职场工作中的房地产（述职报告）范例【汇编8篇】
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职场工作中的房地产述职报告范文【第一篇】
职场中，能干的人总会得到领导的褒奖，同事的羡慕，但是如果把握不好的，你就会陷入陷阱，成为炮灰，关于职场工作中的一些窍门你懂吗?下面由本站网友给分享的“职场工作中的房地产（述职报告）范例【汇编8篇】”，希望各位客官喜欢!
在工作中一定要抓住本职工作，抓住重点，一般来说工作有四种，既紧急又重要着重处理，重要不紧急抓紧处理，紧急不重要授权处理，不紧急不重要闲暇处理，因为你的时间有限，总有很多琐事耽误着你，而琐事是没有价值的，所以你只要以重点工作为主，那你的业绩才会最好，职场中很多人为了证明自己是能者，日复一日陷入一种“能者多劳”的恶性循环之中而无法控制自己的时间，而能者的标准就是合理的分配自己的时间，掌控好自己的工作局面，将自己的时间重点分配在重要的工作上，只要你把重点的80%做好了，剩下的20%也就自然就会好的，而一个工作的80%体现在交往能力，沟通能力，业务素质等方面，职场当中经常会出现这样一种状况，有的人闲死，有的人忙死，其实很多时候不需要自己有多忙，你只要控制住其中的的80%，不要被20%牵扯太多的精力，就算成功了。
很多人可能是是电视剧看多了，什么宫斗，潜伏等电视剧的影响，总是对职场有很深的偏见，认为职场很险恶，总有上演不完的勾心斗角，尔虞我诈，所以在处理事情是往往畏手畏脚，不敢做事，生怕自己一不留心就会得罪人，职场有职场的规矩，虽然有有潜规则，但是你害怕得罪人而没有把工作做好，那么你就没有存在的必要，因为任何一个公司都不会养闲人，所以我们在处理事情是，要本着实事求是的原则发挥自己的主观能动性，积极的协调处理，如果实在不行，你首先要做的就是保证公司的利益和自己的利益不受侵犯，如果因为帮助别人而损害自己的利益，那么就肯定不能做了，职场有自己的规矩，所以你要本着实事求是的规则做事，装傻充愣，尽心尽力的把工作做好就可以了，不要想太多，因为你想太多，你的工作方式就会变形，你一变形别人接收到信号，就看出你有想法，那么也就会变形来回应你，所以不要被一些事情影响，踏踏实实的把工作做好才是王道。
职场当中真正能干的人一定是善于经营人际关系的，他们个人的能力也许不是很强的，但是他们身后有一个很强的团队，也就是我们经常说的一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，他的团队一直在他的身后默默的为他顶起，他的工作自然会红旗飘飘。当你孤军奋战的时候，因为不善于借鉴和整合别人的力量和智慧，而现在的工作奉行的是团队合作，一件工作只有许多人才能够造成，如果说只有你一个人在尽力，他们在后面扯你的后腿，那么你做的再多也会累死，毕竟百人栽树，不如一人拔树，所以说团队的协调很重要，所以你不要把自己搞的鹤立鸡群，这样不仅仅鹤难受，鸡也难受啊，所以只有成为融入团队成为其中一员，个人的发展才是无限的，融入团队主动服务好其他成员，才能赢得别人的支持。
职场中既看重利益又看重界限，职场成员因为利益之争变的很冷漠，也会因为尊重彼此的界限保持敬而远之的距离，这就是对他人和自己的保护，我们承认别人利益的同时，也需要抓住自己的利益，所以你做事需要早请示晚汇报，经常同领导沟通感情，这样你的工作才不会白干，要不你做了很多工作，领导并不知道你完成了，或者你完成了并不是领导对这项工作的看法，所以你做之前，一定要问清领导对这项工作的具体看法，要不你的工作白干不说，万一做错了，领导说你擅自做主就不好了，所以在工作当中，一定要及时的请示汇报，尽量让领导参与进来，让他知道你都做了那些工作，知道你的辛苦，而且也和他建立了感情，另外一个当别人来夺取你工作成果的时候，他也最了解肯定会帮你说话，你就可以保证你的利益了。
职场工作中的房地产述职报告范文【第二篇】
守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。
当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
职场工作中的房地产述职报告范文【第三篇】
身为职场中人不但要会做事还需要会做人，有时候会做人比会做事更重要，在做人的同时也要学习做事的技巧。今天我们就来深入的探讨一下职场精英的.生存法则。
想要在职场中获得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑战，遇到困难迎难而上，每一次的挑战都是一次机会，你要学会把握好机会，这样你也才会有更多的机会表现自己。
机会都是留给有准备的人的，不管你要做什么，见什么人，都做好充分的准备，你的心态，你的时间，你的精力和知识都会让你更成功。
分享会让你的快乐更快乐，会让你的伤心减少一半，不敢是你的经验，学识，还是心得，不要担心别人会超越你，学会分享才会共同进步。
职场工作中的房地产述职报告范文【第四篇】
1.你和对方在交谈进行中，说话目的在于使人全部明了，别人听不清，就不懂，就是浪费。
说话时声音要清楚，快慢要合度。
说一句，人家就听懂一句。
良好的谈话，应该是用大方、熟练的语句，而且有丰富的字汇，可以应付说话的需要，使内容多彩多姿，扣人心弦。
2.说话有节奏，快慢合适，抑扬顿挫是获得听众的唯一秘诀。
不可忘记在应快时要快，应高时要高，应慢时要慢。
因为我们谈话的目的是说明一些事情，使人发生兴趣。
所以要清晰，要明示。
3.在火车里，在飞机里，或者是在别人放爆竹的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了。
如果在公共场所，便会令你的同伴感到难堪。
4.每说一事，要创造一个新名词，把一个名词在同一时期中重复来用，是会令人生厌的。
一个名词不可同时用来形容各种对象。
和你所说的意义毫不配合的口头禅，还是极力避免吧。
5.知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，说话要越简洁越好，字眼不可多用，话未说出时，应先在脑里打好了一个自己所想表达的意思的极简单的轮廓，然后根据这轮廓叙述出来。
6.太深奥的名词不可多用，除非你是和一位学者讨论一个学术上的问题，否则，满口深奥名词，即使用的恰当，也是不太好的，随便滥用学术上的名词，听不懂的人根本不知道你说什么，且会以为你有意在他面前炫耀你的才学;听得懂的人则觉得近乎浅薄。
7.俏皮而不高雅的粗语俚言，人们初听时觉得新鲜有趣，偶尔学着说说，积久便成习惯，结果是随口而出。
那些话试想在社交场上，给人听见了，会发生怎样的反感呢?一句不当的话是会立刻降低你的地位的。
二、说话的技巧。
1.我们要对人说规劝的话，在未说之前，先来给人家一番赞誉，使人先尝一些甜，然后你再说上规劝的话，人家也就容易接受了。
无论他人说什么，你不可随便纠正他的错误，若因此而引起对方的反感，你就不能成为一个良好的听者了。
批评或提意见，也要讲究时机和态度，但最重要的，是不可伤害他的尊严。
否则，好事会变坏事。
2.你能和任何人继续谈上十分钟而使对方发生兴趣，你便是一等的交际人物，因为“任何人”这个范围是很广的。
你若具有一般的常识，即使你不能有各种专长的学问，也足够应付各式各样人了。
因为即使你不能应付如流，你总会提问题。
问话，是使对方开口的钥匙。
问话，是一个打开对方话匣的最好方法。
但问话虽是小事，但提问技巧却要相当考虑研究了。
3.所以我们每次接触到一个人物时，必须先看四周的环境，并明白对方近来的生活情形如何，倘若对方正是得意的时候，你不可在他面前光说不得意的话，俗话说得好：得意人面前不说失意话。
4.如果你要人家遵照你的意思去做事，总应用着商量的口气。
譬如有一位主管要求属下做事时，总是用着商量的口气说：“你看这样做好不好呢?”他虽然站在发号施令的地位，可是他懂得人家是不爱听命令的，所以不应当用命令的'口气。
5.若要别人也和你自己一样地相信你的意见，你必须供给对方相当充分的资料。
叫人足够相信你的意见，既不是盲从，也不是武断。
在这同时，你还要表示愿意考虑别人和你不同的意见，请对方提出更多的说明、解释和证据来使你相信。
你要表示，假使对方能够使你相信他的意见，那么你就立刻抛弃你自己原来的看法。
6.按言语是铁，沉默是金的说法，表示沉默比多话好。
言语是一个人的行为的影子，我们常因言多而伤人，言语伤人，胜于刀伤;因为刀伤易痊，舌伤难愈。
多说招怨，瞎说惹祸。
正所谓言多必失，多言多败。
只有沉默永远不会出卖你，保持沉默便是保护自己安全。
7.信口开河、放连珠炮，都是不好的说话方式。
信口开河并不表示你很会说话，相反的，证明你说话缺乏热诚，不负责任。
至于说话像放连珠炮，那只有使人厌烦，因为你一开口，别人就没有机会启齿了，结果当然是自讨没趣。
8.若是到了非说不可时，那么你所说的内容、意义、措词、声音和姿势，都不可不加以注意。
在什么场合，应该说什么?怎样说?都值得加以研究。
无论是探讨学问、接洽生意、交际应酬或娱乐消遣时，种种从我们口里说出的话，一定要有重点，要能具体、生动。
不鸣则已，一鸣惊人。
9.一个冷静的倾听者，不但到处受人欢迎，且会逐渐知道许多事情。
话多不如话少，话少不如话好，多言不如多知，即使千言万语，也不及一件事实留下的印象深刻。
多言是虚浮的象征，凡有道德者，不可多言;有信义者，必不多言;有才谋者，不必多言。
多言取厌，虚言取薄，轻言取侮。
唯有保持沉默，别人将以为你是一位哲学家。
三、说话的难点。
1.说话是双方面的，甚至是多方面的，一次好的谈话，不只要讲，还要很善于听，不只要把自己的话讲好，还要善于听别人的话，而自己所要说的话，也不能像演讲一样，可以事先完全准备妥当，照讲无误，而是要有很多随机应变的才能。
2.当你面对一个人谈话的时候，如果你只一大套一大套地把自己想好的话讲出来，而不了解对方的看法和兴趣，不能观察对方对你的话有什么反应，有什么疑问，不能及时地解除对方心理的症结，那你就不能算是一个好的谈话者。
3.在谈话时，你的思想至少要顺着两条线发展，一条线是你自己的，一条线是对方的。
一方面你自己当然要有你自己的立场、态度和推理的方法，一方面你还要懂得对方的立场、态度和推理的方法，如果你谈话的对象，不只一个人，那么，你的工作就更为复杂，你所要顾到的方面就更多。
因为每个人的思想、嗜好和推测都是不同的。
4.让别人先说，一方面是表示你的谦逊，使别人感到高兴，一方面你可以借此机会，观察对方的语气神色以及来势，给自己一个推测的机会，这才是两全的方法。
5.在社交上，我们也常看到许多人，因为喜欢表示和别人不同的意见，而如此得罪了许多朋友。
我们为什么要和别人发生争辩?起因是由于彼此主张不同，因而彼此结上仇恨，这对于每个人在社会上生存活动最不好的事情，所谓冤家少一个好一个，因为每一个人都有着他的自尊心。
6.说话要真诚，不要表里不一，虚伪滑头，几乎每一个人，都更喜欢忠实的朋友。
女性职场的特点决定职场礼仪的重要性，职场礼仪指在工作时间和工作范围之内应遵的礼仪，它的功能是针对每个人的工作态度和工作方向进行指导。
最基本的礼仪包括：职场相处礼仪，与上级相处礼仪，电话礼仪，语言礼仪，接待礼仪，电梯礼仪等。
职场相处礼仪，主要指与人沟通和接触的注意事项，还有所要具备的原则。
1、协作精神，职场上的工作，靠的是团队精神，员工没有协作就只能使事情复杂化。
2、宽以待人，在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
3、公平竞争，职场的竞争最好通过自己的努力，公平、公开才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
不然你跟同事的关系就会变的很不和谐。
4、礼貌打招呼，每天进出办公室要与同事打招呼;不但表示礼貌还可怎进同事关系，切记不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
5、诚实守信，对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。
如自己办不到应诚恳讲清楚。
1、尊重上级，树立领导的权威，确保有令必行。
不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
2、公私分明，不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
3、理解上级，在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
4、支持上级，只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
电话礼仪。
电话是职场不可缺少的沟通工具。
但不管是打电话，还是接电话，都应及时、准确、语言规范。
接听电话礼仪。
电话铃响应立即去接，一般电话铃响不超过三次。
首先致以简单问候。
如“早上好”或“您好”，语气柔和亲切。
然后认真倾听对方的电话事由，如需传呼他人。
应请对方稍候;如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并复述或回答对方，记下时间、地点和姓名。
最后对对方打来电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。
拨打电话礼仪。
拨打电话之前要先整理好将要讲的说辞，正确无误查好电话号码后向对方拨出号码。
对方接听后应致以简单问候，并作自我介绍。
然后说明要找的通话人的姓名或委托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致以简单的问候。
接着按事先准备的通话内容逐条讲述，确认对方明白或记录清楚后应致谢语、再见语。
最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。
电话语言礼仪。
打电话时，一定要咬字准确，说话含糊不清，别人就无法明白你的意思。
音量适中，音量过高会令人耳鼓欲裂;音量过低，听起来含糊不清。
速度适中，通话时讲话的速度应适当的放慢，不然就可能产生重音。
语句务必精炼简短，不仅可以节省对方的时间，而且会提高声音的清晰度。
接待礼仪。
有来访者进入办公室时应马上站立，由桌后走出并握手问好。
如当时正在接电话应马上结束通话，或请客人稍等，并表歉意。
若客人先到，应表示歉意并简单解释延误原因。
客人坐定之后再坐，客人离开时应站立并送客人至门口或电梯处。
客人讲话时要认真耐心听，中途不要做其它接听拨打电话之类的事。
不要随意拍板，不要轻易许诺。
不同意对方观点，要克制恼怒。
如果会见时出现某些使你为难的场面，可以直截了当地拒绝某一要求，也可以含蓄地暗示自己无法做到，或者干脆说明自己的难处来回避你不愿谈的问题。
注意礼貌用语和态度。
电梯礼仪。
在电梯门口处，如有很多人在等候，此时不要挤在一起或挡住电梯门口，以免妨碍电梯内的人出来。
先让电梯内的人出来之后方可进入，不可争先恐后。
男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务，让女士、长辈或上司先行进入电梯，随后自己再进入。
与客人一起搭乘电梯时，应为客人按键，并请其先进出电梯。
电梯内不可抽烟，不能乱丢垃圾、吐痰，并尽量少说话。
在电梯里，尽量站成“凹”字形，挪出空间，以便让后进入者有地方可站。
即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作。
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职场工作中的房地产述职报告范文【第五篇】
职场中的团队合作非常重要，要学会倾听他人的意见和看法，并与他人合作达成共同的目标。这里网友为大家整理了(*)，辛苦付出，任劳任怨。
既然什么都不懂，那么就要比别人付出更多的努力，在职场中，需要的不是你拍马屁迎合上司，奋斗和努力才是最重要的，这样也能获得更快的成长。
别人对你的错误提出意见，是在帮你，如果你不知道领情只知道抱怨而不知道去解决问题，那么你在职场中也走不了多远。
为了面子，为了所谓的同事关系，无论什么事都只是一味的接受，那么你以后的事情就会越来越来，最终出现的局面就是你自己也被工作所占有，最终连处理自己事情的时间都没有。
如果你因为帮助别人，别人的错误最终落到了你的头上，这时候的你不要急着委屈，既然最后的工作是经过你的手，出了错误自然责任就在于你。但是作为职场新人也不要因为怕承担责任就不愿意帮助别人，同事之间协同很重要，况且说不准以后你也会有需要别人帮助的时候。最重要的是清楚自己在公司的角色，并且清楚每个角色的职责，做个对自己、也对工作负责的人，这样你才能在工作中得到更多的提升。
工作上不懂就要问。
既然是新入职的，工作中肯定有些我们不清楚的事情，这时候千万不要抬高自己的身段，要学会不耻下问，单位任何人都有你值得学习的地方，要积极主动地请教别人。
工作中不要眼高手低。
工作中要谦虚学习，领导交办的事情，要踏踏实实地去做，别人教会你的事情，要多多练习，不要只停留在笔记上或者脑子里。多次实践，别人也会给予你好评。
有错误要勇于承认。
工作中难免会犯一些错误，有错误不要紧，只要我们懂得承认错误并改正错误就是好样的。同时，对于自己所犯的错误能够主动承认，别人也会觉得你是个坦诚的人。
要学会主动解决问题。
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
学会主动找事情做。
新入职的人员切忌自己没事就以为真的没事了，要积极地帮助同事，并主动了解和学习与工作内容相关的各类事情，让人看到你的好学和积极性。
工作上要细心应对。
领导交给你的事情，要积极并细心地完成它，不能马马虎虎。要知道，这时候你是否认真，可能直接决定着你以后是否会委以重任。
不要挑剔别人的错误。
新入职的人员，一定要低调，不要随意挑别人的错误，否则会在工作上遇到人为的障碍，对自己的发展极为不利。
先工作再说待遇。
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。
不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。
不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的'解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。
很多人常常反馈自己在职场上讲的话没有人重视，提出的建议也没有人采取，也一直升不了值，其实那是因为你缺乏职场影响力，所以要想方法提高自己的影响力，这样才职场上才有讲话的余地。
一、对影响力的认识。
所谓影响力，一般是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
在职场的影响力主要是源于个人的魅力、做事风格、对团队、对公司起着什么样的作用。
二、如何提高职场影响力？
1、提升核心竞争力。
不管是做什么样的工作，要想提高自己的影响力，那么就是要提升自己的核心竞争力。比如你所给出的建议是否有效，你所做的方案，是否令客户满意。以下要注意几点：
（2）工作能力很重要。在工作中，有没有掌握所需的技能、知识、经历和人脉，奖这些运用到工作中去。
（3）导师很重要。在职场上，跟对师傅很重要，他能把活的技术传授给你，这样对自己的职场生涯是有很大帮助的。
2、恰当地自我展示。
在职场上，低调做人没有错，但是做事呢？也要回适当高调一下，比如：在日常开会场合，主动发表自己的见解、展示自己的特长，给出一个好的建议，在这恰当的场合展示自己，也是提升职场影响力的一个方法。不要害怕出错，不要害怕别人嘲笑，不要有这种消极心态。
3、学会与他人沟通。
有些人在职场上很受大家的欢迎，因为他很会讲话，也有的人往往说了一句话，就得罪了好多人。
沟通有好坏两种结果，不仅影响事情的发展，还影响到别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪，可以是对方乐意接受你的沟通内容。沟通过程中要注意：
（2）聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。
（3）沟通中，要平对对待任何人，不要因为是新人员就大声呼叫，也不要因为是高层领导就唯唯诺诺似的。真诚与人沟通，才会赢来更多的好人缘，这样也就提升了个人的影响力。
（4）在沟通时，适当的加一些幽默的话语，这样会使沟通氛围更加愉悦，也会大大增加个人魅力。
（5）与他人沟通时，要讲礼貌，如何称呼同事、如何称呼领导，沟通时，不要去随意打断别人的话，也不要随意嘲笑别人，这样才会赢得他人的信任。
总之，职场影响力是靠日积月累的，要学会运用沟通技巧、学会适当展示自己的才华、不断的积累他人的认可，这样慢慢就会提升了个人职场影响力。
职场工作中的房地产述职报告范文【第六篇】
说是牛人，只不过是一位普通同事罢了，怎么看都不像是牛人，如果不是和他深入交流，也许只会给他打上普通人的标签，以为他像大多数人一样平凡。如果他走在人群中，无论长相、穿着和普通人没有什么两样，其实，他也就我们普通人中比较特殊的那一种类型。
我一直知道有他这个人存在，至于交往，少的可怜。他虽然在上级部门工作，干的都是一些毫不起眼的事情，我们在工作上只有很少的几次交集。他开始在安保部门工作，最后转入基建办，今年，刚刚调入扶贫办工作。
对于一个业务型公司，一个年轻人，不学业务，不深入一线，几十年，只干后勤支撑的工作，多少有些不务正业。因为想要晋升，你的路子会非常局限。就像戏台上那些敲边鼓的伴奏者，你的工作可有可无，对于一部戏来说，敲边鼓算不上正经工作，而他们这一类人，却干的有声有色。
他是上级派来检查扶贫工作的，检查完后，我们一起回办公室聊天喝茶。和他同来的一另一位同事聊到了他，说：“你看他其貌不扬，他可是我们中最不起的人。”我说：“能聊聊他怎么了不起吗?”这位同事娓娓道来。
原来这位其貌不扬的同事，虽然在公司上班，可他前几年通过考试，取得建筑资格二级证。无论把他的建筑资格证挂靠到哪个公司，每年也有十几万元的收入。这位同事一脸羡慕的说：“你看都是人，其实人和人大不相同。咱也每天上班，人家也每天上班，可最终的结果却千差万别。”
我听后有点傻眼，那位其貌不扬的同事，却一脸憨憨的笑。他说：“其实没什么，你如果再往上边走，你会发现越是上边的人，越是喜欢学习。他们之中更是卧虎藏龙。我也是前几年才意识到学习的重要性。”
“以前吧!我也是混日子的主。总觉得，干好手头上的事情就行。总觉得自己在移动公司上班，在世界五百强公司上班，每天按部就班，闲了就享受生活，没有任何想法。直至有一天去省公司报送材料，我彻底被震撼，进而顿悟，才开始有了考取资格证的想法。”
“那天下午，因为要办事情的流程较多，办完的时候，正好十九点左右。要放到地市公司，大家此时早都下班了。可省公司完全不一样，偌大一个工作区，竟然鸦雀无声，没有人按时下班，都在工作区域，忙自个的事情。”
“我较为诧异，就询问省公司一位同事，“你们怎么不下班呀?”而那位同事告诉我说：“这已经是省公司的常态，没有人要求这样，大家都心甘情愿呆在这里，学习、读书、学业务。因为通常六点是下班的高峰期，大家都利用这段黄金时段自我充电。公司很多人都考取了各种资格证、培训师。等于无形之中给自己开辟了第二职业。很多人一边上班，一边还用考取的证照为自己赚钱，这就是所谓的躺着赚钱。现在很多人的第二职业，比第一职业赚的还多。”
“和别人一比，我才意识到，自己和这个世界的差距。回来后，我就开始自觉学习。经过三年的努力，终于通过资格认证，获得了二级建筑资格证。我把我的资质挂到西藏的一家建筑公司。每年会去西藏开两三次会，每次三两天时间。那边的建筑公司会提前为我订好机票，来回的费用也会转到我账户上。每年我都会休假几天，去和甲方碰个面，就当旅行散心。”
他一脸的自信，继续说：“我现在正考一级建筑师资格证，有可能明年通过。到那时，就可以参与机场的建设、铁路、公路、桥梁的设计。这几年正赶上国家大发展，而注册建筑资格证，需求缺口特别大。这对我们这些工薪阶层是个机会，也是现实版的社会福利。”
“我老婆也不上班了，除了在家带孩子，专门考取注册会计资格证。她也不错，现在已经过了好几门课程。我遇见的几个牛人，他们没有工作，也没有想着去干工作，而是专门考试拿证。每个人手里都有好几个证，一年下来的挂靠费，就有好几十万。”
“现在不努力不行呀，不是光你自己一个人很拼，谁都没有歇着，只是我们不知道罢了。”我聚精会神听他讲完整个叙述，自己被彻底震惊。就像那位同事说的，我以为自己很努力，甚至自己通过学习，已经超过绝大多数人。而自己不知道的是，其实这个世界谁都没闲着。
就像李笑来先生在《通往财富自由之路》里说过的话，一个人的成长不仅仅需要速度，还需要在速度的基础上不断加速，加速，再加速。《爱丽丝漫游奇境记》里，红桃k皇后有一段话比较精辟。“我们这里的人，只有不停的奔跑才能落在原地。”
无论你现在什么处境，在什么位置，都不能停止成长，或者放慢成长的速度。你稍有不慎，就有可能被身边人超越。最好的办法，是去那些有牛人的地方，和牛人生活在一起。时刻保持奔跑的速度，不断加速，只有超越自己，才能追上别人。
励志文章2：拒绝敷衍，才有更多可能。
01。
朋友薇薇从一家很好的事业单位辞职了。大家都传她是被炒了鱿鱼，可我知道，她有了更好的去处。
薇薇用了十天的时间，认真细致地做好工作上的交接，谢绝了老板的盛情挽留，然后入职她心仪已久的公司。
这一切并不是偶然，薇薇是出了名的认真负责。在她的观念里，没有敷衍凑合一说。不管是对工作还是对生活，只要是她经手的事情，都办得干净利落，井井有条。
大学时，大家都觉得选修课，没有必要花太多时间，混个及格就行，可薇薇一节不落，认认真真地做笔记，标记重难点，从不敷衍了事。她的笔记，成了期末我们争相传阅的必过宝典，而她的名字，永远出现在成绩单最前排的地方。
这个时代，快节奏的工作和生活似乎耗尽了我们所有的精力和耐心，认真细致的人也越来越少见。我们总感觉时间不够用，感觉工作没完没了，看不到头。
于是得过且过，敷衍了事似乎成了我们应对重复工作的完美借口。
可世间的因果规律总是准得可怕，你若用敷衍的态度来对待生活，那生活同样会回报你一个敷衍的结果。
02。
我相信大部分人都听过这样一个故事。
有个老木匠准备退休，他告诉老板说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得这位出色的工人，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家都看得出来，他的心思都已不在工作上了，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给了他。
“这是你的房子”他说，“我送给你的礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?而现在他只能住在这栋粗制滥造的房子里。
许多人漫不经心地工作，其实就在漫不经心地建造自己的“房子”。他们不是积极进取，而是消极应付，凡事不肯尽全力。等他们惊觉自己处境时，早已困在自己给自己建造的破“房子”里面。
工作中总会有很多的不如意，当你接到老板交代的不喜欢的事情时，与其敷衍着拖延到最后一刻才完成，倒不如换种态度，积极去准备和沟通，可能会收获得更多。
无论工作是简单还是复杂，请不要敷衍它，因为敷衍工作就是敷衍自己，拿自己的人生开玩笑。可能在最开始的时候，你看不出敷衍工作与认真工作有什么不同，还感觉自己可以轻松“完成”工作。
可这只是一种假象，时间一长，你一定会自尝苦果。
03。
当你发现与你一同进公司的人，已经做上了主管，而你因能力不足，业绩不突出，还是一位普通的员工的时候;当别人已经离职去了更好的地方，而你就算离职，也没有去处的时候，你才发现：人与人之间的区别，就是在你一天天的敷衍，而别人在一天又一条的努力中拉大的。
这个世界上最令人惋惜的事不是我不行，而是我本可以。
敷衍了事，可以欺骗别人，甚至可以欺骗自己，可无法欺骗这个世界的因果。
学习上敷衍，学不出优异的成绩;工作上敷衍，做不出一流的业绩;比赛上若是敷衍，赢不来让全世界瞩目的名誉。
肖邦国际钢琴比赛是历史悠久的钢琴比赛之一，在全球享有极高声誉。它不仅记载着现代钢琴家们的年少风华，更是二十世纪钢琴演奏史不朽传奇的见证。
第一次世界大战后，肖邦的音乐被世俗曲解为靡靡之音，甚至连专业音乐院校都不愿意再将肖邦的作品作为教学曲目。在这样的情况下，波兰的钢琴家和音乐教育者们决定举办“肖邦国际钢琴比赛”以发扬肖邦的音乐精神，并发掘出优秀的肖邦音乐诠释者。
这个比赛最大的特点是，评委们会根据参赛者的实际表现来评定奖项。若他们认为某一奖项没有人有足够资格得到，就会把它悬空，而不会让后来者补上。
因为不敷衍，宁愿奖项空缺，也不愿让水平不够的人顶上;因为不敷衍，这项比赛才能享誉世界，让无数钢琴爱好者为之着迷。
对事不敷衍，才能在事情上精益求精，励行致远;对人不敷衍，才能在人际关系中以诚相见，广结良友;对生活不敷衍，才能不断发现生活中的乐趣，以一颗热爱生活的心，迎接生活中各种美好。
这个世界从来都不会辜负那些心怀美好，又竭尽所能，努力去追求美好的人。
人生像极了一趟不能回头、不能重来的旅程，总会遇到一些不如意、不喜欢的事情，而敷衍是最不应该有的态度。
与其敷衍了事，不不如认真的去做好它，看看能不能从你不喜欢的事情中，寻找一些突破点。我们改变不了周遭的坏境，但是我们可以改变自己的心态。或许生命给你的转机，就藏在这些不如意的事情之后。
拒绝敷衍，人生才有更多可能。
励志文章3：打破人设，或许能看到更大的人生。
一个朋友辞职了，人设崩塌式的辞职：从做互联网产品转行做了音乐培训。
学市场营销的他两年前来到北京，在一家创业公司做产品，做得不错，工资不菲，但不开心。
他递交辞职信的时候很戏剧，领导问他下份工作准备去哪，他说，自己办了个音乐培训学校，准备教学生弹吉他。
领导的下巴差点没脱臼，说，你想明白了吗?这跨界跨的。
他说，想清楚了，接着就不说话了。
这回换领导没说话，签了字，他的眼神里，透着一句话：你会音乐吗?靠谱不靠谱啊!
但领导不知道的是，他从来北京的第一天起，就开始自学吉他。
每天下班回到家，就自己在房间里打开视频，跟着电脑学，一学就坚持了两年多。
这两年里，他组过乐队，还参加过比赛，从弹奏一首简单的乐曲，到能弹奏复杂的歌谣，直到自己发现，音乐是才是他最爱的，自己可以通过音乐谋生。
于是，他偷偷的跟几位做教育的老师合作，招了第一期的班，他一边上班，一边教课，第一批学生很喜欢他，还给他介绍了不少生源。
就这样，他们开了第二期、第三期，直到他发现自己没有坐班的时间。
终于，他决定撤退了。
公司的同事说他是个天才，什么都会，而他知道，这世界没有毫无准备的横空出世，只有背水一战的努力和持之以恒的坚持。
他给我讲这个故事时，我正在他的班上学习乌克丽丽，我明显看到了他那种自豪——那种突破了生活枷锁后的自豪，那种打破人设后的那种自豪，那种逆风不怂不愿循规蹈矩的那种自豪。
他还说：谁规定，我不能突破自己，看到生命的更多可能呢?
这些年火了一个词，就是人设。
所谓人设，就是你的标签，你的面具，有时候，是你身上的枷锁。
其实每个人都有人设，一个男人，在家是父亲，是丈夫，在公司是员工，是老板，在外面是消费者，是服务者;一个女人，在家是母亲，妻子，在外是职场人，是领导。
人设无处不在，标签到处皆是，逐渐，在标签横行的今天，我们越来越忘记自己是谁。
我们用人设，设定了我们的一生，却忘了，人的一生，多半靠努力和决心，少半看你的如何过这一生。
我经常会在课上，鼓励学生打破自己的人设，去追寻自己想要的生活。
总有学生会笑笑，说，我们学生啊，哪里有什么人设啊。
我说，真的吗?
我们，太容易被这些设定弄得焦头烂额了，也太容易被人设困得动态不得了。
心理学有个特别有趣的实验，当你手上拿着一杯水，接下来你要干嘛?
大家的答案很多，有人说喝了，有人说倒了，有人说泼到什么地方去。
而真正聪明的人，根本不会管这杯水，他们接下来要做自己想做的事情，跟这杯水无关。
我们经常会因为我们拥有的一点东西，而放弃追寻更大的世界。
到头来，我们被牢牢的控制在了舒适区。
那些看起来在轻松跨界的人，谁也不知道自己经受过多少煎熬，付出过多少努力，重要的是，他们需要多少勇气，才能改变自己生活的轨迹。
这些年我们总喜欢用人设来限制别人，用面具来把人去分类，因为这样更容易记住别人，更容易辨别自己，于是我们在这一个个的标签中，丢掉了自己，于是我们忘记了自己底色是什么，我们本来的模样是什么，于是我们忘记了其实我们可以成为任何人。
生命的美好，不就是因为，它具备无限的可能吗?
我经常在课上说，今天，正好是我们这一生最年轻的一天。我们有没有想过，未来的世界，我们还具备无限可能?请永远别让设定的人物，毁了真实的人生。
这个时代里，我们都需要一场人设的“崩塌”，摆脱桎梏的“人设”，然后去和那个渐行渐远的自己，见上一面。
而那个自己，或许更美。
祝我们都是这样的人。
励志文章4：你要自信，但别自满。
01。
昨天，听朋友跟我讲了一则职场见闻。
朋友在一家创业公司工作，前不久，出于对公司规模日益扩大的考虑，老板特地花重金聘请了一位hr总监。据说这位叫艾米的新同事不仅是名校硕士毕业，专攻人力资源专业，还曾在500强公司的人事部门任职过，算得上是个资深hr。
朋友所在的是销售型企业，老板也是做销售出身，对人员管理缺乏相关经验，艾米到任后，公司从上到下都很期待她能带来新气象。一开始，她也确实很用心，不到半个月的时间，就接连提出了好几个大刀阔斧的改革方案。
可遗憾的是，每个方案经过人事会议讨论后，都只能以不了了之告终。原因在于这些方案需要的投入成本太高，放到小企业中难以具备可行性。
老板曾给她提过建议，毕竟公司还处于创业阶段，希望她能结合实际情况来制定方案。但艾米的反应却是满腔巧妇难为无米之炊的无奈，觉得不是自己的设想有问题，而且公司的站位太低，格局不够。
与其他同事的相处中，艾米也喜欢以管理者身份自居，言语之中常常流露出一种优越感。一次参加同事聚餐，整场下来，她都在有意无意地提及过去，说之前在大公司里做出过哪些成绩，管理经验有多丰富，以至到后来，大家都默默选择了自动远离她。
这样过了一段时间，原本轻松愉快的工作氛围确实变得严肃了许多，但随之而改变的，只有每个人日渐压抑的工作心情，反观工作效率却得不到半点提升。眼看着每个月付出的高薪只能收到适得其反的成效，老板最终还是决定请辞了艾米。
离职那一天，朋友去给艾米送行，看到她还是一脸的无奈，抱怨自己到这里工作太屈才，根本就是无英雄用武之地。朋友没有多说什么，知道就算说了，她估计也听不进去。
总是习惯仰头走路的人，自然也看不到脚下的小石头。可最容易被绊倒的，往往也是他们。
古语有云：水满则溢，月满则亏。世间万物，满既招损，这是自然规律。
人也一样，一旦学了本领就自满自大，再也听不进他人的建议，看不到自我改进的余地，那他所面临的，就只能是走向失败的命运。
因为这意味着，他从此停止了学习和成长，没有长进，只有退步。
02。
我开始学习写作之初，特别崇拜我的一位老师，觉得他能不停上稿，写出那么多的好文章，一定是源自于丰厚的文学素养和扎实的写作功底。
可慢慢熟识之后，我才发现，陈老师其实是一个为人处事十分谦和的人。课堂下的他无比自律努力，每天坚持凌晨五点起床写稿。但到了课堂上，却很少拿成绩说事，也从不因此而自满自得。
用他的话说，写作是一条漫漫长路，要想有所成，就得沉下心来，虚心多学习。千万别只沾了点粗浅的知识，就把自己当回事。
曾听老师在课上和我们分享过一个故事。
武术界流传有一句话：初学三年，天下去得。再学三年，寸步难行。之所以会有此由来，是缘于很多初学者，在学了一段时期的武术后，通常都会感觉自己进步神速，既而成就感飙升，觉得自己完全有本事闯荡天下，赢得他人。
然而，只要有机会接着再学三年，他们的想法就会彻底改变。因为随着理解的深入，练习者会越来越领略到武学的精深，进而从中感知到自身所学的不足。
这是学习道路上的瓶颈之所在，同样也是它的奥妙与公平之处。自感天下去得，都是仅学得了皮毛之后的自我膨胀，看似无所不知，其实一无所知。
任何技能和知识的获得都是一个由浅及深的过程，你对它付出了多少时间和努力，收获的必定也是不同层次的回报。而唯有真正熬过那个令你备感艰难的学习阶段，才有可能悟得深意，抵达更高境界。
这个故事，让我在之后的写作路上获益匪浅。
我开始明白：人与人在学习上最大的差距，在于态度。容易自满者，永远只能止步于一知半解;而内心谦逊者，却会在不断地精进中，收获真正的自信。
学无止境，终能学有所成。
03。
杨绛先生在回忆录中写起钱钟书先生时，也讲过一个小片断。
小说《围城》写成之后一直十分热销，后来又进行了重新出版。重印之后，杨绛问钱钟书，还想不想再写小说。
“兴致也许还有，才气已与年俱减。要想写作而没有可能，那只会有遗恨;有条件写作而写出来的不成东西，那就只有后悔了。”这是钱老给出的回答，诚实得令人备感可爱。
作为近代文学史上的大家，能如此谦逊从容地面对自己的不足，这种精神，真是值得我们后辈认真学习和反思。
自满源于浅薄，自信基于厚度。
自满和自负一样，本质上都是对自己的一种盲目认知。越是内心修为不足的人，越容易骄傲自满。
而在真正学识深厚、内心有力量的人那里，你会发现，他们从不轻易固步自封，更不会自诩天下无敌。因为他们看过了更广阔的天地，知道天下之大，无所不可学，无人不可为师。
婆婆学过专业缝纫，年轻时我们当地有名的好手艺。后来因为动过心脏手术，无法再继续做缝纫，但每次看我们买回来一些手工比较别致的衣服，她都会拿来认真揣摩。“我以前的师傅总教我，学手艺，要懂得人外有人，天外有天，多向别人学习，受益的是自己。”
将杯子注满的前提，是先清空它。
而真正的自信，也只能从对自我的正视开始。不拔高自己，不贬低自己，随时做好迎接成长的准备，在学习中进步，在进步中学习，才能拥有一个不断向上的人生。
自信而不自满，优秀但不优越，方为大境界。
励志文章5：为何要把“坚持”从大脑里删掉。
既然不喜欢，何必要去“坚持”?不如早早放弃，做一两件自己真正喜欢，并且能做好的事情。遵从自己的内心，而不是主观意识。
前些时间，还有很多人，因为听了一段音频，就通过输出，表达自己的不满和质疑。这段时间，群里又刮起了重温《通往财富自由之路》的浪潮。历史总是如此的相似，却永远不会重蹈覆辙。
人云亦云的事情每天都在发生，也每天都在上演。灰尘总是遮不住钻石的璀璨，是金子总会发光。人可以混淆历史，甚至可以篡改历史，但你总骗不了那些睿智的人，因为正确的东西和真理总是装在他们的心里。
不卑不吭，不争不抢，只有他们心里明白，自己需要什么，什么才最有价值。以前我从不相信，一个人可以改变另一个人的信念，甚至意识形态。如果可以改变，要么就是中毒太深，要么就是天生的巨婴，根本没有自己判断标准。
现在每次写文章，免不了会带出一句半句老师说过的话。因为那些话用起来准确，贴切，恰到好处，只有第一没有第二。朋友看过我的文章，不解的问：“笑来是何许人物?是不是某个传销组织的老大?”无须辩驳，我打心里敬服这个和我一样年龄男人。
以前是看别人做什么，自己跟着做什么，包括摄影、钓鱼、户外。跟了一大圈，发现早已经跟丢了自己。看着别人请客送礼，拉关系、走后门，甚至鱼肉朋友，最后发现自己根本不适应这些套路。看着别人做生意发了点小财，自己也开店、建厂、拉上一帮朋友创业，到最后一败涂地。
有一次，甚至请一位书法朋友，提笔为自己写了一副字，叫“天道酬勤”。笔锋苍劲有力，九转百回，算是上乘之作。据说好的墨宝可以起到镇宅压煞、驱阴辟邪功效。但方向如果错误，越是坚持，越会离目标更远。
想想做过的那些事，走过的那些路，现在看起来竟然错的离谱。说到底，那些都不是自己喜欢做的事情。之所以会心急火燎的随大流，莫名其妙的凑热闹，只是不想让自己掉队。做出一副轰轰烈烈的样子，只是为了证明自己很强大，其实内心很恐惧。
都三十几岁的人了，一副碌碌无为的样子，实在说不过去。所以装，也要装出一副积极向上，奋发有为的形象。和别人比较，制造自己的影响力，心里琢磨别人怎么看我。所有的坚持和努力，只不过是想让自己看起来很好，看起来很风光。
听心理大师武志红专栏，若有所思，武志红老师说：“驱使人们做事的，有两种动机，分为内部动机和外部动机。内部动机的人使用的是内部评价体系;外部动机的人，使用的是外部评价体系。内部评价体系的人，对别人的评价一般不会在乎，他们的动力来自内心。而外部评价的人，非常在乎别人的感受、认可、赞美。
自从练习写作以来，就像一个迷途的孩子，终于找到回家的路，那种巨大的幸福感和归宿感着实让我高兴过一阵子。我竟然能写，竟然能坚持这么久，这是一个自大自恋的过程。很快，那种初期的新鲜感消失殆尽，写作变成一种难受。我试图做出各种姿势，摆脱写作带来的焦虑。
因为我不知道，大家究竟喜欢什么?我究竟能不能写出大家满意的东西?每一次阅读量的下降，甚至是读者几句尴尬的点评，都会让我灰心丧气。我太在乎别人怎么说，怎么想，怎么留言。有那么一段时间，莫名的焦虑常常压的我喘不过气来。
接着币乎上线，看着别人1篇文章轻轻松松收入过千上万，那种惶恐甚至让自己开始怀疑自己的能力，我到底能不能写?如果能写，怎么就无法创造更大的价值?跟风，写那些自己根本就不喜欢的东西。区块链，投资理财，通正经济，，我明白那段时间的写作，都是奔着钱去的。
加尔韦有个比较恰当的定义，说内部评价体系的人，在做事时在自我2的领域内，也就是潜意识和身体的层面;使用外部体系的人，做事时，常在自我1的领域内，是在意识和头脑的层面。
原来写作会考虑，什么样的文章读者最喜欢?什么样的文章才能赚更多的币，得到更多的赞?什么样的文章不至于被读者吐槽?什么样的文章才能增加更多的浏览量?文章完全进入一种套路和规划。每篇文章都要提前设计，原来自己一直待在自我2领域内，是意识和大脑指挥自己行动。
虽然赚了不少币，也增加了不少浏览量，但不是自己想要的写作方式，更像是一种命题作文。有种被人利诱，被人逼迫，被人裹挟，被人夹持，流程化的操作。写完每1篇文章，我都会不断告诫自己，这样很不舒服。虽然还在坚持，还在努力，但一切都是违心的机械的操作。甚至不知道自己还能坚持多久。
“想要做好一件事情，就赋予这件事情一个重要且重大的意义。”只说明做事的需要正确的姿势，而想让自己喜欢上这件事，必须是一种发自内心的投入，就是没有规则，没有计划或者束缚，你就是想做。写自己想要的文章，纵容自己的潜意识无限的延伸，让身体打开，接受一切阳光雨露，有一种浑然天成感觉。
特别是在写小说和散文的时候，那种感觉最为明显，我知道，那一刻，我离开了自我1的规划，而听从自我2的安排。信马由缰，无拘无束，随心所欲，也许好的文章，本来就不受大脑和意识的控制。写着写着，连我都会为文章中的主人公痛哭流泪。完全突破“我”，而文章成为一种必然的结果。
这样的写作还需要“坚持”吗?一叶一菩提，一念一世界。能触动一个人内心的文章，永远都是最好的文章。就像苹果电脑创始人乔布斯，他把艺术融入电脑的设计和客户的体验，不是为了迎合大多数人的需求，而是粗鲁的告诉所有人：“你们不知道自己想要什么，我设计一个好东西拿给你，然后你就知道了。”
职场工作中的房地产述职报告范文【第七篇】
我自2018年7月份到公司上班，7月底被分配到__办事处担任委派财务经理，此刻已有6个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的用心配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下头我将近几个月年来自我的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。
自到公司上班以来，我能严格要求自我，每一天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自我的工作职责。
我在__办事处主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、严格控制__办事处现金支出。
严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不贴合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将__办事处发生的费用控制在预算范围内。制定__办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。
2、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。
费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因，对不贴合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。
3、按时结算。
按时与__物流部及__销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。
4、正确计算工资薪酬。
根据公司规定严格按照考勤记录及加班状况正确计算员工工资，耐心准确地解释员工对自我当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的状况，及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。
5、及时向总部报送财务分析及经营分析。
根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财务分析表，监督该月各项指标执行状况，分析各项指标异常因素，制定下月预计目标;及时填制经营分析，反就应月__办事处经营状况、财务状况及存在的问题。
6、及时完成总部的其他要求。
如及时完成对18年__办事处收入预算的编制、及时配合完成11年公司财务决算工作，为公司的正常工作当好助手。
三、存在的问题。
2018年来，围绕自身工作职责做了必须的努力，取得了必须的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自我来公司时间短，一些状况还不熟悉，尤其是对部分公司规定还没有吃透，另外__办事处正处于逐步走向制度完善的境况，相关业务流程对工作效率有必须影响，对这些问题，我将在今后的工作中认真加以学习，不断提高自我，为公司发展竭尽所能。
最终，还想说三点：
一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就这天我所谈的，期望大家多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感激我的前任外派财务经理及财务部对口会计，她们对我的工作给予许多帮忙和配合。同时，我还要感激公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们这天的工作成绩。
三是期望大家在19年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
职场工作中的房地产述职报告范文【第八篇】
遵守时间。汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼。汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。