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被领导打压的常见错误操作

爱美丽发表时间 3022198

被领导打压的常见错误操作

领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲打,有的在行动上压榨,有的在机会上使绊子。无论哪一种,一旦被我们遇上了,一定是既难过又煎熬。

情急之下,很容易出现两种错误操作:

1、越打压越反抗

年轻气盛时,遭遇不公正待遇后和领导对着干的人,不在少数。尤其是一些能力稍微出众的人,因脱不下“孔乙己的长衫”,遇事不愿受气,选择反抗。轻一点的,把不悦摆在脸上来抗议;重一点的,工作中不听安排,肆意妄为,非要证明自己是对的。结果呢,领导不仅不吃这一套,还会找机会变本加厉地对我们进行打压。

有人说:“君子越让,小人越妄”,要“斗争”,要反抗,要胜利。经历一系列事情之后,我们幡然醒悟,终究还是胳膊拧不过大腿,却为时已晚。

能力出众,业务能力强的人,最怕的就是满瓶不倒半瓶叮当,不把领导放在眼里。我们技术好,能力强,给你做了那么多业绩,你对我不公,那就别怪我对你不义。咱们瞧瞧,这想法成熟不?

事实上,业务强和会做事是两个概念。我们一定要记得,如果不是有极其强大的背景,我们只是个搬砖的工具人。哪怕业务再强,也只是个工具人。在职场,规则怎么执行得听规则制定者的,下属永远没有选择权。有一条万能黄金法则,希望大家谨记:只有下属适应领导,没有领导适应下属。

领导打压下属,目的是让我们知道,他才是领导,这里他说了算。通过言语、行为上的敲打,让我们警醒并明白自己的身份和处境。说到底,这是一种管理下属的艺术和手段,目的是让下属乖乖听话。

我们在翅膀没硬起来之前的反抗,只会给自己带来更大的麻烦。

2、越打压越告状

有人问,直属领导打压我,但是分管领导看重我,要不要去分管领导那里诉苦,让分管领导帮我出头?这是被打压后的另一个误区。

换位思考,如果我们是分管领导,看重一个年轻有为的下属的前提是什么?是:不打破现有利益。现有利益是什么?是他要对他的直属下属负责,而不是越过他的直属下属,替下属的下属出头冒尖。分管领导他可以赏识很多人,所以不会为了一个目前不能给自己带来直接利益的年轻人,而得罪共事多年的老资格。尤其这件事发生的前提还是发生在我们和直属领导剑拔弩张、关系紧张的时候,分管领导聪明的很,哄着我们多干活可以,言语上对咱们夸赞有加也可以,唯独不可以蹚这趟浑水,引火上身。

以上这两个常见错误操作,大家千万要避开。有人问了,是不是说,面对领导打压,咱们就一味地默默忍受?绝不是。与打压人的领导斗,斗的是智谋、耐心。

 

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