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实用安全员岗位职责说明书4篇

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安全员岗位职责说明书篇1

安全管理部经理职务说明书

011 -aq-jt 岗位编号 安全管理部经理

岗位名称

岗位定员 安全管理部 所在部门 人1 人3 所辖人员 总工程师 直接上级

生产安全专员、后勤安全专员 直接下级 岗位分析日期 本职:

统筹管理集团公司的各项安全事宜,制定、完善相关制度,负责安全管理部内部的组织管理,完

成兼管副总交办的其它各项工作

职责与工作任务:

统筹管理集团公司的各项安全事宜,制定、完善相关制度职责表述:

学习、宣传、贯彻上级有关安全生产、综合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相关

法律、法规

根据有关法律、法规和上级要求,制定、完善集团公司各项安全管理制度

积极配合上级安全部门的安全检查

监督、检查各下属单位对相关法律、法规、安全管理制度的落实情况

工作

负责集团公司安全保卫工作的统一部署,并组织监督、检查,提出改进意见

任务 并提出改组织对事业部的安全生产检查,及时了解掌握各事业部生产动态及其它工作情况,进意见

负责五个委员会日常工作的组织,协助有关部门共同开展工作

协助做好种类事故的调查、处理

负责与当地安全机构建立并保持良好的关系

负责安全管理部内部的组织管理职责表述:

负责制定安全管理部月度、季度、年度工作计划,并组织实施

负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行

工作

负责本部门人事队伍的建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员

任务

负责部门内工作任务分工,合理安排人员

负责控制部门预算,降低费用成本

完成兼管副总交办的其它各项工作职责表述: 责

权力和责任:

权力: 1

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安全员岗位职责说明书篇2

岗位说明书

工程技术部

岗位编号 工程技术部 所在部门 岗位名称

安全工程师

部门经理 直接上级 人1 岗位定员 工程师 岗位级别

直接下级 所辖人数

岗位概述: 专项方案。qhse部制定qhse拟建项目、在建项目的安全管理;配合岗位职责:

核心职责、负责组织项目安全交底。1、项目施工人员入职安全培训、安全教育。2、协助项目经理推动安全生产活动,宣传安全生产法规,提高施工人员的安全生产意识。3 4、项目施工过程安全管理。、负责组织召开项目安全会议。5、负责项目安全检查。6、负责项目安全生产报表编制。7 基本职责

专项方案。qhse部制定qhse、配合1、辅助技术工程师编写技术方案。2 部安全工时统计。qhse、配合3、参加施工组织设计(或施工方案)的会审,并对安全技术措施的执行情况进行监督检查。4、参加施工生产例会,掌握施工生产信息,预测事故发生的可能性,提出防范建议。5、接受和配合职业健康突发事件和安全事故调查处理,落实和监督检查事故处置方案的实施情况。6 权限:

1 对施工人员的安全施工管理权。、施工现场安全监督权。、2 专项方案编制的建议权。qhse、3 工作协作关系:

部、采办合同部qhse 内部协调关系

外部协调关系 业主、分包方、施工方

任职资格:

大专 教育水平

安全管理、项目管理、海洋工程类 业 培训经历

年以上相关工作经验3 验 经

识 知 安全管理、项目管理相关

安全员岗位职责说明书篇3

岗位说明书

编号:of08

岗位名称:安全管理

所在部门:办公室

工作关系:

1.上级:办公室主任

2.下级:无

3.内部联系:公司各部门

4.外部联系: 公安、消防、安全委员会等相关部门

工作任务:

拟定公司安全责任制,建立公司安全网络体系并负责消防工作,确保安全生产。

工作职责:

1.负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作;

2.负责公司安委会的具体工作,建立公司安全网络体系;

3.拟定公司安全责任制,负责与部门签订责任书,并检查考核;

4.做好工业企业安全性评价工作;

5.协助制定安全生产操作规程,并监督检查;

6.负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进;

7.编制职业病预防计划,并实施、检查、改善;

8.消防设施及器材的检查、申购、验收与管理;

9.义务消防队的管理、训练、演习;

10. 组织对安全员的培训;

11. 负责新员工的三级安全教育。

12. 完成领导交办的其他工作。

考核内容(初定):

1、安全目标完成情况。

2、安全性评价情况。

3、职业病控制情况。

4、消防事故率。

5、安全培训情况。

6、上级领导综合评价。

聘用条件:

1.知识技能:熟悉安全政策、法规及消防法,具备电气机械常识、安全防范知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识。

2.工作经历:从事相关工作一年以上。

所需学历:大专以上。

安全员岗位职责说明书篇4

职位编码:

职位标识:

所属职类职种: 考核管理职位名称:

工作地点: 所属单位:

集团客户业务部门: 部 职位设立日期:

职位目的:

根据业务发展对部门员工进行业绩考核技能培训,具体承办部门各类报表收集及分析,为公司和部门决策提供建议和依据。

工作关系:

集团客户部总监 直接上级:

同 综合管理 业务受理 投诉管理员 技术支撑管理 客户关系管理 业务拓展管理僚:

直接下属:

主要职责:

衡量标准 应负职责 重要性

工作规范

安排对服务人员服务质量进行抽检和稽核工作。质量检查1 工作规范

对各中心的月度考核结果进行汇总检查。汇总检查2 以及贯标工作在本部贯标文件,iso编制和修改部门 贯标工作

工作规范 3 门的传达和实施。

编制和修改部门各项业务流程,并监控各业务流程 流程监督

工作规范 4 在部门的实施情况。

承担对部门所有集团用户的合同档案的收 报表分析与上报

及时规范 5 集、整理和管理工作,对各项报表分析的编写和上报工作。

指导县市集团客户业务发展,协调相关报表上报事 工作指导

协调有效 6 宜。

与相关部门协调,统计部门所有业务人员业务发展的收 统计

真实准确 7 入情况。

组织对负责制定对部门业务及服务人员的培训计划,人员培训

员工任职资格达

业务人员的技能与业务员培训,并对县市公司进行业务指导。8 标率

提高集团客户人员工作技能。

专项任务 工作完成 系统的帐务报销及相关台帐建立工作。erp部门 9

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