基层党组织事迹材料【汇编4篇】

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2022银行先进基层党组织先进事迹材料【第一篇】

基金公司党委始终贯彻“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，立足行业及公司业务特点，深入推进党建与业务赋能融合，探索出一套丰富多元、行之有效的特色党建工作方法。

一是加强教育管理，创新活动形式。20XX年以来，基金公司党委先后邀请了浦东干部学院董德兵等4位专家教授为全体党员上了《从党的百年历史中汲取智慧和继续前行的力量》等四堂主题党课。党课内容既包括党史相关知识，又与行业特点及自身业务方向相契合，实现政治理论学习和业务发展双向提升。定期组织开展形式多样的主题党日活动，组织实地参观中共一大会址纪念馆、科学会堂、金融业廉洁历史文化展，组织开展了“兴星之火”长跑队，由党委副书记带队，以红色接力跑的形式体悟初心、牢记使命。

二是践行为民初心，赋能乡村振兴。基金公司党委坚持 一方面，高度关注员工身心健康，为员工开通专属心理咨询热线与法律咨询热线，疫情期间，为居家隔离的员工提供高质量的“关怀礼包”以及多种药品物资采购渠道，举办了多场疫情防控知识和心理健康培训，持续为员工提供全方位的关爱服务。另一方面，充分发挥自身在投资领域的专业能力，携手优质公益合作伙伴，在教育、产业、民生等领域开展帮扶行动，全方位助力脱贫攻坚与乡村振兴，累计捐赠公益资金超过1。5亿元，开展200多个公益项目，受益群众超过28万人，两度荣登《福布斯中国慈善榜》。

三是开展同业共建，深化业务合作。基金公司先后与浦发银行上海分行、太平洋寿险资管中心、东方证券研究所等金融同业开展党建共建活动，在与浦发银行上海分行的共建活动中，基金公司三个基层党支部分别与浦发银行上海分行三个对口业务部门党支部签订了党建共建协议。在此基础上，与浦发银行于20XX年11月正式签订战略合作协议，全面深化战略合作。同月，基金公司成功发行行业首批FOF-LOF创新产品——兴证全球积极配置三年封闭运作混合型基金中基金（FOF），募集规模42。29亿元，浦发银行是该产品的托管机构以及主要销售渠道。双方以党建共建为契机成功实现了业务上的互促互进。

新的征程上，兴证全球基金将坚持党建引领，继续保持战略定力，深入贯彻集团新发展理念，以责任文化为基石，不断强化专业优势，全面提升各项核心竞争力，为加快推进一流证券集团建设作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

2022银行先进基层党组织先进事迹材料【第二篇】

基层党组织事迹材料最新9篇

做实事——操千曲而后晓声，观千剑而后识器。支行以电话、短信、传单等传统模式为主，以小喇叭、易拉宝为辅，积极宣传我行财富产品；举办小区磨刀、套圈、观影等活动，增强新老客户满意度，随时随地体现“一切为你着想”服务理念；与远伦教育合作校园一卡通，开立财富人生卡626张、手机号码支付150户；借助新浪通信市场营销我行互联网业务，免费驻点，宣传“三峡付”、“云闪付”等产品。经过支行全体员工的不懈努力，支行取得了不少亮点成绩：截止20XX年6月末，支行公司存款日均余额目标完成率118%，个人存款日均余额目标完成率185%；其中，零售净增存款已连续几年超额完成奋斗目标。

做好事——雪中送炭三九暖，视若无睹腊月寒。支部党风正，人心齐，始终坚持求真务实，做到有口皆碑。党员同志作业务工作的表率，勇挑重担，深受广大客户的满意和认可；全体员工立足岗位，扎实工作，全心全意为客户服务，树立三峡银行良好的社会形象。20XX年初，在疫情冲击下，支行利用总行出台“抗疫贷”契机，主动出击，多方联系福安药业，仅用4天时间，成功发放“抗疫贷”9500万元。兵贵神速，优质高效的服务也赢得旗下3家子公司信赖，随即建立了合作。20XX年，支行被渝中区区府评选为“1+5+N”民营小微企业和个体工商户金融服务港湾，全区仅5家；在“我为群众办实事”实践活动中，被大坪街道办事处选中，设立成为“劳动者港湾”大坪服务区站点，截至目前共接待200余人次。

基层党组织事迹材料【第三篇】

XX镇党委有20个基层党支部，66个党小组，党员482名，其中农村党支部13个，党员364名，机关党支部7个，党员118名。201X年6月30日被授予全省先进基层党组织。

脱贫攻坚战启动以来，该镇牢固树立“围绕脱贫攻坚抓党建，抓好党建促脱贫攻坚”理念，以“百村示范千村提升”工程为总抓手，着力班子、队伍、制度、作风建设，夯实基层基础，为打赢脱贫攻坚战役提供组织保障。

(一)注重抓班子强引领，促党组织凝聚力提升

注重党委和基层党支部两级班子建设，提出打造学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“六型”班子，发挥其政治功能，形成凝聚人心，干事创业，推动发展的良好局面。一是树立“动力源”理念抓学习。采取每周四政治理论学习日、每半月中心组学习日、每月党性教育大讲堂和每月党员活动日“四日并学”模式和“请进来”“走出去”方式，集中学习党章党规、系列讲话、扶贫政策、经济知识和先进典型，党委班子带头学，支部班子看齐学，广大党员自觉学，全镇上下营造出了在学习中工作、在工作中学习的浓厚氛围。二是树立规矩意识抓行为。结合实际制定了民主决策、廉洁自律、联系群众等制度，健全了党支部党员教育、党组织生活、村级议事、村干部值班、“四议两公开”等制度，通过立规矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落实的定力和效力。三是树立目标导向抓争创。创新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每个党支部三年内党支部创建目标和计划，率先在全县探索实践包含三大方面、十三项具体工作、三百分制考核的《考评细则(暂行)》，形成了争先创优、勇争一流的党建工作局面。

(二)注重抓队伍强服务，促党组织向心力提升

一是积极开展“双带”活动。要求村“两委”干部在自己带头致富的基础上带领群众脱贫致富，涌现出了“食用菌大户”、“养殖大户”、“猕猴桃大户”、“手工挂面大户”、“农家乐宾馆首户”、“电商老板”等一批“双带”型村“两委”干部。

二是探索实践“党建+扶贫”模式。长效落实“进千村帮万户”，镇机关和4个镇直单位党员干部职工每人至少包扶2-5户贫困户，村干部和骨干党员至少帮扶一户贫困户，逐一制定脱贫措施，帮助贫困户实现脱贫，对帮扶效果好的党员年底进行表彰奖励，激发党员贫困户的内生动力，实现首批脱贫。

三是不断创新“党员+群众”精神文化活动模式。利用各种节庆日，突出主题，党员带头，群众参与，举办了农民春节晚会、社火会演、好媳妇、好婆婆、好妯娌“三好”评选及党群运动会、正能量故事会、学党章宣讲会等，向上向善的新风尚进一步弘扬，党组织及广大党员与群众的亲和力、融合力明显增强。

四是抓紧抓牢党员活动强意识。每月定期开展党员活动，要求全体党员戴上党徽亮身份，增强意识，加强约束，提升服务；认真组织驻村工作队、包村镇领导、第一书记、党建指导员和广大党员自觉参加，群众代表积极参与，活动内容丰富了，党员形象树了起来，群众“跟党走”的意识强了起来。

五是积极组织庆祝建党95周年系列活动。在庆祝建党95周年前夕，镇党委召开专题会议，研究庆祝纪念活动，决定采取“七个一”方式，动员全镇干部群众参与到庆祝活动中来。即：举办一次入党积极分子培训班；举行一次手抄党章评比活动；举办一次“学习党章、遵守党章、维护党章”书画展；举行一场“庆七一、促脱贫、感党恩、”文艺晚会；开展一次困难党员慰问活动；发展一批新党员；召开一次民主生活会和组织生活会。目前，已举办了积极分子培训班、手抄党章成果展、书画展、文艺晚会和慰问活动，近期将发展一批党员，镇村分别召开民主生活会和组织生活会。同时，镇党委对第二季度扶贫和党建以及其他工作进行考核，综合13个村一季度、二季度整体工作排出名次，兑现奖惩。

(三)注重抓机制强管理，促党组织执行力提升

一是党员管理常态化。注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡创业知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构。同时，加强流动党员管理，使他们有“归属感”。

二是党员积分管理长效化。抓好党员积分管理工作，及时公示公开，实行台帐管理，接受群众监督。去年以来，党员累计办实事好事890余件，受到群众一致好评。

三是“基层四项制度”规范化。为进一步改进作风、密切联系群众，通过落实基层民主科学决策制度、矛盾调解化解制度、便民服务工作制度、党风政风监督检查制度这四项基础制度，调动群众积极性，激发干部热情，为打赢脱贫攻坚战注入了动力。

四是困难群众关爱基金具体化。在各村列支1万元的基础上，13个村党支部分别向本村在外工作人员和党员发出倡议，号召为困难群众基金捐款，能够使更多的困难群众得到关爱。

五是考核奖惩综合化。严格按照《考评细则》，量化考核，对连续三年获得五称号的村党支部书记由镇党委向上级组织推荐进入镇领导班子，同时奖励村党支部3000元。根据综合考评，培养党员科级后备干部2人，提拔股级干部3人。同时，结合党委换届，向组织推荐提拔副科级干部4人，使班子结构进一步优化。

(四)注重抓监督强保障，促党组织战斗力提升

认真落实党委的“主体责任”，重视纪委的“监督责任”，研究出台《进一步严肃纪律加强作风的规定》，明确镇干部不得违反18项、村干部不得违反16项管理规定，有效解决了推诿扯皮、消极怠工等问题，激发了镇村干部的工作热情。

先后查处案件6起，移交司法机关2人，约谈5人，责令辞职4人，党政纪处理8人，对1名党员活动日组织不力的村支部书记扣发100元，补充到该村困难群众关爱基金，从而在全镇营造了风清气正勇担当的干事创业环境，保证了基层党组织战斗力作用的充分发挥，加快了生态游、文化游、乡村游“融合”发展的旅游扶贫发展新模式推进，有力促进了以脱贫攻坚为统揽的经济社会各工作顺利开展。

在脱贫攻坚中，主要做到“三抓”：围绕精准抓识贫。认真学习领会出台的5个《办法》和5个《方案》内容，落实省“26365”工作法和县“43222”工作法，组织市县扶贫工作队和第一书记以及镇村干部职工对13个村贫困人口、致贫原因再复核，经过再次识别，有贫困户735户，2268人，贫困发生率14%;围绕精准抓扶贫。抓好“五个一批”落实，重点抓好以占地140亩易地搬迁为主的搬迁扶贫和以150亩高效农业产业园、600亩猕猴桃基地、200亩连翘基地和205亩连翘扦插育苗为带动的产业扶贫；围绕精准抓脱贫。通过市、县、镇、村四级联动，第一书记、驻村工作队、党建指导员三层传导，增强贫困户“脱贫光荣”意识，制定脱贫规划和年度脱贫计划，确保201X年之前实现整体脱贫目标。

2022银行先进基层党组织先进事迹材料【第四篇】

基层党组织事迹材料最新9篇

强化党建引领，推动业务发展。深入把握“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这条主线，每年将总行下达的目标任务作为党支部的共同目标，从源头上保证党政目标一致和支部工作靶向不偏、发力精准。同时，制定党员及全体员工的工作分目标和中心任务，充分发挥党员先锋模范作用，形成员工愿干事肯干事干成事的良好氛围。在支部党员示范带动和支行全体员工共同努力下，以党建引领发展、业务促进党建相互作用，取得了积极成效。今年以来，支行各项指标推动有力，净增公司日均存款、个人日均存款已完成全年目标任务，考核利润、小微企业贷款等核心指标正按时间进度有效推进。近五年来，支行从小到大、从弱到强，2015-20XX年等级行评定分别为CC级行、BB级行、A级行、A级行、BB级行、A级行；截止目前，支行存贷规模达32。86亿元，不良贷款率控制在0。01%，实现了“规模适度、风险可控、盈利能力强、社会认可、大零售转型初见成效、员工幸福”的愿景。

提升服务质效，履行社会责任。一是始终坚持“四个银行”战略定位，牢记社会职责使命。支行深根库区，服务库区，服务中小微企业，服务乡村振兴，截止目前，支行累计支持县域融资43。95亿元，现有余额22。22亿元，有效促进了地方经济发展。同时支行通过一对一对接帮扶脱贫、对接乡村振兴等措施，勇担地方法人银行的社会职责和使命。二是始终秉承“一切为你着想”的服务理念，助力当地经济繁荣发展。支行认真落实中小微企业延期还本付息和货币信贷支持政策，综合运用贷款展期、无还本续贷、借新还旧等多种措施，缓解企业贷款到期资金压力。同时加大普惠小微贷款投放力度，切实解决小微企业“融资难、融资慢、融资贵”问题。支行深化“银政企”合作，今年以来对县工业园区进行了集中走访，先后与聚融集团等十余家企业开展了座谈，了解企业经营发展状况及融资需求。截止目前，新增发放贷款（含贴现）18笔，金额7，320万元。三是在“力行”二字上下功夫，大力开展“我为群众办实事”实践活动。支行持续提升营业网点硬件设施，优化业务服务流程，提升老年人便利化体验，充分配备老花镜、医药箱、雨伞等便民设施，多角度全方位为群众办实事。