推动国企党建与业务融合研讨材料

新形势下，国有企业必须全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党的领导深度融入企业治理的各环节，在强化政治建设、坚持固本强基、深化全面从严治党、广泛凝心聚力等方面持续发力，推动党建与业务全面融合、全面进步、全面过硬。

一、坚持政治统领，增强党的政治领导力

以党的政治建设为统领，坚守自我革命根本政治方向，不断增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。强化政治理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务，从党的思想、理论和政治建设上学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用蕴含其中的理论、思想指导推动各项工作。充分发挥企业内部培训优势，大力实施思想政治能力提升计划，确保新员工入职教育、各级各类管理能力提升培训班中思想政治课程不少于总学时的20％。引导党员领导干部发挥表率作用，紧密联系企业发展实际，带头开展宣讲、带头讲授党课，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组、进岗位。严肃党内政治生活。坚决尊崇和维护党章，深入开展党章再学习、再教育，引导广大党员干部始终牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，始终在党章允许的范围内活动。严格落实双重组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度，健全完善民主生活会列席指导、整改通报等机制，常态化用好批评与自我批评武器，使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。高质量推动各级党组织按期换届选举，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。发挥党委领导作用。聚焦把方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神工作台账，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保改革发展始终朝着正确方向前进。聚焦管大局，立足高质量发展，谋全局、议大事、抓重点，细化量化“三重一大”决策事项，加强调查研究、推进科学决策，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。聚焦促落实，坚持集体领导、分工负责、一岗双责、共同发力，用政治视野和全局眼光谋划推动提质增效、人才强企、改革创新等重点工作落地见效。

二、坚持大抓基层，增强基层党建组织力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，把功夫下到基层、资源用到基层，真正做到党委有部署、基层有落实、企业有发展。高站位落实党建责任。加大基层党组织书记述职评议和党建责任制考核力度，持续改进考评方式、刚性运用考评结果，形成“一次述职考评，全年狠抓落实”的完整闭环。细化完善基层党组织委员“一岗双责”责任清单，不断提升行政干部抓党建的意识和强党建的能力，做到一级抓一级、层层抓落实，切实构建起“大党建”工作格局。坚决防止以改革为名压减党建工作机构和人员，畅通拓宽党务干部职业晋升和职称评审通道，着力建设政治上专诚、工作上专职、落实上专责、精力上专注、能力上专业的党务工作者队伍。高水平建强基层党支部。坚持“应专必专、宜兼则兼”的原则，选优配强党支部书记，适当配备专职党支部副书记或专兼职党务工作岗位，着力打造高素质党支部书记队伍。扎实开展党员岗位讲述等活动，充分发挥党员在落实岗位责任制上的示范带动作用，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。将争创HSE（健康、安全和环境）管理体系标准化建设示范班组纳入基层党支部重要工作范畴，发挥基层党支部和党员在隐患排查整治、安全文化建设等方面的作用，促进基层党建更好融入安全生产。深入推进党支部标准化、规范化建设，用好基层党建系列丛书，强化达标晋级管理，精准开展量化考评，以考促学、以考促改、以考促建。高质量打造特色品牌。探索构建区域党建联盟，采取甲方乙方互联、企业地方互联、机关基层互联等方式，开展党建互联共建活动，做到组织联建、思想联抓、资源联用、效益联创。扎实推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建工作，深入开展党建创新实践案例征集，充分发挥党建与思想政治工作研究会“智库”作用，圆满完成集团公司基层党支部书记培训教程编撰任务。持续开展基层党建工作全覆盖指导服务，聚焦巡视巡察发现的基层党建系统性、条带性问题，面对面谈、手把手教、点对点帮，促进基层党支部筑牢底板、补齐短板。

三、坚持一严到底，增强拒腐防变免疫力

坚持把严的主基调长期坚持下去，打好党风廉政建设的“加强针”，培育预防腐败的“新抗体”，以自我革命精神推动全面从严治党向纵深发展。落实全面从严治党。坚持正面教育与反面警示相结合，持续深化廉洁教育，大力实施全员法治素质提升工程，加大违纪违法典型案例通报力度，引导广大党员干部不断增强法纪意识、法纪思维、法纪素养。坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，紧盯重要节点、关键环节，坚持不懈反“四风”，弘扬正气树新风。坚持把落实全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，大力推动主体责任检查考核结果与各单位业绩考核挂钩，对履责不力的从严从快处理，以严肃的考核兑现和强力的追责问责倒逼主体责任落实。保持反腐高压态势。严肃查处重点工作中的不担当、不作为行为，坚决惩治“靠企吃企”及职工群众身边的“微腐败”问题，精准高效减存量、遏增量、控变量。统筹分析合规监督、派驻监督、巡察监督中发现的苗头性、倾向性问题，贯通运用监督执纪“四种形态”，力求惩前毖后、治病救人。坚持纪法情理贯通融合，精准研判适用容错纠错的各类情形，及时澄清正名不实举报和恶意诬告陷害，理直气壮地为担当者负责、为干事者撑腰。改进各级机关作风。不断深化简政放权，优化审批流程，把该放的权放到底、把该管的事管到位，力戒形式主义、官僚主义，着力提升各级机关管理效能和办事效率。大力推行首问负责制和限时办结制，在解决基层急难愁盼问题上，主动为基层解难事做好事、谋实策出实招，让服务多跑路、让基层少跑腿。持续精简文件简报，切实减少对基层单位索要报表和检查考核的频次，确保真减负、减真负。

四、坚持融入中心，增强企业文化软实力

聚焦中心任务，持续深化宣传思想工作，充分发挥群团组织作用，汲取文化力量、点燃奋斗激情，形成最大公约数、画出最大同心圆。提升宣传思想工作感召力。建立健全信息联动、重大事件新闻应急沟通等机制，持续加强意识形态阵地管理，让主旋律更加高昂。扎实开展主题教育，坚持从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益的理念，党政工团齐抓共管，突出问题导向、查找差距不足，建立管理提升长效机制，防范化解各类风险挑战，大力提升管理的科学化、规范化、法治化水平，不断夯实高质量发展根基。深入细致做好一人一事的思想政治工作，严格落实维稳保密、安保防恐责任制，强化舆情研判，突出源头治理，最大限度地把问题化解在基层、解决在萌芽状态。提升精神文明建设影响力。持续推动特色文化理念融入创先争优的各个环节，充分发挥企业文化教育阵地作用，不断增强员工队伍的企业归属感、文化认同感。深入开展“企业形象提升”等系列活动，组织劳模与干部员工面对面座谈，传播形象、厚植情怀。广泛开展“点赞最美劳动者”等活动，选树一批政治过硬、作风优良、业绩突出的先进典型，大力营造“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。提升群团统战工作凝聚力。切实强化党对群团工作的政治领导，严格落实党建带团建工作要求，持续加大政治引领、政治动员、政治教育力度，把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。扎实开展主题劳动竞赛、青年争先创优、统战联谊交友等活动，激发广大职工群众积极建言献策、同心共谋发展的热情。深入推进健康企业建设，精心组织文化体育活动，着力搭建群众服务平台，真心解难事、全心办实事，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。