党建工作约谈记录范例

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党建工作约谈记录范文

一、XX：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XXX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。严格遵守党员领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行“一岗双责”，为集团公司的发展而努力工作。

二、XX：那既然你谈到了“一岗双责”，下面就说说你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责方面的情况。

XXX：我认真学习贯彻党的十九大精神，严格遵守各项关于廉洁自律的规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行财务管理的有关制度。

三、XX：这次财务资产部的《全面预算管理》被选为集团公司协同监督A类项目，那你谈谈这个项目的实施情况。

XXX：自从全面预算管理被列为集团公司A类项目以来，我们制定了项目实施方案，并且按照方案进度顺利开展工作。现在已经进入了第三阶段，预算执行监督阶段，为了更好的控制预算及月度资金计划偏差率，提升预算管理的刚性，下一步制定考核细则，把协同监督落实到位。

四、XX：财务资产部已经整合半年了，就这半年的工作，你谈谈自己的看法吧。

XXX：财务集约化管理是集团公司管理提升的一个重要标志，也是集团公司“第二梯队、重要支撑”所迈出的坚实的一步。财务资产部整合这半年来，大家工作积极，任劳任怨，表现出了作为一个科源人极高的职业素养。同时，支部党员也起到了先锋模范带头作用，吃苦在前，兢兢业业工作。下一步我们继续对个别人的工作进行一些调整，让大家能够发挥所长，更好的为集团公司的发展服务。

谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻处分。

以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。

各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。

《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。

约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。

”谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。

谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。

谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。

谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。

对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，对与组织掌握的情况不一致的要进一步核实。

谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。

谈话提醒、约谈函询政治性、政策性极强。

要坚持关口前移，加强对问题线索的综合研判，对职责范围内的要分类处置，对属于地方和部门管理的干部问题线索要移交处置。

要严格履行审批手续，函询结果要由本单位党组织主要负责人签字上交，有的还要让其在民主生活会上开展批评和自我批评。

约谈函询内容要严格保密，对失密泄密者，按照有关规定严肃处理。

被约谈函询的同志要相信组织、依靠组织，深刻认识到这是组织给的机会，严肃认真对待，诚心诚意和组织交心。

要本着有则改之、无则加勉的态度，对群众反映的问题逐条认真梳理，向组织讲清楚。

存在问题的，要主动承认、及时改正，放下包袱、轻装前进。

没有发现问题的应当了结澄清，对于不如实向组织说明情况，隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，无故不回复组织函询，追查反映问题人员甚至打击报复的，根据情节轻重给予组织处理;构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。