书记履行抓基层党建责任情况说明【精彩8篇】
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学校支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况报告16【第一篇】
近3年以来，x党支部在集团公司党委的正确领导下，按照建设过硬党支部的要求，始终把党建工作摆在突出位置，认真贯彻落实上级各项工作部署，融入中心，服务大局，把党建工作同安全生产相结合，同提高经济效益相结合，同提高党员干部和员工队伍整体素质相结合，不断增强党建工作的针对性和实效性，为x高质量发展提供了思想、政治和组织保证。
一是注重思想建设。以打造学习型党支部为目标。持续推进“两学一做”学习教育、主题教育、中心组理论学习常态化、制度化。通过深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关内容，用理论武装头脑，进一步坚定了理想信念和政治立场，增强“四个意识”，做到“两个维护”，筑牢思想防线。班子成员的思想观念、政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执政水平不断提高。二是注重民主决策。坚持民主集中制、党组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。三是注重组织建设。深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员包保”等活动，充分发挥党员干部先锋示范效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。加强人才队伍建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了“打造卓越执行力团队”全员培训，增强了企业凝聚力、员工执行力。四是注重标准化建设。突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,获得x集团首批“百个过硬党支部”荣誉称号。
始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动;结合“大学习、大调研、大改进”实践活动，深入开展“创新思维、境界提升”系列活动，聚焦“五个矛盾”，联系实际组织“摆、查、改”;针对安全严峻形势，组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动;开展“学哲学、正三观、促三提”培训学习、读书研讨、红色教育、形势开讲10分钟等活动，将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办各类演讲比赛x场、征集征文、演讲稿件x篇、组织专题培训x期，撰写各类学习体会x篇。
严格按照上级部署要求，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把主题教育同内涵提升高质量发展紧密结合起来，扎实推动主题教育取得实效。抓实学习教育。期间，理论中心组学习5次，学习研讨x次，上主题党课x次，参会党员x人次;开展红色教育、警示教育各x次，观看警示片x次;副科级以上党员干部全文学习抄录规定教材;运用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端，引导党员随时随地开展学习。深入调查研究。班子成员围绕解决本单位安全生产、经营管理和素质提升等方面存在的突出问题，深入进行调研。分析查摆出制约可持续性发展、人员素质提升、现场安全管理的短板和突出问题x项，逐一制定了整改措施，形成调研报告x份。认真检视反思。班子及成员查找出各类问题x条，征求意见建议x条，班子成员互提意见x条。对各类问题进行逐条梳理，逐项制定整改措施，共制定整改措施x条，明确责任单位、责任人和完成时限。紧扣重点整改。针对查找的问题，实施菜单式管理、项目化推进，销号管理，一项一项加以解决，确保件件有回音、事事有落实，目前已完成整改x项。
党支部始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。党支部将党风廉政建设纳入党建思想政治工作考核、文明单位创建、领导班子民主生活会之中。在指导思想上，坚持把党风廉政建设与开展业务工作紧密结合，贯穿到生产经营工作全过程。在组织领导上，明确党组织主要负责人是党风廉政建设的“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位。在部署落实上，始终将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室主要负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、x销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈x人次，开展各类自查自纠、专项督查活动x次。传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查。三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展“x”主题教育活动、“x”互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
一是以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，“学雷锋日”、“五小”创新等一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。发布“五小”创新成果x项，其中获集团公司一等奖x项、二等奖x项、三等奖x项，获x集团三等奖x项、优秀奖x项。二是深化“x”文化建设，把“x”文化建设纳入整体工作中，建立党政工团齐抓共管的“x”文化建设长效机制。不断丰富“x”文化建设的载体，从理念、制度、工作、环境、行为、素养等方面深化内涵、拓展外延，让员工更有安全感、幸福感和归属感。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。组织员工积极参加集团公司和单位举办的各类文艺汇演、职工书画展、微电影作品等比赛和活动，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，在、省部级外媒、网站、官微、集团公司网站发表新闻稿件x余篇，较好的完成了内外宣任务。三是以劳模创新工作室为依托，加强高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台，推动创新工作室提档升级，发挥效能。获国家专利局专利成果x项;集团公司科技成果二等奖x项，三等奖x项;集团公司管理成果二等奖x项，三等奖x项;省煤炭行业协会管理成果二等奖x项，三等奖x项;省煤炭行业协会qc成果一等奖x项，二等奖x项，三等奖x项;实施“三创”x项，实现创效x万元。四是充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助站，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”、“劳模先进疗养”活动，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
三年来，尽管党支部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒认识到离上级党委的要求和党员群众的期待仍有差距，还有需要加强和改进的地方。一是对照内涵提升，高质量发展要求，党建工作的重要性认识还需要提高，党建基础工作有待进一步加强和规范;二是对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在“重布置、轻落实”现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束。三是抓党建工作的创新意识不够强。推动党建工作的新办法不多，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不够紧密，宣传亮点不突出。
1.抓班子强担当。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“过硬党支部”为目标，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。
2.明主题深教育。把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。聚焦党建“内涵质量提升年”主题，围绕中心工作，开展好形势任务教育，引导党员干部切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为高质量发展提供精神动力。
3.抓融合强渗透。融入中心，围绕x工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”，为高质量发展提供长效支撑。
4.提素质重培养。围绕内涵提升、高质量发展，抓好管理、技术、技能人才素质提升，着力培养素质优良、结构合理、专业特长的人才队伍，解决好专业人才不足和本领恐慌问题，适应业务拓展需要，为高质量发展提供人才保障。
5.严规矩扬正气。继续巩固党风廉政建设成果，按照“忠诚干净担当”的政治要求，严肃党内政治生活，抓好思想作风整顿，推进从严治党在基层落地扎根。在x文化、x文化引领下，不断深化安全文化、x文化、执行文化建设。以树立社会主义核心价值观和新发展理念为根本，加强意识形态工作，营造风清气正、稳定和谐的良好环境。
履行基层党建工作责任制情况述职报告【第二篇】
各位领导、同志们：马田镇共有万余人，辖21个行政村、4个居委会和1个社区。现有45个党支部，共1700余名党员。一年来，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路，以深入开展创先争优活动为契机，围绕全面提高农村基层党组织的执政能力这一主线，多措并举，真抓实干，扎实推进了我镇基层党建工作，为全镇的经济和社会各项事业又好又快发展提供了强有力的组织保障，全镇呈现了经济较快增长，社会和谐进步，政治大局稳定，人民安居乐业的良好局面。下面，我就一年来履行基层党建工作责任情况进行汇报。
一、以科学发展为指导，认真落实基层党建责任。
落实党建工作责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委与各基层党支部签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并制定了年度奖惩考核方案;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对全镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委建立了党委委员党建工作驻村工作制度，要求每个党委委员每月到所驻村检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初即组织制定了年度党建工作计划，明确了本镇党建工作重点。为加强村级党支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决，在今年的居委会党组织换届中，针对个别居委会党组织薄弱、纪律涣散等情况，镇党委及时调整了1位村支书，有效提升了村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。另外我还抽出时间经常深入自己联系的党建工作联系点—邝家村，帮助村两委解决实际问题，去年争取市县有关部门支持，共投入20万元硬化了公里进村公路等。
二、以开展活动为载体，切实强化基层党建工作。
联系点、督查、宣传报道、定期汇报等五项工作制度，落实党支部及党员公开承诺，开展争创党员服务示范窗口、结对帮扶、走访慰问困难党员群众等活动，使创先争优活动取得了实效。我镇马田村支部组织党员开展了创先争优活动从我做起签名活动;举办了身边优秀共产党员讲故事会，邀请了专家给支部党员讲党课;积极开展了三户一家(文明卫生户、诚信经营户、和美家庭户和孝贤之家)的评选活动，有效提升了广大党员、干部、群众创先争优意识。
2.积极开展作风大整顿活动。坚持以开展作风大整顿，推动马田大发展为主题，以精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高为目标，认真贯彻落实市委五个一律免职等文件精神，切实解决干部职工精神不振、学风不正、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等八个方面的问题，大力推行三进三问三同群众工作法，重点实施了问计于民谋发展、问需于民构和谐的两问大下访活动，共结交农民朋友126个、解决实际问题26个、化解各类纠纷90起，有效改善了干群党群关系。
3.开展优化马田环境主题活动。年初，镇党委提出了抓安全、保稳定、转观念、调结构、优环境、谋发展、重民生、构和谐的工作思路，围绕建设商贸大镇、经济强镇、文明新镇奋斗目标，为打造一流的经济发展环境，在全镇各基层党支部深入开展爱我马田、知我马田、兴我马田等主题活动，引导党员率先抛弃无煤不富旧观念、改变宗族宗派、我的地盘我作主等陈规陋习，带领马田广大人民群众树立文明、开放、法制、和谐的新理念，全面激发干事创业的热情。
三、以组织建设为根本，全面提高党员干部素质。
1.搞好党委班子自身建设。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在党政会议讨论研究工作时，全面执行了三重一大事项集体决策制度、三项工作不直接分管制度，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在党委班子建设中，我还把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给干部看、带着干部干。一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。同时，加强了党风廉政建设，印发了《镇党委、政府领导班子成员20xx年党风廉政建设职责》，积极开展了民主评议基层站所活动，切实提高了各站所的服务水平和工作绩效。
2.强化基层党组织建设。我们通过选派第一支书、党建指导员、科学发展指导员等措施，加强对各支部建设的督导检查，结合基层党组织分类定级进行星级评定，通过星级评定，巩固了部分好的支部，整改提高了较差的支部，2个较差支部年内全部实现晋位升级。对全镇非公经济组织、新社会组织进行台账式管理，符合条件的均建立了党支部。目前，我镇已组建非公经济组织党支部6个、新社会组织党支部3个。明星二矿党支部书记王方青荣获全省非公企业党支部优秀共产党员荣誉，由副省长何报翔亲自授奖。为充分发挥党组织在经济建设和社会事务中的引领作用，我们还在全镇的重大项目、中心工作中成立临时党支部。分别成立了马田大道项目建设临时党支部、马田镇环境卫生综合整治工作临时党支部，让党员干部在非公企业、重大项目、重要工作中立足岗位发挥先锋模范作用。
3.加强村级阵地建设。全年共投入100多万元，完成了二居委、三居委、四居委等村级活动场所建设，强化了24个农家书屋和21个村级远教点的建设和管理，极大地改善了村级办公场所条件。在建设镇党员活动中心时，按照高标准、高规格要求，一次性投入20多万元，将镇机关党支部党员活动室，装修一新，并配备了电脑、投影仪等设备。
4.加强党员的教育管理。一年来，我们有意识地推荐农村党员和发展对象参加县、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，不断提高党员服务农村经济建设、服务群众及双带致富的能力，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。在党员干部的管理上，我们结合工作实际制定了《马田镇专职村干部规范化管理暂行办法》，推行党员五式化管理，建立了基层党组织负责人能上能下机制，近年来，共安排了4个基层党支部书记到企业任职，撤免换了6个党支部书记。在党员的发展上，我们注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，今年，全镇共培养入党积极分子63名，发展党员54名。
干部共同努力的结果，是广大人民群众积极参与和大力支持的结果。成绩只代表过去，冷静反思，我镇党建工作实际上还存在一些问题和不足，如一些党员素质较低，甚至违法违纪;党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低，等等。就我个人而言，还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强等问题。这些有待于在以后的工作认真加以解决。
五、下一步党建工作打算。在今后的党建工作中，我将努力弥补自己的不足，认真履行好党委书记的职责，按照党的的要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，团结带领党委班子成员，改进方法，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设伟大工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现马田镇经济社会更好更快发展作出自己应有的贡献!
党工委书记履行基层党建工作责任述职报告7【第三篇】
工作成效高扬思想旗帜，提升政治能力。全面普及理论学习，组织3080名党员观看党的二十大开幕式，开展党的二十大精神宣讲。在xx各县市区率先开办“红色ceo”课堂，创新设置“一月一局”政企互动环节。拍摄制作3分钟宣传短视频，被评为xx市“学习二十大动力党建红”短视频摄影大赛优秀作品。
紧盯基本环节，提升党建水平。抓好组织建设，组织覆盖率达%，4个覆盖率100%任务全面完成。在街道成立两新组织综合党委，组织两新党组织党务工作者培训，完成党员发展工作，在物流、快递、新媒体行业分别设立党组织。启动xx市陶瓷电商产业标杆企业扶持培训计划。依托小区党支部党群服务站，打造“外卖小哥e站”，积极吸收“外卖小哥”参加主题党日、三会一课等组织生活。
强化保障措施，提升服务效能。开展“助力千企”行动，定期召开企业问题交办会，累计帮助企业解决问题97个，推动省委组织部“田间课堂”走进孙家湾镇，邀请高校陶瓷专家专题授课，将两新工作经费纳入财政预算，培育打造74个“标杆”党组织，xx省标杆党组织2个，xx市两新领域标杆党组织4个。
下步打算思想铸魂提升政治力。以“党课开讲啦”“空中大讲堂”“红色ceo”课堂为载体，结合“学习强国”“红星云”等app，推动学习教育常态化，实现两新党员全员培训。
组建攻坚提升组织力。在网络主播、快递行业等新就业、新业态群体中建立行业党委，鼓励有条件的镇建立两新组织综合党委，健全行业（企业）管理机制。从管理层党员中择优选拔，从行政事业单位中选派党建指导员，完善两新领域“五化”支部建设，不断提升基层堡垒组织力。
2023年学校支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况报告4【第四篇】
党的建设，是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是网友分享的“书记履行抓基层党建责任情况说明【精彩8篇】”，欢迎阅读与收藏。
中共xx市xxxxx：
根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市xxx党委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019年分别向市xxx党委和市xxx党委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目，落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书，在部分党员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费，并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部党员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”，由支部成员担任联络员，同时组建党员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。
8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于2019年下半年党组织关系转隶市xxx和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在2019年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在xxx项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。
8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，主题党日大部分时间是组织党员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市xxx下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。
2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
3、做好党支部的标准化规范化建设，把党支部建设放在更加突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室，配置健全党员活动所需的设备。
4、积极开展党员发展的教育培训工作，目前支部共有6名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向，选好入党积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。
一是强化担当意识，落实主责主业。切实抓好党建工作，抓好党员发展工作，发展新党员3名，抓好党员教育培训工作，举行主题党日活动12次。认真践行民主集中制，向党员和群众征求意见4次。严格执行党的“三会一课”制度。年内大胆开展批评和自我批评大型活动4次，敢于揭短亮丑，承担起支部书记的职责和职责。工作和生活中坚守做人、做事、用权、交友的底线，严守党和人民交给的教育职责，牢记“两个务必”，廉洁治校。严格遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，要抵得住诱惑、经得起考验，勤勤恳恳、兢兢业业地埋头工作，主动担任初一级部1个班的数学课，不图虚名。
二是强化育人导向，夯实教育根基。一心里装着群众。注重每周1次到同志中间了解情况，及时调整补充了教育资料，提高了授课质量，增强了工作的主动性。二凡事想着群众。对“不忘初心牢记使命”主题教育，4次采取“集中学习+小组讨论+分散写心得”的方式，解决言教不深的问题;每学期请4分校内典型为全校教师上示范课，让典型教育大家，让优秀教师现身说法;调动大家参与教育的进取性，充分发挥大家的教育主体作用。三一切为了群众。注重解决思想问题与解决实际问题相一致，引导干部帮忙一些学生、教师减轻来自家庭的压力，与工会合作，4次关心困难教职工。
三是强化创新引领，确保工作成效。实施基层党支部组织力提升创优工程，组织“不忘初心”演讲比赛4次，召开“xx战役精神照我前进”研研讨会2次，开展“让孩子安全回家”党员送校车活动，有力助推了各项工作的落实，教学成绩再上新台阶，九个级部多门学科获全区、全镇前列；为民办实事将教室、办公室新装了空调；开展统漠视群众利益专项整治，年内4次专题会议教育教师不参与有偿家教活动。
一是创新意识有待于进一步增强。对从严治党新形势下基层建设的特点规律认识不够深刻，对单位在实践中积累的一些好的做法、好的经验总结推广不够，主观上存有求稳大于求新的思想。
二是执行规章制度还不是很严格。有章不循的问题还不同程度的存在。在工作中落实规章制度方面强调多、抓得少，要求多、检查少，重“有形”的具体工作，轻“无形”的教育引导，致使个别人的思想转化不明显。在人员管理上不够严格，检查督导不经常，对一般性的违纪问题没有进行严肃的处理，只是进行了批评教育，导致了管理工作时松时紧。
三是工作作风有时不够扎实。对集中组织的专题教育、大项活动投入精力多，对单位经常性工作检查指导不够细致;从政治工作方面建设指导帮忙多，对其他工作有时抓得还不够全面;布置工作提要求多，帮忙师生解决问题有时缺乏耐心和韧劲。
四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。对支部党建的特点和规律深度研究还不够，对别的支部创造的工作特色和经验做法，从长远进行固化和坚持还需再加力度。
以上问题存在，我负有重要责任，主要原因有：一是抓党建第一责任职责不到位。作为党建工作第一责任人，抓基层党建投入时间精力不够，对落实党组织主体责任和领导干部“一岗双责”要求不严，抓党建工作缺少原则性。二是抓党建工作办法不多。对党建理论学习不深入，缺乏党建精品意识，缺乏打造典型的有效指导，是造成这种局面的关键所在，致使党建工作与教育教学的深度融合等问题难以解决，党建品牌也缺少“硬度”。三是对基层党组织指导落实不力。在干部管理上存在失之于宽、失之于软的现象，导致党员干部违规违纪时有发生。对教育系统党建工作长期存在的一些问题思考研究不深不透，传导压力不够大，对有软弱涣散倾向的党组织督导不到位，缺少“钉钉子”精神。
一是以身份意识为抓手，贴近学生实际，创新党员学习活动形式，增加学习及活动的有效性。开展各种寓教于乐的学习教育活动，广泛开展研讨会、报告会、讲座、参观考察、课题调研、教学评比、论文评选等喜闻乐见的学习活动，在广大党员中广泛开展领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会，向书本学、向实践学、向群众学活动，鼓励广大党员多读书、读好书，把学习型党组织建设引向深入。
二是在党建工作中要加强与教育党总支的联系。在支部工作中，作为支部负责人，要尽量多的加强与上级党总支的沟通与联系，在党员发展及开展各项学习活动过程中，进取听取党总支意见，增强目标性方向性。同时，在学校党建常规工作之外，要找时间增加与党总支的学习、交流，共同提高党建工作的理论水平和业务水平。
三是加强寒暑假节假日与师生党员的联系。在双体日、寒暑假、节假日，利用qq、微信、公众号等新媒体加强与党员、老师、学生、家长的沟通。组织教师家访活动，了解学生完成作业情况和社会实践情况，听取家长对教育的呼声。
在听取了11位学校党组织书记述职后，高杰作了点评。指出，述职发言谈成绩、找问题、理思路，客观中肯、实事求是，体现出在履行全面从严治党责任和抓基层党建方面，党建责任意识明显增强、党建引领作用有效发挥、党建基础性工作规范提升、作风建设有了新加强的鲜明特点。
高杰强调，各学校党组织书记要履行好第一责任人责任，抓好班子、带好队伍，着力提升全面从严治党的常态化、制度化、规范化水平。要完善基层党组织设置和工作机制，加强党组织班子成员和党务干部管理，抓好基层党建标准化、规范化、品牌化建设。要始终把思想政治建设摆在党建工作首位，加强师德师风建设和文明校园建设，努力培育担当民族复兴大任的时代新人。要抓好市委教育工委的体制机制创新，大力唱响“创新、落实”主旋律，真正把学校党组织建设成为凝聚人心、服务师生、推动发展的坚强领导核心和战斗堡垒。
1.党支部书记履行党建工作责任情况。一年来，我努力抓好学习党的十九大精神，结合我县教育局提出的落实从严治党主体责任，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，成立领导小组，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，学校重大事情党支部要研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
2.认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。支部书记和领导班子成员讲党课，组织全体党员认真学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》。开展集中学习与自己学校相结合的方式，并认真召开专题会议。认真开展“九个一”活动。落实规定学习内容，进行主题党日活动7次，召开了8次支委会，召开了3次民主生活会，2次党员大会。在3月份我们以“师德”教育为主题，9月我们开展“尚廉洁扬正气”活动，通过长白山e支部这个平台，督促广大党员干部深入学习。“四个意识”普遍增强，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
三是坚持党管干部原则，在选人用人中发挥主导作用；
四是坚持党管人才原则，参与讨论决定人才工作政策措施；
六是完善学校党组织设置和工作机制，创建学习型服务型创新型党组织；
八是领导工会、共青团、少先队等群团组织和教职工大会（代表大会），做好统一战线工作。
长白山先锋-e支部入驻党员11个。通过长白山先锋-e支部，认真开展学习工作。
也只有以饱满的工作激情，争创一流的工作业绩，才能将“用心谋事”由口号变为实实在在的行动。也只有这样才能得到教职工的认可和拥护，才能更好的为学校发展贡献力量。带头遵守廉洁纪律。认真落实党风廉政建设责任制和党内民主生活会制度.开展师德建设主题实践活动，倡导教师“敬业、爱生、奉献”，“学为人师、行为世范”,狠抓制度的建设与落实，按照教育局统一要求,与每个教职工签订了《师德师风责任状》和《廉洁从教承诺书》开展反腐倡廉制度落实年活动。
6.严格兑现述职承诺。打造人民满意的学校，提升党群服务效能。将党建工作同学校中心工作有机融合。开展了“提素质、练内功、做榜样”活动，开展“我是党员，向我看齐”主题实践活动。一年来党员教师在学校教育教学，管理各方面都起到了模范作用。
二是学校刚换届时，工作有时不够完善；
三是在作为学校的负责人本身，有时造成只注重学校教育教学而忽视了党务工作。
2.“两学一做”常态长效需要深化加强。支部建设无特色。对离退休党员、边缘党员学做达不到要求，个别党员领导干部以普通党员身份参加支部集中学习的主动性、自觉性不强，带头引领作用发挥不明显。
3.基层党组织软弱涣散情况一定程度存在。部分干部主动服务群众意识不高，为群众解决问题的能力尚有欠缺，导致服务群众标准不高，群众认可度有待于进一步提高，距离适应新形势新要求还有较大差距。
4.落实党风廉政建设要求不够严格。对照中央省市要求和党章规定，特别是新常态下党风廉政建设所面临的新情况、新问题，一些领导干部缺乏严格要求的意识。认真反思存在的问题，主要有以下原因：
一是在抓党建主业上投入的精力还不够多。二是调查研究还不够深入。
三是抓基层党建工作缺乏持续性。党建工作与学校的教育教学没有很好的融为一体，即教学是教学，党建是党建。这是出现认识上的误区所导致的。突出问题导向，深化“两学一做”教育学习活动。“两学一做”基础是学，关键是做。“光说不做假把式”，群众不会只听党员干部怎么说的，关键是看党员干部怎么做。组织党员认真查摆自身与“合格党员”标准差距，针对查摆出来的问题，明确改正时间表和路线图，切实做到凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改。
1.在压紧压实主体责任上率先垂范。进一步强化抓基层党建主责主业意识，每季度至少召开3次专题议党会议，每月至少研究1次党建工作。严格党建工作问责追责，高效传导压力，形成从严从紧从实抓党建的新常态。严格履行意识形态工作第一责任人责任，加强工作的主动性。
2.在规范党内政治生活上持续加力。深入学习贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，创新党组织设置和活动方式，推出新屯子镇中学党支部建设计划，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立“线上线下”综合学习体系，进一步提升学习教育信息化水平。
发展教师队伍，扩展反哺带动效果；
4.在深化全面从严治党上常抓不懈。常态化加强作风建设,研究制定符合抚松实际的党内问责办法，坚决用纪律的尺子管住问题的发生发展。提高党员素质。要重点解决党员教师在科学发展、教育质量、师德师风、教学能力及在党性党风党纪方面存在的问题，在全校深入开展以“加强师德修养、弘扬新风正气”为主题的师德师风建设活动，重点解决不愿干、不实干的问题，重点整治不作为、慢作为、乱作为的问题。
5.加强文化建设，提升校园品位。我校党组织注重以全面。
贯彻素质教育为主题，坚持育人为本，德育为先，构建学校精神文化。学校的“一训三风”，对内引领师生的教育行为，对外彰显教师教育品质。学校透过校风、教风、学风的建设来传承和弘扬学校的人文精神，以此构成学校精神文化，不断提升学校软实力，为学校的可持续发展打下坚实的基础。结合我校实际，在全校师生中开展了“书香校园”建立活动，用心推进了建立工作，创造了良好的教书育人环境。
2023年履行抓基层党建工作目标责任制情况述职报告（完整）【第五篇】
重要讲话和指示批示精神工作机制，将落实新发展理念、推动乡村振兴、助力消薄征收等纳入**年度规划。细化党委班子成员的“一岗双责”责任清单，构建以组织管理、专项部署、监督管控和规范流程为主体的全面从严治党制度体系。积极开展党建“联建共建”，紧密围绕打赢疫情防控阻击战和复工复产攻坚战，建立覆盖**、村党组织、党员的三层级疫情防控网格体系。深入落实县委关于党建工作的要求，创设“五个一”工作法，探索出一套“清单化明责、系统化履责、精准化考责”的“三化”履责尽责考核机制，扎实推进****基层党建工作。上的今天”等学习读本，让理论知识更有温度；全面实施“共产党员先锋工程”项目，设置“亮身份•强意识”“宣政策•凝共识”“领项目·寻突破”“勇攻关•促发展”等四个项目内容，充分发挥党员示范、带动和辐射作用，全年***党员干部共领办项目56个，大大提振了“思想同心、目标同向、工作同步”的“三同”工作导向，确保抗洪减灾、乡村振兴、**、**经济、消薄征收等重点任务取得良好成效。和消薄征收。
**年13个村如期完成消薄增收“3020”任务，但个别村两委干部团结协作意识淡薄、内挖潜力能力不足、存在“等靠要”的依赖思想，过多强调资源匮乏、资金紧张等客观原因，在带头致富和带领致富上作用发挥不明显，制约了村集体发展能动性。
个别村党组织书记对抓农村党建工作投入的精力和时间不多，“重项目”“轻党建”的思想仍然存在，不能做到把党建工作同其他重点工作同部署、同检查、同落实，谋党建和谋发展没有紧密结合。
医疗人才、休闲旅游和养生产业人才的高度融合缺乏有效的平台和灵活的机制。
履行基层党建工作责任制情况述职报告【第六篇】
淳安县共有个基层党组织，其中有23个乡镇党委，425个行政村党组织，10个社区党组织，164个两新组织，24个在杭流动党员党支部。共有28701名党员，其中农村党员16050名，占%，流动党员2832名。
一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
一、强化保障抓党建。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等6项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好“联乡结村帮户”、“支部结对共建”、“局企共建”等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了260万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了940万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费1400余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。
二、着眼发展抓党建。
一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对“后危机”时代的复杂形势，突出“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展“千岛湖先锋”创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，“十一五”规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，“十二五”时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创“党员先锋岗”等活动，同时选派89名优秀干部参与青溪新城开发、旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展“服务企业、服务基层”活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲等制度，帮助企业发展难题，先后协调解决了永昌实业扩大生产、林煌丝业技术改造、瀛山实业变电选址等143个实际问题。四是注重保障民生强党建。特别是面对“”、“”、“”等几次特大暴雨洪灾、全县损失极为严重的情况，注重发挥各级党组织的战斗堡垒作用，动员和组织广大党员积极投身抗洪抢险第一线，全力以赴转移灾民、组织救援、调运物资、抢修设施，并迅速启动和推进灾后重建和受灾严重村的整体搬迁工作，受灾群众得到及时、妥善安置，生产生活得到有效保障。
三、关注队伍抓党建。
打造一支能干事、会干事、干成事的党员干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证是基层党建工作的重中之重。我们始终关注领导干部、基层党员干部、人才三支队伍建设，注重运用选任、教育、管理、激励、监督等综合措施，不断提升干部队伍整体素质，为淳安各项建设事业提供强有力的智力支撑。一是进一步加大竞争性选人用人力度。一年来，重视深化干部人事制度改革，分别以“两轮推荐、两轮票决”和公开选拔的方式，择优产生10位县管正职干部和16名副乡级干部，并首次定向在外出务工青年中选拔领导干部，同时组织实施机关单位中层正职竞岗交流，选人用人的公信度进一步提高。二是进一步加强党员干部队伍建设。我县党员队伍中，特别是农村党员,文化水平偏低、年龄偏大、结构不合理的问题较为突出。一年来，我县通过调查研究、分析论证、征求意见，在掌握第一手资料的基础上，制定出台了《关于加强新形势下党员发展工作的意见》，明确了结构改善的量化要求，规范并鼓励流动党组织发展党员、党委和党总支建制行政村发展党员，加大优秀积极分子培训力度，健全党员教育管理、服务激励和关怀帮扶等机制，不断增强基层组织活力。全年新发展党员760名，其中35周岁以下的466人，高中以上文化程度619人，外出务工经商人员中发展党员170人，党员结构不断优化。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，不断加强党组织带头人队伍建设。分2期完成了425个行政村党组织书记集中培训，极大的提高了农村党组织带头人在新农村建设中发展现代农业、培训新型农民、带领群众致富、维护农村稳定的能力和水平。对“两新”组织的党组织书记，我们坚持拓宽渠道，拓展思维的理念，在选派40名优秀县级机关部门干部担任党建工作指导员的基础上，进一步健全完善内部选拔、双向选择、公开招聘、推荐选派等方式，选优配强带头人队伍。三是进一步深化人才强县战略。以“百名拔尖人才”评选、“百项国内外引智计划”等活动为载体，加强人才培养、引进和使用工作，全年共引进106名国内外专家教授领衔72个引智项目，先后选拔76名专业技术拔尖人才和24名高技能人才，人才资源开发取得有效突破。同时，研究制定“十二五”人才发展规划，明确了自主培养与开发人才相结合的指导思想，提出了培育六类重点领域紧缺人才、建设六支基础性人才队伍、实施十大培养计划等内容，为我县今后一个时期的人才工作奠定了基础。
四、注重创新抓党建。
一年来，我们十分注重适应新形势，研究新情况，探索新机制，采取新举措，努力提高党建科学化水平。一是注重机制创新。重点是在全面推行“片组户”民情联系制度的基础上，积极创新服务方式，大力推行“村民事务全程代办制”，在全县建立了2377名专兼职代办员队伍，明确证照审批、缴费报销、公益服务3大类33项代办事项，取得了较好的效果。一年来，全县共为群众代办事项7万余件，办成率达99%，回访调查显示群众满意率为100%。此外，在去年82个行政村开展民主评议村级财务试点的基础上，今年在全县425个村全面推开，提前一年实现了民主评议村级财务工作全覆盖目标。425个行政村共选举产生评议代表2689名。通过民主评议，代表们共发现财务问题数310个，村干部答疑681人次，最终认定不合理开支18笔共42028元，核实整改后已全部退赔到位;12名村干部受到处理。二是注重载体创新。结合创先争优活动，着眼于建设服务型基层党组织的总体目标，注重从实际出发，创新工作载体，精心设计了“1+8”特色争创主题体系，即围绕推动工作、促进发展的这一根本要求，按农村、社区、企业等8个层面的实际分类设计不同实践主题，努力找准创先争优活动的切入点，进一步提高了创先争优活动的针对性和实效性，有效发挥了基层党组织和广大党员的积极性和创造性。活动过程中，我们还把完善党的组织设置，扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为重要基础，全面开展了非公有制企业和新社会组织情况的调查摸底，加大了党组织的组建力度。在此基础上，从农村、社区、机关、企事业单位、“两新”组织等不同层面的党组织中选择确定了115个党建强、发展强“双品牌”示范培育点，以此带动各领域全面开展“双强争先”，在全县范围内形成了一种比学赶超、争创一流的良好风气。三是注重工作创新。建立社区公共服务中心，开展机关支部与楼道支部“联人、联事、联职能、联阵地”四联活动，推动结对共建活动深入开展，构建形成区域化党建新格局。同时，在社区党组织全面实施“公推直选”的基础上，率先在机关事业单位、国有企业等基层党组织中推行“公推直选”。另外，依托在杭临时党支部，组建成立各乡镇在杭流动党员正式党组织，明确了在杭流动党员党组织在教育管理服务及培养党员方面的程序和权限，切实尊重流动党员的主体地位，保障流动党员的民主权益，使1037名流动党员有了正式的“家”。
五、突出作风抓党建。
一年来，我们始终高度重视作风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对廉政建设和反腐败斗争的研究、部署、落实和督查，以“创新服务、治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，深入组织开展“深化作风建设年”活动，坚决整治作风效能建设方面的突出问题，实行派驻纪检监察机构统一管理，出台农村干部廉政自律若干规定，严肃查处违法违纪案件，努力在全县上下营造风清气正、劲足实干的良好创新创业氛围，进一步改进机关作风、提高办事效能。
回顾一年来的工作，也存在一些不容忽视的问题，如我们对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少;对农村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，还有一些薄弱环节没有根本解决，如农村基层干部队伍的能力素质与发展要求不相适应的问题、基层民主政治建设相对较弱的问题、基层党建典型不强的问题，等等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，继续围绕抓党建促发展这一主题，不断提升我县党建工作整体水平。一是健全责任机制。进一步强化组织部门的“主管责任”，职能部门的“协管责任”，基层党委的“龙头责任”。二是细化工作目标。根据基层组织建设的实际和要求，进一步实现工作目标的细化、量化、科学化。三是加大投入力度。将基层党建工作经费纳入县乡财政预算，进一步加大对基层党建的支持力度。四是落实党建协作。充分发挥杭州市第四区县协作组党建协作的平台作用，积极开展“组织共建、党员共管、发展共谋、人才共育、困难共帮、资源共享”活动。
学校支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况报告16【第七篇】
随着党的十九大胜利闭幕，全国广大党员干部、各族群众也度过了一段难忘的“十九大时光”。在盛会召开期间，他们密切关注会议进展，满怀热情地学报告、谈体会、说打算、谋未来，并在各自的工作岗位上，努力以崭新的精神状态迎接新时代到来。他们表示，要认真学习贯彻落实党的十九大精神，奋发有为，开拓进取，投身到实现中华民族伟大复兴的时代洪流中。
掌握基层党建工作“金钥匙”
“习近平总书记对基层党组织重要性的论述，让我们基层党员干部无比激动。”北京朝阳区八里庄街道工委书记张福来说。
八里庄街道紧邻cbd核心区，辖区内高端写字楼中有20多家世界500强企业；也有楼门乱、垃圾乱、邻里纠纷多的老旧小区，流动党员多，基层组织不健全等问题。但这些“短板”在近几年通过基层党建都得到了弥补。
“党的建设和群众工作不是‘两张皮’，而是密不可分的整体。”近几年，街道通过把社区党组织、党员队伍的政治优势、组织优势转化为社会治理优势，促进了基层治理体系和社会治理能力的有效提升。张福来深切感受到，“抓好基层组织建设，是解决一切问题的‘金钥匙’”。
肖潇是八里庄街道组织科长，她告诉记者，如今八里庄街道共有党组织337个，自管党员7795名。在成规模的非公企业中独立建立党组织27个，联合建立非公党组织2个，对辖区内10处楼宇实现了全覆盖。
“未来要进一步提高基层党组织的覆盖率。我们正计划通过空中党建、网上支部等方式，解决莱锦文化创意产业园党建问题。除了帮流动党员找到组织，明确身份外，还要把党建与社会工作相结合，发挥园区党员作用，服务地区发展、百姓生活。”肖潇说。
张福来表示，下一步，街道还要开展环境提升、河长、背街小巷、违法建设、加装电梯等一系列工作，把新旧参半的八里庄建成美丽的八里庄。（经济日报记者杨学聪）。
党员应该有火车头“范儿”
这次党的十九大最让山东兖矿集团南屯矿通防工区王东宁自豪的是，他的师傅张彦宽作为代表在现场聆听了习近平总书记的报告，他感觉自己离会场也特别近。“俺师傅是通防工区的‘活地图’，巷道打通时，他仅凭风的流向就能知道系统如何调整。”而更让徒弟敬佩的，是张彦宽代表作为党员“平时工作看出来、困难时刻站出来、关键时刻冲上来”的火车头“范儿”。
“基层党员就应该有火车头‘范儿’”。南屯矿党委书记冯腾说，“总书记在党的十九大报告中提出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。总书记还强调，引导广大党员发挥先锋模范作用。我们充分发挥广大党员先锋模范作用，在工作上不求过得去，只求过得硬，遇到急难险重的任务，叫响‘我是党员，向我看齐’，挂‘党员责任牌’、设‘党员桌签’，夯实党支部建设基础，促进矿井改革创新发展”。
兖矿集团党委书记、董事长李希勇说，越是困难，党员干部越要敢于担当。“在被称为‘一号工程’的百万吨煤制油项目建设中，调配61名‘火车头’党员赴陕西工作，抽调260名党员业务骨干补充技术攻关、生产经营一线，创造了国内煤化工项目当年投产、当年达产、当年盈利的纪录。”李希勇表示，下一步，将认真贯彻落实党的十九大精神，党员干部带头树立“四个意识”，真正让党建工作成为企业一张“最亮的名片”，成为驱动企业发展最强大的动力源。（经济日报记者王金虎通讯员吴玉华）。
新时代要有新气象新作为。
10月19日，党的十九大召开第二天，北京市石景山区地税局八大处园区税务所收到一面锦旗。记者细问才知，这是国广子行传媒（北京）有限公司财务主管陈虹送来的，锦旗上面写着“履职尽责鼎力相助”。
“税务所的‘及时雨’解决了我们的燃眉之急，感谢你们为企业创造了优良的发展环境，让我们感受到了改革政策的温暖！”陈虹激动地说。原来，这家公司今年由于业务量激增，出现资金周转困难，八大处园区税务所主动向公司介绍了石景山区地税局、国税局、金融办推出的纳税信用“3连a”服务模式，联合银行为这家连续3年纳税信用评价为a的企业提供税务、金融专享服务。这面亮丽的锦旗，正是北京市地税局贯彻落实中央“放管服”工作部署，大力优化营商环境、提升纳税便利度的一个缩影。
与全国人民一样，北京税务系统职工一直关注着党的十九大的召开，大家对十九大报告中提到的“全面建设社会主义现代化国家新征程”备感振奋，同时也找到了未来的工作方向。“十九大报告提出，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。我们要将十九大精神贯彻落实到各项工作之中，推进税收改革，提升纳税服务质效、税收征管效能和综合保障水平，有效发挥税收在促进实体经济发展、优化经济结构、转换增长动力等方面的职能作用。”北京市地税局局长杨志强表示。
学习了党的十九大报告后，北京地税系统干部职工感到干劲更足，“党的十九大向我们提出了更高要求，指明了前进的方向。”密云区地税局税务干部高娜说，我们将以十九大精神为指引，牢记职责所在，不断提升业务能力和服务质效，为深化税收征管改革和税收现代化作出新贡献。
“中国特色社会主义进入新时代，我们税务人也一定要有新气象新作为。我们要把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十九大提出的各项任务上来，不断开创北京地税发展新局面，为将北京建设成为国际一流的和谐宜居之都作出积极贡献。”杨志强说。（经济日报记者曾金华）。
为建设创新型国家贡献力量。
听了党的十九大报告后，浪潮集团高端服务器研发部高级工程师黄家明心情久久不能平静。“习近平总书记在报告中明确提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”黄家明说，这充分体现出国家对创新的重视，也明确了未来的方向，令人备受鼓舞。
作为工程师，黄家明长期专注高端服务器核心技术研究攻关工作，他带领团队成员成功实现了国内首台8路、32路关键应用主机系统bios固件模块自主研发，为我国高端服务器技术的升级发展作出了重要贡献。
黄家明举例说，在中国第一台关键应用主机天梭k1的研发过程中，板卡研发是一项庞大、复杂、精细的工程。“比如计算板，尺寸只有50厘米乘60厘米那么大，但如此狭小的面积上却有40000个管脚，20层布线。方寸之间千针万线，一条线出错就会造成飞线，甚至主板报废。在仿真验证前夕，我们一手拿着原理图，一手拿着电路图，用肉眼一根线一根线地检查，从而保证了100%正确，这就是工匠精神。”
随着天梭k1的问世，中国成为继美、日之后第三个具备此类系统研制能力的国家。2015年，k1团队再次实现重大突破，研制出千核级容错计算机系统，宣告国产装备具备了替代ibm最高端主机系统的能力。“创新无止境，我们要不断向更高端发起冲击。”黄家明表示。在创新精神的引领下，中国服务器产业突破了从无到有、从低端到高端两个重要的关卡。目前，浪潮服务器正销往全球113个国家，增速全球第一，并实现了对微软等全球顶级互联网公司的销售。
“国家鼓励创新、倡导创新的氛围，驱动着浪潮的快速发展。党的十九大把创新发展放在首位，给了我们继续前进的动力，未来我们还要将服务器产业联动发展起来，带动更多企业共同发展，为建设创新型国家贡献力量！”黄家明表示。（经济日报记者陈静）。
让农村“大喇叭”唱响十九大好声音。
“在党的十九大报告中，习近平总书记首次提出‘实施乡村振兴战略’，为中国农村的发展描绘了一幅清晰蓝图。党的乡村振兴战略具体内容是：……”近日，记者来到江西南昌县蒋巷镇柏岗山村，远远听到播音员洪亮的声音从村中的“大喇叭”传来。“不仅在柏岗山村，蒋巷镇18个行政村安装的276个‘大喇叭’都同时响了起来，为的是让党的十九大精神家喻户晓。”蒋巷镇党委书记陶亿国说。
去年12月份，蒋巷镇投资万元，启动建设了村村通广播系统文化惠民工程，全镇18个行政村分设18个广播控制室，建有138个广播点，配有276个大喇叭，实现了“村村喇叭响起来”的目标。
为使“大喇叭”真正成为宣传贯彻党的十九大精神的有效载体，让群众听得懂、记得住，蒋巷镇党委聘请了党校教授和基层理论骨干，结合农村实际，汇总整理和编辑党的十九大精神中与农村密切相关的内容，把党的十九大精神用群众语言编成广播稿，录制成音频资料，及时发至各村广播点。保证了全镇大喇叭在早、中、晚农民群众吃饭、出工前等时段，及时播出报告解读、关键词介绍等内容，让群众能够准确地了解党的十九大精神。（经济日报记者刘兴）。
为建设美丽中国注入绿色动力。
这两天，在新疆阿克苏地区拜城县中国石油塔里木油田公司库车油气开发部克深作业区内，一片热火朝天的景象，工人们为即将到来的冬季西气东输稳定供气忙碌着。
“聆听党的十九大报告，让我们感受到了满满的幸福，更激发了大家撸起袖子加油干的斗志。”塔里木油田公司库车油气开发部克深作业区经理王金山说。
听着输送管道内呼啸的气流，王金山激动地说：“党的十九大报告提出，推进能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。塔里木油田要在加快生态文明体制改革、建设美丽中国过程中，作出一份贡献。”
“在输送绿色能源的同时，我们也要争做环境保护的践行者。”库车油气开发部钻井工艺岗位的赵正超对于环境保护深有体会：“党的十九大报告提出，人与自然是生命共同体，人类必须尊重自然、顺应自然、保护自然。克深作业区在采用‘大罐混凝沉降’处理工艺的基础上，今年又在水处理装置上增设喷射气浮、活性炭吸附等10套净水设备，实现了气田‘绿色注水’。”（经济日报记者马呈忠）。
边疆少数民族的生活会越来越好。
“快来给我讲讲这个是什么意思？”看到女儿德吉下班进门，家住拉萨市城关区塔玛村的罗布忙不迭地催促女儿给他讲解党的十九大报告。党的十九大召开以来，读报告成了老党员罗布的一个新习惯。他认为自家这些年的生活越来越好也和国家越来越繁荣富强密不可分。
“作为一名党员我感到非常的骄傲，这些年我们伟大的党带领我们的国家取得这样的成绩不容易。”罗布说。
十九大开幕会当日，罗布和家人早早起来做准备。换上了年节才穿的盛装，准备了年节的食物，迎接党的十九大召开。“我们把这一天当作了盛大的节日，这是我们边疆少数民族发自内心对党的感谢。没有中国共产党，就没有我们今天的美好生活。”当天到罗布家一起收看党的十九大开幕的老党员达娃说。
尼玛次仁是罗布的邻居，这几天他时不时就来罗布家串串门，聊聊党的十九大报告。“今后，我们还要在党的十九大指引下撸起袖子加油干，共同追求更美好的生活。”塔玛村党支部书记格桑卓嘎满怀信心地说。
2020年履行基层党建责任制情况述职报告3【第八篇】
工作报告主要用于陈述就业情况，包括履行岗位职责和完成工作任务的成绩、不足、问题和想法，以便进行自我审查、评估和评估。以下是为大家分享的“书记履行抓基层党建责任情况说明【精彩8篇】”，面向全镇基层党组织和广大党员干部印发倡议书和公开信，建立健全干部联系点、党员责任区制度，教育引导基层党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚守在疫情防控第一线，确保了群众健康安全。全镇共划分党员责任区××个，累计排查外来人口××人次并逐一落实了防控措施，确保了全镇无确诊和疑似病例出现。
二是抓责任落地。带头深入基层，年内走遍了全镇××个行政村和××个非公企业，讲专题党课××场次，召开不同层面座谈会××个，征求干部群众意见建议××条，直接处理疫情防控、群众信访等实际问题××件次。带头谋划部署，主持召开××次党委会，研究出台了镇村党组织书记抓基层党建“三清单”和××个具体方案，把基层党建细化为××大类××项重点工作，按月督导要账、调度落实。带头驻村蹲点，直接联系、全程指导参与分包联系点的疫情防控工作，主动分包××、××个转化难度最大的后进村。通过以上带下，推动了镇村干部层层落实党建责任。
三是抓重点突破。对照全县任务清单，我和党委副书记每月进行一次部署和调度，党的十九届四中、五中全会精神学习宣讲实现党组织全覆盖、党员全参与，打造各领域党建示范点、发展壮大村集体经济等年初重点任务指标圆满完成。围绕建设高素质干部队伍，提议并主持制定了《镇党委议事规则》《农村基层组织建设若干规定》《村级工作管理规范》《镇村财务管理补充规定》等规范性文件，用制度来律己、管人、治事；全面公开镇村干部职责分工、联系方式等信息；连续第五次评选表彰优秀村“两委”班子和镇村干部，形成了激励约束并重的良好格局。
四是抓问题攻坚。制定了加大投入、严肃问责等××条转化措施，对××名不胜任现职的农村党支部成员进行了组织调整；争取上级奖补资金××万元，压缩机关行政经费开支××万元，跑办落实帮扶项目××个，全部打捆投放到软弱涣散基层党组织整顿；主持制定了村级组织活动场所三年建设规划，投资××万元完成了××个村级组织活动场所的翻建和修缮。××个软弱涣散基层党组织实现如期转化。
一是责任传导不到位。有的村党支部书记对基层党建嘴上重视、手上轻视，没有作为首要任务、硬性指标去抓；有些方面工作停留在谋思路、提口号上，抓落实方法不多、措施不实、成效不明显。这与自己传导压力不够有直接关系。
二是财力保障不稳固。无论从财政投入力度，还是经费多元保障上，稳定增长的机制还不健全、不稳固；村集体经济发展不均衡、支撑力不强的问题仍未得到有效破解，仍有近1/5的“空壳村”。
三是整体水平不均衡。一些基础工作仍有欠账，活动场所不达标，党员活动不经常、不规范，管理制度不落实等问题依然存在；各类典型数量少、层次低，辐射带动作用差，缺少影响力。
这些问题，表现在基层，第一责任在我。一是力量整合不够。在工作推动上，压担子多，教方法少，直接调度、一线督导仍然不够，需要同时加大自己抓与部门抓的力度。二是工作统筹不够。
在潜意识中对发展、对项目和信访稳定关注度高、部署得多，对基层党建缺乏深入、系统的研究谋划，更多满足于“上传下达”、“照抄照搬”。三是制度落实不够。对制定出台的各项制度缺乏有力督导，有的只写在了纸上、挂在了墙上，没有真正落实到工作中。
落实“两个抓手”。一是落实党建工作责任制。从我做起，示范带动、严格落实“第一责任”；完善镇党委定期调度基层党建工作制度、党委班子成员“一联五”工作制度和农村党组织书记“双述双评”制度，构建落实全面从严治党要求的党建责任体系。二是严格党内组织生活。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研究制定农村、机关、企业等各类基层组织建设规范，落实好“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内生活规范化、常态化。
完成“三项任务”。一是完成农村“两委”换届任务。坚决贯彻落实中央和省市县委关于换届工作的部署要求，坚持党管换届、依法办事，选准“领头雁”、配强村班子，100%实现村党组织书记、村委会主任“一人兼”。二是完成治难转后任务。实施“治难转后三年行动计划”，按照每年倒排15%的比例确定后进基层党组织，弱村突出配强支部书记，乱村突出正风肃纪，分别安排党委成员分包、镇直部门帮扶，确保全部实现转化。三是完成村级组织活动场所建设。探索出台党建经费配套投入办法、发展村集体经济奖励政策，加大保障力度，年内完成××个村级组织活动场所的改造升级，实现100%达标。
实施“四大工程”。一是基层党组织组织力提升工程。围绕常态长效，抓好镇村两级服务平台建设，落实“两个代办”，组织开展党员志愿服务、一句话承诺活动，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。二是党员干部队伍活力提升工程。以农村“两委”换届为契机，积极实施农村干部素质提升工程和党员“双育”培训，提升整体素质和服务能力。三是非公党建覆盖提升工程。调整优化组织设置形式，选派“第一书记”蹲点指导，加强非公企业和社会组织党建工作，提高党的组织和党的工作“两个覆盖”质量水平。四是“争星晋级”全域提升工程。指导制定各领域基层组织星级创建标准，组织开展“争星晋级”活动。在全镇培树××个农村“五星级”党支部、××名优秀农村党组织书记，打造机关、非公企业、中小学校××个党建示范点，强化典型带动，全面激发基层组织创先争优活力，确保年底前实现100%规范达标。
尊敬的领导，各位同事:。
大家好!
一年来，我按照局党委的要求，以党的“”精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为劳动和社会保障事业做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
一、党支部书记履行党建工作责任情况。一年来，我努力抓好学习党的精神，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员干部积极分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了学校各项工作的开展。发展党员，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，所里重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二、进一步做好党组织和党员教育管理。一年来，认真抓好党员的日常性教育管理工作，做好党内关爱帮扶，坚定党员信念，增强党员意识，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织“三会一课”制度;按照规定开展“党建月”、“双争双评”活动的;主动参与参与社区共建，今年我支部与经济开发区屯里社区党委及瓶窑镇南山村党委进行了联村结对，开展了一些交流和活动，收到了较好的效果;及时组织党员到社区参加“双报到”;积极开展党员政治生日谈心谈话制度;落实对老干部、老党员、困难党员关心关爱工作。
三、发挥好党支部领导“龙头”作用。我们进一步加强了党支部自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。今年支部6人，做到了分工负责，协调开展工作。
四、努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。
六、大力加强党员干部作风建设。我们各位党员进行了廉政风险点自查，并相应建立了党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署，开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评，对践诺内容和点评内容进行了公开，进一步推动了阳光政务建设。
一年来我努力做好党务工作，但由于个人的能力和水平有限，工作中还存在许多问题，与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制，全面提高服务质量和效率方面，办法不多、措施不力，工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上，要履行好职责，必须加倍努力。在此，恳请领导和同志们指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩，改进不足，争取更大进步。
谢谢大家!
述职人:xx。
2017年xx月xx日。
各位领导、同志们：
根据xx书记在xx年基层党建述职评议会上的点出的问题，结合xx年工作开展情况，现将我履行党建、意识形态工作责任制情况报告如下：
(一)自身建设+学习教育治“软”。
坚持习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项党建工作，建立健全党委书记、班子成员、党支部书记党建工作的责任清单、问题清单和任务清单，我抓党建主责主业、班子成员落实“一岗双责”、支部书记具体责任，实行清单化落实、销号，做到月调度月总结。通过召开支部班子会、党员大会学习对十九大及十九届四中全会精神进行学习讨论。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织专题研讨xx次，共收集对局领导班子意见xx条，对局班子成员个人意见xx条。
(二)阵地建设+队伍建设治“弱”。
本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”思路，深化提升组织力。专题研究党建工作的会议xx次，班子成员到支部调研指导工作次，给党员上党课xx次，解决党建难题xx个。完成xx等xx个基层党组织的换届工作，对xx个先进基层党组织、xx名优秀党务工作者等xx名优秀共产党员进行表彰，妇计中心等xx个支部被市委组织部授予“先锋支部”，业务工作获得省先进xx项。
(三)集体会诊+督促检查治“涣”。深化医药卫生体制改革，市域内所有医疗机构全面实行“先诊疗后付费”，“一站式”结算由市域内扩大到怀化市直属定点医院。通过组建医疗共同体、家庭医生签约服务等方式，使优质医疗资源有序有效下沉，消除行政村卫生室“空白村”，市域就诊率达到xx%以上。推进行风建设，坚持警示教育常态化，组织召开xx次警示教育会议，xx人受到停岗、扣除绩效xx万元的处罚，有xx名非党员医务人员因执业医师资格证虚假受到政务警告处分并依法注销其执业注册。同时查处非法行医xx家，依法取缔xx家，行政处罚xx万元。
(四)内力驱动+外力推动治“散”。
狠抓意识形态和网络意识形态工作，党组理论学习中心组开展学习23次。动员党员下载“学习强国”app，定期公布支部学习情况，追踪问效。积极参与全市精神文明建设，开展健康教育巡讲活动xx场，健康教育网络覆盖率达xx%以上。
存在问题：
一是思想观念存在偏差。对基层党建工作宏观指导的多，具体分析的少，亲自过问、现场指导的主动性还不强，特别是抓各支部党建上用力不够均衡。对党员的党性分析、与普通党员谈心谈话、思想沟通交流少。部分干部职工大局意识、集体观念淡薄，观念更新慢，接受新事物积极性不高，满足于现状不思进取等。理论学习方面为图方便更多是“碎片式”学习，对一览而过的知识缺乏“打破砂锅问到底”的“学究”精神，存在以阅代学、以学代研的现象。
二是支部队伍有待强化。党支部专职党务工作者少，支委都是业务股室的股长兼任，且都是本单位的业务骨干，使党务工作的创新力度和活力没有得到很好的发挥。关注在职党员的支部建设多，关心退休支部建设偏少，退休支部存在功能弱化、活动组织困难等问题。丰富多彩的党内活动开展的不够，局党支部的活动对全体党员的吸引力不强。
三是意识形态缺乏抓手。忽视了意识形态工作的协调发展，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象，缺乏微博、微信公众号等网络新媒体，对外宣传途径方式不够新，覆盖面不够广。
产生问题的主要原因：
一是系统思考不足，措施方法缺少。自己对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依老经验决策、按部就班办事，对如何把党建工作贯穿于本职业务工作、以党建统领业务工作方面，缺乏有机结合的措施，过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。
二是监督不严，常态化抓党建还未到位。对班子成员的“一岗双责”履职督促不够，不能把党建工作像其他工作一样去谋划、去部署、去落实、去检查，党建责任传导和工作督导力度不强，党建工作的经常性、常态化、长久性不够，监督检查、跟踪问效措施力度不够。
三是重视不够，意识形态阵地有待加强。少数单位宣传文化阵地建设落后，把意识形态工作作为一项软任务，重业务，轻思想，没有将意识形态工作量化、强化。造成说起重要，做起来次要，忙起来不要。尤其是不善于利用网络、微信等现代新媒体，宣传教育引导群众作用没有发挥最大值。
(一)持续履行党建第一责任人职责。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强支部书记抓党建工作责任，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。不断巩固和运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨融入日常工作，把党的政治建设抓得更实。大力推进高质量高标准业务培训，培养专业素能、弘扬专业精神。
(二)持续推动党建工作与业务工作融合。发动党员干部，开展卫健党建大家想、大家谈、大家干，谈特色工作，说思路规划。谈存在问题，说破解思路。谈重点任务，说责任担当，调动每个党员的积极性，以党建为引领、创新为动力、服务为核心、医术为支撑、医德为根基，在公立医院中开展“党建星、创新星、服务星、医术星、医德星”活动，着力提升公立医院的健康服务能力。通过参观教育基地、讲廉政党课等活动，筑牢坚实思想防线。实施职称评聘医德，实行不合格“一票否决”制度。
(三)持续加强意识形态工作。对意识形态工作逢会必提，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。科学管好学习阵地、宣传阵地、思想阵地等“三个阵地’，做好卫生健康工作舆情监测，坚持重大舆情处置制度，最大程度消除负面影响。讲好医疗故事，传递身边感动，唱响时代主旋律，切实加强廉政教育，对卫生计生腐败易发领域完善廉政风险防控机制，强化考核问责。通过健康扶贫、学雷锋自愿服务等开展便民利民措施，为群众排忧解难。加强医德医风整治，开展职业道德教育，讲好先进典型故事。