解除劳动合同证明书优秀5篇

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解除劳动合同证明书【第一篇】

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自________年____月____日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同证明书【第二篇】

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明【第三篇】

本单位与_______先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_______)签订的____期限劳动合同，由于_______原因于____年__月__日解除，其档案及社会保险关系移转至_______。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.该职工在本单位的`所从事的工作内容或工作岗位为：___________。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：_______。

单位盖章：

____年__月__日

解除劳动合同证明书【第四篇】

解除劳动合同证明书

×××同志，性别×，身份证号×××××××××× ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书【第五篇】

Xxx同志，性别 ，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）

年 月 日