安全生产征文（优推12篇）

安全生产关乎生命与健康，必须加强管理与培训，落实责任，增强全员安全意识，确保生产环境的安全与稳定，防范事故，保障社会和谐发展。下面是小编给各位分享的安全生产征文，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

安全生产征文 篇1

安全，《现代汉语词典》的解释是：没有危险，不受威胁，不出事故。虽然“安全”一词是近现代才出现的，但是古语中的“安”很多时间都涵盖着“安全”的意思，如：汉代焦赣《易林·小畜之无妄》：“道里夷易，安全无恙。”这里就有平安、无危险之意；而《晋书·慕容垂载记》：“孤受主上不世之恩，故欲安全长乐公，使尽众赴京师，然后脩复国家之业，与秦永为邻好。”则包含保护、保全之意。可见，安全，自古便有之。

20xx年全国发生各类生产安全事故6万起、死亡4。1万人。其中重特大事故32起、死亡571人，相比20xx年全国事故107万起、死亡14万人来说，下降了不少，但总量和伤亡人数仍旧比较高。

x基地一直以来严格遵守党和国家的安全方针政策，恪守北汽集团的安全理念，把安全放在首要位置，不断加大安全投入，通过新员工入场三级培训，到月度安全站例会，无时无刻、无处不在的宣贯、实施安全生产；付出总有回报，x基地连续3年安全生产零事故，20xx年x基地的安全工作更是荣获北汽集团的表扬。尽管如此，但“百密总有一疏”，有时候，这一疏就有可能造成严重的后果；通过观看警示教育片，我们会发现大多数事故的发生是因为工作人员安全观念意识淡薄，安全监督管理没发挥作用，工作人员侥幸心理严重，工作时马马虎虎，自我保护能力差而造成的。“海因里希法则”里讲到，假如有一次违章，就可能发生29次的轻微事故，300次的未遂事故，就会存在1000次的安全隐患，这就告诉我们“安全，没有绝对”。

在今后的生产过程中，我们要用科学的思想来强化安全发展观念，用安全的行为规范来提高自己的`安全素质。除了公司继续加大安全生产的投入外，更要从细节方面入手。1999年，欧洲“x亚娜”号火箭升空后爆炸，震惊世界。最终，事故调查小组认定：是由于工作人员离开时，不慎将一小块抹布留在发动机的小循环系统中，导致管道堵塞而酿成大祸。只有我们把安全意识提升到“走路尚息蝼蚁命，谨防扑蛾纱罩灯”的慎重态度，将一切危险根源扼杀在摇篮里，才能把事故降低到最低。

安全，是我们永恒的主题。高高兴兴上班、平平安安回家是全公司干部、员工的共同愿望，安全工作只有起点，没有终点；安全工作也只有满分，没有及格，让我们都来关爱生命，关注安全。

安全生产征文 篇2

第十六个全国“安全生产月”的主题是“全面落实企业安全生产主体责任”，就如何全面落实好企业安全生产主体责任，我有三点认识和体会。

全面落实企业安全生产主体责任，关键在领导。各级领导是指挥、带领、引导、鼓励和影响组织中每个成员的管理者、决策者，起着不可替代的决定性作用。一方面，落实安全生产责任制是一个静态与动态相结合的过程，在这个过程中，领导既是指挥员、又是战斗员，是命令的下达者，方向的引导者，业绩考核的监督者，自始至终调控着每个环节，直接影响和决定着执行者的行为和工作行动;另一方面，领导具有法定权、强制权等职位权利，同时又有模范权、奖惩权，在组织中起着榜样和标杆作用，职能性质决定着领导具有较强的主观能动性，可在宏观上有效把握，同时在落实环节上进行调控，从而保障整个责任体系的有效落实。

全面落实企业安全生产主体责任，核心是责任。安全生产责任重于泰山。省、市分别出台的`安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定，已明确各级各类人员的职责，关键还是责任心的问题。有些人没管好出了事就归结于能力不足，觉得自己尽力了，结果不好不能怪自己，可事实上，没管好出了事，绝大多数是责任心的缺失。通过对近几年我市安全生产事故的回顾，不难发现，在安全管理领域，仍然存在管理缺位、思想松懈、工作不实、投入不足、作风漂浮等问题。追根究底，这些问题的发生都是因为责任心出了问题，责任心强的干部工作上就不会松懈，责任心强的职工工作期间也不会有侥幸心理，责任心强的管理机构更不会出现缺位、管理不严的行为关于全面落实企业安全生产主体责任征文1000字关于全面落实企业安全生产主体责任征文1000字。因此，全面落实企业安全生产主体责任的核心就是责任，如果没有强烈的责任心和使命感，落实安全生产责任就是一纸空文。

全面落实企业安全生产主体责任，重点要担当。责任是胜任工作的前提，敢于担当则是管好安全生产的必备精神，有责任就必须要有担当。实践证明，能否落实好安全生产主体责任，要看有没有担当的勇气、有没有付出的豪情、有没有坚强的信心。如果有强烈的责任心，在安全管理和决策上，就会严于履职、敢于担责、勇于负责，认真践行“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”要求，全身心地投入到安全生产管理中，不放过任何角落，不忽视任何细节，坚决守住安全这条红线，就可以把事故发生率和死亡率降到最低程度，就一定能使安全生产形势实现持续稳定好转。

安全生产征文 篇3

安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。今年我矿继续开展以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的安全生产活动月，活动通过企业安全风险公告、隐患排查治理、事故案例警示教育、安全生产主体责任大讨论、安全体检（评价）自查自改效果督察评估、“安全生产月”宣传咨询等形式对全矿员工进行了安全思想教育，普及了安全知识，提升了安全素质，强化了责任落实，构建完善了风险防控与隐患排查治理双重预防机制，全力保障能化公司安全生产形势持续稳定健康发展，我个人的安全认识也有了极大的提高。

一、加强自身业务学习，落实自身责任主体

最近一年期间全国出现多起“一通三防”的事故，每次看到发生事故的矿工父母、亲人、儿女，都对我的心灵造成极大的震撼。通防科是一个技术与责任性要求比较高的科室，担任着矿井“一通三防”工作，尤其是瓦斯治理的的安全，虽然我矿瓦斯超限次数与去年同期相比，有明显下降，但距能化公司年初给我们制定的.“三零”目标还有很大的差距，而瓦斯超限就是事故，也时时刻刻警示着我，只有提高自身的业务素质，对各类知识主动积极的学习，提高自身的业务能力，才能为矿井的安全发展不断提供贡献。

二、加强现场管理，落实自身责任主体

反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反“三违”、反低标准作业是保证煤矿安全生产的基本条件，忽视其一，则会给个人或企业造成一定的损失。在安全生产中，我们经常因各种原因，对现场发现的各类隐患视而不见，给安全生产造成隐患。

我矿实现了九年的安全生产，取得了一定的成绩，有少数领导、职工面对成绩而沾沾自喜，认为总体上搞的较好，而忽视了具体的细节，可能会在某一方面出现隐患而导致事故的发生。

如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个指挥者、劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。

三、结合实际，采取措施，提高遵章守纪的自觉性

人处的岗位不同，但问题是相通的。在我的实际工作中，也会出现松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业、甚至“三违”现象在我的工作中也会发生。要克服这些现象，除了要不断加强业务技术知识、煤矿规程的学习外，重要的是要不断提高遵章守纪的自觉性。要做到遵章守纪，我认为必须遵守以下约束机制。一是法律约束，要通过对安全生产法律、法规知识的学习，提高领个人的安全生产意识，用法律、法规约束个人的行为。二是制度约束，根据自身的岗位特点，抓好现场安全规章制度、安全操作规程及工作措施的落实，提高现场工人的安全生产责任心。三是标准约束，安全生产必须实现标准化，生产现场做到统一标准，发现问题，立即整改。五是监督约束，对责任范围内的各类违规行为，预先发现，分析判断或控制各种不安全因素防止事故的发生。监督也是一种自我约束，只有通过上述五个方面约束机制，才能不断提高个人的安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好习惯。

四、立足岗位，让安全生产大讨论活动落到实处

结合这次活动，我立足本职工作岗位逐项对照自己的工作，认真检查、反思。首先从对安全生产重要性的认识上检查自己，正确理解安全生产的意义，结合安全生产法律、法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性，其次要不断学习本岗位业务技术知识学习安全规程，按章作业，坚持不安全，不生产的原则，杜绝各类事故的发生，第三要积极参加矿开展的各项安全生产活动，明确安全生产目标，实现安全生产目标。

回到今天提笔写这篇关于“全面落实企业安全生产主体责任”文章的最初思路，心头一惊，才发现自己对“责任和安全”那么淡薄，矿井安全生产月却及时给我敲响警钟。

愿我们每个人都落实主体责任，永远与安全同行！

安全生产征文 篇4

怎样才能在管理的全过程中落实安全生产的各项活动，真正做到安全生产呢?把安全生产工作作为日常性业绩考核的目标之一是解决这一问题的有效手段，

许多企业对管理人员和员工的业绩考核大多注重生产方面的指标，而忽视安全方面的指标，把安全生产作为日常性业绩考核的目标之一，

就是要使这些在实际操作中容易被忽视，对企业来说却又是性命攸关的指标纳入到日常管理中来，使安全生产真正做到常备不懈，使安全事故真正做到防患于未然!

安全生产是一个由各个部分紧密相连的系统，它包括计划、布置、检查、总结、评比等环节，在管理过程中任何一个环节被管理者忽视都有可能使安全生产大打折扣，造成事故隐患。

把安全生产的各个环节纳入到企业生产考核的体系中，可以使管理者从思想到行动上都重视起来。

绝大多数企业都有安全卫生设施和安全生产计划，但有些企业仍不断发生安全事故，原因是多方面的，但主要都是由于人为因素造成的。

这些人为因素的形成,究其原因还是安全生产的`后续环节没有认真执行。

在安全生产计划中，比如每隔多久清理一下输气管道，每隔多久给员工进行安全生产教育，每隔多久对生产设备进行一次维护，每隔多久对消防设施进行一次检查等，

这些任务的完成与否并不会立即影响生产率更不会影响业绩，甚至用来完成这些任务的时间、人力和物力如果被节省下来，还可以提高生产率或增加经济效益。

一旦这种错误认识在企业中蔓延就会使管理者和员工形成忽视安全生产的“默契”，安全事故就会像一颗定时炸弹时刻威胁着工作人员的生命和财产安全，

安全生产征文 篇5

“兄弟们，来吃西瓜了，大家在井下工作一定要注意安全。”工业广场上，一位坐着轮椅的小伙子为上下井的职工送上了清凉可口的西瓜，深情的话语打动了这些煤矿铮铮铁骨的汉子们，这个人他们都认识，是一名农协工转正刚被矿上提拔为副队长的80后小伙子，他的事情大家听说了，大家也都知道，他是怀着感恩企业为他提供就业的平台，给他提升自我的机会，感恩企业在他大意受伤后仍然不离不弃的关心关爱他，他要用自己的方式感恩企业，警醒教育自己的工友们“牢记安全按章操作”。

这一幕，既伤感又让人感动，小孙是一名从农村招工来的农协工，原本有一副强健的体魄，一个美满的家庭，一个漂亮贤淑的妻子，一双活泼可爱的女儿。来到矿上后，他倍加珍惜这份就业的机会，他也出去闯过，外面的世界不好混，能拖熟人找到这份工作已经跟不易了，在工作中他比别人都勤奋好学，踏实肯干，多次被评为“安全标兵”，小孙凭着自己的拼劲和干劲，很快小孙就被矿上破格提拔为副队长，主管安全工作，然而，就因为一次小小的违章作业，将这一切美好击得粉碎。

20xx年10月13日早班，掘进队1235风巷爆破结束后，未等炮烟散尽，未打临时支护，也未对周围环境进行安全确，为了赶任务，赶进尺，小孙“破例”了一次，突然“轰”的一声，一块矸石突然垮落，擦着他的身体砸中腰部，经医院检查造成胸椎压缩性骨折，从此，正常的行走成为了小孙永远无法实现的梦想，和妻子散步这样平常的小事情，小孙再也做不到了，伴随他的将是“轮椅人生”。

矿上领导得知小孙受伤的消息，第一时间到医院进行慰问，送去了慰问金，并安慰和鼓励小孙战胜眼前的'困难，每年过年，矿领导专程去家中看望小孙，为他送上慰问金和新年祝福，青年志愿者为小孙女儿送课外读物，矿上出资帮他购买电动轮椅，让他出行更方便？？一个又一个暖心举动，让孙某重新过上了幸福体面的生活。“我的大女儿结婚生子了，小女儿也毕业了，再也不用为她们操心了，感谢企业和大家对我的帮助。”我会好好珍惜眼前的拥有，小孙激动地说。短短的一句话，包含了小孙对企业、对同事心中无限的“感恩”之情和对自己曾经的悔恨。

如今的小孙，全然没有了以前的悲观，心情逐渐开朗，有时会坐着轮椅在矿区转悠，看看矿区美丽的景色，和熟识的人聊聊近况，他和家属协管员张大姐谈到矿上这么多年对他的照顾，说从自己残疾到现在，十多年了，企业一如既往地关心和帮助他，现在他的家庭好了，也想为企业做点什么。张大姐问，你想做点啥呢。他说，天气热，工友们心情烦躁不安，不利于安全，我就想买点西瓜送给

工友们，用我的案例提醒工友们牢记安全，感恩企业，按章操作。张大姐不忍心让他花钱，就和家属协管员们一起凑钱，买了西瓜，这就有了文章开头的一幕。

“看着小孙给我们送西瓜，我是既心酸又感动又难过。心酸他原本也是一个健全的人，如果当时他不违章操作，现在该是多幸福的日子；感动是因为他受伤后没有悲观，作为一个伤残职工还能想着回报企业，用自己真实案例警示我们牢记安全。在今后的工作中，我会倍加珍惜现在所拥有的，做一个安全“放心人”，用自己的实际行动回报企业！”一位工友感动的说，工友们，生命只有一次，岗位来之不易，让我们时刻心怀感恩之心，珍惜工作岗位，让安全先行，为董矿的发展贡献自己的力量！

安全生产征文 篇6

一切为了安全，是安全的前提，安全工作涉及到企业的方方面面，任何环节都不可以掉以轻心。如同一台机器，任何一个螺丝都不可以松动，否则，会影响整个机器的安全运行。企业的安全工作也是同理，树立高度的责任感和忧患意识，是做好安全工作基础和前提，我们安全小队，作为施工的最终执行者，更要看到安全工作的薄弱环节和隐患所在，及时采取有针对性措施，把事故隐患消灭在萌芽状态，是每个员工应尽的职责和义务，容不得懈怠。

接下来我给大家讲一个关于我身边的安全故事，我是本工地的安全员，负责本工地所有的安全问题，在20xx年的6月中旬，本工地的二期正在紧张而有序的进行中。工地上严禁用花线作为临时用电。当时有个别工人不懂为了方便就随意用花线接了个插座，并且还没有插头，就直接用小木棍插在电源的插座上，被我在巡查时发现，当场要求他改正过来，崭嫠咚为什么不能用，应该用防水防腐的橡皮电缆线装好插头或者是正确接在开关的下桩头，这样也利于自己和设施安全。

天气甚好，和往常一样，在施工现场的各楼层进行安全方面的检查。巡查到正在进行钢筋绑扎施工的楼层面，各施工人员正在自己的作业区认真劳作。我发现在靠角落的地方，一名钢筋工正在专注的绑扎着钢筋，但安全帽却是挂在离他较近的.一个柱子钢筋上面，我走上跟前，要他马上戴好安全帽，他笑着讲：“上面又没有东西，你怕天上会掉飞机下来哦！”我立马告诫他：“要你戴好安全帽不是说用来防飞机，要真的掉飞机安全帽是防不了的，主要是塔吊高空吊物时怕万一掉细小的物体砸到；上下交叉作业时怕碰撞到，是安全防护必需品；再者就是统一佩戴好安全帽是文明施工的一种文明的体现，赶快戴好！”

这个钢筋工笑着戴好了安全帽。

一切为了安全，是每个员工应遵守的最高准则。基层小队人员在施工中，对安全工作普遍存在一中现象，就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，重视程度偏低。如果钢筋工没戴安全帽，万一发生安全事故，那就是致命伤害，有个时候安全帽还能救你一命。

确保安全生产需要解决思想认识问题和实际困难问题，而不能只强调结果而不讲方法。队长王鹏就经常组织大家对施工中出现的，新情况，新问题进行讨论，力争达成共识。事实证明，工作如果离开了安全，必将一事无成。只有把安全工作做好了，企业管理才不至于“跑题”，企业的效益才有保证。

安全生产征文 篇7

20xx年4月18日上午7时45分，辽宁省铁岭市清河特殊钢有限公司发生钢水包整体脱落事故，钢水倒向正在进行班组交接班的会议室内，38名员工正在开班前会，从而天降的钢水烫死了32名工人，6人受伤。这32位炼钢工人的尸体至今还被浇铸在72平方米的业已冷却了的大铁饼里，其死难惨状非笔墨所能形容。

钢厂也与煤矿行业一样，有着严格的安全程序和规程要求，由于安全管理严重不到位，让人难以置信的惨剧在现实中还是发生了。作为煤矿的一名安全管理人员，笔者认为，关注工友的安危视如珍爱自己的生命，带着感情抓安全，已是迫在眉捷的当务之急。

首先是保障工友生命安全的需要，清河钢厂的32名员工怎么也没有想到，会以这种方式失去了宝贵的生命!让人听了头皮都发麻，这是多么令人惊诧而悲悯的事故啊!二是撑起一个完整家庭的需要，在这起事故中，32个家庭从此失去了亲人。在遇难人员中，有相拥而亡的夫妻，有同赴黄泉的父子，有稚气未脱的大男孩，也有一家七口老老小小惟一的“顶梁柱”，一个家庭的顶梁柱倒下了，完整家庭就变得支离破碎了。三是提高企业经济效益的需要，安全是最大的效益，一个企业发生这样的重特大事故，经济效益再好也承受不了如此重创;四是社会稳定的需要，构建和谐社会，关键是以人为本，事故多发，就是社会不稳定因素，20xx年2月14日，龙江龙煤集团阜新煤矿发生重特大瓦斯爆炸事故，死?14人，时值农历正月初四，是我国传统春节，发生这么骇人听闻的事故，给社会造成了多少不稳定因素，又给国家造成了多大的负面影响呢?!

煤矿事故多发已是不争的事实，随着安全管理不断精细化、科学化、人本化，百万吨死亡率逐年下降，安全生产形势不断好转，如果以情感人，以理服人，带着感情抓安全，煤矿安全工作还会有更好的转机。那么，怎样做到带着感情抓安全呢?笔者认为应从以下五个方面做好工作：

首先，要正确理解感情的深刻内涵。在安全管理中，我们所怀有的感情，应是模范实践“三个代表”重要思想的具体体现，是维护企业根本利益和维持社会稳定的保证，是满怀对广大工友生命安全关爱的情感，而不是个人感情、平时友情、哥们义气的体现，只有上升到这样的高度，才能切实视广大职工的生命和健康为至宝，视保护他们的生命安全为至高无上的职责，才能充满激情抓好安全工作!

其次，要将“情”字体现在实际行动上。在平时现场管理中，要一心扑在安全监管上，查处“三违”要动之以情，晓之以理，讲明利害关系，同时要严肃处理，排查的隐患要现场督促整改，坚决做到先整改后生产，决不留尾巴。

三，要将“情”字体现在坚定的立场上。在日常安全管理中，为了大多数职工的生命安全和整个企业的利益不受损失，个别人因违章受到惩处是正常现象，但“损害”到个别人、个别小团体、个别单位的利益，往往会不被理解，甚至会遭到谩骂、报复，这时我们就要经常透视自己的“感情”和“责任”，要能够顾全大局，坚定立场，一如既往地深入下去，因为只有这样，才是真正地关爱大多数人的生命安全。拾屯煤矿前任安监科长朱正付，在“三违”、隐患治理中过得硬，做得正，在任期间，家中玻璃经常被人砸坏，也有人经常辱骂他，家人劝他离开这个工作岗位，但他毫不退缩，他常说，抓安全宁听骂声，不听哭声，尽管暂时被人误解，终有理解的时候，这朴实的话语，充分体现出一名老共产党员内心蕴涵着对煤矿工人的深厚感情。

四、要将“情”字体现在持之以恒上。煤矿是井下作业，随着开采水平不断延深，地质条件、生产条件、运输条件越来越复杂，安全管理的`难度越来越大，这就要求我们在安全管理上更加投入，头脑要更加清醒，持之以恒、坚如磐石，关爱工友的这份情不能减，专心致志抓安全的这份责任不能削弱，要每时每刻牢记在心。

五、要将“情”字体现在科学管理上。以科技引领安全生产，安全管理人员要积极推广新技术、新工艺、新设备，不断提高安全生产装备水平，提高本质安全程度，减少工亡事故的发生，这也是带着感情抓安全的一种具体体现;同时要善于学习、钻研新技术、创新管理手段，积极参与矿井系统改造，采区优化设计，完善各大系统，为职工创造安全的安全生产环境和良好的安全生产条件，保障生产安全。

也许有人会说，抓安全工作靠的是健全、严格的规章制度。这话并未说错，但如果缺少了“感情”，任何挂在墙上、写在纸上的规章制度都可能变成一纸空文，只有怀着对矿工兄弟深深的阶级感情，严格管理、精细管理、创新管理、科学管理，才能真正达到关爱工友生命安全的目的，才能真正做到“严格管理不留情，看似无情胜有情”。

安全生产征文 篇8

然而，事后救治无论多么及时、多么有效、多么完美，也已经给员工造成了身体和心理的受伤，给公司造成了损失。如果有一张无缝的安全网，能够给予员工和/或财产3600的保护，那才是最安全的模式。那么，什么才是3600的保护呢

首先，预防是关键。在员工上岗之前，要做好岗前安全培训的三级教育，即公司级、事业部级和班组的培训，不能流于形式。要高举“预防高于一切”的牌子，灭绝一切侥幸的心态。良好的开端是成功的一半，只有从员工入职之日起，给他敲响警钟，树立良好的榜样，才能在今后的工作中养成良好的习惯。

其次，正确规范的操作是最好的保障。任何员工都必须接受考试合格，方能上岗。同时，在工作中，只要有“新”的`状况出现，就要对员工进行有效的培训，要遵循“我说你记、你说我听、你做我看”培训的三部曲，确保培训的有效性。这个“新”包括但不限于新员工、新机器、新材料、新工艺、新流程等，一切有“变动”的因素都是安全的隐患，务必要进行排除。同时，要对员工进行人为因素的教育，须知人员在疲劳、麻痹、压力、情绪等作用下，可能出现与正常状况下不同的反应，这也是安全的隐患之一。

第三，及时到位的监管为安全生产保驾护航。总所周知，预防工作再怎么到位，也可能存在疏忽;培训管理再怎么有效，也可能存在漏洞;员工工作在怎么认真，也有打盹的时候，所以，及时到位的各级监管成为堵漏剂。从直接上司的定期抽查到工作伙伴之间的相互提醒，再到管理部门的不定期巡视以及其它的各种措施，让员工时刻保持高度的警惕，用规范的操作完成工作任务;让我们的设备是始终处在正常的状态，让我们的环境没有存在安全的隐患。

第四，方便及时的应急救助方案是最后一道防护网。事故一旦发生，任何人和事都不应该成为救助伤员的阻碍，反之，所有人都必须为救援提供一切方便之门和绿色的通道。此外，单位的人文关怀也要及时跟上，从心理上给予受伤的员工及其家属提供帮助。

最后，事故分析与经验教训的学习成为防护网上的点睛之笔。俗话说得好：“吃一堑，长一智;前事不忘，后事之师。”只有从自己以前的经历和他人的失误中不断吸取教训，才能警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑。

一次次血的教训告诉我们：只有所有人员始终保持高度的警惕，打造一张3600全方位的安全网，才能最大程度上预防事故的发生，才能将人员受伤和/或财产损失降低到最小，才能让我们放心地在单位工作，从而达成目标。

安全生产征文 篇9

从小我就喜欢花木兰，从儿时到高中，花木兰一直是我心中的大英雄。那首《木兰辞》我几乎能倒背下来，每每读到“万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝，寒光照铁衣。” 我总是心潮澎湃，现在想来那是我在向往我的战场，书写关于我的传奇……

XX年12月4日，是我终生难忘的日子。在集团公司举办的“第三届”振兴杯青年职业技能大赛浮选工比武中，我获得优秀奖。集团公司党委副书记、副董事长刘正国亲自为我颁奖，那一刻，我激动的热泪盈眶，一股股暖流涌上心头。无法想象，从一个在家中待业，几乎无望的我，能成为一名合格的技术工人，是企业给了我这样的平台，给了我重树自信的勇气和力量！

XX年，在集团公司领导的关怀下，电大毕业，在家待业几年的我，女承父业来到父亲工作了一辈子的胡家峪矿，成了一名派遣工。和我同来的是我的几位同学。

矿山的景色是美丽的，清晨，推开窗棂，鸟儿啾啾的叫声像顽皮的浪花扑面而来，交织成快乐的音符，把睡梦中的山林唤醒；傍晚，夕阳西斜，霞光似淘气的精灵，跳跃着将山林、草地、涓涓的小溪，渲染成金黄色，行走在当中，你就像置身在油画世界。矿山最美的是春天，山是绿的，水是绿的，草是绿的，树是绿的，就连天也是嫩绿的。满目的绿色，会让人的心里，眼里到处是一片生机勃勃的景象。

然而，现实工作生活却时常是枯燥的。记得我进厂的头一天，已经入厂几年的姐姐对我说：“浮选工难干啊，又脏又累又操心，浑身上下还净是味，你能受得了吗？”我想既然来了，就在这儿安心干吧。可是没几天我就有些心灰意冷，浮选工是技术活，苦、脏、累不说，操作我根本就插不上手，只好跟着师傅屁股后面转，却转不出个所以然。当花木兰那样的英雄的梦想和现实之间的巨大反差让我苦闷，最让人忍受不了的是少数人的质疑和议论：“她们干不了多久，就会哭着鼻子回去。”再想想被我扔在家里不到两岁的儿子，想想同在矿里工作的两个姐姐这些年受的苦与累……内心的不平衡、痛苦，使我仿佛站在一个十字街头，茫茫然不知该去向何方。

一转眼，到了“三八”妇女节，矿业公司工会举办了女工表彰大会，先进女工们平凡感人的事迹触动了我，特别是我发现在我们磨浮工段有这样一群女工，她们在浮选岗位勤勤恳恳地工作了二、三十年，临退休时，还舍不得离开岗位，不愿在家享清福，工段缺人，她们没有二话，全部又回到岗位上，默默为企业做贡献，这是为什么呢？我陷入了沉思。

人的价值在不同的环境、不同的岗位应该有不同的的体现，但人要是没有志气，没有目标，没有拼搏的精神，在哪也不会发光，更不会成为英雄。我想，既然干了这一行，就一定要在本职工作中干出个名堂。作为一个倔强的山东姑娘，我决心要做生产岗位上的花木兰，在工作中闯出一片属于自己的天地。

于是我暗下决心，做一个爱岗敬业，技术过硬，积极进取的优秀女工。

为此在每次矿业公司、选矿厂进行的岗位技术培训中，我认真听讲，详细地记录，几年下来，光学习笔记我就记了满满几大本，遇到不懂的问题积极向技术人员、老员工请教，认真揣摩，融会贯通。浮选工作每天都在和矿粉、油药打交道，衣服不仅脏，而且有刺鼻的油药味。为了取得较好的浮选指标，必须要勤监视、勤检查、勤调整。一个班下来，两条腿像绑了两条沙袋，沉沉的。但我觉得这一切都算不了什么，在领导的教导和工友们的`帮助下，入厂仅一年多，我就在XX年选矿厂举办的浮选工技术比武中，获得优秀奖，成为了磨浮工段的技术骨干。从“门外汉”到生产骨干，对我怀疑的目光变成了赞许，常听到工友们这样讲：“你看老崔家这三个丫头，一个比一个能干……”

工作七年来，学习让我不断进步，遇到问题，我能运用平时所学，准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标，确保选矿品位和回收率良好。XX年，在选矿厂举办的班组技术竞赛比武中，我所在的班组获得了第一名。

作为磨浮工段青安岗岗长，我经常带领青工清理厂区卫生，每次我都冲在最前面，充分起模范带头作用。几年来，我认真履行岗长职责，排查不安全隐患30余次。

作为集团公司写作协会会员，为了确保安全生产，反映身边的好人好事，我发挥自身特长积极撰写安全稿件，宣传安全生产注意事项，和老员工共同学习进步。XX年以来，我撰写各类稿件300余篇，并多次刊登在《中条山集团》报、《中条山》杂志上；XX年，我的获奖征文《感恩祖国》被集团公司刊登在《中条铜画》中，在矿业公司举办的“我为企业添光彩”征文中获得二等奖，在精神文明建设中起到了模范带头作用，展现了新一代女工风采。

掀开XX的日历，火红的迎面走来，“1”字好似一面旗帜，导引我们走向“十二五”新的征途，新的征途，自有新的构想，作为新时代的女工，我有自己的个性和风采，我不羡慕风花雪月、不向往轻歌燕舞，我就站在属于我自己的位置上不断地展示内心世界丰富内涵，给矿山增添绮丽，赋予平凡的生活以诗意，给空气以清新，给工友以友善。

女工们，跨入新一年的门槛，到处都充满着活力与生机，拥抱XX，拥抱新征途上第一道霞光。出发吧，奉献我们的努力，奉献我们的青春、我们的美丽，向着新的目标用崭新的业绩、累累的硕果，回报集团公司，回报矿业公司。

“每一朵花都有它自己的香味，每一棵树都有它自己的价值”，在这片青山绿水中，我们是一道独特的风景！

安全生产征文 篇10

安全生产工作每天都会从零开始计时，因此安全这根弦必须时刻紧绷，一刻也不能放松，也不敢放松，要牢固树立“以确保人身安全为前提”的安全理念。要把“说到”和“做到”紧密结合在一起，真正做到“安全无小事”，不停留在喊口号的层面上。

我们要通过每周安全例会、班前会认真学习分析事故案例，总结教训，认真学习事故防范措施，举一反三，结合自己区域的特点，针对事故发生的原因找自己工作的不足之处，还存在哪些方面的隐患，及自身还有没有同事或者同样的`违章习惯。每天的班前会，不仅仅是安排工作，强调安全，而且还要增强对员工的提问，要求每位员工都能说出对本岗位的危险源，安全注意事项以及动作规范要求。通过相互学习、相互比较，进一步提高安全意识，使大家更进一步认识到怎样做才能更安全。

面对当前严峻的安全形势，我们清洁能源公司全体员工要紧盯不安全因素，严格落实责任、超前治理隐患，用“四记重锤”擂响了“安全鼓”，全力确保安全生产。

首先是坚决实行“三违”人员零容忍管理。要坚持按照“稳、盯、防、治”的安全工作要求，对所有可能直接导致人身伤害或造成系统隐患的违章行为严惩不贷。各班组也根据各自管辖区域、变化环节制定了零容忍管理标准，通过建立铁纪律、钢执行、严考核的管理秩序筑起“大安全”格局。

其次是严格执行“时间、空间安全锁定管理”。实现全覆盖现场安全管理，要将职工在什么时间、什么岗位、从事什么作业进行明确和锁定，将所有作业环节、变化环节进行全面锁定管理。

第三是深入推行干部作风隐患排查制。要从狠抓干部严、细、实的作风养成入手，严格执行请销假制度、带班制度。干部管业务必须管安全，从各个环节上坚持一管到底，现场关键工序、安全措施必须落实到位，重点环节必须现场重点监护，明确责任包片，严肃考核到位。

第四是坚持开展问题管理大讨论大反思。通过“晒出问题、亮出真相”，把问题暴露出来，充分发挥广大职工的监督职能。建立“领导自问”与“班组反拷问”机制，进一步夯实安全长效机制。

职责担当，绷紧“责任弦”。完善全员安全生产责任制，重点明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。各级岗位作业人员认真履行岗位安全生产责任制，落实岗位安全责任，确保岗位作业安全。

现场检查，拧紧“监督弦”。以现场作业的安全管控为重点，落实现场检查管理规定、干部包保规定和值班干部跟班作业规定，加强跟班检查，发现问题及时解决。对隐患跟踪监督、建档管理、闭合运行，对重大隐患明确责任人，挂牌督办，保证如实记录，及时通报，促使作业人员明确进展，认真落实现场防范和治理措施，实施“隐患牌板公示、隐患点标识、现场对手交接班”等防范措施，努力将隐患消灭在萌芽状态。建立考核评价机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，切实把安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个职工，做到人人都有责任心、事事都有责任制、处处都把责任落到实处。把执行和落实纳入考核，严格执行安全互保联保制度，把风险预控与防范事故结合起来，做好危险源辨识和风险预控管理，提升安全管理水平，确保运输生产安全。

标准作业，拉紧“质量弦”。开展安全大检查，对照标准找差距，完善制度定措施，发现违规严考核，不留死角和盲区。针对不同作业环境搞好作业前的预想、作业中的防护工作，实施安全标准化作业，实现岗位作业达标。加强检修，确保设备及系统运行良好。以安全质量标准化建设保障运输生产安全。强化岗位职工的操作流程、操作行为、安全意识，彻底扭转职工“看惯了，习惯了，麻痹了”的思想，从安全风险辨识上打造人为的“主观”安全。同时，进行多层次、多角度，大力度的隐患排查，加强对薄弱采区，薄弱岗位，薄弱班次的监督检查，积极堵塞薄弱地点，薄弱时间，薄弱环节的安全漏洞，营造一个安全的工作环境，形成环境上的“客观”安全。

安全生产征文 篇11

安全生产是企业的命脉，是企业可持续发展的重要保障。在安全生产月，我们将安全生产作为推进企业可持续发展的基石，始终将安全作为第一位的原则，全力推进各项安全工作。

在工作中，我们要把握安全管理的'关键环节，加强安全巡查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患，确保安全生产。同时，我们还要注重员工安全教育和技能提升，提高员工的安全意识和素质，减少安全事故的发生。

除此之外，我们还要加强安全宣传和推广，积极引导社会公众关注安全生产，提高社会公众的安全意识和素质。只有以安全为基石，全力推进企业可持续发展，才能为社会和谐稳定做出贡献。

安全生产征文 篇12

安全生产事关职工群众生命安全，事关改革发展稳定大局，事关企业形象声誉。今年6月是全国第十五个安全生产月，主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，这既是素质保安的重要体现，又是践行新《煤矿安全规程》和276个工作日的本质要求。各级组织和干部职工要精心组织，勇于负责，敢抓善管，以铁的决心、铁的制度、铁的作风推动矿井安全生产周期不断延长。

一、思想上要从严，切实做到认真坚持自觉坚持长期坚持。思想是行动的先导，对安全工作的认识程度决定工作力度，影响工作成效。近年来，东滩矿高度重视安全生产，干部职工对安全工作重要性认识空前提高，4月12日实现了连续安全生产10周年。但是，安全工作没有终点、永无成绩可言，必须戒骄戒躁、居安思危，做到认真坚持、自觉坚持、长期坚持，一步一个台阶迈向新征程。一要增强“不认真坚持就是大局意识不强”的观念。当今时代，安全已成为经济社会发展的重大问题，已成为企业生存发展第一要素和职工群众最基本需求。随着两级公司经营规模领域扩大和该矿知名度不断提升，事故出不起，也坚决不能出，否则好不容易建立起来的品牌形象和社会信誉必将毁于一旦。各级组织务必从讲政治、讲大局的高度，一以贯之地保持清醒头脑，坚决消除松懈麻痹思想、骄傲自满心理和疲劳厌战情绪，任何时候都不能疏忽、不能放松、不能懈怠。二要增强“不自觉坚持就是工作不作为”的观念。今年，煤业公司确立煤炭产量过亿吨、营业收入过千亿的`“双亿”目标。从当前矿井经营情况看，各项经济指标完成较好，呈现协调发展局面。6月份是应对严峻复杂经济形势、深化改革改制和实现上半年“双过半”的关键时期，整体工作能否实现平稳发展，关键看安全，根本在安全。各级组织和领导干部要自觉把安全作为应对危机的第一保障，作为实现上半年“双过半”的第一举措，坚决纠正有制度不遵守、有措施不执行、有责任不落实的行为，始终保持反违章、反失职的高压态势。三要增强“不长期坚持就是对职工生命不负责任”的观念。人的生命只有一次。职工每天深入井下几百米，在煤尘、高温高湿的环境中工作，既是为社会贡献光热，也是为企业创效益，更是为让全家能过上幸福的生活而辛勤劳作。如果发生事故，轻则受伤或致残，个人不便，全家受累，重则牺牲自己，毁了全家。各级组织要带着感情、带着亲情、带着责任抓安全，真正解决时紧时松、患得患失、姑息纵容的问题，始终坚持严管干部、事前问责。要坚决摒弃“老好人”思想，瞪起眼来查苗头、狠下心来抓倾向，对各类违章行为要坚决制止，对各类问题隐患要从严督促、坚决遏制。

二、管理上要从严，切实做到求实务实重实效。凡事落实则成，不落实则空，安全工作重心在抓落实，关键在求实效。一是教育培训要扎实。无知者无畏，无畏的结果是蛮干，蛮干的结果是伤害。我们的安全基础设施、安全科技装备都比较完备，关键要增强职工业务能力和技术本领。要把主要精力放在知识储备上，用安全知识武装头脑，真正做到平时知道如何操作，出现紧急情况会采取紧急措施。要创新安全教育形式内容，用好安全微电影、公益片、微信平台、APP“微传播”等新媒体工具，增强安全教育的吸引力和实效性。树立“培训不过关、人人是隐患”的理念，做好援建返矿人员、新工人培训和导师带徒工作，确保安全上岗和不出现任何安全事故。二是执行制度要严实。有了好的制度不落实，比没有制度更可怕。要树立“用制度强管理、靠制度抓落实”的理念，把制度建设作为安全管理的一项基础工程抓紧抓好。坚持领导分工负责制、业务保安责任制和岗位安全责任制，做到“谁的问题谁负责、谁出问题谁担责”，确保安全责任有效落实。严格执行领导干部安全值班带班和周末值守制度，推行技术例会、井下写实、现场岗位实践等长效机制，坚决防止精力不集中、作风不务实、履责不到位的现象。落实五级隐患排查制度，实行“区队包保安全评估管理”，提高检查质量和效果。三是重点环节要抓实。安全风险无处不在、无时不有，每一个环节和时段都不能疏忽。要针对薄弱环节和现场工作实际，实行全方位、全过程、全时空动态控制。深刻汲取各类事故教训，继续围绕顶板管理、停送电、起吊、无极绳运输、装封车五项重点，查现场、抓根治。认真贯彻公司六月份安全工作意见，强化夏季“三防”和应急管理，推进白马河治理和备土工程，确保矿区安全渡汛。

三、考核上要从严，切实做到严查严管严追究。抓好安全工作，关键在干部，关键要保持严抓严管严追究的高压态势。一是领导责任要严格。抓好安全是各级干部的最大责任，是对企业和职工利益的最大维护。要坚持“谁分管、谁负责”，对责任范围内的工作细化量化，谋划到位、执行到位、监督检查到位，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、安全部门督促抓、业务部门共同抓的工作格局。对责任范围内的问题要善抓敢管，敏于发现，善于解决，勇于承担，决不推诿。二是监督检查要严肃。安全工作，事无巨细。没发生事故是小事，发生了就是大事。要坚持抓小事、成大事，抓小事、防大事。要提高监督检查质量，不搞“雨过地皮湿”，严查规章制度贯彻执行、严查规程措施现场落实、严查系统装备设施配套完善、严查安全不放心人、严查安全问题整改落实和分析处理。安全生产，人是决定因素，必须从思想上、工作上、作风上查找突出问题，抓好有效整改。三是追究问责要严厉。有责任不考核、不追究，责任就无法落到实处。要严格落实业务科室专盯和管理人员下井查隐患、抓“三违”、挂“红黄牌”等规定，加大安全考核与工资奖金挂钩力度，增加违章指挥、违章作业的个人成本，让事故出不起、不能出、不敢出。通过采取强有力举措，确保矿井安全生产持续平稳，为应对严峻经济形势营造良好安全环境。