2026年有关民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个带头对照检查检查材料8篇
民主生活会聚焦带头固本培元、增强党性，深入查摆问题，强化责任落实，推动自我革命，确保党员干部更好服务群众。下面由网友为您整理分享的“2026年有关民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个带头对照检查检查材料”相关资料，供您参考学习。
2026年有关民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等(五个带头)对照检查检查材料8篇
第1篇，共8篇
2025年民主生活会(五个带头方面)问题查摆个人检视剖析材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于贯彻落实中央八项规定精神的学习教育，对照“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析，认真查摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在融会贯通、学以致用上存在差距。面对新发展格局，对如何将党中央关于新型工业化、能源安全、科技自立自强等宏大战略部署，精准转化为符合XX县情的具体战术和项目抓手，仍存在思考不深、转化不力的问题。例如，在
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推动我县XX新材料产业园建设过程中，虽然多次组织学习国家相关产业政策，但在如何引导本地企业抢抓产业链重塑机遇、实现与国家战略的同频共振上，提出的具体措施还不够前瞻和精准，有时满足于传达上级文件精神，缺乏将政策“势能”转化为发展“动能”的有效路径，导致部分企业仍在观望，错失了最佳发展窗口期。
二是在洞察风险、底线思维上存在不足。对分管领域潜在的风险挑战认识不够充分，忧患意识和底线思维有待加强。工作中更多地关注经济指标的增长和项目的顺利推进，对产业链安全、能源稳定供应、关键技术“卡脖子”等潜在风险的复杂性、艰巨性认识不足。在2025年初推动一项新能源示范项目落地时，主要精力集中在项目投资额和建设进度上，对于上游关键设备供应链可能存在的波动风险预判不足，导致项目推进过程中一度因核心部件供应延迟而影响整体进度，反映出在谋划工作时，对潜在风险的系统性评估和应对预案的准备尚有欠缺。
三是在令行禁止、政令畅通上存在偏差。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动，但在确保政策“最后一公里”不打折扣、不变形走样上，监督检查的力度和韧劲还不够。比如，省市出台了关于优化营商环境、简化企业技术改造项目审批流程的政策后，我局也迅速制定了实施细则，但在后续跟踪问效上投入精力不足，满足于开了会、发了文。直到有企业反映部分环节依然存在流程繁琐、耗时过
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长的问题，才意识到日常督导检查不够深入，对政策执行过程中可能出现的堵点难点发现不及时、解决不彻底，存在一定的“中梗阻”现象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新质生产力、高质量发展等最新论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，系统性、钻研性的深度思考不足。对于党的二十届四中全会精神的新论断新要求，如何将其精神实质运用到工业能源领域的行业治理、科技创新体系的构建中，缺乏破题式的深入研究和实践探索，满足于概念上的理解，未能完全做到内化于心、外化于行，导致理论学习与指导实际工作的结合不够紧密。
二是理想信念的坚度有所弱化。在长期繁重的工作压力下，有时不自觉地将完成具体业务指标作为首要目标，对工作的政治意义和长远价值思考有所减少，共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所消退。面对一些历史遗留的工业企业改制难题或是一些推进难度大的科技攻关项目，偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法，革命战争年代那种“敢教日月换新天”的斗争精神和坚定信念有所弱化，更多的是用一种事务主义的态度去处理问题，淡忘了每一项工作背后都承载着党和人民的殷切期望。
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三是党性锤炼的纯度有所褪色。在严格的党内政治生活锤炼上，自我要求有所放松。虽然能够按时参加组织生活会、民主生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“怕出汗”“怕红脸”的好人主义思想，对自己的问题剖析不够深入，对同志的批评也多以工作建议代替，辣味不足。在日常工作中，有时为了追求效率，会不自觉地简化一些必要的党内程序，例如在讨论支部工作时，偶尔会因议题较多而压缩理论学习环节，将其视为“软任务”，这反映出对党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足，自我净化、自我完善的主动性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。践行新时代党的群众路线还不够深入，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。下企业调研时，多数时间是与企业负责人、技术骨干座谈交流，了解宏观经营状况和技术需求，虽然也到生产线察看，但与一线工人的直接交流不多、不深，未能全面倾听他们在安全生产、技能培训、权益保障等方面的真实声音和诉串。这导致在制定一些惠企政策时，虽然初衷是好的，但可能因未能充分掌握基层实情而使政策的精准性和实效性打了折扣。
二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。在班子集体决策过程中，虽然能够坚持末位表态，但在会前酝酿沟通环节做得不够充分。对于一些自己分管领域内较为熟悉
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的议题，有时会因为对情况比较了解，在会上发表意见时条理清晰、论据充分，无形中主导了讨论方向，可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如，在一次关于年度科技三项经费分配方案的讨论中，我对自己前期调研过的几个项目阐述得比较详细，对其他备选方案的了解相对有限，虽然程序上符合规定，但实质上未能最大限度地集思广益，离真正的科学决策、民主决策还有差距。
三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但在运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性上还有待提升。尤其是在面对一些紧急的招商引资项目或重大的技术改造工程时，脑子里想得更多的是如何快速推进、抢抓进度，有时会对项目审批、环境评估等法定程序产生“等不及”的急躁心态，会催促相关科室“加紧办”“简化办”，虽然没有违规操作，但这种重效率、轻程序的思想倾向，从根源上看是对法纪的敬畏之心树得不够牢固，依法行政的弦绷得不够紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行新发展理念存在惯性思维。在推动工业绿色低碳转型方面，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在具体工作推进中，仍然存在路径依赖和惯性思维。例如，在组织实施工业节能监察工作时，更多地还是沿用传统的行政手段，对企业下达节能指标、进行现场检查，对于运用绿色金融、碳排放权交易等市场化、法治化手段引导企业主动进行绿色技
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术改造的探索不够，方式方法创新不足，导致节能降碳工作有时陷入力度大但效果边际递减的困境。
二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。面对分管领域的一些深层次矛盾和“硬骨头”，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。我县部分传统工业企业长期存在产品附加值低、市场竞争力弱的问题，对其进行技术改造和产业升级是推动高质量发展的关键。在实际工作中，虽然也进行了一些调研和论证，但考虑到改造投入大、风险高、见效慢，且可能触及复杂的利益关系，内心深处存在求稳怕乱的思想，未能以“壮士断腕”的决心和魄力，旗帜鲜明地主导推动一两个具有示范效应的重大转型项目，攻坚克难的担当精神和“一竿子插到底”的韧劲尚显不足。
三是树立正确政绩观存在思想偏差。在工作中，有时不自觉地会追求看得见、摸得着的显性成绩，对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”重视不够。在推进乡村振兴科技服务工作中，我曾主抓过一个“科技特派员下乡”项目，工作总结时重点突出了派驻了多少专家、举办了多少场培训、推广了多少项新技术等量化指标，这些数字看起来很亮眼。但对于这些技术是否真正适合当地土壤气候、农民是否真正掌握并从中获益、产业是否形成可持续发展模式等深层次效果，缺乏长期、系统的跟踪问效，反映出政绩观还存在一定的偏差，离“功成不必在我”的思想境界还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是履行“一岗双责”，压力传导有衰减。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上做得不够。与科室负责人谈工作时，谈业务发展、项目进度多，谈思想动态、廉政风险少，没有把管党治党责任真正融入到日常业务管理的全过程。导致压力传导层层递减，分管领域内个别干部依然存在工作作风不实、服务意识不强的问题，说明我对“严管就是厚爱”的理解还不够深刻，严于律己、严负其责、严管所辖的要求未能完全落到实处。
二是整治形式主义，常态长效有欠缺。对形式主义的顽固性和反复性认识不足，整治举措有时“雨过地皮湿”。例如，在落实为基层减负的要求时，虽然精简了会议数量和文件篇幅，但对于一些隐性的形式主义问题，如调研考察走“经典路线”、横向交流满足于“客客气套”，警惕性不高，纠治不力。对于分管科室报送的工作总结、汇报材料中存在的穿靴戴帽、空话套话现象，有时仅仅是口头批评、要求修改，未能从根源上分析原因，建立起一套务实管用的文风改进长效机制。
三是加强干部监管，抓早抓小有盲区。对干部的日常监督管理主要依靠制度和会议，通过谈心谈话等方式进行“抵近”观察和“精准画像”不够，对干部的思想动态、生活状况等“八小时之外”的情况了解不多，导致监督存在一定的盲区。对于分管科室一位年轻干部在网络社交平台上发表一
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些不当言论的苗头，我虽然有所耳闻，但认为不涉及原则问题，没有第一时间进行严肃的提醒和教育，直到其言论引发了小范围的负面议论才介入处理。这反映出我在抓早抓小、防微杜渐上还存在思想麻痹，未能真正把对干部的关心爱护体现在日常的严格监督和及时提醒中。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于主观方面。
一是政治理论学习不够深入系统，导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”与“钻”的精神，满足于一般性的学习理解，对其中蕴含的世界观、方法论掌握得不深不透。学习的主动性、系统性不足，往往是上级要求学什么就学什么，与分管工作结合不紧密，未能真正实现学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，面对复杂局面时战略定力不足，贯彻新发展理念时思维存在惯性。
二是宗旨意识和为民情怀有所淡化，导致群众立场不稳。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众的直接联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所松动。在处理工作时，有时更多地是从完成上级交办任务的角度出发，而不是从群众的实际需求和根本利益出发，导致在深入基层、服务群众上作风不实。对“为了谁、依靠谁、
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我是谁”这个根本问题的认识出现了模糊，是产生官僚主义、脱离群众问题的思想根源。
三是进取精神和斗争意志有所衰减，导致担当作为不够。在副局长岗位上工作多年，对环境和业务都比较熟悉，工作中不自觉地产生了求稳怕乱的心态，锐意进取、攻坚克难的锐气有所消减。面对深层次的矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。对自我革命的要求理解不深，安于现状，不愿涉险滩、啃硬骨头，奋斗精神和斗争意志的减弱，是导致工作缺乏创新、担当精神不足的内在原因。
四是纪律规矩意识不够严格，导致自我要求不高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够到位，在党性修养上放松了对自己的严格要求。认为自己只要在大是大非问题上不出错，在廉洁自律上守住底线就可以，对一些工作作风、党内生活中的“小节”问题不够重视。履行“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管干部的监督管理失之于宽、失之于软，根源在于未能将纪律和规矩真正内化为一种行为自觉和政治习惯。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐一进行整改落实。
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一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。紧密结合分管工作，带头在局党组理论学习中心组就“发展新质生产力，推进XX县新型工业化”等课题作专题发言，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和领导工作的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之本。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入工业园区、企业车间、乡村振兴科技示范点开展“解剖麻雀”式调研。建立“民情日记”，详细记录企业和群众反映的急难愁盼问题，并建立整改台账，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。在政策制定和项目决策前，必须增加走访基层、听取一线职工和群众意见的环节，确保各项工作更加符合基层实际、更加贴近群众需求，密切党同人民群众的血肉联系。
三是发扬斗争精神，扛起干事创业之责。自觉摒弃求稳怕乱的懈怠思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。聚焦我县工业能源科技领域的短板弱项和瓶颈制约，主动请缨，牵头负责1—2项攻坚任务，
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例如传统产业数字化转型或工业固废循环利用等难题。坚持以新发展理念为指导，在分管领域内推动机制创新和工作方式变革，鼓励干部大胆探索、先行先试，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
四是严守纪律规矩，夯实清正廉洁之基。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行“一岗双责”，坚持每季度至少与分管科室负责人开展一次党风廉政建设专题谈话，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。从严整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，严格审核把关分管领域的文件、报告，坚决杜绝照搬照抄、空洞无物。加强对分管干部的日常监督管理，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
第2篇
关于2025年度民主生活会剖析研讨发言
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，通过系统学习研讨、广泛征求意见，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，
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深入查摆自身短板，深刻剖析思想根源，明确整改路径。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待提升。在应对复杂政策环境时，未能及时从政治高度把握核心要义。例如，在2025年“数字乡村”试点项目推进初期，过度聚焦于技术平台搭建和数据采集效率，对项目背后强化党对农村工作全面领导、构建基层治理新格局的政治意义认识不足，未能将国家战略与本地实际深度融合，政治判断的前瞻性存在明显短板。
二是政治领悟深度不足。对中央关于“高质量发展”要求的理解流于表面，推进镇域“农文旅融合”战略时，片面追求短期经济效益，将“农业+文化+旅游”简单叠加，忽视了中央强调的“文化传承与生态保护协同推进”的深层内涵，导致项目策划中文化IP挖掘薄弱、生态承载力评估缺失，未能精准对接上级精神与地方特色。
三是政治执行力存在偏差。落实上级决策部署时，重部署轻实效，如在推进“红色村寨”党建示范点建设中，前期集中精力于硬件设施打造和宣传造势，对如何将党建优势转化为村民增收实效、推动集体经济可持续发展的路径探索不足，导致党建工作与中心工作“两张皮”现象突出。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习系统性不强。对党的二十大精神等创新理论的学习满足于“学过”而非“学透”，缺乏专题研讨和深度转化。在谋划镇域产业转型升级时，未能主动运用新发展理念分析要素流动、市场供需等深层矛盾，理论指导实践的“桥梁”作用发挥不充分。
二是先锋模范作用发挥不充分。作为党委书记，对干部政治素养的考察偏重业务能力，如在村级后备干部选拔中，过度关注“带富能手”指标，对候选人政治立场、群众工作方法等党性要素考察流于形式，造成部分干部在乡村振兴一线中缺乏政治定力，服务群众的先锋性不突出。
三是党内政治生活锤炼不严。执行民主集中制时存在“求同存异”倾向，开展批评与自我批评时避重就轻。在班子民主生活会上，对同志思想作风问题仅作原则性提醒，未深挖思想根源；对自身“重业务轻党建”的问题，也仅泛泛提及“需加强”，未能达到“刀刃向内、刮骨疗毒”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不深入。调研时存在“走马观花”现象，听取干部汇报多、与普通群众面对面交流少。在2025年镇域饮水安全提升工程中，重点论证了主干管网建设方案，却忽视了偏远村组水压不稳、取水点分布不均等细节问题，直至群众投诉才补救，暴露了“最后一公里”服务意识薄弱。
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二是组织纪律执行不严格。日常工作中存在“程序简化”惯性，如应对突发森林火险时，为快速启动应急响应，未按规履行党委会集体决策程序便直接下达指令，虽结果有效，但反映出对组织程序的敬畏心不足。
三是法治思维运用不熟练。处理基层矛盾时习惯依赖行政协调，如在协调两村林地权属纠纷中，初期仅通过“情感沟通”调解，未及时引导依据《农村土地承包法》依法解决，导致矛盾反复，也未能有效培育群众法治意识。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题时存在“等靠要”思想，如推进镇域闲置厂房改造项目时，因资金筹措难度大、群众思想顾虑多，一度等待上级政策细则，未能主动联合金融机构探索“政府+社会资本”模式，错失创新突破窗口期。
二是改革创新意识不强。产业发展满足于传统优势项目扩规模，如在推进烤烟产业提质中，对数字化种植、冷链物流等新路径研究不足，对“茶旅融合”“电商直播”等新业态仅停留在概念讨论，缺乏试点探索和资源投入。
三是工作落实韧劲不够。对长期性工作缺乏持续推动力，如“乡风文明积分制”活动启动时声势浩大，但后续督导缺位，未建立动态评估机制，导致部分村组执行流于形式，未能形成长效治理效应。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责履行不实。存在“重发展、轻党建”倾向，将主要精力投入招商引资、项目落地，对党风廉政建设多停留在会议部署层面，对村级小微权力运行、集体资产监管等关键环节监督不力。
二是干部日常管理偏宽松。秉持“多鼓励少批评”原则，对苗头性问题“点到为止”。如发现个别干部在惠民资金发放中流程不规范，仅在例会上口头提醒，未开展针对性谈心谈话，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是意识形态工作统筹不足。对舆论引导重视不够，如在推进特色农产品品牌建设时，未同步预判网络舆情风险，导致部分不实信息传播后才被动应对，反映出对意识形态斗争复杂性的认识深度不够。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观层面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透不足，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习转化为解决实际问题的能力，导致政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。
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二是党性修养的“熔炉”淬炼不纯。随着职务提升，自我要求有所松懈，艰苦奋斗精神弱化，对“四风”问题警惕性降低，在急难险重任务中担当精神不足。
三是宗旨意识的“压舱石”扎得不牢。深入群众调研频次减少，对群众急难愁盼问题感知不敏锐，导致工作决策与群众期盼存在“温差”。
四是纪律规矩的“警戒线”守得不严。对党纪国法的敬畏心不足，存在“小节无害”思想，对组织程序、纪律要求执行打折扣，未能将“严”的主基调贯穿管党治党全过程。
三、下步整改措施
针对查摆问题和原因剖析，本人将以此次民主生活会为契机，以更高标准、更实举措推动整改落实。
一是深化理论武装，提升政治能力新高度。制定年度理论学习清单，确保每周自学3小时、每月组织1次专题研讨，重点围绕“乡村振兴与基层治理”开展2项课题调研，形成可操作方案。2026年牵头建立“政治能力提升台账”，对重大决策前置政治评估环节，确保始终与中央精神同频共振。
二是厚植为民情怀，践行群众路线新实践。严格执行“一线工作法”，全年下沉村组不少于150天，推行“民情直通车”机制，对群众反映的路灯改造、村道硬化等10件实事实行“清单管理、限时办结”。针对饮水安全短板，2026
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年重点实施3个偏远村组管网升级工程，确保群众满意度提升至95%以上。
三是激发担当锐气，开创高质量发展新局面。设立“产业创新攻坚专班”，对烤烟数字化改造、文旅IP打造等项目明确量化目标：2026年新增智慧农业示范基地2个、带动就业120人，培育“新质生产力”项目1-2个。推行“揭榜挂帅”机制，对难点问题公开征集解决方案，以实绩论英雄。
四是严守纪律底线，扛起管党治党新担当。压实“第一责任人”职责，每季度召开1次党风廉政专题会，对重点领域开展廉政风险排查。2026年实现与干部廉政谈话全覆盖，开展“清风护航”行动，重点整治群众身边腐败问题。带头执行“三重一大”决策制度，主动接受群众监督，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，恳请同志们批评指正，本人将照单全收、立行立改。
第3篇
生活会对照检查检查材料
根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣本次会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照中央政治局民主生活会明确的“五个带头”重点要求，
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结合学习贯彻党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面进行了深刻查摆。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知，融媒体中心是党的新闻舆论工作的重要阵地，必须把讲政治摆在首位。一年来，我坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标最高标准、最严要求上，仍存在差距和不足。
一是“政治三力”的系统锤炼尚有不足。虽然能够认识到“两个确立”的决定性意义，并自觉践行“两个维护”，但在如何将这一根本政治要求深度融入、全面贯穿于融媒体中心各项业务中，思考得还不够系统、不够具体。例如，在组织策划重大主题宣传时，有时更多考虑的是报道的时效性和覆盖面，对如何通过更具穿透力、感染力的融媒产品，引导基层干部群众从内心深处增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，策略和方法的创新性
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还显不够。面对纷繁复杂的网络舆论场，虽然保持了政治敏锐性，但在提前预判风险、精准有效引导、从政治高度辨析业务问题的能力上，还需持续加强。
二是理论武装的“转化效能”有待提升。能够按要求组织并参与理论学习中心组学习、“第一议题”学习，但对党的创新理论，特别是其中关于新闻舆论、意识形态、文化建设等方面的最新论述，还停留在“学习过了”的层面，将其创造性转化为指导XX县融媒体改革发展、破解自身瓶颈难题的具体思路和务实举措，存在“最后一公里”的梗阻。比如，党的二十届四中全会对“十五五”时期文化建设作出战略部署，如何结合我县实际，找准融媒体中心在繁荣发展县域文化、提升社会文明程度中的切入点和发力点，思考谋划的前瞻性和深度还不足。
三是贯彻中央决策部署的“地方特色”结合不紧。对党中央的大政方针和上级决策部署，能够做到坚决执行、不打折扣。但在结合XX县情和融媒体中心实际进行“本土化”落地时，有时存在机械化、套路化倾向。例如，在宣传乡村振兴、营商环境优化等中心工作时，有时满足于完成规定动作的报道任务，策划推出的系列产品虽“形”具但“神”聚不足，未能充分挖掘和展现我县在落实中央精神过程中的独特实践、鲜活故事和深层变化，导致部分宣传报道的针对性、贴近性和说服力打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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我始终牢记自己的第一身份是共产党员，努力加强党性修养，但在改造主观世界、筑牢信仰之基的自觉性和彻底性上，仍需持续用力。
一是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够恒紧。虽然理想信念是坚定的，但在长期、复杂的工作环境中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。面对媒体深度融合转型中的压力、困难和诱惑，偶尔会产生“歇歇脚”“等等看”的念头，那种“革命理想高于天”的豪情和攻坚克难的锐气有所消退。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，未能真正做到“吾日三省吾身”，用党性原则修身律己的“防护网”织得还不够密实。
二是对党忠诚的实践内涵拓展不深。认为对党忠诚就是听从指挥、完成好宣传任务，这是基本的。但在新形势下，对党忠诚更体现在坚决维护党的意识形态阵地安全、在众声喧哗中敢于亮剑发声、在服务群众中彰显党的宗旨上。反思自身，在组织引导中心采编人员锤炼“脚力、眼力、脑力、笔力”，打造真正对党忠诚、让党放心、让人民满意的新闻铁军方面，系统性规划和常态化抓手还不多，有时过于偏重业务能力培训，对思想淬炼、政治历练的统筹安排不够突出。
三是为民情怀在业务环节贯穿不够彻底。党的媒体是党和人民的喉舌。虽然我们开设了民生栏目，也报道了不少群众关切，但“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在具体工作中体现得还不够充分。有时满足于“键对键”收集线
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索、“点对点”解决个别问题，真正“身入”基层、“心到”群众，与群众坐在一条板凳上倾听呼声、感知温度，从中发现真问题、汲取真智慧的“四下基层”功夫下得还不够。导致部分新闻报道的“民生温度”不足，未能完全做到“把心思和精力集中到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己要常怀敬畏之心，审慎行使权力，但在具体实践中，一些细节和要求落实得还不够到位。
一是践行群众路线存在“温差”。落实“四下基层”制度有时与业务工作结合不够紧密，存在“为下去而下去”的现象。下基层调研采访，有时行程安排较满，与群众面对面、心贴心深入交流的时间被压缩，对群众“急难愁盼”问题的了解，更多依赖于部门转来的材料或记者的汇报，一手情况掌握不够鲜活、立体。在利用融媒体平台搭建党群“连心桥”、常态化收集和回应社情民意方面，平台的互动功能和应用效果有待深化，从“有平台”到“真管用”还有提升空间。
二是执行民主集中制有时“形”大于“神”。中心班子会议、“三重一大”事项决策，能够遵循议事规则和程序。但在实际操作中，有时由于时间紧、任务重，或者在自认为比较有把握的事项上，会前充分酝酿、听取每位班子成员意
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见不够充分，存在一定程度上的“先行定调”或“快速通过”现象。鼓励大家畅所欲言、发表不同意见的氛围营造得还不够浓厚，“末位表态”制有时执行得不够严格，未能完全杜绝潜意识里的“一言堂”倾向。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻警醒。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在抓常抓细抓长上还有不足。例如，对中心内部可能存在的“四风”隐形变异问题，如以融合创新为名搞华而不实的“形象工程”、在横向交流合作中潜在的铺张浪费风险等，警惕性不够高，日常监督提醒不够及时、不够尖锐。在规范权力运行方面，虽然建立了相关制度，但对制度执行情况的监督检查不够刚性，对采编、经营、技术等关键岗位人员的廉洁风险排查和常态化教育还需加强，防止特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对媒体格局的深刻变革和高质量发展的要求，我深感责任重大，努力推动工作，但在锐意进取和攻坚克难上，仍需进一步强化。
一是政绩观存在一定的“路径依赖”。在推动融媒体中心建设时，有时不自觉地将“点击量”“转发数”“平台粉丝增长”作为衡量工作的主要标尺，对报道产生的实际社会效果、对中心核心竞争力和可持续发展能力的构建，思考谋
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划不够深入。对照完整、准确、全面贯彻新发展理念的要求，在推动中心实现内涵式、高质量发展上，思路还不够开阔，破除传统思维定势和体制机制障碍的决心和魄力有待加强。
二是历史主动精神和斗争本领有待增强。面对媒体深度融合进入“深水区”的各种难题，如体制机制改革触动利益、高水平人才引育困难、自我“造血”功能不强等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于等政策、看方向，主动识变应变求变、敢闯敢试的劲头不足。在意识形态领域斗争中，虽然能做到立场坚定，但在复杂舆情面前，运用融媒体手段进行有效引导、批驳谬误、澄清事实的斗争策略和艺术性还需提升，缺乏“在职责范围内主动担重、担难”的闯劲。
三是统筹发展与安全的能力有短板。对“十五五”开局之年融媒体中心面临的机遇与挑战，虽然有所思考，但系统性的战略谋划和应对预案不足。忧患意识多停留在口头，对内容安全、技术安全、网络安全等领域可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，缺乏经常性的实战化推演和压力测试。在围绕县委县政府中心工作，为“十五五”良好开局营造浓厚氛围方面，主动设置议题、策划重大战役性报道的引领作用发挥还不够充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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作为中心主要负责人，我深知落实全面从严治党主体责任的极端重要性，但在“严负其责、严管所辖”上，还存在失之于宽、失之于软的情况。
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。对自身的廉洁自律要求比较严格，能够做到“怀德自重、洁身自好”，但对班子成员和分管领域党员干部的日常教育、监督管理抓得不够紧、不够实。谈心谈话多以鼓励和工作交流为主，针对思想动态、廉洁风险点进行提醒警示的“辣味”不足。落实廉政谈话制度有时不够及时、规范。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底。虽然积极响应上级为基层减负的号召，但在中心内部，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。对采编一线反映的报表过多、重复填报、多头调度等问题，虽然进行过清理，但时有反弹。特别是对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题（如走“经典路线”、看“盆景”项目），警惕性不高，未能建立起有效的防范和纠治机制。
三是意识形态阵地管理存在薄弱环节。对中心所属各平台发布的内容，建立了“三审三校”制度，但审核的焦点有时更多集中在政治表述和事实差错上，对稿件背后可能隐含的价值观偏差、社会效应风险等，把关的深度和敏感度有待加强。对党员干部网络空间言行的规范引导，多停留在原则性要求，缺乏具体可操作的管理细则和常态化监督。在选人用人导向上，虽然注重业务能力，但对干部“忠诚度廉洁度”
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的考察方式比较单一，深度和效度有待提升，风清气正的政治生态建设仍需持续加力。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，县纪委监委通报了数起公车私用、私车公养类的典型案例。其中，某单位一名干部利用职务便利，长期将单位公务车辆用于个人家庭事务，甚至在节假日期间携家人自驾出游，并违规报销相关费用，最终受到严肃处理。此案例虽非发生在我单位，但“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，其暴露出的问题对我本人是深刻的警示。我对照此案例进行了深刻反思，主要存在以下问题和风险点。
（一）思想认识上的“麻痹区”。过去总认为，融媒体中心公车数量少、管理相对规范，且自己从未有过公车私用的念头，因此在思想上产生了麻痹。对照案例，我认识到，腐败问题往往源于对小节小惠的不警惕。我对中心公务用车管理制度的执行情况，满足于“有制度”“没出事”，未能以“眼里不揉沙子”的态度去审视每一个潜在风险点，例如车辆调度记录是否完全规范、节假日封存制度是否严格执行、维修保养费用是否存在虚高可能等。这种思想上的松懈，本身就是一种风险。
（二）制度执行上的“宽松软”。中心虽制定了车辆管理制度，但对照案例反查，可能存在执行不够严格、监督不够到位的问题。例如，是否做到了每次出车都有详尽、可追
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溯的登记？车辆加油卡的管理是否存在“一人多卡”或使用监管盲区？对驾驶人员的教育管理是否常态化，是否及时传达相关纪律要求？反思自身，我作为主要负责人，对这类“小事”的关注度和检查频次不够，未能将制度的“铁笼子”扎得更密更牢，客观上为类似问题的发生留下了空间。
（三）对“身边人”约束提醒不足。案例中，涉事干部的违纪行为持续了较长时间。这警示我，除了自身清廉，还必须严格管好“身边人身边事”。我是否经常对办公室、分管后勤的同志以及司机人员进行廉洁提醒？是否明确告知他们必须严格遵守公务用车规定，并坚决拒绝任何违规使用公车的要求？在这方面，我的主动教育和严格要求还做得不够到位，未能将“敬畏法纪”的压力有效传导至每一位可能经手相关事务的人员。
（四）特权思想残余需警惕。公车私用的本质是特权思想作祟。虽然我本人坚决反对，但需要反思的是，在工作和生活中，是否存在其他形式的特权思想或优越感？例如，在安排采访、使用宣传资源时，是否无意中为个人或关系人提供了便利？是否在制度执行上对己宽、对人严？这个案例像一面镜子，让我必须时刻检视自己内心是否潜藏着任何形式的特权意识，并坚决予以清除。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面。
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（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻”劲和“融”劲。满足于完成“学习任务”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统透彻，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行为指南。特别是对习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党、新闻舆论工作的重要论述，学习领会不够深入，导致在运用理论指导实践、解决融媒体中心发展深层次矛盾时，政治站位、战略思维和能力水平存在差距。对党的二十届四中全会精神的学习，与谋划“十五五”时期中心改革发展结合不够紧密，未能有效转化为推动高质量发展的清晰蓝图和强大动力。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地降低了党性锻炼的标准和要求。参加党内政治生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和深刻性下降，对自身存在的缺点和问题，有时“讳疾忌医”，缺乏“刀刃向内”的勇气。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所减退，导致在担当作为、攻坚克难上动力不足。
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（三）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。长期在机关单位工作，虽然心中想着群众，但真正深入基层、深入群众的时间相对减少，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得不够娴熟。有时不自觉地被事务性工作缠身，坐在办公室听汇报、看材料多了，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味声音少了。这就导致对群众的真实需求和感受把握不准，策划的新闻报道、提供的媒体服务与群众的期盼存在“温差”，未能始终将人民群众满意作为检验融媒体工作的根本标准。
（四）纪律规矩弦绷得不紧，落实从严治党责任有欠缺。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“业务工作是硬指标、党建是软任务”的片面认识。在落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”上，压力传导不够到位，抓具体、抓深入的韧劲不足。对中央八项规定精神的理解和落实，有时停留在“不违纪”的底线思维，未能上升到锤炼党性、净化风气、推动事业的高度来认识和践行。对中心党员干部的日常监督管理存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够，咬耳扯袖、红脸出汗未能成为常态。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，狠抓整改落实，切实履行好第一责任人职责。
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（一）强化理论武装，淬炼绝对忠诚的政治品格。
深化学习内容。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。制定个人及中心班子年度学习计划，原原本本学习全会公报、《建议》及说明，深刻领会“十五五”发展的战略部署，特别是关于文化建设、意识形态工作的新要求。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将《习近平谈治国理政》第五卷等作为案头卷、工具书，重点研学总书记关于宣传思想文化工作的重要论述。
改进学习方式。坚持“第一议题”制度，带头在中心组学习、支部会议上开展研讨交流，结合融媒体改革发展实际谈认识、谈思路。每年至少牵头开展2次关于全面从严治党的专题学习。摒弃“本本主义”，注重从党的创新理论中找方法、找答案，切实将学习成果转化为谋划中心“十五五”发展规划、破解发展难题、提升舆论引导能力的实际成效。
提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉同党中央精神对标对表。加强政治历练，在处置复杂敏感舆情、把握重大报道导向中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保融媒体中心所有工作都坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。
（二）锤炼坚强党性，筑牢理想信念的坚实根基。
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严肃党内生活。严格执行民主集中制，完善并严格落实领导班子议事决策规则和“三重一大”决策程序，会前充分沟通，会上鼓励发表不同意见，严格执行末位表态制，坚决杜绝“一言堂”。高质量开好组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，确保“对每名班子成员批评不少于2条”，达到“团结—批评—团结”的目的。
加强党性修养。带头学习党章党规党纪，每年至少为全体党员讲1次廉政党课。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。坚持每日自省，对照党员标准和先进典型，查找差距不足。带头弘扬共产党人价值观，坚守精神高地，自觉抵制歪风邪气，永葆清正廉洁的政治本色。
践行根本宗旨。严格落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入乡镇、村社、企业一线，开展“沉浸式”调研采访，与群众交朋友，倾听真实声音，挖掘鲜活故事。推动中心各平台开设更具互动性的民意征集通道，将群众“急难愁盼”作为报道重点和监督焦点，使融媒体中心真正成为党委政府联系服务群众的重要纽带。
（三）勇于担当作为，激发改革创新的强大动能。
树立正确政绩观。坚持以高质量发展为导向，破除唯流量、唯数据的思维定势。把社会效益放在首位，推动评价体系改革，更加注重报道的引导力、影响力、公信力。围绕县委县政府“十五五”开局之年的中心工作，主动策划一批有
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深度、有温度、有影响力的重大主题宣传，讲好XX故事，凝聚发展共识。
锐意深化改革。以历史主动精神正视媒体融合深水区的矛盾，敢于在体制机制、内容生产、技术应用、经营管理等方面进行创新突破。牵头研究制定中心“十五五”发展规划，明确发展目标、战略任务和改革举措。加强人才队伍建设，优化引育用留机制，打造全媒体人才队伍。
增强斗争本领。发扬斗争精神，对中心发展中的顽瘴痼疾敢于动真碰硬。在意识形态领域，增强敏锐性和鉴别力，带领采编队伍旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，提升舆情引导和风险化解能力。统筹发展与安全，健全内容安全、网络安全应急预案并组织演练。
（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。
压实管党治党责任。严格履行第一责任人职责，每年至少主持召开2次专题会议研究全面从严治党工作。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促抓好分管领域党建和党风廉政建设工作。细化主体责任清单，将压力传导至每个支部、每名党员。
锲而不舍纠治“四风”。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，将其作为铁规矩、硬杠杠。深入开展中央八项规定精神学习教育，聚焦突出问题，动真碰硬整改。大力整治形式主义、官僚主义，建立为采编一线减负的长效机
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制，坚决整治调研考察、横向交流中的形式主义问题。针对公车管理、经费使用等重点领域，开展风险排查，完善制度，加强监督。
从严管理监督干部。坚持严管厚爱结合，严格落实廉政谈话、提醒谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。树立正确选人用人导向，将政治标准放在首位，注重考察干部的“忠诚度廉洁度”。加强对党员干部网络言行的规范引导和教育管理。支持中心纪检委员履行监督职责，营造风清气正的政治生态。
（五）深刻汲取教训，全面规范权力运行。
立即开展专项检查。针对公车私用案例暴露的问题，责成办公室对中心所有公务车辆的管理使用情况，包括制度文本、调度记录、费用报销、节假日封存等进行一次全面、彻底的清查审计，发现问题立即整改，并完善监管流程。
加强常态化警示教育。将此次案例剖析内容纳入中心党风廉政教育范畴，在全体干部职工大会上通报，组织专题讨论，引导大家特别是关键岗位人员引以为戒，知敬畏、存戒惧、守底线。
管好自己和“身边人”。带头公开承诺，自觉接受监督。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育和约束，坚决杜绝任何利用职权或影响力谋取私利的行为。严格执行个人有关事项报告制度。
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以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。我将以此次民主生活会为新的开端，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，团结带领XX县融媒体中心全体干部职工，守正创新、锐意进取，为实现“十五五”良好开局、推动XX县高质量发展贡献融媒力量。
第4篇
专题民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面突出问题个人对照发言材料
(领导班子)
按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深化中央八项规定精神学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。
一是理论学习成果向实践转化的效能还不够高。班子虽然能够坚持集体学习制度，及时跟进学习党的二十大以来的一系列重要会议精神，特别是对党的二十届三中、四中全会提出的新思想、新论断、新部署进行了专题学习，但在结合公司实际、推动工作方面还存在“温差”。例如，在学习领会四中全会关于完善中国特色现代企业制度的精神时，讨论多侧重于理论解读和宏观分析，对于如何将其具体运用到集团深化混合所有制改革的复杂实践中，如何设计出既符合中央精神又具有松木特色的股权结构和治理机制，研究得不够深透，导致相关改革方案的酝酿和推进周期超出预期。
二是前瞻性应对重大风险挑战的政治敏锐性有待增强。班子成员大多具有丰富的业务经验，但在复杂的内外部环境下，从政治高度洞察和防范潜在风险的能力尚有不足。在2025年初对全年经济形势进行研判时，班子更多地关注了国内宏观经济指标和行业发展趋势，对于国际地缘政治变化可能引发的产业链、供应链“断链”风险预判不足。直到年中，某项关键智能制造设备的核心组件因外部因素出现供应紧张，才紧急启动预案，虽然最终化解了危机，但也暴露出在
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构建自主可控供应链体系方面，缺乏足够的政治预见性和战略主动性。
三是贯彻落实上级决策部署的穿透力有待提升。对于中央和省、市的重大决策部署，班子能够做到闻令而动、迅速部署，但在确保政令贯通、“一竿子插到底”方面还存在薄弱环节。比如，在响应服务XX承接产业转移示范区建设的号召中，集团层面制定了详细的行动方案，但在推动下属园区运营公司具体落实时，出现了政策宣讲多、精准对接少的现象。一些入园企业反映，集团提出的“一站式”服务承诺，在办理某些跨部门审批事项时仍然存在流程不畅、耗时较长的问题，显示出班子在打通政策落地“最后一公里”上的韧劲和巧劲仍需加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
班子成员能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，但在持之以恒的党性锻炼上，仍存在需要改进之处。
一是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，但批评和自我批评的辣味有时不足，存在以工作建议代替思想交锋、以常规问题代替深层矛盾的现象。在上一年度的组织生活会上，有班子成员自我剖析时提到“创新意识有待加强”，但对其背后是求稳怕错的思想顾虑，还是能力不足的客观现实，
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没有进行更深层次的挖掘，其他同志的批评也多是点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念教育与公司文化建设融合不够紧密。班子重视抓思想建设，但有时存在将党性教育与企业经营管理“两张皮”对待的倾向。例如，在开展纪念建党主题活动时，形式较为传统，多以参观学习、听取报告为主，未能有效结合公司当前面临的数字化转型、债务风险化解等攻坚任务，将党员的先进性要求转化为推动改革发展的具体行动，导致部分青年员工感觉党建活动与自身工作关联度不高，参与的积极性和主动性有待激发。
三是运用党性原则处理复杂问题的自觉性有待提高。在日常工作中，班子成员能够坚守原则底线，但在面对一些涉及多方利益、情理法交织的复杂问题时，有时会优先考虑业务层面的可行性和经济效益，而从党性原则出发进行考量和决断的意识不够强烈。在处理一个历史遗留的土地产权纠纷时，初期方案更侧重于通过经济补偿尽快“摆平”，以减少对在建项目的影响，后续在深入研讨中才认识到，必须首先从尊重历史、依法依规的党性原则出发，才能从根本上解决问题、化解矛盾，体现了在复杂决策中党性修养的实践功力仍需锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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班子始终牢记为民服务的宗旨，严格遵守组织纪律和法律法规，但在行权用权、联系群众方面，对照新时代新要求，仍有提升空间。
一是“四下基层”察实情、解难题的深度有待拓展。班子成员虽然定期到基层联系点和项目一线调研，但有时行程安排较满，听取汇报、召开座谈会的时间多，与一线员工、服务对象“一对一”谈心交流的时间少。在一次对下属物业公司的调研中，班Z成员重点听取了关于智慧园区建设的成果汇报，但对基层员工普遍反映的薪酬体系僵化、晋升渠道狭窄等切身利益问题未能进行深入了解，导致这些问题在后续的工作改进中未能得到足够重视和有效解决。
二是民主集中制的决策效能有待进一步发挥。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但在实践中，有时会因为主要领导对某些议题已有比较成熟的思考，其他班子成员在讨论时更多地是表示赞同或提出补充性意见，实质性质疑和不同方案的探讨不够充分。在审议集团“十五五”规划初稿时，对于一项重大战略投资方向，尽管有成员心存疑虑，但考虑到方案已酝酿许久，未能坦率地提出颠覆性意见，使得决策的科学性和民主性打了折扣。
三是对权力运行的监督制约细节有待完善。班子高度重视廉洁自律，带头筑牢拒腐防变的思想防线，但在制度层面，对一些非关键业务领域的“微权力”运行监督还不够严密。
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例如，集团在供应商选择、非招标类采购等环节虽然有明确规定，但在具体执行过程中，对经办人员的自由裁量权监督存在盲区。近期内部审计发现，个别部门在选择会务服务、办公用品采购时，存在长期固定与少数几家供应商合作的情况，虽然未发现明确的违纪违法行为，但暴露出制度执行和过程监督上存在“牛栏关猫”的风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务，班子有强烈的责任感和使命感，但在破解难题、推动创新方面，斗争精神和闯劲拼劲尚需进一步提振。
一是攻坚克难的决心和恒心不够坚定。在推动解决一些历史遗留问题和深层次矛盾时，存在畏难情绪和“拖延症”。集团部分早期投资形成的非主业、低效能资产，多年来占用大量资源，盘活处置工作年年提、年年有进展，但始终未能彻底解决。班子在讨论时，往往因为担心处置过程引发新的矛盾或资产损失，而选择采取较为保守的维持策略，缺乏“壮士断腕”的勇气和“钉钉子”的精神，影响了集团整体的资源配置效率和转型升级步伐。
二是推动制造业转型升级的思路和举措创新不足。在推动区域制造业高端化、智能化、绿色化转型方面，班子的工作思路有时还停留在传统的招商引资、建设标准厂房等“筑巢引凤”模式上。对于如何通过“产业投行”思维，深度介
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入产业链整合，培育本土“链主”企业，以及如何运用数字化手段为园区企业提供精准赋能等方面，虽然有所尝试，但缺乏系统性、颠覆性的创新举措。在推进一个智能化改造项目时，更多是提供资金支持，而在技术路径选择、应用场景开发等方面的专业指导和服务相对欠缺。
三是应对市场变化的敏捷性和适应性有待提高。在国企市场化改革的大背景下，班子的管理思维和行为方式有时仍带有一定的行政化色彩，对市场信号的捕捉和反应速度不够快。2025年上半年，新能源储能行业出现新的技术突破和市场机遇，多家民营投资机构迅速布局，而集团内部的决策流程相对较长，从项目初筛、可行性研究到最终上会决策，耗时数月，错过了最佳的投资窗口期。这反映出班子在平衡国企决策的规范性与市场竞争的瞬息万变方面，能力仍需提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认真履行管党治党主体责任，但在压力传导和责任落实上，还存在“上紧下松”的现象。
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员能够做到严于律己，但在督促分管领域的党风廉政建设方面，有时失之于宽、失之于软。对分管部门和下属公司，强调业务指标完成情况多，对其党建工作和作风建设的日常监督指导相对较少。前不久，下属一家子公司发生了员工挪用公款的案件，事后反思，分管领导虽然在年度工作会议上强调过廉
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洁从业要求，但未能通过常态化的廉政谈话、风险点排查等方式，将管党治党的责任和压力真正传导到基层一线，导致监督出现真空。
二是整治形式主义为基层减负的机制不够健全。虽然集团层面三令五申精文减会，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，为了迎接上级检查或兄弟单位交流，一些部门习惯于制作精美的展板、画册和视频片，耗费了基层员工大量时间和精力，而这些材料往往“一次性使用”，造成了资源浪费。班子对此类现象虽有察觉，但未能从根本上建立一套以实绩论英雄的考核评价体系，导致“重痕不重绩、留迹不留心”的问题屡禁不止。
三是对党员干部网络言行的教育引导和监督管理需加强。随着新媒体的普及，对党员干部“八小时之外”的网络空间言行监督管理面临新的挑战。班子虽然进行过相关纪律要求的宣传教育，但缺乏常态化的引导和监督机制。近期发现，有少数干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成严重影响，但暴露出班子在引导党员干部正确运用网络、发挥积极作用方面的管理手段还不够丰富，对网络舆情风险的防范意识有待进一步强化。
二、原因剖析
经过班子成员的深刻反思和集体研讨，以上问题的产生，根源在于思想深处。
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一是理论武装的系统性和实践性结合不够紧密。在思想根源上，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的學習不够深入、不够系统，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够。特别是对其中蕴含的世界观、方法论掌握得不透，导致用党的创新理论指导实践、破解难题时，思维不够开阔，办法不够多。面对深化改革、数字化转型等新课题，有时习惯于用老经验、老办法，导致政治能力、战略眼光、专业水平跟不上新时代新征程的要求，从而产生了理论与实践脱节的问题。
二是群众立场的根本性和坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入一线的时间相对减少，与普通员工和群众的直接接触不如以往频繁。虽然主观上始终坚持以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在了管理者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多，坐下来倾听群众心声、感受群众冷暖少。这种潜移默化的疏离感，导致在践行新时代党的群众路线时，情感上不够贴近，措施上不够精准，对群众急难愁盼问题的敏感度有所下降，宗旨意识有所淡化。
三是自我革命的勇气和斗争精神有所懈怠。在集团发展取得一定成绩后，班子内部或多或少滋生了一些安于现状、求稳怕乱的思想。这种精神上的懈怠，反映到工作中就是担当作为的闯劲不足，攻坚克难的韧劲不够，一定程度上影响
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了高质量发展的速度和质量。对党内政治生活中存在的“好人主义”现象，也缺乏坚决斗争的勇气。
四是全面从严治党的责任感和紧迫感传导不到位。在思想认识上，对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“抓业务是硬指标，抓党建是软任务”的模糊认识，未能将管党治党真正视为最根本的政治责任。对中央八项规定精神的理解，有时停留在不踩红线、不碰高压线的层面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，整治形式主义的决心不够彻底。这种责任感的层层递减，导致在履行“一岗双责”时，压力传导不足，监督管理存在宽松软的现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神与集团“十五五”规划制定、国企改革深化提升行动紧密结合，举办专题读书班和研讨会，围绕完善公司治理、发展新质生产力、防范化解风险等重大课题，开展领题调研，形成一批高质量
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的理论学习成果和实践转化方案。强化政治训练，定期分析研判宏观形势，增强班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省、市各项决策部署在集团不折不扣落地见效。
站稳人民立场，在密切联系群众上采取新举措。严格落实“四下基层”制度，完善班子成员基层联系点工作机制，明确每年下基层调研的时间不少于两个月，并硬性要求与一线员工、服务对象、入园企业代表的个别访谈比例。建立“领导班子接待日”和线上意见征集平台，畅通群众诉求表达渠道。聚焦职工群众反映强烈的薪酬、晋升、福利等问题，以及历史遗留的难点痛点问题，建立整改台账，实行销号管理，由班子成员牵头负责，限期解决，以实实在在的成效取信于民，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
发扬斗争精神，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕错、安于现状的思想，建立健全鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制。成立由主要领导挂帅的攻坚专班，对非主业低效能资产处置等硬骨头问题，制定时间表、路线图，一抓到底。围绕服务XX承接产业转移示范区建设、推动制造业转型升级等核心任务，加强跨部门协同作战，以“产业投行”的思维模式，主动谋划、精准服务，加快培育和发展新质生产力。优化集团决策流程，在依法合规的前提下，提高对市场变化的反应速度和决策效率，在激烈的市场竞争中抢占先机。
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扛牢政治责任，在推进全面从严治党上实现新提升。班子成员要带头严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为常态。持续深化落实中央八项规定精神，紧盯隐形变异的“四风”问题，常态化开展作风教育和监督检查。健全整治形式主义为基层减负的长效机制，建立以实际效果为导向的督查考核机制。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是对年轻干部、关键岗位干部以及干部网络言行的监督引导，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态，为集团行稳致远提供坚强政治保证。
第5篇
落实2026年度生活会个人剖析检查材料
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的专项安排部署，我紧密围绕会议主题，系统研读了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神及习近平总书记系列重要讲话，严格对照“带头强化政治忠诚、提升政治能力，带头固本培元、锤炼党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、勇于担当，带头扛起管党治党责任”等五个维度要求，立足个人思想与工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多渠道深入检视问题，深刻剖析根源，并制定针对性整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党员领导干部，我始终将政治忠诚视为根本遵循，但在实践转化上仍存短板。
一是政治判断力的精准度有待提升。在处理复杂业务时，偶有未能从政治高度统筹考量的倾向。例如，在2025年第三季度审议“乡村数字文旅融合示范项目”3500万元贷款时，我聚焦于项目财务模型、资产估值等技术细节，却未充分阐释其如何深度融入国家“乡村振兴战略”和“文化数字化”政策导向，导致在争取省级文旅专项资金支持时，未能形成具有政治高度的论证方案，错失政策红利。
二是党的创新理论指导实践的转化效能不足。对二十届四中全会及中央金融工作会议提出的“深化金融供给侧结构性改革”等新论断，虽能及时跟进学习，但在“学思用贯通”上存在脱节。如学习“做好科技金融、普惠金融、养老金融、数字金融、绿色金融5篇大文章”后，我组织团队开展了多次政策解读会，但更多停留于任务分解层面，未能结合我县“茶旅融合”特色产业，系统设计一款融合数字技术与普惠服务的定制化信贷产品。例如，针对茶农合作社的线上融资需求，缺乏主动探索“区块链+信用评价”的创新方案，致使相关业务推进滞后于市场机遇。
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三是政治执行力在应对挑战时存在摇摆。面对经济下行压力，执行上级部署时偶有求稳心态。2025年初，省行要求对县域房地产行业存量贷款开展风险排查。我虽认同此举对防范系统性风险的必要性，但因顾及某房企是我行长期合作客户且短期经营尚可，便以“分步稳妥处置”为由，未及时制定刚性压降计划，反映出政治执行力的弱化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终以党员身份自省，但在党性锤炼的持续性、深度上标准不够高。
一是组织生活“熔炉”作用发挥不充分。能按规参加党委中心组学习和民主生活会，但偶有“重业务轻党建”倾向。在支部组织生活会上，因临近年度考核冲刺，常将业务指标讨论带入党建环节，对思想剖析、党性检视投入不足，批评与自我批评缺乏“辣味”，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的实效。
二是党性修养与业务实践的融合度不足。作为分管对公业务的副行长，我重视团队业务能力提升，却疏于将党性教育嵌入日常管理。2024年，我行一位客户经理因过度追求贷款规模，忽视贷后管理规范。我仅从业务风险角度进行警示，未从“坚守初心、践行使命”高度开展思想引导，导致其思想偏差未能根除，后续仍出现类似问题。
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三是理想信念的引领力发挥不充分。面对我县中小微企业融资难问题，虽推行了“惠农e贷”等举措，但当不良率阶段性上升、成效显现缓慢时，偶生“等靠要”情绪。例如，在推进“乡村振兴金融服务站”建设中，因初期覆盖农户少、反馈弱，一度萌生“暂缓推进”念头，暴露出革命斗志的松懈，未能始终秉持“功成必定有我”的担当境界。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力源于人民，但敬畏之心在细节上仍有弱化。
一是服务群众的主动性不足。下基层调研多聚焦重点企业、大客户，主动深入田间地头、小微企业主的频次偏低。2024年，我行推出“新农人创业贷”产品，设计时主要参考上级行模板和大型合作社意见，忽视了小农户“资金需求小、手续门槛高”的痛点。产品上线后，大量家庭农场因申请流程复杂放弃使用，反映出服务“最后一公里”未走实。
二是组织纪律的刚性执行有偏差。日常工作中能严守纪律，但在“小事小节”上偶有变通。如2025年筹备“银企对接恳谈会”时，为确保某重点企业高管出席，未完整履行内部邀请审批流程即口头邀约，事后虽补手续，但暴露了对组织程序敬畏不足的问题。
三是落实中央八项规定精神的精细度不够。能抵制“四风”，但在细节上标准不高。例如，在维护对公客户关系时，对业务招待的必要性、简约性把关不严。去年底，为巩固与
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某农业龙头企业的合作，批准了标准较高的宴请，虽未超预算，但若采用简餐交流方式，同样能达沟通目的，更契合我行廉洁务实形象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我保持进取姿态，但在攻坚克难的锐气和创新上有所退化。
一是破解难题的担当意识弱化。任职时间增长后，求稳心态多于求进。针对某县传统纺织企业1200万元不良贷款，涉及多方债权纠纷，我虽组织多次协调会，但因担心利益平衡难度大，未主动提出“债转股+资产重组”创新方案，导致处置周期拉长半年，丧失市场窗口期。
二是业务创新的前瞻性不足。面对金融科技浪潮，对新业务模式跟进不及时。我县劳务输出人口多，返乡创业者金融需求旺盛，我虽关注到这一趋势，但未牵头联合人社部门开发“返乡创业信用贷”线上平台，仍依赖传统抵押模式，错失服务新市民的市场先机。
三是工作作风的韧劲需加强。对常规工作严谨负责，但对长期性项目缺乏持续攻坚。2023年启动的“对公客户数字化画像”工程，初期规划宏大，遇数据整合难题后，我未能深入一线督导解决，导致系统建设停滞，影响了客户精准服务和风险防控能力的提升。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深刻理解“一岗双责”重要性，但在责任传导上存在“上热中温下冷”。
一是廉政教育针对性不强。在分管领域反复强调廉洁要求，但多以会议传达为主，未结合信贷审批、客户管理等关键环节的廉政风险点开展案例教学。例如，对某次贷款违规事件，仅通报文件要求，未组织团队剖析根源，导致员工对风险“感知模糊”，思想防线筑得不牢。
二是干部日常监督覆盖不全。侧重业务指标考核，对员工思想动态、社交圈、生活圈关注不足。近期发现一位骨干因家庭变故情绪低落，我仅安排其调休，未及时开展谈心谈话，未能体现“严管厚爱”要求。
三是廉洁文化建设形式化。推动廉洁文化主要依赖上级部署，如观看警示片、签承诺书，缺乏与业务文化的深度融合。在打造“农行清风”特色品牌上思考浅表，未能设计出员工自发参与的廉洁主题活动，导致廉洁理念未能内化于心。
二、原因剖析
深刻反思问题根源，主要在主观层面：
一是理论武装的系统性与自觉性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习存在“碎片化”倾向，对蕴含的立场观点方法钻研不深，
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导致政治站位不高、实践转化不力。例如，对“金融工作的政治性、人民性”理解停留在口号层面，未能融入业务决策全流程。
二是党性锤炼的恒心与定力弱化。随着岗位变动，主动接受党内政治生活“淬炼”的自觉性下降，将业务业绩等同于党性提升，艰苦奋斗精神淡化。对“四大考验”的长期性认识不足，面对复杂局面时缺乏“越是艰险越向前”的斗争精神。
三是宗旨意识的根基扎得不牢。虽牢记“人民至上”，但潜意识里仍偏向服务规模大、风险低的客户，对普惠金融的“短小频急”特性心存顾虑，未能将服务小微、服务“三农”作为检验工作的核心标尺。
四是纪律规矩的敬畏感需持续强化。在平稳工作环境中，对纪律的敏感度降低，满足于“不触红线”，但在“更高标准、更严要求”上存在差距。对中央八项规定精神的理解浮于表面，未能内化为日常行为习惯。
三、今后努力方向和改进措施
针对问题与根源，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准抓整改落实：
一是持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻二十届四中全会精神
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及中央金融工作会议部署，做到学深悟透、融会贯通。重点围绕“金融强国”战略，将分管业务置于全县发展大局中谋划，确保上级决策部署在对公领域精准落地。例如，牵头制定《服务乡村振兴金融行动方案》，明确将20%信贷资源投向茶旅融合等特色产业。
二是锤炼坚强党性，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”和组织生活会，带头开展严肃批评与自我批评。将理想信念融入日常，带头攻坚“历史遗留不良贷款清收”等硬仗，以实际行动诠释对党的忠诚。
三是践行群众路线，在服务民生需求上作表率。每年开展2次“深扎根、解难题”调研，深入田间地头、小微企业主，精准掌握“急难愁盼”。聚焦普惠金融薄弱环节，优化“新农人创业贷”流程，简化申请手续，力争2025年覆盖农户超5户，提升服务可得性。
四是勇于创新突破，在推动高质量发展上作表率。破除“求稳”思维，牵头成立金融科技攻关小组，探索“大数据+信用评估”模式，为返乡创业者提供纯信用贷款。对“客户数字化画像”等重点项目实行“清单管理、销号推进”，确保2025年底前全部落地见效。
五是严守纪律底线，在扛起管党治党责任上作表率。压实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务同部署、同考核。
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创新廉政教育方式，开展“身边案例大家谈”活动，深化运用监督执纪“四种形态”。带头落实中央八项规定，严管家属和身边人员，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第6篇
2026年民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头对照检查剖析发言提纲
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，并与其他班子成员、中层干部和教师代表开展了谈心谈话20余人次，通过座谈会、发放征求意见表等方式广泛征求意见建议18条。在此基础上，紧扣会议主题，对照8个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的转化效果不好。虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但在将学习成果转化
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为指导纪检监察工作实践的能力上存在差距。对于党的二十大报告中关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的深刻内涵，理解停留于宏观层面，未能紧密结合学校纪委的监督职能，制定出具有针对性的监督方案，以保障这一战略在学校层面不折不扣地落实。比如，在2025年春季学期，学校启动智慧校园升级项目，采购金额达350万元，本人在履行监督职责时，更多关注的是采购流程的合规性，对于项目内容是否真正服务于“三位一体”战略、是否存在华而不实的形式主义问题，缺乏深度的政治研判。
二是政治风险的洞察能力不强。对意识形态领域的复杂性和潜在风险认识不深刻，满足于校园内未发生重大舆情事件的现状，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高。2025年10月，有教师在社交媒体上对国家新出台的中小学教师减负政策发表了一些片面、消极的言论，引起小范围议论。本人在知晓后，仅作了简单的谈话提醒，认为其不属于违纪行为，未能从维护教师队伍思想稳定、巩固主流意识形态阵地的高度去认识和处置，对该事件可能引发的负面舆论风险预判不足，处置措施不果断。
三是政治纪律规矩的执行不坚决。在执行党的政治纪律和政治规矩上，有时存在“路径依赖”，习惯于按照既有常规办事，对新形势下出现的新情况、新问题，运用政治纪律这把“尺子”去衡量、去约束的自觉性不强。在监督学校落实上级关于规范教辅资料征订工作中，发现个别年级组仍然存
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在以“自愿”为名变相推荐目录外教辅资料的现象，涉及学生800余人。本人在处理时，考虑到涉及教师多、情况复杂，采取了要求年级组自查自纠的“柔性”处理方式，未能坚决执纪，进行严肃查处和通报，导致问题未能得到根治，政治纪律的刚性约束作用没有充分发挥。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是思想淬炼的自觉性不高。在理论学习上存在“实用主义”倾向，与纪检监察业务相关的党纪党规学得多、钻得深，而对马克思主义经典著作、党的创新理论体系的学习缺乏系统性和持久性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，未能做到常学常新、常思常悟，导致在面对复杂问题时，运用党的创新理论分析和解决问题的能力不强，党性修养的根基扎得不牢。
二是精神操守的坚守度不够。在八小时之外的自我约束和党性锤炼有所放松，认为只要工作上不出问题，生活上的一些小节无伤大雅。有时会接受一些相熟家长或校友的宴请，虽然都明确为个人支付，但内心深处认为这是正常的人情往来，未能从净化社交圈、生活圈的高度来审视这些行为背后可能存在的廉政风险，在坚守共产党人精神家园、保持高尚道德情操方面，对自己的要求不严。
三是党内生活的原则性不硬。作为纪委书记，在参加所在党支部的组织生活会时，有时拉不下情面，对一些同志的
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批评点到为止，怕说过头了伤感情、影响团结。在2025年6月的支部专题组织生活会上，对一位长期在教学一线、工作非常辛苦但理论学习明显滞后的老党员，提出的批评意见仅限于“要加强学习”，未能一针见血地指出其思想深处存在的“业务强、政治弱”的错误倾向，导致批评和自我批评的“武器”锋利度不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务师生宗旨意识树得不牢。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入教学一线、深入师生中间开展“体验式”调研不主动。对师生反映强烈的一些“急难愁盼”问题，虽然也进行了督办，但跟踪问效的力度不够。例如，师生多次反映学校食堂早餐品种单一、高峰期排队时间长的问题，本人将问题转交给了分管后勤的副校长，但在后续的一个多月里，没有主动去食堂实地查看整改效果，直到在民主测评中再次看到相关意见，才发现问题改善不明显，这反映出本人“四下基层”的制度落实不彻底，为民服务的宗旨情怀不深厚。
二是贯彻民主集中制执行得不严。在参加党委会议讨论重大事项时，对不属于自己分管领域的工作，有时会抱着“分工负责、互不干涉”的想法，不愿发表不同意见，存在一定的“好人主义”思想。在2025年审议学校“十五五”发展规划调整方案时，对其中关于国际合作办学部分的论证，本人虽然心存疑虑，觉得方案过于冒进，可能存在风险，但考
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虑到该项工作由主要领导亲自推动，便没有提出明确的反对或保留意见，未能充分履行作为班子成员的民主监督职责。
三是运用法治思维开展工作做得不实。在处理一些信访举报和违纪问题时，对纪法知识的掌握和运用还不够精准，有时更侧重于用纪律的尺子衡量，而运用法含思维、法治方式解决问题的能力不强。在2025年处理一起关于教师职称评定不公的实名举报时，主要精力放在核查评定程序是否违规上，对于举报人提出的相关佐证材料是否符合法律证据要求、如何运用法治方式化解双方矛盾等问题考虑不周，导致调查结论虽然依规，但未能让举报人完全信服，反映出在纪法贯通、法法衔接方面的能力存在短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气斗志减退。随着年龄和任职时间的增长，工作中求稳怕乱的思想有所抬头，对一些长期存在、历史遗留的难点问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。学校教职工编制紧张与结构性超编并存的问题由来已久，涉及多方利益，调整难度大。作为纪委书记，本人在监督人事纪律方面，满足于确保新进人员符合规定，对如何通过强化监督推动人事制度改革、盘活现有编制资源等深层次问题，缺乏主动思考和担当作为的闯劲。
二是守正创新的工作思路不宽。在纪检监察工作方式方法上，创新意识不强，习惯于运用谈话提醒、发监察建议书等
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传统手段，运用大数据、信息化等现代科技手段提升监督效能的探索不够。2025年，全县纪委系统推广应用智慧监督平台，要求各单位上传“三公”经费、工程项目等数据进行比对分析。本人对此项工作的重视程度不够，认为学校体量小、业务单纯，上传数据效果不大，导致我校数据上传的及时性和完整性在全县教育系统中排名靠后，错失了利用新技术精准发现问题的机会。
三是履职尽责的实际成效不佳。虽然全年开展了多轮次的专项监督检查，但监督的穿透力不强，发现问题的深度不够，推动整改的闭环管理不严。在2025年开展的为期三个月的师德师风专项整治行动中，虽然查处了2起教师违规有偿补课行为，但对于更深层次的，如部分教师精力投入校外培训、影响正常教学等隐性问题，未能通过有效的监督手段进行精准画像和有效治理，导致专项整治“水过地皮湿”，未能从根本上扭转师德师风建设中的一些顽瘴痼疾。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行监督首责的力度不够。“探头”作用发挥不充分，主动监督、靠前监督的意识不强，很多时候是问题发生了才去介入调查，事前预警和事中监督做得不好。在对学校大宗物资采购、基建维修等重点领域的监督上，满足于审核书面材料，对市场询价、合同细节、项目验收等关键环节的嵌入式监督不深入。2025年学校图书采购项目，预算45万元，虽然流程合规，但事后有师生反映部分图书版本陈旧、复本
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率高，这说明本人的监督未能延伸到采购的实际效果上，监督存在“盲区”。
二是整治形式主义的韧劲不足。对一些司空见惯的形式主义问题，有时会习以为常、见怪不怪，缺乏较真碰硬、一抓到底的恒心。例如，学校各部门、各年级组每月的安全工作会议，会议记录普遍存在内容空洞、千篇1律的现象，实际上是以会议落实会议。本人在检查中多次发现此问题，也提出了整改要求，但未能建立起有效的监督考核机制，导致这一问题反复出现，未能根治，反映出在整治形式主义顽疾上，缺乏“钉钉子”精神。
三是干部队伍管理的标准不高。在协助党委加强干部教育管理监督方面，抓“常”抓“长”不够，对干部的日常监督主要停留在工作圈，对其生活圈、社交圈的监督提醒不足。对学校中层干部的选拔任用，主要依据其业务能力和群众基础，对其是否具备高度的政治忠诚度和廉洁自律意识的考察不够深入细致。在推荐一名中层干部人选时，仅凭其一贯的良好工作表现，未能对其家庭财产、社会交往等情况做更深入的了解，用人导向的政治性、廉洁性把关不严。
（六）在带头抓实以案促改促治方面
一是警示教育的深度挖掘不够。在运用身边发生的违纪违法案例开展警示教育时，简单地就案说案，未能深挖案件背后的制度漏洞和权力运行风险，导致警示教育的针对性和
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实效性不强。去年我校一名后勤人员因虚报采购费用被处理后，本人组织的警示教育大会只是通报了案情、宣读了处理决定，未能引导广大教职工特别是重点岗位人员，从制度层面反思如何防范此类问题再次发生。
二是制度漏洞的排查整改不细。满足于“亡羊补牢”，在推动建章立制上思考不深，对现有制度的执行情况缺乏动态评估和优化。在上述后勤人员违纪案发生后，虽然推动修订了学校的采购管理办法，但对新制度执行过程中可能出现的新问题预判不足，也未建立相应的监督评估机制，导致新制度在执行层面仍然存在被“变通”处理的空间。
三是案件剖析的成果转化不畅。查办案件的“后半篇文章”做得不扎实，未能将案件查办成果有效地转化为治理效能。对查处的案件，习惯于一查了之、一处了之，未能举一反三，推动相关领域进行系统性治理。对近年来查处的2起教师违规招生案件，未能推动招生部门、教务部门和纪检监察部门建立信息共享和联动监督机制，查办案件与深化改革、完善制度、促进治理的结合度不高。
（七）在带头落实巡视整改方面
一是整改责任的压力传导不力。作为纪委书记，对巡视巡察反馈问题的整改，满足于督促责任部门制定整改方案，但在压实整改责任、层层传导压力上做得不够。县委巡察组反馈的“党建与业务工作融合不深”问题，责任主体是党委，
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但本人作为纪委书记，在监督该问题整改时，未能有效督促党委将整改责任细化到每个支部、每个党员干部，导致整改措施停留在表面，效果不佳。
二是整改任务的跟踪问效不紧。对巡察反馈问题的整改，有时存在“过关”心态，对已经销号的问题，缺乏“回头看”的韧劲和常态化监督。对于上一轮巡察反馈的“财务管理不规范”问题，虽然当时集中整改了3个月，相关制度也已建立，但在2025年第四季度的抽查中，依然发现了2笔大额支出未严格履行“三重一大”决策程序的情况，说明本人的日常监督没有跟上，整改成果未能得到有效巩固。
三是整改成果的长效巩固不固。在推动巡察整改常态化长效化上思考不深、办法不多，未能将整改过程中形成的好经验、好做法及时固化为制度机制。对巡察发现的共性问题，未能从体制机制层面深入分析原因，提出标本兼治的对策建议，导致一些问题“屡巡屡犯”，整改的治本效果不彰显。
(八)在履行意识形态工作责任制情况方面
一是风险隐患的分析研判不准。对网络舆情和意识形态领域的风险点缺乏敏锐的政治嗅觉，对一些潜在的风险辨别不清、研判不准。2025年，社会上对某一历史事件出现了一些错误的解读和言论，本人未能及时预判到这股思潮可能对青年学生价值观产生的冲击，没有及时建议并监督相关部门开展有针对性的思想引导和教育，工作存在滞后性。
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二是阵地建设的管理监督不严。对学校网站、公众号、宣传栏等意识形态阵地的监管存在时紧时松的现象，未能建立起常态化的内容审查和监督机制。2025年11月，学校官方公众号在推送1篇文章时，因审核不严，引用了一段未经证实、来源可疑的网络材料，造成了不良影响。作为纪委书记，本人对此负有监督不力的责任，反映出对意识形态阵地“守土有责”的认识不深刻。
三是舆情应对的处置能力不强。缺乏应对复杂网络舆情的实战经验，在突发舆情事件面前，有时会反应迟缓、措施不当。面对涉及学校的负面网络信息，第一反应是“删帖降温”，而不是主动设置议题、正面引导舆论，未能有效掌握舆论引导的主动权和话语权，应对和处置能力亟待提升。
二、反面典型案例剖析情况
近期，本人认真学习了关于XX市教育系统XX职业技术学校原校长王XX严重违纪违法案件的通报。王XX利用职务之便，在2025年以“外出考察学习”为名，组织15名中层干部赴外地变相公款旅游，虚报费用18万元；在学校智慧校园设备采购项目中，收受供应商给予的“感谢费”5万元。这是一个典型的由风及腐、风腐一体的案例，教训极其深刻。
深刻剖析王XX案件产生的原因，主要有三点：
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一是理想信念“总开关”失灵。他长期放松政治理论学习，导致世界观、人生观、价值观扭曲，党性原则丧失，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具。
二是特权思想“潜滋暗长”。随着职务的提升，他把自己看作是学校的“大家长”，搞“一言堂”，把学校当成自己的“独立王国”，规章制度形同虚设，为他的违纪违法行为打开了方便之门。
三是纪法敬畏“荡然无存”。他心存侥幸，认为吃点喝点、收点拿点是“人之常情”，对党纪国法缺乏敬畏之心，在违纪违法的道路上越走越远，最终自食其果。
联系自身实际，举一反三，深刻检视，本人主要存在以下差距和不足：
第一，对照王XX由风及腐的蜕变过程，反思出自己在坚守廉洁底线上的警惕性不高。虽然本人能够做到不触碰纪律的“高压线”，但在一些小事小节上自我要求不严，认为只要不拿不要，参加一些不涉及公款的宴请应酬问题不大。这种思想认识上的模糊，本质上是廉洁自律的“防火墙”筑得不牢，与王XX从接受吃请到收受礼金的演变过程相比，我在防微杜渐上的思想防线存在差距。
第二，对照王XX打着“公务”幌子搞变相旅游的行为，反思出自己在抵制“四风”隐形变异问题上的敏锐性不强。当前“四风”问题穿上了“隐身衣”、玩起了“障眼法”，
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更具隐蔽性和欺骗性。本人在日常监督中，有时满足于检查票据是否合规、手续是否齐全，对乐主义、奢靡之风问题，缺乏刨根问底的意识和能力。与王XX精心包装的“考察学习”相比，我在识别和查处隐形变异“四风”问题的能力上存在差距。
第三，对照王二十大搞“一言堂”最终导致权力失控的教训，反思出自己在自觉接受监督、严格按制度办事上的自觉性不够。虽然在工作中能够贯彻民主集中制，但有时也希望自己分管的工作能够快速推进，对一些程序性的环节会觉得繁琐，内心深处存在简化程序的想法。这说明我在敬畏组织、敬畏制度方面做得还不够彻底，与王XX无视监督、滥用权力的行为相比，我在将权力关进制度笼子里的思想自觉上存在差距。
三、原因分析
深刻反思查摆出的问题和差距，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装不够系统深入，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于知其然，而不知其所以然，未能完全领会其核心要义、精神实质和实践要求。在学用结合上做得不好，没有真正把理论学习成果转化为坚定的理想信念和强大的政治能力，导致在观察问题、
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分析问题、解决问题时，政治站位不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。
二是宗旨意识不够牢固树立，导致群众观念淡薄。随着工作环境和岗位的变化，与一线师生的直接联系减少，想问题、作决策有时不自觉地从方便管理、提高效率的角度出发，而没有真正做到以师生满意不满意、高兴不高兴作为检验工作的唯一标准。对师生的呼声和诉求，虽然听到了，但没有真正“听进去”，在感情上与师生有所疏远，这是宗旨意识淡化、群众路线走偏的直接表现。
三是斗争精神不够充分发扬，导致担当精神弱化。面对作风建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，有时产生了“歇歇脚、喘口气”的念头，攻坚克难的锐气和斗争精神有所消退。对一些不正之风和腐败现象，虽然深恶痛绝，但在斗争的策略和韧劲上不足，怕得罪人、怕捅马蜂窝，存在“爱惜羽毛”的思想，这归根结底是党性原则不强、斗争精神不足的表现。
四是自我革命不够坚决彻底，导致纪律约束松懈。对自己的要求，有时停留在不违规、不违纪的底线标准上，而没有以更高的标准、更严的要求来锤炼党性、砥砺品格。对自身存在的一些小问题、小毛病，缺乏闻过则喜、知过即改的勇气和决心，自我批评、自我剖析不深入，没有真正做到“刀刃向内”，这是自我革命精神不足，导致纪律防线出现松动的根本原因。
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四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读1—2本马克思主义经典著作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳人民立场，在践行初心使命上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每学期深入一线开展专题调研不少于4次，与师生谈心谈话不少于30人次，推动解决至少2项师生反映强烈的“急难愁盼”问题。把师生的满意度作为衡量纪检监察工作成效的重要标尺。
三是勇于担当斗争，在履行监督责任上取得新成效。聚焦学校工程建设、物资采购、招生考试等重点领域和关键环节，深化运用“四种形态”，加大监督执纪问责力度。针对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，敢于较真碰硬，坚决查处，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
四是永葆清廉本色，在深化作风建设上树立新标杆。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。以王XX案为镜鉴，深刻汲取教训，时
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刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。同时，以更高的标准严格要求自己，主动接受各方面监督，做忠诚干净担当的纪检监察干部。
第7篇
2026年度开展民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头方面)对照检查剖析研讨发言稿
(领导班子)
根据区委统一部署，我局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神，扎实开展中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系班子思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是从政治高度审视和推进“三农”工作的穿透力有待加强。对党中央关于乡村振兴、粮食安全等“国之大者”的战略部署，虽然能够做到及时传达学习，但在将其转化为符合区域实际的具体路径时，有时存在结合不够紧密、创新突破不足的情况。例如，在推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的过渡期，对于上级政策如何更精准地适配XX区城郊型农业特点，前瞻性、系统性的研究谋划不够深入，导致部分产业项目与市场对接的紧密度不高，政策红利未能完全释放。面对机构改革后涉农职能整合的新局面，班子在统筹协调、形成合力上主动作为不够，存在一定的“等靠”思想，影响了部分改革举措在基层的落地效率。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的整体协同性有短板。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在复杂形势下，运用政治眼光观察和分析农业领域风险的能力尚有不足。例如，在应对近年来极端天气频发对农业生产的影响时，更多是从技术层面和应急管理层面部署防灾减灾，从维护粮食安全和社会稳定的政治高度来审视其潜在连锁反应、构建更为稳固的防灾减灾体系方面，思考的深度和措施的硬度还有提升空间。对一些新业态、新模式背后的潜在风险，政治敏锐性不够强。
三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时不够通畅。对于中央、省、市关于农业农村工作的决策部署，班子能够坚决执行，但在传导至基层站所和具体经办人员时，
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有时存在机械照搬或简单分解任务的现象。例如，在落实耕地保护硬措施时，虽然层层签订了责任书，但在如何激发村级组织和农户内生动力、建立长效管护机制上，创新性的抓手不多，一定程度上存在“上热中温下冷”的情况，政策的穿透力和执行力在末端有所衰减。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“知行合一”的转化效率有待提升。班子坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统把握其世界观、方法论并用以指导“三农”实践上，融合不够自然、转化不够彻底。集中学习有时侧重于读原文、谈体会，如何将“千万工程”经验、大食物观等理念与XX区“四型”农业发展、乡村建设具体项目相结合，进行专题化、案例式的研讨不足，导致学习成果未能完全体现为破解发展难题的实招硬招。个别成员存在“业务干部”思维，认为抓好农业生产是硬任务，党性锤炼是软指标，在时间分配和精力投入上不平衡。
二是党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不足。班子成员能够参加组织生活，但有时将组织生活视为工作任务，主动运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的锐度和深度不够。在深入田间地头、农业企业调研时，关注生产技术、经营困难多，有意识地从党性角度反思群众观点、宗旨意识树得牢不牢的时候少。例如，在推动农村人居环境整治工作中，有时更看重检查评比的数据和排名，对整治过程给
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群众生产生活带来的不便以及如何建立群众广泛参与的长效机制，从党性立场出发进行换位思考、倾注真情实感不够。
三是理想信念的实践砥砺作用发挥不充分。班子成员总体理想信念坚定，但将其转化为攻坚克难的持久动力和昂扬斗志方面，存在波动。面对农业产业发展中的土地、环保、资金等瓶颈制约，有时会产生畏难情绪，习惯于向上级要政策、要资源，立足自身、开拓创新、敢闯敢试的劲头有所减弱。在引导全局党员干部将个人理想融入乡村振兴伟大事业，激发内生动力方面，思想引领的针对性和感染力有待加强，榜样选树和事迹宣传与基层党员干部的贴近性不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度、解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高。班子建立了基层联系点，也经常下乡调研，但有时调研安排线路固定、看点典型，真正“蹲下去”解剖麻雀、倾听原汁原味呼声不够。例如，在推进农村户厕改造过程中，前期对部分农户的实际需求、居住习惯、后续维护成本考虑不够周全，导致个别改造后的设施使用率不高，未能完全达到预期效果。对于农业补贴发放、惠农政策落实中群众反映的个别程序繁琐问题，虽然进行了简化优化，但主动利用数字技术手段实现“数据多跑路、群众少跑腿”的探索和推进速度可以更快。
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二是民主集中制原则在具体决策中的贯彻执行可以更严格。局党组制定了议事规则，重大事项均经过集体讨论，但在某些专业性较强的农业项目评审、资金分配方案酝酿阶段，有时听取相关领域专家或基层技术人员意见不够充分，决策前的论证环节可以更扎实。例如，在评审年度衔接推进乡村振兴资金项目时，虽然履行了程序，但受时间等因素限制，对项目市场风险、技术可行性的深度评估有时依赖于申报材料，实地复核的覆盖面和时间投入尚有提升空间。班子成员在会议上能够发表意见，但会前沟通酝酿、思想碰撞有时不充分。
三是规范权力运行、防控廉政风险的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续加强廉政教育，但在农业行政执法、项目审批、资金监管等关键环节，权力运行监督的精细化、智能化水平有待提升。例如，农业综合行政执法大队行使行政处罚自由裁量权时，虽然参照了省级基准，但具体案例的评议审核、公示反馈机制还可以进一步细化，以最大限度压缩“任性用权”空间。对下属单位、基层站所的廉政风险点动态排查不够及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒警示的针对性、尖锐性不足。在整治调研考察中的形式主义方面，制定了相关措施，但如何科学评估调研实效、避免“走马观花”，仍需探索更有效的办法。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是树立和践行正确政绩观存在“温差”。班子能够认识到农业工作的长期性和基础性，但在实际工作中，有时仍不自觉地对周期短、见效快、易显绩的工作投入更多精力。例如，在推动坝区农业产业升级时，对引进龙头企业、打造示范基地等“显绩”关注度高，而对改善小型水利设施、提升土壤地力、培育本土实用人才等周期长、投入大的“潜绩”，缺乏“功成不必在我”的境界和持之以恒的韧劲。面对历史遗留的涉农债务等问题，存在求稳怕乱思想，主动碰硬、系统化解的担当和魄力有待加强。
二是运用新发展理念破解发展难题的创新锐气不足。对XX区农业资源禀赋和城郊优势的认识比较清晰，但在如何“积极识变应变求变”、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够大胆。例如，在推动农文旅融合发展上，多停留在概念层面，缺乏有影响力、带动性的精品项目和成熟模式。对于数字农业、智慧农机等前沿领域，虽然组织过考察学习，但结合实际进行试点推广的步伐相对缓慢，害怕投资风险、担心技术不成熟的心理一定程度上存在。
三是防范化解重大风险的前瞻性和主动性有欠缺。对农业领域的风险隐患有排查，但系统性、穿透性的风险研判机制不够健全。例如，对农产品质量安全风险，更多依赖于事后抽检和处罚，从生产源头、投入品监管、追溯体系构建等进行全链条闭环管理的力度有待加强。对极端气候灾害、重大动植物疫情等突发事件的应急预案，演练不够充分，跨部
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门协同处置能力有待实战检验。在维护农村社会稳定方面，对因土地流转、项目建设等可能引发的矛盾纠纷，预判预警和源头化解的能力需要进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象。班子能够认真履行主体责任，制定责任清单，但检查考核有时偏重于听汇报、看材料，对党支部落实“三会一课”、组织生活制度质量的直接督导和精准指导不够。例如，对个别业务科室存在的“重业务、轻党建”倾向，批评教育多，但帮助其找到党建与业务深度融合有效路径的实质性支持少。对党员干部“八小时外”的监督管理和关心提醒，方式方法比较传统，有效性有待提高。
二是作风建设常态化长效化机制有待进一步做实。虽然每年开展作风教育，但教育形式有时较为单一，结合农业农村系统特点、用身边事教育身边人的案例剖析不够深入。在落实为基层减负要求方面，精文减会取得了一定成效，但通过统筹规范督查检查考核、优化报表填报来减轻基层负担，仍有改进空间。例如，在数据报送上，不同科室有时要求类似数据但口径不一，增加了基层重复劳动。对调研报告、工作总结中可能存在的“穿靴戴帽”、空洞无物问题，审核把关可以更严格。
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三是干部队伍建设的系统性谋划需要加强。班子坚持党管干部原则，但在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时平衡资历、年龄等因素过多，对在乡村振兴一线、急难险重任务中表现突出的年轻干部，大胆使用的力度不够。对干部的专业能力培养，与农业科技发展新趋势的结合不够紧密。在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，日常的教育引导和监督管理措施不够具体明晰，未能完全适应新媒体时代的要求。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造、思想境界提升上的不足。
（一）理论武装深度不够，政治站位有待进一步拔高。根本原因在于对党的创新理论，特别是习近平总书记关于“三农”工作重要论述的学习缺乏“钻”劲和“融”劲。满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的立场观点方法钻研不透，导致在将中央大政方针转化为具体实践时，政治判断力、领悟力、执行力存在落差。未能始终站在巩固党的执政基础、维护国家粮食安全的政治高度来审视和推进每一项农业农村工作，导致一些工作停留在业务层面，政治效应和社会效应未能最大化。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有待进一步站稳。随着职务提升和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性有
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所减弱。有时不自觉地坐在办公室听汇报、看材料多了，深入农家院落、田间地头与群众面对面交流少了，对群众的真实想法、迫切需求感知不够敏锐、体察不够深切。导致在决策和推进工作时，有时从管理方便、考核容易出发，未能完全做到以群众满意为根本标准，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。
（三）斗争精神有所弱化，担当锐气有待进一步淬炼。在取得一定成绩后，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长。面对深层次的矛盾、历史遗留的难题、新兴领域的风险，缺乏“涉深水、破坚冰”的勇气和“钉钉子”的韧劲。存在“多一事不如少一事”的惰性思维，怕出错、怕担责，导致在推动改革创新、破解发展瓶颈时，有时瞻前顾后、踟蹰不前。班子的整体奋斗精神和攻坚克难的锐气，与乡村振兴艰巨任务的要求相比，需要持续激发和提升。
（四）自我革命勇气不足，从严治党有待进一步从严。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，对“全面从严治党永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在履行管党治党主体责任上，压力传导不够到底，严管厚爱结合不够到位。对于班子自身和党员干部队伍中存在的作风顽疾，有时碍于情面，批评不够直接、处理不够坚决，未能真正做到敢抓敢管、长抓长严。制度执行力打折扣，一些好的制度未能完全落地生根。
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（五）政绩观校正偏差，发展理念有待进一步更新。虽然口头上强调正确政绩观，但在潜意识里和实际工作中，仍有“显绩”重于“潜绩”的倾向。对农业工作的周期性、基础性特点认识充分，但缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的历史耐心和战略定力。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于路径依赖，对于运用新技术、新业态、新模式改造提升传统农业，缺乏大胆探索和先行先试的魄力。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，务求取得实效。
（一）强化政治建设，提升统领“三农”工作的能力。坚持把党的政治建设摆在首位，健全“第一议题”制度，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于推进中国式现代化部署要求的学习研讨。每年至少开展2次乡村振兴战略专题学习调研，提高从政治上看农业、谋农村、抓农民的能力。坚决扛起机构改革后职能整合的主体责任，完善内部协同机制，确保党中央及上级党委关于“三农”工作的决策部署在XX区不折不扣、创造性地落实，彻底打通政策落地“最后一公里”。
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（二）深化理论武装，筑牢干事创业的思想根基。制定年度理论学习深化计划，将“千万工程”经验等案例教学纳入中心组学习和干部培训。每季度至少组织1次理论学习与业务工作深度融合的务虚会或研讨会，推动学习成果转化为发展规划、政策举措和具体项目。班子成员带头每年撰写1—2篇有深度、能转化的调研报告或学习体会。严格落实双重组织生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）践行根本宗旨，密切与农民群众的血肉联系。严格执行“四下基层”制度，班子成员每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决1—2个群众反映强烈的农业领域急难愁盼问题。优化农业补贴发放流程，探索利用信息化手段提升便捷性和透明度。在涉农项目决策前，充分听取利益相关方、专家学者和基层技术人员意见，提高决策科学化民主化水平。常态化开展廉政风险排查，聚焦执法、审批、资金等关键领域，完善权力运行监督制约机制，严肃整治群众身边的不正之风。
（四）激励担当作为，凝聚推动高质量发展的合力。牢固树立和践行正确政绩观，完善考核评价体系，更加注重对打基础、利长远“潜绩”的考核。鼓励大胆探索和创新，在智慧农业、农文旅融合、绿色生态养殖等方面谋划实施一批试点示范项目。健全重大风险研判、评估、决策、防控协同
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机制，提升应对自然灾害、疫情、市场波动等风险的能力。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，优化干部队伍结构，加强专业能力培训，激发全局上下干事创业的内生动力。
（五）扛牢主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。坚决落实班子全面从严治党主体责任清单，定期研究、检查、报告分管领域党建和廉政建设工作。深化中央八项规定精神学习教育及成果运用，持续整治形式主义官僚主义，建立调研实效评估和基层减负感知度反馈机制。加强对党支部标准化规范化建设的指导督查，提升组织生活质量。坚持严管厚爱结合，加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。完善“以实绩论英雄”的选人用人机制，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“三农”工作队伍，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献坚实的农业农村力量。
第8篇
2025年民主生活会对照对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合岗位职责和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化为实践效能的“结合点”找得不够精准。虽然能够坚持学习党的创新理论，但有时存在“泛读”多于“精研”、“知信”多于“力行”的情况。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，系统分析分管领域（例如城乡建设、民生保障等）深层次矛盾、前瞻性谋划长远发展方面，思考的深度和转化的力度尚有欠缺，理论学习的“产出效益”有待提高。
二是从政治高度审视和处理复杂问题的能力有待增强。在面对发展中的两难甚至多难抉择时，有时更多从业务视角、技术层面权衡利弊，自觉从政治大局、战略全局出发进行综合考量和政治判断的意识需要进一步强化。例如，在推进某些涉及多方利益、社会关注度高的项目时，对其中可能潜藏的政治风险、社会风险的预判和评估不够充分。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性有待提升。在执行过程中，有时过于强调“规定动作”的完成，在结合本区实际，因地制宜、大胆探索“自选动作”，创造性地开展工作方面显得办法不多、魄力不足，使得一些政策的“含金量”未能完全释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是持续锤炼党性的“内驱力”有所减弱。在和平建设和长期执政环境下，对照革命先辈和先进典型，自我革命的
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精神有所消退，艰苦奋斗的意志有所淡化。有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，以工作繁忙为由，挤占静心反思、修身自省的时间，党性锻炼的主动性和经常性需要加强。
二是践行根本宗旨的“纯度”有待检验。虽然心中装着为人民服务的理念，但在实际工作中，有时未能完全摆脱“官本位”思想的影响，深入基层“身入”有余而“心至”不足，对群众疾苦的感受不够直接、不够深切。在制定政策、推动改革时，问计于民、问需于民的广度和深度有待拓展。
三是党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在参加民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”心态，自我批评怕“丢面子”，批评他人怕“伤和气”，未能真正拿起批评与自我批评的武器，进行积极健康的思想斗争，导致“排毒治病”、锤炼党性的效果打折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众请教的姿态不够端正。下基层调研有时存在“被安排”“被设计”的情况，看的多是“盆景”，听的多是“赞歌”，与普通群众、服务对象面对面、心贴心交流的机会不多，对真实情况的掌握存在“隔膜”。
二是执行组织原则的严肃性、规范性需时刻警惕。在贯彻执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但在会前充分酝酿沟通、会上引导大家畅所欲言方面还可以做得更好。
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在分管工作中，有时过于强调个人见解和工作效率，听取不同意见特别是反对意见的耐心和雅量需要提升。
三是纪律规矩的“高压线”意识需进一步内化于心。能够遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，对自身要求有时停留在“不违规”的底线上，距离追求“高标”尚有差距。对一些“小事小节”的危害性认识不足，防微杜渐的警惕性需要持续提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所磨损。面对发展中的历史遗留问题、体制机制障碍等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“不达目的不罢休”的韧劲，习惯于向上级要政策、等领导拍板，主动担当、率先破局的勇气不足。
二是改革创新的“闯劲”有待激发。在推动工作时，有时习惯于按部就班、遵循旧例，怕出乱子、怕担风险，思想不够解放。对于新生事物，有时持观望态度，敢为人先、大胆探索的劲头减弱，导致分管领域工作亮点不多、突破不大。
三是政绩观的“总开关”需要持续拧紧。在工作中，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力不足，对显性、易出成绩的工作关注更多。在资源分配、力量摆布上，未能完全做到“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾、久久为功的定力需要加强。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在“中梗阻”。对分管部门的业务工作指导多、要求严，但对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，常态化、穿透式的监督检查和谈心谈话做得不够，压力未能有效传导至基层末梢。
二是整治形式主义、官僚主义的“靶向性”不够精准。对分管领域可能存在的文牍主义、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题，有时察觉不够及时，纠治不够彻底。自身在部署工作中，有时也存在追求“材料漂亮”“场面热闹”的现象。
三是干部日常管理监督的“螺丝”拧得不够紧。对分管部门干部的思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握不够全面深入，存在“重使用、轻管理”的倾向。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，严管厚爱结合不够到位。
二、原因分析
深刻反思，产生以上问题的根源主要在于：
一是理论学习不深不透，导致思想“总开关”拧得不紧。对党的创新理论的学习缺乏系统性、深入性，未能真正做到融会贯通、知行合一，导致政治站位、思想境界、工作方法未能完全跟上新时代要求。
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二是党性锻炼有所松懈，导致精神“钙质”有所流失。在长期和平环境和执政考验下，不自觉放松了党性修养的主动性和高标准，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，导致宗旨意识、纪律观念、担当精神出现弱化。
三是群众立场有所偏移，导致工作“原点”有所模糊。随着职务和环境变化，深入基层、联系群众的时间精力减少，对群众的感情有所疏离，想问题、作决策有时未能完全站稳群众立场，导致一些工作脱离实际、脱离群众。
四是斗争精神有所弱化，导致前行“动力”有所衰减。在成绩和赞誉面前，有时产生了安逸思想，不愿触及深层次矛盾，攻坚克难的锐气和敢于斗争的勇气不足，导致改革创新步伐放缓。
五是自我要求有所降低，导致廉洁“防线”有所松动。对照更高标准，在纪律作风方面的自我要求有所放松，对“四风”问题的顽固性、复杂性认识不足，履行管党治党政治责任的自觉性、主动性有待提升。
三、下步整改措施
针对查摆的问题，我将以严肃认真的态度坚决整改：
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高
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政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和上级决策部署不折不扣落实。
二是加强党性锻炼，永葆政治本色。严格执行党内政治生活制度，用好批评和自我批评武器，自觉接受组织和群众监督，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
三是强化宗旨意识，践行群众路线。坚持“四下基层”，改进调研方式，真心实意为群众解难题、办实事，使各项工作更加符合群众意愿、赢得群众支持。
四是激发担当精神，勇于攻坚克难。聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，树立和践行正确政绩观。
五是扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，坚持严管厚爱结合，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能不够深入、准确，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
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