2024年市卫生健康委人才工作要点
加强卫生健康人才培养，优化引进机制，提升服务能力，促进科研创新，保障公共卫生安全，推动健康事业发展。以下是网友为您整理分享的“市卫生健康委人才工作要点”相关范文，供您参考！
2021年市卫生健康委人才工作要点
2021年市卫生健康委人才工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕全市卫生健康重点任务，紧扣高质量发展主题，大力实施人才引领发展战略，坚持引才、育才、用才、留才系统谋划、协调用力，推动创新驱动发展，为"十四五"开好局、起好步提供坚强有力的人才智力支撑。
一、全面贯彻党管人才工作机制，强化人才工作领导。坚持把人才工作纳入党组重要议事日程，根据需要开展专项推进会、工作座谈会，对重大人才项目进行集中会商，推动问题解决；加强对人才工作落实、督办、考核力度；以各事业单位为人才工作实施主体，构建全面推进、全员参与的工作格局；坚持教育引导与关心关爱并重，落实党委联系服务专家和人才工作联络员制度；加强对专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，推进联系服务专家工作常态化、制度化。
二、深入开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动。紧密结合知识分子工作实际和群体特征，科学把握活动特点，设计活动内容，以各事业单位为实施主体，以各类专业技术人才、党外知识分子和管理人才为重点对象，加大对优秀人才的教育培训力度，激励专家人才担当奉献，引导各类人才听党话、感党恩、跟党走。
三、积极参与市委组织部开展的"献礼建党百年"优秀人才评选活动。推荐选拔"突出贡献专家""政府专项津贴专家""优秀中青年拔尖人才"等优秀专家人才，激励引导卫生健康系统人才为十堰高质量发展贡献更大智慧和力量。
四、积极协调各部门，做好高层次人才和急需紧缺人才引进工作。充分发挥高端引领和科技人才培养作用，加强与编制、人社部门沟通协调，通过事业单位公开招录，面向全国引进和留住一批硕士研究生、博士研究生和紧缺急需的适宜型技术人才。鼓励各医疗卫生单位走出去，到各高校积极开展对外宣介，引进公共卫生、儿科、妇产科、中医药等专业人才，优化人才引进的待遇和政策，不拘一格吸引人才。
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五、主动参与南水北调十堰、北京人才对口帮建活动，推动柔性引才智力对口协作工作。围绕水源地水质监测，组织开展业务能力提升培训。加强京堰两地医疗专家技术协作，开展远程医疗会诊，提高疑难急重症诊治能力。加强医疗卫生高端人才培养，不断提升十堰地区城乡医疗卫生服务水平。
六、认真组织开展卫生健康行业人才评价工作。继续做好卫生健康行业高级职称评审和基层"基卫高"评审工作，切实提高卫生专业技术人员的服务能力和服务水平。稳妥开展护士执业资格和卫生中初级职称考试，进一步加强考风考纪建设，打造优良考试秩序，确保各环节的安全保密，严防"枪手"替考和高科技手段作弊，为专业技术人员营造公平公正、风清气正的成长和提升的考试环境。
七、扎实开展全科医生特设岗位招聘和基层医疗卫生专业技术人员专项招聘工作，引导人才向基层和工作一线流动。继续实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师等问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展。积极推进基层医疗卫生专业技术人员专项招聘，逐步改善乡镇卫生院医疗卫生人才队伍结构，利用政策、编制等优惠条件把专业技术人员尤其是急需紧缺人才引进来、留下来，补齐基层医疗卫生人才短板。
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八、实施乡村医生定向培养，加强基层卫生人才培训。进一步依托十堰市医药卫生学校农村医学、中医学专业优势，大力开展乡村医生定向培养，努力培养一批"留得住、用得上、懂专业"的乡村医生队伍。继续做好基层卫生人才能力提升培训项目，采取线上线下相结合的方式，继续对全科医生、骨干医师、骨干乡村医生开展技术培训，对基层卫生机构管理人员开展管理知识培训，对社区护士、乡村医生开展实用技能和公共卫生培训，组织技能大比武活动，提升基层卫生服务能力。进一步落实乡村医生多渠道补偿政策，推动乡村医生养老待遇落实，积极推进医学专业大专以上毕业生免试乡村医生执业注册，稳定乡村医生队伍。
?九、加强"县乡一体、乡村一体"机制建设，健全基层公共卫生服务体系。认真落实《关于进一步加强基层卫生服务体系和公共卫生应急能力建设的实施意见》，着力补短板、堵漏洞、强弱项，为基层医疗卫生机构配备移动健康医疗服务车、智能健康服务包、数字化诊疗设备，建设规范的发热门诊（诊室），补齐乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生室硬件设施、应急能力、信息化等短板，扩大基层卫生专业技术人员招录工作，进一步做好新冠肺炎疫情常态化防控、基本医疗、基本公卫、家庭医生签约服务工作，开展高血压、糖尿病"医卫融合"防治试点，提升农村居民健康水平。
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十、稳步推进卫生健康人才继续教育工作，广泛开展各类岗位练兵。做好基层急需紧缺人才培养储备，通过全科医生转岗培训、住院医师规范化培训、农村订单定向免费医学生培养等多种方式，建设一支结构合理、质量有保障的医疗人才队伍。同时，通过岗位练兵强化服务技术能力，通过技能竞赛激励基层医疗卫生专业技术人员钻研业务、改善服务，增强社会对基层医疗卫生服务的信任度，提高群众对基层医疗卫生服务的满意度。
十一、进一步加大人才宣传力度。要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力提升卫生健康人才的荣誉感和获得感。坚持以弘扬抗疫精神为主线，不断创新人才宣传工作机制，丰富宣传载体和手段，大力挖掘和发现抗疫一线和基层一线的先进典型，充分发挥典型模范的示范引领作用，进一步激发全市医疗卫生专业技术人员的创造活力和工作热情，为全面推进卫生健康事业高质量发展贡献力量。
十二、推进"我选湖北圆梦车城"大学生实习实训和就业创业计划。2021年市直卫生健康系统各单位为大学生提供实习实训岗位1000个左右。严格按照大学生实习实训相关程序进行报备，配合组织、人社部门为实习实训大学生办理实习期间人身意外保险，安排好实习学生实习期间食宿，落实实习期间生活补助，吸引省内外医药卫生院校毕业生，营造引进人才的良好环境。
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十三、继续开展"三支一扶"支医项目、职称晋升前下派服务。积极鼓励各县市区通过"三支一扶"支医项目、职称晋升前下派服务等项目，全面提高基层卫生健康人才队伍素质。配合国家和省继续加大"三支一扶"政策宣传力度，2021年争取为各县市区引进10名左右的支医大学生。采取定期和不定期抽查的办法，继续加大职称晋升下派制度的落实和考核力度。
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