合同期与试用期【参考8篇】
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合同期与试用期【第一篇】
按照某市的五险一金有关规定，企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。
五险一金缴费基数是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
五险一金缴纳比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳%;工伤保险是单位缴纳%;生育保险是单位缴纳%;住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
因此，个人五险一金缴纳比例和单位五险一金缴纳比例如下：
五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险%+住房公积金12%，占工资比例的%。
五险一金单位缴纳比例部分：养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险%+生育保险%+住房公积金12%，占个人月工资比例的%。
网友提醒，以上“五险一金个人缴纳比例是多少?”所涉及到的计算数据，仅供参考!建议大家可以向当地的社保局咨询有关社保缴费比例的问题，向当地的住房公积金管理中心咨询有关公积金缴存比例的问题。
[个人五险一金比例]。
合同期与试用期【第二篇】
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位如果想与员工约定长达6个月的试用期，必须首先与员工签订3年以上期限的劳动合同。
试用期工资不能低于正式工资的80%，并不能低于当地最低工资标准。注意，加班费等另计。入职当日应该签订劳动合同，约定合同期限，并根据合同期限长短，适当约定试用期。
胡设定劳动合同期限，只约定试用期的无效，该期间视为合同期限。
试用期合同是在劳动合同签署之前，因用人单位在短时期内对所聘工作人员的`能力需要观察、了解，而和被聘用者签订的短期用工合同。试用期合同其实完全不被劳动法认可，试用期合同可相当于短期的正式劳动合同。 《劳动合同法》中就试用期内用人单位解除权的限制做了明确规定：除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。
被聘用者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。
合同期与试用期【第三篇】
(一)约定应尽量详尽房屋买卖合同均为格式合同，虽然有的只是一方负有的义务，但需对方配合的也应约定明确。如户籍迁移、家具电器的处理、各类表计的数字确认等。这些事宜有的是附随义务，有的是构成能否顺利履约的重要前提条件。若约定不明，往往会产生争议。
(二)条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件应当明确之外，其他条款的约定，应有一个合理的缓冲期，以弥补和挽救合同于万一。如果没有任何挽救或回旋余地，就被动了。同时，一旦进入诉讼也很难平衡双方的利益。
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人身保险合同的生效时间，保险合同生效条件
一般情况下，合同的成立与合同的生效是同时的，即如果合同的形式和内容不违反法律的强制性规定，当事人双方没有相反的约定，则随着合同的成立就产生了相应的履行效力。
但特殊情况下，由于合同的内容违反了法律的强制性规定，损害了社会公共利益，扰乱了社会公共秩序，则已成立的合同将因此而无效。当事人双方有特殊约定时，已成立的合同也可能并不立即生效，而于合同约定的生效时间届至或合同约定的生效条件成就时生效。人身保险合同的成立与生效也是如此。但人身保险合同作为射幸合同的一种，其生效时间更具有特殊性，在保险实务上更易引起纠纷。因此，有必要对其作些深入的探讨。
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什么是保险合同的解除，保险合同解除的后果有哪些?
一、什么是保险合同的解除?
保险合同解除是指保险合同有效期间，当事人依法律规定或合同约定提前终止合同效力的一种法律行为。保险合同解除与保险合同变更的区别是，前者的目的是终止权利义务关系，后者的目的在于修改权利义务关系，保险合同在修改后将继续履行。
二、保险合同解除的后果有哪些?
保险合同解除的后果指解除保险合同的行为对原保险合同权利义务的溯及力。
按照《保险法》的规定，保险合同对以下情形不具有溯及力：
(1)投保人故意不履行如实告知义务，保险人不退还保险费;
(2)投保人、被保险人或受益人因欺诈行为而被解除保险合同的，保险人不退还保险费;
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承包合同的法律特征，承包合同的主要内容有哪些?
1)承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2)承包人完成工作的独立性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3)定做物的特定性承包合同多属个别商订的合同，定作物往往具有一定的特定性。
4)承包合同为诺成合同。
5)承包合同为有偿合同。
(一)发包方和承包方的名称;
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借款合同可否附最高额抵押合同，担保合同有哪些内容?
1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的规定：
借款合同可以附最高额抵押合同。
债权人与债务人就某项商品在一定期间内连续发生交易而签订的合同，可以附最高额抵押合同。
最高额抵押的`主合同债权不得转让。
2000年12月8日以法释[2000]44号作出的《关于适用若干问题的解释》明确：
最高额抵押权所担保的债权范围，不包括抵押物因财产保全或者执行程序被查封后或债务人、抵押人破产后发生的债权。
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什么是行纪合同，行纪合同和信托合同的区别?
行纪是指经纪人受委托人的委托，以自己的名义与第三方进行交易，并承担规定的法律责任的商业行为。其特点是经纪人与委托人之间通常有长期固定的合作关系，经纪人拥有的权利和承担的责任较重。
行纪合同作为大陆法系的概念，它与英美法上的信托制度是完全不同的。英美法上的信托制度，源于中世纪英国的用益权制度。其所称的信托实质上是一种管理财产的法律关系。在这种法律关系中，一方当事人拥有财产所有权，同时负有为另一方当事人利益使用该财产的义务，该项财产称为信托财产。成立信托应有三方主体，即：财产授予人(信托人)、受托人和信托受益人。行纪合同与英美法上的信托制度的主要区别在于：
1、前者为合同关系，后者为财产管理关系。英美法上的信托类似于大陆法中的某些他物权制度。
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合同期与试用期【第四篇】
公司与王某在劳动合同中约定的试用期条款违反了劳动法关于试用期的规定，应属无效。王某可向当地劳动行政部门反映情况，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的正式劳动合同关系。
劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期，
劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。在试用期内双方可以随时解除劳动合同，而且均可以不征求对方意见。试用期内劳动者的工资等待遇与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。给付工资不得低于最低工资标准。试用期满，被试用者即成为正式职工。
根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。至于试用期多长时间，由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
来源：人民网。
合同期与试用期【第五篇】
3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的`。1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上试用期不得超过六个月。
2、这家酒店在打“擦边球”。签三年合同试用六个月，按第1所说的规定不违法。
3、试用期是在进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利(当时你可以主张签1年、签2年，即使签3年也可主张3个月试用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期(即6个月内)提前3天书面提出辞职，3天后可离开。这是法律赋予你的权益。
劳动法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果公司答复是试用合同结束，那公司是违反劳动合同，如果公司在正常情况下无故解除劳动合同，是要进行赔偿的，并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿，比如如果员工屡次犯错，教而不改，或者犯罪灯不当行为的时候，公司解除员工劳动合同是不需要赔偿的。所以要知道是否可以获赔，首先应该要弄清楚解除合同的理由。
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合同期与试用期【第六篇】
已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
您好!签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、这家酒店在打“擦边球”。签三年合同试用六个月，按第1所说的规定不违法。
3、试用期是在进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利(当时你可以主张签1年、签2年，即使签3年也可主张3个月试用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期(即6个月内)提前3天书面提出辞职，3天后可离开。这是法律赋予你的权益。
5、如果你还想继续干下去，忍忍算啦。
推荐答案 是合理的
我国《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索三年的合同期试用期。
合同期与试用期【第七篇】
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
遵循原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
合同期与试用期【第八篇】
医疗保险：企业%，个人2%。
失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)。
生育保险：企业%，个人不承担任何费用。
工伤保险：企业%，个人不承担任何费用。
(2)2014杭州公积金缴存比例。
住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。
最后，网友提醒，职工个人的五险一金缴纳比例存有差异，因此，以上2014杭州五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!如有疑问，可向单位的社保经办人咨询，也可以登陆杭州社保局与杭州住房公积金管理中心网站，查看相关的缴费政策以及缴费指南。
杭州社保缴费基数。
我国事业单位五险一金缴纳比例。
年社保缴费基数五险一金缴费基数最新消息。
9.五险一金大概要交多少钱?