锤炼党性作风【通用3篇】

锤炼党性作风，增强政治意识，提升服务能力，践行群众路线，坚定理想信念，推动全面从严治党，如何更好落实？以下由阿拉网友整理分享的锤炼党性作风相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

锤炼党性作风 篇1

同志曾经在XX自治区考察工作时强调，面对新情况新考验，各级领导干部一定要加强党性修养，树立信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识、程序意识和民主意识。

如今，XX省比学赶超新跨越大潮汹涌，党员干部更要强化这“六个意识”，不断提升党性修养，努力开创各项工作新局面。

树立信仰意识，忠诚于党。党员干部树立信仰意识，首先，必须解决“信什么”的问题，以正确的理论武装头脑，真正做到对马克思主义理论真学、真懂、真信、真用;其次，必须解决好“服从谁”的问题，要时时牢记自己的入党誓言，遵守党的章程;第三，必须解决好“为了谁”的问题，要牢记党的宗旨，坚持立党为公、执政为民;第四，必须解决好“怎么干”的问题，信仰不仅要体现在对党、对人民的思想感情上，更要体现在干事创业的行动上，体现在为民造福的成效上。

树立公仆意识，执政为民。公仆意识是中国共产党人最起码的政治常识和政治品质，是中国共产党执政的伦理底线。为人民服务就是干部的“天职”,只有在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能赢得人民群众的信任，才能称得上合格的人民公仆，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

树立自省意识，端正品行。自省以修心，人心善则施善行，人心恶则施恶行，唯有不断自省，才能修心而明方向。修心重在修忠诚之心，贵在修平静之心，善在修宽容之心，难在修正直之心。自省以修行，作为一名党员干部， 对自己做的事要经常自我解剖，做到“慎微”、“慎独”、“慎友”。自省以修德，俗话说：为官者不患无位，而患德之不修;不患位之不尊，而患德之不崇。现在，许多干部出问题，不是出在才上，而是出在德上。要常修权力之德、职业之德、做人之德，坚持时时学习，处处自省，根据形势发展和社会的需要，坚持与时俱进，不断丰富与完善个人修养。

树立敬畏意识，行有所止。敬畏并不是害怕受到惩罚， 而是不肯丧失基本的人格。一个人心存敬畏，就能按自然规律和道德准则办事，追求真善美;一个人心无畏惧，则会肆无忌惮，随心所欲，其结局是十分可怕的。

首先要敬畏人民。共产党人不敬畏头顶的神灵，但要敬畏身边的人民。敬畏人民，就要相信“人民是真正的英雄”;敬畏人民，就要常思民生之艰难，常查百姓之疾苦;敬畏人民，还要坚持“一切依靠人民”，依靠人民的力量推进工作。其次要敬畏权力。权力是一把双刃剑，它既可以帮助一个人成就事业，也可以把一个人送进坟墓。权力只可以用来为人民谋利， 不可以用来为个人和小集团谋利，只可以依法行使、正确使用，不可以随心所欲、滥用权力，否则会误国祸民害己。最后，还要敬畏历史。敬畏历史，使自己所做的工作经得起实践和历史的检验。今天我们评价历史，历史将来也会评价我们。敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打基础、利长远的工作。只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。

树立程序意识， 依法行政。树立程序意识，就要真正做到懂程序、用程序、守程序。懂程序， 让制度入脑入心。程序既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。党员干部尤其是领导干部担负着发展一方、稳定一方的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用， 必须切实做到真正懂程序、讲程序。用程序，以制度管人管事。坚决用程序、按制度办事，体现了一种品德和修养，更表现了一种政治上的清醒与成熟。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。守程序，靠制度律言律行。领导干部守程序贵在自觉，难在自律。要切实增强守程序的自觉性和坚定性， 靠制度来规范和约束言行。在工作生活中， 既要遵守法律，又要遵守纪律，更要遵守德律。

树立民主意识，凝心聚力。领导干部要倡民主之风，善于“领唱”而力避“独唱”。民主集中制的优势在于集中群智， 群策群力，用民主决策确保决策科学。不能把“分工”当成“分权”， 应该学会运用民主方法凝聚共识，开展工作。一方面要练好内功，以身作则，率先垂范;另一方面要调和音律，整合方方面面的智慧和力量，使不同的声调、唱腔融汇成和谐的旋律。得民主之法，“弹好钢琴”不搞“一锤定音”。毛泽东强调我们党员干部的工作方法之一是学会“弹钢琴”，要十个指头都动作。这就要求领导干部提升思维层次，把握工作重点，改进方式方法，做到有主见不主观，统揽而不包揽，善断但不武断。

守民主之规，“一把手” 不要成了“一霸手”。民主是一种素养，更是一种规矩。党员干部要守“党性”之规，守“程序”之规，守“公开”之规，畅通民主渠道，主动接受监督，时时处处接受监督，营造宽松的监督环境，用民主严监督，以监督保民主。

牢固树立六种意识， 不断强化党性修养，以蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，与时俱进、奋勇争先、凝聚力量、拼搏实干，继续打好五大战役，大干“”开局之年，全力以赴推进科学发展、跨越发展，这是对我党90华诞最好的献礼。

锤炼党性作风 篇2

在区委、区政府的正确领导下，我局认真开展了“讲党性、重品行、抓落实、促发展”为主题的作风建设教育活动，活动中我局坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导深入学习贯彻党的xx届三中全会精神和省委八届六次全会、市委二届六次全会、区二届二次党代会精神，加强机关作风建设，以“执政为民、加快发展”为工作的出发点和落脚点，优化招商引资环境，着力解决机关作风建设中存在的问题，形成“务实、团结、高效、廉洁”的机关作风，更好地为投资商和群众服务。通过作风建设教育活动，使全体党员和干部职工在全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设方面，在弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变方面，取得了明显的成效。现将整个活动总结如下：

一、加强领导，明确职责，强化学习

为进一步推进机关作风建设，形成良好的学习风气，从5月份开始，我局把作风建设教育学习活动作为一项重大的政治任务来完成。首先成立了教育活动领导小组，制定了作风教育活动实施方案，整个活动中局领导重视，一把手亲自抓，自始自终按照区委作风建设教育活动工作领导小组的要求，高标准、严要求，精心组织，落实到位。克服了在学习中的走过场和形式主义，坚定建设中国特色社会主义理想信念，通过学习，充分认识到了开展“讲党性、重品行、抓落实、促发展”为主题的作风建设教育活动，一是坚持勤政廉政，树立良好的职业道德，改进机关作风，树立全心全意为人民服务的宗旨;二是加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养，发挥党员干部在道德规范方面的榜样作用。为构建和谐、全面建设小康社会提供有力保证。

二、找准问题，自查自纠

通过第一阶段引导广大党员干部深化对作风建设教育活动的认识理解，通过全局学习、交心谈心、专题学习等多种形式，把学习讨论与查找问题、理清工作思路、改进工作作风结合起来。在转入查找问题阶段，局领导高度重视，采取了个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛听取收集了本部门、本单位干部职工和服务对象的意见，共收集梳理肯定意见11条，建议5条。并结合意见和建议以及工作实际，认真查找在思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的矛盾和问题，深入剖析矛盾和问题产生的根源，召开了领导班子民主生活会，并总结了上半年工作和查找存在问题。在活动中，我局始终把解决好影响和制约招商引资的突出问题作为学习活动的出发点和落脚点，坚持边查边改，切实转变不适应、不符合招商引资理念。

在边整边改过程中，确定时限和目标，既有近期目标，又有中长期安排，做到了层层落实，我局整改落实工作正在稳步推进。我局整改方案和集中攻坚计划共5项内容，目前实际完成4项，占整改任务量的90%，在活动过程中坚持边整边改，对招商引资发展过程中出现的问题和遗留问题，不回避、不推诿，迎难而上，勇于破题解决，有的得到了有效解决，有的已经启动正在积极解决。为我局创新工作思路，拓展招商引资工作方法创出了一条新的路子。

深入剖析了问题产生的根源，总体上学习还不够深入，认识不到位，一是缺乏开拓创新精神，缺乏忧患意识;二是工作作风问题，因为党性不够强，作风不够实，理论与实践的结合不够。因此要求每个干部职工要牢固树立“有为才有位”、“无功就是过”、“发展才是硬道理”的观念。坚持以人为本，全面协调发展的观念。只有加强学习，进一步增强大局意识、政治意识、责任意识和忧患意识，在认真开展解放思想大讨论活动以及讲党性、重品行、抓落实、促发展上下功夫，才能使问题逐步得到解决。

锤炼党性作风 篇3

开展“三进三同” 党性作风实践锻炼活动，是加强党员干部党性锻炼和作风养成的有效方法，是建设高素质干部队伍的核心内容，是新形势下密切党群干群关系的创新载体。万盛区按照市委统一部署，立足实际，把活动要求具体化，精心组织全区机关干部进村入户，在联系服务群众中加强党性锻炼和作风养成。

一、主要做法

按照活动主体上所有机关干部全部参与、进驻对象上所有村和困难群众全都覆盖、在办理群众反映的问题上全有回音的“三全”要求，深化制度创新，狠抓贯彻落实，推动活动扎实有效开展。

(一)量化三个目标，确保活动主体上所有机关干部全部参与。如何让机关干部都参与进来，是开展活动必须首先解决的问题。为此，我们分别对三个层次的干部活动

目标进行量化，促进机关干部自觉心往基层想，人往基层走。一是量化区级领导活动目标。结合开展 “践行宗旨、改进作风、联系群众、夯实基础”主题实践活动，由区委主要领导亲自带头，每年不少于2周时间开展“三进三同”。二是量化区管干部活动目标。结合开展“访基层、送温暖、惠民生”活动，要求区管干部每月不少于1天时间开展“三进三同”。三是量化机关干部活动目标。要求区级部门和镇街机关干部每年不少于1周、新招录公务员和新提任领导干部试用期内参加1个月的“三进三同”活动，确保机关干部全部参与进来。

(二)实行三级联系，确保进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。进什么样村，住哪一户农家，既是群众关注的焦点，也是对干部的考验。为此，我们建立了“三联”制度，确保了进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。一是实行镇街干部联系到户。对每个村(社区)的困难群众，由所属镇街机关干部“一对一”或“一对多”联系，确保户户都有干部联系，人人都有干部关心。二是实行区级部门联系到村(居)小组。全区520个村(居)民组，分别由区级部门确定1—2名干部对应联系。三是实行区级领导联系到村(社区)。全区57个村和30个社区，分别明确区级领导对口联系。在此基础上，鼓励党员干部带头进驻到矛盾多、困难大和地势偏远的村，倾听群众心声，体察百姓疾苦。

(三)做好三件事情，确保在办理群众反映的问题上全有回音。党员干部开展好“三进三同”活动关键在于落到户、访到人、问到事。为此，我们要求干部在与群众同吃同住同劳动的基础上，重点做好三件事。一是普遍走访，建立“民情档案”。党员干部以驻扎的地方为中心，挨家挨户走访周边群众，填写民情日志，详细掌握每户群众的人口数量、劳动力现状、就业情况、年收入、急难事项等基本情况，并登记造册，建立“民情档案”。二是集体会商，制定“发展规划”。 按照“一村一品、一组一业、一户一项目”的要求，党员干部紧密结合全区“12345”发展思路和各地实际情况，通过召开座谈会、院坝会、圆桌会等形式，与基层干部和群众一道，共同商定发展规划，量身定做致富项目。三是完善机制，组建“问题解决团”。结合“三级三项制度”，建立联系服务群众联席会议制，由所有联系同一个村(社区)的单位和干部共同参与，由长期驻村的干部牵头，组成“问题解决团”，对于群众反映的问题，根据其性质和难易程度，采取首接首办、镇街尽力办、区级部门联办、区领导牵头办、动态管理督办等“五办”方式进行办理反馈，使群众反映的每一个问题都尽量得到有效解决。

二、活动成效

“三进三同”活动是加强党员干部党性作风实践锻炼和联系服务群众的有效载体和创新实践，切合了基层的实际，抓住了群众的需要，干部参与踊跃，群众十分欢迎，效果十分明显。

(一)开辟了党员干部锤炼党性、历练作风的“主阵地”，密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。活动的开展，促进了机关干部走进基层、走进群众、走进实践，在化解矛盾、解决问题、服务群众的实践中锤炼党性、坚定宗旨、改进作风、提高素质，进一步增加了基层经历，丰富了工作阅历，掌握了做好新时期群众工作的方法，锻造了一支与党同心、与民同情的干部队伍。目前，全区2250名机关干部经常深入基层服务群众、开展调研、帮助发展，到群众家中同吃同住同劳动，人均每年在群众家中住7晚、人均与群众一起劳动6天，与9280户城乡群众结成了“连心”对子，资助困难家庭1740户，召开座谈会、院坝会1247(场)次，发放宣传资料万册。机关干部大规模、经常性、全身心地走进基层，宣传群众、组织群众、服务群众，撰写党性分析材料1850份，形成调研报告124个，进一步促使党员干部提高党性修养，增进与群众联系，密切党群关系。

(二)开通了人民群众表达诉求、解决疑难的“直通车”，解决了大批群众的具体问题，促进了社会和谐。活动的开展，架构起了听民声、察民情、办民事、排民忧、解民难的服务平台和三级网络，群众足不出户就能把问题反映到镇街、区级机关和区级领导，并且都会有回音，真正体现和维护了群众的主体地位和民主权利，从根本上确保了群众的诉求得到表达、利益得到保障、急难得到解决、权益得到维护，促进了发展成果全民共享。1—9月份，全区机关干部走访群众27038户次、108152人次;接到群众反映的问题3397件，全部进行了办理答复;调解群众矛盾纠纷2774件次，化解信访积案47件。经测评，群众的满意率达97%。

(三)开拓了党委政府推动转型、促进发展的“新境界”，各级组织和广大干部谋发展、推转型的主动意识和实干精神明显增强。活动的开展，使广大机关干部真正经常深入基层和群众一线，了解掌握基层困难和群众意愿，真正实实在在地感受到了“发展是硬道理”的真谛所在，从而更加自觉、更加主动、更加有力地在基层一线理清思路、落实举措、解决问题，有力地推动了万盛资源型城市转型发展。目前，围绕加快地区转型发展，机关干部在活动中共计编制镇级发展规划8个、镇级建设规划8个，实现全覆盖;编制村级发展规划57项，覆盖率达100%。镇、村两级围绕转型，当前正在实施的各种项目达65个，投资总计亿元，已完成投资亿元。

三、下一步打算

在取得成效的同时，我们也清醒地认识到，对照市委的要求，对照人民群众的期盼，对照干部队伍建设的实际需要，我区的活动中还存在一些不足：一是少数干部用真情不够。应当讲，我们绝大多数机关干部都能自觉地带着真情去开展活动，但也有少数干部，自认为受过多年教育，比群众强，缺乏眼睛下看的意识和甘当小学生的精神，对群众还缺乏深厚感情，存在完成任务的思想。二是个别部门用真力不够。个别部门一心只把工作重点放在本部门中心工作上，对开展活动重视不够，认为这不是“主业”，所以在办理群众反映的问题时，没有动用更多的人力、物力、财力，存在“搁平”就好的思想。三是督促检查动真格不够。存在动员部署多，督促检查少的情况，对一些后进单位的鞭策不够。

下一步，我们将重点建立健全三项机制，努力把活动规范化、制度化、常态化，进一步提高活动效果。一是建立健全调度机制。依托“12371”党建信息平台，动态收集、统计、分析和掌握全区面上的活动开展情况，加大督导调度力度，促进各级各部门全面、协调、扎实开展活动。二是建立健全保障机制。认真落实部门联系村(社区)制度，每年签订一次责任书，明确帮扶的重点任务和量化目标，促进各级各部门把更多资金项目政策向基层倾斜和转移，拿出更大的力度为群众办实事好事。三是建立健全激励机制。发动3个区委巡查组，经常性深入基层一线巡查，准确了解机关干部在活动中的表现，按照重视党性修养、重视能力实绩、重视基层一线的用人导向，加大在基层培养、发现和选拔干部力度，努力形成机关干部参与活动的自觉。