五星支部存在问题及整改措施最新5篇
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五星支部存在问题及整改措施【第一篇】
“五星”支部创建工作，是完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴的重要部署。要以“创”为过程，以“建”为目标，以“能力作风建设年”为载体，有效发挥社区党组织引领力、居委会执行力，力求达到以创建促工作、以工作促发展、以发展保稳定。
强化领导、夯实责任。抓好“五星”支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。各乡镇(街道)积极履行主体责任，把“五星”支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进，要把“五星”支部创建工作紧紧抓在手上，把政策标准研究透，把各个环节、各项工作做细致、做扎实
深入调研、摸清底数。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。各乡镇(街道)要对辖区村(社区)逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。
明确任务、有的放矢。“五星”支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理。二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，提高村级工作的保障水平。三是抓实乡村人居环境整治这个载体，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升。四是抓稳基层治理这个基石，聚力“三零”创建，坚持防范在先、源头治理。五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，让村民享有更多的幸福感和获得感。
协调整合，探索创新。创建“五星”支部的工作点多种多样，必须注重统筹兼顾，探索创新，才能保证实效。将“五星”支部建设与农村振兴、安全建设、“三零”建设、“六防六促”等工作统筹结合。充分利用“两微一端”等新媒体，全面宣传创作的意义，树立良好的基准示范，及时培养和发掘一批能力强、作风硬、工作扎实、成效好的先进村（社区）党支部和优秀村（社区）党支部书记，推动“五星”和“四星”、“四星”与“三星”相结合，形成了浓厚的创星氛围。建立健全党员联合家庭、干部、分公司咨询机制，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创造活动的积极性和主动性，“五星级”分公司与民生相结合，注重解决教育、医疗、养老、交通等“焦虑”问题，不断提高群众的收益、幸福、满意度。
五星支部存在问题及整改措施【第二篇】
企业党组织作为党的基层组织，是党执政的组织基础。企业必须积极推进基层党组织建设，充分发挥党在企业中的政治核心作用，坚持将党建工作与企业生产经营相结合，为企业创新发展提供良好的政治保证。
加强思想政治工作有利于端正企业发展方向
高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，党组织要切实发挥政治核心和政治引领作用，加强对思想政治工作的领导，结合企业经营决策把握好正确的发展方向。
企业党建工作要始终将思想政治理论学习放在首位。思想政治理论学习是思想政治工作的前提，党组织长期开展党的政治理论学习，用理论武装头脑，有利于正确把握企业政治思想脉络，提高政治理论素养，树立宏观意识和大局观念。特别是在多种社会制度、多种价值体系并存较量的世界格局中，在意识形态领域的复杂形势下，能够始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。
企业党建工作必须加强思想政治工作。思想是行动的指挥棒，思想政治工作做得好，政治理论导向正确，党员干部思想统一，有利于企业的发展壮大，所谓“人心齐、泰山移”。将思想政治工作渗透到企业的具体工作中，是企业党建工作的“出发点和落脚点”。要注重宣传党的路线方针政策，不断把党的科学理论转化为企业党员群众的思想共识和行动自觉;要把党组织学习与企业生产经营管理紧密结合，不断促进党的理论成果深入工作实践，更好地发挥理论指导作用;要坚决贯彻执行上级组织的决策部署，了解企业的生产经营状况，及时发现并解决问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。
创新党组织建设工作有利于提高企业管理能力
企业党组织处于联系群众的纽带、服务群众的前沿，是党和群众、政策与实践之间的“衔接点”，必须彻底改变过去企业和党建“两张皮”的现象。创新发展企业党组织建设直接关系到企业基层党组织的凝聚力，关系到党执政的组织基础，关系到党的形象和执政地位。
要大力发挥党组织在人才队伍建设中的重要作用。在企业党组织建设工作中，要充分利用基层党组织的管理优势，注重培养德才兼备的干部队伍。在党组织班子建设中，要拓宽选人视野，创新选人方式。鼓励选拔中层干部和业务骨干担任党内各级职务，强化党务知识培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。通过党内职务、管理职务的双向进入和交叉任职，拓展党组织参与企业经营管理的途径，深入了解业务工作的需求，从业务工作的实际出发，有效增强党组织工作的针对性，提高党组织工作的实效，从而改变企业经营管理中党的工作脱节于企业经营工作的窘境。此外，吸收和培养青年骨干进入各级党组织，可以增强党组织的凝聚力，吸引优秀人才为党组织服务;可以增强组织活动的创新力，丰富组织活动的形式;可以进一步发现培养优秀青年骨干，为企业持续发展集聚后备人才。
要积极参与企业战略的规划实施。企业党组织建设工作必须紧紧围绕企业中心任务，贯穿于企业发展各个环节，将党组织建设工作与生产经营管理有机融合，实现同频共振，推动企业全面健康发展。党建工作与业务工作的有效融合，不仅可以疏通企业内部信息交流渠道，引导和帮助党员群众明确企业的发展方向和目标，也有利于提升企业的经营管理综合能力。
发挥模范引领作用有利于促进企业经营效益
党组织要围绕企业经营生产开展党的工作，在端正企业发展方向和加强管理的基础上，进一步通过发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗，不断提高企业经营效益。
注重发挥党员的先锋模范作用。企业党组织要明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，带动群众在艰难任务中勇挑重担，开拓创新。在企业日常经营工作中强调党员干部的先锋模范带头作用，倡导“讲奉献，守规范，比业绩，防风险”的工作精神，树立拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳的良好作风和品格，积极开拓业务，发挥带头作用。党组织还可在企业内部设立党员示范岗，在关键岗位挂牌亮相，督促党员领导干部率先垂范，为全体员工发挥表率作用，鼓励党员干部多创利润，争做先进，以开展组织活动有效促进业务生产，不断激发基层党组织和党员群众的自主意识和创造活力。
重视党组织工作在企业发展中的积极作用。组织开展诸如“优秀员工”、“最佳集体”等不同主题的评优活动，选出优秀员工代表，树立模范形象，引领和带动全体员工积极完成企业各项经营指标。员工的思想观念发生转变，工作积极性、责任感提高，就会促进企业社会效益与经济效益双提升，这种双赢的局面有助于企业不断获得持续稳步的发展。
加强企业文化建设有利于增强企业生机活力
企业文化是在企业发展中逐步形成的，是企业内部共同的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度的总和，其核心是企业精神和企业价值观。加强企业文化建设有利于增强党组织的号召力、战斗力和凝聚力，使党组织更好地在企业文化建设工作的实践中发挥巨大威力，结出丰硕成果。
积极创造以人为本，体现良好职业道德的文化氛围。企业党组织应当与时代同步，把加强企业文化建设放在全局工作的重要位置，把握政治方向，整合力量，营造环境，切实担负起组织领导的政治责任，激发全体员工奋发进取、昂扬向上的精神，不断增强企业的凝聚力和文化创造的活力。充分利用多种形式，营造健康和谐的文化氛围。企业党组织要密切联系群众，广泛开展各项活动，丰富员工精神文化生活，运用各种载体，搭建活动平台，满足员工的精神文化需求，千方百计地调动员工的内在积极性、主动性和创造性，增强员工的认同度和归属感，激发企业文化创造活力。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，员工凝心聚力，提高竞争实力，实现企业文化与企业发展战略、企业发展与员工发展的和谐统一。
以党建正方向、强管理，促经营，是新时期企业党建工作永恒的话题。随着企业党建工作的环境和对象发生变化，传统的党建工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善的新形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建工作提出了新的课题和新的要求，需要企业党建工作者以积极开拓的创新思维去适应与调整。只有转变观念，正视企业特有的社会责任和经营压力，正视不断变化的社会形势，将党建工作融入企业生产经营，才能切实提高企业党建工作的成效。
五星支部存在问题及整改措施【第三篇】
局机关各科室：
为认真贯彻落实党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，切实加强和改进新时代机关党的建设，把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，不断开创州机关党建工作新局面。州直机关工委紧紧围绕州委中心工作，锐意进取、奋发有为、爱岗敬业、甘于奉献，发挥机关基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入推进机关党组织规范化建设，建立评星定级、比学赶超长效机制，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，现制定关于开展“五星级党支部”创建活动实施方案如下：
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省第十三次党代会及州委十二届六次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚定不移推动全面从严治党，以党的政治建设为统领，按照“科学考评、动态管理，分类指导、整体提高”的原则，科学设置标准，实事求是对机关党支部进行对标定位、整改提高，促进晋位升星，提高机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，全面提高机关党的建设质量，推动党的十九大精神和省第十三次党代会精神在机关内落地生根。
二、评定标准
五星级党支部创建活动是全面提高机关党组织建设整体水平的重要举措，是对机关党支部实行的动态目标化管理。我们要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，结合机关党组织的功能定位、职责任务，对党支部实行星级管理，发挥星级目标的激励作用和评价标准的导向作用，提升机关党建工作整体水平。星级创健活动内容分为五个星级，具体设置为战斗堡垒星、先锋模范星、制度建设星、活动开展星、工作创新星五个方面考核评价参考标准，每个星级单独考核，按标准达到要求即可晋级升星，只要有一项达不到要求的即不得星。
三、实施办法
机关党组织“五星级党支部”每年评定一次星级，采取动态评比，实行升降星制度。具体按照以下五个步骤进行：
(一)安排部署。年底或次年初，机关党组织要对开展“五星级党支部”评定活动进行安排部署，明确年度争创目标任务，制定详细工作措施。
(二)对标定位。按照“党组织自评、党委(总支)测评、上级党组织评定”的程序，根据《州直机关“五星级党支部”考核评价标准》，对所属党支部进行对标定位。
l、支部自评。每年11月底之前，各党支部对照考核评价标准开展自查自评，总结成绩，查找不足，形成自评意见，工委直属支部将自评结果上报机关工委。
2、机关党委(总支)测评。每年12月底之前，各机关党委(总支)采取召开测评会、发放调查问卷、回访服务对象等形式，就所属党支部发挥作用情况开展群众满意度测评，测评结果上报机关工委并向党支部通报，提出星级评定意见并向州直机关工委上报《州直机关“五星级党支部”评定申报表》。直属党支部星级评定由机关工委统一组织开展。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序开展，由党组织根据星级评定标准开展自查自评、申报星级，机关工委采取召开测评会、发放调查问卷等形式，就党组织创建五星级党支部情况开展群众满意度测评，并对照星级评定标准进行考评，综合自评、测评和考评结果，确定基层党组织星级等次。
(三)晋级争星。星级评定后，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。五星级、四星级党支部重在巩固提高、高位求进，打造示范品牌;三星级党支部重在查漏补缺、比学赶超，推动全面进步;二星级、一星级党支部重在弥补短板、改进工作，实现晋级争星;无星党支部重在理清思路、细化措施，促进整改提高。
(四)考核验收。按照分级负责的原则，每年结合部署下一轮“五星级党支部”评定活动，由上级党组织负责对所属党支部上一轮工作进行考核验收，具体可与年度目标责任考核等工作结合起来。党支部星级评定等级根据日常工作和年度考核验收结果实行动态管理，对不符合相应星级标准的党支部予以摘星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。
(五)严格奖惩。机关工委每年在召开基层组织专题会议时对晋升为五星级和进位两个星级以上的党支部进行通报表彰。各党委(总支)每年要对“五星级党支部”评定活动开展惰况和党支部星级评定惰况进行通报，对晋升到四星级和进位幅度较大的党支部予以通报表彰。对连续两年被评定为二星级或当年被评定为一星级的党支部书记要进行诫勉谈话，连续两年被评定为一星级的党支部，对党组织书记进行警告;对被评定为无星级党支部的书记当年进行问责。
(六)组织领导。要把推行五星级管理，作为推进机关党的建设的重要举措，要精心组织，周密部署。要注意把五星级创建工作与加强基层党组织建设的其他工作和载体有机结合起来，与为基层办实事解难题结合起来，以实际成效为完成本单位扣心任务提供坚强保证。要加强舆论宣传，大力选树培育先进典型，及时总结推广基层成功经验和有效做法，充分发挥先进典型的示范弓颇作用，不断激发基层党组织的主观能动性，努力形成你追我赶、奋力争星的生动局面。
四、星级评定结果运用
党支部星级评定结果要与基层党组织及其领导班子成员的评优评先、机关党建、精神文明建设考核相挂钩。在州直机关工委组织的各类评比表彰中，原则上受州直机关工委表彰的必须为五星级党支部，推荐州级以上表彰的州直机关基层党组织必须为五星级党支部;三星级以下党支部占本单位党支部总数三分之二以上的机关党委(总支)及其领导班子成员不能被评为优秀，三星级以下直属党支部及其领导班子成员不能被评为优秀。
五、有关要求
开展“五星级党支部”评定活动，是巩固“三基”建设成果的重要举措，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体是以改革创新精神加强基层党组织建设的重要抓手，各单位要高度重视，统一安排，精心组织，及时督查指导，通过建立领导干部联系后进支部、整改落实督查、定期通报、领导约谈等制度，指导基层党支部开展好工作，确保取得实效。要加强调查研究，结合本部门本单位实际健全完善考核评价体系，不断提升星级管理的科学性和实效性。要把开展“五星级党支部”评定活动与深化“两学一做”
学习教育成果结合起来，与“三型”党组织创建结合起来，为完成本部门本单位中心任务提供坚强保证。要广泛宣传发动，大力选树培育先进典型，充分调动和激发基层党组织和广大党员干部的主观能动性，营造评星定级、比学赶超的浓厚氛围。
五星支部存在问题及整改措施【第四篇】
“五星”支部创建工作，是完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴的重要部署。要以“创”为过程，以“建”为目标，以“能力作风建设年”为载体，有效发挥社区党组织引领力、居委会执行力，力求达到以创建促工作、以工作促发展、以发展保稳定。
强化领导、夯实责任。抓好“五星”支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。各乡镇(街道)积极履行主体责任，把“五星”支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进，要把“五星”支部创建工作紧紧抓在手上，把政策标准研究透，把各个环节、各项工作做细致、做扎实。
深入调研、摸清底数。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。各乡镇(街道)要对辖区村(社区)逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。
明确任务、有的放矢。“五星”支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理。二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，提高村级工作的保障水平。三是抓实乡村人居环境整治这个载体，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升。四是抓稳基层治理这个基石，聚力“三零”创建，坚持防范在先、源头治理。五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，让村民享有更多的幸福感和获得感。
统筹融合、探索创新。“五星”支部创建工作点多面广，必须注重统筹兼顾、探索创新，才能确保取得实效。把“五星”支部创建与乡村振兴、平安建设、“三零”创建、“六防六促”等工作统筹结合起来。充分利用“两微一端”等各类新媒体，全面宣传创建的重大意义，树好标杆示范，及时培养发掘一批能力强、作风硬、工作实、成效好的先进村(社区)党支部和优秀村(社区)党支部书记，推动“五星”带“四星”、“四星”带“三星”，形成创星浓厚氛围。建立健全党员联户、干部包片、支部会商机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创建活动的积极性和主动性同时，把“五星”支部创建与惠民生结合起来，聚焦解决群众关心关注的教育、医疗、养老、交通等“急难愁盼”的问题，不断提升广大群众的获得感、幸福感、满意度。
五星支部存在问题及整改措施【第五篇】
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。