2026年民主生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面个人查摆检查材料七篇内含个人、
在民主生活会上，深刻查摆自身在带头固本培元、增强党性方面的不足，反思理论学习不够深入、思想认识有待提高，需加强自我修养，坚定理想信念，积极践行党的宗旨，推动自我提升。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面个人查摆检查材料七内含个人、”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面个人查摆检查材料7篇(内含个人、班子检查材料)
第1篇，共7篇
2026年度关于专题生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个带头)问题查摆剖析剖析材料
按照市委和市局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神等内容，并紧扣会议主题，通过座谈交流、个别访谈等形式，广泛征求了分管单位、基层民警和群众代表的意见建议，与班子成员、分管部门主要负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻。思想上对“两个确立”的决定性意义认识是清晰的、态度是坚决的，但在将其转化为推动分管领域公安工作高质量发展的思想自觉和行动自觉上做得不彻底。有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度思考问题，比如，在谋划2025年全市社会治安防控体系建设时，对如何更好地服务保障“十五五”规划开局这一国家战略的思考不深入，更多地是从本市治安状况的战术层面进行考量，未能将工作主动融入国家安全体系和能力现代化的宏大布局中。
二是应对意识形态领域风险的敏锐性不强。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。例如，2025年下半年，网络上出现个别抹黑我市营商环境的言论，初期认为是孤立的网民抱怨，未能第一时间从维护政治安全、意识形态安全的高度进行分析研判，导致后续舆情应对处置工作陷入被动，错失了掌握主动权的最佳时机。这反映出我对潜在风险的洞察力和预见力不强，未能做到见微知著、防患于未然。
三是贯彻落实上级决策部署的执行力不坚决。在执行党中央、自治区党委和市委的决策部署上，虽然能够做到令行禁止，但在结合分管工作实际、创造性地抓好落实上做得不好。例如，在推进“一站式”便民服务改革中，满足于完成户政、出入境等窗口191项业务“网上办、掌上办”的硬性指标，但在推动数据壁垒的深层次打通、实现更多跨部门业
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务“一次办好”上，畏难情绪较重，与其他部门沟通协调的主动性不强，导致部分关联业务仍需群众“多头跑、来回跑”，影响了改革的整体成效和群众的最终体验。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践运用结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，系统性、全面性做得不好，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向。对党的二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”等新论断新要求的学习，停留在通读公报、听取传达的层面，但在如何指导分管的经侦、禁毒等队伍建设，构建权责清晰、运行高效的内部监督体系方面，缺乏深入研究和具体举措，导致理论学习与公安实践“两张皮”现象依然存在。
二是党性锤炼的自觉性主动性不高。作为一名在公安战线工作多年的老党员，有时会产生“歇歇脚、松口气”的念头，自我革命精神有所懈怠。党性分析和自我剖析的“辣味”不浓，习惯于“隔靴搔痒”，不愿真正触及思想深处的矛盾和问题。在参加党支部组织生活时，更多地是以领导身份作指导、提要求，而以普通党员身份接受教育、接受监督的自觉性不强，批评与自我批评的武器运用得不好。
三是价值观念的“总开关”拧得不牢固。在世界观、人生观、价值观的改造上自我要求不严格，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。例如，在审批分管部门的经费预算时，
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对于一些可开可不开的会议、可搞可不搞的活动，有时考虑到“提振士气”“搞好关系”，把关不严，审批放行。这反映出我在思想深处对享乐主义、奢靡之风的危害性认识不足，未能时时刻刻用共产党员的标准严格要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法不深入。落实“四下基层”制度不扎实，存在“被动下访”多、“主动服务”少的问题。虽然也经常到基层派出所和社区警务室调研，但大多是按照预定路线、听取干部汇报，真正“沾着泥土、带着露珠”的调研不多。2025年，全市接报的电信网络诈骗警情和案损数额虽实现大幅下降，但在一次基层走访中，有群众反映，针对老年人群体的“养老投资”式新型诈骗手法仍在社区蔓延，而我们的预警宣传工作未能及时跟上，这说明我的工作与群众的实际期盼之间存在差距。
二是执行民主集中制的原则性不坚定。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策时，有时存在“老好人”思想。对于一些非原则性问题，即使有不同意见，也因为怕影响团结、怕得罪人而选择保留，未能充分发表个人见解。在一次讨论智慧警务系统升级方案的局党委会上，我对其中一个技术模块的实用性和成本效益存有疑虑，但看到多数同志表示赞同，便没有坚持己见，放
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弃了进一步论证的机会，导致该模块上线后效果不彰，造成了资源浪费。
三是运用法治思维和法治方式不娴熟。长期从事公安工作，有时不自觉地会凭经验办事，对权力运行的边界缺乏足够的敬畏之心。在分管的执法工作中，片面追求破案率、打击效率，对执法程序、证据规范的重要性强调不够。2025年第三季度，分管的某支队在办理一起经济案件时，为尽快追赃挽损，出现了不规范的查封、冻结行为，虽然最终案件成功告破，但也引发了涉案企业的行政复议，给全局执法公信力带来了负面影响。这暴露出我在严格规范公正文明执法的要求上抓得不严、不实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是应对新挑战新风险的斗争精神不强。面对当前复杂多变的社会治安形势，有时存在求稳怕乱、不敢破局的保守思想。例如，针对利用人工智能、大数据等新技术实施的新型犯罪，在打击治理上思路不宽、办法不多，习惯于沿用传统侦查模式，对于构建“以快制快”的技战法体系、提升专业队伍的核心战斗力，统筹谋划和推进力度不够，导致在与新型犯罪的较量中时常处于被动追赶的局面。
二是服务高质量发展的政绩观不正。在工作中，有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。比如，对于能够迅速提升公众安全感的“盗抢骗”案件，投入的精力多、抓得紧，而对于
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优化营商环境、构建新型警企关系等需要久久为功的“软实力”建设，则重视不够、投入不足。2025年，我市在优化营商环境评价中，法治环境指标排名相对靠后，其中就反映出公安机关在保护企业合法权益、提供高效法律服务方面存在短板。
三是攻坚克难破解深层次矛盾的锐气不足。对于一些长期存在的“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和恒心。我市城郊结合部流动人口管理服务工作一直是个薄弱环节，治安隐患突出，矛盾纠纷多发。多年来，虽然也采取了一些措施，但大多是“头痛医头、脚痛医脚”的临时性举措，未能从根本上建立起一套适应超大城市治理需求的联动共治长效机制。这说明我在面对复杂棘手问题时，缺乏一抓到底的韧劲和敢于担当的魄力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不彻底。对分管单位的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、长效化监督管理上用力不够。对干警的教育管理“失之于宽、失之于软”，谈心谈话多是鼓励和肯定，严厉的批评和“红脸出汗”式的提醒较少。对于分管单位出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，导致小问题演变成大错误。
二是整治形式主义官僚主义的决心不大。对形式主义的顽固性和危害性认识不深，有时甚至不自觉地陷入了形式主义的怪圈。比如，在部署开展专项行动时，过于强调方案的“尽善尽美”、台账的“规范齐全”，导致基层单位将大量警力耗费在“做材料”“补档案”上，挤占了投入实战的时间和精力。对下级单位报送的总结报告中存在的抄袭、拼凑问题，虽然有所察觉，但只要不出现原则性错误，往往“睁一只眼闭一只眼”，没有严肃追究。
三是抓队伍作风建设的制度笼子不牢固。对作风建设的常态化、长效化研究不深，制度建设存在滞后性。例如，针对少数民警网络言行不规范的问题，主要依赖于事后批评教育和处理，缺乏事前引导和有效监督的制度化约束机制。在干部选拔任用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在如何科学界定“实绩”、如何精准考察干部的忠诚度廉洁度方面，评价体系和考察办法还不够完善，导致个别“政治过硬、能力突出”的干部未能及时得到提拔重用。
二、反面典型案例剖析情况
近期，全省公安系统内部通报了XX市公安局XX分局民警张某挪用单位资金的典型案例。张某利用担任单位报账员的职务便利，在2023年至2025年期间，多次通过伪造票据、虚构支出等方式，累计挪用公款110余万元用于网络赌博和个人高消费，最终受到开除党籍、开除公职处分，并被依法判处有期徒刑。此案性质恶劣、教训深刻，对我触动极大。
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（一）原因剖析
深刻剖析张某案件产生的原因，主要有三个方面：
一是理想信念“总开关”失灵。张某作为一名青年民警，在各种诱惑面前，放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上严重“缺钙”，导致其沉迷于网络赌博，思想防线彻底崩溃，将党纪国法抛于脑后，最终滑向犯罪的深渊。
二是监督管理机制“牛栏关猫”。该单位在财务管理、印章使用、票据报销等关键环节存在明显漏洞，日常监督检查流于形式，对重点岗位人员的教育、管理、监督严重缺失，为张某的犯罪行为提供了可乘之机。
三是纪律规矩意识“荡然无存”。张某身为执法者，却毫无纪法观念，把单位的资金当成自己的“提款机”，心存侥幸，恣意妄为，反映出其对党纪国法的极度漠视和对组织的毫无敬畏之心。
（二）对照案例查摆存在的问题
以张某案为镜鉴，联系个人实际，我深刻查摆出自身存在三个方面的差距和不足：
一是对照理想信念，自我净化、自我完善的警惕性不强。深刻反思，自己有时也存在安于现状、不愿吃苦的思想，艰苦奋斗的优良传统有所弱化。虽然没有像张某那样出现严重问题，但也反映出在党性修养上存在放松要求的倾向。如果
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不能时常“掸思想之尘、祛行为之垢”，就有可能在潜移默化中被错误思想侵蚀。
二是对照监管责任，严管所辖、敢抓敢管的担当精神不足。作为分管领导，我对分管单位的财务管理、队伍管理等工作，更多的是宏观指导，对具体环节的风险点排查和制度漏洞堵塞抓得不细不实。张某案暴露出基层单位监督的虚化和弱化，我对此负有领导责任。这警示我，严管才是厚爱，监督就是保护，必须把责任扛在肩上、抓在手上。
三是是对照纪法敬畏，秉公用权、廉洁从政的底线思维不牢。反思自己在行使权力时，是否做到了时时、事事、处处都依法依规。例如，在一些人情往来上，有时界限划分不清，存在模糊地带。张某案的发生，再次敲响了警钟，权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，任何时候都不能有特权思想，必须时刻保持对党纪国法的敬畏之心。
三、原因分析
对照查摆出的问题和剖析的反面典型案例，我从思想、政治、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，根源主要在于以下几点：
一是思想理论武装的深度不够。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识。在处理工学矛盾时，往往以工作忙、任务重为借口，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再
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锤炼、对党性修orns的再砥砺。学习的系统性、连贯性不强，满足于浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透彻，未能真正做到入脑入心、知行合一。
二是政治站位的高度不够。未能时刻将公安工作置于党和国家工作大局中去审视和谋划，大局观、全局观不强。有时看待问题、分析问题、解决问题习惯于从分管领域“一亩三分地”出发，对“国之大者”心中无数，导致在贯彻落实上级决策部署时，理解不深、站位不高、格局不大，执行上出现偏差。对新时代公安工作面临的政治性、人民性要求理解不深刻，导致在工作中未能完全处理好维护稳定与服务发展、严格执法与保障民生的关系。
三是宗旨意识的根基不够。随着职务的提升和环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，群众观念有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。工作中更多的是通过听汇报、看材料了解情况，深入基层一线“解剖麻雀”不够，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致一些决策和工作部署未能完全契合群众的实际需求。这是典型的官僚主义表现，根源在于脱离群众的危险。
四是自我革命的勇气不够。随着年龄增长和工作阅历增加，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所消减，工作中存在一定的路径依赖和经验主义，思想上求稳多、求变少，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时看得见但
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改得慢，甚至有“闯过思想关、就算过了关”的错误认识。在管党治党责任落实上，满足于不出事，对队伍中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是深化理论武装，筑牢忠诚警魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于推进国家安全体系和能力现代化、健全全面从严治党体系等重大部署不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进作风的成效。
二是站稳人民立场，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确定2一3个重点课题，深入矛盾突出、情况复杂的基层单位和社区开展蹲点式调研，真心实意为群众解决急难愁盼问题。聚焦群众反映强烈的突出治安问题，组织开展专项打击整治行动，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，服务发展大局。完整准确全面贯彻新发展理念，围绕市委市政府中心工作，主动担当作为。聚
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焦高质量发展首要任务，持续深化公安“放管服”改革，全力打造一流法治化营商环境。增强斗争本领，敢于直面风险挑战，着力破解影响制约我市公安工作高质量发展的瓶颈难题，为实现“十五五”良好开局贡献公安力量。
四是扛牢治党责任，全面从严治警。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对分管单位党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深刻汲取反面典型案例教训，举一反三，完善制度机制，扎紧制度笼子，坚决把党的自我革命要求落实到位，努力锻造一支“四个铁一般”的过硬公安铁军。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
2025年组织专题民主生活会个人党性分析检查材料
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，对照2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神的实际成效，对照落实中央八项规定精神、深化作风建设的现实表现，对照履行全面从严
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治党“一岗双责”的职责要求，进行了深刻的自我检查和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中研讨、专题辅导和个人自学等多种方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并重温了党章党规。我深刻认识到，这一重要思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器和行动指南。党的二十大擘画的宏伟蓝图和战略部署，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的重大安排，为我们办好中国特色社会主义大学赋予了新的时代使命。
通过深入学习思考，我更加坚定了作为高校党员领导干部的政治站位：必须毫不动摇坚持党的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。必须将学习成果内化为推动工作的强大动力，牢牢把握立德树人根本任务，确保党的教育方针和党中央决策部署在学校不折不扣落地生根，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“知行合一”有差距。对“两个结合”的深刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全将其转化为指
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导学校学科建设、人才培养等具体工作的创新思路。例如，在如何将中华优秀传统文化有机融入专业课程体系方面，思考谋划不足，系统性设计不够。
二是政治判断的“见微知著”能力不足。对当前国内外形势变化给高等教育领域带来的深层次影响，前瞻性研判不够，对潜在的风险挑战缺乏足够的警惕和预案。比如，在应对外部环境变化对国际合作办学可能产生的冲击时，反应不够迅速，主动应对策略不足。
三是执行决策部署的“穿透力”有待加强。有时对上级精神的传达部署停留在会议、文件层面，未能完全沉下去指导基层单位结合实际创造性落实。在推动“破五唯”等教育评价改革中，针对不同学科的分类评价标准细化不够，导致基层在执行中感到困惑。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，将其视为一般任务完成，思想交流和灵魂碰撞不足。运用批评与自我批评武器时，有时碍于情面，对深层次问题点得不够尖锐。
二是理想信念的“实践载体”不够实。在将崇高理想信念转化为日常工作的持久动力方面，存在“抽象肯定、具体淡化”的现象。面对学校资源竞争加剧、发展不平衡等问题
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时，有时强调客观困难多，从主观能动性上寻找突破口的劲头减弱。
三是服务师生的“最后一公里”未完全打通。虽然重视师生意见，但推动问题解决的闭环管理机制不够健全。例如，对于学生反映的某些后勤服务响应慢的问题，虽然过问，但未能建立长效机制根治，问题时有反复。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以师生为中心”的深度不够。调查研究有时“走马观花”，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的深入交流较少，对他们思想、工作、生活中的真实痛点、难点把握不准。决策过程中，有时专家论证、风险评估做得不够充分。
二是维护组织权威的自觉性需提升。对一些非组织议论、小道消息，有时未能坚决抵制和纠正，维护组织团结统一的意识需要进一步强化。在执行组织决定时，偶尔存在结合实际“灵活变通”过多，而忽视了决定的刚性约束。
三是法治思维融入管理全过程有欠缺。对新修订的教育法、高等教育法等相关法律法规的学习运用不够主动自觉，在处理一些涉及法律事务的问题时，依赖职能部门多，个人法律素养有待提高。在内部管理上，对规章制度的宣传普及和刚性执行检查力度不够。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对学校发展中的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在“绕道走”或“等一等”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。例如，在推动跨学院学科资源整合时，因协调难度大而进展缓慢。
二是改革创新的“闯劲”相对不足。对标国内外一流大学，在学校治理体系和治理能力现代化方面的改革举措不够大胆，习惯于遵循旧例。在探索人才培养新模式，如新工科、新文科建设方面，顶层设计和资源投入的力度有待加强。
三是工作落实的“韧劲”需要增强。对部署的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的跟踪督导、评估问效抓得不紧不实，导致一些好的设想未能达到预期效果。在推动信息化建设服务教学科研方面，存在重建设、轻应用、轻维护的现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和联系单位的党建工作，提要求多，但具体指导、检查督促不够经常深入，未能完全将管党治党责任有效传导至“神经末梢”。谈心谈话有时侧重于业务，对党员干部的思想动态、廉洁自律情况了解不够全面深入。
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二是廉政风险防控的“精准性”有待提高。对分管领域廉政风险的排查动态更新不及时，防控措施有时比较原则化，针对性、可操作性不强。例如，在科研经费管理、附属单位监管等方面，风险点的排查和制度建设仍需细化强化。
三是日常教育监督的“常态化”落实不够。对党员干部的日常监督管理存在“重使用、轻管理”的倾向，抓早抓小、防微杜渐的机制运用不够充分。廉政教育的形式和内容创新不足，教育的感染力和警示效果有待提升。
三、原因分析
（一）政治站位与理论武装深化的内在动力不足
一是理论学习的“挤劲”和“钻劲”松懈。未能真正把理论学习当作一种终身需要和履职前提，满足于完成“规定动作”，刻苦钻研、系统把握的精神有所减退，导致思想“总开关”拧得不够紧。
二是政治能力的系统锤炼不够。在复杂局面和严峻考验中历练政治眼力、理论功力的机会相对有限，运用政治观点观察分析教育领域矛盾、驾驭学校发展大局的实践锻炼不足。
三是理论向实践转化的桥梁搭建不牢。未能持续深入地将党的创新理论立场观点方法，创造性地运用到破解学校改革发展稳定的具体难题中，存在学用“两张皮”现象。
（二）党性修养与宗旨意识锤炼的主动性弱化
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一是自我革命的精神有所淡化。对照党章党规和先进典型检视反思不够主动经常，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬不够充分。
二是群众立场的根基夯得不实。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与基层师生的物理距离和心理距离，未能始终将师生的满意度作为衡量工作的根本标准。
三是理想信念的实践支撑不够坚实。对理想信念的践行未能完全体现在迎难而上、担当作为的日常行动中，面对压力和挑战时，精神支柱有时不够牢固。
（三）敬畏之心与纪律观念养成的自觉性欠缺
一是权力观的校准存在偏差。对权力的来源、属性和边界认识有时模糊，未能时时刻刻以敬畏之心对待权力、对待师生、对待法纪，制度约束的“笼子”在思想深处扎得不够紧。
二是纪律规矩的学习理解浮于表面。对党纪国法和校纪校规的学习满足于“知道”，缺乏深入研究和内化于心，未能真正刻印在脑海中、融化在血液里、落实到行动中。
三是接受监督的胸怀和习惯未完全养成。有时存在“主管领域”思维，对来自各方面监督的必要性认识不足，习惯于在无约束或弱约束状态下工作，主动公开、接受评议的自觉性不高。
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（四）担当精神与履职能力提升的紧迫感不强
一是奋斗精神和进取心有所滑坡。存在一定的“守成”思想，安于现状，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往，对标一流、追求卓越的标准有所降低。
二是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对高等教育快速发展的新形势和新科技革命带来的新挑战，知识储备更新不及时，在运用新理念、新方法推动工作的能力上存在差距。
三是求真务实的工作作风有所虚化。有时存在“重形式、轻实效”的倾向，会议、文件多，但深入一线解决具体问题少；部署工作考虑面上要求多，考虑基层实际承受能力少。
（五）管党治党责任与主业意识融合的深度不够
一是主责主业的摆位存在温差。在思想深处，有时未能将抓好党建作为最大政绩和首要责任，存在“业务是硬指标、党建是软任务”的潜在认识，精力分配上存在不均衡。
二是责任体系的构建和运行不够严密。对“一岗双责”的内涵和落实路径思考不深，压力传导机制不够健全有效，监督检查和考核问责未能完全跟上，导致责任落实出现“中梗阻”。
三是常态化长效化监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理缺乏有效抓手和常态化机制，廉政风险防控的系统性、科学性不足，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。
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四、整改措施
（一）持续深化理论武装，锻造绝对政治忠诚
一是强化系统学习与深度思考。制定个人深化学习计划，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和党的创新理论相关专著，定期撰写有深度的学习体会或理论文章，切实提高政治理论素养。
二是提升政治洞察与风险防范能力。建立教育领域意识形态与风险动态研判机制，每季度至少组织或参与1次专题分析。增强政治敏锐性，在重大问题上头脑清醒、立场坚定。
三是确保决策部署落地生根。对上级重要部署，牵头研究制定具体实施方案，明确路线图、时间表、责任人。加强过程管理和结果评估，建立督办台账，确保各项工作要求穿透到底、取得实效。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰信念之基
一是严肃规范党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深入开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少形成1份深刻的党性分析报告。
二是密切联系师生服务基层。落实领导干部联系基层制度，每学期至少深入所联系学院(系)或教研室、学生班级参加活动或调研2-3次。建立师生诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制。
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三是提振攻坚克难的精气神。直面学校发展难题，主动牵头承担1-2项重点改革任务或历史遗留问题的化解工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，在复杂严峻斗争中锤炼党性。
（三）时刻心存敬畏戒惧，严守纪律规矩底线
一是牢固树立正确权力观。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序。深化校务公开，主动将权力运行置于师生监督之下。畅通师生权益表达和救济渠道。
二是带头尊法学法守法用法。将法律法规和党章党规党纪学习纳入个人学习必修课。在工作中自觉运用法治思维和法治方式，每年至少听取1次分管领域法治建设专题汇报。
三是强化制度执行与监督检查。带头学习并严格执行学校各项规章制度。加强对分管领域制度执行情况的检查，对违规违纪苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）砥砺奋发担当作为，提升干事创业效能
一是激发改革创新活力。围绕学校“十四五”规划目标和年度重点工作，主动谋划并推动1-2项具有突破性的改革举措。营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
二是增强履职能力本领。针对知识短板和能力弱项，制定个人能力提升计划，主动学习高等教育管理、新兴学科等领域知识。每年至少参加1次相关专题培训或高端研修。
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三是弘扬务实高效作风。大力精简会议文件，改进检查考核方式。对重点任务实行项目化、清单化管理，亲自协调、跟踪问效。强化部门协同，形成工作合力。
（五）压实管党治党责任，营造清朗政治生态
一是扛稳抓牢“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。定期听取分管部门和联系单位党建工作汇报，研究解决突出问题。
二是织密廉政风险防控网。每半年组织对分管领域廉政风险点进行一次全面排查和动态评估，修订完善防控措施。加强对关键岗位人员的教育管理和监督。
三是深化廉洁教育与文化建设。创新教育形式，运用典型案例开展警示教育。带头弘扬廉洁文化，培育优良家风，管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我个人的对照检查和初步整改思路。我深知，查摆问题只是起点，整改落实才是关键。我将以此次民主生活会为契机，虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改，切实将会议成果转化为改进工作、推动发展的实际成效，决不辜负组织的培养和同志们的期望。
谢谢大家。
第3篇
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2026年民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)存在问题对照检查对照检查材料
根据上级关于民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”要求，通过集体学习、个人自学、专题研讨深化思想认识，广泛征求意见、坦诚谈心谈话凝聚共识，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子通过多层次、多形式学习研讨，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，系统学习二十届四中全会精神及习近平总书记关于全面从严治党、作风建设的重要论述，切实筑牢政治忠诚根基，强化思想自觉与行动自觉。
通过学习，班子深刻认识到。习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了根本遵循。必须始终坚持以这一思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中
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央保持高度一致。同时深刻把握“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的重大判断，始终保持清醒坚定，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定精神，持续深化作风建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。
一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。
二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。
三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅
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速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面
班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。
一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全局利益冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。
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一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映的诉求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。
二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。
三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。
(四)带头干事创业、担当作为方面
班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。
一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，
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主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。
二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。
三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。
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二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。
三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
（一）强化政治理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习规划。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和季度学习重点，明确学习内容、学习方式和考核标准，通过集体学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。每月开展1次专题研讨，每季度组织1次集中培训，引导班子成员深刻领会党的创新理论核心要义，提升融会贯通能力。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立重大舆情和社会热点分析研判机制，定期组织班子成员开展政治能力专题训练，
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提升从政治高度洞察问题、分析问题、解决问题的能力。对党中央决策部署实行清单化管理，明确责任分工、推进时限和验收标准，确保各项部署不折不扣落实到位，坚决杜绝执行偏差。
三是加强政治能力实践锻炼。有计划地安排班子成员到重大任务、复杂环境、艰苦岗位历练，提升统筹经济社会发展、驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。建立重大问题请示报告和集体会商制度，确保决策科学民主、执行高效有力。
（二）深化党性修养锤炼，筑牢信仰之基
一是强化党性自觉锻炼。建立班子成员党性修养定期检视制度，每半年对照党章党规、先进典型开展1次自我检视，严肃开展批评与自我批评，及时纠正偏差。教育引导班子成员树立正确的权力观、地位观、利益观，在个人与集体、局部与全局利益冲突时，坚决维护集体和全局利益，坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力纠正形式化倾向。民主生活会和组织生活会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，批评与自我批评直奔主题、直面问题，真正做到红脸出汗、排毒治病；会后，建立问题整改清单，明确整改措施和时限，确保整改到位。
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三是筑牢理想信念根基。常态化开展理想信念教育，每季度组织1次红色教育或先进典型学习活动，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强党性教育实践基地建设，组织班子成员定期开展实践体验，增强为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
（三）践行“三个敬畏”要求，坚守纪律底线
一是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。对群众反映的诉求实行台账化管理，明确办理时限和责任人员，确保事事有回应、件件有着落。每年解决一批群众急难愁盼问题，以实际行动赢得群众信任和支持。
二是强化组织观念。教育引导班子成员深刻认识组织的培养和信任，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。加强对组织决定执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，确保组织权威不受侵犯。
三是严守法纪底线。建立班子成员学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，对苗头性、倾
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向性问题早提醒、早纠正，真正把党规党纪当成带电的“高压线”，做到心不妄动、行不逾矩。
（四）强化担当作为导向，推动高质量发展
一是激发干事创业激情。树立“以实干论英雄、以实绩论高低”的导向，将重点工作完成情况与班子成员评优评先、职务晋升挂钩。定期开展担当作为先进典型宣传表彰，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。教育引导班子成员增强责任感和使命感，摒弃“求稳怕乱”思想，主动担当、积极作为。
二是提升攻坚克难能力。围绕高质量发展和重点工作任务，建立班子成员牵头攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等瓶颈问题实行“挂图作战”。定期组织开展业务培训和专题研讨，学习先进经验和创新做法，提升破解难题的能力。每年组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。
三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，提高体现高质量发展的绩效指标权重，实行“一个班子一张考卷”，做到“干什么考什么”。健全容错纠错机制，明确容错区间和程序，划清职责界线，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失予以容错，防止不合理问责打击干事积极性。同时，严厉整治“躺平”行为，对不适宜担任现职的干部及时调整。
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（五）压实管党治党责任，从严管党治党
一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期听取汇报、分析形势、解决问题。加强对基层党组织管党治党工作的指导和监督，推动压力传导到底、责任落实到位，坚决杜绝“重业务轻党建”倾向。
二是完善监督制约机制。健全党内监督体系，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接。创新监督方式方法，加强事前预防和事中管控，运用大数据等信息化手段提升监督效能。畅通群众监督和舆论监督渠道，推动各类监督贯通协调，形成监督合力。对重点领域、关键环节开展专项监督检查，及时发现和整改问题。
三是从严教育管理干部。丰富干部教育管理方式，除集中学习外，开展个性化、针对性的教育引导，通过谈心谈话、专题党课、典型案例警示教育等形式，提升干部思想政治素质和党性修养。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格执行党纪国法，对干部违规违纪行为发现一起、查处一起，坚决杜绝“宽松软”现象，充分发挥警示震慑作用。
第4篇
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生活会对照带头坚决扛起管党治党责任方面等五个方面检视问题对照检查发言提纲
（领导班子）
一、存在的突出问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
学思践悟的深度广度不够
虽然班子成员能够积极参加理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习还不够深入，对一些新思想、新理念的理解和把握不够全面，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提升。
在学习过程中，有时存在重形式轻实效的现象，没有真正做到学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，导致在面对复杂问题时，缺乏足够的理论支撑和指导。
自觉肩负时代使命这一历史担当还有差距
在推动经济社会发展的过程中，部分班子成员对新时代赋予的历史使命认识不够深刻，缺乏足够的紧迫感和责任感，导致在工作中存在一定的懈怠和被动现象。
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对于一些长期性、复杂性的工作任务，缺乏持之以恒的韧劲和毅力，有时会出现“虎头蛇尾”的情况，影响了工作的整体推进和落实效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
开拓进取的奋斗精神有所弱化
在面对新形势、新任务时，部分班子成员存在思想保守、求稳怕乱的心态，缺乏开拓创新的勇气和决心，导致在工作中不敢大胆尝试和突破，影响了工作的创新性和实效性。
对于一些需要攻坚克难的任务，缺乏足够的信心和毅力，有时会出现畏难情绪，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。
攻坚克难的能力本领有待提升
在应对复杂多变的经济社会发展形势时，部分班子成员的专业知识和业务能力还不能完全适应工作需要，缺乏足够的应对策略和方法，导致在处理一些棘手问题时，效果不够理想。
对于一些新兴领域和前沿技术，缺乏深入的研究和了解，导致在推动相关工作时，缺乏前瞻性和引领性，影响了工作的质量和效率。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
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政治生活有待严肃
在开展批评与自我批评时，部分班子成员存在“好人主义”思想，对自己批评的多，对别人批评的少，缺乏足够的坦诚和勇气，导致批评与自我批评的效果不够明显。
对于党内政治生活的质量要求不够高，有时存在走过场、形式化的问题，没有真正达到“红脸出汗”的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。
改革创新力还需提升
在推进改革创新的过程中，部分班子成员存在因循守旧、固步自封的现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神。
对于一些需要创新突破的工作任务，缺乏足够的研究和探索，没有形成切实可行的创新举措和方案，导致工作的创新性和实效性不够突出。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
管党治党的力度还不够大
在落实党建工作责任制方面，部分班子成员存在重视程度不够、落实不到位的问题，对分管领域的党建工作研究部署不够深入具体，导致党建工作与业务工作存在脱节现象。
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对于党员干部的日常监督管理，存在失之于宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致一些不良现象的滋生和蔓延。
八项规定执行不够严格规范
在执行中央八项规定方面，部分班子成员存在标准不高、要求不严的问题，对一些细节问题没有严格把关，导致在公务接待、会议活动等方面出现超标准、超范围的情况。
对于形式主义、官僚主义等“四风”问题的整治还不够彻底，一些不良作风在个别领域和环节仍然存在，影响了政府的形象和公信力。
（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会中，班子查摆出一系列问题，并制定了相应的整改措施。一年来，班子对照查摆出的问题，逐条进行整改落实，目前已取得了一定的成效。但在整改过程中，仍存在一些不足之处，如部分整改措施的针对性和实效性不够强，整改的持续性和深入性有待进一步加强。
二、问题产生的原因分析
（一）政治素养不够深厚
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理论学习不够系统深入
对党的创新理论的理解和把握不够全面，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。
对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，导致在一些重大问题上不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。
（二）担当精神不够强烈
对新时代赋予的历史使命认识不够深刻
缺乏足够的紧迫感和责任感，导致在工作中存在一定的懈怠和被动现象。
对于一些长期性、复杂性的工作任务，缺乏持之以恒的韧劲和毅力，有时会出现“虎头蛇尾”的情况，影响了工作的整体推进和落实效果。
（三）宗旨意识不够牢固
对党的群众路线认识不够深刻
没有真正做到以人民为中心，导致在工作中不能始终把群众的利益放在首位。
对群众的需求和期盼了解不够深入，缺乏足够的同理心和责任感，导致在解决群众的实际问题时，效果不够理想。
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（四）管党治党不够严实
对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻
缺乏足够的政治自觉和行动自觉，导致在落实管党治党责任方面存在一定的差距。
对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致一些不良现象的滋生和蔓延。
三、下步打算及整改措施
（一）持续提高政治站位，在深化学习上严要求
加强理论学习
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导实践的能力。
坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用理论解决实际问题的能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
（二）持续强化担当精神，在谋求发展上下功夫
增强责任感和使命感
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树立牢靠的担当意识，勇于面对困难和挑战，敢于担当、善于作为，推动各项工作取得新的突破和进展。
坚持问题导向，聚焦经济社会发展的重点领域和关键环节，深入研究、精准施策，切实解决制约发展的突出问题，推动经济社会高质量发展。
（三）持续增强民本情怀，在保障民生上见成效
坚持以人民为中心的发展思想
始终把群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和期盼，切实解决群众的实际问题。
加大民生投入，完善公共服务体系，提高公共服务水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
（四）持续深化管党治党，在廉洁从政上做表率
坚持全面从严治党
严格落实党建工作责任制，切实履行管党治党责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，确保党员干部队伍的纯洁性和先进性。
严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等“四风”问题，以身作则、率先垂范，树立良好的政府形象和公信力。
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第5篇
专题生活会对照检查剖析检查材料
按照通知精神和XX相关部署要求，会前，我通过集体学习、研讨交流、个人自学等方式认真学习指定内容，不断提高认识、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，与班子成员之间，与分管负责同志，与本人组织关系所在党支部党员代表分别开展了谈心谈话，广泛征求意见建议，在此基础上，聚焦本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照5个方面要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题成因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：
一、查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习“系统性”不够。对“两个确立”的重要论断和要求理解领悟的不够深刻，在谋划摆布工作过程中，对业务工作盯的紧、看的牢，政治理论学习还不够系统、不够透彻。比如，对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则等，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，依然存在学习方式不灵活、领悟感知不深刻、带头落实不到位的问题。
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二是实践运用“有效性”不够。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如，对习近平总书记重要论述，理解领悟不够到位、融会贯通不够深入，在服务国家重大战略上下得功夫还需再用力，在带头胸怀“国之大者”，坚定不移服务单位党委战略部署上谋划的精准性、落实的有效性还有差距，亟需在学用结合、学以致用上再下硬功夫。
三是纠偏正向“针对性”不够。略
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是对政治修养的锤炼还需久久为功。对把政治修养摆在党性修养首位的重要意义、核心要义、实践要求，还缺乏深刻理解和系统掌握，特别是在深学细悟与实践创造中不断磨砺上还需下更大功夫。比如，在谋划工作和处理问题上多是从熟悉领域、分管工作、具体问题上考虑，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。
二是对党性修养的强化还需持续加力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，从严执行“三会一课”、主题党日、民主评议等制度还需再下功夫。
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比如，学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。
三是对纪律规矩的严明还需持之以恒。略
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是履职为民的毅力决心不够。在用深耕履职为民的情怀和行动回答着“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏具体行动，用心用情用力解决好职工群众“所急所盼”的问题诉求，让改革发展质量体现更多“民生含量”、彰显更多“幸福指数”等还需持续用力。比如，在健全推进我为群众办实事长效机制上还有欠缺，带头深入基层一线调研较少，与基层群众坐在一起谈心时间屈指可数，带着问题到基层调研“解剖麻雀”不够。
二是推动诉求的回应反馈还不够及时。进入新时代新阶段，广大职工群众在福利待遇、办公环境等方面的需求有了很多新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，在实际工作中对职工群众的所思所想、所盼所求了解的不够及时，忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，导致效果打了折扣。比如，在把握新时期职工群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求还不够完整准确，在
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解决职工合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，督促问效程度还不够。
三是规范权力运行的带头作用还需发挥。略。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是谋改革、促创新缺乏“深度”。不管是谋划摆布分管工作过程中，还是推进XXX等履职实践中，深学细照笃行党的最新创新理论，完整准确全面贯彻新发展理念还有一定差距，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如，对标习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，XX、XX、XX等工作距离党中央部署要求还有一定差距，仍需在加强统筹协调、改革创新突破等方面采取更大力度。
二是敢斗争、迎挑战缺乏“深度”。面对高质量发展的新形势新机遇新挑战，面对上级党委、企业群众、社会各界的新需求新向往新期待，面对抓好分管各项工作、助力加快发展的新课题新任务新使命，破解的招法、攻坚的举措、工作的效率还有较大提升空间，系统解决实践中痛点堵点的狠劲仍需提升。比如，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振，面对改革发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，举措办法还不多。
三是解难题、疏赌点缺乏“力度”。略
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行政治责任需更加自觉。在抓好业务工作的同时，在扛起管党治党政治责任，深入推进党的建设自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还有差距。比如，对新形势下党风廉政建设责任制的贯彻落实抓的不紧不实，在真管真严、敢管敢严、长管长严上还没有严到根上、管到份上。
二是深化正风肃纪需常抓不懈。我在落实中央八项规定精神方面还有不足，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强分管科室党员干部教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺。比如，在厉行节约反对浪费方面缺乏有效的监督机制，对党员干部勤俭节约的行为监督不够全面细致、措施不够具体、制度不够健全。
三是对党员干部网络空间言行需更加关注。略
二、原因剖析
针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实。只有思想理论基础扎实了，才能全面认识和把握各类矛盾问题，从严执行各项制度、狠抓执行落实、推动事业发展、确保正确方向。反思本人检视查摆出的问题，究其根源是深化理论学习的积极性主动性不高，理论素养提高速度受限造成的……。
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（二）党性锤炼不够深入。针对肩负的做好XX、X党的职责使命，还未真正把加强党性修养作为必修课，没有很好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性还需提升，特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高……。
（三）履职担当不够有力。面对XX、X党的新部署新要求，面对XX、X党的新任务新工作，面对推动XX、XX工作提质增效的新目标新使命，思想境界、开拓创新上还不能完全适应发展的需要，对改革发展出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够研判应对，创新思路和丰富的眼界还有差距，……。。
（四）从严治党不够严实。之所以存在上述问题，根源上是对从严治党认识还需提升，对履行全面从严治党责任、强化作风建设重视的程度不够高，落实的要求不够严，抓党建和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距……。
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，永葆对党的忠诚之心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，把“两个
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确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行……。
（二）锤炼党性修养，永葆对人民的负责之心。严格执行党内各项规章制度，带头严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉接受政治体检，提高政治免疫力……。
（三）敢于担当斗争，永葆对事业的进取之心。以最严的要求、最硬的措施、最强的执行力，高标准推进各项目标任务落地见效，在分管领域来一次思想大解放、作风大转变、成果大检验，坚决破除守旧观念和僵化思维，冲破发展障碍和机制束缚，创新思路举措，推动作风转变，激发动力活力……。
（四）全面从严治党，永葆对法纪的敬畏之心。坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不断深化纪律作风建设，始终用高标准规范自己的言行，认真贯彻民主集中制，广泛听取意见建议，主动接受监督……。
第6篇
2025年度生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面检视问题对照检查研讨发言
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按照XX银行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，特别是关于作风建设的重要论述，并参加了党委理论学习中心组的集中学习研讨。同时，我通过个别访谈、座谈交流等形式，与班子成员、分管部门及基层单位负责同志深入开展了谈心谈话，广泛征求了对我的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我于2025年6月由XX岗位转任纪委书记，深感使命光荣、责任重大。半年来，我努力加强学习、适应岗位、履行职责，但在思想和工作中仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力仍需提升，政治执行力尚有差距
一是政治监督的融入性结合性不紧密。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思考和实践的深度不够。例如，在2025年第三季度对某分行信贷投放情况进行监督检查时，我更多地关注了贷款“三查”制度执行、不良贷款率等业务合规指标，但对于该分行在服务国家区域发展战略、
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支持实体经济特别是“十五五”规划开局重点项目方面的政治站位高不高、行动快不快、措施实不实等问题，挖掘不深、研判不透，未能完全将政治监督嵌入业务发展的全过程，从政治高度审视业务问题的能力不强。
二是贯彻决策部署的穿透力执行力不彻底。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实上，力度有所衰减。2025年下半年，总行部署开展防范化解金融风险专项整治行动，我牵头制定了监督方案，也组织了多次督导检查，但更多采取听取汇报、查阅台账的方式，对一些风险隐患较为集中的基层网点，未能做到“四不两直”式暗访，导致对基层存在的“报喜不报忧”、风险处置“上热下冷”等情况掌握不全面，监督的“探头”作用发挥不充分。
三是应对风险挑战的敏锐性前瞻性不敏锐。身处金融领域，对经济形势变化可能引发的金融风险，特别是廉洁风险的复杂性和严峻性，认识和准备不充足。比如，面对数字化转型加速，线上业务、供应链金融等新型业务模式不断涌现，我对其中可能潜藏的利用数据权限谋私、内外勾结等新型腐败和作风问题，缺乏系统性研究和预判，未能及时推动建立健全前瞻性的廉洁风险防控机制，在增强忧患意识、坚持底线思维上做得不扎实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的自觉性仍需增强，党性锤炼的实践性尚有不足
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一是理论学习的主动性系统性不深入。日常更多地是通过参加党委中心组学习、阅读文件简报等方式进行学习，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，存在“以干代学”的现象。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，在如何与银行纪检监察工作深度融合、指导实践上，思考得不深不透。比如，对全会提出的“推进作风建设常态化长效化”，理解多停留在抓具体“四风”问题上，对于如何构建作风建设的长效机制、净化政治生态，缺乏系统性的谋划。
二是党性分析的深刻性斗争性不坚决。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，自我批评“怕揭短”，相互批评“怕伤人”。在参加所在党支部的组织生活会时，对其他同志的批评建议，多以鼓励和肯定为主，点问题时比较含蓄、比较委婉，担心辣味太足影响团结。这种思想根源在于党性锤炼不够，没有完全摆正个人感情和党性原则的关系，自我革命的精神和斗争精神有所弱化。
三是角色转换的彻底性坚定性不彻底。从业务条线转到纪检条线，虽然岗位变了，但思想深处有时还残留着过去抓业务、谋发展的惯性思维。在分析一些违规违纪问题时，偶尔会不自觉地先考虑业务发展的不易、培养干部的不易，导致在初步研判时，对一些处于纪律“临界点”的问题，内心深处有过“惩前毖后、治病救人”应以教育为主的想法，执
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纪从严的尺度把握不够稳定。这反映出解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和坚定性不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的践行度仍需加深，规矩意识的坚守度尚有差距
一是深入基层服务群众的频次和深度不够。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线网点、深入员工和客户中间开展调研的时间较少。2025年下半年，我累计到基层联系点调研仅5次，且多是听取班子汇报，与普通员工、一线客户经理的“一对一”谈心谈话不多，对他们工作中的堵点、生活中的难点以及对总行作风建设的真实感受，掌握得不够直观、不够鲜活。落实“四下基层”制度不扎实，导致一些监督工作与基层实际结合不紧密。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性和严肃性不强。作为班子成员，能够坚持集体领导，但在一些自己分管领域的工作上，有时会因为事项比较紧急或自认为问题不重大，在提交班子会议讨论前，与班子其他成员的酝酿沟通不充分，发表意见时带有一定的倾向性，未能充分听取和吸收不同意见。这说明在敬畏组织、严格执行议事决策规则方面，思想上还没有真正绷紧弦。
三是防范特权思想和特权现象的警惕性不高。虽然自身能够做到清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育提醒抓得不严不实。例如，有时会收到一些地方分支机构寄来的土
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特产，虽然价值不高，也都按内部规定做了登记处理，但没有第一时间严肃回绝并对相关人员进行批评教育，内心深处认为这是地方同志的一点“心意”，不便“驳面子”。这种想法本身就是对纪律要求认识模糊、敬畏法纪意识不强的表现，容易在小事小节上打开缺口。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气仍需砥砺，守正创新的意识尚有不足
一是主动担当作为的劲头和勇气不足。面对当前金融反腐和作风建设的复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想。特别是刚到纪委书记岗位，对一些历史遗留的、涉及面较广的信访举报件，在处置上显得比较谨慎，担心“一石激起千层浪”，影响单位稳定。比如，在处理一批关于不良资产处置背后可能存在利益输送的匿名举报线索时，前期调查摸排耗时较长，在获取初步证据后，没有立即启动初核程序，而是反复研究论证，一定程度上影响了工作效率，敢于斗争、善于斗争的魄力不强。
二是守正创新破解难题的思路和办法不多。在纪检监察工作的方式方法上，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法，运用新理念、新技术、新机制破解监督难题的能力不足。例如，在推动风腐同查同治工作上，主要还是依赖信访举报、专项检查等传统手段，对于如何运用大数据技术，对大额资金流水、异常关联交易、重点岗位人员行为等进行智
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能分析和风险预警，从而精准发现“四风”问题背后的腐败线索，思考不多、探索不够，导致监督质效有待提升。
三是践行正确政绩观的立场和站位不稳。在推动工作时，有时急于求成，希望尽快打开局面、做出成绩，存在一定的“新官上任三把火”的急躁情绪。2025年10月，为了推动全行廉洁文化建设，我要求各单位在一个月内必须完成廉洁文化墙的布设，并将其纳入年底考核。这种“一刀切”的要求，没有充分考虑各分支机构的实际情况和客观条件，增加了基层负担，产生了形式主义，背离了干事创业的初衷。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管严治的韧劲仍需加强，常态长效的机制尚有欠缺
一是履行“一岗双责”的压力传导不够。作为纪委书记，虽然聚焦主责主业，但在推动党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、一体落实上，抓手不多。在与党委其他班子成员沟通时，对他们分管领域内的作风建设和廉洁风险提醒多，但硬起手腕进行监督检查、督促整改少。导致个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，管党治党的责任压力未能实现层层传导、压实到“神经末梢”。
二是整治形式主义官僚主义的力度和深度不够。对一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治不及时。例如，总行下发文件要求基层报送作风建设情况总结，有的分支机构直接从网上抄袭拼凑，内容空洞、数据失实。我在审核时虽然
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发现了问题，但仅对相关单位进行了通报批评和责令重写，没有深挖问题背后的思想根源，没有对相关责任人进行严肃问责，导致整治效果打了折扣，未能起到应有的震慑作用。
三是作风建设常态长效的制度笼子扎得不紧。党的二十届四中全会强调要推进作风建设常态化长效化，我在这方面的思考和行动还不够。目前，更多是依靠节点提醒、通报曝光等方式抓作风，在建章立制、堵塞漏洞上下的功夫不深。比如，针对公务接待、商务宴请等容易产生“四风”问题的环节，现有的制度规定还比较原则，缺乏针对性和可操作性，对一些新出现的“不吃公款吃老板”、躲进单位食堂规避监督等问题，还没有及时修订完善相关制度，强化监督执纪的制度基础不牢固。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了XX银行XX分行原党支部书记、副总经理张莉军违规组织公款旅游案，对我触动很大，教训极其深刻。
(一)案例当事人原因剖析
张莉军身为党员领导干部，置中央三令五申于不顾，顶风违纪，用公款组织员工出国旅游。深刻反思其堕落轨迹，根源在于以下三个方面。
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一是理想信念“总开关”失灵。张莉军把党的纪律规定当作“耳旁风”，根子在于其放松了政治理论学习和党性修？炼，理想信念发生动摇。她没有从政治高度认识作风问题，而是简单地将其视为“福利”问题、“激励”手段，世界观、人生观、价值观出现偏差，导致在错误道路上越走越远。
二是纪律规矩“高压线”虚设。该案反映出张莉军对党的纪律毫无敬畏之心，纪律观念极其淡薄。她认为用单位的奖励费组织旅游是“合情合理”的，是为团队谋福利，完全无视中央八项规定精神和财经纪律的刚性约束，把个人意志凌驾于组织纪律之上，充分暴露了其特权思想和侥幸心理。
三是权力观念“方向盘”扭曲。张莉军将手中的权力视为搞“小团队”、收买人心的工具，试图通过组织公款旅游来笼络下属、树立个人“威信”。这种错误的权力观，使其忘记了权力是党和人民赋予的，必须用来为公，而不是为私、为小团体谋利。最终，这种被扭曲的权力观使其偏离了正确的航向。
(二)对照案例查摆自身差距
以张莉军案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足。
一是在政治鉴别力上存在差距。张莉军将违纪行为包装成“团队建设”，具有一定的迷惑性。反思自己，从业务条线转岗而来，有时对业务活动和纪律边界的认识还不够清晰。
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如果面对类似情况，我能否第一时间从政治上发现问题、辨明是非，坚决抵制以“业务创新”“激励员工”为名的“四风”问题，还需要在今后的工作中持续锤炼和检验。
二是在斗争精神上存在差距。张莉军之所以能够违规操作成功，也反映出当时其所在单位的监督制约机制失灵。作为纪委书记，我是否具备了在原则问题上寸步不让的斗争精神？面对可能来自上级、同级或所谓“集体”的压力，我能否坚持原则、敢于说“不”，坚决维护纪律的严肃性和权威性，这是我必须时刻警醒和反思的。
三是在自我要求上存在差距。张莉军案警示我们，作风问题无小事，小节不守终累大德。反思自身，虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些细节上还不够警惕。比如，对于一些超标准的公务接待，有时碍于情面没有当场提出反对意见。这种思想上的“毛刺”如果不及时清除，就可能为今后犯错误埋下隐患。必须以案为鉴，以更高标准、更严要求约束自己。
三、问题产生的原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
（一）思想根源上，理论武装的深度和思想改造的力度不够。作为一名从业务条线成长起来的干部，过去长期专注于金融业务知识的学习，对政治理论学习存在“实用主义”倾向，缺乏深钻细研的恒心和毅力。特别是对习近平新时代
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中国特色社会主义思想，尤其是关于党的自我革命、全面从一严治党等重要论述，在学懂弄通做实上还有很大差距。导致理论根基不牢，思想“总开关”拧得不紧，未能真正把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导纪检监察实践的强大思想武器。角色转换后，思想改造的自觉性、主动性不强，未能彻底清除业务思维惯性，是产生各类问题的总根源。
（二）政治站位上，国之大者的胸怀和政治三力的锤炼不够。虽然能够始终同党中央保持高度一致，但在具体工作中，有时站位不高、格局不大，习惯于从银行自身、从纪检工作本身思考问题，未能时时事事站在党和国家事业发展全局的高度来审视、谋划和推进工作。对“金融是国民经济的血脉”“金融活，经济活；金融稳，经济稳”的政治意蕴理解不深，导致在推动政治监督、服务高质量发展时，切入点找得不准，融入度不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中不断锤炼提升。
（三）能力本领上，敢于斗争的勇气和善于斗争的智慧不够。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新要求，自身存在明显的“本领恐慌”。由于缺乏系统的纪检专业训练和实践经验，对于如何精准发现问题、如何运用“四种形态”、如何做好审查调查“后半篇文章”，知识储备和能力储备都有欠缺。面对复杂问题和歪风邪气，有时存在畏难情绪，斗争的勇气不足；在监督执纪的方式方法上，创新不够，斗争
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的智慧不多。这种能力上的短板，直接影响了履职尽责的实际效果。
（四）作风建设上，自我革命的精神和从严从实的要求不够。随着职务的变动，自我感觉良好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对一些作风上的小问题警惕性不高。在工作中，深入基层、深入群众的自觉性减弱，官僚主义、形式主义的思想有所抬头。在自我要求上，有时标准不高，满足于不违规、不触线，没有时刻用党员领导干部的最高标准来检视自己的一言一行，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不强，没有真正把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于日常工作和生活的方方面面。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质，准确把握核心要义。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论专著，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）全面聚焦主责主业，在履职担当上展现新作为。紧紧围绕服务保障“十五五”规划良好开局，强化政治监督，推动党中央重大决策部署在XX银行落地见效。以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化风腐同查同治，对顶风违纪行为露头就打、寸步不让。加快补齐能力短板，积极参加各类业务培训，在干中学、学中干，尽快成为纪检监察工作的行家里手。
（三）深入践行群众路线，在作风建设上树立新标杆。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，与一线员工和客户面对面交流，倾听呼声、解决难题。力戒形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多时间和精力投入到抓落实中。严格执行民主集中制，在班子中带头讲真话、讲实话，坚决维护班子团结和集中统一。
（四）始终坚持严于律己，在清正廉洁上作出新表率。时刻牢记打铁必须自身硬的道理，带头严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格管好家人和身边工作人员，主动接受各方面监督，坚决反对特权思想和特权现象。以更高的标准、更严的要求加强自我约束，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
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有关开展2026年度生活会(五个方面)剖析检查材料
同志们：
按照本次会议部署和相关工作要求，我紧扣会议主题，结合自身思想动态与履职实际，全面查摆不足、深入剖析根源、精准制定整改举措，着力推动自身建设和分管工作提质增效。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习碎片化，系统性不足。能够参与各类政治学习活动，但学习缺乏整体规划，多以被动接受为主，对党的创新理论特别是新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，未能做到融会贯通。例如，在学习相关重要论述时，仅满足于逐字逐句阅读，未结合分管工作深入思考其指导意义，导致理论储备难以支撑复杂问题的解决，学用衔接存在断层。
二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。在应对常规工作中的政治要求时能够达标，但面对新形势下交织叠加的各类风险，尤其是意识形态领域的隐性风险，缺乏前瞻性和警惕性。比如，在处理基层上报的涉稳信息时，仅关注表面
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问题化解，未深入研判背后可能存在的政治影响，主动防范和化解风险的能力有待提升。
三是政治引领作用发挥不充分，教育方式单一。对分管领域干部职工的政治教育重视不够，将教育工作简单等同于传达文件、部署任务，缺乏针对性的引导和培育。例如，在组织政治教育活动时，未结合干部职工思想实际设计互动环节，导致教育内容入脑入心不够，部分干部职工政治站位不高，影响了工作推进的政治成效。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是党性修养锤炼不经常，自我要求有所松懈。随着工作阅历增加，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在日常工作中有时忽视了党员身份的责任担当，对一些不符合党性要求的行为未能及时自我警醒。例如，在面对工作中的矛盾纠纷时，存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏主动迎难而上的党性觉悟。
二是服务群众作风不够扎实，深入基层不够经常。虽然明确了为民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层一线倾听群众心声、解决群众实际困难的次数偏少，存在“坐在办公室想问题、拍脑袋作决策”的情况。例如，在推进民生工程建设时，前期调研不够细致，未能充分征求群众意见，导致部分工程建成后与群众实际需求存在偏差。
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三是工作落实韧劲不足，存在虎头蛇尾现象。对重点工作能够做到部署启动，但在后续推进过程中，缺乏一抓到底的韧劲和跟踪问效的力度。例如，在开展专项整治工作时，初期重视程度高、推进速度快，但随着工作深入，精力逐渐分散，对整治效果的评估和巩固不够到位，导致部分问题出现反弹。
（三）带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律执行不够严格，存在变通思想。总体能够遵守党的各项纪律，但在具体工作中，面对一些特殊情况，存在“灵活处理”的变通想法，对纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在落实考勤制度时，对部分干部职工的迟到早退现象，碍于情面未严格按照规定处理，影响了纪律的严肃性。
二是党内政治生活参与度不高，质量有待提升。参加党组织生活时，有时存在应付心态，主动发言、深入交流不够，对民主集中制的执行不够到位。在开展批评与自我批评时，避实就虚、隔靴搔痒，未能真正触及问题本质，导致党内政治生活的战斗性、实效性不强。
三是服务群众的精细化水平不高，回应机制不够健全。对群众反映的诉求，虽然能够及时受理，但在办理过程中，缺乏全程跟踪反馈的机制，部分群众对办理进度和结果不了解，满意度受到影响。例如，在处理群众信访问题时，有时
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仅将办理结果简单告知，未详细解释办理流程和政策依据，导致群众存在误解。
（四）带头勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不足，存在畏难避责倾向。面对超出自身职责范围或难度较大的工作任务时，缺乏主动担当的意识，习惯于向上级请示汇报，等待明确指示后再推进，未能主动牵头协调解决。例如，在处理跨部门的复杂工作时，因担心协调难度大、承担责任多，存在推诿扯皮的情况，影响了工作推进效率。
二是创新动力不足，工作思路较为保守。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，对新形势下的新要求、新方法认识不足，缺乏主动探索创新的积极性。例如，在推进数字化办公改革时，因担心改变原有工作模式会引发不适，仅进行了简单的流程优化，未深入挖掘数字化技术的应用潜力，改革成效不明显。
三是攻坚破难能力不强，缺乏钉钉子精神。面对历史遗留问题和工作中的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，推进工作时存在畏首畏尾的情况。例如，在解决某老旧小区改造的历史遗留问题时，因涉及多方利益协调，推进过程中遇到阻力就停滞不前，未能一抓到底，导致问题长期未能解决。
（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。
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一是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。对分管领域全面从严治党工作重视不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“一手硬、一手软”的现象。例如，在召开分管部门工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，导致下级干部对全面从严治党责任认识不足。
二是廉洁风险防控存在漏洞，监督管理不够到位。对分管领域的廉洁风险点排查不够全面，防控措施不够具体，日常监督管理缺乏针对性和有效性。例如，在对项目审批、资金使用等关键环节的监督中，仅注重流程合规性检查，对隐性的廉洁风险关注不够，未能及时发现和防范潜在问题。
三是警示教育不够深入，廉洁意识培育不足。组织分管部门开展警示教育活动频次较少，内容形式较为单一，多以观看警示片、宣读案例为主，未能结合分管领域实际开展针对性剖析，导致干部职工廉洁风险意识不强，对一些小节问题不够重视。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过深入学习反面典型案例，我深刻认识到腐败问题的根源在于思想防线失守、纪律意识淡薄、责任担当缺失。一是必须强化思想淬炼，始终把政治建设摆在首位，常态化开展警示教育，从典型案例中汲取深刻教训，不断筑牢拒腐防变的思想根基。二是必须严守纪律底线，严格遵守党的各项
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纪律规定，时刻绷紧廉洁自律这根弦，主动接受各方面监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是必须压实监管责任，切实履行“一岗双责”，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的干事创业环境。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会查摆的6个方面14个问题，以及巡视整改专题民主生活会查摆的12个问题，均已完成整改。通过建立“问题、措施、责任、时限”四位一体整改台账，实行销号管理，确保整改工作落地见效，部分整改成果已形成长效机制。
一是推动乡村振兴提质增效。聚焦产业、人才、文化、生态、组织振兴五大重点，加大对乡村特色产业的扶持力度，培育壮大农产品深加工企业3家，发展乡村旅游示范点2个。完善农村基础设施建设，新建农村公路15公里，改造农村电网5公里，农村生产生活条件显著改善。
二是提升公共服务保障水平。优化教育资源配置，新建义务教育学校1所，改扩建学校3所，新增学位2个；加强医疗服务能力建设，推进县级医院与省级医院合作共建，新增特色专科2个，群众看病难问题得到有效缓解。健全社会
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保障体系，扩大养老保险、医疗保险覆盖面，社会保障惠及更多群众。
三是强化生态环境治理成效。深入推进污染防治攻坚战，加大对工业废气、废水、固体废物的治理力度，关停整改污染企业5家。加强生态修复和保护，完成植树造林面积2万亩，治理水土流失面积10平方公里，区域生态环境质量持续改善，成功创建省级生态示范县。
二、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固。
对理想信念建设的重要性认识不足，将更多精力放在业务工作上，忽视了政治理论学习对坚定理想信念的核心作用。在面对复杂的工作环境和各种诱惑时，未能始终以理想信念为支撑，导致政治站位不够高、思想境界不够宽，部分工作推进缺乏正确的政治方向指引，这是诸多问题产生的根本原因。
（二）宗旨意识树立不够坚定。
随着工作时间的增长，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，在工作中更多考虑工作完成情况和上级评价，而忽视了群众的实际需求和感受。缺乏“把群众当亲人”的同理心，深入基层、贴近群众不够，未能真正了解群众的
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急难愁盼，导致部分工作举措与群众需求脱节，服务群众的主动性和实效性不足。
（三）责任担当精神不够强烈。
存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当意识。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，习惯于回避矛盾、推卸责任，未能主动担当起推动工作发展的职责使命。对分管领域的工作缺乏“时时放心不下”的责任感，工作标准不高、要求不严，影响了整体工作成效。
（四）纪律规矩意识不够严明。
对党的纪律规矩的学习不够深入，对纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“小节无害”的错误思想。在日常工作和生活中，对一些违反纪律规矩的小事不够重视，自我约束不够严格，未能时刻以纪律规矩为标尺规范自身行为。同时，对分管部门干部职工的纪律教育和监督管理不够到位，未能形成严管厚爱的良好氛围。
（五）自我革新意识不够主动。
习惯于在现有工作框架内开展工作，缺乏主动对标先进、自我加压的意识，对新形势、新任务的适应性不强。在知识更新、能力提升方面缺乏紧迫感，未能及时学习掌握新理论、新知识、新技能，导致工作思路固化、方法陈旧。同时，缺
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乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够彻底，难以实现自我完善和自我提升。
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得。通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。注重学用结合，将学习成果转化为推动工作的具体举措，切实提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）践行宗旨意识，提升为民服务质效。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，每月至少深入基层调研3次，广泛倾听群众呼声，全面了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理。优化服务流程，简化办事程序，推动分管领域政务服务事项“一网通办”“一次办好”，切实提升服务效率。加强与群众的沟通联系，及时反馈诉求办理进度和结果，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）锤炼担当精神，推动工作落地见效。树立正确的政绩观，增强“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识，面对困难和挑战主动迎难而上。对分管工作实行清单化管理，明确任务目标、责任主体和完成时限，每周召开1次工作调
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度会，及时解决工作推进过程中存在的问题。勇于突破传统思维模式，积极探索工作新思路、新方法，推动分管领域工作提质增效，确保各项决策部署落地生根。
（四）严守纪律规矩，压实全面从严治党责任。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，时刻以纪律为准绳规范自身行为。严格参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门干部职工的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违规问题严肃处理，推动全面从严治党向纵深发展。
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