总工会2024年法治建设工作情况精编3篇

总工会2023年法治建设工作情况1

20__年，__区总工会严格按照《法治政府建设与责任落实督察工作规定》、《__市__区法治政府建设实施规划（20__—20__年）》、《__区贯彻》以及《__区关于全面推开法治建设“四级同创”活动的实施意见》要求，坚持科学规划、统筹安排、重点突破、整体推进，不断深入推进法治政府建设进程，为我区全面建成小康社会提供有力的法治保障。现将我会法治政府建设情况汇报如下：

一、法治建设工作情况

（一）加强组织领导。一是切实履行推进法治政府建设第一责任人职责，将建设法治政府摆在工作全局的重要位置，积极跟进，主动作为，认真落实法治政府建设各项工作制度，全体干部职工的法治思维和依法行政意识明显提高。二是制定了法治建设工作要点，明确了20__年度法治政府建设工作目标任务，并对目标任务进行分解和细化，突出抓好宪法的学习宣传贯彻实施，健全法律顾问制度，落实班子会议、会议前学法制度，实行责任到岗，全面提升领导干部法治建设的能力和水平，确保了各项工作全面有序推进。

（二）坚持全面依法行政。要求全体基层工会人员提高思想认识，高度重视法治建设工作，严格按照区委、区政府有关依法治区的要求，开展各项业务工作，坚持依法执政、依法行政。强化学法、懂法、用法，加强法治文化的宣传，提高全体人员和社会的法治意识、法治思维和法制理念，全面推进执法规范化建设。

（三）积极开展学习。20__年，以理论学习中心组、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入学习宣传《宪法》《工会法》《劳动法律法规知识读本》等相关法律法规。强化全体干部职工安全意识，法律意识。坚持把党内法规宣传纳入法制宣传教育体系，加大党内法规宣传力度。突出宣传党章，教育引导广大党员尊崇党章，以党章为根本原则，坚决维护党章权威。大力学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，积极组织全体职工干部进行学习__大、__届__全会精神。

（四）推进“法院+工会”工作机制。为构建和谐劳动关系，加强“诉源治理”，努力推进平安__、法治__建设，7月19日下午，__区总工会与__法院联合成立的劳动争议诉调对接工作室揭牌仪式在__法院诉服中心举行。劳动争议诉调对接工作室成立后，工作室工作人员由法院指派工作人员及工会派驻调解员组成，无偿为当事人提供劳动争议方面的咨询、调解等多元化服务。“法院+工会”的工作机制是推动多元化解劳动争议的新型机制，有效发挥了审判机关和工会组织服务民生、服务群众的职能作用，依托多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷机制，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，形成协调、协商化解劳资纠纷的合力，让劳动者真切感受到公平正义，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障。

（五）加大法治宣传力度。推行“谁执法谁普法”责任制，发挥普法宣传联动机制，依托法治宣传月、国家安全日、禁毒宣传月、宪法宣传日等重要节点开展普法宣传活动。20__年，__区总工会举办了__区工会干部集体协商、集体合同及经费审查培训班，开展多次法治宣传进企业活动，牢固树立法律面前人人平等的观念、维护法律权威的观念、严格依法办事的观念，使广大会员职工懂法、守法、用法、护法，自觉运用法律手段管理经济社会事务，推动社会管理走上法治化的轨道。

二、存在问题及不足

区总工会在加强法治政府建设方面做了大量工作，但还是存在需要加强与改进的地方，一是部分领导干部对推进依法行政，加快法治政府建设的重要性认识还不够高，运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平需要进一步提高。二是单位法制队伍力量比较薄弱，在处理化解矛盾纠纷方面力量不足。

三、20__年工作计划

（一）加强党对法治政府建设的领导，持续深入学习贯彻____全面依法治国新理念新思想新战略，坚决贯彻党中央、国务院、省、市、区关于法治政府建设的各项重点工作部署。

（二）进一步加强基层工会队伍建设，充实基层工会力量，健全和完善制度，规范程序，严格管理。

（三）抓好工会工作常态化管理，实施不断提高工会执法的针对性和有效性。

（四）持续深入开展普法宣传，以“七五”普法验收工作为契机，扎实开展以宪法学习宣传贯彻为首要任务的法治宣传教育活动，推动建设社会主义法治文化，培育干部职工法治信仰。

总工会2023年法治建设工作情况2

20__年，在区委、区政府的正确领导下和__区委员会全面依法治区委员会的大力指导下，__区总工会认真贯彻落实党的__大精神，学习贯彻____关于法治政府建设的重要指示精神，履行推进法治建设第一责任人职责，坚持示范引领，争当学法用法“排头兵”，__区总工会认真组织开展了法治政府建设工作。

一、20__年度推进法治政府建设的主要举措和成效

(一)加强组织领导，夯实法治建设基础。

一是健全组织领导。成立法治建设领导小组，负责安排部署年度重点工作、监督检查、组织学习等法治建设日常工作。落实第一责任人职责，履行推进法治建设职责，带头尊法学法守法用法。二是建立法治建设制度。印发了《__区总工会20__年法治宣传重点工作安排》、《__区总工会党组中心组学习制度》、《__区总工会普法责任清单》等，开展各类法律法规学习3次，切实提升干部职工法制意识。

(二)聚焦工会职责、融入法治建设工作。

一是加强法治宣传教育。充分利用新媒体力量，利用“__区总工会”微信公众号，发布推送____法治思想、法治政府建设、工会相关工作的信息。以“劳动节”、“安全生产月”、“12。4”宪法日主题宣传活动等契机，采用设置宣传台、发放宣传资料、悬挂宣传标语、现场解答等形式开展有针对性的宣传活动，面向职工群众宣传《宪法》、《劳动法》、《安全生产法》、扫黑除恶等相关法律法规；按需开展“送法进企业”活动，尤其是针对农民工较多的建筑工地，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务行动，发放《工会法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等普法宣传资料110份，服务农牧民工百余人。

二是保障职工劳动合法权益。与区人社局共同建立“仲裁＋工会”诉前调解对接机制，两翼驱动，服务职工维权全过程。制定了《关于劳动争议诉前调解对接工作办法建立工作机制》，打造一站式劳动争议纠纷多元化解平台，推动劳动争议案件的有效化解，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。工作室成立以来，受理仲裁委托调解案件507件，调解成功66件，调解不成功95件，挽回经济损失136万。将“法院＋工会”劳动争议调解工作纳入到__区社会治理中心，构建形成了“党委领导、部门协同、关口前移、一站解决、最多跑一地”的新时代社会治理新模式，把问题解决在基层、矛盾化解在基层。今年受理法院委托案件282件、调解成功22件，挽回经济损失38万元。

三是发挥协调劳动关系机制作用，推进工资集体协商提质增效，维护职工利益。建立健全劳动关系三方协调制度和劳动关系定期分析研判制度，每季度召开劳动关系三方会议，及时研究解决出现的涉及劳动关系和谐稳定的新情况和新问题。建立健全农民工工资支付保障机制，与相关职能部门共同建立职工（农民工）工资支付专项检查联动机制。实施“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”，推进集体协商工作，联合区人社局、区工商联开展劳动关系“和谐同行”能作 文 吧力提升三年行动计划，对重点企业开展“一对一”指导服务。召开和谐劳动关系三方会议，深入企业督促指导签订集体合同，签订集体合同50份，覆盖企业60个，涉及职工500余人。开展“情系女职工法在你身边”女职工维权知识有奖竞答活动，累计参与职工1000余人，切实增强了广大职工知法、懂守、守法、用法，不断提高自身法律意识和维权的能力。5月6日，__区总工会代表队在包头市第二届集体协商竞赛荣获“二等奖”，获评优秀组织奖。

二、20__年度推进法治政府建设存在的不足和原因

一是保障不够到位。全区各级工会干部的法律水平参差不齐，工会法治化建设和普法宣传存在人员和质量差异，需要进一步加强培训提高法律素养。二是工作不平衡的问题。“法律进企业”、法律援助等工作存在不足，对在农村外出务工人员、破产企业、停产半停产企业及民营企业人员、社会无业人员的普法教育仍存在“盲区”和援助不及时的情况。

三、20__年党政主要责任人履行推进法治建设第一责任人职责情况

深入贯彻上级党委关于法治建设的重大决策部署，统筹推进法治建设工作。认真落实区全面依法治区委员会办公室关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责及法治建设整改落实专项督察的反馈意见，制定整改方案，明确整改措施，建立整改台账，月调度整改落实情况，按期完成整改任务。一是统筹推进____法治思想学习贯彻。深入学习贯彻____法治思想，努力实现____法治思想学习常态化，不断丰富学习贯彻____法治思想形式，进一步增强各级领导干部的法治意识。落实第一责任人职责，履行推进法治建设职责，带头尊法学法守法用法。二是推进法治政府建设落地落实。紧抓“源头”普法，落实普法重点内容，面向职工群众宣传《宪法》、《劳动法》、《安全生产法》、扫黑除恶等相关法律法规；按需开展“送法进企业”活动，尤其是针对农民工较多的建筑工地，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务行动。联合区人社局、区司法局等部门共同组建和谐劳动关系督查专班，确保将风险纠纷化解在萌芽状态；建立健全劳动关系三方协调制度和劳动关系定期分析研判制度，每季度召开劳动关系三方会议，及时研究解决出现的涉及劳动关系和谐稳定的新情况和新问题。通过各项工作举措，扎实履行好党政第一责任人职责，运用法治思维和法治方式，不断深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。

四、20__年度推进法治政府建设的主要安排

一是保障工会干部的法律素养。在深入开展法制宣传教育、加强领导干部、公务员学法教育的同时，努力提高法制工作水平，完善制度建设，规范行政行为，提高行政效能。

二是平衡各行各业的普法力度。重点对企业的管理人员进行法律知识培训，进一步提高企业经营管理人员的法律素质，规范企业经营管理，提高职工法律意识，促进企业规范化管理、法治化运行。加强法律援助的力度，扩大法律援助的范围，尤其是对于社会无业人员普法教育。

总工会2023年法治建设工作情况3

根据中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（20__-20__年）》，中共中央办公厅、国务院办公厅《法治政府建设与责任落实督察工作规定》，中共__县委全面依法治县委员会《__县贯彻落实实施方案》（__法委发〔20__〕__号）文件要求，20__年，__县总工会深入开展法治政府建设工作，努力提高依法治会水平，进一步增强工会干部和职工的法治理念，不断开创以职工为本、主动依法科学维权的新局面。现将今年工作开展情况报告如下：

一、工作完成情况

县总工会及时调整法治建设工作领导小组，全面负责法治建设、普法宣传工作的组织、计划、协调和实施工作，为开展法治建设工作提供了强有力的组织保障。

（一）认真履行“第一责任人”责任。明确党组书记是履行法治建设第一责任人，切实落实“一岗双责”。持续加强和规范党内政治生活，在抓好自身履职的同时，督促指导班子成员认真履行“一岗双责”职责，进一步提高领导班子对法治建设工作重要性的认识，做到思想上重视、工作上支持、行动上协调，将法治建设工作融入日常。

（二）加强理论学习，提高理论水平。利用机关集中学习和周五学习日制度，采取领导干部带头学、机关干部全员学的形式，认真学习《中华人民共和国宪法》《工会法》《中国共产党章程》等相关法律法规。同时，组织工会干部职工观看廉政、交通安全和警示片，接受警示教育。

（三）强化组织领导，狠抓责任落实。紧紧围绕工作目标，高度重视全面依法治县工作，明确总工会权益保障部承担工会法治建设领导小组办公室工作职责，指定专职干部负责全面法治建设具体工作，与县委全面依法治县委员会办公室沟通衔接到位，及时报送工作信息。每季度在党组会议上研究部署工会法治建设工作，并将年度法治建设目标任务纳入基层工会工作考核内容，同部署、同督促、同检查、同考核。

(四）以法治思维维护职工合法权益。一是开展法治宣教工作。今年继续与山东师郯律师事务所签订法律服务合同，委托签约律师处理有关劳动争议的调解、法律咨询、宣传、讲座以及涉及劳动权益的法律顾问工作，在企业中开展“法治体检”活动，开展法律讲座5期，利用宣传日在群众集中的广场开展普法宣传4场次，并现场为群众提供政策咨询和维权引导，以鲜活案例向农民工说法讲法释法，不断增强农民工运用合法武器维护自身合法权益的意识和能力。二是源头维权不断深化。发挥劳动关系三方协商机制作用，健全完善劳动关系预警机制，强化重点区域劳动关系监测，开展企业劳动关系状况调查。三是劳动关系不断和谐。深入推进劳动关系能力提升行动计划，与县人社局、工商联联合召开协调劳动关系三方会议，20__年5月-6月在全县开展了“1+3”集体协商要约集中行动，对区域性企业开展集体协商、签订区域性工资集体合同基础上，要求凡建立工会且25人以上的企业应当单独开展集体协商。四是搭建就业平台，与人社部门在__街联合举办专场招聘会，线上线下组织专场招聘2期，为下岗失业人员、农民工、高校毕业生等群体提供了就业平台。五是护航安全生产。在全县范围内组织开展“安康杯”竞赛活动，使《安全生产法》《劳动保护法》得到较好的贯彻落实，切实维护了职工的生命权和健康权。

二、存在的问题

一是法治意识和依法行政水平有待提高，在干部职工学习法律法规方面，范围不广、针对性不强；二是法律顾问作用发挥有待加强，聘请的法律顾问工作机制不够完善；三是指导基层工会以法治会、依法维权的意识有待提升。

三、下一步工作打算

20__年，继续以____思想为指引，以更加振奋的精神状态、求真务实的工作作风深入学习宣传贯彻党的__大以及____全会精神，为推动高质量发展发挥桥梁纽带作用。一是紧紧围绕法治建设工作，突出工会维权职能，把维护职工合法权益，促进职工队伍稳定的主责落到实处。二是深化劳动关系三方协商机制，源头参与涉及职工切身利益重大事项的决策，加强职工思想道德建设和法治宣传教育，深入开展“尊法守法。携手筑梦”法治宣传和法律服务行动，培养职工法治理念，提高职工法律素养，从源头上减少不稳定、不和谐因素。三是推进以职代会为基本形式的民主管理和工资集体协商制度，扎实开展工资集体协商工作，激发基层工会工作活力，积极参与依法治会、依法维权。四是健全完善劳动关系预警监测、职工群体性事件应急处置等矛盾预防和化解机制，发挥工会法律顾问作用，为职工提供专业法律服务，引导职工合法有序理性表达诉求。五是利用微信公众号、刊物、多媒体等形式，开设普法专栏，使广大职工群众学法知法用法。将普法工作渗透到日常工作之中，强化工会干部密切联系职工群众的工作作风，推动工会维护职工合法权益工作再上新台阶。