干部作风能力提升年活动进展情况汇报实用5篇
【参考阅览】此篇精品资料“干部作风能力提升年活动进展情况汇报实用5篇”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
干部作风能力提升年活动进展情况汇报1
按照区委的安排部署，在区委作风整顿建设活动领导小组及督查组的具体指导下，从20**年2月25日至4月，我街道党工委认真组织开展了领导干部作风整顿建设活动。7个班子成员全部参加了整顿。在这次干部作风建设整顿活动期间，我们紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实，作风不正等问题，领导班子和领导干部作风得到进一步明显增强。这次整顿活动时间虽短，但效果明显。通过整改，全体领导干部工作作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。现将我街道领导干部作风整顿建设活动开展情况总结如下：
(一)抓“四个到位”，确保整顿活动扎实开展
党工委为了扎实开展干部作风整顿建设活动，不走过场，以“四个到位”确保活动的开展。一是组织领导到位，成立了以街道党工委书记周化林同志为组长的作风整顿建设活动领导小组，在党政办设领导小组办公室，做到了组织领导到位，职责分工明确;二是宣传动员到位，在区委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见下发后，党工委及时召开了动员会。班子7个成员全体到会，会上认真学习区委温委发[20**]31号文件，与会同志深刻领会了文件精神;三是学习时间安排到位，制定了干部作风整顿建设活动学习计划，使学习时间、学习内容、专题讨论题目和学习要求具体到位。四是工作目标和责任落实到位，根据20**年**街道工作实际，具体体现“用心想事、用心谋事、用心干事”的实践活动，对班子成员工作进行了重新分工，并对重点工作进行了详细规划，制定了具体目标，使各项工作目标和责任落实到位。
通过专题学习，每个同志深刻领会到这次开展干部作风整顿建设活动的重大意义，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使我们每个领导的干部作风进一步明显转变，不断提高科学发展的能力，不断增强执行能力，不断强化廉洁自律的意识，更加规范从政行为。使我们的思想作风、学风、工作作风、领导作风，干部生活作风建设得到全面加强，始终保持振奋的精神和良好的作风，为坚持科学发展、构建和谐温江，率先基本实现城乡一体化提供强有力的保障。
(二)采取多种形式，广泛征求意见
为了深入查找个人在思想作风，工作作风和学风等方面存在的问题，特别是解决人民群众反映烈的问题方面的不良表现和突出问题，认真开展了广泛征求意见工作。通过广泛征求群众意见，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛听取服务对象下属单位及社会各届群众的意见和建议，经过汇总和分类，提出的意见和建议有以下方面：
1、对班子整体评价
本届班子属新班子，从整体上看，作风深入、关心群众、工作务实，有较高的政策水平;办事公正、公开、公平，能为群众排忧解难，是办实事、办好事的班子。
2、对班子的意见和建议(6条)
①应进一步深入群众和村组，了解干部群众当前的思想状态，以便对今后工作作到心中有数，使工作提前有准备(重点涉及下一步拆迁的村、组)。
②加快完善学府小区、梓潼社区和柏树小区的基础设施建设和绿化工程，重点是年内完成自来水和天然气管道铺设。
③进一步加强基层民主政治建设，对基层党组织建设工作多做调查研究;进一步加强对无职党员的管理及思想政治和纪律教育。
④加快“新居工程”建设，确保拆迁农户早日入住新居。
⑤抓紧落实已征地的失地农民社保工作，稳定民心，使惠民行动深入人心。
⑥建议街道党工委、办事处、尽快与区上有关部门联系落实“三校合一”的新校选址、修建问题，解决学生就近入学问题。
(三)认真开展自查自纠和专题民主生活会
在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准了自身存在的问题，认真开展了“五查五看”活动。街道党工委于4月5日上午在召开了干部作风整顿建设活动专题民主生活会，班子成员全体到会，区委督查组杨述君同志参加指导了会议。会上观看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受贿警示录》，周化林同志代表党工委班子做了干部作风整顿建设活动专题民主生活会发言，并对前段活动开展情况进行了通报。班子每个成员认真开展了批评和自我批评，在自我剖析的基础上提出了今后的整改措施。区督查组杨述君同志对党工委这次专题民主生活会的组织、准备，开展批评和自我批评和个人整改措施给予了高度评价和肯定。
干部作风能力提升年活动进展情况汇报2
今年2月份以来，**x街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。
一、领导重视，精心组织。
活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员；二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。
二、是活动多样，特色鲜明。
各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。
三、是督查到位，指导有力。
作风建设活动开展以来，街道作风建设办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月15日，街道作风建设领导小组对各社区“创卫”工作落实情况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力量对部分社区群众举报的垃圾堆放问题进行了清理。4月份，机关将各科室作风建设自查整改方案张贴宣传板进行公示，接受社会和群众的监督。同时，不间断通过电子屏将有关作风建设的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进行宣传，通过多种形式营造浓厚的氛围，促进作风建设进一步深入开展。
一是要以此次作风建设月活动为起点，着力搞好经常性作风建设。要进一步加强学习，不断提高自身的能力和素质；要进一步完善制度，形成作风建设的长效机制；要进一步强化责任意识，提高执行力；要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事；要进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高整体能力素质；要进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。
二是要以作风建设活动为契机，努力推进全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际情况，把此次作风建设活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推进各项工作再上新台阶。
干部作风能力提升年活动进展情况汇报3
一、以丰富活动内容学先进
为充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发组工干部学先进、比先进、赶先进的积极性，通过DVD光盘组织全体干部进一步集体学习《太行之子、组工楷模》*****情景报告会，号召全体组工干部把王彦生同志的精神落实到工作中去，要向他那样强化对党的事业无限忠诚，无私无畏、公道正派的政治品格；增强牢记党的宗旨，对群众真切关怀、真心帮助、真诚服务的公仆情怀；保持对工作高度负责，注重学习、开拓创新、奋发进取的精神状态；树立严以律己、宽以待人，克己奉公、清正廉洁的优良作风。通过业务工作评比、强化职责分工、完善各项制度、加强督促通报等措施，深入开展以“讲党性、比修养，讲能力、比业绩，讲程序、比规范，讲责任、比奉献，讲纪律、比形象，讲报务、比效能”为内容的“六讲六比”活动，在各自的岗位和工作中，以实际行动，争做优秀组工干部。
二、以基层调研转变工作作风
结合作风建设年活动查找问题、集中整改阶段要求，继续开展“组织部长下基层”活动，把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，由部长带队，走出机关，多次深入乡镇、村开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对组织工作及组工干部个人的意见建议，力求在解决实际问题，全力推动各项组织工作中转变作风。
一是加强结对帮扶，强化服务意识。帮助结对帮扶村进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，解决实际困难和问题。单位筹资和动员全体干部捐款给结对帮扶的`坪庄乡双树村、坪庄小学送去了价值13000多元的学生校服和农业物资。
二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、新建办公场所、干部培训工程工作等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强了组工干部的服务意识和责任意识，真正使作风在推动组织工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。
三、以规范行为提升组工干部形象
组织全体干部认真学习贯彻中组部提出的“十严禁”纪律要求，作为规范组工干部行为的铁纪律，并修订完善首问责任制度、学习制度等各项制度，建立健全以规范程序和强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的“十严禁”监督约束制度，用制度规范组工干部行为，真正树立起公道正派的社会形象。
干部作风能力提升年活动进展情况汇报4
今天，我们召开全县“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是：深入贯彻落实省、市委关于开展干部作风建设年活动的工作部署，动员全县广大党员干部迅速行动起来，积极投身“干部作风建设年”活动，进一步转变作风、提高效能、创优环境，奋力开创建设“四个全国一流”、争当*“两个排头兵”的新局面。刚才，昌盛同志宣读了县委、县政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，稳昌同志宣读了《乐亭县影响机关效能行为责任追究暂行办法》，大家要按照《实施意见》和《暂行办法》要求，认真抓好贯彻落实。下面，就开展“干部作风建设年”活动，我再强调三点意见。
一、提高思想认识，切实增强开展“干部作风建设年”活动的责任感和紧迫感
干部的作风是党风政风的重要组成部分，不仅事关党和政府形象，而且直接关系乐亭各项事业的兴衰成败。当前，我们既面临千载难逢的发展机遇，也面临着诸多困难，推动经济社会又好又快发展，开展“干部作风建设年”活动至关重要，具有特殊重要的意义。
(一)开展“干部作风建设年”活动，是贯彻落实中央和省市决策部署的实际步骤。最近召开的十七届中纪委三次全会上，基于国内国外经济环境的深刻变化，总书记突出强调要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。省委、省政府按照中央的要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，促进经济社会又好又快发展的战略举措。市委、市政府上周也专门召开了全市电视电话会议，围绕“打造效率*、创造一流业绩”的主题，对“干部作风建设年”活动进行了广泛动员，对干部作风建设提出了明确要求。干部作风建设年活动的开展，充分表明了省市委加强干部作风建设的决心，切中了当前制约科学发展的要害，顺应了应对宏观形势变化的客观要求。能不能抓好这次活动，是对我们各级党委、政府政治意识和执政能力的一次重大检验，全县上下要迅速把思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来，下大力气、下真功夫抓好干部作风建设。
(二)开展“干部作风建设年”活动，是建设“四个全国一流”、争当*“两个排头兵”的客观需要。作风从一定意义上说，是一种资源，一种环境，一种氛围，一种动力。经济发展既要靠硬环境，更要靠软环境。提升软环境的根本在干部作风。当前，受世界金融危机的影响，我们既面临着环渤海经济圈加速崛起、河北建设冀东经济区、*打造“四点一带”战略布局等重要战略机遇，也要应对严峻的困难和挑战。为加快建设“四个全国一流”、争当*“两个排头兵”步伐，县委十一届五次全会和人大、政协“两会”，明确提出了2009年的发展目标和战略举措，并把今年确定为“重点项目攻坚年”，全面唱响“投资选择乐亭来，事事处处无障碍”的发展理念，推动项目建设和招商引资实现新的突破。在这种情况下，开展“干部作风建设年”活动，就是要通过干部作风的转变推动“重点项目攻坚年”活动深入开展，保证“重点项目攻坚年”活动取得应有的效果。同时，我们还确立了创建国家园林县城、实现城镇面貌“三年大变样”、推进十大民心工程等重点工作，完成这些任务，必须从转变干部作风入手，提升工作效能，提高服务水平，下决心解决好发展环境问题，才能更好的趋利避害、抢抓机遇，才能把我们的临港区位优势、沿海荒地资源转化为发展强势，变不利为有利、在困境中开辟乐亭经济发展的新境。
(三)开展“干部作风建设年”活动，是密切党群干群关系、促进社会和谐的内在要求。加强干部作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。当前，个别地方和部门，不同程度地存在党群干群关系紧张的问题。虽然原因是多方面的，但认真反思，一定程度上与我们干部作风有着直接关系。有的干部不关心群众利益，办事不公开、处事不公正;有的对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部的作风不扎实，致使一些问题解决不够及时和到位，群众的正当利益诉求得不到尊重，导致一些小事拖大，矛盾激化。特别是在今年这样一个特殊时期，经济发展面临重重困难，社会稳定也面临诸多矛盾，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高执政为民的能力，切实解决群众反映强烈的突出问题，才能以良好的党风政风，做到凝聚民心，汇聚民力，共克时艰，推动经济社会又好又快发展。
(四)开展“干部作风建设年”活动，是加强干部队伍建设的重要举措。干部队伍作风状况是衡量战斗力强弱的重要标志。我们的干部队伍有什么样的作风、追求什么样的业绩，直接关系到党的凝聚力和号召力，也直接关系乐亭的发展进程。从这个意义上讲，干部作风就是一种生产力、一种竞争力。应该说，我们乐亭干部队伍主体是好的，去年创建国家卫生县城一役成功，项目建设取得重大突破，民心工程的深入实施，都充分证明了我们的干部是有战斗力的，是能打硬仗的。特别是通过去年开展学习实践科学发展观活动和“效率年”活动，干部队伍的作风发生了可喜变化，宗旨观念、服务意识有新增强，办事效率和服务质量有新提高，党群干群关系得到新改善，党风廉政建设取得新进展，干部队伍的能力有了新提升。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与科学发展观的要求相比，与人民群众的愿望相比，一些地方、一些同志作风建设上仍然存在一些突出问题。主要表现在五个方面：一是“懒”，即缺少干事创业的激情。在学习上，兴趣和热情不高，满足于一知半解，不会或不善于运用理论武器解决实际问题;在工作上，满足过得去，不求过得硬，不思进取，萎靡不振，被动应付，得过且过。二是“散”，主要是机关管理松散。一些机关干部组织纪律性不强，工作松松垮垮、平平庸庸;有的班子内部不团结，工作不协调;有些单位内部管理混乱，干部经常上班迟到、下班早退，有的上班不干工作，打扑克、上网玩游戏;有的干部对县委、县政府召开的会议，想来就来、想走就走，或派人顶替，无组织无纪律;有的干部致县委三令五申于不顾，中午饮酒，影响工作;有的干部参与，社会影响极坏。三是“拖”，就是工作拖拉，遇事推诿扯皮，能拖则拖，能躲则躲，办事节奏慢、效率低;有的干部责任意识不强，对属于本部门范围内的工作，不能积极想办法去落实，工作不到位。四是“浮”，就是人浮于世，作风飘浮。有的干部喜欢说空话、大话，热衷于搞形式主义、做表面文章，不深入基层、不深入实际，缺乏扎实苦干精神。五是“腐”，即腐败。一些单位把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化，不得好处不办事，得了好处乱办事，个别干部贪图享乐，讲排场、比阔气，花钱大手大脚，追求低级庸俗的生活情趣，等等。这些现象虽然发生在少数干部身上，但损害的是整个干部队伍形象，影响的是全县发展大局，必须通过“干部作风建设年”活动开展，下大力度解决这些问题，实现全县广大干部作风的明显转变。
二、把握工作重点，努力解决干部作风中存在的突出问题
加强干部队伍作风建设，目的是推动科学发展、促进社会和谐。我们在科学发展道路上加快建设“四个全国一流”、争当全市两个“排头兵”，建设一流的干部队伍、一流的工作作风、一流的发展环境是基础。对此，必须以更高的站位，更严的要求，着力解决好干部作风建设中存在的突出问题，努力以一流的干部作风创造一流的发展业绩。
(一)加强学习教育，着力提高各级干部思想政治素质。抓干部作风建设，既要治标，更要治本;既要解决表层问题，更要触动深层次问题。当前，一些干部作风不好，从根本上讲是思想出了问题。为此，在开展“干部作风建设年”活动中，首先要加强对各级干部的思想教育。一是要抓学习。要通过中心组学习、机关学习、辅导报告等多种形式，认真学书记的重要讲话精神，学习省市委关于加强作风建设的工作要求，增强转变作风的紧迫意识。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。二是要抓培训。深入推进党员干部教育培训“151”工程，把更多优秀干部、年轻干部、后备干部推到重点项目、重大工程和维护稳定工作的第一线，在科学发展实践中着力提高各级党员干部应对复杂形势和严峻挑战、统筹推动科学发展的能力，提高捕捉机遇、**难题、推动工作创新、争创一流业绩的能力，提高妥善处理复杂矛盾、维护稳定、凝聚人心、促进和谐发展的能力，提高抵御各种诱惑、严格要求、完善自我、廉洁从政的能力。三是要抓导向。大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，重用实干者，支持、保护那些不怕事、真干事、能干事、干成事的干部，树立以发展实绩论英雄的用人导向，激励广大干部不断保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，促进各级干部道德素养的提升、精神面貌的改善和工作作风的根本转变。
(二)改进领导方式和方法，着力推动工作落实。抓落实是作风建设的一个重要方面，在一定程度上抓落实的成效和水平直接反映和代表着一个地方干部队伍作风状况。当前，我们面临着非常繁重的工作任务，必须适应形势发展的要求，努力改进领导方式和方法，在推动工作落实上下功夫。要深入实施一线工作法。各级领导干部要带头扑下身子，亲力亲为，抓项目、办实事，抓协调、解难题，确保决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。今年的大政方针已定，关键是狠抓落实，各种会议能不开的不开，能少开的少开，腾出时间和精力深入一线进行现场办公，解决经济社会发展中的各种问题。各级各部门要切实转变服务方式，变坐等服务为上门服务。通过实施“一线工作法”，切实发挥执行县委、政府决策的表率作用，凝聚形成抓落实的整体合力。要坚持和完善县级领导班子分工负责制。对园区建设、项目推进、国家园林县城创建、民心工程、维护稳定等重点工作，由县级领导牵头，实行分工负责、跟踪考核，挂图作战、台帐督导，逐项抓好落实。要大兴求真务实之风。各级党员干部特别是领导干部要从自身存在的突出问题和基层反映强烈的问题抓起，从实际出发，摆脱“文山会海”、迎来送往的束缚，进一步精减文件简报，切实转变会风、文风，提倡讲短话、讲真话，少开会、开短会，一级做给一级看，一级带着一级干，少说多干、埋头苦干，以强有力的执行措施创造科学发展的业绩。
(三)深化行政审批制度改革，努力提高各级干部的服务水平。优化发展环境是加强干部作风建设的最佳切入点和结合点。要紧紧围绕打造“投资选择乐亭来、事事处处无障碍”的环境品牌，着力解决当前依然存在的审批事项过多、行政效能低下等现实问题，以干部作风的全面转变推动发展环境的进一步优化。要持续推进行政审批制度改革。县委、县政府已对县直各单位所实施的行政许可、非行政许可审批和行政服务类项目进行了全面清理，各类行政审批事项消减了40%以上，其中县本级行政许可事项削减到162项。各级各单位要严格落实审批治理要求，逐一复查复审现有审批项目，统一调整规范，实现流程再造，最大限度地削减行政审批和收费项目，实现“减少审批项目、简化办理程序、提升办事效率、降低收费标准、优化服务质量”的目标。要全面推行阳光政务。继续抓好政务服务中心建设，重点完善行政权力公开运行监控机制建设，入驻行政服务中心的审批事项，必须按照“一站式办结”的要求，着力解决只受理不办理或两头办理问题;要积极构建专项资金监控系统平台、重点工程建设项目统一招投标平台、规范行政执法自由裁量权、政务服务电子监察系统，加快形成具有乐亭特色的阳光政务模式。要切实抓好机关效能建设。全县各级各部门特别是综合职能部门、关键岗位，要全面落实公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结等制度。要增强服务的主动性，积极开展上门走访和服务活动，全面推行项目服务代办制，对项目建设单位遇到的问题，专人盯办，全程跟踪，优化服务流程，提高机关效能。
(四)强化宗旨意识，进一步密切党群干群关系。加强作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。各级党员干部要摆正自己和人民群众的位置，牢固树立群众观点，坚持群众路线，时时刻刻站在群众的立场上立身、处世、从政，在任何时候、任务情况下都要把群众的利益和要求作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点，真正在思想上融入群众，在感情上贴近群众，在工作上服务群众。要密切与群众的联系。各级领导干部要从自身做起，坚持从群众中来到群众中去，围绕重点项目建设攻坚年、国家园林县城创建、十大实事工程实施等全局性工作，广泛开展蹲点调研活动，建立沟通上下、联系左右的民情反馈和政务沟通机制，虚心听取群众意见和建议，诚恳接受群众监督和批评，共同探索**难题的方法和良策。要着力解决问题。要始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，着力解决群众关心的最现实、最直接、最紧迫的利益问题。对十大实事工程等，要实行项目化运作和管理，下大力气解决城乡环境、社会保障、基础设施等现实问题，努力把作风建设体现到改善民生上，让群众得到实实在在的好处。尤其要认真抓好领导干部大接访长效机制的落实，探索更加适合群众表达利益诉求的信访机制，拓宽和畅通群众诉求表达渠道，落实领导分包信访案件责任制，从根本上解决涉及群众切身利益的突出问题。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。从县委、政府机关做起，从县四大班子和县级领导干部做起，带头树立过“紧日子”的思想，压缩用车经费、会议经费、接待费用、办公经费在10%以上，以艰苦奋斗的作风带动勤政为民的作风，以良好的政风带民风，聚民力，促发展。
(五)建立健全规章制度，着力构建加强作风建设的长效机制。制度建设带有根本性、全局性和长期性。开展“干部作风建设年”活动，解决问题是目的，制度建设是保障。对此，必须把制度建设作为解决干部队伍作风问题的治本之策。县委在活动实施方案中提出了建立健全学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标管理、激励约束、督导检查等“六项制度”要求，各级各单位要紧密联系实际，立足当前，谋划长远，不折不扣抓好制度完善创新工作，切实把把解决问题与建章立制紧密结合起来，及时把一些行之有效的做法以制度形式固定下来。特别是要按照县委要求，下大决心、花大力气、用硬措施，以深化行政审批制度改革为突破口，进一步健全完善服务规章，建立健全岗位责任、服务承诺、限时办结、首问负责和过错责任追究等办事制度;完善政务公开制度，对群众关心、社会关注尤其是涉及到民生的问题，公开办事程序、办事标准、办事结果，增加透明度;强化效能考评制度，把效能考评与岗位责任考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核结合起来，统一组织和实施，将考核结果作为先进评定、选拔任用的重要依据，构建形成多层次、多方面有利于干部转变作风的制度体系，切实做到按制度办事、用制度管人。
(六)强化监督制约，加大追究问责力度。转变干部作风，必须按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制。要加大工作督导力度。县纪委、县“两办”督查室要加强对县委、县政府重大决策和领导交办事项的跟踪问效，开展经常性明查暗访，认真受理群众和企业投诉，发现问题及时通报、督促解决。对执行不力，甚至失职渎职造成工作损失和不良影响的，要严格问责。要加大效能监察力度。监察机关要畅通投诉渠道，广泛利用电话、电子信箱、设立举报箱等渠道受理群众和社会的投诉。要聘请群众效能建设监督员，充分发挥党内监督、人大监督、群众监督、舆论监督的作用，健全评议机制，完善评议方式，定期听取效能建设方面的意见和建议，发现问题及时解决。要加大效能建设案件查处力度。纪检监察机关和组织人事部门要加强协调配合，进一步完善监督措施，加大追究问责力度，对影响机关效能、破坏发展环境、侵害群众利益的行为，要做到发现一起、查处一起，决不姑息迁就。通过加大监督，引导广大干部发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。
三、加强组织领导，确保“干部作风建设年”活动取得实效
开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。全县各级各单位务必要引起高度重视，自觉把这项活动放到总体工作布局中去把握，按照省市“有震动、有突破、见成效”的总体要求，统筹安排，周密部署，科学组织，强化落实，务求取得实实在在的效果。
(一)要健全组织，周密安排。加强组织领导是落实工作的重要保证。各级各单位要把开展“干部作风建设年”活动作为当前一项重要的政治任务，列入重要议事日程，摆在突出位置，切实抓紧抓好。为切实加强对此项工作的领导，县委、县政府成立了“干部作风建设年”活动领导小组及其办公室，负责全县整个活动的组织领导、综合协调等项工作。各镇乡、街道、县直各单位也要抽调精干力量，成立相应的组织机构，搞好本地、本单位“干部作风建设年”活动的组织领导，构建党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各部门各司其责、广大干部群众支持参与的领导体制和工作机制。各单位“一把手”是“干部作风建设年”活动的第一责任人，要切实承担起领导责任，认真查找本地、本单位在干部作风建设方面存在的突出问题，分析形势，研究对策，拿出具体的解决措施。同时，各单位要注意协调好开展“干部作风建设年”活动与做好当前工作的关系，切实通过活动取得的实际效果，最大限度地消除当前宏观经济形势给发展带来的不利影响，推动重点项目攻坚、春季绿化攻坚、国家园林城创建、城镇面貌“三年大变样”、改善民生等重点工作的深入开展，保证全年经济社会发展各项目标任务的完成。
(二)要领导带头，率先垂范。作风建设能不能抓实，领导是关键。广大领导干部要从现在开始，从我做起，以身作则，在深入基层、查摆问题、优化环境、敢抓敢管和推动落实上当好表率。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到;凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先要做到;凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我向全县广大干部群众表个态，在“干部作风建设年”活动中，县四大班子要带头，县委要带头，我本人也要带头，按照省委对新时期干部队伍建设提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的要求，坚持深入实际，**难题，努力优化发展环境，推动这次“干部作风建设年”活动动员大会是县委、县政府研究决定召开的一次重要会议。主要任务是，认真贯彻落实省、市关于开展“干部作风建设年”活动的要求，结合乐亭实际，对我县“干部作风建设年”活动进行动员部署。2月26日，*市召开了“干部作风建设年”动员电视大会，27日，市里将近期准备召开的38个专项会议合并召开，以实际行动转变作风，腾出时间和精力狠抓落实、推动发展。县委、县政府认真贯彻落实市委、市政府要求，对县里的会议也进行了压减合并，原计划近日召开政府全体会议，就转变工作作风、深化行政审批制度改革、提高行政效能、狠抓各项工作的落实进行专题安排部署，由于和今天这次会议的中心内容是一致的，因此也不再召开，使政府系统各级、各部门把更多的精力投入到具体工作中，聚精会神抓落实，一心一意谋发展。
刚才，昌盛同志宣读了县委、县政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，稳昌同志宣读了《乐亭县影响机关效能行为责任追究暂行办法》，这两个文件在会上已经印发给各部门、各单位。另外，最近一个时期，县政府本着精简、效能、便民的原则，对所有行政审批事项在逐一清理的基础之上进行了大幅度的压减，对确需保留的事项进行了逐一的规范。近日，将以县政府名义向社会予以公告，公开保留审批、审核、核准、备案的行政审批事项，并向社会承诺各类事项的办理时限。希望同志们对这些文件和公告深入学习，消化吸收，并切实落实在具体的工作当中。刚才，苗书记所做的重要讲话，站在全局和战略的高度，围绕贯彻落实省、市“干部作风建设年”活动的重大部署，紧密结合乐亭实际，特别是围绕完成全年目标任务，进一步加快建设“四个全国一流”和争当“两个排头兵”，对全县干部队伍作风建设提出了明确、具体的要求。苗书记的讲话论述深刻、措施具体，具有很强的针对性,全县上下一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
一是要统一思想认识，搞好宣传发动。各级、各部门要围绕贯彻落实这次会议精神，采取多种形式迅速组织学习讨论，引导广大干部全面深入系统地学习领会会议的精神实质，迅速把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到“干部作风建设年”活动的各项要求上来，为开展好作风建设年活动奠定坚实的思想基础。
二是要积极行动，全面开展“干部作风建设年”活动。各级、各部门要立即组建“干部作风建设年”活动的组织领导机构，抓紧制定实施方案，明确目标任务，谋划具体举措，建立健全各项制度，确保活动扎实开展、有序推进。制定方案要符合本单位、本部门的实际，要拿出切实可行的工作要求和保障措施。方案要系统、具体，有目标、有任务、有特色，切忌言之无物、空对空，坚决防止走过场，杜绝形式主义。对行政审批事项公告中承诺的事项，要采取切实有效的措施，确保落到实处。对保留的事项各部门要再明确、再细化，进一步量化审批时限、责任部门、责任领导。对已经公布取消的行政审批项目和行政事业性收费，要搞好监督，防止出现反弹。各单位“干部作风建设年”活动的领导机构名单、实施方案，要于3月5日前报县“干部作风建设年”活动领导小组办公室。
三是要加强督导检查，严格落实责任。各级、各单位的主要负责人是“干部作风建设年”活动的第一责任人，对活动负总责。要切实履行好职责，亲自研究，亲自谋划，亲自部署。要建立层层落实机制，把责任落实到每一级、每一个环节。县“干部作风建设年”活动领导小组以及县委、县政府督查室，要加强对各单位活动开展情况的督导检查，发现问题，及时纠正。县纪委、县监察局要依据《乐亭县影响机关效能行为责任追究暂行办法》，加大对行政不作为和行政乱作为的追究、查处力度，要做到“谁和群众过不去，就摘掉谁的帽子”、“谁砸乐亭发展环境的牌子，就砸谁的饭碗”，绝不手软，不搞下不为例，确保“干部作风建设年”活动收到实效。要发挥舆论监督的作用，总结、选树正反两方面的典型公开报道，树立导向，营造氛围。
四是要把“干部作风建设年”活动与做好当前工作紧密结合起来，以干部建设作风的转变促进各项工作的落实。最终体现我们作风是否转变、转变是否到位，根本的标志要看我们今年的工作目标完成得如何、群众和服务对象的满意程度、乐亭经济是否得到快速发展、社会事业是否得到全面的进步。各级、各部门和广大干部要以饱满的工作热情，强烈的责任感、事业心，转变作风抓落实，优化环境促发展，确保全年目标任务的圆满完成。要以建设“四个全国一流”、争当“两个排头兵”的实际成果，来检验我们“干部作风建设年”活动的实际成效，以经济社会发展的新成绩向建国60周年献礼。
科学发展，促进社会和谐。各级各单位主要领导也要在班子中带好头，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，以优良的作风带动广大干部群众振奋精神、奋发有为地做好各项工作，在全县上下营造起“风清气正、真抓实干”的浓厚氛围。
(三)要督促检查，狠抓落实。要坚持把督促检查贯穿于“干部作风建设年”活动的始终，保证活动的各项目标任务落到实处。县委、县政府督查室要把督查“干部作风建设年”活动开展情况作为今年一项重要的督查内容，与县“干部作风建设年”活动领导小组办公室一起，深入各镇乡、街道、县直各单位，采取定期与不定期、明查与暗访等多种督查方式进行督促检查，特别是要对群众普遍关注、反映强烈的重点领域、重点行业、重点部门实施重点督查，着力解决这些部门在干部作风方面存在的突出问题，给群众一个满意的交代。纪检、组织、宣传等部门要发挥好各自的职能作用，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的强大合力。同时，要强化舆论监督，加强对活动的宣传引导，电视台要开辟专栏，及时宣传报道县委、县政府关于“干部作风建设年”活动的部署和要求、重要工作动态，宣传先进典型、弘扬新风正气，曝光反面典型、抨击歪风邪气，把“干部作风建设年”活动不断引向深入。
干部作风能力提升年活动进展情况汇报5
为了切实改进作风，提高工作效能和服务质量，着力解决作风建设方面存在的纪律松弛、服务不优、政令不畅、效率低下等问题，今年2月份以来，街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。
一、领导重视，精心组织。
活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员;二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。
二、是活动多样，特色鲜明。
各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。
三、是督查到位，指导有力。
作风建设活动开展以来，街道作风建设办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月15日，街道作风建设领导小组对各社区“创卫”工作落实情况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力量对部分社区群众举报的垃圾堆放问题进行了清理。4月份，机关将各科室作风建设自查整改方案张贴宣传板进行公示，接受社会和群众的监督。同时，不间断通过电子屏将有关作风建设的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进行宣传，通过多种形式营造浓厚的氛围，促进作风建设进一步深入开展。
一是要以此次作风建设月活动为起点，着力搞好经常性作风建设。要进一步加强学习，不断提高自身的能力和素质;要进一步完善制度，形成作风建设的长效机制;要进一步强化责任意识，提高执行力;要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事;要进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高整体能力素质;要进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐 败。
二是要以作风建设活动为契机，努力推进全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际情况，把此次作风建设活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推进各项工作再上新台阶。