维护社会稳定方面存在的问题范例优质4篇
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维护社会稳定方面存在的问题【第一篇】
基层稳，则社会稳；基层安，则社会安。当前，从某种意义上讲，村级维稳工作是我们维护社会政治稳定的基础和前提条件。随着我国已经逐渐步入社会转型期，社会主要矛盾的变化，各种农村矛盾问题易发多发，各种利益诉求不断涌现，各种不稳定因素交织叠加，这些都使得农村基层社会稳定面临的形势更加严峻复杂。维护农村社会稳定，已经成为一项重要而迫切的课题和任务。 一、面临的问题：（1）矛盾纠纷不易化解。随着我国进入社会转型期，旧有的城乡二元结构逐渐瓦解，新的利益群体和阶层不断产生，随之各种新的利益诉求不断涌现，解决这些问题不仅缺乏一些制度规范，也缺乏有效的实践经验，导致一些矛盾问题久拖不决。同时，随着经济发展的进一步加快，涉法涉诉、征地拆迁、安置补偿、环境污染、涉黑涉恶势力、三大纠纷等问题不断增多，尤其是近几年砂糖橘的大面积扩种，引发的土地纠纷较多较大，这些矛盾和纠纷涉及人民群众的切身利益，并且难以在短时间内轻易化解，这给社会安全稳定埋下了隐患，也给基层社会综合治理提出了难题。（2）安全防控压力不断加大。随着经济发展和人民生活方式的进一步转变，农村的治安形势不容乐观，压力不断增大。尤其随着农村留守老人、留守妇女、留守儿童数量的不断增多，很多针对目标人群的刑事犯罪较高。一些从事邪教活动等不法分子把农村作为进行违法活动的重点，加之老人和儿童的辨别能力和防范意识有限，极易产生各种群体性问题。（3）提供服务能力相对不足。随着人民群众生活水平的不断提高和权利意识的增强，需要基层社会治理提供更加多样化、优质化、科学化和人性化的社会服务。但是，就目前的情况来看，受资金、人员、能力等多方面因素制约，很多基层社会治理机构无法有效满足人民群众的利益诉求，提供给人民群众的社会服务还存在数量不足、方式落后等诸多问题，例如农村养老、医疗救护、小孩就近就学、未成年人的监管等等，亟需加以解决。（4）人员队伍建设难度加大。就农村社会治理的现实情况看，主要存在干部队伍的整体水平不高、缺乏年轻干部、工作积极性和能力素质不足等问题，极大地影响了基层社会治理水平的提高，也损害了基层干部队伍的形象。如：村干部的文化水平基本在初中、高中居多，年龄40岁以上居多，有学历又有能力的青壮年外出务工或者搞种植的居多。当前，虽然通过"大学生村官"等活动，解决了一部分人才缺乏的问题，但是从长远的角度来看，要留得住、用得好、发展得起这些年轻的村官，这些问题需要出台更加完善的制度来解决。（5）思维理念相对落后。当前，个别地区将大部分人力、物力和财力都放在了经济建设上，而对于社会建设和基层社会治理缺乏足够重视，甚至盲目地认为，只要经济发展了，社会财富增多了，一切社会问题就会迎刃而解。同时，没有真正树立一手抓发展，一手抓稳定，两手都要硬的意识，更没有贯彻执行到位。（6）治理方式创新不足。一些乡镇、村级组织在进行社会治理的过程中，方式方法缺乏有效创新，运用行政干预手段过多，硬性的规定办法过多，服务机制没有完全跟上，没有做到"疏堵结合"，缺乏与人民群众交流沟通的有效载体和机制。同时，一些部门缺乏足够的服务意识，服务水平较低，制定政策和制度的时候，并没有将人民群众的利益诉求作为出发点和落脚点，反倒更多地将注意力放在本部门利益和个人利益上，导致很多治理制度形同虚设，无法落实。（7）治理机制尚不健全。阻碍基层社会治理水平提升的另一原因在于，基层社会治理的体制机制尚不健全。在个别基层社会治理的区域中，还存在体制机制不健全等问题，导致涉及人民群众切身利益的一些突出问题责任主体不清，职责权限划分模糊，很容易造成个别部门之间推诿扯皮，导致一些问题得不到及时有效化解，从而导致一些极小的事件转化为刑事案件和群体性事件，严重影响社会的稳定；有的群体甚至上访要求解决，信访不信法。二、维护农村社会稳定的对策：(1)树立基层社会治理新理念。一要突出以人为本理念。要高度重视人民群众的利益诉求，决不能将部门利益和个人利益凌驾于人民群众的利益至上，要杜绝官本位思想，切实转变政府职能和思想观念。二要突出系统治理理念。在突出党委领导作用的同时，大力发挥政府的主导作用，引导和鼓励社会各方面广泛参与，确保基层社会治理能够凝聚方方面面的积极因素。三要突出依法治理理念。针对基层社会治理中存在的一些问题，必须要强化依法治理理念，严格按照法律程序和规定办事，树立法治思维，创新法治方式，推动基层社会治理法治化。(2)不断创新基层社会治理的领导和治理机制。一是以自治组织为重点。基层社会治理要突出自治特点，要让村委会、社区等自治组织充分发挥作用，积极引领人民群众主动进行自我管理、监督、教育和服务，不断提高基层社会治理的开放性。二是以服务能力为保障。要创新服务方式，通过社会化方式，引导市场力量参与提供社会服务，努力发展社会化的服务组织和力量，努力培育多种社会服务平台，大力创新各种社会服务载体，不断提升基层社会治理的服务能力和服务水平。(3)大力推进农村民主政治的发展,在法治轨道内引导农民有序地进行政治参与,为和谐新农村提供良好稳定的民主政治环境｡构建农村和谐社会就是构建和谐的农村经济与和谐的农村民主政治｡农民是构建农村和谐社会的主体｡在农村经济有了一定发展的基础上,大力推进农村民主政治的和谐发展,在法治轨道内引导农民有序地进行：民主选举､民主决策､民主管理､民主监督等,引导农民以理性合法的形式表达其政治愿望和利益诉求｡(4)支持多元经济组织发展,建立完善的农村经济管理体制,推动农村经济健康和谐发展｡和谐的农村必须有发育健全的经济社会组织｡这些组织的存在既有利于延伸政府的服务,又有利于维护农民的利益和权利,还能对农村社会矛盾进行调适｡(5)运用执法者的地位和法律武器手段,调整和调节社会利益,解决社会积聚的诸多不和谐问题,促进社会整体上的公平和正义,保证社会在有序中动态发展前进｡作为社会道德和思想文化的传播者和维护者,乡级政府要充分利用政府管理教育､科技､文化的主导地位和有利条件,弘扬社会主流的价值观和思想文化,引导多元思想文化和社会主义主流价值观的和谐共存,逐步在农村确立诚信友爱道德秩序,为构建和谐社会创造优良的道德舆论环境｡（6）加强农村矛盾纠纷的排查、化解、稳控工作，尤其是农村的三大纠纷的化解工作，确保农村的平安稳定。由于砂糖橘市场行情较好，近几年来我县部分农户大面积种植砂糖橘，导致土地、山林纠纷不断增加，涉及人数较多、利益较大、且复杂难以处理。同时，三大纠纷的化解工作关系到农民的增收、社会的稳定。所以继续加大对三大纠纷的调处力度，切实维护社会的稳定。（7）加强农村的技防、人防。大力推进农村的天网工程和雪亮工程，做到关键的村道、村口、村民集中的地方都安装监控摄像头，做到24小时监控；注意监控设备的维护和管理。同时组建村、屯治安巡逻联防队，加强不定时的巡逻。（8）加强农村组织的人才培养。对村干部、村两委委员进行培训，加强硬件建设。切实提高村委委员、干部待遇；切实加强农村的干部队伍建设，加强引进人才的平台建设。维护社会稳定方面存在的问题【第二篇】
做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。淮阳县总工会坚持履行“以法律为据、替职工说话、为职工办事、对社会负责”的服务承诺，对职工来信来访坚持有访必接、有接必办、有办必果，做到件件有落实，事事有回音。2014年共接收信访件10余件，接待上访职工20余人次，较好地协调处理企业改制职工安置、职工伤亡事故、国有企业职工身份转换、非公企业员工工资兑现等问题，有效维护了职工的合法权益，为淮阳的改革、发展、稳定创造了有利的环境。
一、执行《全国工会维稳工作暂行规定》情况
加强领导，建立和完善信访机制，切实把维护职工队伍稳定工作落到实处。
1、为了切实做好职工群众来信来访工作，县总工会成立了以丁永华**任组长、分管副**张晗任副组长的信访工作领导小组，明确专人负责，设置了信访室，建立和完善了信访工作制度和信访网络制度。
2、进一步明确在党委领导下开展工作的原则，主动向党委汇报和向政府通报有关职工诉求和队伍稳定情况，加大与人力资源和社会保障、司法、人民法院等有关部门以及企业的协调配合，积极争取把职工权益实现和保障问题纳入党政的重要议事日程，推动把职工队伍稳定的突出问题的解决效果纳入党政工作目标考核体系;
3、进一步明确各级工会主要负责人是工会维稳工作第一责任人的原则，加强对维权维稳工作的领导和指导，进一步建立健全联系职工群众机制、劳动争议预防调处机制、工作责任落实机制，切实把工作落到实处;
4、进一步明确工会作为“第一知情人、第一报告人、第一协调人”职责，畅通信息报送渠道，认真落实“三必报”制度，建立职工队伍稳定情况周报制度，认真做好值班应急工作，在重要活动及节假日期间坚持24小时领导带班和值班制度，保持“12351职工维权热线”等通讯联络畅通，及时掌握职工队伍动态，及时向党委政府报送职工集中反映的问题和合理利益诉求，协助党政及时妥善处置群体性突发性事件，确保我县职工队伍稳定。
二、职工群体性事件基本情况及特点
一是新生代农民工成为罢工主体;
二是有了"主动"抗争的色彩;
三是组织化程度较高;
四是集体行动有了更多的理性成分;
五是事态容易扩大.
六是涉及的部门行业多，主体成分多元化。参与的人员复杂，有各种职业、不同社会身份的人参加：有国有企业的下岗失业职工，私营企业和外资企业的权益受损职工，失地农民，农民工，房屋被拆迁居民，下岗的军转干部，出租车司机，环境污染受害者，等等。
七是城乡群体性事件的指向对象不同，维权内容不同。农民以基层政府和官员为主要抗争对象;工人以企业管理者为主要抗争对象。农民抗争以要求补偿受损利益和实现村民自治为主要内容，失地或受环境污染的农民要求维护权益成了中心议题;工人抗争以维护经济权利和要求管理企业事务为主要内容，私营企业和外资企业的雇佣工人要求发放足额工资和改善工作条件，农民工要求发放欠发的工资，下岗工人要求工作，改制国企的工人要求保护国家财产不能流失。
三、应对职工群体性事件的主要做法
一是统一领导，分级负责。在党委、政府的领导下，各基层单位对本区域内群体性事件的处置工作负总责。具体处置过程中，坚持“分级响应，条块结合，属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，落实岗位责任制，明确指导员及其权限。
二是预防为主，化解矛盾。坚持预防为主的方针，加强并规范信访工作，从源头上防止涉及群众切身利益的群体性事件发生，建立健全协调机制和社会稳定预警工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，将事件控制在萌芽阶段，可控状态，解决在基层，及时消除诱发群体性事件的种种因素。
三是依法处置，防止激化。坚持依法行政，依法处置，自觉维护-法律法规的权威性和政策的严肃性。要注意工作方法和策略，综合运用法律、政策、经济、行政手段和宣传、协商、调解等方式处置群体性事件，慎用强制措施，加强对职工的说服教育，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。对发生暴-力行为或严重扰乱社会治安秩序，危害公共安全事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态，并及时向上级报告。
四快速反应，相互配合。群体性事件一旦发生，事发地村、组或单位要及时实行应急处置，落实责任制，镇政府及时启动应急预案，有关部门及时予以配合和支持，注意信息收集、情况报告、指挥处置等各环节的紧密衔接，在最短时间内控制事态，为科学决策提供可靠依据。
五是加强教育，正确引导。预防和处置群体性事件，要将法制、教育疏导工作贯穿整个过程。广泛宣传有关法律法规和政策，教育职工遵守法律法规，依法维护自身合法权益，通过合法、正常渠道和方式反映问题。群体性事件一般不公开报道，需公开报道的，要按照上级党组织、政府的指示精神统一部署，对歪曲性报道或谣言应及时予以驳斥和澄清，正确引导舆-论。
四、工会维稳工作面临的主要困难和问题
一是思想认识上存在偏差。目前，维稳工作中最大的问题就是在思想上对维稳工作的重要性认识不够。一些单位主要领导在对待维稳问题上，存在侥幸心理，认为只要不出事就行，没有将维稳工作放在中心工作、业务工作上。
二是职工就业方式多样化，工会维权工作复杂化、经常化。随着企事业单位劳动、人事及分配制度改革的深入，劳动关系出现了复杂多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，职工就业、生存与企业增效减员、追求利润最大化这对矛盾越来越突出、尖锐，单从机关实际来看，既有公务员队伍，也有工人，还有大量临时聘用和劳务派遣人员。工会组织开展工作时既要考虑经济上兼顾公平、注重效率，又要考虑政治上相互平等;既要协商不同职工群体间的利益关系，又要调节职工情绪、化解职工矛盾。这给工会的维权工作带来了难度。
三是维稳工作的终端化、社会化，使得工会工作缺少体制和制度保障的劣势更加彰显。事实一再证明，在影响社会稳定的客观因素大量存在的情况下，自上而下的维稳方式需要重新设计和改进，因为理顺群众情绪、解决分配不公、化解社会矛盾，从根本上说，就是要理顺分配制度和体制。如果在制度与体制方面长期扭曲，仅仅依靠工、青、妇等组织工作理顺群众情绪，化解社会矛盾就成为一句空话。如果源头问题解决了，把职工对公平、公正的诉求具体化为政策、法律条文，使工会维稳工作有法可依，有据可查，工会工作将因此而事半功倍。
五、进一步做好工会维稳工作的意见和建议
首先，要做好职工思想教育工作，引导广大职工学政策、学法律、学知识、学技能，不断提高综合素质。
其次，要强化职工信访工作，积极开展职工队伍中矛盾排查活动，及时稳妥处理好一些影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题。
三是，要积极开展工会帮扶活动，着力解决好困难职工的生产生活问题。坚持定期送温暖活动，不断扩大帮扶活动的范围和内容，积极开展困难职工生病住院、子女入学救助活动，确保没有困难职工因生活问题而过不下去。
四是，加强职工就业和再就业工作，坚持定期开展免费职介洽谈活动，加强职工劳动技能培训，积极开展针对农民工的’送岗位、送技术、送政策”活动，促进失业职工实现就业和创业。
五是，不断完善集体合同以及职代会制度，有效维护职工合法权益;充分发挥企业工会引导职工的作用，正确引导职工通过有效途径进行诉求，切实把维护职工合法权益与维护职工队伍稳定结合起来;
六是，积极树立企业文化品牌，不断培养加强职工的使命感和归属感。
维护社会稳定方面存在的问题【第三篇】
通过学习，使我更加深刻地意识到“只有稳定才能有发展，只有稳定才能有和谐，才能有经济的腾飞，才能有人民的安宁幸福、安居乐业，才能建设平等的）、团结的、互助的、和谐的社会”。意识形态领域的反分裂斗争再教育是长期的，连续不断的，不能一劳永逸，只有不断地学习，才能提高认识，增强免疫力。反分裂斗争是一项长期的任务，我们必须统一思想，提高认识。必须从讲政治的高度，从确保国家长治久安的高度，进一步认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，充分认识反分裂斗争的长期性、复杂性、艰巨性和重要性。
通过学习，我明白了当前我们面临着与西方敌对势力渗透与反渗透、遏制与反遏制、分裂与反分裂、颠覆与反颠覆的激烈斗争。我们每一位公民，作为国家工作人员，都应从国际、大局、全局的高度来充分认识维护社会稳定的重大战略意义，增强维护社会稳定的政治责任感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，自觉地、主动地站到反分裂斗争第一线，义不容辞地担负起反分裂斗争的重任。纵观当前形势，可以说是机遇与挑战面向新世纪，加强和改进思想政治工作，是推进改革开放和现代化建设、实现“十五”计划、保证西部大开发战略顺利实施的需求，是适应国内外形势发展变化的必然要求，是进一步深入开展意识形态领域反分裂斗争的需要。越是深化改革、扩大开放，越是必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习江泽民同志的一系列重要讲话，将党的基本理论学深、学透，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题，树立起坚定的社会主义、共产主义信念，从思想上筑起反分裂的钢铁长城。
通过学习，深化了我对反分裂斗争的认识，提高了政治水平。我要进一步提高认识，紧密联系反分裂斗争的现实，始终牢记和实践党的宗旨，堂堂正正做人，老老实实工作，讲民族团结的话，做民族团结的事，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀。我要高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，坚持党的基本路线不动摇，要适应新形势，迎接新挑战，增强新优势，赢得新发展。
通过学习，我深刻地意识到发展和稳定始终是我们邻水政治工作的主题。意识形态领域是反分裂斗争的重要领域。意识形态领域的反分裂斗争，是争夺人心、争夺群众、争夺阵地，巩固社会主义思想基础的严肃的政治斗争，直接关系到祖国统一，民族团结和各族人民的根本利益，直接关系到邻水的长治久安。我们应做到政治上合格。我们应更加充分地认识到反分裂斗争的长期性、尖锐性和复杂性，不断增强政治坚定性和政治敏锐性。邻水自古以来就是伟大祖国不可分割的组成部分，即使在腐朽的清王朝和半殖民地半封建的旧中国，邻水也没有从祖国的怀抱中分裂出去。今天的中国，有强大的经济实力，有人民民主专政的坚强柱石，是维护世界和平的重要力量，已被举世公认。我们正告那些妄图制造谣言、搞分裂破坏活动、进行各种恐怖活动的人：今天的中国是强大的中国，团结进步是当代的历史潮流，是人心所向，大势所趋，闹独立、搞分裂只能是螳臂当车，不自量力，必然遭到各族人民的坚决反对，并以彻底失败而告终。一个团结、稳定的邻水，一定会不断地走向更加辉煌的明天！
维护社会稳定方面存在的问题【第四篇】
20**年上半年，公司以“防破坏、抓稳定、促生产”为目标，以维护“二会”、“重大不稳定问题排查化解专项行动”为工作重点，在今年产量提升，双班生产、新员工增加较多情况下，落实各项维稳综治措施，开展员工思想教育，上半年未发生维稳综治事件。为维护企业的正常生产经营次序，确保一方平安，做好了保驾护航工作。
一、20**年终考评对应及改善情况
考评组共提出五个整改建议，已整改五个，整改完成率100%。如：维稳综治费用未与安全费用分开、安全&综治考核未分开、未见会议记录等。
二、指标达成情况
截止20**年4月7日全部达标。
三、领导重视，责任落实
公司维稳综治第一责任人对公司的维稳综治非常重视，提出公司的维稳综治工作要以“稳定压倒一切”为原则，亲自部署和参与公司的维稳综治，积极参加“经开区”组织的维稳综治会议，比如三月份参加经开区综治办组织的维稳综治会议。第一时间了解当地维稳综治工作情况以及指导精神。除了日常巡查外，维稳综治第一责任人还不定期带队进行夜查。目前已发现了2个问题点，并进行了及时整改。
20**年4月6日，按照经开区维稳综治责任书要求，公司与各部门签署了责任书，制定了维稳综治年度工作计划，并严格落实。制作了年度经费预算《20**年度维稳综治费用预算》万元，以保障维稳综治的工作正常开展。
四、完善机构、明确职责
根据20**年公司维稳综治年终考评时考评组建议及公司行政架构、人员变动，在今年3月份，对公司维稳综治委员会员，维稳综治办公室人员重新进行调整，并明确了职责。维稳综治委、维稳综治办每月召开会议。
五、维稳综治制度建设
根据公司维稳综治要求及结合公司维稳综治工作需要，20**年上半年新增制度《维护稳定和社会综合治理责任制》、《交通安全管理制度》、《维稳综治应急响应流程图》等5个制度，更新《维稳综治组织架构》、《访客来访及承包商入厂EHS管理制度》2个制度，计划20**年再新编5个制度。已持续完善维稳综治制度建设。
六、稳定员工队伍
为稳定员工，总经理、维稳综治第一责任人、维稳综治直接责任人、矛盾纠纷，各部门维稳综治责任人，每月分别组织一次员工沟通会；公司每月开展一次全员的员工大会，分享公司的相关信息，加强与员工之间的沟通。
对与员工在沟通中提出的问题点进行百分百的回复。
对于生病，受伤的员工进行探望及定期沟通。截止目前维稳综治委及综治办共探望员工6人，14次。
维稳综治委员会持续与员工保持沟通交流，为员工提出合理的帮助。如在生产任务紧张的情况下，考虑员工体力消耗及情况，要求食堂每天额外加餐（面包或鸡蛋），给员工提供后勤保障。
七、开展宣传教育，提高法制和自我保护意识
针对20**年发生的维稳综治事件，如驻厂人员参与客户员工内盗事件，公司立即给予所有驻厂（包括客户驻厂和供应商驻厂）员工进行法制宣传教育。并计划每半年对驻厂人员进行一次宣传教育。
为了把维稳综治工作开展的更有成效，结合经开区维稳综治形势和公司实际情况，利用员工入职培训、电子邮件、板报宣传、班组看板、维稳综治例会、食堂电视等载体，组织员工对《近期治安形势通传及突发事件自救知识教育》、《恐吓诈骗电话常用手法和防范》等进行宣传教育。针对今年客户交通事故的通报，公司加强交通安全的培训和管理，如编制《交通安全管理制度》命令要求员工电动车、摩托车上下班必须佩戴头盔；给保安人员配置相机一台，要求保安对员工进出公司进行检查，对于违反公司《交通安全管理制度》的员工进行拍照处罚。
结合各重大节假日的节前员工安全、综治知识宣导，组织员工进行治安防范知识以及维稳综治相关的法律、法规学习，使员工领会做好维稳综治工作的重要性和必要性，有效的提高全员治安防范知识。
八、强化安保措施，保障公司稳定
公司重视在人防，技防方面落实。工作今年已增加8个高清摄像头，目前公司摄像头共20个。计划今年再增加4-7个摄像头，并将关键位置如员工通道、公司大门调整为高清摄像头。
另外，公司与保安公司签订服务合同，在公司设立二个固定岗位，定时巡查，落实24小时值班制度，对办公楼，各部门办公室，厂界外围进行巡查。公司定期对保安开展相关培训。在今年春节，公司在对节假日坚守在岗的内保人员进行节日前的慰问。
去年年底至今年年初，发生一次外来人员冒充供应商进入车间进行拍照的行为；针对这个事件，综治委立即更新入场要求，要求所有进入公司车间人员签订《入场告知书》、必须由公司人员接待登记后才可以进入公司。
九、对应双班安全、维稳综治值班
公司目前进行双班生产模式，为进一步加强公司双班安全、综治管理各项应急对应工作，保障公司安全和生产正常进行，人事行政部编制《夜班负责人手册》，明确职责范围、明确相关流程、明确夜班信息传递机制、明确可调用资源。对解决夜班生产过程中安全。后勤服务等难点问题进行改善。目前，公司夜班未发生综治事件，生产工作体制正常运行。
十、落实假期维稳综治工作
在今年“春节”、“清明”节前及期间，根据上级要求及公司实际情况，对公司节假日期间的值班工作进行统筹安排，综治委都对放假前及期间的维稳综治工作部位，均安排了部级以上领导进行在岗值班。通过组织各部门落实员工假期安全常识宣导，值班应对和检查。长假前，公司综治办进行排查，由各部门维稳综治责任人亲自对员工进行治安防范知识的教育。计划在今年五一、端午、高温假、中秋、国庆节前组织安全生产、维稳综治联合检查。截止今天，20**上半年在节日期间，公司及员工未发生综治事件。
十一、加强与上级单位信息沟通，及时掌握最新动态
公司维稳综治主管部门不定时期与经开区综治办及园区企业进行信息沟通交流，对周边信息进行收集和整理，并通过邮件发至各部门，要求各部门组织员工学习。如3月份园区XX公司分享园区内有暴露狂出没事件、4月份在经开区综治办领取20**经开区综治工作情况汇报、20**维稳形势分析、20**年1月份维稳形势研判、20**经开区维稳工作的总结资料。
十二、20**年上半年维稳综治工作不足之处
1、今年入职新员工较多，员工法制意识需要进一步强化。
2、双班生产，夜班员工下班时在交通、治安方面存在一定隐忧。
十三、20**维稳综治重点工作计划
1、开展全员普法教育。
2、落实双班生产部门经理在岗值班对应。
3、落实“五一”、“国庆”等重大节日的值班、维稳措施落实。
4、落实每月维稳综治第一责任人夜间巡查。
5、组织维稳综治突发事件专项演练。