2024年行政工作月度工作计划【推荐5篇】

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行政工作月度工作计划【第一篇】

行政人事工作计划

行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作，就目前公司情况来看，行政人事工作处在刚刚起步阶段,各类制度流程都需要马上建立起来,以便于更全面的团队管理，同时也需要组织一些能加强团队凝聚力的集体活动。具体工作计划如下：

了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。

为以下几个方面：

1、行政方面：

起草制定合适的行政管理制度，包括：考勤制度、办公用品及

物资管理制度、会议管理制度、文件管理制度（制定、收发、处理、编号、管理等）、出差管理制度、印章管理规定、报销流程管理制度、车辆管理制度（包括司机管理）等。

明确公司组织架构图

办公用品及设备统一集中申领，避免领用混乱，多领，漏领等

可避免的麻烦，也可减免不必要的开支。

建立员工间的通讯平台，及通讯录的更新。

起草并发布各类决议、通知等。

处理好与政府职能部门的关系，并做好公司相关证照的办理，审批等工作。

协调内部关系，贯彻执行上级批示，并监督执行。

负责会前准备、编写会议纪要及下发。

费用审批、文件签发的传递。

负责对公司重要证件、文件、员工资料等档案进行归档保存，并做好保密工作。

负责组织各类团队活动，加强员工之间的互相了解，活跃工作

氛围。

严格做好公车使用的申请、派车、登记及车辆维护和和各部门

用车费用的监督和审核及定点加油、维修的评估和协议签订，做好对驾驶员的调派和管理。

负责做好重要来访客人的就餐、住宿安排。

领导的出差行程安排和领导交办的其他工作。

处理一些临时性突发事件。

2、人事方面：

、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗。

、汇总各部门岗位需求，上报人事部进行人员招聘。

、协助办理入职、升迁、调岗、离职等手续，并上报总部。

、协助做好新员工的入职培训工作。(包括公司现状、各类制度、办公区域等的介绍培训)

、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

3、作好内外协调工作。

注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，为各部门提供人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障各项流程顺利进行。

、协助相关外部协调人员做好与当地政府、职能部门及合作单位的沟通协调工作。

以上是我对开展行政人事工作的个人认识，具体工作开展需结合实际具体实施。本人认为行政管理工作在公司内部属于一项服务协调性工作，重在严谨、执行、追踪和细节管理。

行政工作月度工作计划【第二篇】

一、行政人事部在201x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据

4、完成日常人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

201x年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

行政工作月度工作计划【第三篇】

为了进一步深入贯彻全区“平中见奇、勇创卓越”的平房精神，办事处要求我们解放思想、勇于创新，找出差距、提升能力。这为我们行政办公室xx年的工作提出了新的更高要求。要求我们办公室全体工作人员必须扎扎实实地搞好学习，全力以赴地做好工作，努力开创xx工作新局面。

行政办公室的工作范围较广、头绪多，这就需要在主管领导的指导和帮助下，加强与各科室及区政府等相关部门之间的沟通，赢得更大的支持和配合，高质量的完成办公室常规工作。

一是做好文件的接收、传送、催办及机要文件管理工作。对来文的传阅、领导批示的督办、接听电话、收发传真、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。特别是在文件的传阅方面，要进一步细化常规文件与信息类文件的分类传阅并进一步把工作做细，将有借鉴意义的有效信息及时传送给相关科室。

二是做到节约化办公。到批发市场统一采买办公用品并严格执行办公用品的发放制度。同时要及时做好公用设施的检查维修和维护，有效节能。

三是加强室内外环境卫生的管理，尤其是加强对厕所、楼梯、走廊等公用部位的清洁管理工作。

四是做好安全防范工作。除做好日常的防水、防电、防漏、防盗的工作外，还要加强平时及节假日的值班值宿的安排工作，确保办事处的安全万无一失。

五是做好领导的参谋助手，认真做好机关干部的福利发放工作。

六是加强对食堂的管理。严把卫生关，使机关干部吃的安心，吃的放心，并尽力提高食堂的伙食质量，科学的制定营养用餐食谱。

七是抓好财务工作，及时为领导提供财务收入支出情况报表，方便领导做好财务工作的预算安排。

行政办是街道办事处的窗口部门。办公室的服务质量，工作好坏，直接影响街道办事处在群众中的威信和地位。因此，办公室工作人员必须强化优质服务意识，全面提高服务质量和服务水平，推行微笑服务，温情服务，大力弘扬"快、高、准、实"的工作作风。提倡所有办公室人员做到"五个不让"，即：不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办事处和办公室的形象在自己这里受损害。同时我们还要从高从严加强办公室自身建设，预防和克服那种"差不多"、"无所谓"，不求进取的思想障碍，要和先进的兄弟单位横向比较找差距，提升争先创优意识。强化团队观念和整体意识，在分工负责的基础上，进一步加强协调配合，互相拾遗补缺，确保办公室各项工作整体衔接，环环相扣，井然有序，高效运转。要增强狠抓工作落实的能力，在政务和事务两项具体工作中做到最佳。

xx年的接下来对于公司来说是非常至关重要的时间，是公司未来发展的关键。也是给我锻炼自己的一个好机会，因为自己也是刚刚正式参加工作，对于很多工作事项都还不了解，所以对于未来，我更要加强自身学习，努力跟上公司的发展脚步，做到能跟公司共同进步，共同发展，共同迈向成功!

了解公司的具体事项、了解本职工作、了解部门的工作目标、认识各部门主要人员、熟悉后勤行政管理。

做到一切服从领导指挥，认真执行其工作安排;

严格执行公司规章制度，认真履行自身工作职责，严格要求自己。

未来公司的规范化、标准化系统建设十分重要，而且要加强各部门人员的执行力，提高工作效率。

1.纳新，做好人力资源的建设。

2.做好各部门协调工作，注重与各部门的协作配合。

3.做好公司的文字工作。做好公司有关文件的收发，分递和督办工作;

公司重要文件资料整理归档，做好资料的归档管理。

4.保管好公司重要物品，及重要资料。

5.组织收集和了解各部门的工作状态，掌握公司主要动向。

6.检查、督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

7.制度建设。配合公司在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善。

8.负责好组织办公用品的登记、采购、发放、控制办公成本费用等工作。

9.落实公司人事、劳资管理工作。考勤、入职、离职等人员档案管理工作。依法到劳动管理部门办好各项手续。体现公司的规范化、解决员工的后顾之忧。

10.做好对客户的登记，了解，熟悉。

11.做好客户对产品的咨询服务，以及售后服务相关登记等工作。

以后在公司行政方面工作，自身素质和工作能力是决定办公室能否正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感觉自身的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，坚持持续性学习。多向书本学习、向领导以及各部门主管、同事学习。从而也增强自己的组织能力、综合分析能力、协调办事能力等等。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，积极努力提高工作效率和工作质量。

戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，从态度抓起，进一步强化内务和后勤服务，为整体推动公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥应有的作用。

行政工作月度工作计划【第四篇】

1、考勤美满

考勤记载统计明晰、请休假记载完好，强化考勤信息化办理，经过考勤记载来把握员工行动形态，利于强化员工的公司办理认识以及标准员工行动。

2、结合工程部、推销部订定适合可行的工程推销办理流程

使之到达申购、推销、验收、进库、进库各交代记载明晰标准)

3、标准安防办理

对于安保员停止岗前培训，培训内收留为：夜间职班、梭巡平安隐患、高低班开门锁门、转达室本能机能等。

4、强化公司全体抽象

从着装、标识、vi、欢迎流程等多方面深入公司、营销中间、工地全体认识，业余认识，其意思正在于进步员工回属感、进步我公司以及我名目的全体本质及质量感。

5、进步员工履行力及任务主动性(本月任务重心)

今朝，我公司的办理层存正在任务没有力，无良性任务气氛，缺少自动主动性的成绩，因而提出如下倡议：

从轨制上躲避。公司办理层缺少自动性，这个成绩正在中小企业遍及存正在，没有是一家两家的成绩。之以是存正在，是由于轨制出缺陷。要完全处理就必需从轨制上躲避。我团体以为，咱们该当树立复杂的规范化任务流程。复杂的规范化任务流程以下：

一、停止兼顾规划与总结监视，由此来包管任务的履行力与持续性。

二、由自己或者本部分依据每一个部分、每一个人的任务职责，把每一周的重点任务以及规范复杂规则一下，以书面方式正在本周末发布。紧张任务的规范以及实现工夫以经总司理指示的为准。

三、行政部担任监视以及提示，依据团体或者部分实现的状况赐与必定的赏罚。关于暂时布置的任务，也要派人监视以及提示。

四、不落实而又有主观缘由的，由自己实时对于口报告请示并调剂任务办法。期限实现。

五、总司理随时随机对于团体的任务停止抽查，并实时停止指点，再由监视提示人依据老总定见对于团体任务停止相同以及提示。

六、关于老总重复夸大而不实时履行或者变通履行而又未到达预期后果的工作，包办人要承当义务。这个义务便是赐与必定的经济处分。

七、任务合作(谁来做)、任务进度(何时做完),以此来包管方案的可行性以及实效际。

行政工作月度工作计划【第五篇】

1、增强公司企业文明建立及宣扬

企业文明是公司文明，是老板的文明。是企业中临时构成的配合抱负，根本代价不雅，风格，糊口习气以及行动标准的总称、是企业正在运营办理进程中发明的肉体财产的总以及。对于企业成员有感化力以及凝集力，能把浩繁人的兴味，目标，需求和由此发生的行动一致起来。它包括代价不雅，目的，行动原则、办理轨制、品德风气等外收留。它以部分员工为任务工具，经过宣扬，教导，培训以及文明文娱，谈心联谊等体式格局，以限制地一致员工意志，标准员工行动，凝集员工力气、为公司总的计谋目的效劳。

企业文明内收留以下：

一、公司简介。

二、公司训导、企业肉体、企业任务、企业目的、企业愿景、企业开展计谋、企业开展愿景、代价看法、企业品德、运营理念、效劳理念、行动原则、企业风格、企业能人。

三、企业文明辅佐：展开篮球竞赛、乒乓球竞赛、拔河竞赛、演唱竞赛、田野拓展锻炼、书法等勾当。

四、展开技能斥候评选，员工技能交锋等勾当。

2、优化后勤保证

不后勤的保证，就包管没有了消费波动一般的停止。要包管公司波动一般的消费运营必需要有一个刚强的后勤做后台。必将起首订定相干轨制，优化对于食堂，宿舍，水，电，办专用品的羁系。优化零散补葺，局部牢固资产的的报告羁系，优化卫生，情况，车辆等羁系(按顺序)。

一、增强行政岗亭义务制、美满行政岗亭轨制。

二、增强行政后勤岗亭义务制、美满行政后勤岗亭轨制。

三、增强行政总务岗亭义务制、美满行政总务岗亭轨制。

四、增强保位(保安)岗亭义务制、美满保安岗亭轨制。

五、增强财富办理及零散补葺、美满财富办理及办理轨制。

六、增强食堂、宿舍、水、电及办专用品支付等监视办理办法，美满办理轨制

七、增强车辆的停下班作。

八、增强情况卫生的监视办理

九、做好与公司各部分的和谐共同任务。

3、强化平安捍卫

评选一个企业的弱小，黑白，红利，盈余，就正在于这个企业必将是具有有一个平安感。以是要平安就患上强化公司员工的平安认识、进步保安职员的思惟本质以及营业程度，增强“四防”任务，落实保安办理轨制，培训晋升保安队长的办理程度。增强对于职员收支，公事访客，车辆物品收支，消防平安。做好防火、防盗、防多难，防毁坏、防职业平安变乱等办理。同时对于员工停止平安教导，贯切落实：“平安第一，防备为主”的指点思惟。发明一个安定平和的任务，糊口情况，包管公司财富以及公司员工的人身及正当财富的平安。

一、树立健全平安捍卫办理轨制，落实平安消费运营义务制。

二、树立健全消防平安轨制，强化消防平安办理，办理到位、层层落实到人，层层签署义务书。展开消防灭火练习训练。

4、展开员工思惟教导培训任务。

一、公司抽象教导培训。

二、员工行动礼节教导培训。

三、办公职场的教导培训。

四、平安教导培训。