养老保险协议书解读汇聚（汇总8篇）
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养老保险协议书解读【第一篇】
“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
今后，再拖欠养老保险费，参保者将有可能被终止养老保险关系。据了解，对长期欠费者，《意见》规定，凡到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，基本养老保险关系将终止。
从今年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。据了解，这次调整制度，单位的缴费比例仍旧是20%，比例没有做任何调整，并没有增长。个人账户的规模虽然缩小了，但是也标志着个人在养老保险当中的责任相应也减少。
由市到省提高养老统筹的“档次”，主要是增强互济作用。养老保险制度以“大数法则”为基础，只有实现较大范围的统筹，才能提高抵御风险的能力，确保养老金发放。这样也有利于人员流动，提高统筹层次，能够在更大范围内实现各地区缴费基数、缴费比例和享受待遇标准的统一，加大基金调剂功能，消除参保职工跨地区流动就业的障碍。
上述就是企业社会养老保险新政策，希望及时准确的了解自己所在地区的具体企业养老保险新政策，及时参保。完善社保的同时补充商业保险，可以让您拥有双层保障。
养老保险协议书解读【第二篇】
江苏省2015年企业退休人员养老金调整方案日前正式出台。记者昨从市人社局获悉，今年我市将执行省退休人员养老金调整方案，不再另行制定文件。
市人社局养老保险处相关负责人介绍，本次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法，凡参加我市企业职工基本养老保险并在2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从今年1月1日起基本养老金将上调约10%，其中仅市区就有万多人受益。根据调整方案测算，全市人均上调养老金在元左右，4月份发放到位。而这也是我市连续11年上调企业退休人员基本养老金，此前全市企退人员基本养老金人均约元。
普调部分为定额+年限+%。
今年企业退休人员基本养老金的普调办法与去年相类似，仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
同时，今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。
而与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的%增加，比去年下调个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
70岁以上退休人员适当加发。
考虑到高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年的调整方案继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
鼓励有条件企业建立年金制度。
市人社局相关人士介绍，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。为此，人社部门鼓励更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障。
此外，市人社局提醒，今年上半年(2015年1月1日-6月30日)办理退休、退职手续的人员，将从7月1日起，参照此次方案相关规定调整基本养老金。而在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照此次方案高龄人员增发养老金的相关规定，自2015年7月1日起补差。
同时，为适应老龄化发展的趋势，减轻失能者家庭的负担，市本级建立了基本照护保险制度，从今年1月1日起，将年老、疾病、伤残导致失能，经过不少于6个月的治疗，符合日常生活活动能力评定量表重度失能标准，生活不能自理、需要长期照护的参保职工纳入了制度保障。
凡是符合享受待遇条件的参保职工，属于照护保险支付范围及支付标准以内的费用，不设起付线，由照护保险基金按比例支付。在定点照护服务机构中医疗机构照护床位接受照护服务的，照护保险基金支付60%，同时可按规定享受医疗保险住院待遇。在定点照护服务机构中养老服务机构照护床位接受照护服务的，照护保险基金支付50%。接受定点照护服务机构提供上门照护服务的，照护保险基金分服务项目按标准按月限额支付，月度限额暂定为1200元。
养老保险协议书解读【第三篇】
近日志者相识到，新拟定的《南京市城乡住民根基养老保险步伐》(以下简称“新步伐”)近期将当令发布实验。
据悉，新步伐实验后当局津贴尺度将实验不同津贴政策，个人缴费尺度越高，当局津贴金额越多。
三档不同化津贴尺度。
老步伐：同一津贴尺度，130元/人。
新步伐：缴费尺度900元、1100元和1300元津贴130元;缴费尺度为1500元和元津贴140元;缴费尺度为2500元的津贴150元。
缴费年限影响报酬发放。
老步伐：每缴费满1年缴费年限养老金增发10元。
新步伐：在南京市缴费15年以内的，每缴费满1年缴费年限养老金增发10元;缴费高出15年的，每高出1年基本养老金增发1%。
外籍职员参保前提放宽。
老步伐：外市户籍迁入南京不敷5年的采纳一次性补缴5年或向后延缴5年的方法，才可享受南京市养老保险报酬。
新步伐：外市户籍职员迁入南京市后应按划定实时参保、缴费，达到领取年数时在本市缴费不满5年的，其养老报酬按江苏省发布的基本养老金最低尺度计发(现江苏省最低基本养老金是105元);缴费年限与领取年限合计满5年后，按南京市的基本养老金尺度发放(现南京市最低基本养老金是275元)。
被征地职员纳入参保范畴。
老步伐：具有本市户籍，年满16周岁(不含在校门生)，当期未介入企业职工根基养老保险、构造奇迹单元养老保险、被征地职员社会保障的城镇住民和农村住民，在户籍地址地自愿介入城乡住民社会养老保险。
新步伐：参保工具为具有本市户籍，年满16周岁(不含在校门生)，非国度构造和奇迹单元事恋职员及不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，可以介入城乡住民根基养老保险。
领取养老金缴费需满15年。
老步伐：切合未按月领取企业职工根基养老保险、构造奇迹单元养老保险、被征地职员社会保障等国度划定的其他社会养老报酬的，可按月领取根基养老金。
新步伐：1月1日前已满60周岁的，不消缴费，可按月领取基本养老金;距划定领取年数不敷15年的，应逐年缴费至划定领取年数，可按月享受养老保险报酬，并应承补缴，累计缴费不高出15年;距划定领取年数高出15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年，缴费不敷15年的可延迟缴费至15年。
养老保险协议书解读【第四篇】
跟着通货膨胀的愈演愈烈，暮年糊口的质量保障愈发显得重要。为了确保暮年糊口无忧，很多人选择养老保险这条路。同样，国度在应对我国晚年人糊口保障题目上，也出台了不少养老保险政策。在新发布的农村养老保险新政策中，建立了针对农村、城镇住民、构造奇迹单元以及城镇职工的四大养老保险方法。
参保人群：年满16周岁(不含在校门生)、未介入城镇职工根基养老保险的农村住民，可以在户籍地自愿介入新农保。
参保手续及流程：1、参保治理以村(社区、居委)为单元，参保单元治理挂号手续，初次参保时应填写《介入养老保障(险)单元挂号表》。2、切合参保前提的职员随带户口簿、身份证原件及复印件、一寸免冠照片一张，到村(含居委、社区，下同)劳动保障打点处事站提出参保申请，由村认真初审参保资格并填写《农夫根基养老保险参保职员公示单》公示一周，无贰言的职员填写《农夫根基养老保险参保职员根基环境挂号表》(以下简称”《挂号表》");参保职员若为现已武士或退伍武士，提供人武部出具的从军证明，填写《农夫根基养老保险服役士兵当局补贴申请表》，报镇(街道)劳动保障打点处事所。
年满60周岁、未享受城镇职工根基养老保险报酬的农村有户籍的晚年人，可以按月领取养老金。
新农保制度实验时，已年满60周岁、未享受城镇职工根基养老保险报酬的，不消缴费，可以按月领取基本养老金，但其切合参保前提的后世该当参保缴费;距领取年数不敷的，应按年缴费，也应承补缴，累计缴费不高出15年;距领取年数高出15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
新农保试点地域，凡已介入了老农保，年满60周岁且已领取老农调养老金的参保人，可直接享受新农保基本养老金;对已介入老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费尺度继承缴费，待切合划定前提时享受响应报酬。
3、新农保缴费尺度。
介入新农保的农村住民该当按划定缴纳养老保险费。缴费尺度今朝设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，处所可以按照现实环境增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国度依据农村住民人均纯收入增添等环境当令调解缴费档次。
4、新农调养老金怎样计发。
养老金有两个部门构成，一是基本养老金领取额，二是个人账户养老金月领取额。中央确定的基本养老金尺度为每人每月55元。处所当局可以按照现实环境进步基本养老金尺度，对付恒久缴费的农村住民，可恰当加发基本养老金，进步和加发部门的资金由处所当局支出。
个人账户养老金的月计发尺度为个人账户所有储存额除以139(与现行城镇职工根基养老保险个人账户养老金计发系数沟通)。参保人衰亡，个人账户中的资金余额，除当局津贴外，可以依法担任;当局津贴余额用于继承付出其他参保人的养老金。
5、离退休年数不敷十五年，怎么样参保缴费。
凭证划定，新农保政策开始实验时，把60周岁以上的人称为“老人”，把年数在46至59岁之间的人成为“中人”，把45周岁以下的人称为“新人”，对这三类人别离实施差异政策。新农保试点开始时，已满60周岁的，只要厥后世参保，均可享受根基养老金;年数在46至59周岁之间的农村住民，缴费不敷15年的，可按现实年限缴费，也可采纳一次性补交保费的步伐，最多不高出所差年限，处所财务津贴应同时到位。试点启动后，45周岁以下参保人不享受一次性补缴政策，应按年缴费，累计缴费不得少于15年。
按照我国《担任法》的划定，遗产包罗国民的正当收入，国民的衡宇和糊口用品，国民的林木、牲口和家禽，国民的图书、文物等其他保藏，法令应承国民拥有的出产资料，国民常识产权中的工业权力以及法令划定可以担任的其他正当工业等。养老金是可以作为国民的遗产举办担任的。但分为两种环境：假如养老保险条约中指定受益人的，由受益人取得养老保险金。假如条约中没有指定受益人的，保险金可作为被保险人的遗产，由其担任人取得。
担任养老保险金可以分为两种环境：一种是投保人在交费时代身亡的。投保人个人交纳所有保险费退给其法定担任人或指定受益人。另一种是投保人在领取养老金时代身亡的。我们知道，投保人领取养老金，限期为。领取养老金不敷10年身亡者，其个人养老保险账户储存额中个人交费额的余额，可以一次性退给其法定担任人;无担任人或无指定受益人者，按农村社会养老保险打点机构的有关划定付出其丧葬用度。因此后世有权力担任领取其怙恃的养老金。这里的养老金是作为怙恃的遗产由厥后世担任的。
养老保险协议书解读【第五篇】
宁夏原政谋划定1月1日早年介入事变的职工，缴费年限满退休时就可以享受根基养老保险报酬。但新步伐明晰划定，达到退休年数但缴费年限不满15年的参保职员，不发给基本养老金、过渡性养老金、调理金;只能将个人账户储存额一次性付出给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月均匀缴费人为，终止根基养老保险相关。假如本人申请自愿连续参保缴费时刻的，可以连续缴费时刻，但最长不得高出5年。治理连续参保缴费的职员要与内地社会保险包办机构签署《连续缴费年限协议书》，连续缴费时刻往后到达满15年缴费年限的，可按划定治理退休手续，按月领取根基养老金。
慢慢增进私企缴费比例：由现行的10%调解到12%。
连年来，私营企业成为宁夏经济成长的主力军。怎样既减轻企业的缴费压力，又替换企业参保缴费的起劲性，担保宁夏私营企业的安稳成长?自治区劳动保障厅抉择，逐法式整私营企业单元缴费比例。从1月1日起，由现行的10%调解到12%，往后每1年进步两个百分点，到到达20%的全区企业同一费率。以为比拟基数，缴费比例每1年进步2个百分点，20增进缴费金额为560万元阁下。通过5年过渡期慢慢增进企业缴费比例，既减轻了企业的缴费压力，又担保了养老保险基金的原始蕴蓄。
个别工商户及从业职员：参保缴费比例调解为20%。
国务院划定，城镇个别工商户和机动就业职员介入根基养老保险的缴费比例为20%%，缴费基数同一为内地上年度在岗职工均匀人为。而今朝，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员的参保缴费比例仅为18%%。按照自治区劳动保障部分统计，20宁夏共有万名城镇个别工商户和机动就业职员参保，个中选择以自治区上年度在岗职工均匀人为60%%作为缴费基数的有万人，占参保总人数的%%，人均月缴费为132元。也就是说，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员完全有手段接管缴费比例的调解。
个人账户局限：由本人缴费人为的11%调解为8%。
今朝，我国实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险制度，既要施展社会统筹的当期共济浸染，又要实现个人账户的将来蕴蓄。为了调解根基养老金的布局，使其越发公道。在当前的经济成长程度下，宁夏抉择将个人账户的局限由本人缴费人为的11%调解为8%。颠末改良，以宁夏职工缴费年限35年退休为例，改良前根基养老金的方针更换率是%，个中20%为基本养老金，%为个人账户养老金;改良后方针更换率将到达%，个中基本养老金更换率增添为35%，个人账户养老金更换率调解为%，减轻了个人缴费的压力。
新老步伐过渡期为5年：根基养老金按比例逐年递增。
自年1月1日至年12月31日为新老养老保险政策的过渡期。在过渡期内退休的职员实施新步伐与老步伐比拟。按老步伐计较的基本养老金、过渡性养老金的全区在岗职工均匀人为基数截至到年底。按新步伐计较的根基养老金低于按老步伐计较的根基养老金的差额部门予以补齐;过渡期内按新步伐计较的根基养老金高于按老步伐计较的根基养老金的跨越部门予以封顶限定，分年度按必然比例逐年递增，即：2006年退休的，发给跨越部门的10%%，退休的，发给跨越部门的30%%，退休的，发给跨越部门的50%%，退休的，发给跨越部门的70%%，2010年退休的，发给跨越部门的90%%。以退却休的不再实施新老步伐比拟，直接按新步伐计较根基养老金。
养老保险协议书解读【第六篇】
养老保险新政策规定用人单位欠缴社保费或处3倍罚款;缴费不足15年，可转入新农保或城镇居民养老保险享受长期养老待遇。详细情况请看下面编辑的介绍。
用人单位欠缴社保费或处3倍罚款。
《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。
缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇。
“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”
按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。
养老保险协议书解读【第七篇】
乙方：
由于乙方原有的养老保险关系不愿转到甲方进行缴纳，根据我公司制定的《郑州市嵩阳煤机制造有限公司关于个人加入社会养老保险暂行规定》（以下简称《规定》），经双方协商达成以下协议：
1、乙方养老保险关系未转到甲方前，其保险费用由由乙方自行缴纳，甲方不得干预。
2、乙方养老保险关系未转到甲方前，甲方根据其制定的'《规定》中的相关条款给予乙方适当的补助。
3、乙方愿意将养老保险关系转到甲方时，转入后按甲方《规定》中的条款有甲方负责缴纳。
甲 方： 乙方：
郑州市嵩阳煤机制造有限公司
年 月 日
养老保险协议书解读【第八篇】
温州市当局克日正式出台《温州市区城乡住民根基养老保险实验步伐》。该实验步伐是在12月28日宣布的《温州市区城乡住民社会养老保险实验步伐》的基本上，对部门条文举办了增补修改后、更顺应我市近况的新版养老保险实验步伐。
这个实验步伐扩大了城乡住民根基养老保险包围面，划定凡具有温州市区户籍，年满16周岁(整日制学校在校门生除外)的非国度构造、奇迹单元、社会集体事恋职员且不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，均可在户籍地介入城乡住民社会养老保险。
城乡住民根基养老保险基金首要由个人缴费、集团补贴和当局津贴组成。
为了勉励城乡住民起劲参保缴费，这个实验步伐前进一强化了多缴多奖的鼓励机制。个人缴费尺度分为每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、元、2500元八个档次，参保职员可以按照遭受手段自主选择缴费尺度，按年缴费。个中，500元档、800元档、1000元档、1500元档的缴费津贴别离增进了十几元至几十元不等。
有关部分人士说，城乡住民养老金由基本养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部门构成。这个实验步伐将基本养老金部门的月尺度从原本的60元进步到130元，进步了一倍以上。
介入城乡住民根基养老保险的职员，距领取养老金年数不敷的，7月前参保的职员可以按年缴费，也应承补缴，但累计缴费年限不得高出15年;207月后参保的职员该当逐年缴费，累计缴费年限不敷15年的应补足至15年。距领取养老金年数高出15年(含)的，该当按年缴费，累计缴费年限不得少于15年。