能够掌握真确的职业讯息，也可以获得比较切合实际的职业选择。相反地，对职业认知有限的`人，甚至连何处有适合自己需求的工作机会都不清楚，更何况要作出明确的职业选择。因此，个人对职业的认知会影响到个人的职业态度。
包括家庭的社经地位，父母期望、家庭背景等因素。由国内外研究看来，家庭教育对个人发展影响的数据数据并不明显，但是，不论父母的学历高低、社经地位如何，大多数的父母都希望自己的子女能拥有比自己高的学历，从事比自己有发展的工作。因此，在做职业选择时，家人的意见通常会影响的个人的职业态度。
包括同侪关系、社会地位、社会期望等因素。在职业发展的过程中，个人的最终目标是在其职业上能有所表现，有更多的人希望自己能成为社会中有身分、有地位的人，以目前的社会现象为例，一般人认为医生、律师、艺术家有较高的社会地位，清洁人员好象就是不入流的工作，虽然这并不是正确的观念，但或多或少也影响了个人的职业态度。
个人的职业态度，对其职业选择的行为有所影响，观念正确、心态健全的人，对职业的选择较积极、慎重，作出正确选择的机会较大，相反地，观念不正确、心态不健全的人，对职业的选择具有推诿搪塞、轻忽草率及速命论的倾向。因此，正确的职业态度的养成乃是不容忽视的课题，基本上，可将其分成三大部分来探讨。
「万般皆下品，唯有读书高」的观念，普遍深植在一般人的脑海里，大多数的家长都希望子女能获得高学历，因此，家长只注重孩子的学业成绩，对具有职业试探功能的课程多不重视。其实职业试探课程，如艺能学科、职业选修课程、技艺教育课程等，除了有陶冶的功能外，还可以让孩子了解自己的能力兴趣，培养孩子的职业道德，对职业知识与技能的学习、对未来工作世界的认识都有帮助。因此，家长应多鼓励子女，利用职业试探的机会，好好了解自我的能力与兴趣，以做对个人最有利的选择。
其次，家长本身也是子女学习的对象，家长的言行举止对孩子的影响相当深远，所以，为人父母者，应该以身作则，对自己的职业抱持乐观、积极、敬业的态度，让子女对其未来的职业亦能充满希望，养成健全的职业态度。
学校是学生受教育的主要场所，学生的许多行为、价值观都是在校园中养成的，学生在选择职业之前的时间大多是在学校渡过，因此，职业态度的养成亦是学校学校教育的重点之一，特别是职业或专科学校，因此学校应彻底实行职业试探及职业辅导的工作，以帮助学生养成正确的职业态度。
职业试探可帮助学生了解自己的能力和兴趣;职业辅导则是协助个人了解自己及各种职业数据，并从事选择职业、准备职业技能、进入某种职业，并使其在职业上求发展的一种历程，所以，职业辅导对职业态度的养成有很大的影响，学校教育应该彻底落实职业辅导工作才是。
(一)对自己的了解：即了解个人的智力、兴趣、态度和缺陷。
(二)对各种职业成功的认识：提供有关工作上所需的态度、教 育、训练、进度和报酬等数据。
(三)阐明个人对职业的关系：合理的了解自己和各种事实的关 系，及自己工作的潜能和环境的事实。
为使学校的职业辅导工作顺利进行，应建立健全的行政体系，拟妥辅导工作计画及具体办法，结合各地区就业辅导中心，加强学校推动职业辅导工作。平时即进行职业准备教育，临毕业前再进行职业选择、职业安置，继之以延续辅导，使学生都能认识、了解各种不同的工作世界，并充份了解自己的能力、兴趣，及目前国家社会的需求，以便掌握各种环境、机会，加强学生正确的职业观念，增进其就业信心。
终身学习是教育的主要趋势，个人在离开学校之后，便进入了「社会」这个大环境中，社会教育便对个人产生影响，目前政府在各地皆成立了就业辅导中心，也致力于就业安全制度的建立，职业市场本身必须健全，要投入就业市场的个人才会有健全的职业态度。社会的部份，必须靠大家的努力才能更加完善。
文化遗产深度解析【第五篇】
有人将其解读为是一个放宽的政策，我认为是一个天大的误解。首先，异地借考的前提是考生户籍所在地和借考地试卷相同。而自以后，很多省市都开始自主命题，全国高考实施自主命题的省、区、市是16个，考生人数约占全国考生总数的2/3。而只有这三分之一考生中的跨省流动人口，才有可能需要借考。
其次，对借考人的身份有非常严格的限制，只限于因公长期在非户籍所在省（区、市）工作的人员或其随身子女。这部分人会是谁呢？官员的调动肯定不在此列，他们这个月调动，可能下个月的户口就办好了；私营企业乃至跨国公司的员工聘用和调动恐怕也不在此列，因为不是因公，那就基本只剩下国有企事业单位员工及其子女了。这部分人在今天已经少之又少。
第三，借考还要严格的审批程序，借考人要同时向借考地和户籍所在地的省级招办提出申请并经同意后，方可借考。这种申请丝毫不减少考生的经济和时间成本，甚至比考生直接回原籍考试更费时费力费钱，而且批不批准还没个数。
因此，即使过五关斩六将符合借考条件的考生，相信大部分宁愿选择回原籍参加高考，省事省力万无一失。教育部门与其出台这么个中看不中用的借考政策，不如废除现在的户籍加学籍的高考政策。至于说到教育公平，那还远着呢！长远的公平，一定是私立大学万类霜天竞自由，爱怎么办怎么办，爱怎么招生怎么招生，爱怎么发文凭怎么发文凭，根本不会有户籍限制；地方院校，可能主要着眼于本地招生，但一切有志于全国乃至世界一流的，一定会像香港高校一样海纳百川有容乃大；而国立高校特别是那些国立重点大学，则应该是公平为上，按考生比例招生，与户籍无关。而不是像现在，清华北大在北京的录取比率是河南的三四十倍之多。
高考借考政策，让人很自然就想起几天前铁道部出台的《关于短途卧铺票价优惠办法的通知》，那基本上是一张政策白条，说是对空闲卧铺进行优惠幅度在20％50%之间的打折，但事实上，一来它只适用于从3月15日开始至6月30日的淡季；二来优惠具体时间是列车运行最后一日（含当日运行）6点以后，也就是大白天大家都醒时让你睡觉；三来优惠的里程长度最长400公里，在铁路大提速以后，意味着你能睡的时间是两三个小时。不知有多少人吃饱了撑的会去享受这个优惠。一二三四一对比，何其相似乃尔？！真令人怀疑，有些部门拿着纳税人的钱在那儿不是想着如何为纳税人提高服务水平，而是挖空心思打马虎眼忽悠人民大众。
文化遗产深度解析【第六篇】
导言：
人生是一场不断学习和成长的旅程。在这个过程中，我们会通过各种经历和体验，不断地汲取智慧和心得。而深度解析心得体会，正是我们对这些经历的总结和思考。通过对自身和外界的观察和思考，我们可以更好地认识自己，理解别人，以及更好地适应和发展。
第一段：自我认知的深度解析。
深度解析心得体会的第一个方面是对自我认知的深入探索。通过对自己的观察和思考，我们可以更好地了解自己的优点和不足，从而在人生的道路上找到更好的方向和目标。通过深度解析自己的心得体会，我们可以更好地发现自己的潜能和价值，同时也能够更好地认识自己的价值观和人生信念。这种自我认知的深入，不仅可以让我们更好地面对困难和挑战，也可以让我们更好地把握机会和发展潜力。
第二段：对人际关系的深入思考。
深度解析心得体会的第二个方面是对人际关系的深入思考。在人际关系中，我们会遇到各种各样的问题和挑战，例如与他人沟通不畅、冲突解决困难等等。通过深入思考这些问题和挑战，我们可以更好地了解自己和他人，从而提高人际关系的质量和效果。通过对人际关系的深度解析，我们可以更好地理解他人的需要和期望，更好地与他人合作和协调。这不仅可以帮助我们在工作和生活中更好地表现，也能够让我们更好地建立和维护良好的人际关系。
第三段：对社会问题的深入思考。
深度解析心得体会的第三个方面是对社会问题的深入思考。社会问题是人类社会发展中的一种困扰和挑战，例如贫富差距、教育不公平等等。通过对这些社会问题的深入思考，我们可以更好地认识社会问题的本质和影响，从而能够提出具有建设性的解决方案。同时，通过深入思考社会问题，我们也能够更好地认识社会的挑战和机遇，从而在社会中发挥自己的作用和影响。
第四段：对人生意义的深入思考。
深度解析心得体会的第四个方面是对人生意义的深入思考。生命是一段有限的旅程，每个人都希望能够过上有意义和充实的生活。通过对人生意义的深入思考，我们可以更好地认识自己的人生目标和价值观，从而能够更好地引导自己的行动和决策。通过对人生意义的深度解析，我们可以更好地发现生命的美好和价值，从而能够更好地享受人生的过程和成果。
结论：
通过深度解析心得体会，我们可以更好地认识自己，理解他人，适应和发展。通过对自我认知、人际关系、社会问题和人生意义的深入思考，我们可以更好地面对挑战和发展潜力。最终，我们能够过上更充实、有意义和幸福的生活。因此，我们应该不断地进行深度解析心得体会的探索和实践，从而让自己变得更好，为他人和社会带来更大的价值和影响。
文化遗产深度解析【第七篇】
中国的教材是由教育部统一规定的，教学大纲也大体相同。各大学的教学成果不同，只是在于教师的发挥不一样。
而加拿大各学校选用的教材是不同的，不同作者编的教材，先后顺序也不一样，案例重点也不一样。
有加拿大本国的版本，也有从美国的版本改编过来的。会计案例有北美的特色，对学生理解国际会计准则有帮助。
虽然中国官方已宣布与国际会计准则趋同，但在实际教学、业务上并没有完全执行，而加拿大已经在去年全面实行国际会计准则。所以，在加拿大留学的会计学专业毕业生将能更好地融入国际市场。
会计主要课程有：
宏观经济政策、营销原则、商业社会背景、运营管理、商业统计、管理经济学、会计信息系统、财务介绍、财务报表分析、初级财务会计、中级财务、成本会计、税收原则、中级会计-资产、中级会计-股票、管理会计基础、财务管理、企业经济环境、复杂的财务报告、管理会计与控制系统、个人所得税导论、审计准则及应用、审计信息系统、会计师综合案例分析、高级个人所得税、高级审计、战略管理会计及分析、高级成本会计和管理会计、信息系统、定量方法、运营管理等。
文化遗产深度解析【第八篇】
1、认识不足。
现今，我国中小型民营企业有70﹪还没有真正形成市场观念和顾客观念，没有认清企业文化的本质，只是单纯的从口号和字面上来理解企业文化，概念十分模糊。
在我国中小型民营企业的聚集地温州，有60％的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性。有些企业即便是有专门的机构，也是形同虚设。企业经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。
2、缺乏特色。
作为企业核心的价值观念缺乏个性，文化表现形式化、雷同化现象严重。相关资料显示：当前我国企业口号中，“团结”的使用率高达41%，“创新”与“开拓”的使用率也超过了20%，“进取”的使用率也达到了10%。当今社会的三大组成：政治、经济、文化。就我国来说政治环境和经济体制都发生了巨大转变的今天，文化形势也势必向更国际化、更多元化发展，然而我们很多企业的文化建设仍停留在这些陈旧的口号上毫无创新。
3、文化建设滞后。
随着市场经济的进一步完善和发展以及现代企业制度的建立,大部分中小企业的机制已经转换,如部分国有中小型民营企业已经成功地转变为产权明晰、责任明确、管理科学的现代企业,成为自负盈亏、自我约束、自我发展的股份公司或有限公司。但是，相应的文化建设却远远没有跟经济体制的改革步伐。
4、忽略企业文化战略。
中小型民营企业忙于生计,为了自身不被残酷的市场所淘汰,只能更多的侧重于企业生存,忙于追求短期利益,而对于更加长远的、可持续的远景战略无暇顾及。部分中小型企业领导认为：文化战略是大企业、大集团的大战略,中小企业没有精力、没有人力、更没有资力进行战略方面的规划。“决策层缺乏企业文化建设的战略思考”是大多数中小型企业文化建设缺失的通病。
5、家族式文化的弊病。
族式企业。受企业主自身素质的限制，家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论证和民主决策，家族力量对企业领导权的垄断，导致企业成为一个相对封闭的团体。
二、中小型企业文化建设存在的问题。
1、片面理解企业文化建设。
(1)将企业文化建设不等同于企业形象设计。
很多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化建设理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业形象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。例如，有些企业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号；还有很多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗，企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致，殊不知企业文化不能等同于企业形象，进而忽视了企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。
(2)将企业文化不等同于企业文体活动。
很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行企业文化的渗透，不用企业精神塑造员工，企业文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持。
(3)将企业文化不等同于政治思想工作。
有些企业把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情，这种观点在国有中小企业中尤其普遍。另外，由于中小型企业规模不大，机构设臵较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于管理者对企业文化内涵的理解存在程度上的差异，许多管理者经常将二者混为一谈，这对企业文化建设造成了非常不利的影响。
(4)将企业文化不等同于规章制度。
守文化要感悟，二者不可同日而语。
2、“企业文化”变成“企业空话”
企业的文化建设与企业的发展目标和经济利益是紧密联系在一起的，优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益的提高是相互作用的。企业文化建设是通过企业文化的导向和渗透作用，以体现企业价值观的行为准则和规范，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，是企业在市场竞争中的发展源动力，最终提高企业的经济效益，增强企业的实力；企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力，从而约束自己的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积极参与企业文化的建设。然而，当前我国大多数企业在文化建设上往往与企业经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化，忽视文化建设带动的经济效益，不注重经济效益与文化建设的实际联系，最后形成了文化建设与经济效益两相脱离无法形成合力，曾是失去了文化建设的根本意义，使企业文化沦为“假、大、空”的虚妄口号。
3、企业文化建设雷同。
很多企业也重视企业文化的建设，但一味模仿、全盘照搬所谓的“先进经验”，而不是通过选择性淘汰、自我消化等方式，将外来先进的文化吸收、转换、达成有机的融合，培育出具有自身企业价值特点的特色文化。企业文化建设普遍缺乏个性甚至雷同，是目前我国中小型企业文化建设的一个特点。
三、中小型企业文化建设的对策。
1、加强对企业文化建设的正确理解和认识。
企业从上到下都要形成共识,认清文化建设对企业的生产经营和可持续发展所起的重要作用,以积极、主动的态度去进行文化建设的各项活动。领导者更要高度支持和积极参与,要率先垂范和倡导企业文化,用自己的言行有意识地塑造企业文化,积极成为企业文化建设的领导者,激励者。
2、重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展。
企业的管理者应该认识到一个企业区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、不是企业的外在形象上，而应该是在自己企业的文化特色上，文化能够反映一个企业本质特点，任何外在形象都是围绕这个本质特点来表现的，所以中小型企业在建设自身企业文化的同时，应该结合自身企业的特点，选择适合企业自身的角度，营造出具有一定特色、富有个性的企业文化。
企业文化也是一个动态的发展过程，应该根据实际情况的变化而进行不断地创新，不断。
为企业文化注入新鲜血液，充分保证文化的活力，最大限度的、持续的发挥企业文化的推动作用。
3、加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化提高企业效益。
企业之所以要进行企业文化的建设，其根本目的就是要促进企业的发展，而不是用于宣传甚至摆设，如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联，企业文化的建设也就失去了根基。所以说企业文化的建设一定要着眼于企业的生产经营活动，立足于经营、服务于经营。
4、着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神。
企业文化建设不是一朝一夕能够完成的，它是一个持续发展培育的过程。中小型企业在制定自己的经营发展战略时，一定要包括文化的发展战略，要把企业精神作为文化建设的核心内容，对企业文化的发展应该有总体的设计，能够使自己企业的文化发展有一个不间断、连续的发展过程，这样才能使文化得到不断的累积，避免企业因为领导者的改变而不断变化自己的文化精神。
5、提高员工对企业文化建设的参与性。
企业文化建设的主体是员工，所以企业文化建设必须要有员工的广泛参与，唯有如此才能使每一位员工对本企业的文化精神有所了解，逐步使企业文化深入人心。任何企业的员工素质都存在不同程度上的差异，中小型企业尤其如此。员工个人素质的良莠不齐是先天因素，但企业内部要注重培养和提高员工的职业素养，而不是任其发展、不闻不问，文化是种态度，如果不能感知文化的内涵，那文化的建设将从何谈起？在员工广泛参与的前提下，不断推进文化建设的深入，通过文化建设地不断推进，逐渐培育员工的团队精神，增强企业的凝聚力，使企业文化建设走上“全民参与”与“全民互动”的良性发展轨道。