福建省劳动合同法与劳动关系的关系【最新10篇】

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“福建省劳动合同法与劳动关系的关系【最新10篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第一篇】

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：

1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

(二)劳动合同法的适用范围。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第二篇】

导读：为帮助参加2017年初级会计职称考试的考生们备考，百分网网友特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析。想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

内容详解

(一)劳动关系与劳动合同的概念

1.劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

(二)劳动关系的特征

1.劳动关系主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的'法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是不同的。

签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

(三)劳动合同法的适用范围(自2008年1月1日起施行)

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

提示现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第三篇】

答：劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。

〖说明〗。

本条是有关劳动者长期未提供正常劳动，单位又未依法解除劳动关系的，如何认定双方关系的规定。

在八十年代后期到九十年代初，有一些劳动者采取停薪留职的办法“下海”或是以其他方式工作。但是一般签有协议，约定单位在一定时间内保留劳动关系，自己缴纳“管理费”，但有的劳动者在期满后未回到单位办理续延手续，对这种职工单位本可以旷工作出解除劳动关系的决定，但许多单位又未作出，有关档案也挂在原单位，导致劳动关系“空壳化”。随着这些停薪留职者年龄的增大，他们提出要确认与原单位存在劳动关系，并要求原单位缴纳社会保险费。

我们认为，劳动关系的确立需要有一定的内容或双方约定以一定的方式履行。停薪留职者在期满后未实际付出劳动，用人单位又未实际支付劳动报酬，他们之间已没有实际劳动权利义务内容，单位可以行使单方解除权，但在单位作出单方解除之前，双方的劳动关系处于中止履行状态，没有实体上的劳动权利义务。

〖理由〗。

用人单位和劳动者签订的停薪留职协议或类似协议，实际上也是劳动合同的一种，双方都应实际履行。劳动者在期满后，不回单位就业的，按照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》等有关规定，单位可以直接解除劳动合同，但并非一定要解除，是否解除，决定权在企业。如果单位决定解除的，则应履行一定的解约手续，劳动关系并不能因为一方不履行而自然终止。所以，我们将这段时间的关系定性为劳动关系的中止履行。

[劳动争议官司网劳动合同履行过程中，双方之间的关系如何认定？]。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第四篇】

案情：

李某是某饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同，第二年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐心等待，等问题解决后恢复营业。李某和员工们无法继续上班了，只得耐心在家等待，希望经理解决有关问题后能恢复营业。就这样过了三个月，饭店仍然无法营业，无奈之下，李某准备另行就业，但有关手续尚未办理，于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与饭店终止劳动关系并办理退工手续。

双方观点：

李某认为：饭店无法继续营业，员工要求终止合同理所当然，饭店应当办理退工手续，否则应承担赔偿责任。

饭店认为：劳动合同尚未到期，不存在终止的事由；李某要求辞职，应按解除合同处理，履行提前三十天通知的义务。

但是，如果当事人双方均未履行劳动合同约定的义务呢？对此，法律规定了在符合一定条件时可由当事人一方终止劳动合同关系。《上海市劳动合同条例》第三十七条第二款规定：“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。”根据该条规定，劳动合同双方当事人在客观上已不履行劳动合同并满三个月的情况下，是可以终止劳动合同的。因此，适用该条规定的条件是：（一）当事人双方实际不履行劳动合同；（二）双方实际不履行劳动合同的状况持续满三个月。适用该条规定的程序是：由当事人在满足上述条件的情况下作出终止劳动合同决定。现实情况中，当事人实际不履行合同的情况主要有：业主逃逸、用人单位停止生产经营、劳动者自行离职或失踪等。在这些情况下，形式上劳动合同并未终止，实际上却无法履行，是一种名存实亡的劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的这一规定，劳动合同的当事人可以决定终止无法履行的劳动合同。

应当注意的是，上述终止劳动合同的条件出现时，如果正值劳动者在医疗期中，女职工在孕期、产期、哺乳期中，或者法律、法规、规章规定应当对劳动者采取特殊保护的时期中，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形的结束。但如果出现劳动者严重违纪、严重失职对单位造成重大损害等过失性解除劳动合同情形的，用人单位终止劳动合同不受限制。

本案中，由于饭店被查封无法经营的原因，双方当事人因此形成了实际不履行劳动合同并已满三个月的情形，根据规定，在上述情形下，当事人任何一方均可作出终止劳动合同的决定。现饭店员工作出了终止合同的决定，该决定是合法合理的，饭店应当根据有关规定办理退工手续。

来源：劳动法苑。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第五篇】

劳动合同法内有规定劳动关系，那么劳动关系是什么呢?下面随网友去看看劳动关系的详解的文章吧!

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。

1.劳动关系自用工之日起建立。

因为在实际情况下，许多时候劳动合同的订立晚于用工时间。

实践中，也有许多企业故意不和劳动者签订劳动合同。

为了更好地保护劳动者的利益，《劳动合同法》规定劳动关系自用人单位用工之日起即成立。

2.用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法实施条例》第八条规定，《劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

建立职工名册主要有两个考虑：一是能够在劳动者请求维权时，起到证明劳动关系存在的作用。

二是便于劳动监察部门进行监督检查。

适用要点

1.书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系按照《劳动合同法》的规定从实际用工时成立。

在这种情况下，如果在劳动合同签订之后，实际用工开始之前，合同一方违约的`，由于劳动关系还没有建立，只能按照民事法律规定追究违约责任。

2.用人单位必须建立职工名册。

根据《劳动合同法实施条例》第三十三条的规定，用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。

2008年12月1日，王某通过招聘进入某公司工作，双方约定工作期限为两年，王某在公司主要承担装订工作。

由于公司业务比较繁忙，因此要求王某第二天就开始上班。

于是王某就从12月2日起正式在公司上班。

12月5日，王某在装订过程中，不慎将钉子打到了手掌上受伤，花去医药费3000多元。

王某认为自己是在工作过程中受伤的，因此属于工伤，公司应当支付其医疗费用，但是公司仅仅支付了王某1000元的医疗费用，就以王某尚未与公司正式签订劳动合同，不属于公司正式职工为由拒绝再承担其他医疗费。

王某在无奈之下，只好求助于本市的法律援助中心。

法律援助律师建议王某首先向法院申请确认他与用人单位的劳动关系，然后再进行工伤认定。

随后，王某向法院起诉，要求确认其与公司之间的劳动关系。

人民法院经审理认为，王某虽然尚未与公司正式签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

王某已经于12月2日正式开始在公司上班，因此其与公司之间的劳动关系已经建立。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第六篇】

社会保险关系的存在，并不必然证明存在劳动关系。下面考试网网友为大家分析了一个案例来讲述了签了劳动合同缴了社保就存在劳动关系吗，仅供参考。

如前所述，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。

社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费，从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础，劳动关系决定了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。如本案中凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的，尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。

如果公民没有进入某单位工作的`，即不存在劳动人事关系的，则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第七篇】

很多劳动者和用人单位之间虽然建立了劳动关系但是双方之间并没有按照相关劳动法的规定签订劳动合同，那么双方建立劳动关系要签订劳动合同吗？下面就让的网友为您来解答一下这个问题吧。

在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的`，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动 部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳 动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。

我国《劳动合同法》以及相关司法解释当中都有规定，用人单位应当自实际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要承担一定的法律责任，包括支付劳动者双倍工资、进行赔偿等等。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第八篇】

郑小姐于10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。

当时，计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。

三年后，郑小姐怀了孕，7个月时，因销售任务重，体力吃不消，电脑公司领导提出，希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称“你要能干，就干;不能干就辞职”。郑小姐认为电脑公司的做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。因此，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。

可是计算机厂认为，计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同，但她的两年期合同早已期限界满，双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。

[分析与处理]。

劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”由此可以看出，劳动法对劳动关系的建立是以义务性规范的形式表示的。

本案中的劳动关系完全可以根据劳动合同来判断，即郑小姐与计算机机厂有劳动关系。计算机厂与郑小姐签订劳动合同后，将她派到了电脑公司工作。实质上，意味着郑小姐在电脑公司工作是计算机厂为其安排的工作岗位。郑小姐与电脑公司之间的关系，相当于借用(调)关系，而不是劳动关系。另外，郑小姐与计算机厂的两年期劳动合同虽已过期，但在合同期满时，双方均没有终止此合同的意思表示，可视为“双方无异议”。按合同约定，此合同已“自行延长”。也就是说，到目前为止郑小姐一直与计算机厂维系着合法的劳动合同关系。

因此，作为劳动合同当事人中用人单位的计算机厂，应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护的法定义务。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第九篇】

2015年5月10日，蓝天医院招用未取得医师资格证书和医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有执业资格的人员停止上班的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委逾期未受理，杨某诉至法院。

分歧。

一种观点认为，执业医师法规定，未取得医师执业资格，不得从事医师执业活动，该规定应属管理性规定，也即劳动者未取得医师资格不影响双方劳动合同的效力。此外，即使双方建立的劳动关系无效，劳动合同法也未规定用人单位可因此免除签订书面劳动合同的义务，因此，蓝天医院应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。

另一种观点认为，从事医师执业活动事关病人人身健康权，因此从事医师执业活动必须取得执业资格，此为效力性强制性规定。违反效力性强制性规定的劳动关系无效，此时若要求用人单位签订书面劳动合同或承担未签订书面劳动合同的相应责任，与劳动合同合法性原则相悖，因此，蓝天医院不应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。

评析。

笔者同意后一种观点，理由如下：

1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分。立法对劳动合同的否定性评价应在维护合同自由和保护社会公共利益之间达至平衡，因此，只有在违反效力性强制性规定的情况下，才应否定合同效力。劳动法第六十九条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度。国家在一些技术要求高、关系人民身体健康财产安全的职业中，实行职业资格认证、就业准入制度，目的在于规范劳动力市场，促进劳动者提高自身技术业务素质，维护社会公共安全。用人单位违反就业准入制度招收不具备相应资质的劳动者，侵害的法益主要表现为三类:私人利益及其他利益、国家行政管理职权、国家或社会公共利益。一般而言，仅当用人单位的上述行为侵害到国家或社会公共利益时，才应成为否定劳动合同效力的依据，侵害了其他法益的情形都不能否定其效力。如单位招收不具有焊工证的劳动者从事焊工作业，可能会侵害产品定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。

2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定。执业医师法第八条、第十二条、第十三条、第十四条规定，国家实行医师资格考试制度和医师执业注册制度。医师资格考试成绩合格，取得执业医师资格或者执业助理医师资格。医师经注册后，方可在执业范围内从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。医师执业关涉病人的人身健康权，如允许未取得医师资格的人员独立从事医师执业活动，则会严重侵害社会公共利益，因此执业医师法关于医师执业资质的规定应属效力性强制性规定。本案中，蓝天医院招用未取得医师执业资格的杨某独立从事医师执业活动，违反了法律强制性规定，双方的劳动关系应属无效。

3.劳动关系无效前提下，用人单位不应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者认为，用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额的前提是劳动关系有效。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下，若仍要求用人单位订立书面劳动合同，显然与订立劳动合同应遵循合法原则的要求相悖，即使双方订立了书面劳动合同，该劳动合同亦属无效。本案中，已认定蓝天医院与杨某之间劳动关系无效的情况下，杨某主张蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不应支持。

福建省劳动合同法与劳动关系的关系【第十篇】

导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。以下是百分网网友分享的“福建省劳动合同法与劳动关系的关系【最新10篇】”，欢迎来学习。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：

1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的`，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进行各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可避免地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。为了保护当事人的合法权益，维持社会经济秩序，必须利用有效手段，及时解决这些纠纷。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。仲裁、民事诉讼、行政复议与行政诉讼都是解决当事人争议的方式，但适用的范围不同。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决;当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政复议或者提起行政诉讼的方式解决。

仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权.这在法律上称为或裁或审原则。

行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。