职场生存法则与技巧汇聚（最新8篇）
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职场生存法则与技巧【第一篇】
职场上的竞争与日俱增，作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧，助你早日独立起来。
这里的独立并不是要你孤立自己，而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息，综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人，才能在职场上获得成功。
努力是职场上很客观的一个词，埋头苦干不是最佳选择，而如何努力的.完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说，只有努力证明自己就是狠狠的还击。
热爱自己的职业，从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强，不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑，要懂得以柔克刚。
职场生存法则与技巧【第二篇】
1.不要人云亦云，要学会宣布自个的声响。
老板欣赏那些有自个脑筋和主意的职工。假如你常常只是他人说什么你也说什么的话，那么你在单位里就很简单被忽视了，你在单位里的位置也不会很高了。有自个的脑筋，不论你在公司的职位怎么，你都应当宣布自个的声响，应当勇于说出自个的主意。
2.有话好好说，切忌把与人交谈当成争辩竞赛。
在单位里与人共处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲热感，即使是有了必定的等级，也不能用指令的口吻与他人说话。尽管有时候，咱们的定见不可以统一，可是有定见可以保留，关于那些原则性并不很强的疑问，有没有必要争得有你没我呢？确实，有些人的谈锋很好，假如你要发挥自个的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。假如一味好辩要强，会让搭档们敬而远之，一朝一夕，你不知不觉就成了不受期待的人。
3.单位是作业的当地，不是互诉心事的场所。
咱们身边总有这么一些人，他们喜爱向他人倾吐苦水。尽管这么的交谈可以很快拉近人与人之间的间隔，使你们之间很快变得友善、亲热起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人可以严守隐秘。
所以，当你的日子呈现自己危机，如失恋、婚变之类，最好仍是不要在单位里随意找人倾吐；当你的作业呈现危机，如作业上不顺利，对老板、搭档有定见有观点，你更不应当在单位里向人裸露-胸襟，任何一个老练的白领都不会这么“直爽”的。自个的日子或作业有了疑问，应当尽量防止在作业的场所里谈论，无妨找几个知心朋友下班今后再找个当地好好聊。
说话要分场合、要有尺度，最要害的是要得当。从容不迫的说话态度，高雅的肢体言语，活泼诙谐的诙谐言语这些都属于言语的艺术，当然，具有一份自傲更为重要，懂得言语的艺术，恰恰可以帮助你愈加自傲。娴熟地运用这些言语艺术，你的职场生计会更成功！ 以上就是本人的分享了，更多资讯请关注烽眼平台。
职场，对于刚毕业迈入社会大门的童鞋们来说，是个既熟悉又陌生的名词。对于职场，有着莫名的兴奋和期待，同时，也会感到忐忑，大有“一入豪门深似海”的意味，该怎样才能让自己在职场中左右逢源，如鱼得水呢，在职场中，应该注意些什么呢？已经身在职场的人群，也会有相同的困惑吧。那我们，今天就一起来探究下，职场那些事。
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
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职场生存法则与技巧【第三篇】
如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。
通过利他来利己，才是高明的做法。
不要只把看得见的东西当作利益。
另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自己陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。
而且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。
穷生奸计，富涨良心，不外如是。
职场生存法则与技巧【第四篇】
我对赞美有瘾。本人条件既非富有吸引力，也不够成熟，更谈不上多产。但我依然渴望赞美。假如得不到赞美，我会一蹶不振;假如得到赞美，我会捧到灯光下细细考量，如果觉得“质量合格”，就会感受到短暂的“赞美快感”。但之后，我还会想要得到——我需要——更多的赞美。
由于我自己的欲望没有止境，所以我以为，赞美是一切管理问题的解决之道。特别是在当前这种经济形势下，用更多金钱作为奖赏谁也负担不起，于是，慷慨送出“棒极了”这种赞美之辞，似乎是理所当然的选择。
哎，可惜没那么简单。上周有位朋友打电话向我诉苦，说她觉得灰心丧气。在前一天，经理把她叫进办公室，打算对她大加赞扬一番。但效果却糟透了，让她觉得深受打击。他首先就她最容易完成的'一部分工作向她表示祝贺，然后和颜悦色地称赞她工作勤奋。她忿忿地对我说，这就跟被称赞守时一样糟糕。
赞美很难把握分寸：好的赞美甚至比好的批评更像一门艺术，而糟糕的赞美还不如不赞美。即使是好的赞美，如果过度，也会失去魅力。和一切会让人上瘾的东西一样，赞美也存在安全用量，过量就会产生危险。每天摄入两个单位的酒精被认为是安全的，但每天两次赞美就过多了。如果一个人每天都能得到赞美，那他很快就会感觉不到任何兴奋感了;然而，如果赞美稍微减量，却会让人灰心沮丧。
美国的研究发现，过多的赞美是有害的：每做一件事情都会得到赞美的孩子，长大后不如没有经常得到赞美的孩子成功。赞美必须偶尔为之，否则毫无价值。
艾伦。休格爵士(sir alan sugar)是英国最懂赞美之道的人之一，他最出名的就是骂人是废物时的那种刻薄方式。上周我看了英国版的电视系列节目《飞黄腾达》(the apprentice)，他对着一些有前途的选手粗暴地咆哮“干得好”，选手们顿时笑逐颜开——这正是我在工作中梦寐以求的那种强烈的“赞美快感”!
就像酒精一样，适当的赞美剂量因性别而异。男人往往对所有的赞美都信以为真，因此不消多少赞美就能获得信心。而女人则会过滤掉一半的赞美，因为它们或缺乏诚意、或不切要点、或有些冒犯，因而需要更多赞美才能振作起来。
除了数量，赞美的质量也很难准确把握。关于如何令赞美更加有效，管理人士通常会得到三条建议，但它们都很糟糕。第一条是，赞美必须当众进行。这完全是不负责任的建议。虽然赞美能否让“被赞美者”感觉更好一直无法确定，但可以肯定的是，当众赞美会让旁人都遭受到沉重的间接打击。
第二条，赞美必须有针对性。同样，这条建议也糟糕透顶，因为赞美者所选择称赞的具体方面与被赞美者希望得到称赞的方面可能并不一致。一位曾就职于英国广播公司(bbc)的朋友记得，时任总裁的约翰?伯特(john birt)曾对她表示了衷心的赏识，称她为“出色的管理者”。她认为这令人泄气。他应该只说“你很出色”——然后就此打住。
职场生存法则与技巧【第五篇】
职场，对于刚毕业迈入社会大门的童鞋们来说，是个既熟悉又陌生的名词。对于职场，有着莫名的兴奋和期待，同时，也会感到忐忑，大有“一入豪门深似海”的意味，该怎样才能让自己在职场中左右逢源，如鱼得水呢，在职场中，应该注意些什么呢？已经身在职场的人群，也会有相同的困惑吧。那我们，今天就一起来探究下，职场那些事。
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。 如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。 想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
那么，我们应该注意些什么呢？
第一、上司的虎牙不要去拔
很多员工喜欢触碰的第一条高压线就是公然和上司对抗。
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职场生存法则与技巧【第六篇】
七年前，一个戴着眼镜，有点腼腆的小青年李云，加入a知名机械公司。李云是通过朋友介绍到来公司参加一场面试，当时的情景还记忆犹新：三位公司高层在会议室进行现场面试，一位老总、一位副总，另外是办公室主任。参加应试者总计五人，学机械出身的有四人，只有李云是学建筑工程，专业和机械没有任何干系，总觉得的格格不入。
当主任提问：“你们将来想在公司做什么工作?每个人都要发表。”
李云回答道：“我要和你们三位领导一样成为一名优秀的管理者。”
现场有的人憋着笑，认为李云这人，不知天高地厚，癞蛤蟆还想吃天鹅肉。可是李云不在乎，依然坚持自己梦想，决不放弃。
时间过了一天，李云在睡梦中被手机突然惊醒了，对方是一个小姑娘的声音：“李先生，您好，我是a公司的人事专员，恭喜你，面试成功。明天到公司办理入职手续。”
李云的自信和坚持，终于如愿地得到了梦寐以求的'管理岗位，主任助理一职。从此他就踏上了在a公司长达7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理岗位上迅速立足?这也是当今很多大学生要面对的职场生存问题。那我们一起走入李云的职场，探究他的职场生存之道：
李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的岗位，于是在工作中碰到不懂的情况就会多了，还有一些专业术语连听都没听过。他非常积极主动向主任请教，比如写报告、写活动方案、主持晚会等等，这些对于当时的李云来说是很难的。可是主任交办的任务必须要完成，那怎么办?他上班时自己琢磨查资料，下班时经常拉着主任问，好像小孩问父亲“十万个为什么。”主任很热情地给予解答。日复一日，李云提问越来越少了，不懂的地方总是先想办法，后再向领导、同事请教，慢慢地养成思考的好习惯。如此一来，他把一个个问题都解决了，自热而然就成长起来了。
李云初来公司，其他部门领导经常叫他帮忙打下手，复印资料、倒茶、搬东西等杂事，还有顶着热日跑政府机关送材料、报告等也是家常便饭的事情。起先他也经常抱怨、发牢骚，怎么领导只安排琐事，他不想干。有一次，主任跟他说：“李云啊，你现在刚入公司，公司不知道你的能力到底怎样，你要明白，一个人把简单的事做好了就不简单了。”自从李云听了主任这句话后，就再也没有抱怨过。他懂得了其中道理，这些看似琐事，其实是在考验。只要把小事做好了，公司才会安排更大的事。于是乎李云心态慢慢调整过来了，事事认真地去做好，让领导放心，这才是职场发展的硬道理。
李云之前没有做过企管工作，可以说企业管理“零经验”，这样吃亏受气是难免的。记得公司有次开展质量管理体系专家评审，领导交代需要悬挂欢迎的横幅。当时，李云手头上忙着准备内审资料，一时疏忽把领导交代的事情给忘了，等到专家来公司的时候才想起领导交代的事。可是为时已晚，后来李云被领导严厉地批评了一顿。事后李云开始反思这事，为什么会忘记呢?终于想通了，他一直以为自己记性好，事与愿违，偏偏忘记了此事，俗话说“好记性不如烂笔头。”从今往后，他汲取了教训，要求自己只错一次。故他把事情分轻重缓急，并养成了做笔记、列计划的好习惯。
李云有一个优点，善于做员工思想工作，平时他经常下车间跟员工谈心，一回生二回熟，自然成了好朋友。记住有一次，李云和老师傅刘明在交谈时，无意间提到自己的徒弟蔡钟最近时常请假，据说蔡钟的父亲身体患病较重，在医院治疗，花费近20余万元。李云得知此事后，立即向公司领导汇报，公司组织工会领导带上慰问金去看望员工家属，虽然钱不是很多，但送上一份关爱和祝福。蔡钟一家很是感动，彼此间情感的升华，化成人间的真爱。后来因李云这次洞察敏锐，及时提供信息，员工得到关爱，员工关系和谐发展，受到领导的好评。
李云之所以能在公司快速立足，还有一个原因就是“梦想”。他心中一直有个梦想，能成为一名卓越的管理者。有一次公司发生员工闹事罢工事件，公司领导临时交代快速查明事因，李云临危授命加班找员工调查，仅仅用1天时间，访问了20名员工，整理出长达10000余字的报告。领导通过这份报告，了解事件真相，最终通过一场员工座谈会的形式化解了罢工事件，员工重新高兴回到岗位，一切恢复正常。他不管遇到多大的困难和折磨，都要坚强地向前迈进。他学会自我调节心情，时常鼓励自己：“男人必须含着泪水前行。”一次次的挣扎使他的内心变的越来越强大，抵抗能力也增强了。他不断地自我激励，利用业余时间不断地学习，积极参加培训、论坛、讲座等提升自己的管理能力，只有这样才能在社会和职场立足，才能持续发展和提高竞争力。
总之，每个人在职场上的生存方式不同，要想快速融入企业，站稳脚跟，如果能做到“五心”——用心、细心、耐心、爱心、恒心，人人一切从心出发，事事必会迎刃而解。
职场生存法则与技巧【第七篇】
前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：
要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。
要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。
要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。
职场生存法则与技巧【第八篇】
脚踏实地，珍惜此刻。
关键时刻，抓住机遇。
善于合作，借力上位。
以变应变。
要事第一。
承担责任。
诚信是成功的守护神。
坚持，能让你做好所有的工作。
作者简介。
李林，管理学硕士毕业。先后就职于多家外资企业，从事销售管理工作。也曾涉足财务管理。深刻了解作为中层管理者的为人处世之道，有实用的管理经验，也为新人如何适应职场工作提供相应的辅导。
目录。
第1章思路决定出路，寻找最佳思维方法。
思路决定出路。
让左右脑达到思维平衡。
不要把一切复杂化。
变换思维才能峰回路转。
思考是制胜法宝。
简化问题，提高效率。
怎样把问题简单化。
类比联想能更好地打开思路。
急事缓办。
看问题要抓本质。
将错有时也要就错。
从“空白”中发掘良机。
深思，更要熟虑。
模仿不能太生硬。
选择最佳方法，创造成功机会。
第2章顺势而为，把眼光放长远。
理想决定人生的高度。
分析现实，预见未来。
成功离不开从基层做起。
不要从很低的基层做起。
不想做将军的士兵不是好士兵。
只为薪水工作是一种短视。
万事通不如一事精。
一生做好一件事。
像主管那样思考。
不要急于给一个人下结论。
求人交友，长期投资。
不能降低成功的标准。
难度决定高度。
第3章坚守自己的原则，不能无原则让步。
一定要争取应得利益。
找准自己的位置。
有勇气说出自己的意见。
维护公司的利益。
尽力做到公私分明。
不执行有缺陷的制度。
要做就做最好，否则就不做。
坚持自我，别太在意别人怎么说。
与公司同命运。
坚持己见，不屈服于权威。
应对工作厌倦期。
第4章昨天已经过去，明天触手不及，珍惜此刻。
把目光看向明天，不要沉迷于过去。
每天早晨有一个积极奋发的开始。
计划好某项工作该花多长时间。
安排好一天的作息时间表。
把时间消耗降到最低。
24小时怎样变成48小时。
同样时间怎样才能做更多的事。
等待是在浪费生命。
谁偷走了你的时间?
做事越有效越好。
有效管理时间。
每天抽出一定时间安排工作。
克服拖延。
现在就干，马上行动。
第5章时刻迎接机遇的到来，绝不给它溜走的机会。
每天都要从零开始。
机遇总是属于勤奋的人。
成功的门是虚掩着的。
机遇需要我们不断尝试。
机会属于敢冒险的人。
命运本非天定，成败自在人为。
办事果断，先下手为强。
不断追求，不断成功。
及时抓住有用信息。
机遇只青睐有实力的人。
弱者等待机会，强者创造机会。
紧紧抓住灵感。
不找借口，拿结果来复命。
正确做事，与做正确的事。
把握住第二次机会。
成功属干坚持到最后的人。
第6章合作而不是单枪匹马，借助别人的力量上位。
成功者都不是独行侠。
利用人际关系赚钱。
团队的力量让你无往而不胜。
人脉是你最大的资源。
把竞争对手变成朋友。
多与成功者合作。
要向成功者学习。
结交一流人物。
要与同学保持联系。
真诚和尊重是合作的前提。
循序渐进建立关系。
不疏远落魄的朋友。
能和不喜欢的人合作。
把不能打败的“敌人”变成朋友。
第7章能适应不断变的情况，能应变而非顽固。
第8章要事第一，同进要做好每一件小事。
第9章承担责任，能承担责任的人才能委以重任。
第10章诚信是成功的守护神。
第11章坚持，能让你做好所有的工作。
在线试读章节。
思路决定出路。
美国有两个年轻人，约翰和杰克，他们住在同一个贫穷的村庄，而且是最要好的朋友。
两个年轻人不甘于过如此贫困的生活，商量着一起外出做生意。于是，他们转让了各自的田地、变卖了各自的家产，带着所有的财产出发了。
他们先到了一个盛产羊毛的地方，约翰说：“在我们的家乡，毛皮是很值钱的东西，我们现在就把所有的钱换成羊皮，带回去卖，一定会赚钱的。”杰克很赞同伙伴的想法，因为，他们家乡的首富就是通过买卖毛皮富裕起来的。于是，他们分别买了毛皮，背在背上。
接着，他们到了一个盛产麻布的地方，那里的毛皮也卖得很贵，约翰说：“麻布在我们家乡比毛皮更值钱，我们把毛皮卖了，换成麻布，这样不但我们的本钱可以收回，回去还有更高的利润。”约翰一心想着家乡的那个首富，认定了只有通过皮毛生意才能致富。他说：“不，我一定把毛皮安稳地运到家乡去卖。”
约翰只好自己把毛皮全部换成麻布，这样，他多赚了一笔钱。而杰克依然背着沉重的毛皮。
最后，两个人来到一个盛产黄金的地方，此地的毛皮也很短缺，约翰又说：“这里黄金更便宜，家乡的黄金却非常贵，我们就把皮毛和麻布换成黄金带回去，我们肯定会暴富。”杰克还是坚持要把毛皮带回去。
就这样，约翰带着黄金，杰克带着毛皮回到家乡。杰克卖掉毛皮，只赚了一些小钱，约翰卖掉黄金，成为当地最富的人。
同样的经历，同样的付出，不一样的思路，不一样的方法，就导致完全不同的结果。不同的思路成就不同的人生，选对思路才能做对事情。
……。