企业工作用工劳务合同签【范例10篇】

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2020企业员工年终个人通用工作总结模板【第一篇】

作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。但经姜晓娜的指点，结合初加工的生产流程，还是对不同的产品工艺有了实践上的认识。特别是xxx，因为车间内长时间的加工，也大体上了解生产线上易出现的问题。

但对于产品有质量上影响的外来因素还是很不清楚。

学习工作的这段时间，我了解到对于初加工主要针对的是控制杂质和掌握半成品的规格，后者工艺上有明确的规定。除了发酵室内的温、湿度与时间可因实际情况而有所改变外，其它基本上是要一步步按照工艺完成。特别是对重量与大小的要求，但针对前者，加工过程所需的器具与设备中有杂质能混入产品;因清理不当而混入的也不无所在;甚至于员工身上的穿戴上也会有混入的可能，等等。感觉上种类甚多，但实际上要寻找观察时却是找不到一点儿头绪，只有对毛发的控制，那是显而易见的，除此之外，我也仅仅了解落地产品的处理了。

对于整个工序还有部分问题，我了解它的存在，但却不理解。如：车间对于各种产品在包制过程中必须分清批次，而这项工作的意义是什么?发现异常问题后，要将有可能受到质量影响的产品单独存放，但怎样的算是有可能接触?如何单独存放?存放到什么地方?工序出现怎样的问题应该停止生产，改变到什么程度可以继续?在停产过程中，之前加工的产品怎么处理?等等。还有很多更细小的，不知道该怎样实施。

还有一部分是我感觉存在，需要我去学习，但我并不明确它指的是什么?只是在开会时，会听到一些前所未闻的工作用语。

由于工作时间较短，对于各方面的了解都过于肤浅，过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾，有尾无身，渴望能在年前学出点门路，我会抓紧时间，加倍努力，以最快的速度消化吸收。

作为一名年纪偏小的新员工，我会虚心向大家学习，在xx年结束之前，有个阶段性的提高，以便做好xx年年的工作，尽快争取与大家同步，做一名合格的品质管理人员。

私营企业用工劳务合同【第二篇】

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同______终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。

执行不定时工作制的工资为__元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

五、保险福利待遇。

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________。

六、劳动纪律。

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十五条订立本合同所依据的`法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿。

第二十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理。

第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他。

第二十七条甲方以下规章制度______作为本合同附件。

第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）。

法定代表人。

或委托代理人（签章）。

鉴证时间：年月日。

签订日期：年月日

江苏省企业用工劳务合同【第三篇】

甲方(用人单位)：

名称：

联系电话：

法定代表人(主要负责人)：

地址：

乙方(劳务人员)：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

邮政编码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守。

第一条本协议期限为月;本协议于年月日生效。

第二条乙方承担的劳务为：。

第三条乙方承诺根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条乙方在为甲方提供劳务过程中获悉的商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

(一)劳务报酬标准：;。

(二)劳务费用支付方式和时间：甲方每月日前以形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

(三)如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第六条工作纪律和规章制度。

(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

(二)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：

1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的。

第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

(一)本协议期满的;。

(二)双方就解除本协议协商一致的;。

(三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条保密约定。

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。

江苏省企业用工劳务合同【第四篇】

鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守。

第一条本协议期限为月。

本协议于年月日生效。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条乙方承诺根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条乙方在为甲方提供劳务过程中获悉的商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

(一)劳务报酬标准：

(二)劳务费用支付方式和时间：甲方每月日前以形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

(三)如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第六条工作纪律和规章制度。

(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

(二)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：

1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的。

第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

(一)本协议期满的;。

(二)双方就解除本协议协商一致的;。

(三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条保密约定。

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。

甲方(用人单位)：__________乙方(劳务人员)：__________。

签于__________签于__________。

人社企业帮扶用工保障组工作总结【第五篇】

按照*（2022）*号文件精神，县人社局牵头用工保障组负责企业用工需求及保障落实工作，在“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动中，县人社局会同相关部门主动作为、积极推动相关工作落实。

一、工作落实情况。

1.深入开展调查摸底，完善企业用工信息台账。

一是开展企业用工需求摸底。

会同经开区等相关单位深入企业进行走访，充分掌握企业缺工情况和招聘计划，及时采集并审核招工岗位信息，建立企业用工信息台账。二是开展劳动力专项摸底。重点掌握返乡劳动者就业意愿、技能水平、培训意愿等情况，建立返乡劳动力信息数据库。三是收集全县企业帮扶活动用工需求信息。利用“双千”工作及“解难题、稳增长、促发展”活动包联过程中收集企业用工诉求情况，完善企业用工信息台账。

2.开展就业技能培训，促技能水平提升。

紧紧围绕县域产业发展和招商引资企业用工，整合全县就业定点培训机构资源，开展“订单式、定向式”“靶向培训”，打通企业用工需求瓶颈，着力培育一批新型职业农民，促进农民工向产业工人转化。目前，培训城乡劳动者*人（其中开展“靶向培训”*期共*人，结业*人，输送企业就业*人），已发放就业创业培训补贴*人*万元。

3.充分利用网上就业超市，搭建用工求职供需平台。

截至目前，先后开展招聘活动*场，其中网络招聘会*场，现场小规模多频次招聘会*场，直播招聘会*场，提供*个岗位，达成就业意向*人。根据《关于进一步做好园区企业用工招聘工作的通知》，新增引导在县内园区企业就地就进就业*人（其中*服饰公司累计入职新员工*人）。

4.精准服务办理企业用工诉求件，竭力缓解用工难题。

先后受理全县“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶亲清企业服务平台问题*个诉求件：涉及用工引才类诉求*个（涉及普工*个、引进人才*个）、一企一策类*个（稳岗补贴）、政策咨询类*个。目前，已及时与有用工和引才诉求企业一对一对接沟通，并通过公共就业服务网络平台和网上就业超市宣传推送，进行线上线下招聘活动，已为企业招聘到所需的财会专业技术人员，其他企业所需用工正在招聘中，*家企业对人社局亲清企业服务均表示满意。

5.及时落实兑现援企惠企政策，尽力为企业减负。

截至目前，累计落实惠企资金*万元。一是降低失业保险费率。失业保险费从*％下调为*％，全县为*家企业减征失业保险费*万元。二是缓缴社保费。养老、工伤、失业三项社会保险费实行缓缴，为全县*家企业减轻负担*万元。三是实行失业保险稳岗返还。全县受惠企业*家，*万元，惠及参保职工*人。四是实施失业保险扩围政策。全县已发放失业补助金*人*万元。预计全年将为*名符合条件的失业人员发放失业补助金*万元。五是落实企业吸纳就业困难人员就业一次性奖补及社保补贴。为*家企业发放吸纳高校毕业生就业补贴和就业困难人员享受社保补贴共*万元。

三、下一步的工作计划。

1.继续不折不扣地落实各项惠企政策。继续进一步深入企业、深入市场主体开展政策宣传，不折不扣地把各项政策落实落地落细。

2.继续组织好企业新招录员工的技能培训工作。发挥好县内各培训机构和企业的作用，组织开展职工岗前培训、在岗培训、技能提升培训，不断提高新入职员工的就业技能水平。

3.继续收集用工信息，开展招聘活动。广泛收集全县企业的用工信息，开展形式多样的招聘活动，确保用工需求。一是开展线上招聘。充分运用省市公共招聘网、今日*网、*网上就业超市、*就业微信公众号、网上就业超市抖音号等平台发布县内企业招工信息，开展“直播带岗”活动，为用人单位和求职者提供足不出户、便捷高效的对接平台。二是开展线下招聘。在做好疫情防控的前提下，依托乡镇政府、乡镇人社中心、村（社区）等开展线下小规模多频次现场招聘活动，加大岗位信息和人社政策宣传。

建筑施工企业工作总结 建筑施工企业用工劳动合同【第六篇】

随着社会经济发展，共青团工作的环境和对象都发生了很大的变化，共青团工作面临了诸多新的挑战和机遇；互联网等新技术，新媒介的兴起，进一步改变了青年员工交流和获得信息的习惯，青年员工的思维方式、价值取向出现了多元化发展的趋势。同时随着新的工程施工组织形式的革新，基层团员青年流动性越来越大，工程施工点多、线长、面广，使团员青年地域分布较分散，这也对传统的建筑施工企业共青团工作方法、模式带来了一系列的冲击。面对新的挑战，如何通过共青团工作创新走出一条服务青年，协助企业发展的新路子，是建筑施工企业共青团组织面临的新课题。

近年来，在拉动消费，扩大内需的大环境下，使得建筑施工企业规模不断扩大，承揽的项目类型多样化，工程覆盖地域分布越来越分散，在各种类型的建筑施工企业在发展的大潮中，人力资源瓶颈问题日益凸显，致使每年新招青年员工人数越来越多，青年员工在公司员工中的比重越来越大，由于青年员工的受教育程度越来越高、生活习惯，思维方式，价值观多样化程度越来越明显。因此，如何服务，引导好青年员工，对建筑施工企业的发展越来越重要，也给施工企业共青团工作提出了新的要求。

在新形势下，工作对象本身的变化给共青团工作既带来了挑战，也带来了机遇。一方面,建筑施工企业共青团工作面临着“人心散了，队伍不好带了”的挑战，在艰苦、单调的工地生活和追求自我，强调个性的青年员工心态的矛盾中，如果团组织不能创新工作方法和形式，势必造成青年员工的个性冲突，最终变成一盘散沙；而另一方面，如果建筑施工企业共青团组织能因势利导，顺势而变，加大创新，主动搭建青年发挥个性的平台，释放青年的创造力，以此排解青年员工常驻工地的单调生活，用青年员工喜闻乐见的方式与青年员工交流沟通，那样就会促成百家争鸣的良好局面，将进一步增加青年员工的凝聚力，能更好的激发青年员工的斗志，为企业的生存发展壮大做出贡献。因此，创新是建筑施工企业共青团工作的内在需要，是新时期共青团工作的必由之路，创新刻不容缓！

1.通过搭建网络平台，开展共青团工作。

建筑施工企业因其工作性质原因，流动性较大，青年员工分布较散，一定程度上影响了团组织与青年员工之间的交往和沟通，阻碍了青年活动的策划。如果单纯依赖传统的会议或者座谈的形式来与青年员工沟通，明显会降低工作效率，并且显得不切实际。而网络平台的搭建，给团组织和青年员工之间提供了一种全新的、高效的沟通形式。建筑施工企业团组织通过充分利用好网络资源，了解青年员工的喜闻见乐，采取“线上策划，线下活动”的形式，用青年员工喜闻乐见的形式，开展青年员工工作。

2.开放胸怀打开，多元化发展共青团工作。

团组织可以通过建立足球协会、篮球协会、兵乓球协会等各种类型的爱好协会和组织，利用各个项目部青年员工集中的假期，使得更多的青年直接参与到共青团工作中来，扩大团组织在青年员工中的影响力和亲和力，使青年员工的生活工作都变得越来越精彩。

3.根据工程项目实际，尝试“一拖多”的基层团组织架构。

在施工企业中，一个个项目部比较分散，造成基层项目团支部团员分散，团支部工作很难正常开展工作，服务青年作用很难得到有效的发挥。

在这种情况下，可以果断打破传统思维，摈弃组织架构限制，将符合条件的团支部升格为团总支，根据各项目部的分布，相应的设立团支部，通过团总支对各个工区，工段团支部的管理，加强青年工作，真正将团的组织和活动覆盖到第一线青年。如果暂不符合条件升级团总支，可以设立团的工作小组，设置团小组组长，将团的触角直接深入到一线青年中，不能因为地理距离的问题，使得一线青年远离团的基层组织。

4.关注细节，贴近青年。

团组织要树立“帮助一个人，感动一群人；关心一群人，感动整个集体”的理念，从细处入手，拉近与青年之间的距离。

目部对自身的重视；另一方面使项目部领导能够及时了解青年的想法，解答青年心中的困惑。如：一些新进场大学生对分到一线工作感到很沮丧，工作积极性不高，通过座谈交流可以让他明白新大学生在一线工作岗位锻炼，更有利于他今后的成长和发展，这种吃苦精神的培养对他今后做好技术工作更有帮助。

5.培育载体，服务青年。

作为团组织要不断培育和创新载体，满足青年多层次需求。

（1）组织开展“导师带徒”活动。对于新进场大学生要积极为其找好师傅，使其能在较短时间内掌握基本岗位操作技能；对于基础较高的青年要开展“名师带高徒”活动，选择工程师以上高层次的专技人员作为师傅，实施帮带。另外，还可结合工程本身的特点，选拔青年技术骨干联合其导师共同搞课题研究活动，使青年在具体的工程实践中成长成才。

（2）开展专题培训活动。如今的青年求知欲望强烈，目前项目部大部分青年专技人员都没有得到过本专业以外的技能培训。团支委可以根据青年的需求，通过聘请、专题培训、送培等方式积极组织开展针对性强的培训活动，使青年专技人员在讨论中明白疑惑，在交流中获得提高，更能使青年得到尝试的机会提高自己的能力。为青年全面提高做好服务。

在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。

参考文献：

企业用工工作报告范文精编13【第七篇】

客服部利润主要来源：电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。能够完成的利润指标，利润万元。

不断为员工提供或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把公司建成平谷地区计算机的机构。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。

今后怎么办，我想，绝不能辜负信息中心的各位领导和波畅达名职工对自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下两点：

1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理其工作职责就是开拓市场和公司的业务，在工作之中一定要严格要求自己、树立自己正确的人生观和价值观、顾全大局，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于波畅达形象的事情。

2、努力学习，提高素质，提高工作能力，和业务水平，为把建成在平谷地区规模、品种、有性的it企业而努力。以上是我的述职报告，我会努力配合各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。

国有企业干部任用工作条例版3【第八篇】

第一条为规范干部管理工作，进一步加强干部队伍建设，更好地为集团改革发展服务，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司、权属公司和相关单位的干部管理工作。

第三条本制度所称干部，是指集团公司、权属公司和相关单位的中层管理人员、科级管理人员和在管理部门从事业务工作的人员。

第一节一般要求。

第四条中层管理人员选拔任用工作应遵循以下原则：

（一）坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则；

（二）坚持党管干部的原则；

（三）坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩原则；

（五）坚持民主集中制和依法办事原则。

第五条选拔任用中层管理人员，应建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导向，及时发现、选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。

第六条选拔任用中层管理人员，应根据中层管理人员队伍工作的需要，有计划地进行，逐步做到规范化、制度化。对适合公开选拔和竞争上岗的空缺职位，应积极推行公开选拔和竞争上岗。

第二节选拔任用程序。

第七条选拔任用中层管理人员，应当经过下列程序：

（一）根据工作需要，由公司党委研究决定是否补缺；

（二）成立考察组，制定工作方案；

（三）采取公司班子集体推荐、会议投票推荐或个别谈话推荐的方式进行民主推荐；

（四）考察组综合分析民主推荐情况，提出重点考察人选建议，向公司党委汇报；

（五）公司党委研究决定确定重点考察人选；

（六）发布考察预告；

（七）组织考察；

（八）考察组提出拟任用人选意见，向公司党委汇报，公司党委酝酿；

（九）公司党委会或党委扩大会议讨论决定任用人选；

（十）任前公示；

（十一）组织谈话，下发任命或聘任文件，履行有关法律和规定手续。

第八条选拔任用中层管理人员，在公司党委领导下由组织人事部门组织实施。

第九条平级调动的可以不经过本制度第七条规定程序。

第三节公告、资格审查。

第十条选拔任用中层管理人员，应当在适当范围内发布公告，公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、推荐条件与资格、选拔程序、时间安排等。

第十一条根据职位需要，合理确定推荐人员的范围。被推荐人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格要求，应符合岗位所需要具备的条件和任职资格要求。

第十二条特别优秀的青年人才或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越级提拔。

第四节组织考察。

第十三条实行考察预告制，根据公司党委决定，将考察对象的基本情况、考察时间、考察组联系方式等，在一定范围内发布考察预告。

第十四条考察组依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。

考察工作注重考察对象的工作实绩、群众公认程度、心理素质、身体素质、沟通能力等。

第十五条考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。

第五节决定任用。

第十六条考察组根据考察情况，研究提出任用建议，向公司党委汇报。

第十七条在确定初步人选后、讨论决定任用前，应听取纪委意见和充分酝酿。酝酿在公司规定的适当范围内进行。

第十八条公司党委会讨论做出任用决定。意见分歧较大，或者有重大问题不清楚的，应暂缓做出决定。对影响做出决定的问题应及时查清，避免久拖不决。

第十九条在公司党委会或党委扩大会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职人员应进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第六节纪律和监督。

第二十条选拔任用中层管理人员，必须遵守以下纪律：

（一）确保公平、公正、公开；

（三）严格执行干部选拔任用回避制度；

（四）参与人员应自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

（五）考察组人员应严格遵守工作纪律，特别是严格执行保密制度；

（六）应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。

第二十二条对违反本制度第二十条的，将按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第二十三条各级组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的干部选拔任用工作有关事项。

第二十四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可继续进行：

（二）越级提拔干部的；

（三）个别特殊需要的人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）超职数配备干部的；

（五）其他应当事先报批的事项。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向、职数配备以及其他需要说明的情况，并附报“干部选拔任用工作有关事项报告表”。

第二十五条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在做出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）提拔任用干部民主推荐得票较低的；

（三）除领导班子换届、机构改革、竞争上岗外，一次提拔调整干部五人以上的；

（四）领导干部的近亲属在其所在单位内提拔任用的；

（五）随领导干部从原工作单位调入直接提拔的；

（六）因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（七）重要岗位提拔任用干部的；

（八）其他需要征求意见的事项。

本条第四项所称领导干部，是指集团公司权属各子公司、分公司领导班子成员及公司机关中层管理人员；所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

本条第七项所称重要岗位，是指与人、财、物有直接或密切关系的岗位。

征求意见以书面形式报告上一级组织人事部门，并附报拟提拔任用干部的“干部任免审批表”、考察材料以及其他需要说明的情况等。

第二十六条上级组织人事部门审核干部选拔任用工作有关事项报告，应在接到报告之日起十五个工作日内予以答复。

不能在十五个工作日内做出明确答复的，应当与报告单位进行沟通，说明有关情况，并明确要求暂不要提交党委（扩大）会议讨论研究。

第二十七条集团公司组织人事部门受理干部选拔任用工作有关事项报告，按下列程序办理：

（一）受理。接收报告。

（二）审核。提出审核建议意见。

（三）决定。将提出的审核建议意见报经公司领导批准同意后作出审核意见。

（四）答复。按照公司领导批示将审核意见批复报告单位。

第二十八条报告事项未经答复，不得提交党委（扩大）会议讨论决定相关任用事项。党委（扩大）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织人事部门应当如实报告征求意见的情况。

第二十九条凡违反本制度做出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第三十条凡应报告而未报告或者在报告和受理审核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按照规定追究有关责任人的责任。

第一节一般要求。

第三十一条干部调配应遵循以下原则：

（一）科学规划、按需调配。干部调配工作要在科学定编、定岗、定责的基础上，根据集团总体发展规划和干部人才队伍建设规划，合理调配人员。

（二）保证重点、统筹兼顾。干部调配要在保证重点管理岗位需要的同时，统筹考虑集团整体发展需求。同时应确保干部队伍的相对稳定。

（三）注重结构、优化队伍。干部调配要本着发挥人才效用最大化的原则，根据调配人员专业特长、能力特点合理调配。

第三十二条调配工作相关单位和人员要树立全局意识，坚持按原则办事，下级服从上级，局部利益服从全局利益。

第二节调配的主要方式。

第三十三条干部调配的方式主要有两种：一种是因工作需要调动；一种是个人申请调动。

第三节调配的程序。

第三十四条权属公司和相关单位干部因工作需要调动的，按以下程序办理：

（一）集团公司组织人事部门根据公司决定下达调令；

（二）权属公司和相关单位组织人事部门根据调令开具干部人事关系介绍信；

（三）调配人员持干部人事关系介绍信到集团公司组织人事部门报到；

（四）集团公司组织人事部门办理相关调动手续，介绍调配人员到相应单位报到。

集团公司干部因工作需要调动的，由集团公司组织人事部门根据公司决定直接办理相关手续。

第三十五条个人申请调动的，按以下程序办理：

（二）拟调入单位同意接收后，签署同意调入意见并加盖公章；

（四）经集团公司研究同意后，办理相关调动手续。

第三十六条调配人员要按调令或干部人事关系介绍信所限日期报到。

江苏省企业用工劳务合同【第九篇】

甲方：

乙方：

双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限。

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬。

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇。

(一)社会保险。

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇。

甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

五、劳动保护和劳动条件。

(一)工作时间。

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;。

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假。

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;。

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律。

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;。

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;。

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;。

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。

4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;。

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

3._______________________________________。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;。

2._________________________________;。

3._________________________________;。

4._________________________________;。

5._________________________________。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

免费企业用工劳务合同范本(共65篇)【第十篇】

鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《_民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守。

第一条本协议期限为月。

本协议于年月日生效。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条乙方承诺根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条乙方在为甲方提供劳务过程中获悉的商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

(一)劳务报酬标准：

(二)劳务费用支付方式和时间：甲方每月日前以形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

(三)如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第六条工作纪律和规章制度。

(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

(二)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：

1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的。

第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

(一)本协议期满的;。

(二)双方就解除本协议协商一致的;。

(三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条保密约定。

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。

甲方(用人单位)：__________乙方(劳务人员)：__________。

签于__________签于__________。