拒绝躺平高中热选（最新8篇）
拒绝躺平高中【第一篇】
躺平，作为一种当下年轻人普遍采取的生活态度，受到了广泛的关注和讨论。躺平一词源自于网络流行语，在中国的互联网圈成为了一个热门话题。然而，躺平是否真的能带来幸福和满足呢？本文将从个人体验出发，谈谈拒绝躺平的心得体会。
第二段：躺平的意义与危害。
躺平一词原本是出自对现实困境的无奈和逃避心态，但渐渐却被一些年轻人视为一种选择甚至是正确的生活方式。他们以躺平为借口，拒绝担任社会责任和承担社会义务，放弃追求进步和成长。这种逃避责任的行为对个人、家庭和社会都会产生严重的负面影响。因此，拒绝躺平是每个年轻人的责任和使命。
拒绝躺平，首先要认识到每个人都有自己的力量和潜能去创造美好的生活。我们不应该停留在抱怨和沮丧中，而应该积极面对生活中的挑战和困难。其次，拒绝躺平意味着拥抱改变和进步。作为年轻人，我们应该保持好奇心和学习的心态，通过学习和成长来提高自己的素质。最后，拒绝躺平还意味着拒绝自我封闭和对外界的无视。我们应该积极参与社会，关心他人，共同努力为社会的进步贡献自己的力量。
个人的体验告诉我，拒绝躺平并不是一件容易的事情，它需要坚定的意志和持续不断的努力。但是，一旦拒绝躺平并投入到积极的行动中，我们会发现生活变得丰富多彩。通过学习和努力工作，我们可以不断提升自己的技能和能力，实现自己的价值。同时，与他人的交流和合作也给我们带来了无限的可能性。人是社会的动物，只有积极投身社会，我们才能真正实现自己的价值和意义。
第五段：结论。
拒绝躺平是每个年轻人的责任，也是一种积极向上的生活态度。通过拒绝躺平，我们可以发现生活的美好和意义，并为自己的成长和发展创造更多的机会。作为年轻人，我们应该拥有追求进步和改变的勇气，以积极向上的态度参与社会，发挥自己的能力和智慧。相信只要坚持不懈，自己的未来一定会变得更加美好。
拒绝躺平高中【第二篇】
“躺平”现象在中国已经存在了一段时间，通过抵抗商业模式下的高压工作方式和对个人时间的侵犯，人们希望能够追求内心真正想要的生活。然而，警察却拒绝躺平并坚持保持他们的职责，这激励我们思考警察职业和精神所承受的压力。
第二段：警察职业的特殊性。
首先，警察职业有着非常惊人的特殊性。因为他们必须随时从容应对各种紧急事件和复杂的局面，必须不畏惧危险和警察职业对健康人类的身心造成的影响。因此，作为警察，他们必须清醒地缩小心理压力，必须时刻提醒自己真正的职责和需要维护的法律。
第三段：警察职业所带来的压力。
警察职业所面临的法律责任、高强度工作、以及对身体的要求，都给警察职业者带来了很大的前所未有的压力。这些压力是日积月累的，不仅包括心理上的压力，而且身体上的风险。这个职业越发困难，警察面临的精神负担越重，需要他们有强大的意志力和充足的精神准备来面对挑战。
在这种情况下，警察职业的压力只会更加高昂。警察们不是像其他职业那样可以选择躺平，他们必须随时准备应对各种紧急事件的情况。虽然警察职业者也有压力，但他们必须把职业责任和社会安全放在首位而不是个人的想法。因此，在这个背景下，警察会选择用自己的意志力来克服目前的困难。
第五段：总结。
总之，警察职业尤其是对于常年从事警务工作的警员的工作和心理压力很大，但他们做出了很必要的抗拒躺平运动。这种精神和理念不仅仅能够提高他们的工作效率，还能够通过实事求是和恪守法制来维护社会的具体利益。因此，在压力和困难面前，我们可以向警察职业中的精神力量渴求灵感和努力。
拒绝躺平高中【第三篇】
“躺平”近期成为中国社会中的热门话题。躺平现象的流行引发了人们对于个人价值观、生活态度等问题的讨论，但是对于某些人来说，躺平并不是一种可取的选择。本文将分享作者所经历的拒绝躺平的过程，以及心得体会。
第二段：背景。
在中国的大城市中，躺平现象日益严重。许多年轻人因为工作节奏紧密、社会压力大等原因，想要通过躺平来寻求一些解脱。他们放弃了个人的梦想和追求，没有了对于未来的期望和计划，很容易过起了一种稳定但枯燥无味的生活。但是，在作者的周围，有一些人选择了拒绝躺平。他们努力工作，在生活、学习和工作中注重平衡，以期获得对生活的掌控权，以及更宽阔的视野和更深入的生活体验。作者也受到这些人的启示，希望自己有能力做出这样的选择。
拒绝躺平并不是一件容易的事情。很多人不仅需要面对外部压力，还会受到自身心理、家庭环境等影响。而作者则是受到周围的人的影响。他身边的人都在为自己的理想奋斗，为生活不断加油添醋。他们的努力让作者感到不安，他担心自己任由时间流逝之后，将来也只是一名无望的躺平者。正是这样的想法，让作者决定坚定地拒绝躺平，努力向自己的理想进发。
拒绝躺平的过程中，作者在实践中获得了很多经验和心得。首先，坚定自己的理想和信念非常重要，因为这可以帮助我们在挫折面前不轻易放弃。其次，保持积极的心态，将自己的压力变为动力。在这个过程中，要自我学习，提升自己的能力和技能。最后，要注重平衡，在工作、学习和生活之间做出合理的规划。就算面临了极度的压力，人们也要保持平衡，拥有一种积极向上的生活态度。
第五段：结尾。
总之，拒绝躺平虽然不容易，但对于有志于实现自己心中理想的人来说，却是一条正确的道路。在人生的长河中，我们不能坐以待毙，必须要积极进取才有希望。拒绝躺平，拒绝平庸，拒绝迷茫，我们一定能够走向光明，走向美好的未来。
拒绝躺平高中【第四篇】
首先，我们需要承认的是，现实生活中所遇到的困难是不可避免的。人们的生命不可能一帆风顺，我们的身体、财产、职业等方面都可能面临挫折和磨难。但是，很多时候我们的困难是由于我们自己的惰性、懒惰或者失落所造成的。当这些负面情绪占据了我们的思维时，我们就会感到无从下手和束手无策。
第三段：解决。
那么，如何摆脱这些困境呢？在我看来，关键在于积极的态度和行动。积极的态度意味着我们需要避免消极的思维，无论当前的情境如何，我们都应该保持一种开放和接受的心态。而积极的行动则是必须的，我们需要推动自己，保持前进不断的动力。坚持做自己想要的事情，一点一点完成自己定下的目标。
第四段：实践。
最后，我想分享一下我自己的经验。我曾经也遇到过个人迷茫和人生目标不清晰的时期。但是，我并没有选择放弃或者沉溺在自己的困境中。相反，我积极寻找自己的兴趣爱好，不断学习新的技能和知识。例如，我学习了一门编程语言，创建了自己的个人博客和网站。通过这样的实践和努力，我发现自己想要从事的职业方向，找到了自己的人生目标。
第五段：总结。
在这个时代，无论是在工作、生活、学习方面，我们都需要积极面对自己的人生。拒绝“躺平”，意味着我们需要清晰地认识到自己的理想和目标，然后付出实际的努力。当我们拥有自己的人生方向和目标时，我们就会有迎难而上、闯关夺路的动力，这不仅会让我们更加坚定自己的选择，也会让我们感觉到生活的真实和意义。
拒绝躺平高中【第五篇】
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。
“躺平式干部”众生相。
“躺平式干部”有几副面孔？随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。
现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当”，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了”，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。
拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。
还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。
一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。
“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。
选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场。
历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。
01、以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。
02、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。
03、以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
04、以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。
05、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。
拒绝躺平高中【第六篇】
作为一名长期从事交通安全工作的交警，我对于“躺平”这种社会现象持有非常清醒的认识和坚定的反对态度。近年来，随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始抱怨生活的压力变大，渴望获得更多的休息时间，从而诞生了“躺平”这种现象。
首先，我认为“躺平”是一种不负责任的行为。在现代社会中，工作和生活上都需要我们承担责任和付出努力，而“躺平”则是想要逃避从而获得舒适的生活。这种想法是不负责任的，因为在人类社会中，每个人都需要为自己的生活和他人的生活承担起一定的责任。
其次，我认为“躺平”是一种不健康的行为。人类是社会性动物，每个人都需要社交、学习、工作、锻炼、休息等等一系列的活动，才能保持身心健康。如果长期处于“躺平”状态，会造成身体机能退化、心理压力增加等一系列问题，对身体和心理健康都不利。
最后，我认为“躺平”是一种逃避现实的行为。生活中难免会遇到各种各样的困难和挑战，只有勇于面对和解决，才能实现成功和进步。如果将自己埋在“躺平”的生活中，那么难以面对现实，更难以取得成功。
作为一名交警，我深刻认识到自己工作的重要性，每天都要面对大大小小的交通问题和矛盾纠纷，在工作的过程中我总结出了一些心得体会：
首先，做好交通安全工作非常重要。交通安全事关到每个人的生命安全，我们需要通过各种方式来加强宣传和教育，让更多的人了解交通法规和注意安全出行。
其次，秉持公正执法原则。在处理交通纠纷时，我们要公正、客观地处理，不能因为人情关系或者其他原因而歧视或偏袒某个群体。
最后，我们需要加强与社区、学校等单位的紧密联系，共同努力营造良好的道路交通环境。
作为一名交警，我将一如既往地履行职责，为确保道路交通安全作出更多努力。
拒绝躺平高中【第七篇】
最近，一些年轻人因心理压力过大而提倡“躺平”的态度。然而，在这样的背景下，有一批辅警却坚持拒绝躺平。他们以实际行动证明，不论身处何种环境，令自己过得更好的方法，永远是向前走。
第二段：理解辅警。
辅警所面临的风险和危险不言而喻。他们经常出入一些复杂危险的地方，面对种种困难和矛盾，始终保持警惕和决心。不愿躺平，也不意味着他们不关注自己心理健康。相反，他们让自己更强大，用勇气和毅力抵抗压力。
第三段：承担责任。
辅警所从事的工作，关乎社会安全和民族团结。在强调个人发展的今天，他们并没有忽视个人价值的重要性，但他们更明确地知道，作为一名辅警，承担起责任是无法推卸的。因此，他们不会选择躲避和放弃。
第四段：信仰与支持。
在艰难险阻中，辅警还有一份坚定的信仰——他们深具使命感，认为这份工作与自身价值和社会利益相融合。同时，辅警也收获了不少支持。警队系统为他们提供了优厚的待遇和良好的工作环境，与此同时，人民群众的支持也是辅警心动力和精神寄托。
第五段：结论。
辅警拒绝躺平的选择，是一种勇敢和明智的行动。这种行动充分体现了他们对社会的责任心和担当精神。我们应该公开赞扬辅警的行动，并借此提醒大家思考个人价值与社会义务的平衡问题。无论何时，我们都不能放弃对于自我的追求，但千万不要忘记身负于社会的重任。
拒绝躺平高中【第八篇】
今年青岛市“青聚英才”云端直播会上，岛城40余家知名企事业单位连续推出10余场专场直播带岗活动，一家信息技术企业的hr负责人齐先生介绍，在该公司，90后、00后的大学毕业生有很多，在直播带岗、招聘面试以及沟通交流中，都能明显地感觉到他们身上的活力。“00后不是没有梦想，从内心讲他们都很想做一件自己的事，关键是我们要营造一个环境，让他们各自找到最精准的岗位，为他们提供平台。”
齐先生表示，00后大学毕业生在就业时，除了了解企业信息，也会同等地反馈自己的需求，并且希望得到企业的积极回应，因此企业在招聘前期就注重校企双方对接服务，开展全面校级战略合作。“年轻人要放下自我，每个人在求职就业初期都可能会亲身经历委屈、遇到困难，甚至遇到过别人不理解，但面对困难要有强大的心理，就是我到底要干什么？”
另一家智能制造领域的hr负责人则建议道，“比如一个本科生，可能要从头做起，你可能要到车间去当普通工人，看你能不能放得下，当工人有什么不好呢？其实当工人可能比一开始就进办公室的人，更有发展空间，对基层了解得更清楚，让自己知道想成为什么样的人，对未来可能更知道怎么去做。”
寻求一次用人单位和求职者的双向奔赴，虽然实践起来并不容易，但00后仍为之尝试和努力着。当周围同学羡慕刘泜微在酒店的稳定实习和基本确定的就业机会时，她却毅然选择了放弃，“我之所以在认真实习后放弃，原因是发现自己的性格可能并不适合这份工作。”刘泜微坦言，自己的思维比较跳跃，喜欢各种奇思妙想，而财务岗可能更适合追求稳定的人，很快她通过老师的引导，了解到深圳房客会这家房产投资、二手房交易的平台企业，并通过各种“调查”和两轮面试，最终赢得了市场营销管培生的机会。
记者：你觉得00后和90后、80后有什么不同？
记者：你觉得00后在找工作时有什么特点？