辞职理由有哪些（附辞职报告范例范例）【范例4篇】
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想换一个工作环境【第一篇】
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
个人原因的辞职报告【第二篇】
尊敬的领导：
由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年12月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职八大原因【第三篇】
一、找到了薪水理想的单位
薪资、福利是员工就职的硬件，老板追求的是公司的利润，而员工追求的是薪资。同行业同岗位的薪资相互比较，哪里搞势必要去那个公司。如果本人感觉分配公平，更加速人员的流动。
二、受到帮派组织的排挤
新员工来到公司之后，难以融入到内部原有的帮派之中，在公司内受到老员工的排挤、打击，非但技术学不到手，在工作处处受挑剔、无法开展。
三、承受不住主管的领导作风
有些企业中的中下层都是有一些老板的亲信，这些人，往往水平不怎么样，但是，由于特殊的原因，得到老板的信任和重用，他们往往自以为了不起，作风霸道，瞎指挥，不尊重下属，让下属很反感。
四、工作环境太差
企业普遍采用两班制，天天工作12个小时，长时间的加班，让员工难以吃的消。生产环境脏乱差、冬冷夏热，食宿福利再不好，更是留不住员工的。
五、公司的文化环境有一种压抑感
老板多言善变，朝令夕改，制度形同虚设；干部之间勾心斗角，拉帮结派，对老板献媚对员工欺诈；大搞口号式的改革。
六、在公司升职无望
任人唯亲，庸才领导英才，以“细节决定成败”为借口，横挑鼻子竖挑眼，主管领导揽功推过，以下属的“无能”来抬高自己。当员工对一个公司失去了信心，他必然会早晚辞职的。
七、回家休养
多年在外打拼，产生厌倦的疲劳感，想利用春节与家人多多团聚，但是公司不给假期，只能辞职了事。
八、没有家庭责任感
有些年轻人，没有家庭的负担，承受不了公司制度的约束，正好利用春节的假期，多多潇洒地玩耍。
员工没有适当的流动，公司会变成一滩死水，失去了竞争力，但是当员工的流动率超过10%，必然是公司的负担，因为新员工从招聘到工作熟练，期间的有形与无形的人力成本是很大的。所以公司的老板务必要到员工中间去，听从员工的抱怨，切实稳定自己的队伍，抛弃“中国人最好招”的狭隘观念。
[员工辞职八大原因]
我因个人原因申请离职理由【第四篇】
敬爱的中心领导：
您们好！
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一向以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一向努力去做好本职工作，努力提高自我的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层能够夸夸其谈，忽悠无知的家长能够，忽悠得了我们吗？我们不是无知，而是无奈！
这天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我明白这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都明白康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的？没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫！工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自我去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗？尊重职业、尊重自我，七彩组合，才是阳光！人生是一个过程，但不仅仅只是出生、成长、工作、死亡，还就应有更丰富的资料，看山、观星、听海、闻风，人生之道！请社会爱惜我们吧！
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师此刻正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走！”这就是凝聚力，这就是精神核心！我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关！
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利！
请中心领导审查批准！
此致！
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日