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经验做法:党建工作考核模式案例

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坚持党的领导 加强党的建设

近年来,XX市局(公司)以完善考核架构、落实岗位责任、创新展示平台、提高党员素能为党员教育管理的重点,构建“三层四线”考核模式,打造“智慧党建”管理平台,党员教育管理工作取得新成效、实现新突破。

完善考核架构 促进比学赶超

构建“三层四线”考核模式,推动责任落实。XX市局(公司)建立覆盖市局(公司)、县级局(分公司)、基层队所“三层”和党支部、党小组、党务工作者、党员“四线”的考核模式。结合基层实际明确考核主体、细化考核方案、量化考核指标,开展分层次、分条线、链条式、全过程考核。市局(公司)定期考核县级局(分公司)的党建工作情况,县级局(分公司)定期考核党支部、党小组、党务工作者,各党支部定期考核党员。创新探索定期考核与日常检查相结合、集中考核与巡回观摩相结合的方式,实行考核结果与绩效工资挂钩、与“两优一先”评选结合,优秀党务工作者与领导干部“双向培养”等机制,确保考核评比取得实效。

开展“三比三强”主题活动,推动比学赶超。结合“三层四线”考核模式,XX市局(公司)开展“比学习、强党建引领”“比业绩、强堡垒作用”“比作风、强素质形象”“三比三强”主题活动。考核细则和考核指标重点围绕理论学习、工作业绩、能力作风三方面进行设定。同时,把岗位业务工作指标和阶段性重点工作指标融入其中,将支部工作、党员教育管理工作与基层单位的重点工作全面融合。考核后,对党支部进行“亮旗表彰”,对党小组进行“亮星定级”,对党务工作者进行“亮相测评”,对党员进行“积分管理”,明确激励措施,营造比学赶超良好氛围。

研发智慧党建管理程序,推动创先争优。全面总结近年来党支部标准化规范化建设经验,XX市局(公司)创新推动党支部信息化建设,研发“XX智慧党建”小程序,实现党员教育管理与信息化平台建设相结合。依托“三层四线”考核,在小程序中完善政治理论学习、党员教育管理、积分管理考评、工作成效展示等方面的功能,实现理论学习与工作业绩实时上传、“三会一课”与主题党日活动动态记录、考核内容与考核结果主动公开;按照“党员报绩、支部算绩、集中评绩、汇总定绩、公开晒绩”等步骤,通过信息化平台确定考核结果和积分分值,确保考核评比公平、公正、公开,激励广大党员立足岗位创先争优。

整合考核内容 提高管理质效

工作载体创新,党员教育管理难题进一步解决。通过“三层四线”考核体系和“XX智慧党建”小程序,XX市局(公司)分别将党支部、党小组、党务工作者、党员的理论学习、工作业绩、荣誉奖项等情况进行实时记录和动态考核,其作用发挥、贡献大小、积分高低一目了然,解决了党员积分排序、考核评比公开、考核结果运用、党建责任落实等党员教育管理方面的关键问题,有力推动了党员教育管理的制度化、规范化、信息化。尤其是在“XX智慧党建”小程序中,通过设置组织生活、在线答题、积分管理等功能模块,将学习内容图片化、视频化、积分化;建知识题库,“在线答题”模块随机生成试卷,强化党员学习效果;小程序每月自动生成“四线”考核积分排序,方便党员随时查询。

考核内容整合,党员先锋模范作用进一步发挥。通过整合党员教育管理的考核层级、标准内容和结果运用,按照“报绩、算绩、评绩、定绩、晒绩”五个步骤对“三会一课”、组织生活、理论学习、工作业绩、荣誉、创新成果等进行考核评比,根据考核结果兑现工资奖惩,并依据年度积分进行“两优一先”推荐表彰,充分调动了党员创先争优的积极性。

考评机制健全,党员教育管理实效进一步深化。对考核中发现的问题,XX市局(公司)在定期督促整改的同时,将其作为次月考核的首检选项,确保及时整改到位。通过发挥考核“指挥棒”作用,强化结果运用,基层党组织建设质效全面提升。近年来,XX市局(公司)多个基层党支部被评为全省XX系统“红旗党支部”、XX市“五星党支部”、XX市“先进基层党组织”,市局(公司)机关获评“XX市首批模范机关”。

工作启示

压实基层党建工作责任是保障。要通过构建科学完善系统的党员管理考核评价模式,推动党建工作责任落实,推动党员教育管理质量提升,进一步督促基层党支部担负好教育党员、管理党员、监督党员的职责,实现基层党组织建设和党员教育管理任务的落地落细、见行见效。形成基层党建工作合力是关键。要通过细化考核指标、量化评价标准、丰富考评手段、强化结果运用,着力提升新时代党员教育管理水平。强化基层党建工作创新是动力。要坚持问题导向,认真总结经验,摸清规律特点,找准办法思路,创新开展基层党组织建设和党员教育管理工作,将党建工作责任落到实处,激发党员内生动力,永葆基层党组织的生机和活力。

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