2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析对照检查材料7篇汇集
在民主生活会中，五个带头方面存在问题，主要表现为思想认识不足、行动力欠缺、责任担当不够、服务群众意识淡薄、组织纪律性不强，需深入剖析，切实整改。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析对照检查材料7篇合集
篇1，共7篇
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”，结合一年来思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获与体会
会前，我认真重温了党的二十大报告、党章以及习近平总书记关于党的历史的重要论述，深入学习了二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署。通过学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领强国建设、民族复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观和方法论是我们应对一切风险挑战的“金钥匙”。二十届四中全会聚焦国家治理现代化，对以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出了系统擘画。作为党史工作战线的一员，我深感责任重大、使命光荣。党史工作不仅关乎历史真相的守护，更关乎红色江山的永固。必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党史研究、宣传、教育等工作始终
沿着正确政治方向前进，自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“知行合一”有差距。能够按时参加学习，但在“内化于心、外化于行”上还不够彻底。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用党的立场观点方法，特别是“两个结合”的根本要求，来指导新时代党史的资政育人实践，思考不深、转化不够。比如，在挖掘本地红色资源服务当前主题教育时，结合点找得不够精准，理论阐释的深度和时代感有待加强。
二是政治洞察力和鉴别力需持续淬炼。对社会上一些打着“学术研究”“重新评价”幌子，实则歪曲历史、消解主流价值的杂音噪音，虽然能保持警惕，但有时缺乏从政治高度进行系统辨析、主动亮剑的锐气和策略。在网络舆情应对中，运用党史正本清源、引导舆论的能力有待提升。
三是把握“国之大者”与本职工作的结合点不够精准。有时埋头于具体业务，对党史工作如何更好服务全市中心工作、发展大局的思考谋划不够主动深入，未能始终站在政治和全局高度来审视和推进党史资料的征集、研究和宣传工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养的主动性和自觉性有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造的经常性不足，在严肃的党内政治生活中“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，思想交锋、灵魂触动的深度不够。
二是践行群众路线的根基扎得不够牢固。虽然也下基层，但“身入”多、“心至”少，与普通党员群众、老同志、研究者面对面谈心交流不够深入，对新时代不同群体，特别是青少年对党史学习教育的需求和接受特点，调研不深、把握不准，导致部分宣教活动的吸引力和感染力不强。
三是艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所淡化。在办公条件、资源调配等方面，虽然能遵守规定，但“过紧日子”的思想树得不够牢，对一些非必要的开支、非紧要的物料消耗，把关不严、节俭意识有待进一步强化。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众请教的主动性不足。在党史专题研究和书籍编撰中，虽然注重史实准确，但主动深入群众特别是历史事件亲历者及其后代中采集“活史料”、倾听“民口碑”做得不够，未能完全从人民群众的视角丰富历史的生动细节。
二是组织观念和程序意识有待进一步强化。对一些自认为“非原则性”的组织程序，有时存在简化或变通处理的想
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法，未能时刻做到将严守组织纪律视为生命线。执行民主集中制有时在“末位表态”等细节上不够严格规范。
三是运用法治思维开展工作的能力有提升空间。对与党史工作相关的法律法规、保密规定、出版条例等学习掌握不够系统全面，在涉及历史人物评价、事件定性等敏感问题时，运用法治方式确保研究宣传合规合法的意识和能力需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气和闯劲有所减弱。面对党史工作数字化、网络化、智能化发展的新趋势，有时习惯于按部就班，对运用新媒体、新技术创新党史呈现方式、拓展传播渠道的研究探索不够深入，工作亮点和品牌效应不突出。
二是攻坚克难的决心和韧性需加强。面对党史研究中一些长期存在争议的难点问题或需要多方协调的综合性任务，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动牵头、一抓到底的狠劲和韧劲不足，导致部分工作进展缓慢。
三是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。对部署的一些工作，有时满足于“安排了”“推动了”，但在跟踪问效、一抓到底上用力不均，缺乏“闭环管理”的严格标准和有效手段，导致一些好的想法未能完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和部门的党建工作，有时满足于传达部署、听取汇报，但在具体指导、督促检查、压力层层传导方面做得不够扎实有力，存在“上热中温下冷”的现象。
二是日常教育管理监督的常态化不够。对党员干部的日常思想动态、工作表现、廉洁自律情况的了解，有时通过工作接触多，深入谈心谈话、主动提醒警示少，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉洁风险防控的针对性措施不多。结合党史部门实际，特别是针对课题经费管理、书籍出版、合作项目等环节的廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时较为原则，精准性和可操作性有待提高。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装的深度与自觉性有待提升
一是对理论学习极端重要性的认识有时出现“钝化”，未能真正做到常学常新、入脑入心，导致理想信念的根基不够牢固，运用党的创新理论指导实践、解决难题的能力不足。
二是思想改造的主动性减弱。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了世界观、人生观、价值观的持续改造，自我革命精神有所消退，导致在党性修养、宗旨意识等方面出现滑坡。
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三是政治站位和全局视野有待拓宽。思考问题、推进工作有时局限于本部门、本领域，未能时刻自觉将党史工作置于党和国家事业发展全局中去谋划和推进。
（二）党性根源：宗旨意识与奋斗精神有所淡化
一是人民立场树立得不够牢固。没有始终把人民群众是否满意作为衡量党史工作的根本标准，深入基层、深入群众调查研究的功夫下得不够深，导致工作有时脱离实际、脱离群众。
二是艰苦奋斗的革命意志有所消磨。在和平环境和优越条件下，安于现状、不愿吃苦的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和勤俭办一切事业的意识有所减弱。
三是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器运用得不好，缺乏动真碰硬的勇气，导致一些问题未能及时解决在萌芽状态。
（三）能力根源：本领恐慌与担当精神不足
一是知识结构和能力素质与新时代党史工作要求存在差距。面对新知识、新技术、新业态，学习跟进不够及时，存在“本领恐慌”，导致创新意识不强、办法不多。
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二是担当精神和斗争精神有所弱化。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕出错、怕担责，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。
三是科学的工作方法和抓落实的能力有待提高。不善于运用系统思维、法治思维谋划工作，不善于运用项目化、清单化、闭环化管理推动落实，导致工作执行力打折扣。
（四）作风根源：纪律规矩意识与执行刚性有待加强
一是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。对党的各项纪律规矩，学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性认识不足，未能真正内化为行为准则和日常习惯。
二是制度执行力存在“宽松软”现象。有时存在“老好人”思想，对分管领域和党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，执纪问责不够坚决。
三是接受监督的自觉性、主动性不够。习惯于监督别人，不习惯被别人监督，对来自组织、同事和群众的监督有时存在抵触情绪或“过关”思想。
（五）责任根源：管党治党主体责任压得不够严实
一是对全面从严治党主体责任的认识存在偏差。有时将党风廉政建设视为“软任务”，未能真正将其与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。
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二是压力传导机制不够健全。对分管领域党建工作的督促检查和考核评价不够严格，导致责任压力层层递减，未能有效落实到“神经末梢”。
三是廉洁风险防控意识不强。对党史部门可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够具体有力，未能做到防患于未然。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率
坚持读原著学原文悟原理：制定个人年度精读计划，深入学习《习近平著作选读》等经典文献，每季度至少撰写1篇高质量的理论学习体会或研究报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
推动理论学习与党史工作深度融合：在室务会、专题研讨中，带头围绕如何运用党的创新理论指导党史“征、编、研、宣、审”各项工作进行深入交流，每年至少牵头完成一项将党的最新理论成果融入党史资政育人的重点课题。
增强政治敏锐性和斗争本领：密切关注意识形态领域动态，在党史研究中坚守政治底线，在宣传教育中主动设置议题，旗帜鲜明反对历史虚无主义，守好党史阵地。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率
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严肃党内政治生活：高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争，主动揭短亮丑，虚心接受批评，不断净化思想。
深入践行群众路线：建立基层联系点和常态化调研机制，每年用不少于两个月时间深入基层，与群众、老同志、青年学者面对面交流，使党史工作更接地气、更具活力。
大力弘扬优良作风：带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在公务活动、办公经费等方面厉行节约，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。
（三）始终恪守纪律规矩，在清正廉洁自律上作表率
强化纪律教育和法治学习：将党章党规党纪和法律法规学习作为必修课，每年至少参加两次专题法治讲座，提升依法依规履职能力。
严格执行组织制度：模范遵守民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束。
主动接受各方监督：自觉将个人事项置于组织和群众监督之下，习惯在“探照灯”下工作生活，做到廉洁修身、廉洁齐家。
（四）奋力开拓担当作为，在推动事业发展上作表率
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激发创新创造活力：积极研究运用数字人文、融媒体等技术赋能党史工作，探索党史宣传教育新形式、新载体，每年力争打造1-2个有影响力的工作品牌。
勇于攻坚克难：对党史研究中的难点、堵点问题，主动认领，牵头攻关。对需要协调的工作，主动上前，加强沟通，形成合力。
强化闭环落实：推行重点工作清单化管理，明确责任、时限和标准，加强过程督导和结果评估，确保各项工作落地生根、取得实效。
（五）全面压实治党责任，在涵养政治生态上作表率
认真履行“一岗双责”：坚持党建与业务同谋划同部署，定期研究、检查、报告分管领域党建工作，将压力有效传导至每一位党员干部。
加强日常教育管理监督：经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
筑牢廉洁风险防线：结合党史部门特点，全面排查廉政风险点，修订完善内控制度，加强警示教育，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定有不少认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出宝贵的批评意
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见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中认真加以整改。
篇2
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度观察和处理问题的意识仍需强化。在执行中央决策部署时，能够做到立场坚定、态度坚决，但在把握其背后深远政治意义和战略意图方面，有时思考深度不足。例如，在推进我区城乡融合发展示范区建设初期，我更多地关注基础设施互联互通、产业协同等显性层面，对于这一战略在促进共同富裕、巩固工农联盟、夯实党执政根基方面的深层政治意义，认识不够系统、站位不够高远，导致在工作中未能完全贯穿“以人民为中心”的政治考量，部分项目群
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众获得感不强。直到近期深入学习相关重要论述后，才进一步明晰了工作的政治方向，并着手优化实施方案。
二是运用党的创新理论指导实际工作的融合度不高。虽然坚持参加各类理论学习，但在推动学习成果向实践转化上，还存在结合不紧、运用不活的情况。比如，对于“绿水青山就是金山银山”理念，在分管生态环保领域工作时，有时仍拘泥于传统的污染治理思维，对于如何将其转化为推动生态产品价值实现、培育绿色新增长点的具体路径，探索不够、办法不多。在指导XX片区生态修复与产业转型项目时，起初思路偏重环境整治工程，对于引入生态旅游、碳汇交易等市场化机制缺乏深入研究和系统布局，影响了转型发展的综合效益。
三是创造性落实上级部署的智慧和韧劲有待提升。在贯彻省市工作要求时，有时存在机械执行、照搬照套的现象，未能充分结合区域实际进行深化、细化、转化。例如，在落实乡村振兴战略中关于乡村文化振兴的要求时，初期工作主要集中于建设村史馆、组织文艺演出等“有形”载体，对于如何深入挖掘本地红色文化、农耕文化的精神内核，并以此浸润乡风、引领治理、激活内生动力等方面，思考不深、创新不足，导致部分活动流于形式，未能真正起到“以文化人、以文兴业”的作用。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论学习的自觉性和转化效率有待提高。能够按要求参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多，对基本原理、思想体系的整体把握不够。学习过程中，记笔记、划重点多，但静心沉思、联系反刍少，未能完全做到融会贯通。对党的最新理论成果中蕴含的马克思主义立场观点方法，掌握运用还不够娴熟，导致在分析解决复杂问题时，有时政治眼光、理论思维显得不足。
二是将对党忠诚体现于日常言行的标准不够严格。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些具体工作场景中，政治标准的刻度有时不够精准。例如，面对网络上关于我区某项改革政策的片面解读甚至质疑声音时，有时认为“清者自清”，满足于不传播、不附和，但缺乏主动站出来用事实和数据正面回应、引导舆论的敏锐性和斗争性，在维护党的政策严肃性和公信力方面，行动还不够坚决、有力。
三是党性锻炼与业务工作的结合不够自觉自然。有时潜意识里将党性修养视为“软要求”，将业务工作视为“硬任务”，未能时刻以党性原则检视业务工作的方向、方法和效果。比如，在推进一项重点民生工程时，更关注工期进度和质量安全，当遇到部分群众因不理解而产生抵触情绪时，首先想到的是如何加快沟通效率、推进程序，未能第一时间从“群众立场是否站稳、群众工作是否做细”的党性高度进行反思和改进，反映出宗旨意识在具体实践中还不够牢固。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听真话的功夫下得不够深。下基层调研有时行程安排过满，走“经典路线”、看“样板工程”多，“一竿子插到底”的随机走访、蹲点调研少。与基层干部交流多，与普通群众、服务对象坐下来拉家常、问冷暖少，对群众真实的“急难愁盼”掌握不够精准。例如，在检查农村饮水安全提升工程时，更多查看主管网建设和集中供水点，对偏远散户的供水稳定性、水费承担能力等细节问题关注不够，依靠汇报材料多，验证群众实际感受少。
二是执行民主集中制的质量和氛围有待优化。在班子内部讨论时能够发表意见、服从决定，但在分管部门议事决策时，有时过于强调效率，会前酝酿、会上引导不够充分。例如，在研究年度部门预算分配方案时，对于各科室申报的项目，虽然组织了讨论，但由于自身对某些领域更熟悉，讨论中不自觉带有倾向性，未能完全激发大家充分发表不同意见、深入辩论的积极性，一定程度上影响了决策的集思广益效果。
三是纪律规矩的日常养成和细微处坚守有待加强。能够遵守大的纪律原则，但在一些工作细节和生活小节上，自我约束的标准有时不够高。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但偶尔存在“怕怠慢客人”而将菜品安排得略为丰盛的想法；在推动工作中，有时为了尽快打开局面，会强调“特事特办”“绿色通道”，虽然未突破底线，但程序意识、
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规矩意识强调不够，存在一定的“灵活性”思维。这反映出对权力运行的敬畏感，需要进一步融入日常、化为习惯。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解复杂矛盾和遗留问题的闯劲、拼劲有所减弱。面对一些累积多年、牵涉面广的难题，如部分改制企业遗留问题、征拆领域历史纠纷等，有时存在“绕道走”“等时机”的想法，主动揽责、牵头攻坚的意识不强。满足于已有工作节奏，对于需要协调多方、可能触及矛盾“雷区”的事项，亲力亲为、一抓到底的决心和韧性不足，导致一些问题议而不决、决而难行，迟迟未能取得突破性进展。
二是探索新路径、开创新局面的锐气有所不足。在工作中，习惯于运用成熟的经验和模式，对于新经济形态、新治理模式等，学习研究不够深入，主动对接、大胆尝试的积极性不高。例如，在推动数字经济发展方面，虽然认识到其重要性，但在如何结合我区实际，在智慧农业、数字文旅等具体领域培育典型、打造场景方面，思路不够开阔，举措不够创新，多停留在规划层面，实质性推动步伐较慢。
三是推动工作落实的闭环管理和长效机制不够健全。对于部署的工作，有时存在“重开头声势、轻过程督导、弱效果评估”的现象。例如，在推动安全生产专项整治行动中，初期开会部署、检查督导较为密集，但一段时间后，注意力转移，对于隐患整改是否彻底、监管措施是否常态长效，跟
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踪问效不够持续，导致部分问题出现反复。缺乏“钉钉子”精神和“回头看”机制，影响了工作的最终成效和可持续性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力有待增强。对分管部门的业务工作指导多，对党风廉政建设具体抓、抓具体的力度不够。参加分管部门的业务会议多，专题研究、指导督促党建工作少。对分管领域干部的思想动态、廉洁风险点的排查和防控，投入精力不足，措施不够具体。有时认为抓党风廉政建设主要是纪检监察机关和部门主要负责人的职责，自己履行督促提醒责任即可，主动谋划、系统部署不够。
二是整治形式主义、官僚主义的自觉性、彻底性有待提升。自身有时也存在一定的惯性思维，例如，对于可开可不开的会议、可发可不发的文件，有时未能坚决精简；为了体现重视程度或便于向上汇报，偶尔也要求准备过于详尽的材料。在检查考核工作中，虽然反对过度留痕，但有时仍不自觉地看重材料齐备、台账规范，对实际成效和群众评价的核验不够充分。这说明在带头为基层减负、倡导实干导向方面，还需更加坚决。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。对分管部门的干部，注重工作任务的完成情况，对其思想作风、廉洁自律等方面的经常性提醒、常态化监督做得不够。对于一些干部中存在的“中游”心态、服务意识不强等苗头性、倾
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向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，存在“老好人”思想。在干部培养使用上，综合考察其德能勤绩廉的全面性、深入性还有提升空间。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源主要还是在主观方面，具体表现在以下几个方面：
一是理论根基不够扎实，政治站位有待进一步提升。对党的创新理论，特别是关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大战略思想，学习领会还不够系统深入，满足于了解基本观点，对其时代背景、理论渊源、实践要求的钻研不透，导致运用理论指导实践、提升政治能力存在差距。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，从政治上看待和分析问题的自觉性、敏锐性有待加强。
二是宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。随着职务提升和工作繁忙，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味声音的时间相对减少，对群众的感情有所疏远。思考问题、推进工作时，有时不自觉地站在管理者的角度，而非服务者的立场，未能始终将群众满意度作为最高标准。深入基层调查研究的“泥土味”不足，导致一些决策未能完全贴合群众实际需求。
三是奋斗精神有所懈怠，担当锐气有待进一步焕发。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，
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攻坚克难的勇气和开拓创新的锐气不如以往。面对新挑战和深层次矛盾，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“功成不必在我”的境界。对标先进、追求卓越的标准有所降低，满足于“差不多”“过得去”。
四是自我要求有所放松，纪律标尺有待进一步严格。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“一岗双责”的政治责任扛得不够坚实。在纪律规矩面前，有时存在“小节无碍”的麻痹思想，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对分管领域干部的监督管理，有时碍于情面，要求不够严格、批评不够直接，党风廉政建设压力传导存在层层递减现象。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是持之以恒强化理论武装，提升政治能力。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质。自觉将学习成果转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和务实的工作举措，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市区委各项决策部署在分管领域不折不扣落到实处。
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二是坚定不移践行群众路线，厚植为民情怀。严格落实领导干部基层联系点制度，增加不打招呼、随机走访式调研的频次和深度，真心实意倾听群众呼声，汲取群众智慧。坚持把群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、住房、养老等民生实事。在政策制定和项目推进中，充分听取群众意见，确保各项工作符合群众利益、赢得群众支持。
三是奋发有为强化担当实干，锐意改革创新。始终保持昂扬向上的精神状态和奋斗姿态，聚焦高质量发展首要任务，围绕区委中心工作，直面矛盾问题，敢于动真碰硬。对分管领域的重点难点问题，主动牵头、挂牌作战，确保抓出实效。解放思想、开阔视野，积极学习借鉴先进经验，大胆探索符合我区实际的新路径、新模式，不断开创工作新局面。
四是全面从严履行政治责任，永葆清廉本色。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，可能存在查摆不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。
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按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。党的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织党委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。
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二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用政治智慧破解改革难题上的魄力不足。
三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在党委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平
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总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。
二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想政治工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。
三是党性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，党性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行新时代党的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。
二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为党委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开党委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。
三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非
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正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。
二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。
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三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上二十大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管党治党责任方面
一是落实中央八项规定精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团党委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。
二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压
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力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的党内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对党和人民事业的最大贡献。因此，在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，
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对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代党的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对党和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我
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剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了党性修养的持续提升和管党治党责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习一专题研讨一实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将党的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系
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点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的
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成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
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根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府党组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪。同时，通过与党组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照5个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、履行管党治党责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。
在带头严守政治纪律和政治规矩方面，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央和省委的各项
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决策部署在XX州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治党政治责任方面，坚持将政府党风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。
总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的政治风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
二是政治领悟力仍需进一步深化。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合XX州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。
三是政治执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于党组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是党性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加党支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部
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分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一
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债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强
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调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府党组书记，对政府系统的党风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门党组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在党建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从
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根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，
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对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前XX州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行州政府党组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。围绕党的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合XX州实际，研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
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二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2一3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1—2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治党上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅
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要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
对照民主生活会主题和具体要求，我坚持问题导向，刀刃向内，重点从五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力仍需磨砺，政治执行力尚存温差
一是政治理论转化为政治能力的实践不深。虽然能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为谋划分管领域工作的具体思路和举措上，仍存在一定的“时差”和“温差”。例如，党的二十届四中全会为“十五五”时期高质量发展擘画了宏伟蓝图，强调要扎实推进高质量发展。我在思考卫健、医保、药监工作如何服务于这一大局时，有时更多地是就事论事，习惯于从部门业务角度出发，思考如何完成上级下达的硬性指标，对于如何将“健康XX”建设深度融入全县经济社会高质量发展大棋局，前瞻性、系统性思考不深。在2025年推动县域紧密型医共体建设过程中，我主要精力放在了理顺管理体制、整合医疗资源等具体事务上，但在如何通过医共体建设，撬动全县大健康产业发展、服务乡村振兴战略等更高层面的结合上，谋划的深度和广度不够，未能完全做到胸怀“国之大者”。
二是应对风险挑战的政治敏锐性不强。对分管领域存在的潜在风险，特别是意识形态领域的风险，洞察力、预见性仍有欠缺。面对复杂的医疗纠纷、药品安全舆情和社会保险基
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金监管压力，有时会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的事务主义，对事件背后可能蕴含的政治风险和社会稳定风险研判不足。2025年7月，我县发生一起因医保报销政策解释不清引发的群体性网络舆情，初期我仅将其定性为业务沟通问题，交由医保局处理，未能第一时间从维护群众利益、巩固党的执政基础的政治高度去认识和处置，导致事件在网络上发酵，造成了不良影响，暴露出我在复杂局面下保持政治定力、驾驭政治局面的能力存在短板。
三是贯彻上级决策部署的能动性不足。在执行中央和省市决策部署上，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但创造性落实、主动性作为不够。满足于“传达了、部署了、安排了”，在结合XX县实际、推动政策精准落地见效方面，办法不多、亮点不突出。例如，在推进国家集采药品政策落地过程中，我重点关注了完成采购任务量、降低药品价格等显性指标，但在如何做好政策解读、消除群众“便宜没好药”的顾虑、引导医生优先使用集采药品等方面，工作做得不细不实。2025年全县集采药品使用率虽达到75%，完成了目标任务，但仍有部分群众和医生对此项政策存在误解，反映出我在推动政策从“纸上”落到“心上”的“最后一公里”上，下的功夫还不够。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念锤炼偶有松劲，精神追求砥砺尚存惰性
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一是理论学习的“挤”和“钻”精神不够。作为县委常委，我深知理论学习的重要性，但有时以工作繁忙、事务繁多为借口，客观上存在“学一阵、松一阵”的现象，系统性、钻研性的学习不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，满足于通读、浅学，对其蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深邃内涵，领悟不透彻。2025年，县委理论学习中心组组织了12次集体学习，我虽全部参加，但有时只是满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间不多，导致理论根基不牢、思想“缺钙”的风险依然存在。
二是党性修养的自我革命精神不强。在日常工作和生活中，能够做到用党性原则要求自己，但对照革命先辈“吾日三省吾身”的境界，自我检视、自我剖析的自觉性、深刻性不够。有时习惯于用工作的繁忙掩盖思想上的尘埃，对一些苗头性、倾向性的问题，不能及时进行深入的思想斗争。例如，看到分管部门的一些同志安于现状、闯劲不足，有时碍于情面，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了比较温和的提醒方式，反映出自己在锤炼坚强党性、敢于较真碰硬的革命精神上有所弱化。
三是为民情怀的践行标准不高。虽然始终把人民群众放在心中最高位置，但在情感上与群众的同频共振不深入。下基层调研时，到医院、到药店、到医保服务窗口多，但真正深入到田间地头、村居社区，与普通患者、困难群众坐下来拉
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家常、听心里话的时候少。2025年，我牵头推动了县人民医院新院区的建设，项目进展顺利，但这更多是基于改善硬件设施的考虑。对于群众反映强烈的“看病贵、报销慢、专家号一号难求”等急难愁盼问题，虽然也采取了一些措施，比如启动了党RG支付方式改革，但从根本上解决这些顽瘴痼疾的决心和力度还不够大，未能完全将“民之所盼”化为“政之所向”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线践行不彻底，民主集中制执行有偏差
一是深入基层听取民意的渠道不宽。践行新时代党的群众路线，有时还停留在开座谈会、听汇报的传统模式上，运用网络等新媒体了解社情民意的能力不足。对群众通过县长信箱、网络问政平台等渠道反映的关于医疗服务、药品价格等方面的意见建议，多是批示转办，亲自跟踪督办、回访问效不够。2025年下半年，有群众多次反映乡镇卫生院部分常用药断供问题，我虽批示卫健委核实处理，但未能一抓到底，导致问题在一段时间内反复出现，伤害了政府的公信力，说明我问计于民、问需于民的作风不实不细。
二是贯彻民主集中制的自觉性不够。在一些涉及分管领域的“三重一大”事项决策上，有时因为自己对情况比较熟悉、思考比较深入，在班子集体讨论时，发表意见系统全面，阐述观点条理清晰，无形中主导了会议的讨论方向，对其他同志的不同意见，虽然程序上做到了听取，但思想上没有给
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予足够的重视和吸收。在2025年5月一次关于县域医疗资源布局调整的常委会上，我对一个有争议的方案解释过多、论证过强，可能在一定程度上影响了其他同志独立思考和充分表达意见，这实质上是民主作风不纯、执行民主集中制不够严格的表现。
三是运用法治思维推动工作的习惯不牢。在处理一些紧急、复杂的医患纠纷或药品安全事件时，有时首先想到的是运用行政手段平息事态，而不是严格依照法律程序解决问题，存在一定的“人治”思维惯性。比如，在处置一起医疗事故争议时，为了尽快化解矛盾，我协调医院给予了超出常规标准的补偿，虽然暂时平息了事态，但却为后续类似事件的处理留下了隐患，也未能真正树立法治的权威。这表明我在自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有欠缺。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气有所消减，改革创新的劲头尚显不足
一是破解深层次矛盾的斗争精神不强。分管的卫健、医保、药监领域都是改革的“深水区”，涉及多方利益调整，矛盾错综复杂。面对一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。例如，深化公立医院薪酬制度改革，是激发医务人员积极性的关键，但因其敏感性高、操作难度大，我虽进行了多次调研，形成了初步方案，但在关键环节的推进上顾虑较多，导致改革步伐滞后于省市
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要求。2025年全县公立医院人员支出占业务支出比重仅为38%，低于40%的指导线，医务人员的获得感不强，这与我担当精神弱化、不敢动真碰硬有直接关系。
二是树立和践行正确政绩观不牢。在工作中，有时不自觉地追求见效快、易出彩的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。比如，在推进卫生健康工作中，对投资大、见效快的医疗基础设施建设抓得比较紧，县中医院的整体迁建项目在2025年顺利封顶。但对于构建完善的公共卫生应急体系、加强基层全科医生队伍建设等需要长期坚持、久久为功的工作，虽然也在抓，但力度和紧迫感明显不足。全县每万名常住人口拥有全科医生2.8名，与“十五五”规划提出的3.5名目标仍有较大差距，反映出我的政绩观存在偏差。
三是应对新形势新挑战的本领不足。随着医药卫生体制改革的深入，新知识、新技术、新模式层出不穷。面对智慧医疗、大数据监管等新业态，我的知识储备和专业能力出现“本领恐慌”，识变应变求变的能力不强。在推动“互联网+医疗健康”发展方面，虽然我们建成了县域健康信息平台，但平台之间数据共享不畅，应用场景单一，群众获得感不强。2025年，全县在线复诊、远程会诊等服务的总人次仅为8余次，与兄弟县市相比差距较大，说明我在运用新技术提升民生服务效能上，思路不开阔、办法不多。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管所辖的力度存在衰减，作风建设的韧劲需要加强
一是落实“一岗双责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，常态化的提醒、监督和检查不严不实。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈管党治党、廉洁自律少，导致压力传导层层递减。2025年，分管的县市场监管局下属单位发生了一起工作人员违规接受宴请的案件，虽然涉事人员受到了严肃处理，但也暴露出我对干部队伍的日常教育监督管理失之于宽、失之于软，“严负其责、严管所辖”的责任链条没有真正拧紧。
二是整治形式主义官僚主义不彻底。对基层存在的文山会海、过度留痕、报表繁多等问题深恶痛痛绝，也多次在会议上提出要求，但采取的整治措施“雷声大、雨点小”，缺乏一抓到底的韧劲。比如，卫健系统反映的各类督查检查考核过多过滥问题，虽进行过几次整合，但2025年下半年，一些专项工作检查又出现了“穿新鞋走老路”的迹象。据不完全统计，县卫健委2025年下发的各类通知、方案等文件数量，仅比2024年同期下降了不到5%，离基层干部群众的期望还有很大差距。这说明我对整治形式主义的顽固性、反复性认识不足，长效机制建设不力。
三是加强干部队伍作风建设不深入。对分管部门干部的思想动态、工作作风、生活状况了解不够全面，对一些干部
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的“小毛病”提醒不够、批评不力。在用人导向上，虽然注重实绩，但对干部的“德”特别是政治品德、职业道德的考察了解还不够深入，有时更看重业务能力和工作魄力。对规范党员干部网络空间言行方面，主要是传达上级文件精神，开展针对性的警示教育和日常监督不够，导致少数干部在微信群、朋友圈等网络空间发表不当言论，造成了负面影响。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了纪委监委通报的甘肃省碌曲县人大常委会原党组成员、副主任李建明违规接受宴请、收受礼品等问题典型案例。
李建明作为一名党员领导干部，在党的二十大后不收敛、不收手，多次违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，并收受礼品，其行为严重违反了中央八项规定精神，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。
（一）案例当事人原因剖析
深刻剖析李建明走向违纪违法道路的原因，根源主要有三点：
一是理想信念“总开关”彻底失灵。他把党的纪律规矩当成“稻草人”，把中央八项规定精神视为“一阵风”，思想上完全放松了对自己的要求。世界观、人生观、价值观发
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生严重扭曲，忘记了入党时的铮铮誓言和为人民服务的根本宗旨，精神上严重“缺钙”，最终导致行动上的全面跑偏。
二是宗旨意识“压舱石”完全垮塌。他将手中的权力视为谋取私利、享受生活的工具，心安理得地接受管理服务对象的“围猎”，沉溺于吃喝玩乐，追求奢靡享乐。这表明他已经完全背离了人民立场，忘记了权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益，而不是满足个人私欲。
三是纪法敬畏“高压线”荡然无存。他对党纪国法缺乏最起码的敬畏之心，认为吃几顿饭、收点礼品是“小事一桩”，是“人情世故”，不会有大问题。这种侥幸心理和麻痹思想，让他在违纪的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了红线，受到党纪国法的严惩。
(二)对照案例查摆自身存在的差距
以李建明案为镜鉴，我深刻反思，虽然在廉洁自律上我能够守住底线，但对照更高的标准和要求，仍然存在以下三点差距：
一是在理想信念的“纯度”上存在差距。反思自己，有时也存在“业务干部”的思想，认为只要把分管的工作干好、不出事就行，对持之以恒地加强党性锻炼、砥砺政治品格的重要性认识不足，缺乏像老一辈革命家那样“检身若不及”的自觉。与李建明相比，虽然本质不同，但根源都在于理想信念的锤炼不够纯粹、不够经常。
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二是在人际交往的“尺度”上存在差距。在日常工作中，与一些医疗机构负责人、医药企业代表的交往，虽然都严格限定在工作范畴，但也必须警醒，是否存在界限不清、关系过近的风险。有时为了推动工作，会参加一些工作简餐，必须深刻反思，每一次交往是否都做到了清清爽爽、干干净净，是否始终保持了“亲”而有度、“清”而有为的政商关系，这方面需要时刻绷紧弦、拉满弓。
三是在自我约束的“严度”上存在差距。我对自己的要求，有时满足于不违规、不触线，但在一些细节小事上，标准还不够高、要求还不够严。比如，在下基层调研时，有时会接受超标准的接待，虽然当场提出了简化要求，但未能坚决拒绝，这本身就是自我约束不够严格的表现。与李建？明从一顿饭、一份礼开始堕落的轨迹相比，我必须警醒，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，在任何时候、任何情况下都不能放松对自己的严格要求。
三、产生问题的原因分析
深刻剖析以上问题的根源，既有客观因素，但更主要的是主观原因。
一是理论武装的深度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。缺乏“学思用贯通、知信行统一”的韧劲，没有真正把思想伟论的精髓要义内化为坚定
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的政治信仰、外化为推动工作的强大动力。因此，在观察问题、谋划工作时，有时站位不高、格局不大，未能完全跳出分管领域的“一亩三分地”来思考全局性问题。
二是党性修养的锤炼不够，导致宗旨意识弱化。随着参加工作时间的增长和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的意识有所淡化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的警醒不够。工作中听取汇报、看材料多，与群众面对面交流少，对群众的真实感受和迫切需求把握不准，导致一些政策举措未能完全契合群众期盼，与人民群众的血肉联系有所疏远。
三是斗争精神的发扬不够，导致担当精神减弱。面对深化改革中的重重阻力和困难，有时滋生了“多一事不如少一事”的求稳心态和“不求有功但求无过”的守成思想。对一些历史遗留问题和新出现的复杂矛盾，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和勇气。习惯于按部就班推进工作，对于开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。
四是纪律规矩的执行不够，导致自我要求放松。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的丰富内涵和实践要求，理解上存在片面性，认为只要不贪不占、不搞腐败就是遵守了纪律。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来约束自己，在一些细节上降低了标准、放松了要求。
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五是管党治党的责任不够，导致压力传导衰减。对全面从严治党“一岗双责”的认识，有时还停留在“业务为主、党建为辅”的层面，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。对分管部门干部的日常监督管理“失之于宽、失之于软”，抓作风建设缺乏常抓的韧劲、严抓的狠劲，导致管党治党责任压力未能有效传导到“神经末梢”。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是践行根本宗旨，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年确定1—2个群众反映最强烈的“急难愁盼”问题作为重点攻坚任务，并亲自挂帅、一抓到底。严格落实下基层调研制度，确保每年至少有
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三分之一的时间深入一线，带着问题去、追着问题走、盯着问题改，切实解决好群众在看病就医、医保报销、用药安全等方面的操心事、烦心事、揪心事。
三是强化担当作为，在推动高质量发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。敢于啃“硬骨头”，亲自牵头负责1一2项制约我县卫生健康事业发展的瓶颈性改革任务，如县域医共体实质性运营、公立医院薪酬制度改革等，明确时间表、路线图、责任人，确保改革取得实效。加快推进“健康XX”建设，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的健康基础。
四是严守纪律规矩，在涵养清廉作风上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈。严格执行民主集中制，在班子中带头发扬民主、善于集中、敢于担责。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉廉洁的政治本色。
五是扛实政治责任，在推进全面从一严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，把抓好分管领域党建和党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。每季度至少听取1次分管部门全面从严治党工作汇报，每年至少与部门主要负责同志开展2次廉政谈话。持之以恒整治形式主义、官僚主义，大力为基层减负赋能，在分管领域内树立起“凭能力用干部，
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以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。通过系统研读、广泛征求师生意见、深入开展谈心谈话，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照民主生活会主题要求，全面检视思想、工作与作风方面的短板弱项，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治引领与业务融合的深度上存在短板。作为宣传思想工作负责人，我深刻认识到政治性是宣传工作的灵魂，但在实际操作中，有时将政治要求简单等同于“完成任务”，未能实现有机统一。例如，在制定2025年校园文化建设方案时，过度聚焦于活动参与人数、新媒体阅读量等量化指标，对党的二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”
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等核心要义，缺乏从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的立体化阐释，导致文化活动的理论深度与时代要求存在“温差”，未能有效引导师生深刻把握党的创新理论的精髓要义。
二是在意识形态风险预判的前瞻性上亟待提升。面对网络空间多元思潮的快速迭代，我虽建立了舆情监测机制，但应对策略仍以“事后补救”为主，缺乏主动布局意识。如在生成式AI技术普及背景下，对师生可能受其影响产生的价值困惑，仅停留在加强内容审核层面，未能前瞻性地设计“AI+思政”教育场景，主动构建价值引导的数字生态，导致主流意识形态在新技术浪潮中的引领作用未能充分彰显。
三是在推动决策部署落地的韧劲上有所欠缺。对上级部署的重大任务，能够迅速启动，但对执行过程中的“最后一公里”问题关注不足。例如，在落实“精文减会”要求后，发现部分院系为应付检查，将简报内容过度包装成“图文并茂的电子画册”，虽及时要求整改，但未建立长效跟踪机制，反映出抓落实的“钉钉子”精神有待强化，未能做到“事事有回音、件件有着落”。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的转化应用上存在“断层”。虽坚持参加理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论钻研不深，常停留在“记住要点”层面。如在推进“文化自信”主题实践时，仅简单套用“文
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化传承”“创新表达”等概念，未能结合学校地域文化特色，深入挖掘“文化基因”的时代价值，导致活动缺乏思想穿透力，未能实现从“知其然”到“知其所以然”的跃升。
二是在党性修养与业务实践的融合上出现“脱节”。在推动“智慧校园”融媒体平台建设时，将重心放在技术升级和流量提升上，忽视了对采编人员政治素养的常态化培育。例如，个别短视频作品因标题过度追求“流量”而偏离价值导向，虽经整改，但暴露了将“业务指标”置于“政治标准”之上的偏差，反映出党性要求未能真正内化为工作习惯。
三是在党性锤炼的日常化上有所松懈。作为部门负责人，对民主生活会等党内政治生活参与不够深入，批评与自我批评时“辣味”不足。对身边同志存在的“重业务轻党建”倾向，仅作一般性提醒，未从党性高度进行严肃剖析，导致部门政治生态的“净化力”不足，未能有效激发党员干部的先锋意识。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上不够扎实。虽坚持开展“四下基层”调研，但方式方法较单一，多以“预设议题+集中座谈”为主，缺乏“不打招呼、直插现场”的随机走访。如在走访学生社区时，多关注普遍性诉求，对个别困难学生“隐性困境”掌握不全，导致“校园文化周”活动设计与师
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生真实需求错位，未能真正体现“以师生为中心”的工作导向。
二是在落实民主集中制的包容性上需加强。作为决策主导者，对不同意见的吸纳不够充分。例如，在审议“校庆70周年宣传方案”时，面对部分同志提出的“经费投入过大、覆盖面窄”质疑，虽组织讨论，但更侧重强调方案的“历史意义”，对优化路径探讨不足，反映出在凝聚共识、集思广益上存在“一言堂”倾向。
三是在权力运行的规范性上存在风险隐患。在宣传资源分配中，偶因时间紧迫简化审批流程，如对某校企合作项目的背景考察不够细致，虽未造成实质问题，但暴露出“为效率牺牲程序”的思想苗头，反映出对“权力是人民赋予的”认识不够深刻，需持续加固廉洁自律的思想堤坝。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解深层次矛盾的攻坚力度不足。面对“课程思政”与专业教育“两张皮”问题，习惯于组织经验分享会、制作典型案例集，却未深入课堂与教师共同打磨教学案例。如在工科专业课程中，对如何将“科技报国”精神融入专业课程，缺乏“一课一策”的深度调研，导致改革停留在“表面文章”，未能实现从“有形覆盖”到“有效融入”的转变。
二是在贯彻新发展理念的创新魄力不足。在推动媒体融合时，因顾虑部门间利益协调难度，满足于现有平台的“简
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单整合”，未大胆探索“校院一体”的内容生产机制。例如，针对新媒体矩阵“各自为战”问题，虽启动调研，但推进节奏缓慢，未能形成“统一策划、协同采编”的高效模式，错失了抢占校园传播制高点的时机。
三是在应对突发舆情的策略艺术有待提升。在2025年校园网络舆情应急演练中，对模拟的“学术不端”事件，虽快速发布通报，但后续的“情感疏导”“专家解读”等配套措施设计不足，处置方式偏刚性，未能体现“刚柔并济”的引导智慧，反映出斗争本领需在实战中淬炼提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在“一岗双责”压力传导上存在“层层递减”。对领导班子成员的廉政教育抓得较实，但对普通员工的日常监督不足。如在落实中央八项规定精神时，多依赖季度汇报和年终检查，对“线上接单、线下服务”等隐形“四风”问题缺乏实时监测手段，导致责任链条在基层出现“断点”。
二是在作风建设的创新性上明显不足。警示教育多以“听报告、看案例”为主，对年轻干部吸引力弱。在制定内部行为规范时，未能结合宣传业务特点细化风险点，如对新闻采访中的“人情稿”“关系稿”缺乏量化负面清单，制度“笼子”扎得不够紧实。
三是在干部教育管理的精准性上存在偏差。重业务能力考核，轻思想动态跟踪。对干部网络言行的监管手段单一，
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仅依靠定期检查，未能建立“线上行为画像”机制，导致对个别干部在社交平台发表不当言论未能及时发现，反映出全面从严治党向“细微处”延伸的不足。
二、原因分析
针对以上查摆的问题，我从思想根源上深刻剖析，主要在于：
一是理论武装的主动性减弱。随着工作年限增长，对“学思用贯通、知信行统一”的紧迫感有所松懈，学习停留在“学了什么”而非“悟透什么”，导致政治判断力、领悟力、执行力未能与时俱进，与党中央要求存在“时差”。
二是宗旨意识的根基不牢。长期坐办公室“听汇报”，导致对师生“急难愁盼”的体察不深，工作中不自觉地从“管理便利”出发，而非“师生需求”出发，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题树得不够牢固。
三是斗争精神的历练不足。在平稳工作环境中，安于现状的惰性逐渐滋生，面对改革“深水区”时，习惯于“绕着走”而非“迎着上”，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“功成不必在我”的境界，导致担当作为的锐气被消磨。
四是纪律规矩的敬畏心淡化。对“四风”问题的顽固性认识不足，认为“小节无害”，在细节管理上标准降低，反
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映出对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不深，未能将纪律要求内化为行为自觉。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和根源，我将坚持立行立改、标本兼治，以更高标准推动整改落实：
一是筑牢思想根基，提升政治能力新高度。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定“深学细悟”计划，重点研读《习近平著作选读》中关于意识形态工作的论述，每月组织“理论+实践”研讨，确保每项宣传工作都体现政治要求。围绕党的二十届四中全会精神，牵头编制《校园理论宣传指引手册》，推动理论阐释与师生思想“同频共振”。
二是践行人民至上，打造服务师生新场景。深化“四下基层”机制，推行“三不”调研法（不发通知、不打招呼、不听汇报），每月至少2次深入学生宿舍、课堂一线，建立“师生需求动态清单”。聚焦“就业指导”“心理健康”等高频诉求，策划“校园心声”系列微视频，推动宣传工作从“单向输出”转向“双向互动”，让师生感受到“看得见、摸得着”的温度。
三是激发担当锐气，实现创新突破新成效。聚焦“课程思政”融合难点，组建“校院联动”攻坚小组，每季度深入10个专业课堂“蹲点”调研，形成可复制的融合方案。在媒体融合上，牵头制定《校级融媒体资源整合方案》，打破部
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门壁垒，建立“内容共创、流量共用”机制，力争年内实现校内资源100%整合。同时，完善舆情处置“全链条”预案，增加心理疏导、专家解读等柔性环节，提升斗争艺术。
四是压实治党责任，树立廉洁自律新标杆。完善“一岗双责”落实清单，对普通员工实施“廉政档案”动态管理，每季度开展1次“四风”风险点排查。创新作风建设载体，开发“清风校园”数字教育平台，用短视频、互动问答等形式增强吸引力。强化干部“八小时外”管理，建立网络言行“红黄牌”预警机制，对苗头性问题早发现、早提醒。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
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根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦高质量发展首要任务，对照中央八项规定精神及其实施细则，对照党的二十届四中全会关于统筹发展与安全、推进城市治理现代化的新要求，结合自身思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性有待加强。面对复杂严峻的房地产市场和繁重的城乡建设任务，有时更多从行业管理和项目推进的技术层面思考问题，从政治高度观察、分析和处理住建领域风险隐患的自觉性、敏锐性尚有不足。例如，在处置XX楼盘延期交付风险时，初期更多关注企业资金链和工程进度，对其中可能引发的群体性事件、影响社会稳定和政治安全的潜在风险，预判的深度和广度不够，未能第一时间将风险防控上升到维护政治安全和社会稳定的高度来统筹部署。
二是政治领悟力的贯通性存在差距。对党的二十届四中全会提出的“统筹发展和安全”重大原则虽然组织了学习，但在将其与住建工作具体实践深度融合上思考不深、办法不多。例如，在推进城市更新行动中，对如何将“建设韧性城市”的要求，系统转化为我县老旧小区改造在防灾减灾、应急功能提升等方面的具体标准和项目清单，缺乏前瞻性的研究和布局，工作推进仍较多停留在基础设施改善层面。
三是政治执行力的穿透性仍需提升。在贯彻落实上级关于房地产市场平稳健康发展、保障性住房建设等决策部署时，
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有时存在“中梗阻”现象，压力传导层层递减。比如，在推动“好房子”建设方面，虽然传达了相关精神，但在如何结合我县实际，从设计、材料、建造等环节制定具体引导措施和激励政策上，行动相对迟缓，创新突破不足，未能将中央的宏观要求有效转化为本地高质量发展的微观实践。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“铸魂”的深度不够。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义缺乏钻深悟透的韧劲。运用党的创新理论指导破解住建领域难题的能力有待加强，比如，面对建筑业转型升级、绿色建造推广的课题，如何运用新发展理念找到符合XX县情的路径，思路还不够开阔，存在一定的“本领恐慌”。
二是党性锤炼“修身”的标尺不高。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性不足。有时认为自己是业务干部，只要把项目抓好、把安全管住就行，在严格执行党内政治生活准则、自觉抵制社会上一些错误思潮方面，警惕性不够强。例如，在审批一些涉及重大利益调整的规划项目时，虽然坚守了政策底线，但未能时时处处以最高党性标准来检视决策过程中可能存在的“人情”干扰，防微杜渐的意识有待进一步强化。
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三是理想信念“扎根”的土壤不实。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现得不够充分。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上谈心交心、了解他们关于住房、物业、环境等方面的真实想法和急难愁盼不够深入。比如，在老旧小区改造前期征求意见环节，满足于开了座谈会、发了调查表，但对少数居民的特殊诉求和深层次矛盾，缺乏“刨根问底”的耐心和“换位思考”的共情，导致部分改造方案与群众期待存在温差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“四下基层”不够扎实。落实“四下基层”制度有时形式大于内容，宣传政策、调查研究、信访接待、现场办公未能完全融为一体。例如，在协调处理XX老旧小区加装电梯引发的居民群体性意见分歧时，前期主要依赖社区和街道汇报情况，本人虽然后期介入主持协调会，但未能更早地深入楼栋单元，与持反对意见的低楼层住户进行面对面、心贴心的沟通，未能充分运用群众工作方法化解矛盾，导致问题解决周期拉长。
二是执行民主集中制不够充分。在党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，未能最大限度集思广益。例如，在研究2025年部分市政道路改造方案时，对
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技术部门提出的备选方案，讨论得不够深入透彻，存在一定的“效率优先”思维。
三是规范权力运行的制度笼子扎得不够紧密。对住建领域工程项目审批、预售许可、质量监管等关键环节的廉政风险排查，虽然年年开展，但有时满足于“有”制度，对制度执行情况的监督检查不够严格、不够精细。例如，在预售资金监管方面，虽然建立了账户，但对资金拨付与工程进度的匹配性进行动态核验的频次和深度有待加强，对开发企业可能存在的挪用风险，缺乏更有效的预警和干预机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对历史遗留的复杂问题或需要多部门协同解决的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动解决部分已建成小区不动产登记难问题时，涉及规划验收、税费清缴等多个环节，协调自然资源、税务等部门时，有时强调客观困难多，主动牵头、一抓到底的狠劲和韧劲不足。
二是驾驭风险的前瞻预判能力有待提升。对住建领域“灰犀牛”“黑天鹅”事件的预见性和应对准备不足。例如，在2025年审批某个开发企业资金状况略显紧张的房地产项目预售许可时，党组会上虽对风险进行了讨论，但更多考量了项目对固定资产投资和经济增长的拉动作用，对企业在后
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续市场波动中可能出现的资金链断裂风险及其连锁反应，评估不够严峻，决策时存在平衡发展与安全“两难”中的顾虑。
三是推动高质量发展的创新意识不够强烈。在落实“稳、进、立”要求，推动住房城乡建设事业转型升级上，思路不够开阔，习惯于按部就班。例如，在探索“智慧住建”建设、运用数字化手段提升工程质量安全监管和城市治理效能方面虽然有所谋划，但实质性推动步伐较慢，缺乏突破性的举措和亮点。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责压力传导存在衰减。对班子成员和下属单位“一把手”的日常教育管理监督，谈心谈话、提醒警示多，但动真碰硬、严肃问责少。例如，在对质监站、住房保障中心等关键岗位负责人进行廉政谈话时，往往侧重于提普遍性要求，结合其具体业务指向性地点出廉政风险点不够精准犀利，后续跟踪问效也不够严格。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些会议仍然要求下属单位主要负责人参加，存在变相增加基层负担的情况。在调研考察中，有时过于注重行程和场面，深入一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够，存在一定的调研“经典路线”倾向。
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三是对干部网络言行的教育引导管理有盲区。对党员干部在社交媒体、网络平台的言论关注不够，未能将其纳入日常监督的重要范畴，对于如何引导住建系统干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的制度和办法。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论学习深度有欠缺，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，满足于“已学”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为推动工作的强大思想武器和行动指南，导致在面对复杂局面和繁重任务时，政治站位不够高，战略思维不够强，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在“不得如何”的层面，对其蕴含的深刻政治内涵和作风建设永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻。
（二）党性锻炼标准有降低，自我革命精神不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务性工作代替政治训练和党性锻炼。批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇
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气。在严格党内政治生活、净化政治生态方面，带头作用发挥不够充分，未能时时处处以最高标准要求自己、带动队伍。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊。下基层调研有时是为了完成任务，而不是真正倾听民声、汇聚民智、解决民忧。没有始终把人民群众对“住有所居”“住有宜居”的美好向往作为工作的出发点和落脚点，导致在制定政策、推进项目时，有时未能完全站在群众角度思考问题，服务群众的主动性、精细化程度不够。
（四）担当精神有所懈怠，进取意识有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和闯劲有所消磨。对标高质量发展要求，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“敢为天下先”的闯劲。在统筹发展与安全上，有时存在“重发展、轻安全”或“先发展、后安全”的惯性思维，风险意识、底线思维树得不够牢固。
（五）管党治党责任压得不实，严管厚爱结合不够。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识和履行还存在偏差，有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。对干部队伍的管理存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，日常监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
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三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续深入学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻把握“统筹发展和安全”等重大原则要求。提高从政治上看住建工作的能力，定期分析研判住建领域风险隐患的政治因素和社会影响。紧密结合XX县实际，研究制定贯彻落实“好房子”、“好小区”建设要求的具体行动方案，确保上级决策部署在住建领域落地生根、开花结果。
（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。常态化进行党性分析和自我检视，不断净化思想、校正行为。坚定理想信念，传承红色基因，将党性修养融入日常、抓在经常。坚持以人民为中心的发展思想，改进调研方式，真正沉到基层、深入群众，用心用情用力解决好住房保障、物业管理、老旧小区改造等群众关切的实际问题。
（三）严守纪律规矩，规范权力运行。带头严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于听取不同意见。深化对权力运行关键环节的廉政风险排查与防控，特别是加强预售资金监管、工程招投标、资质审
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批等领域的制度建设与执行监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对党员干部网络行为的教育引导和管理。
（四）砥砺担当作为，奋力推动发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解不动产登记历史遗留问题、建筑业转型乏力等难题。增强忧患意识，提高风险预判和处置能力，在房地产项目审批、安全生产监管等工作中，坚决守住安全底线。围绕城市更新、智慧住建、绿色建筑等方向，大胆探索创新，以钉钉子精神推动住建领域高质量发展取得新突破。
（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，层层传导压力。加强对班子成员和下属单位“一把手”以及关键岗位干部的日常教育、管理、监督，提高谈心谈话、廉政提醒的针对性和实效性，精准运用监督执纪“第一种形态”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。带头廉洁治家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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