持续整治形式主义为基层减负工作情况的报告怎么写精编3篇

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持续整治形式主义为基层减负工作情况的报告怎么写1

__镇严格按照____关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市、县的部署要求，坚持以党的政治建设为统领，牢固树立正确政绩观，坚持以为基层干部松绑减负为目标，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处，镇党委下重拳重点整治形式主义、官僚主义突出问题，加强作风建设以强烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。现将上半年我镇基层减负工作落实情况报告如下：

一、主要做法及成效

一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由镇党政办牵头，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。(一)严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥领导小组只能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。(二)严控会议数量。坚持多会合一，做到可开可不开的会，尽量不开，能通电话就可以落实下去的会，就不用专门召开会议。减少会议总量，提倡集中开会、合并开会、套开会议，除特殊情况外不召开全镇性会议，会前要求需发言分管部门对各自工作梳理清楚，会上不讲客套话、不照念稿子，精简发言，提高开会效率，严格控制会议规模和时间。

二是秉承实事求是的优良传统，减少留痕次数。改进方式方法，注重工作实绩，强化结果导向，坚决纠正重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”的不良现象。

三是优化督查考核设置。在对村级日常督查中加强工作的指导，整合考核内容，在日常督查中更加注重工作实效和群众满意度。

四是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。

以开展“基层减负年”获得为契机，全面推行一线指导推动工作落实，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做事、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。

二、存在的问题

虽然我镇在落实基层减负各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力；二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。

三、下一步工作

下一步，我镇将以开展建党百年党史学习教育主题教育为契机，狠抓基层减负整治工作，一是加大精简文件、会议力度，二是合理安排督查检查，三是增强工作主动性，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。

持续整治形式主义为基层减负工作情况的报告怎么写2

按照《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》、__市委《深入贯彻中央八项规定精神的实施办法》和《关于合理确定并严格规范本市市管国有企业领导人员履职待遇、业务支出的管理办法》等文件精神，__公司对20__年以来贯彻落实中央八项规定精神和整治形式主义官僚主义问题情况开展了全面自查，现将有关情况报告如下：

一、主要做法

今年以来，__公司始终把贯彻落实中央八项规定精神和整治形式主义官僚主义问题作为一项重要政治任务来抓，认真研究部署，采取有力措施，强化督促检查，持之以恒抓好贯彻落实，取得了明显成效，营造了风清气正的干事创业环境。

一是加强组织领导，压实主体责任。__公司党委坚持把党风廉政建设纳入公司经营发展和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一督察考核。成立由党委书记任组长，履行一岗双责，纪委书记具体负责，班子成员齐抓共管的工作机制。__公司纪检监察审计室协同法务内审部，共同履行党风廉政、纪检监督等具体事项，织密廉洁风控的防护网。

二是完善体制机制，强化正风肃纪。__公司在原有的“两级三线”风险防控架构下，持续完善运营全周期廉洁风险管控机制。持续压实主体责任，从严治企和强化内部治理。为加强公司内控，__公司下发《__公司权责手册》及《权责管理制度》，从总部层面进行顶层设计和规范，打通公司治理的“神经系统”。为我们明确组织定位、转变管理模式、赋能授权，通过管理助力公司战略和经营目标达成。为规范印章使用的合法性、严肃性和安全性，__公司修订并下发《__公司印章管理制度》，此次除规范了各类印章使用与保管流程外，更将印章管理人员的《履职责任书》和《廉洁承诺书》写入了制度，进一步补齐制度短板，织密廉洁防控的防护网。为加强费用管控，__公司制定下发《__公司费用管理实施细则》，充分授权一线，厉行节约、提高费效，并将激励与惩罚措施写进制度。如有违规事项，一经查实，严格按照《__制度》严肃处理。

三是常态监督检查，确保履职尽责。为贯彻集团20__年初下发的《__监督举报__的通知》要求，__公司纪检监察审计室迅速制定监督举报告示工作推进方案，快速传达文件精神，层层落实，加强内外监督。总部及各城市公司迅速完成……，监督举报全面落实到位。

上半年，__公司按照线索处置，分类处置原则，在接到集团转办、邮箱、举报电话等途径分享的“持续整治形式主义为基层减负工作情况的报告怎么写精编3篇”，立即分办或派专人跟进查办。对查办过程中发现的管理问题，责令相关单位和责任人限期整改。对举报查实的问题，坚决予以从严处理。

为了规范纪检监察审计室处理投诉举报工作，保障党员、群众行使监督权利，__公司制定下发《__公司纪检监察投诉举报处理制度》。制度根据现阶段工作实际，结合党章、监督条例、监察法等，制定细则。依法依规处理投诉举报，完善公司监督体系，强化对权力运行的制约和监督，为加强监督举报工作提供了制度支持。

四是强化正风肃纪，推进作风建设。坚持检查不打招呼、抽查不定时间、巡查不定路线，法务内审部深入项目一线，持续加大工作效能纪律明察暗访和专项整治工作力度，杜绝了干部职工在纪律作风方面存在的突出问题，全面提升了工作效能。狠抓节日作风督查。在春节、端午等时间节点，通过召开发送廉洁提醒信息等方式，进一步严明纪律。

二、取得成效

一是__行动效果显著。__公司以集团纪委发起的“__”行动为契机，坚持自上而下的自查整改落实提升，不耍花架子、不搞形式主义，实实在在地深入职工群众、深入基层公司和项目一线，紧扣中心工作，聚焦廉洁防控风险点，自查痛点堵点难点问题，并列出清单，限期整改落实。纪委开展审计检查，分析研究存在的突出问题，并从制度、流程等方面提出了行之有效的解决办法和具体措施，为工作开展提供了正确的思路和方向。

二是会风文风精简改进。严格按照要求减少各类线下会议活动，以视频会议替代传统会议，腾出更多时间精力抓工程、抓项目、抓回款，靠实绩说话、用实绩来展示工作成效，形成察实情、干实事、求实效的优良工作作风。

三是经费开支严格控制。在加强管理费用包干的前提下，合理、规范、有效的做好行政费用管控。厉行节约、提高费效，根据公司业绩科学配置行政预算额度，做好预算事前控制，过程审核监控，抽查审计，严肃费控考核激励与追责处罚。严格执行采购、入库和领用管理制度，做好固定资产统计管理工作；严控业务招待费、差旅费、装修等办公费用支出。

四是工作效能强化提升。严格执行集团各项工作纪律规定，通过定期对员工进行廉洁纪律宣教、开设讲座课堂，实地参观等形式，明确可为与不可为的事项，将党纪、国法、__公司家规深植入心，营造了干事创业的良好氛围，__公司职工工作效能显著增强、工作效率全面提升，形成了凝心聚力、干事创业的良好氛围。

三、存在的不足及下步打算

__公司在贯彻执行中央“八项规定”精神、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：一是个别人员的思想认识还不到位，对抓作风建设的长期性和反复性认识不足，官僚主义倾向仍有存在。二是个别人员厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象。

抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。下一步，__公司将在思想上进一步拧紧螺丝、上紧发条，在行动上持之以恒、抓好落实，把作风建设同推进创新发展紧密结合起来，持之以恒贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，深入开展党风廉政教育，落实廉洁防控工作长效机制，加强对重点岗位人员的廉洁风险教育，狠抓作风建设，进一步凝聚合力，激发干事热情，以优良的作风为集团高质量发展提供坚强有力的政治保证。

持续整治形式主义为基层减负工作情况的报告怎么写3

20__年以来，__市中支以党史学习教育为契机，聚集“持续解决形式主义、为基层减负”工作，坚持以“守章立制、强基固本”专项行动、巡察整改攻坚行动、“改进作风、比做实事”专项行动为抓手，进一步整治形式主义，改进工作作风，为基层减负松绑，促进干部职工担当作为。

一、主要做法

（一）注重精减增效，持续为基层减负腾出干事精力。一是精简文件会议。通过召开远程视频会、合并参会人员相同的会议等方式，减少基层和银行参会跑路；大力推行文件简报精简责任制，坚持“必发才发”原则，加大转发、翻印等文种使用，从严控制发文数量，今年以来，中心支行召开会议数量较同期下降10%和，印发的公文数量也较同期小幅下降，有效遏制了以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义之风。二是优化工作流程。优化对外服务流程，将办理征信查询、账户管理、外汇服务等相关流程进行优化，缩减不必要环节，并可以可视化展板在窗口服务大厅进行展示，减少外来办事人员跑路成本。三是推动制度优化。组织开展“守章立制、强基固本”专项行动，部署各部门以实现制度规范化、增强制度执行力为目标，对现行的各项管理制度、岗位职责、操作规程等进行全面梳理，不断规范业务操作流程，减少不必要的制度环节，提高内部运转工作效率。四是统筹精简检查。制定全年检查计划，避免“多头检查”“重复检查”和没有依据的“变相检查”，今年以来，对县支行检查督导项目较去年明显下降。

（二）破解形式主义，推进改进作风比做实事。一是改“拖拉”习惯，增强执行力。聚焦重大决策部署、重要工作任务、重要指示批示、重要整改任务等，修订完善了督办工作制度，建立了《每周情况》、《党委重点督办事项清单》等督办机制，按月跟踪督办，销号管理、狠抓落实。二是改“躺平”心态，提振干事创业精气神。为调动干部职工干事创业热情，中支党委搭建了“美好__中支”大讲堂，党委班子成员带头讲，各支部书记、优秀党员轮流讲，先后举办了11期大讲堂活动，通过让职工听，大家评，激发全员干事创业的精气神。三是改“干了”思想，树立“干好”理念。进一步树立“争先进位”工作目标，找准履职结合点，先后推出30项重点工作项目，形成了一批工作品牌和特色活动。四是改“闭门”调研，兴实地调查研究之风。党委班子成员围绕党中央重大决策部署在辖内落实主动深入基层、一线开展调查研究，今年以来，主要负责人先后深入11家银行机构，其他班子成员也多次赴企业、银行和支行开展调研，并主动撰写调研报告，强化成果转化。五是改“单兵”作战，变协同发力。更加注重盘活各方合力，先后建立金融支持乡村振兴、绿色发展等多部门联动机制，搭建了__市金融形势分析与综合管理工作会议交流平台，形成了落实重大决策部署“几家抬”工作合力。同时，对内先后成立了“守章立制、强基固本”专项行动工作专班、金融改革发展工作专班、文明单位创建总结迎检专班、专项排查整治小组、“改进作风、比做实事”专项行动专班共5个专班，每个专班均安排行领导亲自挂帅，并集合业务素质高、政治过硬的干部予以攻关，强力推动制度建设、金融改革、文明创建、风险排查等重点工作任务。

（三）坚持严管与厚爱，持续营造干事创业氛围。一是正向激励提振干劲。完善考核评价制度，改进考核方手段，增设“进步奖”，将实干成果与评优评先挂钩，构建了有利于跨越发展、有利于干事创业、有利于调动干部积极性的考核办法和奖惩机制。二是树立实干用人导向。按照“重品德、重业绩、重公认”的用人导向，选调1名年轻干部到县支行担任主要负责人，选派1名年轻干部到辖区金融机构挂职锻炼，任命1名年轻干部主持部门工作，对部分科级干部进行了轮岗交流，重视培养青年干部，在干事创业、攻坚克难中培养人才、锻炼队伍。三是规范办公秩序。出台了《关于进一步加强内部管理，改进工作作风的意见》，从加强人员管理、抓紧安全生产、落实过“紧日子”要求、改进工作作风、压实工作责任等五个方面强化了管理要求，进一步规范了办公秩序，提升了工作质效。

二、工作成效

（一）制度体系更加完善。中心支行通过开展“守章立制、强基固本”专项行动，推动机关各科室梳理、完善和新建各项制度367项，同时也确保了各项制度的针对性和有效性。人事部门对《干部选拔任用考察实施细则》和党员收缴、使用和管理办法及党内表彰办法进行了修订完善，对干部选拔任用考察、考核工作和党员管理工作进一步规范，更加激励干事创业热情。

（二）问题整改更加到位。经过持续改进工作作风，狠抓各项问题整改，摸清了工作底细，并采取各项举措，实现了各个击破。对合肥中心支行党委对我中心支行巡察发现的问题，截至20__6月末，巡察离场反馈的22项立行立改事项、正式反馈的15项具体问题已得到全部整改完成，巡察整改工作取得阶段性成果。对于6月份在中支系统开展的安全风险隐患排查摆出的11个问题已全部整改完成。

（三）工作成效更加显著。中支系统履行中央关于金融供给侧改革、“三大攻坚战”、金融三大任务等部署更加坚决、更加有力，辖内金融运行平稳，支持实体经济发展的能力增强，履职成效实现了显著提升。在党史学习教育中动态开展了24项“我为群众办实事”实践活动动，不断增强群众的获得感和满意度。