公司员工续签劳动合同【推荐8篇】

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公司员工续签劳动合同【第一篇】

尊敬的领导：

我叫张，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

希望。

贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

此致敬礼

申请人：

20xx年x月xx日。

公司员工续签劳动合同【第二篇】

根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。

对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。

，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。

，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

看完上文的内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不愿意续签的，单位需要向员工支付经济补偿金。

公司员工续签劳动合同【第三篇】

尊敬的领导：

本人于________年________月________日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：

一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致敬礼

公司员工续签劳动合同【第四篇】

甲方(用人单位)： 乙方(员工)：

地址： 性别： 户籍：

法人代表：

联系人： 身份证号码： 现住址：

电话： 联系电话：

第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止,合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

公司员工续签劳动合同【第五篇】

因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。

本人明确：

一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。在公司多次告催无效的情况下(口头、书面形式)，公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的.索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。

______。

______年______月______日。

公司员工续签劳动合同【第六篇】

尊敬的领导：

本人自________年________月________日与局签订了为期一年的劳动合同，将于________年________月________日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

四、下半年的工作计划。

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

敬礼!

申请人：________________。

________年________月________日。

公司员工续签劳动合同【第七篇】

罗玲和润hr律师9:57:54。

企业既然用了他，当然要跟他续订劳动合同。

恒广罗宁9:58:28。

可能是忘记续签了。

恒广罗宁9:58:58。

我记得是好像要补偿。

是补偿几个月工资？

罗玲和润hr律师10:00:39。

已经超过合同到期后的一个月了吧？

恒广罗10:00:56。

恩

罗玲和润hr律师10:01:34。

超过后的一个月之后的那个月，双倍啦。

罗玲和润hr律师10:02:06。

你现在是要跟他解除劳动关系吗？

罗玲和润hr律师10:02:18。

还是继续用？

恒广罗宁10:02:33。

现在是员工要走。

他提出补偿。

罗玲和润hr律师10:03:00。

嗯，那要支付经济补偿金。

恒广罗宁10:03:27。

恩

经济补偿金是双倍吧。

罗玲和润hr律师10:03:41。

那一个月是双倍。

罗玲和润hr律师10:03:53。

其他的按工作几年，补几个月算啦。

恒广罗宁10:03:54。

好的。

谢谢。

霓裳10:05:10。

主动辞职也有补偿金？

恒广罗宁10:05:28。

霓裳10:05:43。

哦

罗玲和润hr律师10:05:45。

没续订合同。

罗玲和润hr律师10:07:48。

劳动合同甚至后，劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与劳动者签劳动合同，劳动者拒签，用人单位有权依法终止与该劳动者的事实劳动关系。

在这种情况下，如果要求签订的时间为原合同到期后的一个月之内，用人单位不需要支付经济补偿金，但若要求签订的时间已经超过原合同到期后的一个月，劳动者仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金。

罗玲和润hr律师10:08:05。

劳动合同到期后。

百世谭15:37:50。

员工无故离职，未按正常离职流程离职可以扣发工资吗？

罗玲和润hr律师15:38:12。

工资是不可以扣发的。

湖南铁道-张某15:39:26。

违约金呢？

罗玲和润hr律师15:39:50。

劳动关系中，只有两种情况可以约定违约金。

罗玲和润hr律师15:40:31。

一是，用人单位进行了培训，与劳动者签订了服务期协议。

二是，劳动者违反了竞业限制规定的。

罗玲和润hr律师15:40:41。

其他的情况，不得约定违约金。

湖南铁道-张某15:40:59。

无故离职，无解？

罗玲和润hr律师15:41:56。

[未续签劳动合同而要求公司补偿]。

公司员工续签劳动合同【第八篇】

户籍：_______________。

法人代表：__________。

联系人：__________ 身份证号码：__________。

现住址：_______________。

电 话：_______________ 联系电话：_________。

第一条：原劳动合同续定期从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,合同期限为_______年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：___________乙方：______________。

代表人(签字)：__________ 身份证号码：_________。

__________年______月_______日。