在基层党建工作会议上的交流发言强化党建引领赋能高质量发展

在基层党建工作会议上的交流发言：强化党建引领，赋能高质量发展

今年以来，我市认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，高标准高质量做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为我市高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持以政治建设为第一要求，以更高站位把准高质量发展“定盘星”。一是对标对表落实。认真贯彻落实上级决策部署，第一时间组建专班、制发方案、召开会议，分类制定各领域任务清单，统筹推动全市各级党组织扎实开展党纪学习教育。二是创新活动载体。建立领导干部带头学、基层支部集中学、专题培训重点学、丰富载体自主学“四学联动”机制，高质量举办市委常委班子读书班、警示教育大会和庆祝中国共产党成立103周年“两优一先”代表座谈会，分层分类开展重点领域和关键岗位干部专题轮训26期。组建《条例》宣讲团，推动《条例》宣传进机关、进医院、进校园、进农村（社区）。通过编制违纪干部忏悔录、制作纪律教育微党课、实地参观看守所等形式，组织开展警示教育102批次。三是强化督促指导。采取“四不两直”形式开展全程指导4次，督促整改问题129个，推动全市党纪学习教育落地见效。

二、坚持以实干实绩为第一导向，以更实举措淬炼高质量发展“生力军”。一是抓机制强引领。出台领导班子和干部队伍建设三年规划，推动干部队伍建设规范化、制度化。制定推进干部能上能下激励担当作为“1+2”政策措施，加大及时奖励力度，对不担当不作为干部探索“问责预提醒”工作机制，鲜明树立重实绩、重实干的用人导向。二是抓改革保稳定。坚持常态研判、精准调度，率先完成社会工作部组建和乡镇（街道）内设机构人选配备工作，研究出台激励转隶人员6条措施，稳妥做好102名涉改人员转隶工作，确保改革期间工作不断、人心不乱。三是抓管理促规范。坚持“当下改”和“长久立”相结合，新修订、出台选人用人工作制度21个，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。充分发挥干部综合信息平台作用，优化公务员平时考核，不断提升数字化监督管理水平和选人用人精准度。编印《干部监督工作“一本通”》，指导我市各级党组织规范开展干部工作。中组部干部考核工作基层综合观测点专题调研报告得到充分肯定，干部工作在组织部长会议上作经验交流，干部实绩档案经验做法入选《全省组工信息》。

三、坚持以大抓基层为第一工程，以更严标准筑牢高质量发展“压舱石”。一是深入推进抓党建促乡村振兴。开展“后进村”党组织整顿提升三年行动，推动建强村级党组织。深化基层减负赋能，持续规范村级阵地挂牌清理。实施村级后备干部“雏雁培育”三年行动，抓好村级党组织书记后备力量培养，储备村级后备干部1000余人。二是持续深化共同缔造推进基层治理。全面推进98个共同缔造试点扩面提质。编制《镇（街道）共同缔造项目书》，探索总结“三事分流”“红色工分”“红网格•小空间•大缔造”等一批特色做法，推动共同缔造走深走实。三是扎实推进新兴领域党建提质增效。深入开展“暖新”行动，在翡翠一品、御江半岛等8个物业小区试点设置“送餐地图”“暖蜂通道”，破解快递外卖小哥“进门难”问题。全面推动非公企业党建工作标准化规范化建设，1家企业被省委组织部确定为全省大型非公企业党组织培育对象。

四、坚持以人才资源为第一支撑，以更优生态激活高质量发展“主引擎”。一是强化引育力度。出台《我市实施“安居筑梦 广济人才”计划建设现代港城若干措施》，实施人才安居、回归、引进、培育、乐业、服务六大计划，健全人才引育留用全链条。聘请傅廷栋、李培武、王汉中等“两院院士”为油菜产业导师，招硕引博研究生35名，首次采取带编校招模式为教育系统引进14名高校毕业生。建立全市首家卫生医疗系统专家工作站，与高校合作共建分校。二是深化机制改革。探索企业急需紧缺人才引进新模式，破解重点产业专业人才引进难问题。完善激励机制，召开全市科技创新大会，为649家企业（个人）发放奖补资金5327万元。三是优化服务生态。举行“安居筑梦 广济人才”计划启动暨永宁新城人才公寓揭牌仪式，1000余套人才公寓实现拎包入住。开展“教授之家”“博士之家”授牌活动，增强在外人才的荣誉感、归属感和获得感。