解除劳动合同通知书最新4篇

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解除劳动合同通知书【第一篇】

_________________：

你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的`行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)

1、___无经济补偿金。

2、___发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年___月___日

被通知方(签名或盖章)：

年___月___日

解除劳动合同通知书【第二篇】

__公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

职工：______

20____年____月____日

签收人：______

签收日期：20____年____月____日

解除劳动合同通知书【第三篇】

__________先生/女士：

您好！

您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的。成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

___________有限公司人力资源部

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【第四篇】

被通知人：

本单位与你签订的`___期限劳动合同，由于___原因，现根据《劳动合同法》第___条的规定和企业___的规定，决定自___年___月___日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第___种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金人民币（大写）___元（￥___）。

请你在接到此通知后___天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

如有疑问，可联系：

联系人：

电话：

电子邮箱：

联系地址：

特此通知。

公司

年___月___日

签收栏

本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。

签收：

年___月___日