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开展靠企吃企专项整治自查报告集聚3篇

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开展靠企吃企专项整治自查报告1

一、加强对幼儿园食品卫生安全工作的领导

二、切实抓好园内食品卫生安全管理工作。

1、食堂卫生证件、制度齐全。我园食堂“三证”齐全,并有相关的食品卫生安全管理制度,食堂工作人员持健康证上岗,并定期体检,定期组织食堂从业人员学习有关的卫生安全知识。

2、食堂建筑、设备与环境符合卫生标准及有关要求,设有独立的食品原料间、粗加工间、洗消间,预进间。有防鼠、防蝇、防尘、防蟑螂、防污染等设施,通风良好,食堂肉片环境整洁,能每天清除垃圾。

3、食堂能严格执行“一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁”制度。刀具、砧板按生、熟严格分开使用;食品的存入能做到生、熟分开,避免了交叉污染。

4、食品原料的采购能严格执行索取食品原料供应商的《卫生许可证》和《产品卫生检验合格证》及做好食品入库登记制度。并与所有的食品原料供应商签订食品卫生协议书,保证其食品的质量。

5、在食品制作过程中,能按照煮熟煮透的原则进行烹饪。蔬菜烹调则按照“一洗、二浸、三灼、四炒”的程序进行,没有使用含有毒有害物质的原料加工食品。并制定了食物留样24小时制度。

6、加强幼儿饮用奶的监管力度,保证食品的质量,并做好饮用时的安全卫生方面的工作。。

通过自查,发现我园食堂食品的购买、运输、储存、加工等符合卫生标准和有关要求。今后,我们将更加重视食品卫生安全工作,杜绝事故的发生,确保幼儿的身体健康。

开展靠企吃企专项整治自查报告2

关于开展2021年依法治企自查自纠工作的通知》要求,信通公司结合本单位实际情况,高度重视,从依法从严治企的角度出发,结合“依法规范年”活动,采取有力措施,及时整改堵漏,坚决消除“风险点”,防患于未然,不断提升依法从严治企和规范管理的能力和水平,取得了一定的成效。具体工作开展情况报告如下:

一、提高认识、加强领导、完善依法治企机制

信通公司针对从事专业、岗位特点,结合“依法规范年”活动,把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来,进一步提高全体员工的法制素质,采取分类和分层相结合的办法,大力推进法制宣传教育进基层、进班组,形成学法、懂法、守法、用法的良好氛围。成立了依法治企和规范管理自查自纠活动领导小组,由单位党政负责人任组长,支部书记、班子成员任副组长,各班组长为成员,领导小组下设办公室,负责自查自纠活动日常工作。在领导小组的统一组织下,形成了领导挂帅、分工负责、形成合力、逐级落实的工作格局和党、政、工、团齐抓共管的运作机制。我单位结合专业管理工作的实际,制定了《信通公司依法治企自查自纠活动方案》,下发至各班组及重要岗位,要求各班组、岗位迅速认真梳理,核实政策、法律、法规、规章的执行情况,结合工作实际查找问题,细致梳理工作中遇到的法律风险点及业务流程缺陷,并提出相应的整改措施,力求每项工作都做到有法可依、有章可循、有据可查。

二、自查自纠情况:

1、杜绝“自转”行为。经自查,我单位认真贯彻落实公司党组的各项决策部署,无执行力层层衰减的现象、无“自转”、打“擦边球”行为;严格执行“三重一大”决策制度及报告制度,无“集体闯红灯”的行为;在领导人员监督管理上,不存在报喜不报忧,回避矛盾,推卸责任的现象;领导班子及成员廉洁自律、务实高效,对违反上级规定,有损公司利益和形象的行为,敢于坚持原则、坚决制止,不存在谋取局部利益或个人利益,损害公司整体利益和形象的问题。

2、公务用车、公务活动管理。严格遵守《机动车管理制度》,在日常使用中按照用车管理的流程及环节严格执行;车辆的更新、购置全部经由上级统一批准;车辆实行定点保险、定点维修、定点加油,执行单车油料核算考核制度;车辆配备无超编制、超配置现象;在用车管理方面,有明确的责任领导、责任部门和管理人员;在日常工作中定期对驾驶人员进行教育管理。公务活动管理方面严格遵守公司《会议管理制度》和《接待管理规定》;公务接待严格按照公司管理规定执行,严禁非公务活动纳入公务接待。

3、薪酬福利管理。我单位一直严格按公司工资计划执行,未发生过超工资计划的现象,不存在工资节余的问题,也未出现直接在生产成本中列支工资的现象。

4、专项治理。

在工程项目管理中,我单位严格按照项目管理流程,依法依规抓好项目管控。县支公司内网改造项目是我单位今年各项工作的重头戏之一,在项目实施过程中,我们严格抓好项目立项管理,把好项目评审关,严格按照项目审批流程逐级上报,对项目的必要性、可行性、技术风险和管理风险及预算合理性进行严格审查;严格执行项目招投标制度,根据招投标实际情况,进一步梳理制度缺陷,查漏补缺,逐步规范招投标管理流程。

在信息机房核心交换机设备技术改造项目实施中,我们严格把好项目可行性分析关口,从项目现状、问题、技术、经济等方面论证项目的必要性。并结合本业务和跨业务需求两方面作了充分分析,对项目需求的范围和深度严格进行固化,从源头治理规范项目的合法合理性。

认真执行项目工作任务书签订制度。我们根据工作实际,及时修订工作任务书签订制度,对项目组成员、实施范围、里程碑计划、实施内容、预期目标等内容进一步细化要求,真正使工作任务书成为项目建设成果验收的有效依据。

三、建章立制、狠抓规范,取得初步成效

1、完善了生产经营和各项管理工作规章制度。自单位组建以来,我们坚持将建章立制与生产经营紧密结合起来,及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法、承担法律责任的倾向性问题,努力从体制、机制、制度和管理、监督等方面提出防范措施和响应对策。通过开展自查自纠工作,梳理行政、党群、人力资源、财务、业务等各项管理工作制度,规范了各项管理工作,避免了决策风险和失误,保障了员工参与企业管理的权利和劳动权益,充分调动了员工的生产积极性,保障了依规操作、合法经营,为实现企业稳定发展奠定了良好的基础。

2、提升了民主管理水平。我单位不断推进职工民主管理工作。通过职代会、公开栏等多种形式,重点公开涉及生产经营、技改大修、物资采购等热点、难点和廉政建设的关键事项,让职工代表参与单位重大问题的研究、参与干部考评并对安全生产、制度改革等进行监督;广泛开展学习培训、法律宣讲活动,严格贯彻实施《劳动合同法》,及时了解、调节、解决劳动关系中出现的矛盾和问题。对员工提出的合理化建议和意见高度重视,及时进行审议、采纳、实施,将依法治企落到实处。

3、加强学习,增强全体干部员工的法律意识和法制观念。我单位利用网络、专题学习等形式,广泛深入开展依法治企宣传教育,本着“边学习、边自查、边整改”的宗旨,提高依法治企教育的针对性。重点加强安全生产、劳动用工、工程项目等重点领域的法律法规知识学习;组织员工开展依法治企基本概念、基本知识等方面的业务学习;坚持个人学习与集中学习相结合,领导带头学、亲自讲,重点学习国家电网公司、电力公司下发的工程项目管理、廉洁自律相关制度,营造了人人学习制度、人人执行制度、人人遵守制度的良好氛围,促使员工规范行为、廉洁从业。

四、存在问题及整改措施。

在自查自纠阶段,虽然对规章制度进行了全面的梳理,对现有管理制度进行了完善和修订,填补了空白。但在公司“三集五大”建设后,由于各项专业工作仍需进一步磨合实践,需要不断探索适应工作的新的管理制度方法,导致执行力度不够。

整改措施:

1、继续做好整章建制工作。下一步,我们将组织力量对现有的规章制度进行认真清理,对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善,特别是涉及工程项目等环节,要制定详细的操作流程及管理办法,力求科学严谨规范,明晰权责,使每个岗位,每个工作环节都有规可依。

2、加强员工对制度、流程以及法律、法规知识的学习,不断增强制度和法制观念。

3、进一步加大对制度办法执行、各类台账资料的使用等的检查频率,提高制度执行力。同时要对各班组、重要岗位整改情况进行跟踪检查,确保整改到位,不留死角。

依法治企是一项长期性、日常性的工作,我单位将以此次自查自纠工作为契机,总结经验,查找问题,研究对策,改进工作方法,切实将依法经营、规范管理的要求贯穿到各项工作之中,推动公司健康持续发展。

开展靠企吃企专项整治自查报告3

根据《关于印发〈开展违规发放津补贴和福利问题专项整治工作实施方案〉的通知》(XX〔2021〕X号)文件,我单位高度重视,对照文件要求,迅速召开会议、组织相关人员开展自查自纠,认真清理、及时清退。现将自查工作情况汇报如下:

一、提高认识,积极部署相关工作

按照方案要求,我单位立即组织全体干部职工召开专题会议,统一思想认识,明确目标任务,准确把握专项整治工作的总体要求;并组织相关人员重点学习《开展违规发放津补贴和福利问题专项整治工作实施方案》等相关政策文件,确保正确领会方案要求,全面清查整治内容,切实履行检查责任。积极部署专项整治各项工作,明确责任要求,严格按时间节点完成任务。

二、按照要求,全面进行自查自纠

针对方案各项整治内容,我单位认真清理了2019年至2020年各项津补贴、各项奖励,发现存在如下几点违规问题:

年度精神文明奖包含了岗位津贴,共计XXX元,已组织干部职工予以清退;

年度精神文明奖包含了岗位津贴,共计XXX元,已组织干部职工予以清退;

上述清退款合计XXXX元,已于2021年X月X日上缴财政专户;

其他需要说明的问题:我单位不存在违规发放政府性奖励、违规超上限缴纳公积金、违规发放密码岗位津贴以及违规购买商业保险问题。

三、常抓不懈,建立健全长效机制

今后,我单位将进一步强化职工思想意识,严格执行津补贴、福利和奖励发放政策,做到依法依规、发放有序。

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