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你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验

爱美丽发表时间 3022370

你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验?

下面这些处世经验,如果能够早点知道,也不至于多走那么多的弯路,即便不能升职加薪,也会左右逢源,实在是让人相见恨晚。

01

什么是人情世故?人情世故,就是洞悉人性特点,要想得到,就先让别人得到。

刚参加工作的时候,领导一直不待见我,总感觉对我有意见,直到我懂得了送礼以后,领导对我的态度发生了很大的变化,不仅不再苛责我了,还经常对我嘘寒问暖。

直到现在,我都依旧坚持着两个习惯:一个是逢年过节必问候领导,不仅有电话短信,还有各种快递;一个是只要去外地出差,就必然不会空手而归,一定带着东西汇报工作。

有的领导在乎实实在在的礼物,而且还很注重礼物的价值,认为礼物轻了,就是不尊重他;而有的领导则不是那么在乎礼物的价值,更在乎礼物传达出来的情感,以及下属有没有把他放在心上。

总之,习惯性送礼肯定是没错的,只要你能把礼物送出去,你就掌握了人情世故的密码。

02

人际关系始终是个“伪命题”,你若是没本事,那认识再多的人都没用。

以前,还年轻的时候,我也沉醉于所谓的人脉和关系,经常和同事聚会聚餐、推杯换盏,但是后来我发现很不对,因为在我需要帮助的时候,很多人并不是很愿意帮助我,有的人干脆玩起“躲猫猫”。

说人际关系不功利不现实,那是不对的,也是自己骗自己。因为人性本就是自私且趋利避害的,在任何关系中,人们都想更多地得到,而不是被单方面索取,或者失去很多。

也就是说,作为一个职场人,只有当你能为别人提供资源或者便利的时候,别人才会向你靠拢,并与你构建联系。关系的本质,是因为你手中的资源和便利,并不是你这个人。

所以,任何时候,都不要就关系而搞关系,当你的路好走了,“朋友”自然就会多起来了。

03

干工作就没有不犯错的,过于追求完美,过于在乎领导的看法,简直就是庸人自扰。

相信很多人都有这样的经历,刚参加工作的时候,非常用心地对待工作,每一件事都追求完美,但后来发现,越是不想犯错误,就越是出纰漏,不仅南辕北辙,心态还有点崩。

其实,只要干工作,就不可能不出纰漏、不犯错误,因为事物发展的客观规律不允许啊。如果你的领导因为一点小事情,就批评指责你,那只能说明你的这个领导是个无能的“瞎比”领导。

应该在乎领导的看法,但却不能过于在乎领导的看法,否则就会变成人身枷锁,处处掣肘。我的一个老领导经常说:“领导的话要听,但也不要完全听,因为领导也不一定是对的。”

工作过程中,我们应该尽心尽力,尽可能地做好,但事已至此,那就坦然接受吧。

 

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