公用局民主生活会建议3篇

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公用局民主生活会建议1

一

根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[20*]12号文件)精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：

一、肯定意见方面

1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

二、意见建议方面

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3、关心职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

三、其他方面

1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。

通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。

二

一、加强作风建设方面

1、建议加强对基层的服务指导.局领导和机关处室要经常深入基层调查研究,主动加强对基层的业务指导,注意倾听基层呼声,积极为基层出谋划策,努力多帮助基层解决工作中的难题.

2、建议市局进一步规范公文传递.局下发的文件、通知应有办公室扎口,不应该直接发到某个科室或个人,也不要以 qq形式发给个人;内网上发的通知也要预先有电话通知,让基层能提前安排好工作和车辆.市局转发上级文件时不能照搬照套,要有局的主导意见,以便基层更好地落实;对基层上报的一些报告、意见,不能原文转回,要有明确的处理要求和意见.

二、加强队伍建设方面

1、建议党委进一步加强群团组织的领导.支持和关心群团组织,充分利用团委、工会、妇联等形式,把基层统管起来,通过组织开展竞赛等健康的文体活动,调动干部职工的积极性.

2、建议加强学习培训.要增加在职人员的学习机会,以适应不断更新的要求.

3、建议局严格落实科级干部轮岗制度.支队有的同志在监察岗位干了十多年,至今没有轮岗,不符合上级要求.

4、建议规范岗位设置.请局党委详细解剖支队目前存在的主要问题,并严格按照“三定”方案规范设置科室和岗位.(支队应编2 7人,实际在岗的只有1 0人)

5、增加检测站运行资金.检测工作压力越来越大,基层实力越来越弱,负荷不断增加,现有资金偏少,缺口大,建议增加检测站运行资金.检测站20XX年要通过省级标准化站建设考核,建议加快大楼建设.

6、润州分局 9名同志原来是参照管理的,从20XX年体制上划后,市人市部门不认可,至今未明确身份,部分同志再过3年就将到退休年龄,怎么办?请局党委摆上议事日程.

7、建议增加机构和人员编制.环保局自成立以来,工作职能和任务成数倍增加,但是人员机构编制还停留在十几年前省编委下达的环保机构队伍标准,现有环保人员严重不足,建议建立辐射监督机构,增加监察支队、监测中心站、辐射管理处编制数额和工作人员.

三、关心职工生活方面

1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活.环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性.

2、按公务*法规定,落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职工落实公休假.

3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利,尤其要关心合同制人员的工资福利,提高队伍的积极性,确保队伍稳定.

三

根据院党委开展民主生活会征求意见

工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：

一、总体评价好的方面：

1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。

2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。

3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。

4、会风精简，办实事多了。

二、建议和希望：

(一)班子建设：

1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。

2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。

3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。

4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。

5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。

6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均，党委要通盘、慎重考虑。

7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。

8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。

9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。

10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

11、一些工作过于依赖院领导的决定，权力没有真正下放。

12、院领导与群众的谈心较少，不完全了解普通教职工的想法。感觉与院领导有一定的距离，缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。

13、希望院领导多到基层走动，能多与一线职工交流和探讨工作。

14、教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议，院党委应该有所反馈，能解决的尽快解决，不能解决的说明原因，否则，教职工提得多感觉石沉大海，领导就没公信力了。

15、目前的班子比较团结，能形成统一的意见。但缺乏学院情结，基本上只做满一届，比较少考虑学院今后的长远发展。建议班子在考虑问题时眼光要放远点，做到有计划、有规划。

(二)队伍建设

1、学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动，除了培训部门和后保部门在接送、食宿、教学、管理上的保障，其他各部门应该都要有为海关提供服务的理念和意识。

2、专职辅导员队伍的建立很好，既规范又有系统开展工作，对仍须承担一年职责的兼职辅导员在工作安排上是否能考虑周全，比如准军事化管理、值班等，能否请专职辅导员统一管理。

3、要加强对年轻干部提拔后的教育、培训、培养工作，以前由于升本或其它需要提拔的部分年轻干部，能力和资历都还不符合岗位要求，个别人还很傲气，不具备领导干部素质要求，如果不重视教育培养，不利于学院发展。

4、教师设置了骨干岗位，对教辅人员能否也设立相应的激励机制。

5、师资有限，年轻教师要持续输入。教师队伍引进的结构、档次等还要科学考虑。

6、目前年轻教师科研有难度和压力，教授课多又没精力和时间搞科研，要形成中青年教师上课为主，教授科研为主的局面。

7、有关副高职晋升，学院要求63年以后出生的必须要有博士学位，能否再松动一点，63年左右这个年龄段的人要读书已经不容易了。

8、要加强教师与海关的交流和联系。

(三)教学管理：

1、工作周期由19周改为18周后，有关单课课时量、课时费计核等问题要明确并及时告知教师。

2、非个人原因导致增加课时的，多出的课时打折计算工作量，不尽合理。

3、学院在关注学历教育的同时，也要关注培训教育的可持续发展，对于海关学院来说，学历和培训是并驾齐驱的两辆马车，缺一不可。

4、有关教学事故认定征求过意见还没实行，近期三四次会议提及试卷规范，包括科研任务等，这些在其他高校是最基本的，但我们学校的老师还不适应，一定要抓严，这对提高教学质量有帮助。

5、学生上课假条太多，学生活动太多，冲击教学，课堂纪律不好教师也有很大部分责任。

6、教师课时量不足，有的长期吃不饱，今年法律系只有一个班，不是教师本人不愿上，而是没课上。

7、今年招生没有面试，和海关联系又少了一个渠道，而且以后和招生办、海关关系断了以后就很难再接上，不利于相互间沟通，甚至会影响到四年后学生的面试淘汰率，因为招的可能不是海关需要的人。学院还是应当依靠海关办学，这样才能长期生存。

8、讲座以法学偏多，科研处总体协调、统管作用体现不明显，经常出现临时通知、学生被组织拉去充人数、讲座时间撞车等现象。讲座应该每学期提前安排告知，以便系部其他教学活动安排。

9、双肩挑教师的相关待遇没有兑现，上了课还要课时打折，而有些课是别的教师上不了的，顾大局、牺牲精神不能永远做下去，学院应该要认真考虑。

10、外语如升本，要考虑招聘固定的外籍教师，最好从正规渠道选派。

11、海关管理专业课程设置不够合理，物流、归类、国贸等课程设置的比非海关专业还要少。

12、希望院领导在加强教学质量监控与保障方面给予更多的关注。

13、实训和实践教学环节，在落实牵头部门上不够明确。

(四)科研工作

1、科研奖励制度出台是好的，但具体操作方法是否继续在研讨，建议先做加法，加大奖励力度，激励、刺激教师主动去做科研，一味的考核导致教师片面追求科研数量，难以保证科研质量。

2、今年科研考评，130多名教师有40多名未完成任务，要反思一下，是否政策出台过快，欠缺科学和合理。

3、目前科研要求对教师来说压力还是很大，容易形成凑数，另外写教材不算奖励不太合理。

4、科研统计口径与教学统计口径在时间上不一致。

5、现在非核心期刊发表论文也要收取版面费，学院给予的科研奖励金不足以支付，希望能提高奖励额度。

6、与海关系统学术交流还不够，应该多想办法和海关合作课题研究，要像警察、公安学校那样，海关现场有难题、找专家要依靠院校。

(五)学生管理：

1、学生党建工作还是比较薄弱，发展党员的素质还参次不齐，需要加强教育培养，对优秀学生党员宣传少，应该树立一些典型，带动学生。

2、学生思想政治教育工作也比较薄弱，避免空洞说教，为培养海关接班人，思想政治工作必须增强，不能削弱，目前学生的求学目的还不是很明确或很正确，要进一步拨乱反正。

3、辅导员如何平衡学生管理工作与自身业务提高之间的关系。辅导员的专业化和职业化问题，希望院领导多考虑。

(六)关心群众利益问题

1、有关住房补贴的问题对教师要有反馈，不符合要求的原因，对所有填表的人员应该都要交待。

2、车贴问题希望学院争取总署支持尽量予以解决。人事制度改革后教职工纯收入并没有增加，而物价高涨，工资税收增加，学院教师收入不论和其他高校或海关系统相比都没有优越性。

3、民主党派人士中，个别老师曾受到不公待遇，而且至今也没有满意的解决方案，希望领导们要胸襟开阔，要向前看，这种事情希望以后永远不要再发生。

4、人事制度改革效果不太理想，加上科研考评，教师积极性没有提高，收入也没提高。

5、人事制度改革实行近一年，原来说要兑现的“骨干教师津贴”、“学科带头人津贴”等一直没提起，也没有明确谁是骨干教师、学科带头人，应该要有解释。

6、对合同工入会要抓紧，同时主任基金能否考虑合同工，因为部门凝聚力活动是包括合同工的，他们也是部门的一份子。

7、院长信箱主要是针对学生的，但没有针对教职工的信息反馈和沟通渠道。院领导在重视教学科研工作的同时，对行政人员和教辅人员的关心还要进一步加强。

8、人事制度改革实施一年，总体很好，但也存在不少不合理、不科学的地方，应抓紧时间进行修改，没启动要及时启动。

9、院党委要多关注民生，真正关心群众，如房帖、车帖及多年未加工资等问题，要想办法积极争取。

(七)其他：

1、学期、学年计划、总结太多，又是期中、又是期末，每每应付不及，整天忙于虚务。

2、一些工作还是停留在做表面文章，没有得到实质性的推动。年度考核结果的应用有待加强，真正发挥考评的作用。

3、学院目前对学术科研和教学比较偏重，但是仍然要处理好与海关之间的关系。

4、一些部门的职能不清晰，工作规范性不强。日常工作中，需要强化部门内部的A、B角概念。

5、总署和上海市政府共建的问题大家都非常关心，目前看来是利大于弊，希望院领导在这方面多做工作。

6、要参考和借鉴其他高校的经验，加强管理，既满足学院教职工的利益，又符合国家和总署的政策，做到统筹兼顾。

7、加大学院改革力度，同时做好解释说明工作。

8、要像学院专升本评估时说的那样，学校要管理得像一所学校，而不是机关。既然要入主流，那么统战工作中对民主党派组织和成员的政策也应该和其他高校一样，不应排斥民主党派组织。目前民主党派人士是以个人名义存在，民盟成立了支部，但不予认可，也是高校中唯一不被单位认可和正式编入民盟的组织。

9、印象中先进性教育和学习实践科学发展观活动邀请过民主党派人士代表参加，其它时间，无论是工作还是政治学习、活动等，很少邀请参加。

公用局民主生活会建议2

一、 共性问题

1.个人放松了政治理论、业务知识学习。存在抓得不紧、学得不深、应用不准的问题

2.缺乏全局意识，存在私事大于公事的问题。

3.组织纪律观念淡薄，有迟到早退现象。

二、 个性问题

1.针对个别同志的意见建议：

(1)对干部职工关心不够

(2)对工作督促检查不够

(3)与班子成员、 干部职工沟通交流少

2.针对*****的意见建议：

(1)在上班期间有上网打游戏现象，影响其他干部正常开展工作。

(2)有得过且过的思想，工作安于现状，不大胆，守稳思想严重。

(3)工作方法简单，服务不强，对干部关心不够，

(4)不敢正视矛盾，遇到问题有好人主义思想。

3.针对*****的意见建议：

(1)工作主动性不强，干劲不足，有享清福思想。

(2)缺乏请示汇报，没有做到上情下达，存在等待观望、上交问题等领导处理的.情况。

(3)好人主义思想严重，工作担当不够。

(4)对分管工作缺乏主动性安排，创新意识不强。

4、针对*****的意见建议：

(1)工作有避重就轻现象，工作倾心倾力不足，遇到问题就上交领导，怕担责任，有当甩手掌柜的思想。

(2)全局意识淡薄，想个人问题多，考虑单位事情少，工作滞后。

(3)缺乏请示汇报，与班子成员沟通少，与审计组同志交流少。

一、思想作风

1、建议领导机关要多深入基层，掌握基层人员思想动态，为基层解决一些实际困难;

2、保证一定时间开展多种形式的专题教育，强化广大队员集体荣誉感和执法为民的使命感，正确认识和看待手中执法权，切实端正思想，转变作风，真正把执法工作融入人民生活之中，做人民拥护的执法工作者;

3、理论学习要有计划性、针对性，希望领导们运用自身理论水平和工作经验多帮助大家解疑释惑，提高一线队员分析问题解决问题的能力水平;

4、加大社会动员工作力度，营造正面的执法氛围。

二、组织建设

1、针对数字化监督指挥中心年轻人较多党员较少的实际情况，建议加强新党员培养力度，不断充实壮大党员队伍。

2、进一步完善支部机构设置，进一步强化基层党建工作，发挥好党支部战斗堡垒作用;

3、建议尽快落实数字化监督指挥中心人员编制，应对新形势下城市发展中遇到的新问题，并希望增加工作人员编制，更新城管通等专属工作设备;希望尽快解决执法局参照公务员管理个人身份登记问题。

三、业务工作

1、加强执法局基层中队规范化建设水平，配齐完善人员装备，进一步优化一线队员的工作生活环境。如：目前冬装制服只有一套，且肩章损污不能及时更换，希望定期配发制服;

2、坚持奖勤罚懒，健全工作奖惩机制，建议每年多表彰一些先进个人和先进单位，提高全体人员的工作积极性和创造性;

3、城管工作最近几年法律条文出现了较大变动，新问题也层出不穷，如何应对、法律程序如何进行、具体条文如何适用，有时不够明确，建议将各职能部门在实际工作中依据的各项法律法规汇编成册并下发至各科室，同时强化专业培训，开展经常性的案例分析等经验交流和专业培训活动，集思广益，**难题，不断提高执法人员业务素质，同时，还要加强城管执法处罚自由裁量权标准的建设;

4、强化民生为先，守土有责思想，在管理城市过程中要有新思路，坚持现在打造亮点的做法，处理好城市管理和保障人民生活之间的矛盾，做到既重视法律效益又重社会效益;

5、高度重视应急突发事件处理工作，探索迅速、有力的处置好执法一线突发事件方式方法，确保执法人员人身安全，做到快速反应，正确应对，妥善处置。

四、廉洁勤政

1、要经常组织党员干部学习廉政建设的规章、文件、切实做到警钟常鸣;

2、鉴于城管工作性质的特殊性和当下社会情绪的不定性，城管引发群体*事件的潜在风险十分巨大。建议以8〃17山东女子监狱狱警打人事件为反面典型，在全局范围内广泛深入开展警示教育，加强宗旨意识教育、忧患意识、责任意识和群众观念;

3、建议严格督查着装和队容风纪问题，切实解决执法部门与其他城管部门制服混穿，车辆混乱的问题，树立城管执法局在社会上的执法形象。

五、实际问题

1、长期以来，全局人员周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五调休;

2、最近物价上涨较快，但工资长时间未涨，希望提高午餐补助标准，并采取其他方法切实提高同志们福利待遇，使同志们以更好的面貌投入到工作中;

3、解决同志们就医难问题，现在局人员年龄结构不断老化，身体越来越差，看病拿药次数增多，区医院搬家后，很多中队离区医院比较远，看病拿药不方便，并且区医院医术较差，重大疾病难医治，并且转院难，药品不齐，希望尽快为全局人员办理统一的医疗保险卡，解决同志们的后顾之忧;

4、希望局领导重视大家对房子的要求，力所能及为大家办实事;

5、丰富工作人员业余活动，每年能够组织人员进行2-3次集体活动，能够组织队员参观爱国主义基地、观看爱国主义影片等，开展棋类、球类、牌类等的集体活动，增进队员之间的相互了解;

6、城管工作劳动强度大、社会地位不高、生活压力大，建议在思想上、生活上多给予关注和帮扶。

公用局民主生活会建议3

一、领导班子、干部队伍建设方面

(一)希望多深入群众，体察民情;

(二)希望领导在以后的工作中积极进取，团结一致，把全乡建设得更好;

(三)领导在乡里的工作时间各有多少?是你们为工作付出的基础，尽管到上级开会也是工作;

(四)在瑶乡工作的干部要想赢得瑶乡人民群众的拥护爱戴，首先是看你是否扎扎实实为群众办事，为农民服务，为群众解决了多少实际问题，是否切实在为农民群众谋福利;

二、组织建设方面：

(一)多开民主生活会;

(二)河口乡的工作要靠河口乡所有人员共同参与，齐心协力才能做好，领导班子不仅要考虑自身的利益，更应该把相关人员的切身利益纳入考虑范围，这样才更有利于把工作做好。

(三)我们的三家班子应多年按计划为我乡人民群众做好3-5件受益面较广的实事，树立政府真正为民办实事的形象;

(四)严格规范公用车的管理;

三、农村基层工作方面：

(一)农村的实际情况多加细致的调查，多与群众取得好的联系;

(二)对于农村一些纠纷要多了解妥善解决处理;

(三)请求各位领导、任职人员多与农村群众联系;多深入农村解决一些问题;

(四)建议乡三家领导注重大村工作：一是各项目建设、规划，资金援助等;二是在乡财政预算中能否考虑大村的办公经费、会议经费、接待经费等;

(五)在工资待遇中，虽然小村一肩挑，但工作总量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量远远超过小村，敬请乡领导多加关心;

四、项目建设、经济发展方面：

(一)请乡三家班子对一些以申报的重点项目申报后，多向外争取，能早日实现项目到位，为百姓多办实事。

(二)请乡党委、人大、政府领导班子多多向上级以及有关部门反映有关基层所存在的实际困难：如交通方面;产业开发方面;基层组织资金投入方面。

(三)全心全意为瑶乡的发展倾注精力，切实使群众增产增收;乡党委、人大及政府领导班子应把主要精力用在如何为我乡广大农民群众做好产前、产中、产后服务，促进瑶乡经济发展;

五、危房改造工作：

(一)近两年来，县政府给乡政府的危房改造指标增多，部分农户有未批先建现象，建议政府对未批先建农户的补助款停发或不发;

(二)我乡占用基本农田建房的有两户，且又是危房改造户，建议乡人民政府申请县政府予以拆除;

六、其他方面：

(一)希望在今后的工作中对我们春秋两防工作更加重视，加大力度;

(二)对于林改工作过程中所发生的山林纠纷、应大胆、快速调解清楚。

领导班子民主生活会征求意见汇总

各镇、街道党委(党工委)，区直各党委、党组、支部(总支)：

根据市纪委、市委组织部通知要求，20**年度区党工委领导班子民主生活会拟于9月上旬召开。

这次民主生活会以坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风为主题，重点从以下三个方面对照检查：一是贯彻以人为本、执政为民理念情况;二是遵守换届纪律的情况;三是廉洁从政情况。

为了开好这次民主生活会，按照上级要求，要广泛征求各基层党组织、党员群众对区党工委领导班子及成员的意见。请各镇、街道党委(党工委)和区直各党委、党组、总支、支部，结合工作实际，实事求是地对区党工委工作提出意见和建议，并形成书面材料。同时，要按照征求意见表发放范围(附件1)，组织好所属党组织和党员群众填写《20**年度高区党工委领导班子民主生活会征求意见表》(附件2)，并要将意见建议统一梳理汇总。请于8月29日前，将本单位党组织意见建议、征求意见表中建议汇总情况及征求意见表原件报区纪工委、工委组织部。