实用师资班心得体会范文 师资培训心得体会范文优质5篇

师资班心得体会【第一篇】

在我的教育工作中，我曾经遇到过很多不同的老师。然而，我最喜欢的老师是我高中时期的SYB（成功青年班）师资。他们对教育充满热情，注重学生的全面发展，给予学生良好的教育环境和自由的思考空间。通过与他们的交流和互动，我深深体会到了SYB师资的重要性。

首先，SYB师资注重学生全面发展。他们不仅教授我们课本上的知识，还关注我们的品德、思维和情感的培养。他们鼓励学生积极参加课外活动，培养学生的领导力和团队合作能力。在班级中，我们经常组织各种形式的讨论和辩论活动，激发学生的思维能力和创造力。SYB师资深信学生的发展不仅仅是书本上的成绩，更重要的是学生的全面发展。

其次，SYB师资给予学生良好的教育环境。他们为我们创造了一个积极向上的学习氛围。在课堂上，他们注重培养学生的好奇心和求知欲，鼓励我们勇于提出问题和进行思考。他们善于用生动有趣的教学方法吸引学生的注意力，让学习变得更加有趣和有效。此外，SYB师资也经常组织各种形式的文化活动，丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。所有这些为学生提供了一个良好的学习环境。

再次，SYB师资给予学生自由的思考空间。他们鼓励学生独立思考，培养学生的创新能力和问题解决能力。在课堂上，他们常常通过提问和讨论的方式引导学生思考问题，激发学生的思维潜力。他们鼓励学生独立完成一些研究性的作业，培养学生的自学能力和信息获取能力。他们相信学生的自由思考和创新能力是未来成功的关键。

最后，SYB师资注重与学生的交流和互动。他们不仅仅是我们的老师，更是我们的朋友和导师。他们愿意倾听学生的想法和意见，给予我们积极的反馈和建议。他们经常组织家长会和个别辅导，与学生和家长进行沟通，了解学生的学习和生活情况。他们在我们遇到困难和挫折时给予我们关心和支持，帮助我们克服困难，实现自己的目标。

综上所述，SYB师资在我教育经历中起到了至关重要的作用。他们注重学生的全面发展，为学生创造良好的教育环境，给予学生自由的思考空间，并与学生保持良好的交流和互动。通过与他们的互动和交流，我得到了很多宝贵的经验和启发，坚定了自己的教育理念。我相信SYB师资的精神将继续影响和激励着更多的学生。

师资班心得体会【第二篇】

在这期培训学习中，我本人获益匪浅，感受颇多，也倍受鼓舞。同时深深的感受到了经济正在迅猛发展的丰城，教育却较为滞后，特别是透过那些专家、教授给我们崭新的教育理念和对教育的创新意识，看到了上海市教育深厚的文化底蕴。在七天紧张而又短暂的学习期间，我一面认真听、认真记，一面认真想，真正感受到了一次教育思想的洗礼，也走进了对教育内涵发展的思考。他们报告犹如夜晚天空的星星，为我照亮了生命教育的殿堂。教育要有激情，教育需要情怀，教育更需要释放，释放对生命的爱，释放对生命的呵护，释放生命的延续。教育是一个崇高的行业，而校长是一个复杂残酷的职业，也是充满睿智，让勇者辉煌升华的专业，更是一个强者的舞台。使自己进一步了解了教育改革和学科发展新趋势，更新教学理念，对今后教育教研将起到积极的促进作用。

七天的学习期间，我先后聆听了王斌华等六位教授的专题研究报告十个，参观了上海优秀中小学校各一处。教授所作的《教师评价：绩效管理与专业发展》、《坚持后勤改革、打造感动后勤》、《后勤服务如何赢得人心》、《人文背景下的现代学校后勤管理的实践与思考》、《学校制度与设计》、《学校特色与品牌学校创建》等报告站在教育的最前沿，通过透视教育现象发掘教育本质，观点新颖，说理性强。这次学习容量大，信息来源广，新的教育理念，新的教育思想，新的教育方法时时撞击着我们的心灵，充盈着我们的大脑。学习中通过教授讲解、举例说明、互动交流、参观考察等方式，从直观层面了解上海教育发展的原因，从教育理念等深层触摸教育的发展方向，也使我们更加理性地思考我们的教育现状，在学习的过程中我们收获不仅是学习的快乐，也体验着成长的喜悦。

学习中，华东师范大学博士、博导王斌华教授所作的《教师评价：绩效管理与专业发展》的报告给了我很大的启示。听说王斌华教授是学校评价、教师评价、学生评价研究的第一人，敬佩之情油然而生。王教授的报告很有特点，每次在话题展开之前总是出示一段《基础教育课程改革纲要》的相关内容作为引子，然后讲观点举实例。王教授从“教师评教的发展轨迹”谈起，讲授了“教师评价标准、奖惩性教师评价制度、发展性教师评价制度及解析教师评价的结果”等板块的内容，详细阐述了教师评价中利弊分析及注意的问题，观点新颖，对我们今后的教师评价很有启发性。

他既从理论层面分析了教师评价的发展、评价标准、评价制度等问题，又从实际操作层面阐述了教师评价的考评方法、透视当前教师评价中的利弊，理论与实践相结合，深入浅出的讲述了教师评价中的疑惑。《学生评价改革》从狭隘的片面的学生评价现状说起，直面问题，然后从学生评价的内容、方法、方向等方面论述了学生评价的改革方向，并针对学生档案袋的使用、分层次考试、研究性课题的开展、评价等诸多问题进行深入讲授，王教授的真知灼见让大家豁然开朗。王教授思维缜密，逻辑性强，按条分类，层层递进，再加上他一脸的严肃，使人一看就觉得是一位标准的“东方式”的老教授。

他在谈到教师评价轨迹时讲到20世纪80年代中期以后，是奖惩性评价制度与发展性教师评价制度并存的时期，其教师评价特点是评价目的由绩效管理向共同发展转变，评价功能由甄别选拔向共同进步转变，评价方向有面向过去向面向未来转变，评价类型由注重结果向注重过程转变，评价主体由单元主体向多元主体转变，评价关系有自上而下向平等协商转变，评价结果由强迫接受向共同认可转变，七个转变将使教师评教更加趋向于多元化、科学化，是今后教师评价发展的方向。教师评价标准可分为绝对评价标准与相对评价标准两种类型，绝对评价标准是指如出勤率、课时数、学生成绩、发表论文等外显的评价标准;相对评价标准则是指如敬业精神、工作认真、关心集体、助人为乐等内隐的评价标准。在实际教师评价操作过程中，绝对评价标准较容易操作，但是由于相对评价标准具有抽象性、模糊性、笼统性等特征，就使得教师评价变得较为复杂。

王涛教授的风格则与王斌华教授的风格迥然不同，属于“美国式”的教授风格。王教授继承了江浙一带男人的特点：瘦小、干练，从外表根本看不出他的年龄有多大。他的课堂是人不感到那么拘谨，你可以随时举手提问打断他的话题，而他总能结合你的问题如潺潺流水，娓娓道来。一听王教授的课你就会感到他是个久居国外的人，因为他深谙美国等西方国家的教育与生活，不时用“高考在美国”、“哈佛大学本科生的录取标准”等诸如此类的话题紧扣着我们的每一根神经之弦，你会在不知不觉中享受着他的课堂的魅力。王教授的课堂另外一个特色就是重视理论的讲授。他以“教师教学理论中的心理学理论”为专题，从行为主义理论讲到社会发展理论，从维果斯基德最近发展区，讲到phillips结构理论;然后将话锋一转，直奔课堂实例的剖析;王教授十分重视从微观层面去切割与剖析课堂，从分析各种数据，结合心理学教育学理论理性地分析课堂教学行为，是一个真正的研究者。他的报告和研究课堂的`方法很值得做教学研究的人员学习和借鉴。

每一位教授都有每位教授的特点，他们用不同的方式诠释着不同领域中的研究成果，让我们享受着精神大餐带给我们的快感，真有一种醒醐灌顶的之感。

反思当前教师评价现状，多数学校仍然以绝对评价标准为主要内容为依据还评价教师工作的。仍然以面向过去为主，以过去的外显性的业绩作为衡量标准，给教师定出个优秀、良好、称职和不称职等级，很少用前瞻的眼光评价教师工作，而教师的工作有具有一定特殊性，很难在短时间真实的反映工作的成效，而实际操作中又没有更好的办法和手段预测其未来效果，因此对现行教师的评价或多或少引发了一些争议，甚至不为教师所不认可，本人签字也就成了勉为其难的事情。再加上教师评价又常常与物质、晋升职称、荣誉等外部刺激相联系，致使教师重视评价结果，忽视评价过程也就成为情理之中的事情了。但事实证明，过分强调外在物质的刺激，会淡化教师对职业本身的认识，淡化内动力。

随着素质教育的不断推进，以促进教师专业发展为中心，以加强教师绩效管理为目的的发展性教师评价制度正逐步完善，教师评价也将越来越及时，越来越有针对性。只有这样的教师评价才会成为教师专业发展过程中的促进手段，推动教师的成长。因此，追求教师评价的科学性，科学的使用评价结果是教师评价的实际需要。

总之，通过这期培训学习，我感触很深，学有所得也将学以致用。感觉头脑得到充实，思路更为宽阔、清晰，也丰富了我的教育思想、管理智慧和管理经验，开阔了我的眼界和工作思路，提升了我的教育理念和思想境界，更激发了我干好教育事业的热情和信心，这必将对我今后做好学校管理工作产生深远的影响。我会在今后的工作中努力实践，大胆尝试，我坚信有志者事竟成!也坚信我校的教育一定会登上一个新的台阶!

师资班心得体会【第三篇】

还记得自己第一次走进教室的感觉，新鲜而又略带紧张。那时的我还是一名新晋教师，刚从大学毕业。在这几年的教学生涯中，我经历了各种各样的挑战和机遇，感受到了教育带给我的快乐和压力。通过与同行们的交流和感悟，我逐渐形成了自己的教育理念和教学方法，也从中收获了不少师资心得。

第二段：对教育的理解。

在我看来，教育本质上是传递知识和技能的过程，但更是启迪思想和形塑人格的过程。一个合格的教育者不仅要有扎实的学科知识和丰富的教学经验，更需要拥有温暖的心灵、旺盛的耐心和深厚的责任心。只有真正热爱教育事业，并愿意将这份热情化为一份责任和义务，才能更好地为学生服务。

第三段：对教学方法的思考。

在课堂教学中，我致力于营造一个积极向上、轻松愉快的氛围，让学生乐于参与和表达。通过运用多媒体技术、小组讨论、互动课堂等手段，我希望激发学生的学习热情和兴趣，唤起他们的思考和创造力。同时，在教学的过程中，我也总在思索如何更好地培养学生的学习方法和学习意识，让他们能够更有效地掌握知识和技能，积极充实自己。

第四段：对教师自我建设的思考。

教师是一个不断进步的职业，我们需要时刻保持学习和反思的状态，不断提高自己的素质和能力，以应对快速变化的教育环境。我个人认为，除了通过学习和实践，教师还需要保持对新兴技术和教育研究的关注，不断拓宽自己的教学视野。另外，我也鼓励我的同事们进行互相交流和分享，共同探讨教育中的难题和解决途径，促进相互促进和提高。

第五段：结语。

在教育这条道路上，师资心得的积累是每位教师不可或缺的一部分。通过深入思考和实践，我们逐渐明确了自己的教育理念和教学方法，并通过这些实践不断提高自己的能力和素质。我相信，在未来的教育道路上，我们将会持续不断地探索和进步。

师资班心得体会【第四篇】

今天是快乐的，在卢老师的引领下，我们练习了书法描红，老师的一句话问住了我们，什么是书法，我所知道的书法就是练毛笔字，而正确的说法是，汉字书写的艺术，这种艺术在我国已有三千多年的历史，是古人聪明和智慧的结晶，是我们中华民族传统的文化瑰宝，历史这么悠久，这么源远流长，我们当然要传承下去，通过这一天的书写，我发现书法它既是一门独特的艺术，还是一项，综合的艺术，通过学习书法孩子们能从小产生民族自豪感和自信心，而且在书写的过程中孩子们的手眼脑，还要协调配合，现代书法家杨雄说，书乃心画，字是人们的门面，一手好字受益一生，如老师讲的练书法的好处，我自己总结了一些，有以下几点：

一，对孩子的审美情操有所帮助，可以提高审美能力，观察能力，分析能力，表达能力，动手能力。

二，能促进学生养成细致专注持久的学习品质。

三，还能激发学生的求知欲，对字帖的观察与分析，对书写过程的思考与领悟，都将有助于儿童思维能力的全面提高。

四，运用毛笔书写也是一种操作过程，能够促进学生，生理心理的健康发展，书法艺术不仅能够给人以美的享受，还是养生保健的有效方法，古人云，写字用于养心，让学生从小就陶醉在这么高雅的艺术中，既修身养性，又陶冶情操，何乐而不为呢，这一刻我爱上了书法，并且坚持练下来，并从中得到快乐，虽然还没达到更高的境界，但至少是快乐的，而且非常有成就感，我们一定要把这么美好的艺术传承下去，让它开花结果，散遍人间大地，我愿做传播者。

师资班心得体会【第五篇】

“师资”是指教师的素质、资历、经验和能力等综合品质的总称。而“心得体会”则是指在工作中由于自身的实践和体验而汲取的一些深刻的认识和体会。师资心得体会是指教师在长期的教学实践中，通过对自身工作和生活的深刻反思，汲取的一些宝贵的经验和教训。对于教师而言，拥有丰富的师资心得体会是非常重要的，因为这些体会能够帮助教师更好地开展教学工作，提高教学质量，通过对学生的影响和培养，对社会作出更大的贡献。

二、教育是永恒的追求。

教育是一种永恒的追求，也是一种永不停歇的探索。作为教师，我们需要不断地更新自己的知识，研究教育理论，学习新的教育技术，并将其实践于教学中。同时，我们也应该积极参与各种教育培训和学术交流活动，与其他教育工作者一起分享经验和观念。只有充实自己，才能更好地教好学生，为学生提供更优质的教育。

三、坚持因材施教，注重个性化教学。

每个学生都是独特的个体，具有自己的个性和特点，因此，在教学过程中，我们应该坚持因材施教的原则，注重个性化教学。在日常的教学中，我们可以通过了解学生的学习习惯、兴趣爱好等方面，设置相应的教学设计和教学方式，以提高学生的学习兴趣和参与度。此外，在教学中，我们还应该注重培养学生的创造性思维和实践能力，让学生真正做到学以致用。

四、营造和谐的教育氛围。

教学质量的高低除了和师资、课程设置等因素有关外，也和教学氛围密切相关。教师应该注重提高学生的情感认知，创造和谐、积极、求知的学习氛围。师生之间应当建立亲近、融洽的关系，营造“平等尊重、公开透明、热情亲切”的教育氛围。在这样的氛围下，学生才会更加愿意学习，更积极地参与课堂活动，从而提高学习效果。

五、结束语：教育是一种生命的体验。

教育是一种生命的体验，它平凡而伟大，饱含着一种人类道德的情感语言，我们作为教师，一定要在我们自己的领域里攀登高峰，破解教学中的难点，不断地提升自我.努力让更多的学生获得全面、高质量的教育，成长为有用的社会人才。无论遇到什么困难，我们都应该始终坚持“学以致用、知行合一”的原则，不断探索、积极进取，激发学生的学习激情，成就更好的明天。