职场小故事及感悟精选5篇

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职场小故事及感悟【第一篇】

提到“大学生就业”这个话题，大学生总会给出“难”的回答。对于20xx级大学本科生来说，距离毕业还有8个月。在大家为就业头疼时，却有一群大学生已被大型国有企业相中。他们是沈阳大学机械工程学院的9名大学生，目前已与国企签订了《就业协议》，毕业后他们将如愿以偿地走进这家国企。11月28日，记者采访到了即将赶赴大型国企中钢吉林机电设备有限公司工作的邵辉和他的老师们。

学习时：年年拿奖学金

邵辉是这次20xx级焊接技术与工程专业与中钢吉电有限公司签订《就业协议》的9名大学生之一，为啥大型企业能看上邵辉呢？邵辉说，这与他平时的学习成绩有关。

有些大学生可能认为大学没了升学考试的压力，对学习满不在乎。等到就业面试时，尽管把自己的简历包装得很漂亮，但简历里可写的内容却不多。在邵辉的简历表中，连续三年获得学校奖学金让人刮目相看，全班36名学生，邵辉的成绩一直名列前茅。而且，邵辉还自学考取了与专业相关的资质证书。

“上学时也一直关注焊接行业，知道焊接也需要掌握一些电子操作系统，于是我自己在外面又学习了三维cad应用工程师等。”所以，邵辉的简历上，除了在校成绩还比别人多了一项本领。对于这样的学生，用人单位当然求之不得。

面试时：没惦记待遇的事

邵辉也经历了一轮轮面试。问起面试技巧，邵辉觉得端正就业态度挺重要的。“用人单位首先就问我：对工资薪酬怎么看待？对在‘一线’工作怎么看？等这类问题。”“其实，在面试之前，我对工资待遇这个问题确实没有过高要求。”邵辉在面试中回答对方：“我是还没毕业的大学生，能有这样的工作机会主要是以学习经验为主，工资薪酬只要符合劳动法规定就行，我会靠自己的能力拿工资。”邵辉的回答令对方很满意。邵辉说，焊接需要掌握“一线”焊接技术，入厂后他也将在“一线”焊接现场实习，这些他都欣然接受。“我觉得这是应该的。不从‘一线’做起，即便走上领导岗位也不能让人信服。”邵辉说。

学校称：想就业得“储备”素质

沈阳大学机械工程学院是个老专业，近几年该专业的毕业生被招聘到企业后，专业素质与实践工作能力得到认可，这是企业再次来校招聘的原因。

正确的择业观固然重要，但要想实现就业理想，毕业生本身必须具备一定素质。沈大机械工程学院王占勇副书记介绍，如今焊接技术不再是人们印象中的传统焊接，而是以自动化焊接为主，技术含量很高。沈阳大学焊接技术与工程是本科专业，该专业本科层次在东北仅有两所院校开设。而且，学校注重学生实训培训，又引进了焊机国际工程师证书的培训，很多毕业生都拿到了这一资质。接下来还将有更多国企来此招人，预计学院焊接技术与工程专业的毕业生就业率可以达到百分之百。

职场小故事及感悟【第二篇】

一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。

佛塔里的生活实在是幸福极了，它既能够在各层之间随意穿越，又能够享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它能够随意咀嚼;人们不敢正视的佛像，它能够自由休闲，兴起之时，甚至还能够在佛像头上留些排泄物。

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。

'你不能吃我！你就应向我跪拜！我代表着佛！'这位高贵的俘虏抗议道。

'人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！'

野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。

职场小故事及感悟【第三篇】

他的这家眼镜店位置偏僻，生意并没因暑假的到来而有起色。

外边的雨下得不紧不慢。他和妻子正聊着天，走进来一对母子。女人头发花白；男孩眯着眼睛，很瘦，套头衫上印着一串倾斜的英文字母，嘴角的绒毛像玉米刚秀出的须，看上去很腼腆。

他热情地和女人打着招呼，女人说，儿子高三最后一年居然近视了，今天上午刚接到大学录取通知书，被z大学录取了，带他来配副眼镜。z大学是重点大学，女人的口气很是满足。

听着他推荐各种眼镜的性能和价格，女人脸上的笑容渐渐不见了，不停地说，不就是两片玻璃加两根塑料腿吗，咋这么贵啊。最后，他为他们推荐了一款标价120元的促销款眼镜，这是全场最便宜的了。

测试、验光，磨镜片，不到一个小时男孩戴上了那副眼镜，在镜子前不停地打量自己，看得出他很满意。女人笑着付了钱，两人消失在雨幕中。谁的包？妻子眼尖，发现高脚凳上落了个小包。他打开来，里边是一叠百元大钞，用皮筋扎着。数了一下，整九千。

刚才，他给那母子俩配镜子的时候，妻子给另一名顾客验光，但那人没买眼镜就走掉了。这钱是谁的呢？他握着包心跳得很厉害。

平时下午6点就关门的他，这天直到晚上10点还没打烊。等到11点，正要起身关门，一个满头大汗的少年闯了进来，叔叔您见过一个红色的小包没，有点旧。正是下午配眼镜的男孩。

他从身后摸出一个小包晃了晃，少年立即高兴地大叫起来。可他并没有把包还给少年，只说明天让你妈妈亲自来取吧。少年还想说什么，他果断地锁上了抽屉，落下了防盗门。

第二天，那个妇女急匆匆进来，身后还跟着两人，一个扛着摄像机，一个拿着采访话筒，像是记者。还没等他开口，手就被牢牢握住了，记者同志，就是这位好心的大兄弟捡到了俺孩子的学费，谢谢您啊。

第三天，刚打开店门，地上一个信封：谢谢您，叔叔。前晚我误会了您的想法，对不起。我是怕你跟妈妈要回扣才叫了记者做个见证。这100元是昨天电视台给的报料费，天热您买个西瓜吃吧。

职场小故事及感悟【第四篇】

在我上学的时候，我就经常想每天应该学习多少个小时最优。思考2种极端情况：每天学习0小时和每天学习20小时。这两种状况的学习产出应该都接近0。也就是说，最优的每日学习时间应该在这两者之间，可是到底应该学习几个小时呢？我很快发现，当做不同难度的事情时，每天适合的学习时间是不同的。比如，当你要做的事是给报告修改格式的时候，一天工作十几个小时毫无压力。我就曾坐在双子座咖啡厅连续修改报告格式长达16个小时，当我凌晨3点离开双子座的时候，我还觉得我能继续修改6小时，因为这纯粹是体力活。然而，在学习数学的时候，我一天做8个小时的数学题就精疲力竭了，因为这件事需要动脑子。

当我工作之后，我发现，人们是不可能高效地工作十几个小时的。当一个人做有难度或是需要创意的工作时，他创造价值的时间并不能超过8小时，所以人们为什么需要每天工作十几个小时呢？于是我在空闲时间也观察了人们加班是因为什么原因，然后发现了如下的情况：

项目处于紧要关头 10%

因为需求变更需要重做工作 15%

等待老板或同事查看自己的工作 15%

没有工作，但要留在办公室待命 20%

等到9点后再回家可以报销打车费 5%

开会、写邮件、等待别人回邮件 20%

没有人希望每天工作很长时间，人们加班总是因为迫不得已。然而如果深究加班的原因，却会发现加班并不都是因为要做有意义的事。事实上我并不十分反感加班，有时如果花了很长时间做一个有意义的项目，我还觉得挺愉快的，经常在加班的最后产生一种成果斐然的沾沾自喜感。然而有些时候，加班却是毫无意义的，这就会使人陷入一种钝刀子割肉的痛苦中，明明在做无意义的事，却要困在办公室不能走。所以什么情况会导致无意义加班呢？我经过思考，发现缺乏安全感是无意义加班的主要原因。当老板或你对自己做的事情没有信心的时候，就会因为焦虑感大幅增加工作时间。

老板缺乏安全感的确是工作时间的杀手。我曾做过一份短期实习，当时的老板应该是个新手，她对工作陷入了极端焦虑的状况中，一个显著特点就是无法从任务中停下来想一想这些任务有没有道理，只是唯恐自己或是我陷入没有工作的空闲中。在我经历了一周忙碌而无效的工作之后，我感觉我对她的处境并没有帮助，于是就友善地辞职了，并离开了那个行业。这件事让我意识到，即使一个人每天工作16个小时，也可以什么都没做。

我后来常常回想起那周的工作，为什么我可以一天工作16小时，却没有产出任何影响最终报告的成果？原因可能在于老板在失去对项目进程的控制时，更加害怕失去对打杂人员（我）的控制，于是她专注于确保我在每一个时段都有一项工作要做，却丝毫不在意这些工作是否真的有助于项目进展。这就造成了表面的勤劳和深层次的浪费。

另一方面，员工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的时候当我们工作了很长一段时间时，效率就会趋近于0。这时我一般会停下来休息一下，但很多人会继续坚持以接近为0的效率工作。即使我说："也许你可以停下来看看书或是玩一会，待会会更有效率。"他们也会告诉我："如果不停下来，我至少还在工作中。"

后来我的行为经济学学的更好了一点，再去看这个现象，就发现人们在安全感稀缺的时候会更容易追逐一些显著指标（salient target），比如"工作时长"。即使人们在心里知道，工作效率或是工作方向更能影响工作产出，但是在焦虑的心境下，人们只希望能尽快看到一些成果，即使是增加无用的垃圾工作时间，也总比没有好。很多加班就是这样诞生的。

时候人们并不是为了做什么大事而辛苦加班的。所以还是应该好好思考一下，每天到底怎样工作才能产出最高。毕竟如果在未成大业的时候就累倒在前线，那就是一件得不偿失的事情了。

职场小故事及感悟【第五篇】

陆晗在一家公司工作了十多年，从普通员工逐步晋升到人事经理。公司发展迅猛，准备上市。

有一天，老板告诉陆晗：“公司要上市，需要一名富有上市经验的人事总监。”

陆晗很愕然，之后没有积极去招聘。老板多次问他有没有合适人选的时候，陆晗说没有。

不久，老板通过猎头公司招来人事总监王群，成了陆晗的上司。

王群不仅学历高，而且有上市公司的阅历。他没有对陆晗指手画脚，而是谦虚地向他询问、请教。陆晗抱着不迎合也不反对的态度，王群不恼也不烦。

公司每年要组织一次旅游，陆晗根据往年的经验，为了员工安全，不去海边，还是安排爬山。很多员工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

王群把大家的意见告诉陆晗，陆晗说：“旅游安全第一，爬山最合适。”

王群说：“既然出行是为了让员工开心，我们不妨改变地方，去海边吧。”

陆晗说：“去海边危险，出了事谁负责?”

王群说：“只要做好安全防护，去海边就不会出事。”

陆晗赌气地说：“你选择去海边，出了事你负责。”

之后，王群找陆晗多次沟通，但他始终坚持己见。最终王群决定带领员工去海边旅游，陆晗担心出事，便请年假回家了。

陆晗休假回来，员工们笑脸灿烂，都在“朋友圈”里晒出了下海戏水的靓照。

陆晗虽然嘴上不说，但羡慕不已。陆晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一个员工告诉他，王群不仅为每个人买了意外险，还以五个人为小组设立安全小组长，十个人为一队设立安全队长，每隔半小时就清点人数。陆晗听后，沉默不语。

一次，陆晗去老板办公室，老板正全神贯注地修剪发财树。

陆晗对老板说：“这棵发财树快死了几次，不如换新的吧!”

老板笑笑说：“这棵发财树虽然死过几次，但是它仍然活了下来，很努力地生长不放弃。再说，它跟了我很多年，有感情了，哪里说放弃就轻易放弃呢?”

陆晗听了老板的话，自然明白其中的含义……